第一篇：日常管理工作人員崗位職責

日常管理工作人員崗位職責

一、認真學習環境保護的方針、政策、法律、法規，執行各項規章制度。

二、鉆研專業技術知識，提高業務水平和技術素質。

三、負責科內日常事務工作，做好來文、來電的記錄，收集、整理，保管好各種資料檔案，打印、發送有關文件材料。

四、做好綠化宣傳教育工作，提高綠化意識，使礦區職工養成“愛樹護花，人人有責”的風尚。

五、做好礦區綠化工作，加強對樹木、花草的安全防護，對損壞樹木花草的現象及時制止，視情節依照有關規定給予處罰。

六、搞好科內衛生工作。

柳家莊煤礦

第二篇：實驗室管理工作人員崗位職責

斜橋中學實驗室管理制度

一、總則

1、為加強實驗室建設和管理，保障實驗教學質量和學科研究水平，提高辦學效益，特制定本制度。

2、實驗室是教學與科研的重要基地，是衡量學校辦學質量和水平的重要標志之一。學校領導應當高度重視實驗室的建設，相關教職工必須積極參與實驗室的各項工作。

3、實驗室是正式建制的教學或科研載體。實驗室的建立、撤消或調整，必須經學校正式批準，我校各類實驗室由學校教務處統一管理。

4、實驗室建設必須堅持勤儉辦學的方針，從實際出發，統籌規劃，合理布局，做到建筑設施、儀器設備、技術隊伍與科學管理協調發展。

5、實驗室必須認真貫徹黨的教育方針，保證完成實驗教學任務，不斷提高實驗教學水平；根據需要與可能，積極開展教學、科研的研究，為學校的持續發展和教育教學質量的提高服務。

二、實驗室儀器設備的采購和驗收制度

1、新添教學儀器設備，應根據課程標準、教學大綱要求，結合學校實際，編制儀器設備的采購計劃，不可盲目采購。實驗室補充儀器設備應在期末編制采購計劃，并征求任課教師意見，經主管領導批準后，報主管部門代購或自購。采購儀器設備及實驗材料、藥品要及時，不能影響實驗教學的正常進行。

2、嚴格把握儀器設備的驗收入庫工作。驗收的一般程序是：開箱察看，核對數量，查看儀器說明書，檢查儀器附件是否齊全，整機有無損壞等。貴重儀器設備的驗收要有實驗室負責人和實驗教師共同在場方能開箱檢查，待確定完好后（并作好驗收記錄）才能入庫保管。驗收合格的儀器設備要填寫入庫單。要把入庫儀器的說明書及技術資料搜集整理或與物相隨，或統一存放備查。驗收不合格或數量有誤產品應及時和銷售部門聯系處理。

3、驗收入庫的儀器一般都應張貼標簽或書寫漆號標記，注明儀器編號、名稱、規格、數量及序號，化學藥品標簽要寫清品名、分子式、純度，一般不寫編號。標簽張貼的位置要適宜，字跡清晰，大小適當，同一臺（套）儀器的主件或附件，都應編同一編號，以免主、附件錯亂而影響使用。

4、做好儀器設備的登記建帳工作。實驗室全部財產，包括采購來的或自制教具，都要記入帳冊。帳冊分兩大類：一是學校教學儀器總帳，總帳要求反映儀器的總件數和總價值及每年的變動情況。要記載儀器編號、名稱規格、應配數、單位、單價、數量金額等，由學校總務處登記保管；二是各實驗室的分類明細帳和低值易耗品賬，分類明細帳應詳細記載各種儀器的編號、名稱、規格型號以及購進或損耗的日期、數量、單價、總值、生產廠家、儀器的累計件數等。所謂低值易耗品是指不作為固定資產核算的使用期在一年以上的各種低值儀器儀表、工具量具、器具和玻璃器皿等。所有低值易耗品必須建立有品名、型號規格、數量、單價的明細帳，以及本實驗室內部借用制度，任何人不得將低值易耗品據為己有。低值易耗品要根據使用情況每學期核銷一次。此外，單價很低，使用期不滿一年的實驗材料及藥品應單獨登記建賬，編入低值易耗品賬之后。由各實驗室登記保管。各實驗室的儀器總金額應與學校教學儀器總帳總金額一致，由學校專人每年至少核對一次。

5、實驗室應使用計算機網絡進行實驗教學的常規管理。學校網站開辟實驗教學專欄，構建實驗教學、科研平臺，專人負責，及時更新，不斷豐富內容，通過網絡傳輸信息，實現資源共享。

三、實驗室儀器設備的日常管理制度

1、儀器應分櫥分層定位存放，做到不擠壓、不堆放。各櫥柜應張貼儀器的定位卡。各器材除易損易耗外，都應有相應的編號。對各種新購入的儀器經驗收合格后編號人櫥。要將各類儀器說明書歸類裝訂成冊，編上目錄以便查用。要加強對各種儀器的日常保養和維修管理，做好防塵、防銹、防潮、防蛀、防腐、防變形、防老化、防粘、防盜、防火等工作。發現有損壞的應及時維修，提高儀器的完好率，延長使用壽命。

2、保持實驗室環境整潔，創造出良好的科學環境和氣氛。實驗室應有科學家畫像、實驗掛圖、實驗陳列櫥窗，各學科實驗室應體現本學科特點

3、實驗藥品和材料應按普通藥品和危險品分室保管。按配備目錄順序分櫥分層排放，為取用方便，櫥上應貼上相應的標簽。對有毒無毒藥品分開存放，劇毒藥品專柜、專室存放、雙人保管。在管理過程中，管理人員應特別注意以下幾點：

(1)試劑瓶外標簽必須明顯，經常檢查標簽是否脫落。

(2)分類存放時應注意試劑的特性和周圍的環境。

(3)經常檢查所存放的所有試劑，查看是否有試劑瓶損壞、藥品滲出以及其它危險隱患。配備目錄中沒有的放在最后擺放。

（4）任課教師領用危險、劇毒藥品時，必須填寫“危險及劇毒藥品領用單”，交理化生學科教研組長批準后，才能向實驗員按所需數量領取。領用之危險及劇毒藥品在應用后，如有剩余仍由任課教師繳還實驗室，并在原領用單上注明繳還藥品的數量。

（5）使用危險化學物品的教師及實驗人員，必須遵守操作規程，嚴格落實安全防護措施。化學危險、劇毒藥品發現丟失、被盜時，應當立即報告學校領導、教育主管部門和公安部門。

（6）實驗室管理人員不得擅自將危險化學物品帶（借）出實驗室用于教學工作以外。

4、每日下班前應對室內所有水電設施進行檢查，使之處于關閉狀態，確保安全。儀器室、實驗室均應放置滅火器材，滅火器應保持完好，要每月檢查以防事故發生。實驗室、儀器室必須堅持每日一小掃、每周一大掃的衛生制度，做到窗明幾凈。儀器櫥窗、實驗桌凳放置整齊，表面光潔，櫥內儀器分類存放，登記卡片定位，一切井然有序。

5、每學年末應對各種儀器、器材、藥品進行一次清點，列出報廢、報損的清單，經學校領導審核后消帳，做到帳目清楚，帳物相符。

6、實驗員調動或更換時，應由校主管領導、財務人員監督，一次性辦清交接手續。對短缺的儀器物品，及帳帳、帳物不符情況，原管理人員應負責追回和解釋，并作出相應的處理。移交范圍包括帳冊、規章制度、儀器實物、鑰匙。交接清冊必須由主管領導、財務人員、交接人員簽字生效。

四、實驗室儀器設備的使用登記制度

為了保證實驗教學正常有序地進行，相關學科的教師和實驗員應認真填寫以下相關單簿：

1、實驗通知單

在每次實驗前三天，各學科備課組長應填寫好實驗通知單，以便實驗人員按通知要求將所需儀器、藥品準備好，確保教師的正常教學和學生分組實驗的及時開出。

2、演示或分組實驗開出情況登記簿

在每次演示實驗或分組實驗開出前，教師應填寫好演示或分組實驗登記簿，將開出實驗的名稱，開出情況以及未完全開出的原因等準確地填在上面，并有學生科代表簽字，以備今后的統計、檢查、考核、評比用。

3、儀器設備維修保養登記簿

在每進行一次儀器維修，保養后，都要由維修、保養者認真填寫該表，特別是精密儀器(如顯微鏡、電源、示波器等)的維修、保養，以供今后使用或維修保養時參考。

4、儀器設備損耗賠償登記簿

無論是教師或是學生，損壞儀器都應及時登記，并按學校的有關規章制度酌情賠償。若屬正常損壞，免予賠償，但仍應填寫登記表，在“賠償金額”欄中注明“報銷”二字。

5、儀器設備借還情況登記簿

無論是教師，實驗人員或者學生，若要較長時間使用儀器，必須在實驗室辦理借用手續，填寫好借還儀器登記簿，使用完后，在規定的時間內應及時歸還到實驗室。下列儀器、設備不準向外借出：（1）實驗室用于維修儀器的儀器、儀表、工具等；（2）新購進的，未進行驗收的儀器；（3）損壞后未修好的儀器；（4）學生分組實驗用的儀器；（5）不宜搬運的較精密的儀器；（6）消耗性材料及易碎儀器，如藥品、玻璃儀器等；（7）危險品、易燃易爆品。

6、自制教具和改進實驗登記簿

無論是教師，實驗人員或是學生，所自制、改進的教具都應登記，作為實驗教學成果加以保存，作為上級在檢查實驗教學中的成果之一。

五、理化生實驗室學生實驗守則

1、進入實驗室必須遵守本實驗室的規章制度，聽從教師指導，保持實驗室的整潔、安靜。

2、實驗前必須預習實驗指導書、明確實驗內容、目的、原理和方法、步驟以及注意事項，熟悉儀器設備的性能及操作規程。實驗開始前須認真聽取教師講解有關實驗問題，看清教師的示范。經指導老師許可，方可開始實驗。

3、實驗開始須首先檢查實驗用品是否齊全，如發現短缺或損壞，及時向教師報告。實驗進行時，要嚴肅認真詳細記錄、注意安全，愛護實驗儀器設備，如發生事故時，應立即停止實驗，并立即向指導教師報告。

4、未經教師批準，不得擅自離開崗位隨意走動，不允許動用與本實驗無關及他人使用的實驗器材、元件與工具。

5、嚴格遵守操作規程，愛護儀器設備，節約水、電、試劑、藥品和器材等。如損壞、丟失儀器、配件、工具等，需及時報告指導教師，按有關規定接受處理；如隱瞞不報者，從重處理。

6、實驗室結束后，應及時切斷電源、水源、氣源。按教師要求整理好桌面、儀器、設備及工具，由指導老師檢查儀器設備、工具、材料及實驗記錄后，經允許方可離開。

7、實驗后需認真填寫實驗報告（包括認真分析實驗結果、精確處理數據、圖表）。

8、本守則由指導教師和參加實驗的學生共同監督，嚴格執行。違令者停止實驗，責任自負。

六、實驗管理人員職責

（一）執行學校有關實驗室的工作計劃，制定本學科實驗工作計劃，負責實驗室的建設和管理工作。

（二）按照教材規定的實驗（演示和分組）要做好充分準備，積極配合有關教師，保證實驗教學的順利進行，有效地提高實驗效果，并為學生開展課外科技活動提供方便。根據相關制度要求做好各種實驗登記。

（三）不斷總結經驗，開展實驗教學研究和教學儀器研制，改進管理方法，提高實驗室工作水平。

（四）實驗室內儀器設備要分類放置，做到合理，整齊，便于使用，核查。平時加強儀器的保養和維護，分別定期烘曬、通電、上油、密封，確保儀器性能和精密度。加強化學藥品、易燃、易爆、有毒物質的保管和處理。

（五）掌握實驗儀器設備的規格、構造、性能、工作原理，熟悉器材、藥品的性能，負責做好儀器設備的驗收、保管、使用、維修、更新工作和器材、藥品的使用、回收、處理工作。

（六）責實驗室、儀器室及器材、藥品、標本、模型、掛圖、教具的管理工作，要定期打掃，保持實驗室整齊清潔，堅持每天一小掃，每周一大掃。教育學生保持良好的習慣。

（七）加強對設備儀器的管理，各實驗室要有財產分類明細賬，做到賬物相符。每學年結束進行一次儀器設備清理，注明報損情況。

（八）不得隨便拆裝儀器，更不得拆改貴重、精密儀器。外單位借用儀器要嚴格辦理審批借用手續，并按期收回，認真檢查，如有損壞，由借用單位賠償。

（九）嚴格實驗安全規則和操作規程，做好實驗安全防范工作。采取措施確保人身安全和健康，保護國家財產。

（十）完成學校分配的其它各項任務。

七.教學儀器損壞、丟失賠償制度

一、學生損壞丟失儀器處理辦法

1、凡屬實驗中正常損耗或儀器本身原因造成的損失，由任課教師證明填寫登記表報損即可。

2、實驗中因學生違反操作規程或因操作疏忽而造成的儀器損壞，應由任課教師對學生進行教育或酌情部分賠償，并填寫登記表。

3、實驗過程中因不遵守紀律，如打鬧或故意損壞儀器的，由任課教師提出批評并填寫登記表，照價賠償，情節嚴重的給予處分。

4、實驗結束后，私自將儀器或器材帶出實驗室的，一經查出，追回儀器，視情節輕重給予批評或處分。

二、教師損壞丟失儀器的處理辦法：

1、教學中正常損耗只填寫登記表。

2、因教師不了解儀器使用方法而造成的損壞，應對教師提出批評，并培訓其正確使用方法。

3、教師借用儀器用于非教學活動，或轉借他人而造成丟失或損壞的，應填寫登記表并酌情賠償。

4、實驗員違反借用制度，私自外借而造成損壞或丟失的，由實驗員和使用人各賠償50%。實驗員不準把儀器設備或工具私自帶出實驗室。

三、校外單位借用儀器設備損壞丟失應登記在冊，內容包括儀器名稱數量、損壞丟失原因及

處理意見。賠償費低于10元的，由實驗員提書處理意見，10-30元的主管主任提出處理意見，30元以上的由主管校長提出處理意見。

八.教學儀器借用制度

1、凡由實驗室保管的教學儀器（包括設備器材、材料）需移出實驗室使用時，應嚴格按本制度執行。

2、任課教師因教學需要的儀器、材料等藥品由教師本人到實驗室辦理借用手續，在借用儀器時要仔細檢查和了解儀器的完好程度，使用完畢，由教師本人將所借用的物品送還實驗室，由實驗員檢查驗收后，注銷借用手續。

3、實驗室要有儀器借還登記冊，內容包括借還時間、儀器數量儀器完好情況，借用時領取人要簽字，歸還時實驗員要登記。

4、校內有關部門或人員因非教學需要借用儀器應由教務（導）主任批準簽字后，才能辦理借用手續。

5、非教育單位不得借用。兄弟學校之間因教學急需借用儀器時，要憑單位介紹信并經主管校長批準簽字后，才能辦理借用手續。

6、學生因課外科技活動需要借用教學儀器時，由輔導教師代為借用并負責按時歸還。

7、教學儀器外借后應及時歸還，每學期末必須將儀器全部交回實驗室，對到期不還者，由批準人員負責追回。

8、歸還的儀器如有損壞現象，借用人要說明原因，能夠修理的待修理好后再辦理交還手續，不能修理的，待查明原因，按有關規定處理后，再辦交還手續并注明處理意見。

9、對不合理的借用，實驗員有權拒借，以保證實驗教學的正常進行。

10、下列儀器、設備不準向外借出：（1）實驗室用于維修儀器的儀器、儀表、工具等；（2）新購進的，未進行驗收的儀器；（3）損壞后未修好的儀器；（4）學生分組實驗用的儀器；

（5）不宜搬運的較精密的儀器；（6）消耗性材料及易碎儀器，如藥品、玻璃儀器等；（7）危險品、易燃易爆品。

九.實驗室安全制度

1、實驗室安排專人負責管理并對安全工作負全責。

2、管理人員要增強安全意識，遵守安全制度，熟悉、了解各設備的安全性能，對易于發生事故的部位要重點監管。

3、危險品要專柜存放雙人管理，嚴格取用登記手續。確保不發生任何意外。

４、遵守操作規程，嚴防觸電、中毒、燙傷等事故的發生。管理人員要掌握應急處理的辦法并備有相關器材。

５、做好安全用電工作，各用電器要有接地保護，功能室內不得亂拉電線，亂接電器，隨時檢查用電器外殼接地是否良好，禁止超負荷使用電器。清掃衛生時必須關閉電源。

６、實驗室要配備滅火器、沙箱等消防器材。管理員要掌握滅火器的使用方法，經常檢查滅火器壓力是否正常。

７、加強鑰匙管理，管理人員不得把鑰匙借與他人，未經管理人員同意其他人不得從功能教室取用任何器材。室內的各種安全器材不得隨意挪用或拆除。

８、管理人員每天下班前要做安全檢查，斷水斷電，關窗鎖門。對存在的安全隱患要及時上報。

9、教室內不得存放與本職工作無關的物品，特別是有安全隱患的物品。

10、節假日期間沒有工作任務的功能教室應當封門，并將鑰匙上交。

11、學校要不定期進行安全檢查，對查出的問題要限期改正。

12、學生進入實驗室要整隊按號就座、課后依次退場，防止擁擠。

13、遇有突發事件，任課教師要指揮學生有序、快速撤離，確保學生安全。

第三篇：工作人員日常行為規范

工作人員日常行為規范

為規范工作人員日常行為，加強站務管理，提高工作效率，樹立站良好形象，結合我站實際，制定本規范。

第一條 工作人員日常行為規范，是指工作人員日常工作中在儀表、業務、交際、語言等方面必須遵循的基本要求和行為標準。

第二條 本日常行為規范適用于站全體工作人員。

第三條 工作人員在工作期間必須著正裝，男同志不得穿背心、短褲和拖鞋，女同志不得穿露臍低胸吊帶衫、超短裙、怪異形狀的皮鞋等。

第四條 儀表儀容須端莊大方。頭發常理，指甲常修。男同志不留長發、不蓄胡須；女同志不濃妝艷抹，不留長指甲、不涂指甲，不染怪發。

第五條 遵守出勤紀律，不遲到早退，不擅自離崗。因事、因病不能出勤，須按規定履行請假手續，經批準后方可離開崗位，特殊情況須事后補假。

第六條 工作時間須集中精力，專心工作。不串崗聊天，不上網聊天，不電話聊天，不上網玩游戲等。不得在工作時間內打撲克，打麻將，無接待任務中午不得飲酒。

第七條 遵守會議規定，按時出勤，不無故缺席。開會時集中精力，認真做好記錄，不看與會議無關的材料，不開小會，不隨便走動；隨身攜帶的通訊工具均應關閉或處于靜音狀態。

第八條 對工作精益求精，講求工作質量。業務工作要嚴謹細致，不粗枝大葉，不拖泥帶水。

第九條 講求工作效率，當日事當日畢，不得推諉拖拉，貽誤工作。要不斷更新觀念，創造性地開展工作。

第十條 按程序辦事，不越級、不越權、不侵權，不推卸責任。第十一條 熱情對待來訪人員，做到“六個一”，即“一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水、一份滿意”。

第十二條 遵守辦公場所管理規定，維護文明辦公環境。每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，辦公室布局美觀合理，擺放有序，辦公桌面干凈整齊，下班后要關好門窗和電源。

第十三條 保守工作秘密，不私自傳播、泄露不宜公開的會議決定、決議，不傳播不宜宣傳的單位人事關系方面的事宜。

第十四條 愛護桌椅、微機等辦公設備，節約用水、用電及辦公易耗品，不得浪費。

第十五條 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，不亂放雜物，不得將煙灰、煙頭彈于地面，保持辦公室和公用場所衛生整潔。

第十六條 自覺服從領導，認真完成上級交給的各項工作任務，顧大局、識大體。

第十七條 搞好科室之間、同事之間的團結，互相尊重，互相幫助，大事講原則，小事講風格。

第十八條 服從工作調動，聽從工作安排，維護集體榮譽，自覺為集體多做貢獻，外派幫助工作，要自覺聽從有關方面指揮，積極配合做好工作，遵守工作紀律，維護站里形象。

第十九條 對外交往要熱情謹慎，講求人品，不濫交朋友，維護工作人員的品德和尊嚴。

第二十條 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，接打電話應輕拿輕放，自覺使用禮貌用語，盡量簡潔，做到長話短說，要仔細傾聽對方講話，重要電話作好接聽記錄。

第二十一條 講究語言文明，與人談話應語氣溫和，音量適中，簡潔明了，在公共場所，不大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。第二十二條 本規范實施情況列入工作人員考核。第二十三條 本規范自發布之日起施行。

第四篇：黨政機關事業單位工作人員日常管理細則

黨政機關事業單位工作人員日常管理細則

第一章 總 則

第一條 為加強全縣黨政機關及事業單位(以下簡稱機關事業單位)工作人員的日常管理，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、清廉有為的干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)、《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)、《事業單位工作人員考核暫行規定》(人核培發〔1995〕153號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部第8號令)等有關規定，制定本細則。

第二條 機關事業單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規、規范統一、公開公平的原則；堅持權責一致、寬嚴相濟、獎懲結合的原則。

第三條 本細則適用于全縣所有黨政機關及事業單位公職人員。按照干部管理權限，有另行規定管理的公職人員，從其規定。

第二章 機關事業單位工作人員招錄、調配管理

第四條 機關公務員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關要按照規定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經審批同意后，報上級主管部門，統一組織實施。

新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察。試用期滿，經縣公務員主管機關和招錄機關考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務員主管機關決定，取消錄用資格。新錄用的鄉鎮公務員錄用后最低服務期為5年(含試用期)，服務期內不得流動。

第五條 事業單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優聘用工作人員。

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第六條 機關、事業單位調動工作人員，必須嚴格控制在用人單位人員編制數和職(崗)位數之內。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經批準后，辦理調動手續。無空編空崗的單位，不得調入工作人員。調入領導干部，必須控制在領導職數限額之內，無職數空缺的單位，一般不得調入。

規范干部調動流向。機關事業單位工作人員只能在同類性質的機關事業單位之間流動。事業單位工作人員，除組織部門調任(副科實職以上)和參加統一公務員招錄考試外，不得以調動的方式進入黨政機關和參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業單位的工作人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位)。

第七條 機關事業單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府批準后，方可借用。

機關事業單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續。

第八條 機關事業單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。

第三章 機關事業單位工作人員考勤管理

第九條 全縣機關事業單位工作人員要嚴格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規定請假；在工作時間不做與工作無關的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責。

第十條 各機關事業單位要制定嚴格的考勤辦法，通過考勤及時準確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為考核的重要依據。

第十一條 機關事業單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天，晚婚婚假15天；喪假5天；產假正常分娩的女職工98天，難產增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護理假。上述假期包括國家法定節假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應事先申請，經批準后方可延長，延長的天數按事假處理。法定節假日按國家規定政策執行。

第十二條 機關事業單位應當保障職工享受年休假，職工累計工作已滿1年、不滿10年的年休假5天；已滿10年、不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。

第十三條 病、事假程序及期間工資福利待遇規定。

(一)病假。機關事業單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫療機構出具病情證明，按規定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。

1．病假審批程序

(1)病假2個月以內的，個人提出申請，用人單位審批；

(2)病假2個月以上6個月以內的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；

(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權限，同時報組織或人社部門備案。

2．病假期間的工資及其他福利

(1)機關工作人員

①病假在2個月以內的，基本工資(職務工資、級別工資)全額發給；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發給；

③請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發給本人基本工資的90%；

④規范性津補貼(工作性補貼40%，生活性補貼60%)發放。病假在2個月以內的，規范性津補貼全額發給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補貼全額發給，工作性補貼按實際出勤天數乘以日工作性補貼發給(日工作性補貼＝月工作性補貼÷21.75)；

⑤機關工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加考核；

(2)事業單位工作人員

①病假在2個月以內的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎性績效工資全額發給，獎勵性績效工資年終由單位考核發放；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發給，基礎性績效工資按90%發給，獎勵性績效工資年終由單位考核發放；

③病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發給，基礎性績效工資按70%發給，獎勵性績效工資年終由單位考核發放；

④事業單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加考核，不確定等次。

(二)事假。機關事業單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

1．事假審批程序

(1)事假5個工作日之內，個人提出申請，用人單位審批；

(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；

(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權限，報組織部門或人社部門備案。

2．事假時間

(1)一年內累計請事假不得超15個工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個工作日)；

(2)超過規定假期的，用當年的年休假沖銷。

3．事假期間的工資及其他福利

(1)機關工作人員

①在規定的假期期限內原工資照發，超過規定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發基本工資，具體扣發辦法按每月21.75天除月基本工資的日工資進行扣發(日工資＝[職務工資+級別工資]÷21.75)；

②機關工作人員事假超過規定假期的，考核不得評為優秀等次。

(2)事業單位工作人員

①在規定的假期期限內原工資照發，超過規定假期的，則用當年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎性績效工資全額扣除(日基礎性績效工資＝月基礎性績效工資÷21.75)；

②工作人員請事假未經批準自行休假或曠工的，扣發期間的基本工資和績效工資；累計達到7天的，扣發1個月的基本工資和績效工資；

③事業單位工作人員事假超過規定假期的，考核不得評為優秀等次。

(三)銷假。工作人員請病、事假假期滿后，若需續假的，請假人必須在假期期滿前辦理續假手續；不需續假的，應及時歸崗并履行相應銷假手續。

第十四條 機關事業單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經查實，請假時間按曠工處理。

第十五條 機關事業單位工作人員連續曠工15個工作日或1年內累計曠工30個工作日的，機關工作人員按照干部管理權限，由任免機關審批予以辭退；事業單位工作人員由用人單位報經主管部門同意，解除聘用合同。事業單位工作人員辦理解聘手續時，報組織部門或人社部門備案。

第十六條 機關事業單位工作人員依據考勤和考核結果需要調減或扣發基本工資、津貼補貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經人社部門審核批準后，統一報送縣財政部門核減。

第四章 機關事業單位工作人員工資管理

第十七條機關公務員執行職級工資制，工資包括基本工資(職務工資、級別工資)、規范性津貼補貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。

事業單位工作人員執行崗位績效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資和津貼補貼。

第十八條機關事業單位工作人員工作調動后，必須在15日內辦理編制、行政、組織、工資關系轉移手續，做好工作交接。調動人員自調入新單位工作之日起，嚴格執行調入單位的工資政策和標準。機關工作人員從調入事業單位之日起，用人單位需按國家規定為其辦理社會保險。

第十九條 組織、人社部門在為機關事業單位工作人員辦理工作調動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標準；事業單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據人社部門審批的標準發放工資。

第二十條 有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規定辦理工資核減、停發等手續：

1．受黨紀、政紀處分，以及司法機關處理和被單位開除、辭退的人員；

2．在職人員未經批準在企業或其他社會組織兼職，領取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領取工資的人員，離退休人員從社會保險機構領取養老金，又同時從財政領取離退休費的人員；

3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以上仍由其家屬繼續代領工資或離退休費的人員；

4．已不具備享受遺屬困難補助規定條件的人員；

5．未經組織、人社部門招錄，但造冊進入財政供養的人員。

第二十一條 機關工作人員當年考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進行考核或參加考核為不定等次的，考核不計算為晉升級別工資和工資檔次的考核年限，并相應推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。

事業單位工作人員當年考核被確定為不合格或基本合格、以及不進行考核或參加考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。

第五章 機關事業單位工作人員退休管理

第二十二條 機關事業單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應當退休。

第二十三條 機關公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

1．工作年限滿三十年的;

2．距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3．符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第二十四條 事業單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經主管部門和人社部門批準，可以提前退休(職)：

1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續工齡滿10年的；

3．因公致殘，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

4．不符合上述退休、病退條件的事業單位工作人員，但經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。

第二十五條 機關事業單位工作人員達到法定退休年齡的，用人單位應及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續，到編制部門辦理銷編手續，從批準退休的下月起執行退休工資。

第二十六條 用人單位及主管部門應在每年1月將當年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經費中扣除；屬參保單位按鄂勞社發〔2007〕59號文件規定執行。

第六章 干部日常管理工作責任追究

第二十七條各單位要對工作人員嚴格管理。強化黨委的主體責任和紀委的監督責任，落實“一崗雙責”。各級領導干部特別是主要負責同志要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領導班子和領導干部考核評價的重要內容。

第二十八條 因用人單位干部管理責任落實不力，管理監督失控，工作人員出現違紀違法行為的，要嚴厲追究用人單位和主管部門主要領導的責任，還要追究單位紀委的監督責任。

第二十九條紀檢監察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強化監督責任，每年對各單位執行本細則情況進行1—2次督查，將督查情況向縣委、縣政府報告。對違反規定的個人和單位負責人由縣紀檢監察機關視其情節進行問責；組織部門和人社部門按照干部管理權限，對其進行離崗培訓、調離崗位、免職、辭退解聘處理；財政部門對不在崗人員在離崗期間的工資福利已由財政或單位撥出的，在一個月內全額追繳，上交國庫；編制部門要及時辦理辭退解聘人員的銷編手續。

第三十條 紀檢監察、組織、人社、編制、財政、審計部門不履行監管責任，致使干部管理混亂的，縣委、縣政府將依照有關規定對監管單位負責人實施問責。

第三十一條 用人單位主要負責人為本單位第一責任人，負責本單位干部的管理，每將干部管理情況書面分別報送縣委組織部、縣紀委監察局、縣人社局。

第三十二條機關事業單位工作人員違反本細則規定，用人單位隱瞞不報或未按要求對工作人員進行處理的，一經查實，要追究用人單位和主管部門主要領導的責任。

第三十三條對在干部管理過程中，為機關事業單位工作人員出具虛假證明的，一經查實，要追究直接負責人及單位負責人的責任。

第五篇：銷售業務人員日常管理及崗位職責

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銷售業務人員日常管理及崗位職責

■日常管理

1.簽到：

試用期一個月，試用期過后公司給予辦理相關業務委托手續。銷售人員在試用期內連續多次電話聯系不到視為自動放棄任職資格。

業務人員每天早上需先到公司簽到，再去拜訪客戶。如果需要直接到客戶處需先電話報備上級主管，可直接去客戶處，業務代表應提供客戶處電話號碼，必要時上級經理需致電客戶處核查。

2.日報表、周報表：

試用期人員需每天填寫日報表，早上簽到時交部門主管審閱，漏交一次罰款20元。轉正后根據工作處習慣的養成情況，由上級經理根據每個人的情況決定是否繼續每日填寫日報表。具有良好工作習慣的業務員可以酌情取消每日填寫日報表。

業務代表、各級經理人員經理每周例會時需上交周報表，漏交一次罰款50元。

3.例會：

周例會：每周六上午所有業務人員參加公司總部或辦事處召開的周例會，無特殊原因不可請事假。

月度會議：各區域經理及以上人員每月均要回公司總部參加月度會議，無特殊原因不可請事假。

例會中所有人員必須提前準備所需會議資料，提高會議的有效性。

4.電話：

所有業務人員8：00-24：00移動電話必須開機，在該時間段內每月3次以上電話不通，視為自動放棄業務人員資格。

5.客戶劃分：

客戶劃分實行檔案申報制，能夠嚴格按照要求詳細填寫客戶檔案者，經上級審核后方能視為該客戶的責任人，責任保護期3個月，且1個月內必須對該客戶有重大進展，否則公司將取消對該客戶的保護期，并安排其他業務代表管理該客戶。

■ 業務代表崗位職責

1.認真學習產品知識，充分了解銷售及各產品策略，并有效地執行；

2.每日保證有效拜客戶數量的不少于10個。

3.針對目標客戶，制定銷售計劃和策略并與上級進行有效溝通。

4.根據目標計劃，進行客戶開發，為客戶提供一流服務，維護公司品牌

形象。

5.業務代表為創作客戶提案的第一責任人，應積極協調各方面人員完成客戶提案。積極處理客戶投訴。

6.配合公司大型推廣活動和銷售活動。

7.建立完善的客戶檔案，與客戶保持良好的關。

8.及時、準確執行計劃及報告系統（客戶、費用、行政），及時匯報工

作的改變；

9.及時反饋市場信息（客戶、產品、競爭對手）。

10.接受客戶經理的協同拜訪；不斷提高客戶拜訪質量。

11.確保了解公司匯報體系的使用并建立良好的習慣，確保公司機密不致

外傳。

12.完成臨時指派的工作任務。

■ 客戶經理崗位職責

1.完成區域客戶銷售目標；

2.充分了解銷售及各產品策略，有效地傳達至各業務代表并保證執行；

3.制定管理區域的工作計劃；

4.合理分配、安排業務代表的區域及銷售目標；

5.指導、督促業務代表，幫助業務代表分析和制定個人POA；

6.為區域內設備投放和維護的第一責任人，具體協調區域內設備投放。時

刻關注設備運轉是否正常，有故障時及時上報處理。

7.協助上級銷售經理招聘和培訓業務代表，定期評估業務代表，幫助業務

代表制定個人發展計劃；

8.承上啟下，與上級銷售經理、業務代表及公司各部門保持良好的溝通；

9.負責選擇、開發、維持、發展、統籌所屬區域的目標客戶；

10.完善報告系統，及時匯報本區域的工作情況，反饋市場信息；

11.組織安排大型推廣活動和銷售活動；

12.及時幫助解決業務代表銷售中的問題；實施協同拜訪；現場提升業務代

表的工作能力。

13.接受、支持上級經理的管理，完成臨時指派的工作；