第一篇：創造和諧醫院演講稿

尊敬的各位評委、各位同志們：

大家好！我是來自××的××，我演講的題目是《加強醫患溝通，創造和諧醫院》！

當今社會，人們離不開醫院，醫院也離不開人民，隨著醫學模式的轉化和我國衛生法制建設的不斷完善，人民的生活水平、文化素質不斷提高，人們的維權意識不斷加強增強，患者想要得到的醫療信息越來越多，醫療糾紛也隨之越來越多。因此，加強醫患之間的溝通，既能提高患者對疾病診療全過程及其風險性的認識，減少醫患之間由于信息不對稱而產生的矛盾和糾紛，同時，又能增強醫務人員的責任意識和法律意識，提高醫療服務質量，使患者及其近親屬學習到更多的健康衛生知識，增進醫患互信、科學的戰勝疾病。醫患溝通是什么？讓我們先來了解什么是醫患關系，醫患關系就是醫生與患者的合作關系，共同面對的是疾病這一敵人。醫患溝通就是緩和這一關系的良藥，試想一下，如果醫患之間不能良好溝通，就無以發現善于偽裝的疾病真相。如果沒有良好的溝通，就無從建立信任。沒有信任，一切矛盾由此而產生，病也就無從可治。醫患溝通需要多看，多問，多關心，態度和藹，語氣溫柔。在醫療服務中，“看一看”確實是重要的，因為當醫師注視著病人時，你的眼神就會向病人傳遞著你的同情、溫馨和關愛。醫師對病人的同情和關愛，根本不用喋喋不休的嘮叨，一個微笑、一個眼神，愛意就被傳遞，溝通得以完成。在與患者溝通的過程中，很輕易的就了解了患者的基本情況，如年齡、性別、有無既往史、用藥否及用何種藥物，檢測前患者狀態、檢驗目的等。從而確信檢驗結果與臨床癥狀是否吻合，用以了解檢測結果的可信度。鐘南山院士說，在中華醫學會處理的醫患糾紛和醫療事故中，半數以上是因為醫患之間缺乏溝通引起的。沒有溝通、不會溝通、溝通不恰當都在不同程度上加劇了醫患之間的緊張對立情緒。他認為，一名優秀的醫生除了有責任感、具有對病人的關愛之心外，更重要的是學會與人溝通。善待病人一個重要原則就是“己所不欲，勿施于人。”凡事要站在病人的角度來考慮，那你就會贏得病人的愛戴。

在疾病面前，生命無貴賤之分，更沒有身份的區別，神圣而崇高的白衣天使，永遠把病人的生命和健康放在第一位，只有無條件的愛，才是真正的善待。從善待病人中給予醫務人員自身心靈的回報。對待病人，不管他是誰，熟悉與不熟悉，是官是民，都要秉持同樣的禮節和敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣。善意地幫助病人，正確處理醫患雙方關系，從而分享病人治愈康復后的快樂，在事業中求得發展，在工作尋找到樂趣，慷慨付出，不求回報，必然會得到病人的愛戴。

同志們，你快樂，我也快樂，大家都快樂；你安康，我安康，大家都安康，讓我們醫患雙方以積極的心態、平和的心情，共同構建無限美好的和諧社會。

第二篇：團結就是力量,合作創造和諧演講稿

團結就是力量，合作創造和諧

演講稿

尊敬的各位領導，各位同事: 大家晚上好！

同事們的演講都非常的精彩，令我很受啟發。相信通過這次活動，我們能夠更加團結，更加凝聚。我今天要演講的題目是《團結就是力量，合作創造和諧》。

我來公司已經有三年。在這三年里，我親身經歷了公司不斷發展壯大的過程。作為一名曦隆人，能夠與公司共成長，我感到非常的幸運。

我在公司認識了許多新的朋友。正所謂“與良友為伴，路遙不覺遠”。經過三年的相處，尤其是在與其他同事的共同合作中，我漸漸地發現了很多志趣相投的人，他們智慧、幽默、友善，對工作認真負責。隨著和這些朋友漸漸熟識起來，我對公司的認識也越來越全面，工作態度也越來越積極。

我深切感受到：“只有企業的發展，才會有個人展示才華的平臺；只有以企業發展為已任，個人才能更快的進步和成長”。公司給了我更大的舞臺，更廣闊的視野，不僅使我能夠自食其力，還給了我寶貴的學習和提升的機會。

俗話說“天時不如地利，地利不如人和”，只有上下同心團結向上，才是最無窮的力量，只有團結的力量，才能創造美好的未來，只有合作才能創造得出最美好的和諧。

團結共進，眾志成城，必須使公司的每個成員都能強烈地感受到自己是雄偉城墻中的一塊磚，是不可缺少的一份子。磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎，這種緊密結合就是凝聚力。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。

我們都知道，當每一只大雁展翅拍打時，造成其他的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升，借著V字隊形，整個雁群比每只雁單飛時，至少增加70%的飛行距離。與擁有相同目標的人同行，能更快更容易到達目的地，因為彼此之間能互相推動，而當一只雁脫隊時，它立刻會感到獨自飛行時遲緩，拖拉，吃力，所以很快又會回到隊伍中，繼續利用前一只鳥所造成的浮力飛行。

從這則故事中，我們可以清楚的看到，團結的力量有多大！一只大雁如果脫離自己的飛行隊伍，就不能快速到到達,甚至不能到達目的地；而如果加入到隊伍中來，將會輕而易舉的到達目的地。而我們在做的各位同仁與曦隆公司就像一群雁，只有建立了團隊關系，互相協作，才能使我們走的更快更遠，才能更具有抵抗力，去面對市場的各種挑戰。

在工作中,讓我深深體會到團隊協作的重要性。比如說做一個項目，常常會需要多方面的專業知識，需要匯聚眾人的智慧與經驗，還要有前輩、領導的指點。因為一個人的時間、精力是有限的，也許需要窮盡畢生精力才能成為某個領域的專家，而在有限的時間里想成為多個領域的專家更是非常困難的。就我們每個人來說，也各有長處和短處。這就需要大家揚長避短，團結協作，工作中互相支援，互相鼓勵。這個過程不僅有利于獲得最優化的勞動成果，也使參與的每個人都獲益匪淺。老話說的好：莫學蜘蛛各結網，要學蜜蜂共釀蜜。正是有了團隊的協作，我們才能以積極快樂的態度來完成各項工作內容，以最佳狀態奉獻于工作，從而達到生活和工作的雙贏，在與企業共同發展的同時，實現自己的人生價值。

有句話是我始終堅持工作的動力，就是“工作使人免于三害：無聊、惡行與貧窮”。因為一個勤于工作的人，沒有時間去抱怨生活，沒有時間去做損人不利己的事，一個勤于工作的人，也不會總是陷于貧困之中。因此，我非常感謝公司給我的這份工作，也感謝公司創立之初做出無私奉獻的那些同事，正是有了前人的奮斗，才有了我們今天的機遇，而我們更應該珍惜眼前的機會，盡職盡責地去工作，為公司創造更加輝煌的未來。

同心山成玉，協力土變金。開創未來，需要一種克難攻堅的精神，更需要一種團結協作的合力。任何一個公司，如果是組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創業?何有形象與成績? 同事們，讓我們從現在開始，為推動公司的業績而團結友善，為開創自己美好的未來而奮力拼搏吧!公司給我們創造了一個團結、和諧的環境，給我們提供了源源不斷的知識源泉。相信大家和我一樣，憑著我是曦隆人這個信念，能夠盡職盡責，精誠團結，共同致力于公司的發展壯大，我們的公司事業必將蒸蒸日上。

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、萬事如意、合家幸福!祝愿曦隆的明天更加美好！謝謝!

第三篇：和諧團隊 創造卓越-演講稿

和諧團隊 創造卓越

首先，非常感謝XX領導給我們安排了這次寶貴的培訓機會，讓我們五十三位來自不同鄉鎮的同事聚集在這里共同學習、共同進步，其次，我代表我們2011年新進的X位員工感謝我們在座的各位前輩，是你們辛勤、踏實、認真、負責的工作，才使得我們會澤農信社有了今天的成就，有了今天的輝煌，也才有了我們今天的相聚一堂。謝謝你們！

《孟子》云：“天時不如地利，地利不如人和”，可見團隊精神有著其悠久的歷史?，F在一個企業也是這樣，憑借企業家的個人英雄主義成就企業的時代已經漸漸遠去，整體性的人才競爭和團隊合作的時代正在到來。有一首歌唱的“一支竹篙也，難渡汪洋海，眾人劃槳喲，開動大帆船?！币粋€企業也是一樣，這個道理相信所有的人都懂，我們農村信用社作為獨立的競爭實體，更是基于企業的基本性質，必須具有農信人的團隊精神。

我依然還記得我參加信用社面試那天的情況。當時有一個自選題我隨機抽到的是這樣一個故事：一個漁夫有一個魚竿和一筐魚。在路上遇到兩個絕境中的人，漁夫讓他們到海邊釣魚生存下去，一個人要了一筐魚，很快他就把魚吃光了，后來就餓死了；另一個人要了魚竿，但是他沒走到海邊就餓死了。問這個故事說的是什么意思呢？當時聽了之后，給我的啟示就是，在工作中團隊建設是我們特別應該注意的一個重點工作。我們參加工作之后，不是你一個人在工作，我們還有

同事，我們還有領導，我們的工作不止是為自己，更是為了我們的同事，為了我們單位。所以在參加工作之后我深深的感受到了有一個和諧、團結的團隊，是我們做好工作，實現效益的基本保障。

培訓的第二天下午，進行分組報數比賽時，當隊員犯錯誤而讓隊長承擔責任并接受懲罰的畫面，時時在我腦海里重復，深深地震撼了我，讓我真正明白了“責任”兩字的含義！每當回想因自己的工作失誤，給單位造成的不好的影響，自己承擔了多少而又能承擔多少責任，那又是誰在替自己承擔這份責任？每當自己為這為那而滿腹牢騷、不斷抱怨之時，是否有想到自己又盡到了哪些責任呢？每當在工作中遇到困難，自己是否有做到盡心盡責，迎難而上？面對每一項工作，自己首先想到的是把它做完還是把它做好？所有的這一切，都是我今后工作努力和改善的重點。我愿意在以后的工作中努力促進團隊內的分工與合作，樹立團隊意識，培養團隊精神，統一團隊目標，以高度的團隊執行力，提升團隊績效，為我們打造會澤農信的具有代表性的優秀團隊而努力工作。

通過這次為期三天的訓練，讓我更加清楚地認識到了自己的不足。不管是從工作能力、工作方法、工作責任心、工作態度等方面，都很有必要去做深刻的自我檢討，都要去努力改善、提升。為我們會澤信合事業更上一層樓貢獻自己的綿薄之力。

第四篇：構建和諧醫院演講稿

各位尊敬的領導，親愛的同志們：

大家好!

今天我演講的題目是《和諧醫院,魅力濱城》.我市的藍黃兩區疊加是一個歷史機遇.作為一個醫療工作者,我們有責任,也有義務,盡自己的一份責任.一代偉人毛澤東說：人是要有一點精神的。要杜絕隱患，保護患者的生命安全，需要我們每一個醫務工作者保持良好的精神狀態，展現全新的精神面貌，追求崇高的精神境界;更需要我們發揚不畏艱險、堅韌頑強的奮斗作風，具備愛崗敬業、無私奉獻的精神。

建設和諧醫院, 努力做到思想上進一步統一，認識上進一步提高，行動上進一步提速，立足個人做一名文明市民，立足崗位做一名文明醫務工作者，從身邊的點滴做起，努力構建醫院和諧。

我們醫院加速門急診管理，從管理水平，業務技術，人才布局等方面加大力度。不斷提高應急處置能力。為解決百姓醫療問題構筑高質，高效的門急診體系，為構建和諧社會提供良好的醫療保障資源。

沒有精湛的醫術談何救死扶傷，沒有高尚的醫德談何醫者仁心.醫療質量,代表著醫院的整體素質,醫療工作者要嚴格要求自己,實心實意為百姓做事.醫療服務行業當然屬于服務性行業，但是它跟服務性行業又是不相同，我們更講求以人為本，實事求是，絕對不為賺取更大的利潤而讓病人去做多余的治療，我們的理念是新穎的，精神是高尚的，本著這點，當我們去護理我們的病人時，就應做到以病人為中心

耐心的工作態度，是微笑服務的基礎。在醫療糾紛和患關系處理不當的今天，如何化解矛盾也是我們收費處所要面臨的問題。耐心的工作態度正是化解矛盾最有效的方法。

飽滿的工作熱情，是微笑服務的延伸。有時光有耐心對于復雜的窗口服務還是不夠的，這時候就需要我們不僅要有耐心，而且還要有高度飽滿的工作熱情，這樣才能夠應付工作中遇到的各種挑戰。

轉變服務觀念，增強服務意識，以實際行動體現微笑服務的本質要求.我們是白衣天使，我們的一襲白衣，精致燕尾帽，都透露出了醫者仁心，我們肩負著人民的重托：那就是懸壺濟世，救死扶傷。建設一個和諧的醫院，為病人提供良好的就醫環境。

身邊曾經發生過許多讓我刻骨銘心的事情，時時刻刻鞭策著我的言行。我始終告誡自己,”我是一個護士”.世紀的長河奔騰不息，歷史的蒼穹云卷云舒，春寒料峭時的暴雪，汶川五月時的地震，接連而至的罕見災害震驚了整個世界!然而，就在這驚濤駭浪里，我們偉大的中國共產黨帶領全國人民在一個又一個風口浪尖上，創造了一次又一次克難制勝的奇跡!此時，世界的目光翹首東望、聚焦中國，全世界都為之震驚，中國人民用自己的實際行動告訴世界：那是中國共產黨用科學發展觀這座高矗的燈塔，指引我們在驚濤駭浪里奮力前進。當科學發展觀的時代強音在全中國奏響的時候，濱州人民也乘著精神文明的春風，經歷著翻天覆地的巨變。當您沐浴在清晨和諧的晨風中時;當您沉靜在夜幕的寧靜中時，您可曾留意過她日新月異的變化?您可曾意識到，我們也有維護城市文明的義務和責任?

讓我們攜起手來,創建文明城市,建設一個魅力濱城.謝謝大家.

第五篇：建設和諧醫院 演講稿

大家好：

我是來自骨科的***。我今天演講的題目是：愛崗敬業，建設美好三醫院

人活七十古來稀，青年一代，應當發奮圖強，既然我們選擇了醫務工作，就要愛崗敬業，把自己的理想、才華、青春、熱血和汗水毫無保留地奉獻給這個莊嚴的選擇。對我們來說，愛崗敬業，就是要滿懷激情地投身工作；愛崗敬業，就是要充滿愛心地服務患者；愛崗敬業，就是要兢兢業業地做好本職工作。實際工作中我們怎樣愛崗敬業呢？

首先，沒有任何借口，扎實做好本職工作，當你接到領導交待工作的時候，是討價還價，能推就推，還是盡職盡責，努力完成？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望，半途而廢，還是自我激勵，攻堅克難，無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省，加倍努力，厚積而薄發？也許有人會說，能修煉到默默奉獻，無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：在我們身邊，就有許多感人的例子。***院長就是無私奉獻的典范，是愛崗敬業的榜樣！想想自己，能有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

其次愛崗敬業要精益求精,爭創一流業績。細節決定成敗，細節差之毫厘，結果就會謬之千里，對我們而言，一個小小的疏忽大意就可能影響患者的身體健康和生命安全，一次小小的失誤就可能影響我們醫院的社會效益和整體形象，今天的三醫院，從細處入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，如果我們人人都注意細節，就能成就三醫院燦爛輝煌的明天。

作為一名三醫人，面對患者渴求的目光，我們義無反顧；面對工作的一貫平凡，我們任勞任怨；面對醫院的發展建設，我們責無旁貸。

面對新的形勢，新的壓力，我們從上到下應當集思廣益、為了提升醫院的知名度，我們應該不斷學習，提高我們自身的業務水平；為了吸引更多的患者，我們應該改善我們的服務態度，雖然我們每個人只是醫院微不足道的一份子，但只有我們人人都伸出熱情的雙手，為醫院的生存與發展，奉獻出我們微薄的力量，把醫院當作我們自己的家，才能謀得醫院的發展。我們要時刻提醒自己，我們一句不恰當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽；一個不恰當的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展。我們時時處處都要想著我們是醫院的主人。熱愛三醫院，要樹立高尚的職業道德，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，真正把三醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它，才能讓三醫院的明天更加美好。

謝謝大家。