第一篇：2018年UI設計行業就業形勢發展現狀和趨勢

www.tmdps.cn

免費試學/ 一對一輔導/項目實訓/就業保障

2018年UI設計行業就業形勢，發展現狀和趨勢

在互聯網+時代大背景下，不管是大型互聯網企業還是中小型公司都越來越重視網站與產品的交互設計與用戶體驗，帶動了UI設計行業的興起，UI設計師成為企業搶手的人才【快速成為UI設計師>>】。據了解，泛藝學苑的UI設計培訓班，學員報名火熱；大家選擇UI設計【UI設計學習資料領取>>】，主要是看好UI設計的薪水和UI設計未來發展前景。那么2018年UI設計行業就業形勢，發展現狀和趨勢如何？是否即將飽和？下面將為大家分享目前UI設計行業信息。

自2007年出現第一臺iPhone開始，UI設計師的需求便迅速增長，甚至出現井噴之勢。據最新統計到的UI設計招聘量看，國內UI設計師共有約40萬的職位缺口，而隨著人們對互聯網產品用戶體驗度的提升，2018年的UI設計更加是企業產品關注的核心。

當然在相關的調查中顯示，互聯網企業的需求要遠遠大于其他類型的公司，且UI設計師的薪資水平也相當高，但是，隨著UI設計發展越發成熟，互聯網公司對UI設計師的要求也會逐漸增高，所以只有不斷加強自己的能力才不會被淘汰。

UI設計平均薪資

當今，各行各業都需要UI設計，UI設計師的薪資水平保持著較高水平。在北京、上海等地，有一定設計經驗并通過專業學習走上UI設計崗位的，入職薪資平均在12K左右，應屆畢業生通過UI設計學習上崗的，平均薪資在8K+；泛藝學苑的UI設計培訓班中，學員通過四個月的學習，平均入職薪資可達8000-12000。

那么2018年設計師月薪具體多少，具體情況分析如下：

初級UI設計師：薪資待遇6000-8000元。初級人才的可能有2種，一種是從網頁設計轉行過去并沒有統一的學習過，另外一種就是剛剛畢業屬于實習階段，這一階段的實際是都處于積累經驗的部分。

www.tmdps.cn

免費試學/ 一對一輔導/項目實訓/就業保障

中級UI設計師：這部分人才的薪資待遇在8000-12000的，中級的是有一定的基礎的，但還欠缺一些創意，這部分的人才是趨于穩定的。這價位的工資對于女孩子還是非常可觀的。

高級UI設計師：薪資10000以上。這個薪資水平也包括2種，第一種是領導層的，也就是所謂的中層干部，另外一種就是業界所說的大牛。具體薪資水平可能跟所處的城市級別會有一定差距。

2018年UI設計就業前景如何

UI設計師可以說是兼具美術設計、程序編碼、市場調查、心理學分析等諸多方面的綜合能力。作為一名UI設計師，需要緊跟時代對UI設計師的最新要求，否則必被時代無情的淘汰，因為我們的能力單一化，我們只能做出一個網頁出來。

2018年也必將延續移動互聯網高速發展的態勢，產業規模不斷擴大，增速飛快，用戶體驗至上的時代已經來臨。隨著技術領域的逐步拓展，產品生產的人性化意識日趨增強，UI設計師也成為了人才市場上十分緊俏的職業。需要招聘該類型人才的企業不僅僅局限于移動互聯網企業，越來越多的企業開始注重交互設計、用戶測試方面的投入，如金融、交通、零售等一些行業均需要該類型設計人才。

UI設計師目前現狀

目前國內許多從事UI設計人員都非科班出身，或者是從界面美工、平面設計轉行而來，缺乏對UI設計規范的深入了解和專業技能培訓；想要提高自身綜合能力，途徑方法多的是，最快捷有效的方法就是找一個靠譜的UI設計培訓班，進行全面系統的學習。

泛藝學苑致力于UI設計高端人才培養，泛藝采用先進的在線教學模式，非一線城市的學生也能享受一流師資；采用國內一流的動態學習系統，能真正做到針對每個學員情況的特色學習計劃，保證成才；對教學品質的嚴格把控保障了泛藝畢業學員除工作習慣良好外，具

www.tmdps.cn

免費試學/ 一對一輔導/項目實訓/就業保障

備外面2~3年一線企業的設計師工作經驗，能保障學生進入企業迅速上手，學生效率是其他機構的2倍以上【了解課程詳情>>】

選擇泛藝學苑有哪些優勢？

1）先進的在線教學模式，非一線城市的學生也能享受一流師資

2）優質的教學水平，授課老師均具有豐富的實際項目經驗，以及授課經驗，確保學員不僅能學到前端技能，同時掌握工作中實際解決問題的方法以及能力

3）一對一輔導，實時掌握學員學習動態，能真正做到針對每個學員情況的特色學習計劃。

4）根據企業用人要求設置課程，與時俱進，讓學習能掌握主流前端技能，符合崗位要求，能快速上手

5）大型項目真操實練，做到理論實踐一體教學，不與實際脫軌，更快，更容易融入工作

6）廣泛的就業通道，與國內多家企業建立合作關系，給合格畢業學員提供工作機會，www.tmdps.cn

免費試學/ 一對一輔導/項目實訓/就業保障

讓學員輕松找到滿意工作。

7）專業的面試技巧、職場關系、職業規范等職場軟技能培訓，讓學員擁有優良職業素養，能迅速適應企業崗位。

高速發展的互聯網時代，給我們帶來了很多機遇，但這些機遇也是稍縱即逝的，所以需要我們懂得抓住時機；UI設計是目前最被看好的職業之一，把握好機會，找到高薪工作。

第二篇：計算機專業大學生就業現狀和趨勢

大連海洋大學 畢業實習報告

姓名蘇海玉

專業班級計算機科學與技術07-1班學號0705120112

指導教師黃璐/崔春雷

時間 2011.02.28-2011.03.2

5一、調查目的和內容

為了進一步深化思想政治理論課教學改革，貫徹落實中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見，提高《毛澤東思想和中國特色社會主義體系概論》課教學的針對性和時效性，對教學環節、教學方式進行改革。同時也為了提高我們計算機軟件專業對于自己就業前景的規劃以及對現在的專業基礎知識有選擇的學習，為此我展開了一場關于計算機專業大學生就業現狀和趨勢的社會調研活動。

關于報告的內容大致可分一下四個部分：

1、計算機專業的大學生對于外企和國企的相關看法

2、市場對不同計算機專業的畢業生的需求現狀

3、近3年來計算機專業畢業生就業的趨勢和主流

4、對調研資料和數據的分析以及我系畢業生的就業不同去向的分析

二、調查對象和方法

活動范圍主要分為兩大部分： 第一是從學生角度對遼寧往年畢業生做出追蹤調查，第二是從企業對IT人士的需求率作出相關評估和。總之是從供與求兩個角度開展。并且把主旨落實在市場對計算機人士的需求對計算機專業的畢業生的擇業觀的影響。

三、調查結果與分析

1、計算機專業的學生對于外企和國企的相關看法

縱觀PC在中國近些年來的發展情況后，我們可以發現先是海外PC闖入中國市場。試圖靠強烈的技術風暴來占領中國這塊大蛋糕，可是萬萬沒有想到這一舉動去激起了中國PC行業的快速發展。

其實按照我個人的分析，PC行業是一個技術含量很高的行業，并且也需要很高的學術方面的成就。這其實也不是特別奇怪，因為你經常可以見到一個導師領著一群學生做商業方面的研究。并且一些很出名的PC企業都是在學校周圍產生的。例如方正原名北大方正，清華紫光，斯坦福旁邊的硅谷也是如此。

所以我們的下一個話題就產生了，那么一些優秀的畢業生在面對技術成熟的外企和發展勢頭迅猛國企的招聘時應該何去何從呢？

首先先給大家看一下相關的資料：

中國當代大學生心目中最佳雇主企業是誰？中華英才網日前發布的“2010年第八屆最佳雇主報告”顯示，中國移動通信集團公司、阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司和海爾集團列前三名。微軟（中國）有限公司、中國銀行股份有限公司、Google、聯想集團、寶潔（中國）有限公司、中國工商銀行和中國電信集團公司則躋身前10名。

由此我們可以看出，大學生在面臨國企還是外企的就業去向的時候不再以外企為第一擇業標準，相反恰恰更看重的是有發展前景的國企。這與前些年相比有著很大的反差，一方面說明了我們大學生的自主擇業意識的與時俱進，另一方面也說明出計算機產業在我國的蓬勃發展，這兩方面是我們有目共睹的。

從今年大學生偏好的企業性質來看，占比重最大的是國有企業，而外資企業比例較小。這從最佳TOP50雇主中可見一斑：本屆調查首次出現高達33家國有企業進入TOP50榜單，而本土企業占據TOP50中的46席。外企因其良好的聲譽和較高的薪資待遇一度是大學畢業生的首選。然而，金融危機之后，大量外企裁員減薪的事實對還沒有走出校門的大學生們有

著不小的觸動，使得以往較為看重薪資的就業觀念發生轉變，而將目光紛紛投向了相對穩定的國企。另外，也有個別大學生認為，在外企求職受挫也是導致作其他選擇的原因。同時，與去年的調查結果相比，選擇去政府機關、事業單位、私營/民營企業就業的大學生比例有所增加。不難看出，今年大學生偏好企業的性質表現出多元化、均衡化趨勢。

中華英才網職場專家歐陽暉表示，本土企業在薪酬福利、人才培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高，在雇主品牌形象方面大大提升，在大學生群體中日益形成良好印象，這對外資企業多年來在優秀學子吸引方面的優勢提出了新的挑戰。

2、市場對不同計算機專業畢業生的需求現狀

同是計算機專業，專業方向不一樣，導致就業方向有很大的不同，所以對于大學生來說要根據自己將來要從事的方向在選擇專業主攻方向的時候要慎重全面的分析：同樣我們也來看一個例子，華南農業大學的小黃，本科學的專業是軟件工程，他申請了美國的諸多學校的計算機類專業，最后拿到了4張Offer，分別是哥倫比亞大學計算機科學專業，賓夕法尼亞大學計算機科學專業，卡耐基·梅隆大學微軟研發集團嵌入式軟件專業和密歇根大學的計算機信息學專業。按照一般的觀點，大家一定覺得學計算機專業嘛，當然選全美計算機專業排名第一的卡耐基·梅隆大學。但事實上，這個學生深入分析了手中的Offer，認為卡耐基·梅隆的這個專業并不是他最好的選擇。

小黃的讀研目標，是想學習非傳統的計算機技術，并且他考慮今后去投資銀行做IT工作，而卡耐基·梅隆的Offer，提供的專業選擇余地小，并且從環境上考慮，周圍的實習單位也不如密歇根大學多。幾經權衡，他最終選擇了賓大。

通過上面這個例子我們可以看出雖然都是計算機專業但是方向選擇不同，將來工作的方向和待遇也會有很大的不同，所以我們可以知道計算機領域的分支的選取會給畢業生的擇業造成很廣闊的選擇面。

下面我們來談一談計算機專業的各個領域：

第一層是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；

第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件，它包括我們通常所指的ERP(企業資源計劃)、CRM(客戶關系管理)、SCM(供應鏈管理)等商用管理軟件，也包括用來加強流程管理的WF(工作流)管理軟件、輔助分析的DW/DM(數據倉庫和數據挖掘)軟件等；

第三層是指應用，指搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估使用各種信息，包括應用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策，也包括利用其它決策分析模型或借助DW/DM等技術手段來進一步提高分析的質量，輔助決策者作決策(強調一點，只是輔助而不是替代人決策)。有些人理解的IT把前二層合二為一，統指信息的存儲、處理和傳輸，后者則為信息的應用；也有人把后二層合二為一，則劃分為前硬后軟。通常第三層還沒有得到足夠的重視，但事實上卻是唯有當信息得到有效應用時IT的價值才能得到充分發揮，也才真正實現了信息化的目標。信息化本身不是目標，它只是在當前時代背景下一種實現目標比較好的一種手段。

對于領域的不同就業的去向也會有很大的不同：

（1）銷售或者技術支持：主要跟客戶打交道，跟商人沒什么區別。技術還會學，但就是點皮毛，用來跟客戶“涂龍”用。工作壓力大，但是如果業績好，收入上升得很快。這類人員還是很需要得。本科生原則上就能應付。但這幾年招碩士得也越來越多了。

（2）產品開發：主要就是譯碼。國內所謂作技術主要是指這個。電信行業，金融行業什么都有。還有就是在外企做測試和普通開發。本科生大概月薪是一至兩千人民幣。碩士大概是四至五千人民幣。

（3）研究：學術至少得是碩士畢業。畢業生可以選擇留校當老師，或者去微軟研究院這樣真有作研究，還有就是進中科院計算所或者軟件所的。這個總體數量比較小。很多有研究潛質的人去了國外。在美國，盡管經濟不景氣，計算機還是受到重視的一個行當，仍是招生規模比較大的一個行業。國外博士畢業大多選擇作教授。教授的薪水比同樣去工業界作研究要少一些，不過工業界提供的機會少。當教員的壓力很大，得為任期奮斗。很多助理教授比學生都辛苦。畢業回國有這個趨向，但還沒足夠額樣本夠大家分析。因為出國大潮的這幾撥人要么還沒畢業，要么就找到了工作。但回去的人應該越來越多。現在出來的小孩家里條件都很好，至少出來頭兩年，感覺不到美國比家里強多少。也確實，北京上海這樣的大城市從表面看，是不比美國的中小城市差多少。

從這個角度我們也可以看出，專業方向的不同是將來面臨就業的大學生的擇業觀不同的很重要的因素之一。

3、近3年來計算機畢業學生就業的趨勢和主流

現在的就業形式兩級分化得很嚴重，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調查過程當中了解到，現在我們大學生也應該正視這一點，所以無論是社會，還是企業和學校也在想很多辦法去解決這個困境。大致體現在考取職業資格認定證書熱這個現象上面。我們在調查過程當中發現很多學生都能給我們擺出很多證件來，不管是與他專業有關的或者沒有關系的，只要他能考的，他就去考。像我們了解到的，在會計方面的注冊會計師，人力資源管理是一個比較新的證書，還有秘書行業、物業管理方面等等，隨著社會發展一些新興行業的資格證書比較搶手，因為大家覺得這是新行業，可能空間比較大一些。對于我們軟件專業有計算機軟件設計師，軟件工程師等等的資格認定證書。

在考職業資格證書方面我們也發現一些問題，有相當大的一部分的學生對這個表現出極大的關注，認為這個證書將來是否有用，有少之又少的被訪者采取反對的態度，有少于半數的被訪者保留了自己的看法，只有將近一半的被訪者認為我證拿的越多，我將來的就業途徑就越廣。

在學生的證書方面，我們也了解到一些就業單位，他未必會看到你這個證書就認為你能勝任這個工作。他們大多數認為你是經過了一定時期的培訓，但是只是很膚淺的，為了拿到這個證而進行的培訓，沒有很深入對這個工作有一定的調查，用人單位也是有一定不可推卸的責任。

所以我感覺我們大學生特別是軟件專業畢業的學生應該八大部分的時間放在提高自己的實踐能力上面，而不是去參加一些毫無意義的資格認定考試。能力的提高是一步一步在實際工作中慢慢積累的，而不是靠突擊一些考試做題而獲取的。

（一）當前高校計算機專業畢業生就業的主要特點

根據對近幾年計算機專業畢業生就業情況的統計分析，計算機專業畢業生的就業具有如下特點：

（1）供與求平行上升，供求矛盾并不突出。全國共有505所學校開辦有計算機本科專業，共有在校學生近30萬人。同其它專業相比，這兩個數字均居國內第一。因此，計算機專業畢業生均超過其它專業的學生。從高校就業需求來看，由于受到“9.11”事件的影響，全球IT行業一度陷入低迷，影響了IT行業的發展，加之隨著我國高校的不斷擴招，特別是計算機專業學生人數的急劇增加，對高校計算機專業畢業生的就業產生了一定的沖擊。在這種不利的背景下，計算機專業顯得沒有以前那樣過熱。

（2）量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。衡量畢業生就業狀況的標準，既要考慮到畢業生的就業率，又要考慮畢業生的就業質量。四五年前，我國對計算機專業人才的需求非常大，計算機專業十分火爆，畢業生十分搶手，最多時畢業生與用人需求信息的比例高達1：10以上，名牌學校的比例甚至更高，學生就業可謂是“皇帝的女兒不愁嫁”。計算機專業畢業生不僅就業率高，而且就業質量也非常高，學生就業主要面向機關、金融單位、事業單位和高收入的大型企業。隨著高校研究生和本科學生的擴招，特別是計算機專業學生人數的急劇增加，以及受到經濟因素的影響，計算機專業畢業生的就業不如從前那樣火爆，但計算機專業畢業生就業的總體狀況是好的，學生就業不存在根本性的問題，只要定位準確，均能找到比較滿意的工作，但就業的整體質量存在明顯下降，用人單位更注重高學歷畢業生的引進。

（3）冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。在高校計算機專業畢業生就業過程中，常常表現出一頭冷、一頭熱的現象，主要表現在以下方面：一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現在計算機專業的畢業生還不能認清當前的就業形勢，認為學計算機專業是高投入，在找工作時應該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。

（二）計算機專業畢業生就業趨向分析

目前，社會各界對計算機專業畢業生的就業問題，可謂是仁者見仁，智者見智，日益引起了社會上的高度重視。我認為，計算機專業畢業生的就業將呈現三種趨勢：

（1）短期內社會需求仍然很大，計算機專業畢業生的就業市場前景廣闊。從全球IT行業的發展看，經過幾年的低迷發展，IT行業已經走出低谷、大有卷土重來之勢，IT行業在國民經濟發展中日益顯現出蓬勃生機。從我國情況看，從事計算機軟件開發的人才遠遠低于發達國家。美國從事計算機軟件開發的人才達到180多萬，印度達到90萬，而我國從事

計算機軟件開發的人才不足40萬。這就說明，我國計算機軟件人才短缺，這將嚴重束縛我國IT行業的發展，特別是直接影響到我國經濟的發展和社會的進步。與此同時，由于我國經濟社會發展的不平衡，導致我國東部與西部之間，城鄉之間出現很大的差距，特別是我國經濟發展比較落后的地區，急需計算機方面的專業人才。因此，隨著我國經濟的不斷發展，社會在一定時間內對計算機專業人才的需求仍將很大。

(2)隨著計算機專業畢業生的增多，就業競爭將更為激烈。也就是說，信息技術和計算機專業的學生數量占全國所有理工科學生總數的1/3強。這樣勢必導致計算機學科專業畢業生的就業競爭將更加激烈。

(3)用人單位對畢業生選擇余地增加，導致對畢業生的要求將越來越高。由于今后一段時間內，由于我國經濟發展的不平衡，我國計算機專業畢業生的就業仍將存在結構性的矛盾，最終導致計算機專業畢業生在職業選擇時會出現“冷熱”不均的現象。經濟發達地區或工資待遇高的地區，仍將成為學生職業的首選，致使畢業生的需求顯得相對過剩。用人單位在選擇畢業生時有充分的選擇余地，致使用人單位對畢業生的要求會越來越高，不僅要求畢業生具有一定的專業素養和綜合素質，而且還要具備一定的職業能力，包括核心技能、行業通用技能和職業專門技能。因此，提升計算機專業學生的綜合素質、培養職業能力日顯突出和必要。

4、加強計算機專業畢業生就業的對策與思考

面對社會再就業和高校大學生就業的巨大壓力以及高校畢業生就業的劇烈競爭，如何提高畢業生就業競爭力已成為各高校的當務之急。做好高校畢業生的就業工作，是一項系統工程。因此，做好高校畢業生的就業工作，要多管齊下，實現全方位地改進。

四、結論

通過本次的實踐我學習到了很多東西，也很明白想要成為一名出色的IT人士應該如何去做，如何安排自己在學校的時間如何去提高自己的能力。其實能力真的是靠自己一步一步積累起來的，大學給我的是一次又一次的機遇和一次又一次的實踐能力，只要是我想學習什么我都可以從同學和老師那里得到很多幫助真的很感謝你們。在這次搜集資料整理數據的過程中也對現在的IT行業的就業趨勢有了一點了解了，學習到很多書本上學不到的東西，我想這也是我們學校開展實踐活動的真正目的吧，我也會在今后的學習過程中積極的參加這樣的活動的。

第三篇：ICT行業就業趨勢討論

通信技術屬于IT行業中ICT類專業，ICT是英文單詞information&communication technology的縮寫形式，下面對這個ICT專業的大學生薪水走勢和整體就業率進行論述。

對于大學生薪水走勢、整體就業率。它與大學生就業趨勢密切相關,然而,目前的大學生就業趨勢不容樂觀。因為基數大，崗位少，專業很難對口；

下面讓我們來看看最近兩年年大學生薪水走勢：

（一）、薪水走勢

據某招聘網站2010年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2008年的34635元（中位數，下同）下降為2009年的 33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2008年的30029元下降為2009年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。

而在醫藥行業中，同樣的統計值則由2008年的26471元下降到2009年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應屆生總體薪酬的繼續下降是確實無疑的。

在一片“降”聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2008年的38099元升到2009年的41239元，增幅8.2%。

由此來說，可以預見通信專業畢業的大學生還是有一定的市場的，并且相較于國內其他大學生專業的薪水走勢和就業形勢有明顯的優勢。

補充：（中華英才網HR專家就2010年熱點行業趨勢作出預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。）

（二）、就業方向（關于崗位數的引論）

通信業需求旺盛，營銷人員比重繼續上升。今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。目前通信業進入行業的調整期，業內人才存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由于不具備更高的戰略眼光，很難擔當更高的職位；而對于目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。

運營商，還有設備商，比如華為，中興等，還有IT行業的。做通信設備銷售的，有在廣東東莞做技術的，是硬件設備的制造（如電源，實驗箱等）；還有在上海做程序員的，這得要求計算機語言學的好航海通信設備的代理銷售安裝維修一類公司，當然一般企業有電腦的就需要管理都能去做，選擇工作范圍比較廣泛，但是工資收入不多，（大連海事）對口就應該是，運營商，通信設備的廠家去，比如中興，華為等或是外國的廠家，或是郵電設計院什么的(南京信息工程大學)

可以從事電路設計,軟件開發,網絡等方面.可以去華為中興,中國移動,電信等企業.（東北大學）

我們通信的畢業一般的去向.1)進入中國的通信服務商,如移動,聯通等.但是進入這樣的單位需要家里面有關系.2)進入華為的公司的.當然這個需要是好一點的大學或者是研究生.3)進入華為的合作方,如河北通信建設有限公司,這個工作需要經常出差.還有的去沙特等國家,這樣的掙的錢多.3)還有就是進入其他通信設備制造商公司的合作方,如摩托羅拉,諾基亞等

4)進入一些電子公司 如三星電子等,總之就業還行(河北科技)

第四篇：UI設計趨勢之全屏視頻（定稿）

UI設計，新趨勢之全屏視頻

UI設計以及網頁設計，這兩個大的設計方向跟隨著社會的發展，其自身也是變化非常快的，隨著你課程學習的深入，你會發現每天都會接觸到一些新的設計元素，你可能剛剛在生活中看到了好多作品都在用的風格，明天可能就變成老師要給你布置的任務，所以，想學習UI設計，必須要掌握潮流發展的新趨勢。

古語有云：“一幅畫頂一千字”，這個說法到現在看來，仍然是有效的。而我們也發現，越來越多的網頁里使用了沉浸式全屏視頻，這也是我們今天要說得UI設計新趨勢。現在社會，信息更新速度快，你這會不關注，下一秒新的信息就會涌進來替代你之前看到的，用戶也不可能逐個篩選自己需要的信息，快速瀏覽，速度劃過已經成為我們瀏覽的習慣性動作了，所以大篇幅的開篇文字已經被我們所厭倦了，而一些色彩感強烈，占篇幅廣的圖片或視頻反而會更快的抓住我們眼球。

視覺被認為是人類感覺中最強的，大型的單幅圖像能夠更直接、快速、有效的方式來吸引用戶。圖像一直都是UI設計和網頁設計中的主要內容，圖像的成功也逐漸為視頻的流行鋪好了道路。越來越多的視頻在設計中被使用，而這種動態視頻是吸引用戶眼球以及訴說故事的絕佳手段。

所以，沉浸式的屏視頻以及美觀的全屏圖像是能夠快速確立網頁基調以及吸引用戶的有效方式，圖像仍然會被長期使用，不過視頻的使用則是新的發展趨勢，一定會越來越流行。

第五篇：會計行業就業現狀分析

會計行業就業現狀分析

來源： ?常海嬌.?的日志

每個單位都需要會計，一些上市公司的CFO也做為高層管理人員頻頻露臉，注冊會計師被稱做“經濟警察”。這些都撩撥得我們心癢癢，很想馬上就畢業投身社會，今天的他們就是明天的我們，但學校近年的畢業生就業情況卻告訴我們，不容樂觀，到底是怎么回事？我們的職業有什么前景？我們現在該做些什么？曾幾何時，財會畢業生在人才市場屬于“搶手貨”，該專業也一度成為所謂的“熱門”，于是，各大高校不管有無師資，一窩蜂的開設的會計相關專業，導致畢業的人數連年增加，而畢業生平均素質則是連年下降。就整個行業就業現狀來說，筆者在采訪過程中，無論是權威人才網站的統計數字，還是專業人士、人力資源專家的看法，都顯示出一個結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

會計專業學生畢業后，其就業方向大致有：內資企業財務部、外資企業、會計師事務所、公務員、高校……內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記賬。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記賬，離開時還是只會記賬，最多能學到簡單的財務監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業，因為可以利用時間，參考CPA（注冊會計師）或ACCA（全球最大的國際會計師），既能積攢經驗，又能繼續努力拿證書。在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會計學生就能報名，而且費用相對低，總共5門，考過一門在5年內持續有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報名培訓。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業英語水平。根據調查，上海現有ACCA會員年薪在10萬到80萬之間，缺點在于報名和培訓費用稍微有點高。

加上述兩項考試在國內企業（包括外資）中的認可程度非常高，擁有ACCA認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質了，在其中的發展也將順利不少。

要想通過關鍵在于堅持，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科（《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經濟法》）的知識點考查的特別細，ACCA的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經驗。

提醒：CPA和ACCA考試難度相當大，要付出的金錢和精力都很多。請同學們在報名前務必思考再三，避免浪費。

外企：待遇好，學得專業

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。很多同學的專業功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環節的事項，例如著裝和表達等等。

最近，法律+財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業歡迎的人才。選修了法律專業并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發展前途也很光明。

事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如：普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

建議：進事務所不一定要通過CPA，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。

假期實習：找個事務所做實習助理，通過社會關系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業很有好處，以學習經驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

建議：在確定自己的發展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如CFA。也可以為了實踐和人脈，選擇當地的由投資方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。

另外，最近勞動保障部公布了理財規劃師的認證標準，相信不久后將出臺認證方案，請有興趣的同學給予關注。

公務員、教師：穩定有余，發展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。

注冊會計師專業方向的就業前景看好，有四個方面的理由和判斷。

第一，注冊會計師是一個熱門職業。在市場經濟發達國家，注冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力密集型職業。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。

第二，注冊會計師行業發展對人才的需求巨大。早在10年前，我國就提出要發展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經濟的深化，對注冊會計師隊伍發展的需求還將進一步擴大。目前，行業的人才缺口依然很大。第三，社會對高素質財經人才的需求更為突出。注冊會計師專業方向十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，其畢業學生在就業時，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象。

第四，從以往的數據看，也證明了注冊會計師專業方向學生的就業前景看好。在高等院校開設注冊會計師專業方向，始于1994年。專業設立以來，共培養畢業生9534人。據統計，畢業的9534名學生全部就業。其中，2700多人進入在中國境內的國際會計公司以及國內大中型會計師事務所就業；2600多人進入國內各大中型企業、金融機構、保險、證券以及政府部門等從事會計審計工作；其余畢業生到其他領域就業，或考取研究生，或出國留學