第一篇：深刻反思教訓 構建工作體系

深刻反思教訓 構建工作體系

——綦江齒輪傳動有限公司構建反腐倡廉工作體系的工作報告 2009年春天，綦江齒輪傳動有限公司（以下簡稱綦齒）的四名領導干部因涉嫌違紀違法被紀檢和檢察機關采取措施，后均因犯受賄犯罪，分別被判處5年到13年不等的徒刑。這四名犯罪的領導干部中，有調離企業不久的原總經理，有黨委書記兼常務副總經理，有監事會主席，也有分管采購業務的副總經理。他們的犯罪行為，給黨和人民的事業帶來了嚴重的損害，也給企業造成了極壞的影響，留下了沉痛的教訓和深刻的反思。近年來，綦齒黨委痛定思痛，深刻反思，吸取教訓，在著力構建企業反腐倡廉工作體系方面作了大量工作。

深刻反思 查找反腐倡廉體系問題漏洞

為構建反腐倡廉工作體系，綦齒黨委從多個方面認真反思、查找反腐倡廉工作存在的問題和漏洞。主要表現在以下幾點：

一、責任不落實。領導責任不落實，黨委會很少召開，即使召開黨委會從未研究、討論反腐倡廉建設，沒有形成反腐倡廉的領導體制。工作體制不落實，黨委書記兼任紀委書記，從不召開紀委會，導致紀委會形同虛設。自綦齒傳動公司成立到2009年四名領導干部東窗事發，公司監事會也沒有開過一次會議，更別說開展監督檢查工作。工作責任不落實，沒有建立完善的工作責任制，責任主體不明確。

二、教育不深入。班子學習不正常，黨委中心組十多年沒有開展學習教育活動，而在黨委中心組學習記錄上搞弄虛作假蒙騙上級黨組織，領導干部學習的自覺性不強。二級中心組學習形式單一，內容不豐富，反腐倡廉內容較少。教育層次不分明，重點不突出，空泛說教多，不針對問題，不貼近實際。

三、制度不健全。制度建設存在空白點，使某些領域或環節無章可循、無法可依。制度不完善，缺乏相應的配套制度或實施細則，沒有落實制度的程序性規定。制度建設存在缺乏系統性的問題，不少是應急式地建立起1

來的單項制度規定，通盤統籌不夠，甚至出現制度相互抵觸的現象。制度制定存在忽略與業務管理制度規定的銜接，未融入到生產經營管理中去。

四、監督不到位。由于體制性障礙、機制性約束和保障性困擾，綦齒在過去存在監督不到位的情況。黨內監督缺失，由于黨委會、紀委會工作不正常，基本上不存在黨內監督，與此同時，如何加強對一把手的監督，是一個亟待破解的難題。監事會未開展監督檢查工作，因此監事會監督也無從談起。廠務公開僅僅是形式上有一個制度放在那兒，職工民主管理“走過場”，群眾監督乏力。

層層分解 落實反腐倡廉責任制

責任是否落實、責任主體是否到位，對于加強黨風廉政建設具有決定性作用，也直接影響著反腐倡廉工作體系的有效性。近年來，綦齒黨委從落實責任入手，著力構建企業反腐倡廉工作體系。

一、加強領導，完善反腐倡廉領導責任機制。近年來，綦齒黨委建立了《綦齒黨委會議事制度》、《綦齒黨委中心組學習制度》，把反腐倡廉建設和加強領導班子建設列入黨委的重要議事日程。為了加強對反腐倡廉工作的領導，機電集團黨委給綦齒配備了專職黨委副書記，充實了綦齒紀委會班子。綦齒建立了以黨委書記、總經理為組長，黨委副書記兼紀委書記為副組長的黨風廉政建設領導小組，負責公司的黨風廉政建設。綦齒公司紀委還完善了《綦齒黨風廉政建設制度匯編》，以指導黨風廉政建設工作。企業領導班子以及職能部門的領導班子和領導干部，按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持以黨風廉政建設責任制總攬反腐倡廉建設全局，把反腐倡廉工作納入本部門生產管理和黨支部的工作中，通過會議、文件等形式，與其他生產業務工作一起部署、共同落實、綜合考核，做到協調發展、相互促進。

二、明確分工，逐級落實黨風廉政建設工作責任。根據“一崗雙責”原則，實行責任制分工，明確黨委副書記兼紀委書記分管黨風廉政建設工作，對黨風廉政建設負主要責任。領導班子成員把黨風廉政建設納入到日常業務工作中。按照“誰主管、誰負責”和“一級抓一級”的原則，各部門負2

責人與黨委簽訂黨風廉政建設責任書，實行目標管理，對責任主體、責任內容、監督檢查等作出具體規定，形成了一級抓一級、層層抓落實，橫向到邊，縱向到底，一級抓一級的廉政責任網絡。每年各級領導都要簽訂《綦齒黨風廉政責任書》，明確一把手黨風廉政建設第一責任人職責、班子成員的主體責任、牽頭部門的主抓責任、參與部門的協管責任、紀檢監察的協調責任。

三、加強考核 嚴格責任考核。近年來，綦齒自覺把黨風廉政建設與生產經營工作緊密結合起來，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重把黨風廉政建設責任制執行情況與領導班子和領導干部考核相結合、與領導干部廉潔自律工作檢查相結合，加強監督檢查與考核力度。抓責任追究，通過細化責任追究規定、探索責任追究辦法、突出責任追究重點等，確保責任追究到位。通過召開民主生活會等方式，使各級班子成員對照黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定進行檢查，開展批評與自我批評，對存在問題和差距限期整改。

加強教育 筑牢拒腐防變的思想防線

任何腐敗現象的產生和蔓延，都是從思想上的蛻化變質開始的。為有效預防腐敗，綦齒針對反腐倡廉教育存在的薄弱環節，立足實際，因地制宜，從科學規劃、豐富內容、突出重點、創新方式、完善評價等方面入手，不斷增強教育的系統性、主動性、針對性和成效性。

一、推動教育常態化，增加教育的有效性。綦齒按照“每個月有教育活動、每個季度有專題教育、每年對領導干部進行一次集中黨課教育”的黨風廉政建設教育模式，促進教育的經常化、制度化。綦齒黨委中心組和二級單位中心組學習趨于正常，堅持每月開展學習活動，堅持安排黨風廉政建設方面的學習內容。根據上級黨委和紀委的統一部署，并結合企業的實際，綦齒紀委做到基本上每個季度都開展黨風廉政建設方面的專題教育活動，如在黨員領導干部中開展的“三個一”（讀一本書、舉辦一次專題教育、寫一篇心得體會）教育活動、“黨性黨紀黨風”專題教育活動、“認真學習黨章、嚴格遵守黨章”專項教育活動等均歷時三個月以上。綦齒黨委3

每年要對全體黨員領導干部集中進行一次黨課教育，由黨委領導上反腐倡廉方面的黨課。與此同時，綦齒黨委領導還利用每月黨支部書記例會、管理評審會等場合發表講話，強調和部署黨風廉政建設工作。通過這些教育活動，增強了黨員領導干部的黨性意識、廉潔意識、紀律意識。

二、豐富教育內容，增強說服力。開展理想信念教育，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，堅守共產黨人的精神追求。開展宗旨意識教育，引導黨員、干部解決好“我是誰、為了誰”的問題，樹立公仆意識，踐行黨的宗旨。開展責任意識教育，引導黨員、干部樹立責任感、使命感，勇于創新實踐，以積極負責的態度，會干事、能干事、干成事，為推進機電集團“321”發展戰略和綦齒“1234”發展戰略的實施建功立業。開展紀律意識教育和警示教育，引導黨員、干部樹立廉潔意識和紀律意識，明白什么事情不能做，算好人生幾筆賬，堅守底線、筑牢防線。

三、創新教育方式，提高有效性。綦齒不同的教育內容，針對不同的層次和對象，采取不同的方式開展反腐倡廉教育。既有通過中心組學習、黨員組織生活、干部大會等形式的集中教育，也有如對采購、招標、項目建設等專業人員的專項教育，還有個別的交心談心、誡勉談話等，講理想信念，講黨紀國法，講群眾路線，講奮斗奉獻。多次組織黨員領導干部撰寫學習體會文章、開展征文活動，不少文章在《今日綦齒》報上刊登，這對黨員領導干部來說，既是一種激勵，也是一種約束。通過形式多樣的教育，增強了黨員領導干部廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性，也提高了反腐倡廉教育的針對性和有效性。

健全制度規范反腐倡廉運行機制

企業的領導干部一旦發生腐敗案件，必然會對企業造成嚴重損害，其政治成本、經濟成本、社會成本太高。因此，加強制度建設是做好反腐倡廉工作的重要保障。近年來，綦齒重點加強了反腐倡廉制度體系建設，將反腐倡廉關口前置、陣地前移，努力做到禁于未萌、見于未發。

一、研究制定出綦齒《“三重一大”決策實施辦法》。為貫徹落實中4

央關于凡重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由企業領導班子集體作出決定的精神，促進企業領導人員廉潔從業、規范決策行為、提高決策水平，防范、規避決策風險，研究制定了綦齒《“三重一大”決策實施辦法》。通過制定、實施《“三重一大”決策實施辦法》，有效規范了企業的決策行為，有效地防范了決策風險、腐敗風險。

二、建設企業內控體系。綦齒于2012年7月啟動了內控體系建設項目，聘請德勤會計師事務所從風險控制的角度，對涉及采購管理、存貨管理、工程項目管理、股權投資管理、人力資源管理、銷售業務、新產品研發管理、資金管理及法人治理等9大管理流程進行梳理清查，新訂和完善內控制度45個。內控體系明確了業務管理、工作程序、工作紀律、監督處罰等各個方面內容，對公司生產經營工作進行規范。

三、規范領導干部選拔任用。近年來，綦齒結合實際制定了《領導人員選拔任用實施細則》、《干部選拔任免管理實施辦法》，推行干部公開選拔、競爭上崗制度、新任領導干部廉政談話制度等，加強了在領導干部選拔任用的規范和監督，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”等問題。

四、加強財務管理環節的制度建設。近年來，綦齒先后出臺了財務預算管理、資金管理、對外投資管理以及審計監督等方面的制度，徹底治理“小金庫”，保證財務收支公開透明，以有效防范財務風險和資金運行風險。

五、嚴格規范職務消費行為。近年來，綦齒先后根據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》（中辦發[2009]26號）、《國有企業負責人職務消費行為監督管理暫行辦法》（財企[2012]15號）制定了公司《領導人員職務消費監督管理實施辦法》，并嚴格執行，以規范領導人員職務消費行為。

強化監督保障反腐倡廉體系有效運行

權力失去監督，必然會滋生腐敗。強化監督，必須發揮各種監督組織的綜合效能。近年來，綦齒加強注重整合各方面監督力量，以強化監督檢查工作。

一、加強紀檢部門的職責。在綦齒紀委會班子充實、配齊以來，定期5

召開紀委會會議，分析反腐倡廉工作動態，研究紀檢工作。實行了黨委書記與紀委書記定期談話制度。紀委辦公室正常開展工作，落實黨委和各級紀委的工作部署，組織各單位簽訂黨風廉政建設責任書，組織企業所有領導干部簽訂廉潔從業承諾書，建立領導干部廉潔檔案，開展各種教育活動，進行領導干部違紀問題的調查，較好地發揮了作用。

二、強化效能監察。近年來，綦齒強化了效能監察，修訂完善了《效能監察工作制度》，按照“圍繞中心抓監察、抓好監察促效益”的工作思路，先后立項開展了“關于綦齒市場戰略推進與實施情況的效能監察”、“生產計劃組織與實施效能監察”、“綦齒物資采購管理的效能監察”、“工位器具流程控制的效能監察”、“廢舊物資處置管理效能監察”、“中停品管理流程的效能監察”、“20萬臺車用變速器建設項目效能監察”等項目。

三、強化內部控制。綦齒經過幾年的努力，逐步建立了“內控有制度、操作有程序、過程有監控、風險有監測、工作有評價、責任有追究”的內控體系。緊緊抓住企業重要領域、關鍵業務流程、重要風險控制點等進行重點審計監督檢查，發現重大問題進行重點剖析、嚴肅處理，發揮審計威懾性作用。

四、強化監事會職權。2011年底，根據上級公司的統一安排，綦齒傳動公司法人治理結構進入換屆，完善了公司監事會。新一屆監事會制訂了《監事會議事規則》、《監事職責》、《監事會辦公室職責》，制訂了《監事會對董事會成員和經理班子成員評價辦法》，建立了《董事會成員和經理班子成員履職檔案》，進行了年度集中監督檢查、半年專項監督檢查、日常重點監督檢查工作。對監督檢查中發現的問題，監事會均以書面形式向董事會或經理班子提出整改建議或意見。

五、擴大廠務公開、黨務公開。實行公開，就是接受監督。近年來，綦齒通過各種形式不斷擴大廠務公開和黨務公開，使監督得到有效實施。一是通過黨支部書記例會、管理評審會、基層單位工會主席例會等各種會議公開；二是通過《今日綦齒》報、在企業局域網上開設“綦齒信息平臺”公開；三是通過黨建工作“三個陣地”中的“宣傳公示陣地”公開；四是實施領導人員定點聯系制度、領導人員定期接待日制度、基層黨支部書記6

接待制度等形式公開。

近年來，綦齒著力構建反腐倡廉工作體系，以教育造勢、以制度制勢、以監督定勢，通過教育送 “清醒劑”，通過制度建“防火墻”，通過監督打“預防針”，推進了反腐倡廉工作體系的有效運行。但在很大程度上，是在做“亡羊補牢”的事情，是在“補課”。綦齒黨委將以黨的十八大精神為指導，繼續積極探索新形勢下國有企業加強黨風廉政建設的新思路、新方法、新途徑。健全和完善企業廉潔風險防控體制機制，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，著力構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡及監管機制和廉潔風險防控工作考核評價體系，為推進綦齒“1234”發展戰略，促進企業科學發展保駕護航。

中共綦江齒輪傳動有限公司紀律檢查委員會

二0一三年十月

第二篇：構建“三位一體”人民調解工作體系先進事跡

構建“三位一體”人民調解工作體系

全力打造維護社會穩定第一道防線

**管理區振興街道辦事處成立于2002年9月，下轄4個居民委員會和1個環境管理站，轄區常駐居民1.8萬人，有個體工商戶538個，駐區單位193家。我街道在管區黨政的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，本著“預防為主、調處結合”的方針，充分調動轄區各方面的力量，強化基礎工作，著力排查調處矛盾糾紛，切實擔負起保一方平安的政治責任，維護了轄區大局的穩定。

一、狠抓組織建設，健全調解網絡

為把人民調解工作真正落到實處，街道辦事處建立起多層次的調解組織結構，健全了調解網絡。一是由街道辦事處牽頭，成立了振興街道辦事處人民調解委員會，加大對社區矛盾糾紛的調處力度，負責協調、處理社區重大的、疑難的、群眾關心的熱點、難點矛盾糾紛。在4個社區和環境管理站建立了人民調解委員會和社區調解小組，并將一批有調解工作經驗、工作責任心強、熱心為群眾辦事和熱愛調解工作的同志吸收到調解隊伍中來，建立了聯防、聯控志愿者隊伍150人，社區老年志愿者120人，充實了基層調解隊伍力量。二是加強自身建設，提高社區工作水平。充分利用市民學校等載體，采取集中授課、以會代訓等多種形式組織社區干部及居民舉辦調解人員培訓班，對調解人員進行集中培訓。使廣大調解員的業務水平和工作能力得到進一步的提高。繼續發揚社區干部艱苦奮斗，甘于奉獻精神，利用節假日進行義務勞動，美化社區環境。為了適應工作要求，結合先進性教育活動的開展，辦事處制定完善了工作調度制度、信息反饋制度、學習制度、考勤制度和提合理化建議制度。同時每名社區干部都配備了工作日志本、會議記錄本、學習筆記本和來電、來信、來訪登記表。同時，建立了調解辦理制度，認真接待居民的來信、來訪、來電。通過各項措施的制定和實施，規范了社區工作行為，調動了社區干部的積極性，提升了社區整體工作水平，為開展工作打下良好的基礎。

二、把握有利時機，及時化解矛盾

為將“預防為主、調處結合”工作方針落到實處，振興街道辦事處及時做好社區矛盾糾紛的排查工作，抓住要害部位、關鍵環節、主要矛盾，切實把工作做實、做細，不留死角死面。通過排查做到三個“心中有數”，即對過去排查出來的未解決的矛盾糾紛心中有數；對本次排查出來的矛盾糾紛及時解決情況心中有數；對可能影響本單位、管區穩定的重大、復雜、疑難糾紛心中有數。在排調中，做到早發現、早控制、快調處，把矛盾糾紛及時消滅在基層，防止和避免排查不及時，調處不及時導致矛盾激化或誘發新問題，嚴控信訪案件的發生和矛盾激化。

在調解居民矛盾時，我們摸索出了一些經驗，通常調解鄰里糾紛分三個步驟：一是聽，在矛盾沖突后當事人雙方各說各的理，各執一詞，只強調自身的利益，爭執不下。這時不妨讓他們都說出來，出出氣。二是勸，首先要掌握時機，雙方都在氣頭上時，不能勸，要耐心等待消氣、理智后進行勸說，同時順著各自的想法提出假設，推論出壞的結果；然后進行換位思考，從對方的角度分析，勸說雙方各退一步；最后從影響彼此關系的角度闡述其厲害關系。三是調，依照法律和人情進行調解，梳理矛盾，分清責任，解決實際問題，徹底化解糾紛。

創業里社區陳某和范某是多年的鄰居，范某女兒、女婿下崗，迫于生計，在家中蒸饅頭賣，煙筒飛出來的煤灰飄到陳某的院中，給陳某生活帶來不便。陳某找過范某幾次，但都沒有結果，陳某一氣之下找到居委會。社區干部耐心傾聽了事情的原委后，不是急于找到范某而是在第二天找到范某。首先進行分析，勸說他，鄰居陳某已經很遷就他了，又批評范某態度不好。然后又到陳某家勸說，講明范家迫于生計，才在自家中蒸饅頭賣，應給予理解，并替范某道歉。在雙方達成諒解后，我們制定了調解協議，由范某改造煙筒，加上除塵設備，每天清理煙塵，不再影響鄰居。兩家相安無事，和好如初。廣盛里社區居民魏某和陳某也曾因魏某搭建豬舍一事影響了兩家關系。社區干部為這事做了大量工作，并動員了雙方的社會關系做勸說工作，但都沒有達到預期效果。陳某的兒子在唐山部隊服現役，今年“八一”建軍節時，我們請陳的妻子來開座談會，街道干部又乘機做其工作，在我們的真情感動下，陳某妻子最終同意了魏某搭建豬舍的請求。

幾年來，在街道社區的不懈努力下，調解各類矛盾糾紛案件369起，調解率始終為100，調解成功率達到98以上。其中引導群眾走司法程序33件，沒有一件因民間糾紛引發的群體性上訪、群體性械斗或民轉刑案件，做到了“小事不出社區，大事不出街道”，調解隊伍成為了化解當地社會矛盾、宣傳社會主義法制、維護基層社會穩定的重要力量。

三、調解普法兩結合，標本兼治見效果

調處已發生的矛盾和糾紛，只是治“標”，更重要的治“本”工作則要通過抓好公民的普法學習教

第三篇：檢討書 -工作教訓

檢討書

尊敬的領導：

我懷著充滿十分懊悔的心情，對王總和公司同事表示真誠的歉意，對于我在處理員工關系時情緒態度不端正，推卸責任而產生的不良影響在此做出深刻的檢討與反省！感謝王總給我改過的機會，謝謝！

對于此次工作出現的問題，經過領導和同事在我工作上的指導，我已經深刻的意識到自己竟然犯下了如此低級和愚蠢的錯誤。由于自己對此次對工作的不重視，產生了不良影響，忽略了工作中所應該具備的基本素質，如在處理員工關系時要保持平穩的情緒，要保持端正的態度，要勇于承擔責任、要為公司和領導分憂解難等等，對此我感到深深的懊悔！

我要再次感謝王總和領導對我工作上的教誨。此次投訴對我來說是一次痛徹心扉的教訓，當我靜下心仔細回想工作中的每一個細節和過程時發現，如果沒有這一次教訓，也許在明天或者不遠的將來就會因為我的不在意或者是煩躁的情緒導致我終身的遺憾。

我懷著十分愧疚和忐忑不安的心情寫下檢討書，一是對于我此次工作重大失誤做出最深刻的檢討；其二，此次對我的工作態度和職業生涯是一次全新的重啟，今天就是我新的開始，我將認真對待每一位同事、每一件事情，認真執行公司和領導交給我的任務；第三，我熱愛這個集體，熱愛這個大家庭，我沉痛地懺悔由于自己工作的失誤給各位同事帶來的負面情緒，我想借這個機會向各位同事表示深切的歉意，希望各位同事從本人的失誤中吸取教訓，不犯同樣的錯誤。

此次事件帶給我的是難以忘懷的記憶，我希望這次事件能夠成為我的警鐘時時在我耳邊敲響，不要重蹈覆轍。

再次，我誠心誠意向王總以及領導表達我的心聲：

第一，這次是我個人職業生涯的恥辱，我必將時刻銘記于心，我真心誠意接受領導和同事對我的批評和教導，感謝各位對我的批評和幫助，我將以此督促自己更加努力去完成每一次任務、每一項工作。

第二，對于此次失誤，我真心誠意愿意以我個人的名義在全公司全體同事面前做深刻檢討和反省，警示自己也警示別人。

第三，我真心誠意接受公司給予的任何形式的處罰，已主動向財務上交罰款！此致敬禮！

第四篇：深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓心得體會二篇

深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓心得體會1

中央的正確決定大快人心，孫政才的嚴重違紀不得人心。孫政才嚴重違紀案令人觸目驚心，是一起特別嚴重的黨的高級干部違紀案。重慶是孫政才案件主要發生地，要把深刻反思孫政才嚴重違紀的教訓當作一項重要政治任務，深刻剖析問題根源，深刻認識嚴重危害，徹底肅清惡劣影響。

作為黨的高級干部，孫政才嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩，與以習近平同志為核心的黨中央離心離德。孫政才“六大紀律”項項違反、“十個必須”條條觸犯、“七個有之”樣樣皆占，是腐敗分子的典型，是名副其實的“兩面人”。孫政才的嚴重違紀行為，完全背離了黨的性質和宗旨，嚴重破壞黨的團結和集中統一，嚴重腐蝕了黨的肌體，嚴重損害了黨的形象，影響十分惡劣，教訓極其深刻。對重慶而言，深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，總體上講必須按照中央提出“五個必須”要求不折不扣抓好貫徹落實，一是必須旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；二是必須修好共產黨人的“心學”，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，堅守共產黨人精神家園；三是必須嚴肅黨內政治生活，持續凈化黨內風氣，營造良好政治生態；四是必須堅持為政以德，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，保持清正廉潔的政治本色；五是必須堅持全面從嚴治黨永遠在路上，保持正風反腐高壓態勢，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，一步不松，半步不退。

深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要著重從思想政治上入手，牢固樹立政治意識，嚴守政治紀律和政治規矩，提高政治敏銳性和鑒別力，筑牢拒腐防變的思想防線。講政治是馬克思主義政黨的基本要求，黨員干部要不斷鞏固對黨的忠誠，防止和反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義，決不允許自行其是、各自為政。要不斷擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，守住精神家園，經得住權力、利益的誘惑和執政的考驗。要下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，使領導干部受到警醒、警示、警戒。要明大德、守公德、嚴私德，堅持自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，修身修心。要認真落實主體責任和監督責任，層層傳導責任和壓力，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，做到有腐必懲、有貪必肅。

深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓，徹底肅清孫政才的惡劣影響，要堅持問題導向，聯系重慶工作實際，從發展思路、民生保障、選人用人、作風紀律等方面入手，及時進行有效糾偏整改。要切實貫徹落實新的發展理念，樹立正確政績觀，絕不能急功近利、弄虛作假、撈取政績；要切實保障和改善民生，讓民生工程成為“民心工程”“幸福工程”，給人民群眾帶來真真切切的獲得感幸福感，絕不能成為“面子工程”“形象工程”；要切實把好選人用人導向關口，把好干部選出來、用出來、管出來、帶出來，絕不能任人唯親唯利、拉幫結派搞小圈子；要切實轉變工作作風，做到勤政務實、盡職盡力，真抓實干，絕不能作風飄浮、庸懶無為；要切實把肅清孫政才的惡劣影響與清除“薄、王”思想遺毒結合起來，一體推進，確保全面、干凈、徹底肅清。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。我們要時時處處事事從政治和大局上向以習近平同志為核心的黨中央看齊，以堅定的決心、無畏的氣概，堅持不懈正風肅紀，堅定不移刷新吏治，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發展，讓重慶的政治生態山清水秀、風清氣正。

深刻反思孫政才嚴重違紀案的教訓心得體會2 中央對李嘉嚴重違紀案處理決定,充分表明以習近平同志為核心的黨 中央堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的堅強意志和鮮明態度,充分體現了我們黨將反腐敗斗爭和黨風廉政建設進行到底的堅定決心。廣大黨員干部要堅決擁護黨中央對李嘉嚴重違紀案處理決定 ,切實把 思想和行動統一到黨中央的精神上來,自覺在思想上、政治上、行動上同 以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。從李嘉嚴重違紀案深刻吸取 教訓,加強黨性修養,堅定理想信念,守紀律、講規矩,始終保持對黨絕對忠 誠,做政治上的明白人。

要深刻認識全面堅決徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響的極端重要性。全面堅決徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響,是每一名黨員干部的基本政治 要求,是持之以恒正風肅紀,推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要。一 個政黨、一個政權,其前途命運取決于人心向背。我們要堅決防范和糾正 人民群眾所反對、痛恨的事情。李嘉、萬慶良嚴重違反黨的政治紀律、組 織紀律、廉潔紀律和工作紀律的情況,就是人民群眾最反對和痛恨的事情。要實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢,就要求我 們必須永遠保持黨的先進性和純潔性,要求我們在政治上、組織上與嚴重 違法違紀的腐敗分子進行堅決的斗爭。全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影 響,有著重要的現實意義和長遠的歷史影響。

要從思想上、政治上、行動上堅決維護以習近平同志為核心的黨中央 權威和集中統一領導。全市黨員干部要堅決維護總書記的全黨核心地位,真正做到思想上充分信賴,政治上堅決維護,組織上自覺服從,感情 上深刻認同,行動上始終跟隨。各級黨員領導干部維護總書記核心 地位,不能只停留在口頭上,停留在口號上,要結合學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步深化對中國歷史、黨的歷史 和世界共產主義運動史的理解和把握,深刻認識和把握習近平新時代中國 特色社會主義思想的豐富內涵和重要歷史意義。真正做到理論和實踐、歷史和現實、當前和未來、中國和世界四個相結合,深刻認識確立習近平同 志為黨中央和全黨核心,堅決維護黨中央權威和集中統一領導的極端重要 性和必要性。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩,堅持把講政治放在首位,自覺樹立和 堅持“四個意識”。要堅決反對和防止在黨內搞團團伙伙、拉幫結伙、結黨 營私,堅決反對妄議中央大政方針,與黨離心離德,對黨不忠誠、不老實的兩 面性行為。每位黨員干部要牢記入黨誓詞,堅守理想信念,自覺防止政治底 線失守、理想信念坍塌現象。堅決杜絕小圈子行為,堅決防止拉幫結派、搞山頭主義、圈子文化。要從李嘉、萬慶良的違法違紀行為中間 ,認真的 吸取教訓,時刻堅持把黨的政治紀律和政治規矩放在首位。

要努力營造和鞏固風清氣正的政治生態。多年來，各級黨委政府著力 營造風清氣正的政治環境和政治生態,使我們能夠團結帶領全市人民凝心 聚氣、齊心協力推動改革創新發展。風清氣正的政治生態,是清遠實現“兩 個一百年”奮斗目標,實現總書記提出的“兩個走在前列”的最重要保 障。各級黨組織、全體黨員領導干部,要通過實際行動鞏固和發展風清氣

正的政治生態。要嚴格按照省委的要求開好專題民主生活會。要切實做好全面肅清李 嘉、萬慶良流毒影響為主題的專題民主生活會的籌備工作,確保專題民主 生活會開出質量。全體黨員干部要從思想認識上提高政治站位 ,嚴格對照 中央、省委有關要求,認真查擺自身存在問題,杜絕出現苗頭性問題,真正把 自身擺進去,深挖思想根源,確保苗頭性問題得到及時解決。

第五篇：構建大調解工作體系實施意見

區人口和計劃生育局關于構建“大調解”工作體系有效化解社會矛盾糾紛的意見

為有效預防、減少和化解社會矛盾糾紛，切實維護本系統穩定，營造良好的環境，現就構建人民調解、行政調解聯動的“大調解”工作體系有效化解社會矛盾糾紛提出如下意見。

一、總體要求、基本原則和工作目標

（一）總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞本系統工作大局，構建由黨組統一領導、綜合協調，各股室、站各司其職，社會力量廣泛參與、人民調解、行政調解既充分發揮作用，又相互銜接配合的“大調解”工作體系，及時把社會矛盾、糾紛化解在基層萌芽狀態，有力促進社會和諧穩定。

（二）基本原則:堅持統一領導、協調一致原則，充分發揮黨政主導作用，協調整合各方調節力量，統籌解決“大調解”工作中的重大問題；堅持 “誰分管誰負責”原則，條塊聯動，各司其職，有機銜接，緊密配合，形成整體合力；

堅持依法調解公正高效原則，依照法律法規、條例和相關政策進行調解，注重法、理、情有機結合，嚴格調解制度，提高調解的權威性和公信力；堅持調節優先，尊重自愿原則，把調解貫穿于解決民間糾紛、處理行政爭議和司法訴訟的全過程，尊重當事人意愿，引導當事人互諒互讓；堅持定紛止爭、促進和諧原則，暢通“大調解”與司法裁決、行政裁決（仲裁）、信訪工作對接渠道，綜合運用各種手段有效化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定。

（三）工作目標：建立調解組織網絡，實現調解工作全面覆蓋。“大調解”工作整體效能充分發揮，調解工作全面加強，人民調解、行政調解和司法調解職責明晰，工作規范有效。調解成功率明顯提高，基本實現小糾紛不出股室，大糾紛不出單位，疑難問題不出區，防止重大群體性事件、惡性案件和集體上訪事件發生，確保社會和諧穩定。

二、組織機構及其職責職能

（一）建立組織機構。成立局矛盾糾紛“大調解”工作領導小組，下設辦公室，由局行政辦主任任辦公室主任。

（二）“大調解”工作領導小組辦公室職能職責

組織協調、督促指導各下屬單位工作，組織開展矛盾糾紛排查，收集掌握工作信息，整合調解力量，定期召開會議，研究部署相關工作，健全矛盾糾紛定期研究和綜合調處機制，建立健全工作臺帳，建立健全聯動調解機制，信息溝通機制和效力銜接機制。

（三）矛盾糾紛“大調解中心”職能職責

組織協調、督促指導調解室工作，推動“大調解”規范、高效運行。組織開展矛盾糾紛排查，收集掌握矛盾糾紛信息，建立健全工作臺帳；宣傳法律、法規、規章和政策，教育職工遵紀守法、尊重社會公德。組織調解系統內的矛盾糾紛，對隨時有可能激化或造成嚴重后果、影響社會穩定的，采取必要措施進行緩解或疏導，并及時報告區委、區政府和區“大調解”工作領導小組辦公室。

（四）調解室職能職責。

調解糾紛，防止糾紛激化；宣傳法律、法規、規章和政策，教育職工遵紀守法、尊重社會公德，預防民間糾紛發生；調解員同時兼任綜治維穩信息員和社情民意調查員，全面收集掌握本系統內的矛盾糾紛，向矛盾糾紛“大調解”領導組反映糾紛，調解工作情況。

三、組織保障

（一）加強組織領導。充分認識“大調解”工作體系建設的重大意義，研究解決“大調解”工作中的重大問題。成立矛盾糾紛“大調解”工作領導小組，全面加強本系統矛盾糾紛“大調解”工作的組織領導。

（二）開展宣傳教育。深入開展社會主義法制宣傳教育，提高職工遵紀守法的自覺性和依法維權的意識，引導職工自覺把調解作為解決矛盾糾紛的主要選擇，加大宣傳力度，營造推動“大調解”工作體系建設的良好氛圍。

（三）嚴格考核問責

構建“大調解”工作體系、矛盾糾紛化解作為綜治維穩工作考評的重要內容，把主要領導、分管領導抓“大調解”工作情況記入領導干部綜治維穩工作實績檔案，納入目標管理。對調解工作成績突出的單位和人員進行表彰獎勵；對組織領導不力、調解工作不落實，導致矛盾糾紛突出的，要在一定范圍內進行通報批評并責令限期整改；對發生嚴重影響社會穩定的重大案件或事件的，要實行責任倒查，嚴格追究責任領導和責任人員的責任。