第一篇：東財《勞動法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整

A.勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系 B.企業(yè)勞動紀(jì)律關(guān)系 C.社會保險和福利關(guān)系 D.職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

滿分：4 分

2.用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A.通報批評 B.責(zé)令改正 C.罰款 D.警告

滿分：4 分

3.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B.過失性辭退 C.無過失性辭退 D.經(jīng)濟性裁員

滿分：4 分

4.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V 1.促進就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 A.推進公平就業(yè)

B.建立健全失業(yè)保險制度 C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作 D.加強就業(yè)服務(wù)和管理

滿分：4 分

2.勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關(guān)表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人

B.當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

滿分：4 分

3.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A.用人單位上級主管部門 B.勞動爭議仲裁委員會 C.企業(yè)勞動爭議委員會 D.人民法院

滿分：4 分

4.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

滿分：4 分

5.對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內(nèi)容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括 A.保護勞動者身體健康和休息權(quán) B.提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展

C.促進職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率 D.與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

滿分：4 分

6.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放

滿分：4 分

7.我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是

A.某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B.個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系 C.企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 D.企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系

滿分：4 分

8.根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是

A.由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員 B.利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C.被用人單位聘用的離退休的勞動者

D.在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 滿分：4 分

9.競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

滿分：4 分

10.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

滿分：4 分

11.勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些 A.勞動合同與集體合同制度 B.工作時間與休息時間制度 C.社會保險與福利制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度

滿分：4 分

12.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 B.《工會法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險法》

滿分：4 分

13.經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A.用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分

14.我國法律主要是從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。A.沒有達(dá)到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的 B.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成重大損失的

C.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的 D.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的滿分：4 分

15.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付補償金 A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

D.解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臐M分：4 分

16.勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標(biāo)的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4 分

17.我國《勞動法》規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A.某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點

B.某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點 C.菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D.某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修

滿分：4 分

18.工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A.工資取得權(quán) B.工資支配權(quán) C.工資保障權(quán) D.工資分配參與權(quán)

滿分：4 分

19.用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下

A.重大安全事故罪 B.違章冒險作業(yè)罪 C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪 D.強迫勞動罪

滿分：4 分

20.為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

21.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表 C.企業(yè)工會代表 D.勞動行政部門代表

滿分：4 分

第二篇：東財《勞動法》在線作業(yè)三及滿分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

V

1.履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 A.15日內(nèi) B.30日內(nèi) C.45日內(nèi) D.60日內(nèi)

滿分：4 分

2.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A.加班加點工資

B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇

滿分：4 分

3.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

滿分：4 分

4.國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A.工資水平B.工資總量 C.工資分配方式 D.工資分配標(biāo)準(zhǔn)

滿分：4 分

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

V

1.社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面

A.保險性質(zhì)不同 B.保險對象不同 C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D.給付標(biāo)準(zhǔn)不同

滿分：4 分

2.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現(xiàn)役的軍人 D.藏族勞動者

滿分：4 分

3.勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A.勞動合同主體具有特定性 B.勞動合同的標(biāo)的是勞動行為 C.勞動合同是有償合同

D.勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分：4 分

4.促進就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 A.推進公平就業(yè)

B.建立健全失業(yè)保險制度 C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作 D.加強就業(yè)服務(wù)和管理

滿分：4 分

5.勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A.勞動合同期限 B.培訓(xùn) C.社會保險 D.福利待遇

滿分：4 分

6.勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A.合同期限屆滿

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷 C.勞動者達(dá)到退休年齡

D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

滿分：4 分

7.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括 A.勞動管理方面的關(guān)系 B.社會保險方面的關(guān)系

C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系

滿分：4 分

8.計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A.產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量 B.勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系 C.企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 D.有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

滿分：4 分

9.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

10.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括 A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件 B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果 C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系 D.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系

滿分：4 分

11.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

滿分：4 分

12.根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定 A.書面形式通知勞動行政主管部門

B.應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 C.書面形式通知用人單位 D.向用人單位支付違約金

滿分：4 分

13.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括 A.依法處理原則 B.公正原則 C.支持訴訟原則 D.及時處理原則

滿分：4 分

14.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

滿分：4 分

15.我國勞動法的立法宗旨是

A.調(diào)整勞動關(guān)系

B.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

C.保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益

D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

滿分：4 分

16.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會 D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

滿分：4 分

17.為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分

18.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有

A.失業(yè)保險金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金 D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼

滿分：4 分

19.我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A.代扣代繳個人所得稅

B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金 C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用 D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

滿分：4 分

20.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表

滿分：4 分

21.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是

A.提出意見權(quán)

B.要求重新處理權(quán) C.支持起訴權(quán) D.處分權(quán) 滿分：4 分

第三篇：東財《勞動法》在線作業(yè)全及答案

第1章

1、根據(jù)我國《勞動法》對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動法》的是

A、國家機關(guān)公務(wù)員

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、企業(yè)職工

2、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是

A、完成勞動任務(wù)

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D、遵守職業(yè)道德

3、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)

4、我國勞動法的立法宗旨是

A、調(diào)整勞動關(guān)系

B、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

5、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些

A、結(jié)社權(quán)

B、獲得勞動安全衛(wèi)生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動報酬權(quán)

E、提請勞動爭議處理的權(quán)利

6、勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整

A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系

B、企業(yè)勞動紀(jì)律關(guān)系

C、社會保險和福利關(guān)系

D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

7、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、工會與勞動行政部門

8、關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是

A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益

9、我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系

C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系

D、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系

10、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括

A、勞動管理方面的關(guān)系

B、社會保險方面的關(guān)系

C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系

D、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系

11、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

12、我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括

A、勞動法律關(guān)系主體具有平等性

B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性

C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動

D、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

13、勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括

A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

D、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系

14、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用《勞動法》

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系

B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系

C、國家公務(wù)員與國家機關(guān)之間的關(guān)系

D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系

15、勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是

A、主體不同

B、勞動主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質(zhì)不同

16、依據(jù)《勞動法》對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是

A、勞動者可以依法參加和組織工會

B、勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會

C、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會

D、勞動者必須依法參加和組織工會

17、勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B、某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬爭議

C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

18、依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

19、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些

A、勞動合同與集體合同制度

B、工作時間與休息時間制度

C、社會保險與福利制度

D、職業(yè)培訓(xùn)制度 20、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

21、依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商可以采取的形式不包括

A、股東會

B、工會

C、職工代表大會

D、職工大會

22、三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)

B、工會組織

C、政府

D、企業(yè)代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征

A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格

B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動

C、勞動者本人要有進行勞動的愿望

D、勞動者從事的是合法勞動

2、根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是

A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員

B、利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者

D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者

3、失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學(xué)概念，具有下述特征

A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者

B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)

4、目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)

A、勞動力市場

B、國家分配

C、自謀職業(yè)

D、勞動部門介紹

5、促進就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括

A、推進公平就業(yè)

B、建立健全失業(yè)保險制度

C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作

D、加強就業(yè)服務(wù)和管理

6、以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是

A、勞動者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業(yè)

C、照顧特殊群體人員就業(yè)

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)

7、促進就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟時期國家就業(yè)方針的是

A、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)

B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針

D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)

A、某學(xué)校招用勤雜工

B、某國有企業(yè)招用電工

C、某娛樂場所招用服務(wù)員

D、某俱樂部招用體操運動員

9、照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、藏族勞動者

10、公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則

A、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利

B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利

C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利

D、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

11、勞動合同的標(biāo)的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象。

A、勞動關(guān)系

B、勞動行為

C、勞動報酬

D、勞動保險關(guān)系

12、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

13、勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A、勞動合同主體具有特定性

B、勞動合同的標(biāo)的是勞動行為

C、勞動合同是有償合同

D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)

14、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

15、《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整

B、將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整

C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位

D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位

16、我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長假的職工

C、長期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會主席

17、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

A、勞動合同生效之日

B、勞動合同訂立之日

C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為

A、立即訂立勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動關(guān)系

D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為

A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定

2、勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A、勞動合同期限 B、培訓(xùn) C、社會保險 D、福利待遇

3、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

4、我國法律主要是從保護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

A、沒有達(dá)到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的

D、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的

5、競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是

A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。

D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

7、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A、用人單位

B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體

D、勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

8、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

C、未成年人簽訂的勞動合同

D、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

9、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業(yè)勞動爭議委員會 D、人民法院

10、勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)

11、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動合同

C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理

A、勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

D、先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

13、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟補償金

B、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟賠償金

C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用

D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金

14、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同

A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

15、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經(jīng)濟性裁員

16、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求

D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

18、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定

A、書面形式通知勞動行政主管部門

B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 20、我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)

21、經(jīng)濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的

C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

22、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)

C、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是

A、提出意見權(quán)

B、要求重新處理權(quán)

C、支持起訴權(quán)

D、處分權(quán)

25、勞動合同解除和勞動合同終止都導(dǎo)致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是

A、勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見

B、勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟補償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟補償

C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為

D、勞動合同終止屬于勞動合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前終結(jié)

26、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷

C、勞動者達(dá)到退休年齡

D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

27、某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定

A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟補償金

B、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟補償金

C、丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟補償金中作適當(dāng)扣除

D、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償

28、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是

A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動?

E、?

29、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施

A、長期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 C、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

D、勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)

2、下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

B、可以訂立口頭協(xié)議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟補償

3、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)進行審查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B、縣級以上人民政府

C、市級以上人民政府

D、省級人民政府

4、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工

5、集體合同生效的標(biāo)志是

A、合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

6、因簽訂集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決

A、當(dāng)事人協(xié)商解決 B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁

C、由當(dāng)事人申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理 D、由勞動行政部門主動協(xié)調(diào)解決

7、關(guān)于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的 A、未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

8、下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審核備案

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業(yè)法定代表人

B、地方工會

C、基層工會小組

D、職工推舉代表

10、下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A、個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會

D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

11、專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

B、女職工權(quán)益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會保險和福利專項集體合同

E、工資調(diào)整機制專項集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、吊銷營業(yè)執(zhí)照

13、用人單位違反勞動法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業(yè)罪

C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強迫勞動罪

14、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，有勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付補償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

15、對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內(nèi)容，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展

D、促進職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動效率

E、與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

16、工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是

A、病假時間

B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間

D、職工培訓(xùn)時間

17、我國法律法規(guī)對工作時間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時間立法的目的包括

A、有利于解決勞動就業(yè)問題

B、有利于提高勞動者的素質(zhì)

C、有利于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性

D、保障勞動者的休息權(quán)

18、針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

19、綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設(shè)計人員

D、鐵路巡檢工 20、標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎(chǔ)，具有以下特點

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時作為其時間長度

D、作為確定其他工作日長度的基準(zhǔn)

21、不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A、企業(yè)中的高級管理人員

B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務(wù)員

D、出租車司機

22、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者

B、從事夜班工作的勞動者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

23、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A、通報批評

B、責(zé)令改正

C、罰款

D、警告

24、我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進行的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修

25、某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

B、未成年工不延長工作時間

C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放

26、依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是

A、清明節(jié)

B、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日

C、教師節(jié)

D、青年節(jié)

27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個工作日之間的休息時間

B、工作日內(nèi)的間歇時間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)

2、工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)

3、我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制

4、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術(shù)熟練程度

B、勞動繁重程度

C、工作時間的長短

D、勞動消耗

6、計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量

B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系

C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

7、我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點工資

B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼

C、獎金

D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇

8、根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定

A、國務(wù)院

B、全國總工會

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、省、自治區(qū)、直轄市人大

9、依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括

A、勞動生產(chǎn)率

B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

C、就業(yè)狀況

D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

10、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資

11、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資

A、出席本單位工會召開的會議

B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動

12、我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A、代扣代繳個人所得稅

B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金

C、代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

13、社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是

A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性

14、下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定

A、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費

C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼

D、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任

15、社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面

A、保險性質(zhì)不同 B、保險對象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同

16、養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征

A、參加保險自愿性

B、參加保險與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長期性

17、依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費

A、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險

18、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是

A、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費 D、養(yǎng)老保險費

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的 D、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 20、根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有

A、失業(yè)保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼

21、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇

A、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的

D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的

22、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突

C、勞動爭議的標(biāo)的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象

D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項依法做出裁決的

23、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是

A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛

D、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

24、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議

A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動?

C、し⑸惱?

D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

25、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

B、與單位協(xié)商解決

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

3、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括

A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B、村民調(diào)解委員會

C、街道人民調(diào)解委員會

D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會

4、發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解

5、下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

6、勞動爭議的處理機構(gòu)不包括

A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院

7、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是

A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實際需要 D、方便人民群眾

8、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表

9、在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C、對仲裁活動進行監(jiān)督

D、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個城市都設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。現(xiàn)因發(fā)生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業(yè)向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應(yīng)由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄

A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會

11、依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為

A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年

12、根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是

A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件

B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請

C、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保

D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的

D、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業(yè)行政代表

C、企業(yè)工會代表

D、勞動行政部門代表

3、依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

4、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件

A、擔(dān)任審判員的

B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

5、勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是

A、當(dāng)事人協(xié)議不公開

B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者

C、涉及國家秘密、商業(yè)秘密

D、涉及個人隱私

6、勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。

A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

7、在勞動爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括

A、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為需要鑒定、勘驗的證據(jù)

B、對當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個人隱私等方面的證據(jù)

D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)

8、履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、45日內(nèi)

D、60日內(nèi)

9、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關(guān)表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人

B、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第四篇：東財《勞動法》在線作業(yè)三15秋100分答案

東財《勞動法》在線作業(yè)三15秋100分答案

一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）

1.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是

A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 正確答案：C 2.關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是 A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 勞動法在線咨詢

C.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益 正確答案：D 3.試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

D.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

正確答案：C 4.我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是 A.加班加點工資

B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼 C.獎金

D.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 正確答案：C 東財《勞動法》在線作業(yè)三

二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）

1.專項集體合同是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同 B.女職工權(quán)益保護專項集體合同 C.社會保險和福利專項集體合同 D.工資調(diào)整機制專項集體合同 正確答案：ABD 2.失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學(xué)概念，具有下述特征

A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動者 B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限 C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài) D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè) 正確答案：ABC 3.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時 B.未成年工不延長工作時間

C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間 D.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放 正確答案：AD 4.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是 A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系 B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系 正確答案：CD 5.在我國現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格 A.企業(yè)法定代表人 B.地方工會 C.基層工會小組 D.職工推舉代表 正確答案：ACD 6.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括 A.勞動管理方面的關(guān)系 B.社會保險方面的關(guān)系

C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：ABCD 7.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括 A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.村民調(diào)解委員會 C.街道人民調(diào)解委員會

D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會 正確答案：ABCD 8.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 正確答案：CD 9.勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括 A.勞動管理方面的關(guān)系 B.社會保險方面的關(guān)系

C.處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系 D.工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系 正確答案：ABCD 10.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同 B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 C.未成年人簽訂的勞動合同

D.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 正確答案：ABD 11.競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是 A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。正確答案：ABC 12.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 A.用人單位 B.勞動者

C.有過錯的一方合同主體

D.勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 正確答案：CD 13.下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制 B.可以訂立口頭協(xié)議

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟補償 正確答案：BCD 14.勞動爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關(guān)表述正確的是

A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人 B.當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 正確答案：BCD 15.探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A.主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 B.主體要求在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工 C.與配偶或者父母不在一起

D.與配偶或者父母不能在公休假日團聚 正確答案：ACD 16.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施 A.長期性 B.輔助性 C.替代性 D.臨時性 正確答案：BCD 17.依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進行經(jīng)濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序 A.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見 B.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn) C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告 正確答案：AC 18.工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A.工資取得權(quán) B.工資支配權(quán) C.工資保障權(quán) D.工資分配參與權(quán) 正確答案：ABCD 19.我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A.深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 C.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 D.劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā) 正確答案：AD 20.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是 A.提出意見權(quán) B.要求重新處理權(quán) C.支持起訴權(quán) D.處分權(quán) 正確答案：ABC 21.照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括 A.婦女 B.老年人

C.退出現(xiàn)役的軍人 D.藏族勞動者 正確答案：ACD

-END-

第五篇：東財遠(yuǎn)程教育概論在線作業(yè)滿分答案

一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）

V

1.關(guān)于情緒的表述，不正確的是（）

A.情緒不是天生定型的，會隨著身心的成長與發(fā)展、對情境知覺能力的提高以及個人經(jīng)驗和應(yīng)變行為的改變而改變

B.情緒有好壞之分，好情緒會讓我們身心愉快，而壞情緒會讓我們感覺黯然無光 C.情緒的本質(zhì)實質(zhì)上是圍繞著自我中心而產(chǎn)生的一種執(zhí)著心 D.不管是哪一種情緒，都是我們對生活的一種內(nèi)在的體驗和感受

滿分：3 分

2.第一代遠(yuǎn)程教育以什么技術(shù)為主（）A.郵寄 B.光盤 C.電視 D.計算機

滿分：3 分

3.面對突如其來的負(fù)面情緒，比較正確的處理方式是（）A.發(fā)泄 B.找朋友聊天 C.喝酒 D.能忍就忍

滿分：3 分

4.要修改學(xué)習(xí)的平臺的登錄密碼，需進入學(xué)習(xí)的平臺的首頁，在（）欄中找到修改密碼的按鈕。A.工具資料 B.在修課程 C.客服中心 D.個人中心

滿分：3 分

5.在學(xué)習(xí)的平臺里的個人中心，如果個人的實際情況發(fā)生變化，必須要進行更改的是（）A.職業(yè) B.手機 C.家庭住址

D.單位電話

滿分：3 分

6.和（）交流互動不僅會對學(xué)生的認(rèn)識產(chǎn)生影響，更重要的會產(chǎn)生情感上的交流。A.輔導(dǎo)教師 B.學(xué)習(xí)伙伴 C.學(xué)習(xí)資料 D.學(xué)習(xí)的平臺

滿分：3 分

7.遠(yuǎn)程教育起源于哪個國家（）A.美國 B.英國 C.法國 D.德國

滿分：3 分

8.養(yǎng)成錯題分類的學(xué)習(xí)習(xí)慣，與下列哪一項沒有直接關(guān)系（）A.集中攻克薄弱環(huán)節(jié) B.突出知識的重難點 C.提高復(fù)習(xí)的效率和準(zhǔn)確性 D.降低知識的遺忘率

滿分：3 分

9.在眾多的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源中，能夠提供在線檢索、閱讀、下載圖書或期刊雜志的是（）A.B.NKI中國知網(wǎng) C.數(shù)字圖書館 D.維基百科 E.知識網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

滿分：3 分

10.小王是一名遠(yuǎn)程教育學(xué)生，開學(xué)很久了還沒有拿到教材，他應(yīng)該咨詢（）A.學(xué)習(xí)中心 B.報考的院校 C.國家開放大學(xué)

D.輔導(dǎo)老師 滿分：3 分

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V

1.下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)搜索技巧，表述正確的是（）

A.雙引號表示完全匹配搜索，搜索引擎返回的結(jié)果是雙引號中出現(xiàn)的所有詞，而且字與字之間的順序也完全一樣

B.在想要搜索的關(guān)鍵詞前面使用減號，表示在搜索的結(jié)果中不會出現(xiàn)減號前面的關(guān)鍵詞 C.百度自帶高級搜索功能，可以大大排除不相關(guān)的信息，快速定位出我們所需要的內(nèi)容 D.按照文檔形式進行搜索，搜索格式是搜索詞+Filetype 滿分：4 分

2.判斷目標(biāo)是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.判斷目標(biāo)是否具體明確 B.判斷目標(biāo)是否可衡量 C.判斷目標(biāo)是否可以達(dá)到 D.目標(biāo)必須有明確的截止期限

滿分：4 分

3.提高學(xué)習(xí)注意力的方法和技巧有哪些？（）A.排除外界干擾 B.清楚大腦雜念 C.不在難點上停留 D.排除內(nèi)心的干擾

滿分：4 分

4.學(xué)習(xí)者利用學(xué)習(xí)的平臺可以完成下列哪些操作？（）A.瀏覽課件 B.完成課程作業(yè) C.進行教學(xué)交互 D.查看學(xué)籍信息

滿分：4 分

5.為了更好的進行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者應(yīng)該主動參與的交互有（）A.與老師交互 B.與同學(xué)交互 C.與學(xué)習(xí)資料交互 D.與學(xué)習(xí)中心交互

滿分：4 分

6.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)資源豐富，其中，課程學(xué)習(xí)資源包括（）A.網(wǎng)絡(luò)課件 B.百度百科 C.課程作業(yè) D.章節(jié)練習(xí)

滿分：4 分

7.將事情按照輕重緩急原則分類后，應(yīng)當(dāng)首先完成（），其次完成（），再次完成（），最后完成（）A.重要緊急的事情 B.重要不緊急的事情 C.不重要緊急的事情 D.不重要不緊急的事情

滿分：4 分

8.隨著計算機技術(shù)、互聯(lián)通等各種通信技術(shù)，尤其是無線網(wǎng)絡(luò)和移動技術(shù)的發(fā)展，使遠(yuǎn)程教育有了質(zhì)的飛躍，集中表現(xiàn)在哪幾個方面？（）

A.超越傳統(tǒng)的教學(xué)時空，學(xué)習(xí)者可以在任何地方、任何時間通過互聯(lián)網(wǎng)進行學(xué)習(xí)

B.提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，學(xué)習(xí)者可以根據(jù)自身的特點和需要選擇選擇學(xué)習(xí)材料進行自主學(xué)習(xí)C.打破了過去學(xué)習(xí)者單向接受老師講授的學(xué)習(xí)方式 D.提供了更為靈活和多樣的交互方式

滿分：4 分

9.畢業(yè)論文包括以下幾個部分（）A.論文標(biāo)題、作者姓名 B.摘要、關(guān)鍵詞 C.正文、參考文獻(xiàn) D.致謝

滿分：4 分

10.遠(yuǎn)程教育經(jīng)歷了哪幾個發(fā)展階段（）A.課堂教育 B.函授教育 C.廣播電視教育 D.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育 滿分：4 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。）

V

1.充分利用課程導(dǎo)學(xué)資源，能夠讓學(xué)習(xí)者的課程學(xué)習(xí)有的放矢，找到最合適自己的學(xué)習(xí)方法，獲得最好的學(xué)習(xí)效果。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

2.記筆記時應(yīng)該多記一些舉例和論證，少記結(jié)論和要點（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

3.如果考生想在異地奧鵬學(xué)習(xí)中心參加考試，需要提前辦理借考手續(xù)。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

4.MOOC是一種在線課程，它是把大學(xué)課堂的視頻錄像直接上傳到網(wǎng)絡(luò)上供大家免費觀看。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

5.制定自主學(xué)習(xí)計劃的步驟應(yīng)該是 A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

6.時間管理其實就是自我管理，時間管理的關(guān)鍵在于如何選擇、支配、調(diào)整、駕馭在單位時間里所做的事情。（）A.錯誤 B.正確 滿分：3 分

7.學(xué)習(xí)者在提問前需要對問題進行分類，需要在對應(yīng)的交流區(qū)提出問題，否則，很有可能得不到回復(fù)。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

8.注意力是一種特殊的素質(zhì)和能力，我們無法通過一定的方法來訓(xùn)練和提高這種專心致志的能力。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

9.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的作業(yè)包括在線作業(yè)和離線作業(yè)兩種。（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分

10.成年人的晶體智力優(yōu)于青少年，是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的一大優(yōu)勢（）A.錯誤 B.正確

滿分：3 分