第一篇：中職學生倫理道德品質培養與研究論文

摘要 中職學生的倫理道德在我們社會發展中有著重要的作用。但近年來，由于市場經濟的影響，職校學生的道德品質有所下降，因此，加強其道德品質教育變得至關重要，作者所在的學校在護理專業開展一系列醫療道德和質量教育活動，取得了明顯效果。

關鍵詞 中職學生道德職業道德教育的重要性

在人類社會的實際生活中，除了婚姻家庭及社會公共生活以外，還有各種職業生活。各種職業的形成是社會分工的必然結果，也是人類生活的生產和再生產借以實現的一種基本形式。職業道德，就是人們在從事各種社會職業活動過程中，在思想和行為上應當遵循的道德規范和準則。職業道德與人們的職業活動緊密相連，它是一定社會對于從事一定社會職業人們的一種特殊道德要求，是社會道德在職業生活中的具體表現。職業道德是整個社會道德體系中的一個重要組成部分，它是發展物質生產，提高工作效率的精神動力，是改進和完善人際關系，形成優良的社會道德風尚的主要手段，是社會精神文明發展程度的重要標志。因此，在各行各業加強職業道德教育，是提高職業人員整體素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職業人員隊伍的內在要求，是社會物質文明和精神文明建設的重要內容，是促進社會各項事業發展的重要保障。它在范圍上主要表現在實際從事一定職業的人們中間，即表現在“走上社會”的成人的思想和行為中，因而是家庭和學校教育初步形成的道德狀況的進一步發展，是道德意識和道德行為成熟的階段。而我們中等職業學校的學生就是要具備一定的職業技能和職業道德，成為社會需要的高素質的勞動者。因此對中職學生除進行專業教育外，還必須進行職業道德教育。職業道德教育的緊迫性和必要性

市場經濟的發展確實給我們帶來了巨大的物質財富，但市場經濟又使很多人唯利是圖，見利忘義。近些年來出現大量的假冒偽劣產品，許多不法之徒摻雜是假，坑害百姓，三聚氰胺事件、蘇丹紅案、瘦肉精豬肉事件、假種子、假化肥事件，醫療行業也出現醫療責任事故、醫患糾紛等問題，說明我們的職業道德在滑坡，有的人甚至職業道德淪喪。我校在2007年3月對2006級學生做過一次調查，發出問卷303份，回收302份，300份有效問卷。結果如表1：

說明同學們專業思想還沒完全確立，職業信念不牢固，知識技能不強，職業道德欠缺，因此，對同學們進行職業道德教育是非常必要和緊迫的。職業道德教育的具體做法

（1）通過學校德育教育主渠道——德育課講授《醫護倫理學》，用系統化理論化教學形式對同學們進行專業思想的教育。

（2）聯系當前社會實際，開展主題班會教育。如《抗震救災》、《抗洪搶險》等主題班會。同學們紛紛發言，她們說：“在抗震救災、抗洪搶險、意外事故和突發事件中，都離不開我們護士的身影，她們救死扶傷，治病救人的感人場面和事跡深深地感染、教育了我們，我們從心底里熱愛自己的護理職業，感到了職業的使命感和光榮感。”

（3）通過班級板報、學校墻報等對學生進行無聲的教育。通過張貼古今中外醫學名家圖片、醫學名人名言、醫學名人事跡等等，同學們受到了潛移默化的教育。

（4）邀請我校優秀畢業生回校作報告，用他們鮮活的事跡鼓舞同學，同學們看到：榜樣就在身邊，英雄就在眼前。只要自己努力，也可以成為英雄。

（5）讓同學們做一項調查：現在大中專畢業生就業情況調查。結果顯示：護理專業畢業生就業率高達98%以上，只要你喜歡護理專業，愿意當護士，肯定找到工作。這大大地增加了同學們的信心，堅定了學習護理專業的信念。

（6）每年“護士節”我校都舉行大型紀念活動，通過授帽儀式、向南丁格爾宣誓、《我是一名護士》演講等等節目，幫助同學們樹立職業自豪感和神圣感。

（7）2009年我校參加了新民市衛生系統紀念“五·一二護士節”——《天使之歌》大型文藝演出，我校的節目占了60%以上，得到了社會的廣泛贊譽，同學們也受到了極大的鼓舞和教育。取得的成效

通過上述一系列教育活動，同學們醫德品質有了極大提高，專業思想確立，人際關系和諧，救死扶傷精神發揚光大。我校2005級靳進同學在火車上為一位突發疾病的患者進行急救;2004級張紅艷、李明博兩名同學在汽車站為乘客進行緊急搶救，患者家屬非常感動，給學校送來了表揚信，一再表示感謝。這樣的事跡還有很多。我們于2010年3月又對2006級學生進行了隨機調查，300份有效問卷，結果如表2：

我校學生得到醫院及患者的認可，受到普遍歡迎，為學校贏得了較高的社會效益，同時也為中職學校提高了知名度和社會認可度，為中職學校進一步發展打開了局面。得出結論及今后努力方向

對青少年進行思想道德教育，是一項長期而艱巨的任務，我校進行職業道德教育還處于探索、研究階段，今后我們要長期堅持下去，不斷總結經驗，使之更加科學化、規范化，為使學生全面發展，提高綜合素質，成為適應社會需要的復合型的人才而努力奮斗。

第二篇：1淺談學生良好道德品質的培養

淺談學生良好道德品質的培養

史水旺

在人生的征途中，初中學生如何邁出堅實的一步，身心都能得到健康成長，就目前的狀況而言，德育教育是現實教學中面臨的最大缺憾。怎么樣彌補這種缺憾？我認為，應該把現代的道德觀念與傳統國學有機結合起來，古為今用，古今互補，搞好中學教育的德育工作，培養新型、德才兼備的現代化建設人才。要實現這一目標，應從以下兩方面做起：

首先，要使學生明確“德”在人生中的重要性，德者，品行也。我們中華民族不同于其他民族的地方就是最講德行。在我國漫長的歷史長河中，凡有作為者都把“德”作為立身之本。中科院院士楊叔子曾精辟地闡明“德”的重要。“一個人如果無才，最多是用處少一點；但是沒有人格那就害人，如果非常有才華，但是十分缺‘德’，那就是大災難；一個人既有才華，又有德行才能有大用處。”這段至理名言闡述了“德”與“才”的辯證關系，道出了“德才兼備”這個成語的深刻內涵。

聯系現實教育教學實際，我們恰恰沒有把握好“德”與“才”的關系，只注重智商教育。學生只要學習成績好，那就“一俊遮百丑”，這是學校教育教學工作的誤區，致使學生在校不知尊師愛友、不懂禮儀，在家不知尊老愛幼，在校是“小霸王”，在家是“小皇帝”。這種現象如果發展下去，下一代的發展后果將不堪設想。我們要教育學生認真學習“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等古人的名言，并將其化為行動，就會收到良好效果。

其次，要讓學生從身邊做起，從小事做起。初中階段是學生成長的黃金時期，可塑性很強，道德教育又是塑造其靈魂的有效方法之一。古人的教育方法仍有現實意義，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，就強調了從小事做起的重要性。“唯德學，唯才藝，不如人，當自礪。”《弟子規》中的這段話提醒我們，一個人如果重德，就會時時看到自己的不足，然后自勉奮發圖強，才能有所得。怎樣取得進步，使德行有長進，就是要從自身做起，有強烈的責任感，具有奉獻精神。現今人們常說“贈人玫瑰，手留余香”，很明確地道出了助人為樂的實質。

另外，要使用正確的方法，教育鼓勵學生在日常生活中厘清是非。現在有的老師把掃地、擦黑板作為懲罰學生的措施。勞動本是光榮的，把其作為懲戒，反而會使學生產生逆反心理，師生很容易成為對立面，結果造成師生關系不和諧，這種方法非常不妥。

德育工作還有很多方法有待我們去探索，作為老師，我們只有把書本中的人生道理、文化融合到實際教育教學工作中，才能讓學生健康踏入社會，讀懂社會這部厚重書籍，進而成就完美人生。

第三篇：學校教育對學生道德品質培養的思考

學校教育對學生道德品質培養的思考

中寨鄉中心學校——潘順榮

我們正處在一個極具變化的時代，世界在以前所未有的速度改變著，我們的地球已經全然不是從前的舊家園了，是我們的教育承擔起道德教育的責任，如何讓學生學會做人，學會辨別是非善惡，比學習專門知識顯得更為重要——一個“德盲”遠比一個文盲對社會更具負面效應。我們教育工作者應積極鼓勵學生進行道德思考，學校的道德教育可以通過學校生活，教材，教學方法來進行。

一、通過學校生活進行道德教育

以學生為中心，學校生活是進行道德教育的必要條件，同時聯系與學校有關的更大的范圍的社會活動來解釋學校活動，要讓兒童在實際環境中學習價值，并在審慎考慮結果后作出選擇，還要注意在道德教育中認真考慮兒童的年齡和理智能力，在與別人的合作中學習價值的觀點。這樣兒童可以逐步培養和適應環境的能力，形成道德觀念。

學校為了豐富學生的生活，開展了豐富多彩的教育活動：國旗下講話，根據不同的節日，不同的日期發生的不同的史事，使學生了解不同節日的來歷，了解祖國的滄桑，世界的動蕩，適時進行思想品德教育；講雷鋒故事比賽，弘揚雷鋒精神；書法，給畫比賽，傳承中華幾千年的文化瑰寶；參觀歷史遺址，緬懷革命先烈；到十幾千米外的郊區去郊游，磨礪他們的意志；廣泛開展“讀百卷書，激愛國情”活動，豐富了學生生活，并使他們受到了深刻的教育。正如學生在日記中所寫的：“讀書活動不僅使我增長了知識，而且讓我從中深切領悟到‘落后了就要挨打’的道理。為了祖國的富強，我們從小就要發奮學習。” ??我校還舉辦了“每周一歌”活動，每天下午第一節課前10分鐘為全校學生學唱“每周一歌”時間。我們搜集了各個時期的革命歷史歌曲、少兒歌曲的錄音，在學校廣播中播出。鈴聲一響，全校學生便在音樂的伴奏下放聲高歌。如今，“每周一歌”已成為學校的傳統教育活動，學生們學會了《共產主義兒童團歌》、《歌唱二小放牛郎》、《沒有共產黨就沒有新中國》、《讓我們蕩起雙槳》、《勞動最光榮》、《學習雷鋒好榜樣》等幾十首歌曲。在廣泛學唱“每周一歌”的基礎上，學校每年十月都組織“歌唱祖國”歌詠比賽，師生同場表演，氣氛歡快而熱烈。歌聲凈化了心靈，陶冶了情操。在歌聲中孩子們受到了生動的愛國主義教育。

二，通過各科教材進行道德教育

知識的題材和道德的發展有著密切的和有機的聯系，各種教材是培養兒童道德品質的主要手段，道德的目的是各科教學的共同的和首要的目的。

例如：低年級課本中有一篇李紳《憫農》的古詩“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。” 這首詩語言淺顯而內涵深邃。我們學校的寄宿生剛開始亂倒飯菜的現象嚴重，稍舊的衣服就隨手往外扔，我借此詩針對學生不愛惜糧食，搞浪費這一不良習性進行教育，使他們知道每一粒糧食都是這樣辛苦得來，使他們知道節儉是中華民族的傳統美德，使學生學會節儉。

我們還要深挖教材蘊藏的思想內容，如：在講解甲午戰爭時，我不僅講清其歷史背景，要求掌握相關的發生時間，地點，經過，結果等內容，還給學生以思考：縱觀近幾百年，每一個百年里都和日本有一次戰爭，你認為在這個百年里和日本會有戰爭嗎？你認為會在哪個時間？會是怎樣的一場戰爭？這樣使學生加

1深了對甲午戰爭的認識，對日本帝國的認識，對舊中國遭受帝國主義凌辱的舊歷史的認識，喚醒學生憂國憂民的憂患意識，增強愛國熱情。

我校是國家《電影教育課題研究》單位，學校根據學生年齡特點，充分利用電影這一生動的教材，按影片反映史實的前后順序，組織學生觀看，在學生觀看每部影片前，先把影片的歷史背景、主要人物、故事情節等向學生作簡要介紹，以幫助學生更好地理解劇情；學生觀看影片后，學校組織他們開展座談、寫影評或觀后感等活動，并通過“紅領巾廣播”進行交流，同時各班結合觀看的影片適時召開主題班隊會。我校組織學生觀看了《紅孩子》《小兵張嘎》、《渡江偵察記》《上甘嶺》、《雷鋒》、《周恩來》等幾十部不同歷史時期的影片，不僅對歷史有了更深的認識，也更受到了愛國主義的教育。

三，通過教學方法進行道德教育

教學方法與道德的發展有著密切的和有機的聯系，也是培養兒童道德品質的主要手段。縱觀歷史，遍察諸國，教育的大目標不外有兩個；一是啟智，二是勸善。“善”可以定義為道德標準，它有其客觀的量值——肯定人的尊嚴，弘揚個體與社會之責任教育，是指培養學生善的價值標準。責任心是道德積極的一面，它包括關心自己和他人、履行我們的責任、奉獻社會、減輕苦難、營造一個更加完美的世界。具體講，開展責任教育既是培養兒童和青少年對身心、學習、工作和理想具有高度負責精神的人，也是培養對他人、集體、國家和社會能夠盡職盡責的人。因此對學生進行具有初步責任感、責任心和責任意識，并形成相應的優良品質和高尚的人格教育，只有從小打好這種個體內在品質的堅實基礎，才能做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”

責任教育的過程是創新教育和實踐相結合的過程。我設計了低年級“對自己負責，自主自立做好孩子”，中年級“對他人負責，奉獻愛心做好學生”，高年級“對社會負責，放飛理想做合格公民”的具體培養目標。對自己負責就是對自己的健康負責，對自己的生活負責，對自己的意志品格負責。低年級通過開展“自己的事情自己做，不給別人添麻煩”、“我做家庭小主人”等主題班隊系列活動，使一大部分獨生子女由“衣來伸手，飯來張口”，學會了自己穿衣服、洗臉、刷牙、洗襪子、做值日生等。開展了以“強化安全意識”為主題的生命教育活動。讓孩子從小珍愛生命，尊重生命。讓學生認識到安全、健康的生活，負責任的生活，是生命中永恒的主題；對他人負責，包括對同學負責，對老師負責，對家長負責，對孤、老、病、殘、不幸的人負責。在這一責任目標里我們開展了“手拉手，獻愛心，不讓一個伙伴掉隊”的活動。通過社會實踐活動，增強了孩子們對他人負責的責任感，學會了關心：關心同學，關心長者，關心一切需要關心的人，體驗了“你得到幫助，我得到快樂”。對學校、對社會、對祖國、對人類負責，做合格公民； 在高年級責任目標實踐活動中，開展了“動動手，彎彎腰，我是學校小主人”活動，成立了“校園環保小衛生隊”、“護花小隊”，同學們主動參與綠化、美化、凈化校園活動。護花小隊的同學們從春到秋，收集花種、播種、除草、施肥、使校園成為花園。通過自辦“手抄報”，設計了“節約用水”，“保護動物”“登入太空”等專題，為人類環境負責。

這個世界中的各種高尚思想，如果沒有深入每個個體公民的心靈，就無法繼續存在下去。讓我們每一位教育工作者都來發揮作用：“傳承中華美德，培養民族精神”。

第四篇：企業文化與倫理論文

從食品安全事件看公司倫理

摘要：

本文旨在挖掘國內市場上有關企業存在的倫理問題，特別是對有關國計民生的基礎性行業-食品行業近年來曝光的安全問題進行深入分析和討論。本文目的在于從當代食品安全事件入手，了解當企業面臨激烈的市場競爭時展現出的倫理表現及潛藏的企業內在價值觀和文化導向。并深入分析造成這些現象的根本原因以及如何引導企業建立良好的企業文化與倫理。

論文中，通過查找當年的資料首先對三路奶粉事件進行概述，并通過2013年以來的一系列重大食品安全事件的列舉，闡述食品安全對人民生命，生活的重大負面影響以及其中蘊涵的倫理問題，并探討企業文化與倫理與食品安全事件的內在聯系。其次，通過查找相關企業倫理的文獻，分析食品安全問題屢見不鮮，企業存在嚴重倫理問題的根本原因。最后，結合一些國際案例探討如何分別從內在和外在引導企業樹立正確的價值觀，避免發生違背倫理的企業行為。

在完成論文的過程中，我觀察到隨著市場競爭的日益白熱化，大量的企業為追逐利潤而暴露出的各種倫理道德問題不僅引發了極大的社會反響，而且激化了社會矛盾。作為研究者，我們在譴責無良企業違背倫理道德傷害人民的同時，應當冷靜下來深入分析其產生的根本原因，并思考對策以幫助引導企業重新走上正確的道路。關鍵字：食品安全

企業文化 倫理道德

目錄

1.“三鹿奶粉”及近年來國內發生的一系列重大食品安全事件

2.食品安全問題的重大影響

3.食品安全問題與企業文化，企業倫理的內在聯系

4.企業存在倫理問題的根本原因

5.結合國際案例闡述如何引導企業形成正確的價值觀

6.結語

7.參考文獻

8.致謝

2008年6月28日，位于蘭州市的解放軍第一醫院收治了首例患“腎結石”病癥的嬰幼兒，據家長們反映，孩子從出生起就一直食用河北石家莊三鹿集團所產的三鹿嬰幼兒奶粉。隨后短短兩個多月，該醫院收治的患嬰人數就迅速擴大到14名。由于患兒多有食用三鹿牌嬰幼兒配方奶粉的歷史，經調查確定石家莊三鹿集團股份有限公司生產的三鹿牌嬰幼兒配方奶粉受到三聚氰胺污染。（三聚氰胺是一種化工原料，可導致人體泌尿系統產生結石。）三鹿牌部分批次奶粉中含有的三聚氰胺，是不法分子為增加原料奶或奶粉的蛋白含量而人為加入的。12月23日，石家莊市中級人民法院宣布三鹿集團破產。這便是震驚全國乃至世界的三鹿毒奶粉事件。

曾經食品行業的龍頭老大，擁有國家免檢產品和中國馳名商標的三鹿集團在人民的譴責和法律的制裁下土崩瓦解。三鹿奶粉事件不但使嬰兒奶粉，而且也使中國的奶粉乃至食品的聲譽受到極大的影響，引發了社會的熱議。對于三鹿奶粉事件產生的原因和處理結果進行回顧和反思，有助于我們吸取經驗教訓：

造成毒奶粉事件的外在原因是政府監管部門失職。由于食品監管制度正處于過渡時期，法律法規的不完善使得食品安全監管上存在缺陷。另外，質量監督與衛生監督兩套功能重疊的機構和隊伍，管理上混亂，權責不清，也給不法企業帶來可乘之機。

但是，最根本的原因是利益的驅使。為通過價格競爭迅速搶占中國貧困農村市場，三鹿集團使用化學物質三聚氰胺降低成本偷工減料。此舉超越了企業道德底線和法律準則，以野蠻的逐利行為嚴重侵害了消費者，以嚴重的違法行為危害社會。由于我國正處于社會轉型的重要時期，市場經濟的利益驅使很多不法商人和企業唯利是圖。對利益的考量大于對他人生命的尊重，已經成為某些企業發展的定勢思維。企業以追求利潤最大化為目標卻忽視了其應承擔的社會責任。

消費者食品危機意識淡薄也縱容了不良企業的違法行為。由于種種原因，中國消費者食品危機意識不強，致使很多本可以避免的食品安全事故頻繁發生。

三鹿毒奶粉的成因很大程度上是食品行業安全問題的通病。企業內部價值觀的扭曲，外部政府監管的無力，加上消費者維權能力的薄弱都使得近年來一系列食品安全問題愈演愈烈：

地溝油 ：不法商人將餐廳排放至水溝中的膏狀廢油撈取后，經過濾、加熱、沉淀、分離等程序，提煉成為“食用油”，再以低價轉賣給餐館。地溝油內含致癌物質、細菌、病毒、重金屬，毒性是砒霜的100倍。

染色青豆：中國湖南公安查獲不肖商人，將黃豆浸泡在有毒化學液體、色素和防腐劑中，加以增重并染色偽裝成高價的青豆販賣。

黑心染色饅頭：上海盛祿食品的“染色饅頭”事件，超過保存期限的饅頭，回收絞碎后再當成原料進行制造。并且使用大量的食品添加劑（食用色素、蜜糖精、防腐劑），偽裝成玉米饅頭、雜糧饅頭。毒生姜：湖北省宜昌市工商所執法人員在一座大型蔬菜批發市場內查獲近1噸“毒生姜”,專家稱等于在食用慢性毒藥。在生姜的種植使用不得用于生姜的劇毒農藥“神農丹”??

可以看出以上列出的幾個典型問題食品無一不是嚴重危害人民的身體健康，甚至已經威脅到了生命安全。從毒奶粉到地溝油，無良企業將大量添加劑，重金屬甚至有毒的化學物質摻雜在食物中，賣給普通市民食用。從嗷嗷待哺的嬰兒到耄耋之年的老人都籠罩在問題食品的陰影中，嬰兒成了大頭娃娃，出現結石甚至夭折，老人生命垂危，青年的癌癥發病率越來越高還出現了各種怪病，絕癥……這些人工制作的食物極大地損害了人民大眾的身體健康，更重要的是危害了作為民族未來的嬰幼兒的生命安全，可以說食品安全問題已經走到了一個極端位置——漠視生命，自斷未來。造成如今這種局面的一個重要因素便是企業倫理道德的喪失，企業文化導向的扭曲。

何謂企業倫理道德？所謂倫理,就是指：在處理人與人,人與社會相互關系時應遵循的道理和準則；做人的道理,包括人的情感、意志、人生觀和價值觀等方面；人際之間符合某種道德標準的行為準則。而企業倫理(又稱為企業道德)，則是企業經營本身的倫理。不僅企業，凡是與經營有關組織都包含有倫理問題。只要由人組成的集合體在進行經營活動時，在本質上始終都存在著倫理問題。一個有道德的企業應當重視人性，尊重生命，不與社會發生沖突與摩擦，積極采取對社會有益的行為，盡自己的努力承擔社會責任。生廠商應對消費者負有不生產并且不銷售不安全產品的社會責任。事實上，不生產并且不銷售不安全產品的社會責任雖然完全正確，但只是一個最基本的倫理準則，只適合于少數為了掙錢而根本不顧他人死活，毫無社會責任感的廠商。在大多數情況下，這一社會責任就顯得過于簡單，而真正是社會責任是企業以消費者的利益為重，為其提供安全健康的商品。

企業文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業倫理道德的缺失很大程度上是企業沒有樹立起正確，健康的核心價值觀。企業將利潤視為唯一追逐的目標，為了得到更多的利潤不擇手段，包括用化學藥品，甚至是有毒物質做出低成本的商品等等，完全忽視了企業應該具備的最基礎的倫理道德——誠實守信原則。商業活動最重要的便是誠信，以誠待人，如果連商業信用都喪失了還如何讓消費者相信你？因此要想屹立于激烈的市場競爭中就要堅守誠信原則，在誠信與利益不可兼得時放棄部分利益，或者采用正當手段去爭取應得的利益。

食品安全事件所暴露的企業道德倫理的缺失，也向全社會發出了預警信號。在一個國家的文明框架中，企業倫理是一個重要的方面。在我們完善社會主義市場經濟、推進現代化建設的進程中，必須加大企業倫理道德的建設，使食品安全問題能夠得到有效的控制和解決。

《史記 貨殖列傳》感嘆道：“天下熙熙，皆為利驅；天下攘攘，皆為利往。因此，造成企業倫理道德缺失的根本原因在于對利潤的追逐，外部監管的不利使得企業很大程度上依靠自身的企業文化，企業倫理來指導生產活動。其次，道德的缺乏使得商家不再實事求是，腳踏實地地生產產品而是急于求成，心態浮躁，以一種金錢至上的心態主導企業行為。因此，樹立正確的道德倫理觀是當代中國企業可持續發展的必要條件，積極承擔社會責任和義務，以高標準要求自身產品杜絕食品安全問題。這不僅是消費者的希望，同時也是企業自身發展的需要。那如何樹立起正確的價值觀，形成一種優良的企業文化？

對于這個問題主要從內外兩個方面來引導：

首先，外因是解決問題的條件。我國正處于社會轉型階段，改革開放三十年經濟的快速發展極大提高了中國人民的生活水平和生活質量，卻也由于速度過快遺留了許多問題。馬克思曾說過：經濟基礎決定上層建筑，上層建筑是對經濟基礎的反映。當今食品安全問題反映出企業倫理道德的喪失，其實歸根結底是經濟制度的不完善，經濟發展的過快產生的負面影響，所以完善經濟環境是重塑企業價值觀，從基本上解決食品安全問題的必經之路。完善經濟環境首先要完善政治經濟體制, 加強政府宏觀調控一是完善政治經濟體制, 轉變政府職能。發揮政府監管部門的作用，“把好關”。食品安全事件的最后一根稻草就是監管不利，如果監管部門能及時查出三鹿的毒奶粉，那么就不會有那么多嬰幼兒受到傷害。其次，構建完備的法律體系, 增強立法和執法的公正性必不可少。企業倫理與法律的關系密不可分, 倫理建設要有法律建設保駕護航。商販作假如此猖獗很大程度上也在于犯罪的成本太低，懲罰不嚴，導致企業有恃無恐，所以道德的形成是以法律為保障的。法律法規的完善能很大程度的約束企業行為。

最重要的便是企業自身的倫理道德建設，即內因。內因才是解決問題的根本。在三鹿毒奶粉事件后，整個奶制品行業都陸續查處三聚氰胺的使用，使得奶粉行業受到極大地打擊。但是，北京三元乳業卻一枝獨秀，多次嚴格的審查卻能始終保持良好的記錄，這是為什么？還是企業文化的力量。如果企業沒有誠信，以消費者的利益為中心的理念，最多就是生產出勉強合格的產品，而無法為消費者提供優質的產品。所以，企業倫理道德必修要強化理念。誠信 既是一種行為, 也是一種道德觀念。觀念的確立是行為的基礎。企業的行為, 最直接的支配因素是思想意識和道德觀念。因此, 要建立企業誠信, 首要的工作就是確立誠信的道德理念, 把企業誠信作為企業道德、企業家道德、員工道德建設的首要理念, 廣泛宣傳、推廣、落實。企業應把承擔社會責任作為發展戰略，并對員工進行倫理道德培訓，形成一種以社會利益為重的企業價值觀，使得企業從高層領導者到基層生產員工能從思想層面上形成道德準則。“君子愛財，取之有道”，追逐利益并沒有什么錯，錯的只是追逐利益的方式。利益是不能凌駕于道德倫理之上的，企業唯有樹立起這種觀念才能得到消費者的信任，從而獲取更大的利益。

結語：

食品安全問題并不是中國獨有，它是經濟發展的產物，社會主義經濟制度還不太成熟所以產生了一系列問題。我們只是暫時被利益蒙蔽了雙眼，忽略了承擔社會責任。隨著思想的進步，經濟法律制度的完善，政府的積極引導，企業會逐步形成符合倫理道德的價值觀，違背倫理的企業行為會逐漸減少。食品安全問題，環境污染等在西方發達國家也曾經出現過，所以我們要對自己有信心，隨著時間的推移，情況會逐漸好轉，企業會覺醒，重拾誠信，勤奮，腳踏實地的精神，自覺遵守倫理道德。所以，我們現在需要做的就是冷靜下來，積極思考如何能引導企業走上正軌，樹立起正確的價值觀。

參考文獻： 1.葉陳剛，經濟學系列——《公司倫理與企業文化》復旦大學出版社，2006.2.李成軍，李玉峰《企業道德案例》上海人民出版社，2008.3.4.百度百科

杜

瑩，劉遇春，牛習昌《中國企業倫理存在的問題及對策》.致謝：

通過撰寫此次的課程論文，不僅鞏固了所學知識，還體驗了正式寫論文的過程，對我的查找資料，分析問題的能力有所提高。盡管存在許多不足，對問題的分析不夠完善，缺乏新意，但仍是我心血的凝聚。其次，通過撰寫論文讓我對當今中國企業的問題有了更深入的了解，但同時我又充滿信心，希望能盡我所學做出一點貢獻。盡管前路漫漫，但我堅信困境是暫時的，就如食品安全問題一樣，隨著社會的發展，它終將消散，我們只需積極引導。

所以，感謝老師給我此次機會去撰寫論文，從中學習到了很多；也感謝老師這一學期的傾囊相授，生動的教學讓人印象深刻，受益匪淺。還有同學們的各種支持與幫助，讓我能很快適應論文的撰寫。

第五篇：企業文化與倫理論文

企業文化與倫理

論文

學

院 專

業 年

級 姓

名

20**年月日 淺析中國互聯網企業發展現狀與面臨的挑戰

——以百度為例

摘要：2016年是互聯網的融合之年，各類傳統行業搭上互聯網的快車。互聯網行業發展十分迅猛，但整個互聯網行業目前處于一種緊張狀態，魚龍混雜，競爭激烈。百度公司由于醫療廣告推廣業務被推上風口浪尖。企業管理中應提高對企業文化建設的重視，增強企業競爭實力，提高企業運作效率，使企業優勢在競爭激烈的社會中得到發揮。

關鍵詞：互聯網企業，百度，裁員，企業文化

一、互聯網企業的發展現狀

談到互聯網企業的發展，就不得不先了解一下我國目前互聯網行業的發展情況。截至2014年6月，我國網民規模達6.32億，互聯網普及率為46.9%，較2013年底提升了1.1個百分點。2015年年底，中國網民的比例接近50%。而從全球大環境看，2013年全球網民數為26億，2013年比2012年的增長率為9%，中國網民數穩居全球第一。2013年中國的網民數是第二名美國網民數的2.9倍，但美國網民比例為83%[1]。前面提到，中國在2015年的網民比例接近50%，從比例來看，中國的網民數還有很大的發展空間。如今，2016年是互聯網的融合之年，不僅各類傳統行業搭上互聯網的快車，原本活躍在市場中的企業也逐步實現與世界接軌，能創造更多的價值。在互聯網發展如此迅猛的時代，不斷的有新的互聯網企業黑馬誕生，比如借著互聯網成功營銷的小米科技，僅用6年的時間已經成為年手機出貨量近8000萬的全民知曉的公司；于2014年9月在美國紐約證券交易所正式掛牌上市的阿里巴巴集團也已經成為龐然大物；2015年是互聯網發展的騰飛之年，不僅有資本支持，使得企業獲得融資，更有國家支持，提出“互聯網+”口號，促進市場發展。

而就在最近，魏則西事件引發了公眾的廣泛關注，身邊很多同學都在討論這件事情到底責任在誰。而與之相關的百度公司被推向了風口浪尖。下面就通過此 事件分析百度公司的發展狀況和公司文化。

二、百度和Google 魏澤西事件發生后，在社交網絡平臺微博上看到這樣一個評論“十五年前中美兩個搜索引擎幾乎同時起步，如今一個研究量子計算機可行性,自動駕駛,研發AlphaGo，另個則在研究賣廣告販假藥送快餐，一個開發了Android系統，另一個開發全家桶，一個挑戰了人類智力的上限，另一個挑戰人類道德的下限。”[2]于是借用了后者的搜索引擎搜索了一下兩家公司創立的時間，Google于1998年創立，百度于2000年創立，二者并沒有差多久，不禁引人深思。顯然，這段話的描述并不客觀，百度公司并不是像這段話形容的那么不堪，百度公司也是很重視人才培養的，因為在去年暑假的時候我參加了百度和中科大聯合舉辦的大學生創新創業夏令營，篩選了全國60多所高校的200名大學生參加，可見百度公司在創新創業方面積極響應了國家政策。在夏令營期間，百度公司負責提供許多資深工程師做講師給我們講解當今互聯網的潮流，介紹公司的部門新產品來激發我們的創業創新意識。在夏令營結束之后很感激百度公司能夠提供這樣的平臺，對現在的我影響也很大，想在畢業后進入百度公司。而反觀Google一直宣揚“不作惡”的企業宗旨，但是事實卻不是其描述的那么美好，就于2009年，Google的廣告部門為了利潤，主動幫助賣假藥者規避其公司的合規審查，使得大量假藥、非法藥物廣告網頁長時間充斥其搜索頁面。該案最終由FBI負責調查。最終，于2011年，Google停止辯護，交了5億美元的罰款，又另交了2.5億美元作為對股東的賠償金[3]。這個事件讓高利潤的美國醫療廣告迅速降溫。

前面這些旨在說明事物都有兩面性，在一件事情發生之后，不能讓一時的偏見干擾自己的判斷。如今，類似的事情發生到了我們身邊。以下就該事件從兩個方面分析百度公司目前的發展：

（一）、盈利手段。如果把百度和Google提供的搜索引擎服務比作高速公路的服務。同樣是高速公路，百度的盈利模式是靠建收費站賺錢，假如零售價1元1千米，如果你想少被騷擾，可選8元10千米的超值套餐。Google則靠在高速公路旁邊放廣告牌賺錢。后者提高收入的方法為，拓寬、保養路面，讓單位時間過的車更多，更多人看廣告，則其廣告牌就更值錢。百度和Google本質上都是商業公司，而公司就是以營利為目的的，這一點無可非議。但關鍵是一個公司 想要有長遠的發展，一定不能為了賺錢而犧牲用戶的利益。搜索引擎廣告收入是眼前利益，相比之下，Google比百度的高明之處就是前者的眼光更長遠，百度在廣告推廣業務方面做的近乎殺雞取卵。Google將目前靠廣告收入用來維持那些現在看來賠錢的項目，但實則深謀遠慮，比如占領了智能手機和設備大部分市場的Android操作系統。

（二）、應對重大事件。在百度公司因“百度醫療廣告推廣業務，與魏則西的不幸病逝是否存在因果關系”這個問題，接受有關部門聯合調查之后，官方聯合調查組的結論為：“百度搜索相關關鍵詞競價排名結果客觀上對魏則西選擇就醫產生了影響”[4]。今年5月10日，百度公司創始人李彥宏向百度的員工發布了內部信，號召大家總結經驗、吸取教訓。在李彥宏發布的內部信中，他談到百度應該在三個方向進行整改[5]：

（1）重新審視公司所有產品的商業模式，是否因變現而影響用戶體驗，對于不尊重用戶體驗的行為要徹底整改。

（2）在產品功能和業務運作上尊重用戶意見、建議反饋機制。

（3）完善現有的先行賠付等網民權益保障機制，增設10億元保障基金，充分保障網民權益。

我的理解是：（1）從用戶身上賺錢要考慮到用戶的感受；（2）為了尊重用戶的感受，需要找到得到用戶反饋的途徑；（3）給用戶造成了損失，就要賠償，這些錢從廣告推廣業務利潤中來。

李彥宏強調：“這些個措施，也許對公司的收入有負面影響，但我們有壯士斷腕的決心，因為我相信，這是正確的做法！是長遠的做法！是順天應時的做法！”[6]我想，李彥宏的表態恰恰印證了之前許多人對百度所持負面看法的根源，也印證了大家對百度的普遍觀感，之前的推廣業務的做法是一種不可持續發展的商業模式。但是，并不是每個人都能全面的了解一家公司，我也一樣，公眾都會以自己看到的事件來評定一家公司的優劣，公眾看到百度的推廣業務做的很沒底線，做了很多傷害公眾利益的事情，就認定這家公司很沒道德。正所謂，“好事不出門，壞事傳千里”，百度的其他業務和貢獻在此時被許多人忽略了，就譬如在第一部分提到的為大學生提供創新創業平臺這樣的舉措。

因此，如何去評價一個公司的好壞，不是一家之言，也不是在負面事件發生 后，大家被負面事件干擾后不理性的評價能夠形容的，特別是在互聯網時代，每個人在互聯網上都可以發表言論，但網絡上的輿論會影響許多沒有全面了解該公司的人，最終在短時間內使之成為眾矢之的。但是，再大的公司都會在某個時期出現或多或少的問題，即使是龐大如阿里集團，其支付寶應用因被曝光頻繁申請調用拍照、錄音權限后上傳數據的問題，在前一段時間也是被公眾質疑過。在百度被推上輿論風口浪尖之后，百度搜索引擎有一周左右時間都處于連接緩慢的狀態，據說是行業競爭對手的攻擊所致。可見，整個互聯網行業都是處于一種緊張的狀態下，雖然行業發展態勢良好，但是魚龍混雜，競爭激烈，要在這樣的環境下生存發展，就只好不斷反思，遇到問題及時解決，有壯士斷腕的決心。

三、面臨互聯網企業裁員帶來的問題，企業文化和倫理應發揮重要作用

企業文化是企業在一定條件下，生產、經營和管理活動中形成的企業特色精神財富。企業文化由三個層次構成，分別是物質文化、制度文化、精神文化。物質文化包括：企業硬件設施、硬件環境、廠容、廠貌等方面。[7]制度文化包括：企業組織體制、規章制度、紀律，等等。精神文化是企業文化核心層，包括：企業價值觀、企業精神等等，企業文化的三個層次中，企業精神對員工影響最大。[8]現代社會活動中市場環境和社會環境日益復雜，員工工作壓力越來越大，對企業信任度都比較低，工作中易產生不安情緒。這些情緒被帶到工作中將直接影響工作效率和質量，甚至讓企業人才流失。因此企業文化建設對企業持續發展有著重要的現實意義。下面就以自己的經歷來分析互聯網企業的狀況。

作為計算機專業的學生，明年面臨就業和升學的選擇，在去年就得知很多關于互聯網企業就業的負面消息，不禁讓我對互聯網行業的發展擔憂，感覺互聯網行業的冬天要來了。雖然在第一部分中對描述了互聯網行業發展十分迅猛，但是行業發展迅猛并不一定就是就業形式好的前提，在第二部分也說到整個互聯網行業目前處于一種緊張的狀態下，雖然行業發展態勢良好，但是魚龍混雜。行業發展迅猛，但競爭激烈，每隔一段時間都會有許多新的創業公司出現，也有很多初期創業公司在拿到風投融資就開始燒錢，招聘時許諾的工資很高，但是考慮到當前行業的競爭情況，如果單單是在燒錢，而公司沒有良好的管理經驗和文化建設，很快就會面臨被購并或者破產。從去年開始，互聯網公司紛紛進行裁員或縮招，國外IBM、微軟等老牌科技巨頭不能幸免，國內搜狐、華為都進行人員調整，BAT 招聘力度也有所放緩，特別是看到阿里校招大幅縮減，百度暫停社會招聘，騰訊暫停外包招聘，但打出的理由同樣是互聯網寒冬一系列的消息，自己深切感受到了寒潮的來臨。

互聯網企業裁員的原因各式各樣，有的為了消除臃腫、有的為了收緊開支、有的企業業績不佳等等。而相同之處在于企業都在控制員工規模。一種說法是互聯網行業在急劇擴張后產生泡沫，隨著資本市場新股上市熱潮的降溫，許多科技公司市值開始回落，最終市場泡沫有可能破滅，互聯網寒冬將至；還有一種說法是企業裁員是一種聰明的做法，有利于縮減開支，找到并強化自身優勢，使企業能夠發展更長遠。無論真實原因是什么，裁員已成既定事實，整個互聯網行業高度緊張。[9]裁員分為兩種：合理性裁員和簡單性裁員，前者主要由于公司之間的購并或戰略的重大調整，一些重復性位置或已經失效的部門將會減少；后者是公司考慮短期績效而采取的以削減開支為目的的裁員，這種情況在互聯網行業尤為普遍。前者不考慮公司的長遠戰略目標，通常會給每個部門設一定的裁員比例或一刀切。表面上看，短期內確實減少人工費用，降低成本，但背后隱藏著更大的危機。對于企業而言：

（一）、面臨的是一筆不小的裁員成本。比如前一段時間魅族科技有限公司裁員約200人，以后預計每年裁5%，已轉正的員工，公司額外支付一個月工資的年終補償，外加2N＋1（N表示工齡，計算結果單位為萬元）的離職補償。裁員需要算后賬，如裁員補償費、提供給被裁人員的就業指導、被裁人員福利保險安排等，公司都需要處理妥當，稍有不慎容易發生法律糾紛，如果遇上大幅裁員，公司裁員費自然水漲船高。

（二）、面臨人力資本流失。雖然裁員減少一些職能，但企業沒有從根本上改變做事方式，管理效率和經營風格沒有大幅改變，而企業對獲得和培養人才的投入將付諸東流，尤其是技術精湛的員工出走，直接削弱企業運作效率。一旦經濟回升，馬上面臨重新招人，企業會陷入循環，這些資源流失到社會，甚至跑到競爭對手公司中。

企業發展潛力和員工提升空間、企業文化都極大影響員工忠誠度。在《管理概論》課程中學到馬斯洛需要層次理論，其中指出，人的低層次需要滿足以后，就不再是一種激勵力量。當滿足員工的基本物質生活后，他們更加注重自身個性 化發展，對企業發展前景尤為看重，渴望與企業共同發展，實現雙贏。

營造良好的企業文化能提升員工對企業的認可和歸屬感。如果在員工被裁前后進行安撫補償，想必為時已晚。我最近投了不少家互聯網公司的技術實習生崗位，在HR面試時，除了問一些學習上的問題之外，還會問一些關于求職意向的問題，問我還投了其他哪些公司，覺得他們公司和其他公司相比有哪些優勢。很明顯，這是在考驗我的誠信和是否對該公司很了解。因此現在許多企業在招聘期會以忠誠度為導向；員工任職期則重點培養忠誠度，增強員工對企業的歸屬感。只有這樣，員工才會忠于企業，把企業視為自己生命的一部分。

四、總結

2016年是互聯網的融合之年，各類傳統行業搭上互聯網的快車，原本活躍在市場中的企業也逐步實現與世界接軌，將會創造更多的價值。互聯網行業發展十分迅猛，但是整個互聯網行業目前處于一種緊張的狀態下，雖然行業發展態勢良好，但是魚龍混雜，競爭激烈，員工流動性很大，因此行業發展迅猛并不一定就是就業形式好的前提。即使是BAT企業也不能很隨意的在行業中肆意妄為，否則不管是哪個企業都會被推上風口浪尖。通過第三部分分析不難看出企業文化在企業管理中的重要性，加強企業文化建設對企業發展有著重要意義。因此，企業管理中應提高對企業文化建設的重視，做好企業文化戰略定位，增強企業競爭實力，提高企業運作效率，使企業優勢在競爭激烈的社會中得到發揮。參考文獻：

[1]2014年6月中國網民規模達6.32億[EB/OL].中商情報網,2014-7-21.[2]微博評論,檢索時間,2016-05-10.[3]謝勇《“不做惡”的谷歌，并非天生有道德》[EB/OL].TIME WEEKLY, 2016-05-10.[4]《國信辦聯合調查組結果》[EB/OL].觀察者,檢索時間:2016-05-15.[5]張梟翔.《李彥宏內部信反思百度價值觀：如果失守，離破產只有30天》[EB/OL].澎湃,檢索時間,2016-05-12.[6]《李彥宏內部信強調用戶至上 犧牲收入在所不惜》[EB/OL].鳳凰科技,2016-05-10.[7]陳洪瑋.企業文化管理對企業績效作用的理論與實證研究[D].南昌：南昌大學，2008.[8]辛杰.企業文化對企業社會責任的影響：領導風格與高管團隊行為整合的作用[J].上海財經大學學報,2014,16（6）：30-39.[9]龔進輝.《互聯網公司裁員潮來襲 波及員工忠誠度》[EB/OL].搜狐科技,2015-11-05.