第一篇：2014春《中國文化概論》在線作業(yè)及答案

作業(yè)

1．第1題

《針炙甲乙經(jīng)》的作者中國古代朝的。

A.東晉 皇甫謐

B.西晉 皇甫謐

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

2．第2題

《蘭亭序》的作者和書寫者是。

A.王夫之

B.王獻之

C.王羲之

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

3．第3題

《齊民要術(shù)》的作者是。

A.賈思勰

B.張仲景

C.王叔和

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

4．第5題

《輞川圖》的作者是。

A.趙孟堅

B.趙孟頫

C.王維

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

5．第6題

《送子天王圖》名畫的作者是朝的。

A.唐 吳道子

B.五代 范寬

C.元 王冕

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

6．第7題

馬鈴薯（土豆）的原產(chǎn)地是。

A.南美洲

B.北美洲

C.非洲

D.澳洲

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

7．第8題

《傷寒論》的作者是。

A.李時珍

B.張仲景

C.扁鵲

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

8．第12題

《黃州寒食詩帖》的創(chuàng)作者是。

A.褚遂良

B.虞世南

C.蘇東坡

您的答案：C

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

9．第13題

《海國圖志》的作者是，朝代是。

A.林則徐 清代

B.魏源 清代

C.嚴(yán)復(fù) 明代

您的答案：B

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

10．第14題

中國見于史籍最早的佛寺是地方的。

A.洛陽 白馬寺

B.廣州 光孝寺

C.韶關(guān) 南華寺

您的答案：A

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

11．第4題

如何理解中國傳統(tǒng)文化是一種“天人之學(xué)”。

A.“重人事輕天道”的觀點

B.“天道自然”的觀點

C.“天人相分”的觀點

D.“天人交相勝”的觀點

您的答案：A,B,C,D

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

12．第9題

文字是記錄語言的符號，具有、和的三個要義。

A.形

B.音

C.意

D.義

您的答案：A,B,D

題目分?jǐn)?shù)：8.0

此題得分：8.0

13．第10題

中外佛教文化交流的特點

是。

A.歷時最久

B.影響最深

C.化得最好

您的答案：A,B,C

題目分?jǐn)?shù)：7.0

此題得分：7.0

14．第11題

佛教所說的“三宗”，包括了哪三個佛教派別：、和。

A.天臺

B.華宗

C.華嚴(yán)

D.禪宗您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：8.0 此題得分：8.0

作業(yè)總得分：100.0 作業(yè)總批注：

第二篇：2014管理學(xué)概論在線作業(yè)及答案

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題

1.“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,說的是（）的重要性? A 組織 B 預(yù)測 C 預(yù)防 D 計劃

正確答案:D 單選題

2.當(dāng)外部的環(huán)境具有很高的不確定性時，計劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時計劃的期限應(yīng)該：

A 越長 B 不變 C 不確定 D 越短

正確答案:D 單選題

3.小張在大學(xué)計算機系畢業(yè)以后進入一家民營軟件企業(yè)工作。三年來，他工作積極，取得了一定成績。最近他作為項目小組的成員，與組內(nèi)成員一道，歷時三個月開發(fā)出一套系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分高興。這天小張結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)遞來的紅包，感覺十分高興。但當(dāng)他隨后在項目小組獎金表上簽字時，臉便很快沉了下了。對于這種情況，哪種理論可以給予較好的解釋？

A 雙因素理論 B 期望理論 C 公平理論 D 強化理論

正確答案:C 單選題

4.下列哪種情況適用非正式溝通的方式？

A 領(lǐng)導(dǎo)看望生病員工 B 正式文件的傳遞 C 組織決策的貫徹 D 管理者評價下屬的業(yè)績

正確答案:A 單選題

5.穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)應(yīng)是：

A 正立三角形 B 倒立三角形 C 菱形結(jié)構(gòu) D “一”字結(jié)構(gòu)

正確答案:A 單選題

6.中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但在目前，許多企業(yè)的獎金已經(jīng)成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明：

A 雙因素理論在中國不合適

B 防止激勵因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責(zé)任 C 保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D 將獎金設(shè)計為激勵因素本身是錯誤的

正確答案:B 單選題

7.允許每一個成員與鄰近的成員聯(lián)系，但不能跨越這一層次與其他成員聯(lián)系的溝通網(wǎng)絡(luò)是：

A 鏈型 B 環(huán)型 C 輪型 D 網(wǎng)型

正確答案:B 單選題

8.將企業(yè)培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)成為很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的共識。有些公司為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，投入了大量的人力、物力、財力開展培訓(xùn)，鼓勵員工讀書，為個人學(xué)習(xí)創(chuàng)造各種條件。這是否意味著企業(yè)已經(jīng)成了學(xué)習(xí)型組織？

A 不是，因為個人學(xué)習(xí)不等于組織學(xué)習(xí)。

B 是，因為組織是由個人組成的，個人學(xué)習(xí)就相當(dāng)于組織學(xué)習(xí) C 不是，因為學(xué)習(xí)型組織更強調(diào)創(chuàng)新和對環(huán)境的適應(yīng)能力，而不僅僅是知識的積累 D 是，因為學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)就是利用知識生產(chǎn)力

正確答案:C 單選題

9.一般的，人們將管理幅度較大、組織層次較少的組織稱為：

A 網(wǎng)絡(luò)化組織 B 錐形結(jié)構(gòu) C 職能型組織 D 扁平型結(jié)構(gòu)

正確答案:D 單選題

10.2010年，中國房地產(chǎn)實施“房地產(chǎn)新政”，該措施對房地產(chǎn)市場產(chǎn)生了明顯的影響，使得房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出一種新的僵局。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，面臨的外部環(huán)境是：

A 技術(shù)環(huán)境因素 B 政治和法律環(huán)境因素 C 經(jīng)濟環(huán)境因素 D 社會文化因素

正確答案:B 單選題

11.下列環(huán)境因素中，屬于一般環(huán)境因素的是：

A 社會文化 B 競爭者 C 組織文化 D 顧客

正確答案:A 單選題

12.組織外部哪些是環(huán)境因素，取決于：

A 組織文化 B 組織規(guī)模 C 組織目標(biāo)定位 D 組織結(jié)構(gòu)

正確答案:C 單選題

13.某國際快餐連鎖店在中東開設(shè)連鎖店，但并不出售豬肉漢堡，而只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。這說明該公司在戰(zhàn)略制定時考慮了：

A 政治和法律因素 B 經(jīng)濟因素 C 社會和文化因素 D 技術(shù)因素

正確答案:C 單選題

14.種莊稼需要水，但這一地區(qū)近年老不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以補天不下雨的不足，另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。這兩種措施分別是：

A 糾正偏差和調(diào)整計劃 B 調(diào)整計劃和糾正偏差 C 反饋控制和前饋控制 D 前饋控制和反饋控制

正確答案:C 單選題

15.相對于外部招聘，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢在于：

A 更快的勝任工作 B 選擇余地大 C 消除不滿情緒 D 以上都是

正確答案:A 單選題

16.有人說，人的身體是“七分養(yǎng)三分治”，這是說：

A 事后控制比事前控制更重要 B 現(xiàn)場控制比事后控制更重要 C 反饋控制比事后控制更重要 D 現(xiàn)場控制比事前控制更重要

正確答案:B 單選題

17.某單位職工自發(fā)成立了一個“午間撲克會”，利用每天午間休息時間娛樂、消遣，但有時玩性太大，影響了下午正常上班。于是領(lǐng)導(dǎo)下令，解散“午間撲克會”，中午休息時間不準(zhǔn)打撲克。你如何評價這件事？

A 應(yīng)該。此類非正式組織的存在對正式組織有害無益 B 不應(yīng)該。此類非正式組織有助于提高組織凝聚力

C 不好說。如果對工作沒有影響可以允許其存在；如果真影響了工作，就要堅決取締。D 對于此類非正式組織，領(lǐng)導(dǎo)要善于因勢利導(dǎo)，妥善管理，充分利用其積極作用。

正確答案:D 單選題

18.某企業(yè)在推行目標(biāo)管理中提出如下目標(biāo)：“質(zhì)量上臺階，管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。該目標(biāo)體系存在哪方面欠缺：

A 目標(biāo)缺乏鼓動性 B 目標(biāo)表述不清 C 目標(biāo)無法考核 D 目標(biāo)設(shè)的太高

正確答案:C 單選題

19.卡爾森以前只是只有賓館的管理經(jīng)驗而無航運業(yè)的管理經(jīng)驗，但他被聘為泛美航空公司的總裁后，短短三年就使得這家虧本企業(yè)成為高盈利企業(yè)。對此，您認(rèn)為下列說法中最準(zhǔn)確的是: A 最高管理者不需要專業(yè)知識，只需要善于學(xué)習(xí)就可以了。B 成功的管理經(jīng)驗具有一定的普適性

C 管理成功的關(guān)鍵在于對人的管理，高層管理著搞好人際關(guān)系就可以成功 D 碰巧而已，只能說明卡爾森具有很強的環(huán)境適應(yīng)能力 正確答案:B 單選題

20.下列理論不屬于內(nèi)容型激勵理論的是：

A 需求層次理論 B “ERG”理論 C 成就激勵論 D 歸因理論

正確答案:D 單選題

21.組織是由哪三項要素組成的？

A 目標(biāo)、成員和結(jié)構(gòu) B 目標(biāo)、部門和效率 C 目標(biāo)、部門和關(guān)系 D 目標(biāo)、原則和效率

正確答案:A 單選題

22.在我國，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會花很多的時間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則會樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計。當(dāng)企業(yè)陷入經(jīng)營困難的時候這種情況尤其突出，這是人們會花更多的時間去推銷自己的觀點、見解等，進行所謂的“內(nèi)部營銷”。對于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進，下面的措施中不合適解決該問題的是：

A 繼續(xù)授權(quán)以增強大家的責(zé)任感

B 完善溝通渠道，增加組織運行的信息透明度 C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 D 進行科學(xué)系統(tǒng)的崗位設(shè)計與工作設(shè)計

正確答案:A 單選題

23.銀行設(shè)立信貸部屬于（）部門化。

A 職能 B 過程 C 客戶 D 地區(qū)

正確答案:A 單選題

24.人們常說管理是一門藝術(shù)，是強調(diào)管理的（）。

A 實踐性 B 復(fù)雜性 C 科學(xué)性 D 變動性

正確答案:A 單選題

25.注重于研究領(lǐng)導(dǎo)者的個人特征對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響的理論是：

A 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D 途徑-目標(biāo)理論

正確答案:A 單選題

26.1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造》，發(fā)表了“企業(yè)革命的宣言”，提出了應(yīng)對市場變化的新方法，即：

A 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換 B 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 C 企業(yè)流程再造 D 企業(yè)管理創(chuàng)新

正確答案:C 單選題

27.可供選擇的方案中存在著兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)可能發(fā)生是不確定的，但可估計其發(fā)生的概率。這種決策是：

A 風(fēng)險型決策 B 不確定型決策 C 確定型決策 D 順序型決策

正確答案:A 單選題

28.當(dāng)管理者接待來賓、參加剪彩儀式等社會活動的時候，他扮演的是哪種角色？

A 發(fā)言人 B 聯(lián)絡(luò)員 C 領(lǐng)導(dǎo)者 D 精神領(lǐng)袖

正確答案:B 單選題

29.適用于對內(nèi)部具有獨立的產(chǎn)品和市場、獨立的責(zé)任和利益的部門實行分權(quán)管理的組織形式是: A 直線職能制 B 事業(yè)部制 C 項目組 D 矩陣制

正確答案:B 單選題

30.英國作家蕭伯納曾經(jīng)說過“你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換過后，每個人手中還是一個蘋果；你有一種思想，我有一種思想，彼此交流思想，那么我們就有了兩種思想”。你認(rèn)為這句話對管理工作的啟示在于：

A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的

B 人各有所長，各有所需，但精神需要更重要 C 當(dāng)前流行的請客送禮風(fēng)潮是無效的

D 促進企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競爭能力

正確答案:D 單選題 31.某電器公司決定采取收購方式進入家用空調(diào)產(chǎn)業(yè)，以分散經(jīng)營風(fēng)險，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于: A 公司層戰(zhàn)略 B 事業(yè)層戰(zhàn)略 C 職能層戰(zhàn)略 D 技術(shù)運作層戰(zhàn)略

正確答案:A 單選題

32.根據(jù)強化理論，老師對上課遲到的學(xué)生進行的批評屬于哪種改造策略: A 不強化 B 正強化 C 負(fù)強化 D 懲罰

正確答案:C 單選題

33.下列方法不屬于現(xiàn)代計劃制定方法的是: A 經(jīng)驗平衡法 B 滾動計劃法 C 網(wǎng)絡(luò)計劃法 D 投入產(chǎn)出法

正確答案:A 多選題

34.權(quán)變管理思想包括：

A 系統(tǒng)理論 B 權(quán)變理論 C 組織行為理論 D 過程理論

正確答案:ABD 多選題

35.管理的三種基本思維方式包括：

A 很難說 B 統(tǒng)統(tǒng)擺平 C 責(zé)任在外 D 責(zé)任在我正確答案:ABD 多選題

36.基本的管理職能包括:

A 計劃 B 組織 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制

正確答案:ABCD 多選題

37.領(lǐng)導(dǎo)者需要在工作中發(fā)揮的作用包括:

A 指導(dǎo) B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵

正確答案:ABD 多選題

38.最常見的考核方法有:

A 經(jīng)驗平衡法 B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評法 C 360度考評法 D平衡計分卡

正確答案:BCD 多選題

39.組織內(nèi)部環(huán)境一般包括:

A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務(wù)環(huán)境 D 一般環(huán)境

正確答案:AB 多選題

40.21世紀(jì)的管理呈現(xiàn)的新趨勢包括:

A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同 B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu) C 知識經(jīng)濟引發(fā)知識管理 D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織

正確答案:BCD 多選題

41.組織目標(biāo)的特點包括:

A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時間性

正確答案:ABCD 多選題

42.組織正式授予管理者的職權(quán)一般包括：

A 支配權(quán) B 任免權(quán) C 強制權(quán) D 獎賞權(quán)

正確答案:ACD 多選題

43.影響一個人威信高低的主要因素包括:

A 品格 B 才能 C 知識 D 情感

正確答案:ABCD 多選題

44.組織進行控制的前提條件包括:

A 有計劃 B 有政策 C 有組織 D 有領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:ACD 多選題

45.在一個組織中，除了每一個員工都擁有根據(jù)其崗位職責(zé)開展活動的權(quán)力之外，還存在著以下哪些不同性質(zhì)的權(quán)力：

A 直線權(quán)力 B 參謀權(quán)力 C 職能權(quán)力 D 崗位權(quán)力

正確答案:ABC 多選題

46.下列方法屬于創(chuàng)造性決策方法的是:

A 漸進式?jīng)Q策方法 B 頭腦風(fēng)暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法 正確答案:BD 多選題

47.管理者在開展管理工作時需要堅持的基本原則包括：

A 以人為本 B 注重經(jīng)濟性 C 以目標(biāo)為中心 D 隨機應(yīng)變

正確答案:ABCD 多選題

48.人際溝通中的障礙主要來自:

A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾

正確答案:ABCD 多選題

49.管理的有效性包括：

A 速度 B 效率 C 效益 D 質(zhì)量

正確答案:BC 多選題

50.管理者應(yīng)具有的基本的管理技能包括:

A 計劃技能 B 技術(shù)技能 C 人際技能 D 概念技能 正確答案:BCD 多選題

51.考核的基本原則包括:

A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則

正確答案:ABCD 多選題

52.溝通的方式包括:

A 口頭交談 B 書面文字 C 非語言和文字形式 D 電子媒體

正確答案:ABCD 多選題

53.常見的崗位設(shè)計方法包括:

A 職責(zé)專門化 B 職責(zé)擴大化 C 職責(zé)豐富化 D 職責(zé)精細(xì)化

正確答案:ABC 多選題

54.影響管理者職權(quán)大小的因素一般包括:

A 職位 B 能力 C 歷史影響 D 公會 正確答案:ABC 多選題

55.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于:

A 組織文化 B 經(jīng)驗 C 職權(quán) D 威信

正確答案:CD 多選題

56.組織文化的特點包括:

A 客觀性 B 個異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性

正確答案:ABCD 判斷題

57.決策是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

58.管理者按照作用可以分為高層管理著、中層管理著和基層管理者。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

59.管理環(huán)境，是指存在于一個組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

60.預(yù)算是一種以貨幣和數(shù)量表示的計劃。

正確 錯誤

正確答案: 對 判斷題

61.雙因素理論認(rèn)為，使員工感到不滿意的因素稱為激勵因素。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

62.帕金森定律告訴我們一定要給一項工作安排足夠長的時間以便更為從容的開展工作。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

63.科學(xué)決策追求的是最優(yōu)方案。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

64.考核結(jié)果應(yīng)該向被考評者反饋。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

65.在任何組織中，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

66.所謂的顧客部門化是指按工作的相同或者類似性進行歸類。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

67.管理者只需要具備知識水平和能力兩方面的素質(zhì)即可。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

68.正確的理解自己在組織中所處的地位和組織分工，明確各類管理者的職責(zé)，是一個管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

69.效率與效益相比較，效率是第一位的。

正確 錯誤 正確答案: 錯

判斷題

70.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點和環(huán)境的變化而變化。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

71.提高一個組織的管理水平關(guān)鍵在于提高組織中管理者的素質(zhì)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

72.直線權(quán)力與參謀權(quán)力的關(guān)系是“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

73.在實際工作中，管理的重點可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

74.組織結(jié)構(gòu)圖和部門職能說明書都是組織設(shè)計的結(jié)果。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

75.決策的重要性在很大程度上取決于決策時所依據(jù)的信息量大小。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

76.被稱為科學(xué)管理之父的是法國工業(yè)家法約爾。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

77.根據(jù)環(huán)境的變化程度，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡單環(huán)境。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

78.管理環(huán)境，是指存在于一個組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

79.定量管理思想的核心是把數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)和計算機用于管理決策和提高組織效率。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

80.科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

81.所謂的組織設(shè)計是指進行專業(yè)分工和建立使各部分相互有機地協(xié)調(diào)配合的系統(tǒng)的過程。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

82.控制按照控制點的不同，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

83.動機的形成需要內(nèi)在的需要與外部刺激兩個條件。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

84.組織從本質(zhì)而言是一個利益共同體。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

85.授權(quán)者對于受權(quán)者的行為不負(fù)有任何責(zé)任。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

86.程序化決策方法多用于管理問題復(fù)雜且模糊、多變的情景。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題 87.做到“放得開又管得住”，組織“活而不失控”，是處理好集權(quán)與分權(quán)關(guān)系的核心。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

88.組織的功能在于克服個人力量的局限性，實現(xiàn)靠個人力量無法實現(xiàn)或難以有效實現(xiàn)的目標(biāo)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

89.未滿足的需要是形成人的行為動機的根本原因。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

90.行為管理思想認(rèn)為，管理的重點應(yīng)該是理解組織中人的行為。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

91.關(guān)于管理者權(quán)力的來源，有傳統(tǒng)的觀點和接受理論兩種不同觀點。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

92.官僚組織理論認(rèn)為管理上的成功不完全取決于管理者的個人管理能力，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

93.管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無限性與人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

94.決策過程中一定要避免使用直覺。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

95.管理從本質(zhì)而言是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一定的目標(biāo)而采取的一種手段。

正確 錯誤 正確答案: 對

判斷題

96.一般環(huán)境因素是指對某一具體組織的組織目標(biāo)的實現(xiàn)有直接影響的那些外部環(huán)境因素。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

97.保守型決策者在進行不確定型決策時，往往依據(jù)最小后悔值原則。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

98.一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境都是可以改變的。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

99.所謂效益是指投入與產(chǎn)出之比。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

100.行為改造激勵理論著重研究行為是如何產(chǎn)生、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

101.目標(biāo)管理（MBO）是由美國管理大師本杰明提出的。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

102.管理工作的核心是計劃。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

103.計劃在管理工作中處于首要地位。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

104.委員會的特點是集體決策、集體行動，因而決策制定十分快速。

正確 錯誤 正確答案: 錯

判斷題

105.馬斯洛提出，人的需求從低到高依次為生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

106.按照決策的性質(zhì)可以將決策分為確定型、風(fēng)險型、不確定型決策。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

107.一個組織越是依賴于有限的或正規(guī)的溝通渠道，小道消息就越有可能盛行。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

108.運用強化理論進行表揚、批評時要以負(fù)強化為主。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

109.經(jīng)驗管理思想認(rèn)為，組織管理的有效性取決于管理者個人的素質(zhì)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

110.網(wǎng)型溝通網(wǎng)絡(luò)具有速度快、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點。

正確 錯誤

正確答案: 錯

判斷題

111.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化是科學(xué)管理的起點和基礎(chǔ)。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

112.只有激勵因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性。

正確 錯誤

正確答案: 對

判斷題

113.科學(xué)管理理論的核心是認(rèn)為應(yīng)該通過科學(xué)研究來決定工作方法，而不是憑一個人自己過去的經(jīng)驗。

正確 錯誤

正確答案: 對

第三篇：南開17春學(xué)期《秘書學(xué)概論》在線作業(yè) 免費答案

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17秋18春學(xué)期《秘書學(xué)概論》在線作業(yè)

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.在信訪工作中，收到信訪事項后，若不能當(dāng)場答復(fù)，一般而言應(yīng)在()日內(nèi)以書面形式告知信訪人是否受理。A.3 B.5 C.10 D.15 正確答案：D 2.組織在配置、安排秘書人員時，須遵循一定的原則，其中不包括()A.適應(yīng)性原則 B.職能性原則 C.政治性原則 D.類型性原則 正確答案：C 3.在我國秘書職業(yè)資格考試中，最高等級的秘書是()。A.一級秘書 B.二級秘書 C.四級秘書 D.五級秘書 正確答案：B 4.下列各選項中，哪一項不是會議的構(gòu)成要素()。A.議題 B.會議時間 C.與會人員 D.設(shè)備 正確答案：D 5.秘書學(xué)是一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科，它誕生于()A.中世紀(jì)的歐洲

B.19世紀(jì)末的洋務(wù)運動 C.我國20世紀(jì)80年代 D.東漢時期 正確答案：C 6.以下哪一個選項不是秘書學(xué)的學(xué)科特征()A.實踐性 B.實驗性 C.發(fā)展性

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D.綜合性 正確答案：B 7.秘書人員最為重要的基礎(chǔ)能力是()，它同時也是秘書人員智力結(jié)構(gòu)的核心要素。A.記憶能力 B.觀察能力 C.思維能力 D.想象能力 正確答案：C 8.下列各選項中，哪一項不是秘書寫作準(zhǔn)備階段的工作()A.領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖 B.搜集資料 C.提煉觀點 D.擬定提綱 正確答案：D 9.秘書工作的本質(zhì)特征是()A.綜合輔助性 B.自主決策性 C.協(xié)調(diào)督察性 D.具體實踐性 正確答案：A 10.對于其他機關(guān)發(fā)來的公文，如果需要辦理答復(fù)，那么從()環(huán)節(jié)開始就進入到了的實質(zhì)性處理程序。A.簽收 B.批辦 C.承辦 D.登記 正確答案：C 11.下列公文中，哪一種屬于上行文()A.命令 B.決定 C.議案 D.請示 正確答案：D 12.在辦會過程中，簽到工作屬于()A.會前工作 B.會中工作 C.會后工作 D.統(tǒng)籌管理工作 正確答案：B 13.根據(jù)2000年頒布的《國家行政機關(guān)公文處理辦法》，目前通用的行政機關(guān)公文共有多少種()A.11種 B.12種

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C.13種 D.15種 正確答案：C 14.1951年9月，當(dāng)時的中央政府政務(wù)院發(fā)布()，對公文處理工作做出了全面具體的規(guī)定。A.《公文程式條例》

B.《關(guān)于加強國家檔案工作的規(guī)定》 C.《文書處理工作和檔案工作暫行條例》 D.《公文處理暫行辦法》 正確答案：D 15.為了使包含重大事項和需要不同機關(guān)同時辦理的公文能夠盡快到達各個機關(guān)，此時可采用()的方式 A.逐級行文 B.多級行文 C.越級行文 D.統(tǒng)一行文 正確答案：B 16.秘書人員在指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤，提出正確建議的時候，應(yīng)該做到()A.堅持原則，直言不諱 B.態(tài)度嚴(yán)肅，公開指出 C.時間適當(dāng)，場合適當(dāng) D.盡量回避，不惹麻煩 正確答案：C 17.在中國歷史上，“秘書”一詞最早見于文獻()A.《漢書》 B.《尚書》 C.《史記》 D.說文解字》 正確答案：A 18.在某組織中，所有的秘書工作都由辦公室來統(tǒng)一負(fù)責(zé)。這種秘書工作的組織形式屬于()A.集中形式 B.分工形式 C.多元形式 D.集權(quán)形式 正確答案：A 19.下列選項中的哪一項，不是辦公室工作的主要特點()A.服務(wù)性 B.繁雜性 C.靈活性 D.恒定性 正確答案：D 20.下列選項中的哪些一項，不屬于秘書人員應(yīng)有的意志品質(zhì)()A.自覺性

B.堅韌性、果斷性

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C.自制力 D.熱愛本職 正確答案：D

17秋18春學(xué)期《秘書學(xué)概論》在線作業(yè)

二、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.根據(jù)2002年頒布的《檔案文件管理規(guī)則》，文檔的保管期可分為()。A.短期 B.中期 C.長期 D.永久

正確答案：ACD 2.電子政務(wù)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括()。A.電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè) B.電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè) C.電子政務(wù)信息資源建設(shè) D.電子政務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)建設(shè) 正確答案：ABC 3.在美國，專業(yè)秘書指的是那些在具體專業(yè)部門任職或從事專門類型秘書工作的秘書人員，簡稱“OT”類秘書。其主要包括()。A.法律秘書 B.財經(jīng)秘書 C.行政秘書 D.科技秘書 正確答案：ABD 4.信訪工作的特點主要有()A.群眾性 B.政策性 C.隨機性 D.長期性 正確答案：ABD 5.在會議組織工作中，擬定會議籌辦方案時要把握的主要原則包括()A.整體性原則 B.高端性原則 C.動態(tài)性原則 D.超前性原則

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正確答案：ACD 6.下列選項中的哪些內(nèi)容，屬于秘書的不良心理現(xiàn)象()A.畏上心理 B.自負(fù)心理 C.厭倦心理 D.焦慮心理 正確答案：ABCD 7.秘書職業(yè)道德的要求主要有()A.甘居幕后 B.鉆研業(yè)務(wù) C.忠于職守 D.廉潔奉公 正確答案：ACD 8.“三服務(wù)”是秘書工作的宗旨與指導(dǎo)思想，其具體內(nèi)容包括()A.為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)

B.為本組織中其他部門服務(wù) C.為人民群眾服務(wù) D.為客戶服務(wù) 正確答案：ABC 9.秘書學(xué)這一學(xué)科的發(fā)展，借鑒和吸收了很多其他學(xué)科的成果，這些相關(guān)學(xué)科包括()A.公共關(guān)系學(xué) B.管理學(xué) C.公文寫作學(xué) D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 正確答案：ABCD 10.秘書人員合理的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該具備如下特征()A.比例性與層次性 B.廣博性與專業(yè)性 C.動態(tài)性與開放性 D.臨時性與隨機性 正確答案：ABC

17秋18春學(xué)期《秘書學(xué)概論》在線作業(yè)

三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.公文可以具有宣傳教育的作用。A.錯誤

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B.正確 正確答案：B 2.秘書人員應(yīng)養(yǎng)成接聽公務(wù)電話時隨時準(zhǔn)備做好文字記錄的習(xí)慣()。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 3.秘書工作在機關(guān)工作中具有樞紐性。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 4.秘書工作就是指秘書所從事的各種工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 5.在西方發(fā)達國家，從事秘書工作的人員絕大部分為女性。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 6.對于秘密文件，必須由機要部門或派專人傳遞，不可使用普通郵政寄送。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 7.2011年，新聞出版總署的批復(fù)中，發(fā)文字號可表示為“〔2011〕新出審字XX號”。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 8.秘書人員在開具介紹信時，一封介紹信只能寫給一個單位。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 9.在公文立卷過程中，案卷內(nèi)的公文目錄與備考表須以鉛筆、圓珠筆或鋼筆工整填寫。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 10.秘書人員的政策水平，反映為其對本組織總體工作目標(biāo)、工作準(zhǔn)則的熟悉程度和領(lǐng)會能力。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 11.秘書人員需要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，而對于其他領(lǐng)域的知識則可不必給予關(guān)注。A.錯誤 B.正確 正確答案：A

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12.黨政機關(guān)中的辦公廳，是一個重要的秘書工作部門。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 13.軍機處是明代最為重要的秘書機構(gòu)之一()A.錯誤 B.正確 正確答案：A 14.長征時期，為了集中指揮權(quán)，應(yīng)對嚴(yán)酷的軍事斗爭，中國共產(chǎn)黨中央設(shè)立秘書處，總體負(fù)責(zé)中央秘書工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 15.在公文用紙方面，我國國內(nèi)目前多采用32開型紙張。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 16.調(diào)查研究是一種對客觀問題進行系統(tǒng)考察和分析，進而把握其本質(zhì)與規(guī)律的活動。領(lǐng)導(dǎo)人員與秘書人員都可以開展調(diào)查研究工作，二者在性質(zhì)上是一樣的。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 17.根據(jù)《機關(guān)檔案工作條例》，機關(guān)的文書部門或業(yè)務(wù)部門必須在年末時向檔案部門移交本的所有公文案卷。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 18.2003年，勞動和社會保障部組織力量進行了《秘書國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的修訂工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 19.縣政府的公章直徑一般是5厘米。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 20.在黨政機關(guān)，政策研究室中的調(diào)研人員一般也被認(rèn)為是秘書人員()A.錯誤 B.正確 正確答案：B

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第四篇：南開14春學(xué)期《管理學(xué)概論》在線作業(yè)及答案

14春學(xué)期《管理學(xué)概論》在線作業(yè)

試卷總分：100 測試時間：--

?

判斷題

一、判斷題（共 50 道試題，共 100 分。）

V

1.Y理論認(rèn)為多數(shù)人十分懶惰，他們總是想方設(shè)法逃避工作。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

2.溝通是傳達思想感情和交流情報信息的過程。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

3.有效的管理就是要“正確地去做正確的事情”。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

4.短期預(yù)測要求的準(zhǔn)確性最低且僅需要大致的計劃。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

5.現(xiàn)實中的管理活動是嚴(yán)格地按照計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這樣的順序來進行的。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

6.戰(zhàn)略實施碰到的首要問題是組織保證。

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

7.對預(yù)期行為的強化告訴了人們該行為是重要的。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

8.許多組織按照自己所服務(wù)的顧客來劃分部門。這種方法是將與某一特定顧客有關(guān)的各種活動結(jié)合起來，并委派相應(yīng)的管理者以形成部門。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

9.在偏離標(biāo)準(zhǔn)的各種情況中，有一些是無關(guān)緊要的，而有些微小的偏差可能比某些較大的偏差影響更大。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

10.全通道式溝通是一個半開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

11.控制就是為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，從若干備選的行動方案中進行抉擇的分析、判斷的過程。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

12.通過分析明確組織所具有的優(yōu)勢和劣勢，從而使管理當(dāng)局識別出組織所具有的、能夠作為競爭武器的獨特的能力和資源。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

13.根據(jù)編碼的符號的不同，信息溝通也就分為口頭溝通和書面溝通二種。

A.錯誤

B.正確 滿分：2 分

14.雇員滿意是實現(xiàn)顧客滿意的關(guān)鍵。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

15.成功的人力資源管理也有利于有效的計劃。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

16.根據(jù)區(qū)域劃分部門是應(yīng)用最廣泛的方法之一，幾乎所有類型組織的結(jié)構(gòu)中都可以找到它的蹤跡。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

17.Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和地位才能鼓勵他們工作。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

18.授權(quán)意味著在平級之間建立起某種形式的職權(quán)關(guān)系。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

19.人們的決策除了追求某些最好的結(jié)果外，往往還會追求使損失最小、費用最低，它可能是召回一批產(chǎn)品，終止某個合同，撤出某一領(lǐng)域，解雇某些人員，等等。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

20.在管理過程中，作為一名主管人員，不應(yīng)站在下屬后面推動與鞭策他們，而應(yīng)站在前面率領(lǐng)和引導(dǎo)他們前進，鼓舞他們努力實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

21.內(nèi)部環(huán)境分析主要是分析組織的資源和能力。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

22.分工與合作，這是管理的組織職能的兩大主題。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

23.有些計劃本身就已經(jīng)具有控制的作用，例如政策、程序和規(guī)則等。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

24.控制與計劃既有區(qū)別，又相互緊密聯(lián)系。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

25.例行問題是指那些偶然發(fā)生的、新穎的問題。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

26.選拔合格的人員將使得控制執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的偏差最少，即使出現(xiàn)偏差也能夠及時加以糾正，而不至釀成不可挽回的損失。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

27.處理例外問題一般有先例可循，有政策和規(guī)則可依。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

28.組織要根據(jù)工作的需要，適時地對員工進行培訓(xùn)，提高員工的知識與技能，這也是職業(yè)生涯管理必不可少的內(nèi)容。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

29.組織的環(huán)境在很大程度上決定了管理當(dāng)局的選擇，成功的戰(zhàn)略必然是與環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

30.線性規(guī)劃是考慮資金的時間價值，也就是要考慮利息的影響。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

31.提高人的素質(zhì)和能力是進行有效控制的最直接方式。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

32.領(lǐng)導(dǎo)活動旨在以目標(biāo)明確的共同努力來代替互不協(xié)作的分散活動，以均勻一致的工作流程來代替缺乏協(xié)調(diào)的隨意行動，以深思熟慮的決策來代替?zhèn)}促草率的判斷。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

33.沒有人能夠承擔(dān)實現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的一切任務(wù)，同樣也沒有人能夠行使所有的決策權(quán)力。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

34.人們的集體活動要卓有成效，首先必須明確所追求的目標(biāo)是什么，完成這些目標(biāo)必須通過什么途徑，采取什么方案。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

35.計劃的重要組成部分——預(yù)算和工作進度表等，本身就是一些有效的控制工具。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

36.在行業(yè)分析中，波特提出有四種力量左右著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

37.人們的個性特征對人的工作態(tài)度不會有影響。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

38.計劃活動是連接可能與現(xiàn)實、今天與明天、現(xiàn)在與未來的橋梁。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

39.參謀職權(quán)的運用常限于解決“如何做”、“何時做”等方面的問題，若無限擴大到“在哪兒做”、“誰來做”、“做什么”等方面的問題，就會取消直線人員的工作。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

40.職能層戰(zhàn)略則是對組織各個主要的職能活動領(lǐng)域所做的規(guī)劃和部署。

A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

41.信息的發(fā)出是指通過一條連接信息發(fā)送者與接收者雙方的渠道、通道或路徑而將信息發(fā)送出去。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

42.要賦予那些愿意承擔(dān)更大責(zé)任的人以責(zé)任。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

43.未來的不確定和瞬息萬變使得領(lǐng)導(dǎo)成為管理的必不可少的活動。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

44.根據(jù)時間來組織業(yè)務(wù)活動是最古老的劃分部門的方法之一，多見于組織的底層。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

45.斜向溝通對組織中的其他正式溝通渠道會起到一定的補充作用。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

46.管理者在一個給定的時間段內(nèi)只從事某一特定的管理職能。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

47.人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動是否有效、組織的目標(biāo)能否實現(xiàn)。A.錯誤 B.正確

滿分：2 分

48.信息溝通過程是從信息的傳遞開始的。

A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

49.人員是在不斷流動的，退休、調(diào)出、降級等原因會造成職位的空缺，從而需要有新人來填充這些空缺。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

50.計劃不是萬能的，再周密的計劃也會受到各種環(huán)境因素的干擾，但如果不進行計劃，許多事情的發(fā)展就只有聽之任之了。A.錯誤 B.正確 滿分：2 分

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第五篇：南開17春學(xué)期《管理學(xué)概論》在線作業(yè)免費答案

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17秋18春學(xué)期《管理學(xué)概論》在線作業(yè) 判斷題

1.處理例行問題往往缺乏信息資料，無先例可循，無固定模式，往往需要運用創(chuàng)造性思維來解決。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 2.組織職位的成功設(shè)計應(yīng)著眼于顧客滿意。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 3.沒有人能夠承擔(dān)實現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的一切任務(wù)，同樣也沒有人能夠行使所有的決策權(quán)力。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 4.X式是常見的溝通網(wǎng)絡(luò)。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 5.授權(quán)的絕對性原則是許多管理者不愿授權(quán)或不敢授權(quán)的原因之一。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 6.波特主張決策的制定要以分析行業(yè)引力和企業(yè)在該行業(yè)中的地位為基礎(chǔ)。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 7.對預(yù)期行為的強化告訴了人們該行為是重要的。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 8.管理者在一個給定的時間段內(nèi)只從事某一特定的管理職能。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 9.人力資源管理的成效在很大程度上關(guān)系到組織的活動是否有效、組織的目標(biāo)能否實現(xiàn)。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 10.效率意味著選擇“做正確的事”，效果則是指“正確地做事”。A.錯誤 B.正確 正確答案：A

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11.計劃不是萬能的，再周密的計劃也會受到各種環(huán)境因素的干擾，但如果不進行計劃，許多事情的發(fā)展就只有聽之任之了。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 12.職能層戰(zhàn)略則是對組織各個主要的職能活動領(lǐng)域所做的規(guī)劃和部署。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 13.人員是在不斷流動的，退休、調(diào)出、降級等原因會造成職位的空缺，從而需要有新人來填充這些空缺。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 14.在現(xiàn)實中，由于組織隨著所處環(huán)境的不斷變化而不斷調(diào)整，組織環(huán)境的變化要求組織隨時修正其目標(biāo)和計劃，組織所需的人員數(shù)量也隨著組織結(jié)構(gòu)的變化而增減。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 15.中止了對某一行為的強化會使人們認(rèn)為該行為已不再重要。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 16.線性規(guī)劃是考慮資金的時間價值，也就是要考慮利息的影響。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 17.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有剛性。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 18.管理是“協(xié)調(diào)”，是“帶領(lǐng)”人們?nèi)崿F(xiàn)目標(biāo)，絕不是把人“管住”。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 19.Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和地位才能鼓勵他們工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 20.授權(quán)意味著在平級之間建立起某種形式的職權(quán)關(guān)系。A.錯誤 B.正確 正確答案：A

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21.組織中的各項管理活動在時間上彼此并不重疊，在空間上相互交融在一起。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 22.通過分析明確組織所具有的優(yōu)勢和劣勢，從而使管理當(dāng)局識別出組織所具有的、能夠作為競爭武器的獨特的能力和資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 23.按產(chǎn)品劃分部門是根據(jù)產(chǎn)品或產(chǎn)品系列來組織業(yè)務(wù)活動。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 24.社會義務(wù)指的是一個企業(yè)承擔(dān)其經(jīng)濟和法律責(zé)任的義務(wù)，這是法律所要求的最低限度。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 25.計劃就是預(yù)先決定要做什么、如何去做、何時何地去做和由誰來做。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 26.控制與計劃既有區(qū)別，又相互緊密聯(lián)系。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 27.組織通過對員工有關(guān)資料和信息的分析，幫助員工準(zhǔn)確地評估自己的能力和潛力，幫助員工制定職業(yè)計劃。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 28.控制就是為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，從若干備選的行動方案中進行抉擇的分析、判斷的過程。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 29.編碼最常用的是口頭語言和書面語言，除此之外還有借助于臉部表情、聲調(diào)、手勢等表現(xiàn)出來的身體語言和動作語言等(通稱為非言語語言)。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 30.識別出表現(xiàn)欠佳的人員有助于對他們進行培訓(xùn)或是調(diào)整。A.錯誤 B.正確

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正確答案：B 31.戰(zhàn)略實施碰到的首要問題是組織保證。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 32.在偏離標(biāo)準(zhǔn)的各種情況中，有一些是無關(guān)緊要的，而有些微小的偏差可能比某些較大的偏差影響更大。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 33.根據(jù)古典管理理論，溝通應(yīng)遵循指揮或?qū)蛹壪到y(tǒng)進行。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 34.廣義的控制職能實際上包含了對計劃的修訂。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 35.參謀職權(quán)應(yīng)當(dāng)集中在組織結(jié)構(gòu)中關(guān)系最接近的那一級。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 36.領(lǐng)導(dǎo)活動旨在以目標(biāo)明確的共同努力來代替互不協(xié)作的分散活動，以均勻一致的工作流程來代替缺乏協(xié)調(diào)的隨意行動，以深思熟慮的決策來代替?zhèn)}促草率的判斷。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 37.計劃用一個字來說就是“謀”，謀你所追求的目標(biāo)、實現(xiàn)目標(biāo)的途徑等。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 38.在使用口頭或書面語言來編碼時，由于接收者自身語言表達能力的限制、語意模糊不清或者有意過濾信息等原因，往往會造成信息溝通的障礙。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 39.管理的二重性是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 40.Y理論認(rèn)為多數(shù)人十分懶惰，他們總是想方設(shè)法逃避工作。A.錯誤 B.正確

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正確答案：A 41.社會責(zé)任是指企業(yè)追求有利于社會的長遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟所要求的義務(wù)。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 42.現(xiàn)值分析是解決多變量、最優(yōu)決策的方法，是在各種相互關(guān)聯(lián)的多變量的約束條件下，解決或規(guī)劃一個對象的線性目標(biāo)函數(shù)最優(yōu)的問題，即給予一定數(shù)量的人力、物力、資源，如何應(yīng)用而取得最大經(jīng)濟效益。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 43.上級管理者即使授權(quán)給下屬去完成某項任務(wù)，但仍然負(fù)有對該項任務(wù)的責(zé)任。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 44.并非各級管理者都必須承擔(dān)控制的職能。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 45.在授權(quán)過程中，責(zé)任不可下授，這稱為授權(quán)的絕對性原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 46.計劃的重要組成部分——預(yù)算和工作進度表等，本身就是一些有效的控制工具。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 47.現(xiàn)實中的管理活動是嚴(yán)格地按照計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這樣的順序來進行的。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 48.成功的人力資源管理也有利于有效的計劃。A.錯誤 B.正確 正確答案：A 49.人們的決策除了追求某些最好的結(jié)果外，往往還會追求使損失最小、費用最低，它可能是召回一批產(chǎn)品，終止某個合同，撤出某一領(lǐng)域，解雇某些人員，等等。A.錯誤 B.正確 正確答案：B 50.有效的管理就是要“正確地去做正確的事情”。A.錯誤

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B.正確 正確答案：B