第一篇：建設采購中心工作人員管理崗位職責

1.負責中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結報告、規章制度、相關文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；

2.根據各相關職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關采購計劃和實施方案，并做好建設采購的調配計劃工作；

3.負責編制物資采購招標文件，與采購單位聯系落實采購工作，協調采購單位做好編制采購文件、發布采購招標信息和公告等其他準備工作；

4.負責對供應廠商的聯系、接待工作；

5.做好招標會議記錄，負責采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關信息的統計、匯總；

6.負責協調處理采購單位和供應商的反饋意見，認真負責地做好供應商履約情況記錄，協助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；

7.負責收集、整理有關各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學校各使用單位提供信息咨詢服務；

8.負責供應商及校內專家信息的收集、整理。完善供應商信息庫的建設、管理，逐步建立評審專家信息庫；

9.負責采購文件的整理、立卷、歸檔工作；

10.完成領導交辦的其他工作。

第二篇：就業指導中心工作人員崗位職責

就業指導中心工作人員崗位職責

就業指導中心主任職責：

1、宣傳和貫徹落實國家有關高校畢業生就業的方針政策。

2、全面負責畢業生就業工作，明確任務，合理分工，妥善協調畢業工作中的各種關系，及時處理畢業工作中的困難和矛盾。

3、負責擬訂就業相關制度的制定，對就業工作人員工作進行指導、檢查和考核。

4、負責接待來校洽談、參觀的企業領導。

5、負責國家各類項目就業的申報及組織管理實施工作。

6、完成校領導交辦的其他工作。

就業服務部主管職責：

1、做好部門領導的參謀，及時為本部門提供有效信息和建設性意見。

2、協調就業相關用車及本部門與學院其他部門的各項工作。

3、協助就業指導中心主任建立、修訂及執行監督本部門各項管理規章制度，協助做好本部門工作人員的評估與考核。

4、牽頭進行新員工培訓并負責組織本部門工作人員定期進行業務學習，提高就業指導中心工作人員整體業務水平。

5、負責本部門的宣傳工作及網站建設與維護工作。

6、協助主任實施對就業工作的考核及就業獎勵、評優樹模工作。

7、起草本部門工作計劃、工作總結，組織本部門工作人員召開工作

計劃及工作總結會。

8、完成領導交辦的其它工作。

就業服務部副主管職責：

1、負責處室各類文件資料的收集整理歸檔保管查閱和往屆畢業生證檔保管領取工作。

2、對學生的就業思路進行引導，對目前的就業形勢對學生進行分析，正確指導學生選擇正確的就業方向。

3、負責就業工作計劃的組織實施和日常業務的管理工作。

4、統籌安排各院系的就業指導工作，努力帶領全體畢業班輔導員完成分院就業率和簽約率的目標任務。

5、定期舉辦各種形式的就業指導講座。

6、完成領導交辦的其它工作。

就業基地建設部主管職責：

1、負責畢業生就業基地建設，并做好走訪和服務工作。

2、了解搜集市場信息，努力推薦畢業生就業。

3、參與邀請及安排社會各界與企業來校舉辦與就業有關的講座，走訪重點用人單位，擴大緊密型用人單位。

4、負責聯系與我院畢業生專業對口的社會用人單位并拓展就業基地，積極聯系訂單教育與校企合作單位。

5、審核企業資質，完善畢業生上崗程序。

4.做好畢業生回訪工作，對畢業生進行跟蹤調查并定期填寫就業跟蹤調查表；

5.做好校園大型“雙選會”的組織及宣傳工作。

6.完成領導交辦的其它工作。

市場開發部主管職責：

1、協調就業基地建設部做好就業基地的構建于完善工作。

2、負責統一管理協調市場開發部人員相關工作。

3、積極開拓就業市場，利用教學、科研以及其他與用人單位聯系的渠道，收集用人信息，推薦畢業生就業。

4、負責企事業用人單位的聯系接待和畢業生推薦等材料設計制作。

5、負責組織開發部人員定期參加相關培訓學習，提升自身業務素質。

6、完成領導交辦的其它工作。

市場開發部工作人員職責：

1、嚴格執行學院和本處的各項規章制度，認真完成本職工作。

2、負責畢業生生源信息和就業意向的調查摸底、錄入核對、分析統計上報等工作。

3、負責畢業生宣傳推薦材料的發放審核和辦理工作。

4、負責處室公務接待、會議籌備記錄及日常服務性事務工作。

5、協助其他部門搞好就業網站維護和日常咨詢工作。

6、加強畢業生就業指導工作，培養學生樹立正確的就業觀，積極舉

辦各種形式的就業指導講座；

7、做好畢業生回訪工作，對畢業生進行跟蹤調查并定期填寫就業跟蹤調查表。

8、完成領導交辦的其它工作。

第三篇：采購中心等崗位職責

HB14：采購中心主任崗

1、負責中心全面工作，對辦公室主任負責。

2、制定采購中心長遠發展規劃和工作目標，并組織中心各崗位人員完成工作目標任務。

3、制定采購中心內部采購操作規程和崗位職責，協調監督考核并使其正常運行，協調相關部門共同規避采購風險，提高采購效率和質量，提高資金的使用效益。

4、負責組織實施采購物品的采購活動，并督促合同履約。

5、審核采購方案、招標等采購文件、評標及定標辦法；審核供應商資質。

6、審核中標通知書、采購合同、資金支付申請書、履約保證金退還申請單等采購中心有關采購業務文件。

7、自覺接受審計、監察等監督管理部門的監督管理，接受其他相關部門的監督，組織并接受采購監督管理部門對采購中心的業績考核并進行整改，定期向領導匯報采購中心工作進展情況。負責中心采購人員的業務培訓和考核工作。

8、完成領導交辦的其它工作任務。

HB15：采購中心采購崗

1、制定采購物品目錄與圖冊。

2、嚴格按照采購目錄及采購計劃進行采購工作。

3、按采購中心主任的安排與供應商洽談采購合同，并建立檔案。

4、掌握物品使用與庫存情況，每月根據物品使用情況制定采購計劃、結款計劃、庫存計劃，并提交采購中心主任。

5、對新采購的物品必須進行跟蹤調查使用情況，了解質量情況。

6、定期關注采購物品市場信息，并及時做出反應。

7、認真分析商品使用數據并及時進行調整。

8、完成中心主任交辦的其它工作。

HB16:采購中心詢價崗

1、根據所需采購物資類別收集價格信息；

2、調查采購合同草案中的物品價格；

3、定期對收集的價格信息進行分析，并編制采購物品的市場價格分析報告，報中心主任。

4、根據市場變動情況及時更新采購價格平臺中的數據

5、定期開展采購物資的市場價格調研活動，并編制調研報告，呈相關有權人審閱。

6、根據采購物品選擇談判目標，并擬定具體談判方案

7、開展采購談判工作，進行有效議價等，并做好談判記錄

8、負責整理、匯總并歸檔談判資料、價格資料等工作

9、完成中心主任交辦的其他工作

HB17：采購中心驗收崗

1、制定采購驗收管理規定和分類驗收標準程序，落實采購物品具體驗收方案。

2、組織協調采購發起單位、專家及其它相關部門驗收，并出具驗收報告和相關評價報告。

3、對評審專家業務水平、工作能力、職業道德和供應商信譽度進行考核評價、記載。

4、開具履約保證金收取和退還通知，審核《支付貨款通知書》。

5、協調配合對采購物品質疑和投訴情況的調查處理工作。

6、負責采購物品月、季、綜合（含專家、采購人、供應商）信息的數據收集統計分析報告，并報中心主任。

7、完成中心主任交辦的其它工作任務。

HB18：采購中心事后評估崗

1、制定評估制度與流程。

2、負責采購物品的全程監督，對采購物品進行定期回訪，負責組織采購人和專家對采購項目進行中期跟蹤監督、督辦及情況反饋、通報，并提出工作建議。

3、參與招標談判文件的審核，并依據有關法律法規和招標文件，對簽訂的合同進行符合性審查。

4、受理供應商詢問、質疑和投訴，協調處理答復，并報采購辦備案。

5、完成中心主任交辦的其它工作任務。

第四篇：采購中心人員崗位職責

采購中心人員崗位職責

一、負責總公司各類物資采供，供應商信息統計分析工作;

二、組織總公司大宗物資招投標管理工作;

三、負責總公司各基層單位所需物資的采購工作;

四、負責總公司各類物資倉儲管理、驗收工作;

五、完成總公司交辦的其他工作。

采購中心人員崗位職責(二)

采購中心主任崗位職責

一、對本部門范圍內工作負總責。

二、根據國家有關方針、政策和總公司的規定，認真做好采購、驗收和保管等工作。

三、認真抓好員工的思想政治工作，教育職工自覺執行黨的方針政策，嚴格遵守公司的各項制度，做到廉潔奉公，不謀私利。

四、加強市場調查，廣開采購渠道，盡可能降低成本，做到價廉物美。

五、深入食堂聽取餐廳主任的意見和建議，不斷改進工作。

六、完善內部管理體制，加強監督措施，保證物資供應工作中的優質服務。

七、做好大宗物資招投標管理及合同簽定工作。

八、加強自身建設，做到廉潔自律，努力學習，不斷提高政策和業務水平。

九、完成領導交辦的其他任務。

采購中心人員崗位職責(三)

采購員崗位職責參考

采購員負責公司的物資，設備的采購，負責采購材料的質量及數量的核對等工作，具體的采購員崗位職責，以下資料可供參考。

1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責公司的物資、設備的采購工作;

3.負責對所采購材料質量、數量核對工作;

4.有權拒絕未經領導同意批準的采購定單;

5.負責辦理交驗、報賬手續;

6.負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報;

___對所承擔的工作全面負責;

___對所采購的物資、設備要有申購單并上報采購主管;

9.協助做好有關物資采購工作的事項;

10.負責賣場本大類商品結構的制定與調整。

11.完成公司各項指標：營業額、毛利、周轉率等。

12.負責對本大類商品的分類編碼。

13.負責制定商品毛利計劃和商品價格，對商品價格進行統一管理。

14.負責供應商的開發和與供應商的談判，引進具有競爭力同時能帶來公司贏利的商品。

15.負責對營業外收入的管理與交費的追蹤。

16.負責促銷商品的選擇和與廠家的談判，并協助賣場和企劃部門開展相關促銷活動。

17.負責新品試銷分配與各門店商品銷售統一調撥管理。

采購中心人員崗位職責(四)

一、采購員應根據不同季節采購不同的食物，盡力滿足師生的需要。

二、不準采購腐爛變質的物質，如果購回不合衛生要求和市場不準出售的物資者，應負責賠償全部損失。

三、凡內線回物資超過市場上一般價格，質量又差者，應賠償超出價的全部金額和次品的差價。

四、購回的物資一定要經驗收人當面點清，數量，金額一定要單據相符，簽后方可報銷，嚴禁白條報帳。

五、采購員私人需要購的物資，不能在公家的物資中分拿出來，更不能同時購買與公家相同的物資，違者除罰款___%外，物資歸公。

六、愛護學校配給供采購用的工具，保管好供采購用的周轉金，如果造成違反學校有關的規定外的損失，應有采購員負責。

采購中心人員崗位職責(五)

1、嚴格按照公司規定的報價原則進行對外報價。

2、確保每月的發票正常收回。

3、凡與經銷產品相關的廠家代理資質、培訓計劃、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業務部門做好每個項目方案，并與業務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進行管理及考評，每年按一定比例更新供應商(形成表單)。

6、密切與供應商的合作關系，做到投入、細致、深知，達到低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執行合同管理規定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與項目相關的人員。

8、負責客戶部項目執行中與技術部、財務部的協調及結算信息的傳遞。

9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業務培訓

12、樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵害。

第五篇：心理輔導中心工作人員崗位職責

心理輔導中心工作人員崗位職責

一、預約接待人員崗位職責

1.當班時間不可擅自離崗。

2.接待來訪者謙恭有禮，不可表現出拒絕、排斥的態度。

3.避免對來訪者進行評價或展開咨詢。

4.熟悉各個咨詢師（員）時間安排及專業擅長方向，能迅速確定預約時間及咨詢師（員）。

5.認真填寫預約登記表。

6.來訪者情緒激動時應先助其平復情緒，必要時向咨詢師（員）求助。

7.了解危機干預的常識，當判斷來訪者處于危機狀態時，應立即找相關經驗豐富的咨詢師幫助進行危機干預。

8.定期進行工作總結，提出遇到的問題，主動尋求妥善解決的辦法。

9.每季度接受一次中心提供的相關培訓。

10.每年交一份工作總結報告。

二．心理咨詢師（員）崗位職責

1.遵守心理咨詢師（員）工作守則與心理咨詢基本原則。

2.除特殊情況，否則不可提前結案、任意縮短或延長每次咨詢時間。

3.嚴格遵守預約咨詢時間，若有特殊情況不能按時咨詢，應當盡早通知咨詢室相關主管人員和來訪者。

4.提供自己可以接待來訪者的時間表，無特殊原因不可任意更改或拒絕來訪。

5.按要求認真填寫咨詢記錄并妥善保管。

6.至少每兩周與督導聯系一次，就咨詢中遇到的困難、問題等進行討論，尋求指導，并維護自己的心理健康。

7.定期進行工作總結，互相交流工作感受和體會。

8.每半年接受一次中心提供的相關培訓。

9.每年交一份工作總結報告。

三．督導崗位職責：

1.定期與咨詢師（員）聯系，就其在咨詢中遇到的問題給予指導。

2.當咨詢師（員）遇到緊急問題需要求助時，應給予必要的幫助。

3.填寫個案記錄表中“督導意見”項。