第一篇：勞動(dòng)法作業(yè)2—習(xí)題

勞動(dòng)法習(xí)題

一、單選

1.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？B

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

2.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？C

A.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

3.下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？B

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保

4.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？B

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

5.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？B

A.告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？C

A.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工

B.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

7.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的？D

A.未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

8.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？D

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的9.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？A

A．按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B．按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元

C．按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D．按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

10.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？D

A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C．社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D．陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商

11.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！标P(guān)于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯(cuò)誤的？B

A．從法的要素角度看，該規(guī)定屬于任意性規(guī)則

B．從法的適用角度看，該規(guī)定在適用時(shí)不需要法官進(jìn)行推理

C．從法的特征角度看，該規(guī)定體現(xiàn)了法的可訴性特點(diǎn)

D．從法的作用角度看，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引

12．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？C

A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

13.《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。”關(guān)于這個(gè)條文，下列哪一選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？B

A．該條規(guī)定不屬于法律原則

B．該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則

C．該條規(guī)定對于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位具有指引作用

D．審理勞動(dòng)合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動(dòng)合同的相關(guān)條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評(píng)價(jià)作用

二、多選題

1.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ABC

A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

2.下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？AB

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

3.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？AD

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的D.當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？ABD

A.業(yè)與職工就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.動(dòng)爭議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.動(dòng)爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

5.某公司欲解除與李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？AC

A.某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

6.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？ACD

A.國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周主作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí) 間的，7.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？AB

A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

8.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？ACD

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

9.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？ACD

A.國家設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

10.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)合法？ABD

A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工

作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合11．趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？BD

A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立

C．趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D．公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

12．關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ ABD

A．趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B．王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C．李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D．楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

.13.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ACD

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

14.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？BCD

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

15.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？BC

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行

C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運(yùn)行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

16.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議范圍？BCD

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評(píng)估

C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定

17．下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？ABCD(萬國)ACD（司法部）分析是ABCD

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定

18．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ACD

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

三、不定項(xiàng)選擇題

1.對于王某行為的下列表述，何者為正確？BC

A.王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權(quán)要求王某賠償損失

D.乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費(fèi)”

2.某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。請回答（1）－（4）題。

（1）依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：AD

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見

B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對裁員方案進(jìn)行表決

C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

（2）對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：ABC

A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用

D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

（3）不得被裁減的企業(yè)人員有：BCD

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（4）對于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：ABC

A.工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

B.工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟

3.2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第（1）-（3）題。

（1）松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：ABD

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

（2）松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：ABCD

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì)

（3）天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對此，下列表述錯(cuò)誤的是：A

A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動(dòng)爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

第二篇：勞動(dòng)法作業(yè)

下列對勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門法地位

B、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

C、勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

D、勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究價(jià)值

勞動(dòng)法的空間范圍是指。

A、勞動(dòng)法所造用的地域范圍 B、勞動(dòng)法適用的管轄范圍 C、勞動(dòng)法的生效和失效時(shí)間

D、勞動(dòng)法對境內(nèi)與境外本國公民的適用范圍

下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是。

A、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則 B、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

C、勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神

D、我國勞動(dòng)法學(xué)界對勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識(shí)

中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時(shí)間是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指()。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象

B、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)

C、勞動(dòng)者通過用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)

D、用人單位的組織生產(chǎn)

消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)不包括（）

A、合法行為

B、違法行為

C、事件

D、非法行為

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 屬于我國勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是_____。

A、營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長不超過（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A、該企業(yè) B、原來的承包人 C、現(xiàn)任的承包人 D、B或者C 勞動(dòng)者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是（）

A、勞動(dòng)合同期限不包括試用期 B、勞動(dòng)合同期限可以約定包括試用期

C、勞動(dòng)合同期限就是試用期

D、勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期

用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（）

A、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無關(guān)

勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A、津貼和補(bǔ)貼

B、單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

按照法律規(guī)定，我國目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者（）

A、每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的B、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的C、每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的D、每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）

A、支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 B、支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 C、支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬 D、支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的是（）

A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的 B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的 D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（）元以下罰款。

A、1萬 B、2萬 C、5萬 D、5千

根據(jù)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度是（）

A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（）

A、10小時(shí)

B、24小時(shí)

C、36小時(shí)

D、48小時(shí)

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我國，未成年工是（）

A、指未滿滿14周歲的勞動(dòng)者

B、指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 C、指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 D、指未滿18周歲的勞動(dòng)者

未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（）

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 C、社會(huì)保障關(guān)系 D、保護(hù)關(guān)系 勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的特征有_______。

A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)C、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系 E、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系

可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（）

A、具有勞動(dòng)能力的外國人

B、與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 C、事業(yè)單位中的合同聘用人員 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 E、國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員

下列哪些情況下，勞動(dòng)合同自行終止（）

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑 C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 D、勞動(dòng)者死亡 E、用人單位破產(chǎn)

1.勞動(dòng)就業(yè)所具有的特征是（）

A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B、公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者必須通過勞動(dòng)就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營收入

E、是政府的單方面行為

協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）

A、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

B、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位 C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 E、國有資產(chǎn)保值增值

根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍（）

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議 C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議 E、因執(zhí)行國家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭議

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括（）

A、責(zé)令制定整改措施 B、罰款 C、吊銷營業(yè)執(zhí)照

D、責(zé)令停產(chǎn)整頓

E、提請同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（）

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門 B、職工代表大會(huì) C、工會(huì)組織 D、用人單位 E、勞動(dòng)者

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E、因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震，需緊急救援的）E、為完成國防緊急任務(wù)的

以下社會(huì)關(guān)系 , 屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對象的是 ______。

A、某作家將其書稿交出版社形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系 C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系 E、某個(gè)體勞動(dòng)者與某企業(yè)簽訂的加工合同的關(guān)系

下列哪些情況下，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同（）

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

排的工作的 D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 E、勞動(dòng)者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金（）

A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 B、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的

C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 E、用人單位代扣個(gè)人所得稅 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪些人員屬于不得裁減的（）

A、患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，同時(shí)原來的勞動(dòng)合同期限屆滿

提供就業(yè)服務(wù)的對象是（）

A、各級(jí)政府 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者 D、需求勞動(dòng)力的各種用人單位 E、所有企業(yè)、事業(yè)單位

勞動(dòng)安全教育制度中的三級(jí)安全教育指對新上崗的工人實(shí)（）

A、入廠教育

B、車間教育

C、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法規(guī)教育

D、政治思想教育

E、班組教育

下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（）

A、最低就業(yè)年齡制度 B、未成年禁忌勞動(dòng)范圍制度 C、未成年工定期健康檢查制度

D、未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度 E、用人單位的責(zé)任制度

根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在下列節(jié)日、紀(jì)念日中，不放假的有（）

A、教師節(jié)

B、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日 C、植樹節(jié) D、新年 E、九一八紀(jì)念日

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）

A、克扣勞動(dòng)者工資的

B、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 D、解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?E、無故拖欠勞動(dòng)者工資的

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）

A、失業(yè)登記 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)介紹 D、就業(yè)訓(xùn)練

E、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救

第三篇：勞動(dòng)法作業(yè)

1試述自由資本主義和壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)。

答：一自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)

內(nèi)容：19世紀(jì)中期，自由資本主義社會(huì)的自由競爭已占統(tǒng)治地位，各國已進(jìn)入了自由競爭的資本主義階段的后期。隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國工人運(yùn)動(dòng)的普遍高漲，再加上各國“工廠法”的不斷推出，國家對勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)作用愈加明顯，自由資本主義中后期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初期階段，有了較大發(fā)展。

（1）進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。

（2）增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定。

（3）出現(xiàn)了工資保障法律。

（4）有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律。英國議會(huì)早在1824年就廢除了1800年實(shí)行的禁止工人組織工會(huì)的法律，承認(rèn)工人有組織工會(huì)和罷工的權(quán)力。（5）出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國開始的。（6）出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。

特點(diǎn)：工廠立法的使用范圍越來越廣，內(nèi)容越來越廣越充實(shí)，但是發(fā)展的進(jìn)程比較緩慢，而且很不平衡，也不穩(wěn)定，不但勞動(dòng)法的范圍不廣泛而且對勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施有限還缺少必要的保障，實(shí)施效果并不理想。

二 壟斷資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容及特點(diǎn)

19世紀(jì)末20世紀(jì)初，資本主義開始進(jìn)入了壟斷資本主義階段。壟斷資本主義時(shí)期，資本主義社會(huì)所固有的矛盾進(jìn)一步尖銳化，其中雇傭勞動(dòng)與壟斷資本之間的矛盾也更加激化。在不斷高漲的工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不做出讓步，以改良主義作為主要方法，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法得到廣泛而迅速的發(fā)展。

壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。這樣就是勞動(dòng)法成為一個(gè)內(nèi)容比較完備，范圍比較廣闊的獨(dú)立的法律部門。二戰(zhàn)期間和以后的一段時(shí)間，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反復(fù)的過程。特別是進(jìn)入20世紀(jì)六七十年代以來，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和安定的社會(huì)環(huán)境，一些主要資本主義國家相繼 制定和修改了一系列改善勞動(dòng)條件的法律。

當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

特點(diǎn)：1勞資關(guān)系相對緩和，逐漸形成以合作為本質(zhì)的勞資關(guān)系體制，勞、資、政三方合作共同提升勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。2勞資關(guān)系已社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)，使得社會(huì)保障體系的建立成為勞資關(guān)系和諧發(fā)展的首要前提。3經(jīng)濟(jì)全球化對勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。4信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

2試述國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容。

答：關(guān)于勞動(dòng)者的基本權(quán)利；關(guān)于就業(yè)政策、職業(yè)介紹、職業(yè)保障方面的規(guī)定；關(guān)于最低工資、工資保障的規(guī)定；關(guān)于工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定；關(guān)于各類職業(yè)安全與衛(wèi)生的規(guī)定；關(guān)于兒童和未成年工保護(hù)的規(guī)定；關(guān)于疾病、年老、失業(yè)及綜合性社會(huì)保障方面的規(guī)定；關(guān)于集體談判與集體合同的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的規(guī)定；關(guān)于勞動(dòng)檢查與勞動(dòng)行政方面的規(guī)定等。

所有這些已經(jīng)形成了一個(gè)相當(dāng)完整的國際勞工組織法律體系。其中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。這些核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要體現(xiàn)在以下四大類的八項(xiàng)國際勞工條約中。

1、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約?！督Y(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》。

2、關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約?！稄?qiáng)迫勞動(dòng)公約》、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》。

3、關(guān)于平等權(quán)方面的公約。《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》、《同工同酬公約》關(guān)于禁止使用童工方面的公約。、1973年最低就業(yè)年齡公約、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。

3試分析勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)。答：勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，都是通過勞動(dòng)法律事實(shí)引起的。勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩種。引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)并不相同。

1勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動(dòng)法律規(guī)范的行為，不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。因此產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

2勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。引起變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)，一般是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。此外，發(fā)生不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的事件，也會(huì)引起法律關(guān)系的變更。

3勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

4試述勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。

它們之間的聯(lián)系體現(xiàn)在：

勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。

它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：

(1)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。

(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在：如果沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。

5政府促進(jìn)就業(yè)的主要措施有哪些？維護(hù)公平就業(yè)禁止就業(yè)歧視的主要內(nèi)容。答：

（一）就業(yè)促進(jìn)是指國家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。我國《勞動(dòng)法》將這些措施概括為：“國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

1、建立就業(yè)促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)機(jī)制

(1)國務(wù)院建立全國就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國的就業(yè)促進(jìn)工作，并明確由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)全國的就業(yè)促進(jìn)工作。(2)省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)就業(yè)促進(jìn)工作的需要，建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。(3)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好就業(yè)促進(jìn)工作。

2、建立就業(yè)工作責(zé)任制度

3、建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系

4、維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視

5、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

6、大力發(fā)展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)

7、實(shí)施就業(yè)援助

（二）為了維護(hù)勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視。

我國《就業(yè)促進(jìn)法》對公平就業(yè)以第三章專章的形式做出了規(guī)定，包括八個(gè)方面：

1、政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任

2、規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為

3、保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

4、保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利

5、保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利

6、保證易感人群的平等就業(yè)

7、保證農(nóng)民勞動(dòng)者的平等就業(yè)

8、建立有效地法律救濟(jì)途徑

6試述勞動(dòng)合同訂立的原則、程序及勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

答：

（一）勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同訂立的原則:1.合法原則 合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。勞動(dòng)合同的形式要合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2.公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。公平原則是社會(huì)公德的體現(xiàn)，將公平原則作為勞動(dòng)合同訂立的原則，可以防止勞動(dòng)合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于平衡勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3．平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則一是自愿原則⑴所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。⑵自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。4.協(xié)商一致 協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。⒌誠實(shí)信用。就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠實(shí)，講信用。

（二）訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過要約、承諾兩個(gè)基本階段。

要約是指勞動(dòng)者或者用人單位向其與之訂立勞動(dòng)合同的對方當(dāng)事人發(fā)出訂立合同的意思表示。要約必須向特定人發(fā)出，并且采用適當(dāng)方式通知對方，如書信、口頭通知等方式。如果向不特定的人發(fā)出，除非在要約中詳細(xì)地規(guī)定了合同條款，并且要約方承擔(dān)在規(guī)定的條件下與前來承諾的當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，這種向不特定人發(fā)出的意思表示才可被稱為要約。如果要約方只是向?qū)Ψ教峁┐笾碌恼衅笚l件，具體的情況待商談后再作決定，這樣的意思表示就是要約引誘，即引誘對方當(dāng)事人向己方發(fā)出要約。

承諾是指受要約人對要約內(nèi)容作出完全同意的意思表示。承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容完全一致。受要約人接到要約后要仔細(xì)地考慮，確定是否接受要約。只有在受要約人對承諾中的各項(xiàng)條款都表示同意后，才能做出承諾的意思表示。承諾在發(fā)出時(shí)，合同即成立

（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：必備條款：1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限;3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);4工作時(shí)間和休息休假;5勞動(dòng)報(bào)酬;6社會(huì)保險(xiǎn);7勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

可備條款：如試用期條款、服務(wù)期條款、保密條款、補(bǔ)充條款、福利待遇、競爭限制條約、違約金和賠款條約條件 7試述集體合同的履行的原則；集體合同變更、解除、終止的條件。

答：

一、⑴實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài) ⑵全面履行原則：勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù);要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。⑶合作履行原則：要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮;同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

二、集體合同變更、解除、終止的條件

集體合同的訂立，是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論；(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

集體合同的變更，是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；(3)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

集體合同的終止，是指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同法律關(guān)系消滅。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

8休息休假的分類和法律規(guī)定有哪些？

答：

一、關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種：

(1)工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。

(2)工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。

(3)公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

(4)法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

(5)探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。(6)年休假。是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。（7）婚喪假。是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。

（8）女職工的產(chǎn)假。《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>

二、法律規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，享受探親假的條件

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇；與父母都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望父母的待遇。但職工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的不能享受規(guī)定探親待遇。職工探親假期的規(guī)定是：1探望配偶，每年給一方探親假一次，假期為30天。2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給假或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給一次假，假期為45天。3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假是指職工與配偶、父母的團(tuán)聚時(shí)間。并且，還要根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期要包括公休假日和法定節(jié)日。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

9工資支付的一般規(guī)則；特殊情況下的工資支付規(guī)則。

答：

一、1工資支付的形式和對象：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

2支付的時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

3工資支付的憑證：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

4用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

5用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資：所謂克扣，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。

二、特殊情況下的規(guī)則

1加班加點(diǎn)工資:加班是指在法定節(jié)日、公休假日從事工作。加點(diǎn)是指在一個(gè)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間。加班加點(diǎn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；（2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（3）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

2休假勤間的工資：勞動(dòng)者的休假期間包括年休假、探親假、婚喪假和事假、病假等。

3停工停產(chǎn)期間的工資：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。

4依法參與社會(huì)活動(dòng)期間的工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

5女職工懷孕期間定期檢查身體的工資：孕期檢查是生理上的客觀需要，依法應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

10具體分析判斷勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)的應(yīng)對措施。

答：失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。依據(jù)我國有關(guān)下崗職工的政策規(guī)定，下崗職工與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的期限為3年，3年后應(yīng)與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，如果未能再就業(yè)，將按失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制解決相關(guān)問題。

一、社會(huì)保險(xiǎn)過去稱為“勞動(dòng)保險(xiǎn)”，是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。

1、社會(huì)保險(xiǎn)的對象范圍僅限于職工——?jiǎng)趧?dòng)者，不包括其他社會(huì)成員；

2、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)；

3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害；

4、社會(huì)保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度；

5、社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的一項(xiàng)法律制度特征 意義：

1、基本保障性。社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)失去勞動(dòng)報(bào)酬之后仍能獲得基本生活的保障這是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。

2、國家強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)通過國家立法強(qiáng)制實(shí)施，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人必須參加并按照法律規(guī)定的費(fèi)率旅行繳費(fèi)義務(wù)。

二、我國現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。、失業(yè)保險(xiǎn)的概念：指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)

一、支付條件：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)1年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

二、標(biāo)準(zhǔn)：按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、增加失業(yè)保險(xiǎn)基金數(shù)量,擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍,規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和使用。目前,我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例過低(企業(yè)上繳部分及職工個(gè)人交納部分合計(jì)只占工資總額的2%-3%),因此,應(yīng)當(dāng)提高失業(yè)保險(xiǎn)基金的收繳比例,特別是應(yīng)當(dāng)把交納失業(yè)保險(xiǎn)金通過法律程序規(guī)定下來,任何企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)交納,否則就是違法行為。同時(shí),也應(yīng)當(dāng)增加政府對失業(yè)保險(xiǎn)基金的投入力度(政府應(yīng)當(dāng)增加對失業(yè)保險(xiǎn)基金投入力度的理論依據(jù)與上述關(guān)于對勞動(dòng)關(guān)系清償是相同的)。在此基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金的覆蓋范圍(目前許多地方只對幾種特殊類型的失業(yè)人員發(fā)放)。在失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理上,應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施,防止基金時(shí)常被挪作他用的現(xiàn)象發(fā)生。

11分析說明承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。答：勞動(dòng)法律責(zé)任，是指用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體，違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。

勞動(dòng)法中的法律責(zé)任的形式主要包括：民事法律責(zé)任、行政法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任。

1、行政法律責(zé)任

行政法律責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，由有關(guān)行政機(jī)關(guān)以行政處罰或行政處分的形式，予以追究的法律責(zé)任。行政責(zé)任的表現(xiàn)形式主要有行政處分、行政處罰等形式。行政處罰形式主要有：罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停止整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。行政處分形式主要有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除等。用人單位對職工實(shí)施的處分除以上八種處分外，還包括罰款、扣發(fā)工資、停發(fā)工資獎(jiǎng)金等。

2、民事法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任是違法行為人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的，向違法行為相對人以給付一定財(cái)產(chǎn)、做出一定行為等履行債務(wù)的方式恢復(fù)其特定權(quán)益的法律責(zé)任。民事法律責(zé)任的違法行為人主要包括用人單位和勞動(dòng)者，特殊情況也包括國家有關(guān)行政機(jī)關(guān)。民事法律責(zé)任的承擔(dān)方式主要表現(xiàn)為賠償損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等多種形式。

3、刑事法律責(zé)任

違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任，即犯罪主體依據(jù)刑法規(guī)定必須承受刑事處罰的一種法律責(zé)任。凡是違反勞動(dòng)法的嚴(yán)重程度達(dá)到觸犯刑法、構(gòu)成犯罪的行為，都必須由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。是勞動(dòng)法律責(zé)任中處罰性最重的一種。主要犯罪有：重大安全事故罪、違章冒險(xiǎn)事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪、濫用職權(quán)罪等。

12分析判斷如何處理勞動(dòng)爭議。

答：勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條的規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（1）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

（一）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、協(xié)商程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)程序。

2、調(diào)解程序。這里的調(diào)解是專指調(diào)解組織的調(diào)解，它不涉及勞動(dòng)爭議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解。調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理必經(jīng)程序。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，一般應(yīng)按照下列工作程序：當(dāng)事人申請、調(diào)解、調(diào)解協(xié)議。除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

3、仲裁程序。仲裁時(shí)法定的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭議案件，必須經(jīng)過仲裁委員會(huì)仲裁，否則人民法院將不予受理我國處理勞動(dòng)爭議采取“仲裁前置”的原則。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。仲裁包括以下程序：申請、受理、開庭和裁決。仲裁程序 當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。

4、訴訟程序。勞動(dòng)爭議處理中的訴訟程序不是必經(jīng)程序，只有當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁程序是訴訟程序的前置和必經(jīng)程序。

（二）勞動(dòng)爭議處理的原則

關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的原則，《我國勞動(dòng)爭議仲裁法》明確規(guī)定：解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。據(jù)此，我國勞動(dòng)爭議處理的原則主要有：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解原則、三方原則。

第四篇：勞動(dòng)法作業(yè)

05年的勞動(dòng)合同法提高了勞動(dòng)合同的簽訂率

《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)對未訂立書面勞動(dòng)合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動(dòng)法保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！鄙鲜鰞蓷l法律規(guī)定了用人單位未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理措施：未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動(dòng)合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位如不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

另一方面，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率的現(xiàn)象。對此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了專項(xiàng)規(guī)定。2008年9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條針對上述現(xiàn)象進(jìn)行專門規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！痹撘?guī)定一方面解決了用人單位的尷尬局面，賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，但用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，才能適用該規(guī)定；另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的幻想，如果用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者故意拖延或者拒簽，用人單位可以書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付雙倍工資，這樣勞動(dòng)者不僅不能獲得雙倍工資，反而會(huì)失去工作，勞動(dòng)者沒有激勵(lì)去拖延或拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，必將提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率。

用人單位應(yīng)該如何強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同？

公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，完善招聘流程，及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的法定權(quán)利，加強(qiáng)核心員工的管理，簽訂競業(yè)禁止條款和保密協(xié)議等等，這樣才能更好降低勞動(dòng)力的成本，提升公司的人事管理水平。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)的承諾或約定義務(wù)，一旦出現(xiàn)無法履行的情形，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，避免因此處于被動(dòng)地位或者因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。在人事管理過程中，更應(yīng)加強(qiáng)管理人員的證據(jù)意識(shí)，及時(shí)完整地保留人事管理材料，以便隨時(shí)應(yīng)對行政部門地監(jiān)督檢查和仲裁訴訟過程中使公司處于有利地位。

1.公司在制訂規(guī)章制度時(shí)要符合法律要求、力求民主公開。

規(guī)章的內(nèi)容要避免限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由、人身自由以及休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的規(guī)定，要體現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀，營造良好的企業(yè)員工文化，同時(shí)也是為了避免因此可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；對規(guī)章制度的制定民主過程和公示程序，公司應(yīng)該盡量收集和保存證據(jù)并進(jìn)行良好的歸檔，以便隨時(shí)調(diào)起利用，避免雙方發(fā)生分歧時(shí)，公司陷入被動(dòng)。

2.公司應(yīng)及時(shí)與所聘用員工簽訂書面勞動(dòng)合同。遵循以下幾點(diǎn)：

1)一定要及時(shí)與所聘用員工簽訂書面的勞動(dòng)合同；

2)應(yīng)樹立合同先行觀念；

3)抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；

4)向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)；

5)運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

6)及時(shí)把勞動(dòng)合同書交付勞動(dòng)者，并保留好送達(dá)證明。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

4.公司應(yīng)正確看待無固定期限勞動(dòng)合同，建立規(guī)范的企業(yè)員工發(fā)展機(jī)制。

1)要理性地看待無固定期限勞動(dòng)合同。要認(rèn)識(shí)到，無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形并不排除適用于無固定期限勞動(dòng)合同；

2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同并非是不利的影響，無固定期限勞動(dòng)合同能夠使勞動(dòng)者不必顧慮因合同期滿終止而任憑用人單位選擇，無需另謀單位，增強(qiáng)其歸屬感，這對現(xiàn)代企業(yè)文化的培育是非常有利的。

5.公司應(yīng)完善招聘工作，重視勞動(dòng)者入職審查。

1)招聘時(shí)應(yīng)多加詢問與工作相關(guān)的信息。

2)招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

3)核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

6.重視員工的法定利益，及時(shí)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五篇：勞動(dòng)法綜合作業(yè)

《 勞動(dòng)法學(xué) 》綜合作業(yè)

年級(jí) 注：請每位學(xué)生用A4紙自行下載，于年月日前做完，上交科任老師。

一、單項(xiàng)選擇題

1、我國《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲

2、我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A、5年B、10年C、15年D、20年3、1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端。

A、德國B、英國C、波蘭D、法國

4、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會(huì)議是（）年柏林會(huì)議。

A、1900B、1919C、1936D、19455、當(dāng)前我國實(shí)行的是（）年1月1日起開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

A、2005B、2006C、2007D、20086、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。

A、憲法B、基本法C、民法D、刑法

7、勞動(dòng)合同的訂立一般要采用（）形式。

A、書面B、口頭C、公證D、登記

8、只要符合法定的情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A、10B、20、C、30D、609、有下列（）情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；

C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

10、解除或終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不超過（）個(gè)月。

A、12B、6C、5D、3二、多項(xiàng)選擇題

1、國際勞工組織的特點(diǎn)：三方性原則，即參加國際勞工大會(huì)需有（）、（）和（）三方代表參加。

A、政府B、雇主C、資本家D、勞工

2、、勞動(dòng)法的調(diào)整對象是（）及（）。

A、勞動(dòng)者B、雇主

C、勞動(dòng)關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

3、從不同所有制關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可分為（）和外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

A、全民所有制勞動(dòng)關(guān)系B、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系

C、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系D、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系E、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

4、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（）。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體D、事件E、行為

5、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)分為（）和（）兩大類。

A、事件B、合同C、行為D、合法行為

6、勞動(dòng)法的基本原則有：（）。

A、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。

C、勞動(dòng)法主體利益平衡原則D、保護(hù)雇主合法權(quán)益原則

E、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一原則

7、我國勞動(dòng)就業(yè)方針是（）。

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)D、平等就業(yè)

8、下列屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款的有：

A、勞動(dòng)合同當(dāng)事人 的基本信息B、勞動(dòng)合同期限

C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、工作時(shí)間和休息休假E、勞動(dòng)報(bào)酬

9、按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（）。

A．全日制用工合同B．非全日制用工合同

C.有固定期限的勞動(dòng)合同D.無固定期限的勞動(dòng)合同

10、有下列情形之一的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)再成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的三、填空題

1、國際勞動(dòng)立法思想開始于世紀(jì)上半葉。

2、在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過天。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事工作的專門機(jī)構(gòu)。

4、工資應(yīng)當(dāng)以形式支付給勞動(dòng)者本人。

５、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過日。

６、用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

7、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的。

8，在勞動(dòng)監(jiān)督體系中，群眾監(jiān)督是對和的必要補(bǔ)充。

9、英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開端，這部法律頒布于年。

10、是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

四、名詞解釋

1、勞動(dòng)法的調(diào)整對象：

2、競業(yè)限制：

3、職工培訓(xùn)：

4．探親假：

5、行政責(zé)任：

6、職工民主管理：

五、簡答題

1、簡述我國勞動(dòng)法的淵源

2、簡述社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些基本特征？

3、簡述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

六、論述題（10分）

1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

2、試述勞動(dòng)爭議處理的重要意義

3、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。

七、案例分析1、2003年6月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)?！焙灪贤瑫r(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高的工作，考慮到自己年輕力壯，只要謹(jǐn)慎小心就不會(huì)出事，所以便懷著僥幸心理在合同上簽了字。2003年12月，張某在操作切割設(shè)備時(shí)，左手的四個(gè)手指不慎被切斷。事故發(fā)生后，張某先后住院治療60多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用6700多元。傷愈出院后，張某所在的印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間的工資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”。對此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”的條款為由拒絕支付。請就下列問題進(jìn)行討論：

1）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？

2）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？

3）請根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？

2、謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？

（2）應(yīng)如何處理本案？

3、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。試分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？