第一篇：公司福利費管理規定

福利費用管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 實施目的

為規范公司福利費的管理和監督，維護員工權益，規范會計核算，根據公司實際情況，特制定本規定。第二條職責與權限

人力資源部負責福利費使用和歸口管理。第三條 管理原則

1、按照國家有關規定提取、使用福利費，嚴禁任意提高標準，擴大開支范圍。

2、加強福利費預算，不得超支。

第二章 內 容

第四條 福利費來源

按照工資總額的14%范圍內據實列支。第五條 福利費的開支范圍

1、節日福利

（1）三八婦女節、端午節、中秋節節日慰問食品。（2）員工節日會餐費。中秋節、春節外地員工會餐費。（3）員工節日活動費。中秋、元旦等節日活動費。

2、食堂費用：公司食堂發生的費用。

3、喪事慰問費：員工、員工直系親屬死亡所發生的慰問費用。

4、員工加班費用：員工加班所發生的費用。

5、年度經濟補償金：按公司規定發放給困難職工的經濟補償。

6、其他：入公司滿一年的員工生日物質；配置員工福利設施等。

7、其他按規定可列入應付福利費的支出。第六條 福利費審批程序

使用部門或個人先行申請，部門審核簽字，綜合部（人力資源部）審核，財務部門核實報銷并列支福利費。第七條 其他需要規定的事項

福利費支出不包括以下項目

1、管理人員請客、送禮。

2、其他與福利費無關的各項支出。第八條 違規處罰

1、任意提高標準，擴大開支范圍，一經查實，將責成責任人追回違規開支款項，并給予相應經濟處罰。

2、弄虛作假，虛報福利費，一經查實，將責成責任人返還虛報款項，并給予相應經濟處罰。

第三章 附 則

第九條 本辦法解釋權歸財務部。第十條 本辦法的修訂權歸公司。第十一條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：福利費管理規定

*******福利費管理辦法（試行）

教職工福利費是學校為改善教職工生活條件而設置的專項經費。為加強我校福利費的管理，體現學校對教職工的關懷，調動教職工努力工作、愛崗敬業的積極性，促進學校改革發展的不斷深入，根據國家和地方有關文件規定，結合我校實際情況，特制定本辦法。

一、經費來源

按在職教職工工資總額3%的比例，由校財務處按月足額撥給學校福利委員會，并在財務處建立專門帳號。

二、享受對象

福利經費的享受對象為學校在職在崗教職工。

三、使用范圍

教職工福利經費主要用于教職工集體福利待遇、教工之家和教職工食堂等場所集體福利設施的購置維護、適當補貼教職工的生活困難及其他福利方面。

（一）教職工集體福利

1、集體福利設備的購置與維護（財政部文件）

2、全校教職工參加的職工互助保障活動（市總工會有文件）

3、女教職工“三八節”慰問，教職工子女兒童節慰問等（無依據，按部分高校通行慣例）

4、友好中小學“六·一”兒童節慰問活動。（無依據，按部分高校通行慣例）

（二）教職工個人福利

1、教職工本人及依靠教職工供養的直系親屬因患重大疾病、突發災難，損失重大，造成家庭生活困難；（財政部文件）

2、教職工因病住院慰問費（無依據，按高校通行慣例）

3、教職工參加無償獻血慰問費（無依據，按部分高校通行慣例）

4、教職工結婚、生育禮金；（無依據，按部分高校通行慣例）

5、當年退休教職工；（無依據，按學校慣例）

6、慰問老紅軍，專家學者、知名人士、（市教委文件）烈士遺屬、（市府辦公室文件）重大疾病教職工及建檔困難職工等（總工會每年對建檔職工有年節慰問金發放標準六節共400元旦春節200，五一端午100，中秋國慶100）

7、教職工子女幼兒園教育管理費（市財政局、教委文件）

8、教職工供暖費補貼、防暑降溫費等。（財政部文件）

9、教職工去世慰問，教職工直系親屬去世慰問（財政部文件）不得將福利費用于工作人員的獎勵、勞務費以及用作招待費、娛樂費等方面。

四、福利費使用的標準及辦理程序

（一）集體福利

凡用于集體福利事業的費用，由承辦單位提出計劃，學校福利委員會審議并提交校工會委員會研究決定。重大支出項目報校長辦公會或黨委會批準。

（二）教職工個人福利

1、．大病救助金。教職工本人或靠其供養的直系親屬患重大疾病，家庭承擔醫藥費達十萬元及以上，造成家庭生活困難的，給予一次性補助10000元；

2.大病生活補助。教職工本人患重大疾病，不能工作的，每月給予生活補助1000元；

3．突發性災難救助金。教職工本人或家庭因突發災禍，損失重大，造成家庭生活困難的，酌情給予一次性補助5000—10000元；

以上情況由本人提出申請并提供相關依據，部門工會討論簽署意見后報校工會，校工會提交學校福利委員會集體研究。原則上一年內同一原因的補助為一次。

4．教職工首次患重大疾病或復發住院的，住院慰問費2000元，憑醫院證明辦理相關費用；

5．教職工因病住院慰問費500元，憑入（出）院證明辦理相關費用； 6．教職工參加無償獻血，慰問費 500元，憑獻血證辦理相關費用。原則上一年內發放慰問費一次。

7．教職工結婚禮金300元，由部門工會負責辦理； 8．教職工生育禮金300元，由部門工會負責辦理； 9．為當年退休的教職工購買慰問品，每人金額500元；由人事處負責辦理。

10．重大疾病教職工及建檔困難職工年節購慰問品，標準為：端午節、中秋節每個節每人200元，春節每人300元；春節慰問重大疾病教職工及建檔困難職工每人2000元，由校工會負責辦理。

11、慰問老紅軍，專家學者、知名人士等，每人每年1000元，由校辦負責辦理。

12、教職工子女幼兒園教育管理費。每學期報銷管理費，每個兒童單職工200元，雙職工400元。教職工憑就讀學校收費發票，由校工會審核報銷。

13、教職工供暖費補貼、防暑降溫費，按***市相關標準執行。

14、在職教職工去世，慰問費2000元；教職工直系親屬去世，慰問費1000元，按學校慰問辦法規定辦理相關費用；

15、教職工本人或家庭有其它特殊困難需要補助時，由教職工提出申請，校教職工福利委員會研究補助標準。

五、經費管理

1.學校福利經費的使用由校工會牽頭負責，校辦、組織部、人事處、工會福利委員會、部門工會等協助，根據本規定的支出項目及支出標準組織實施。學校財務部門負責福利經費的賬務核算。

2.按照學校專項資金管理的有關規定，教職工福利經費一次性支出在10萬元以下（含10萬元）的，由校工會主席負責人審批；10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的，報分管校領導審批；50萬元以上的，除部門負責任人、分管校領導、還需分管財務的校領導審簽。

3.每年由財務處向教代會報告福利經費的使用情況，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監督，同時接受紀檢監察和審計部門的監督。

六、本辦法經學校教代會執委會審定并報校長辦公會通過后實施。

七、本辦法自頒布之日起執行。*******

2016年06月22日

第三篇：行政事業單位福利費列支管理規定

行政事業單位福利費列支管理規定

（二）使用范圍及原則

1、使用范圍。福利費主要用于解決工作人員及其贍養親屬的生活困難、疾病醫藥費困難、死亡喪葬費困難和其他特殊困難以及補助集體福利事業。

2、使用原則。對于工作人員的生活困難補助，應堅持“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則。對集體福利所需費用，在適當解決了本單位工作人員及其家屬生活困難的前提下，在規定的范圍內，也可酌情予以補助。集體福利主要用于對本單位工作人員集體福利事業的補助開支，如工作人員家屬的統籌醫療補助，哺乳室、托兒所、幼兒園的零星購置費、節日慰問病員少量費用，以及不違背有關規定的其他集體福利事業項目。

工作人員福利費年終節余，一律不上交可結轉下使用，但不能挪作別用。

第四篇：福利費使用規定

忠 縣 財 政 局

關于進一步加強機關事業單位福利費

使用管理的通知

各鄉鎮人民政府，縣級國家機關、事業單位：

根據財政部關于機關事業單位福利費管理的有關要求，為了更好地發揮福利費使用效益，現就進一步加強福利費的使用管理作如下通知：

一、福利費的使用額度不得超過按基本工資或基本退休費的一定比例計提的預算額度。

二、福利費補助的對象，僅限于本單位工作人員本人和依靠工作人員供養的父母、配偶、子女和未成年或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬，不是依靠工作人員供養的親屬，不得享受福利費補助。

三、福利費的使用范圍，以解決工作人員及其家屬的生活困忠財行〔2010〕14號

難為主，還有結余也可用于對集體福利進行適當補助。包括：

（一）解決工作人員及家屬生活困難；

（二）解決工作人員及家屬患病醫藥費困難；

（三）解決工作人員及家屬死亡埋葬費困難；

（四）看望、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支；

（五）解決工作人員的其他特殊困難。

在本單位工作人員及其家屬生活困難解決后如果還有結余，也可用于集體福利事業如機關、單位哺乳室、職工之家、理發室、浴室的零星開支和其他必要的集體福利開支。

四、福利費不得用于下列開支：

（一）嚴禁用于請客送禮的開支；

（二）不得巧立名目給職工變相發放各種實物；不得濫發津貼、補貼，以及任意擴大津貼、補貼的發放范圍和提高發放標準；

（三）不得用于增加人員（包括臨時工）的開支；

（四）嚴禁用于違反財經制度的其他開支。

五、各單位對所有工作人員的福利補助，都必須經過群眾討

論，通過由職工代表組成的福利委員會評議，然后由單位的領導或本單位人事部門審定。同時，各單位還應該定期公布賬目、享受補助的名單和金額，以便在群眾監督之下，做好福利補助工作。

二○一○年四月二十九日

主題詞：財政福利費使用通知

忠縣財政局辦公室2010年4月29日印發-2-

第五篇：湖南大學在職教職工福利費使用和管理規定

湖南大學在職教職工福利費使用和管理規定

為促進和諧校園建設，做好在職教職工福利工作，規范在職教職工福利費的使用和管理，結合我校實際，特修訂本規定：

一、福利費使用范圍

福利費是指學校依據國家相關法規，按照在職教職工工資總額的一定比例提取的經費。其享受對象為在學校財務按月領取工資并繳納工會會費的在職在籍教職工（含校聘人事代理制教職工）。具體用于以下幾方面的開支：

（一）根據學校教職工重大病傷醫療互助基金的收支需求，為教職工重大病傷醫療互助基金補充資金。

（二）每年分三次（元旦、春節，“五一”、端午節，教師、國慶、中秋節）為在職教職工發放節慶福利。

（三）為在職教職工進行兩年一次的身體健康檢查。

（四）為在職女教職工進行婦科防癌普查和按購買婦科防癌保險。

（五）對在職教職工子女考上大學進行獎勵。對附屬中、小學和幼兒園子弟進行“六一”兒童節慰問。

（六）教職工慰問與困難補助。包括：春節慰問、在職教職工生病住院看望、生日慰問、結婚、生子祝賀、臨時困難補助、在職教職工去世、在職教職工父母及配偶父母去世祭奠等。

二、福利費使用標準

（一）傳統節日為在職教職工發放節慶福利，每次不低于200元。

（二）春節慰問。春節期間，慰問勞動模范、特困戶和五保戶，慰問金500-1000元/人；慰問80歲以上離退休教職工、住院教職工，慰問金200元/人；慰問其他重大疾病教職工，慰問金400元/人。

（三）慰問生病住院的在職教職工，每人每次慰問金或慰問品價值200元。

（四）福利費按每個部門工會基數1000元/年，在職教職工70元/人〃年的標準下撥到各部門工會，用于教職工平時生病住院慰問，生日、結婚、生子祝賀等。

（五）在職教職工子女考上大學獎勵，標準為本科2000元/人，專科1500元/人。

（六）發放在職教職工去世，在職教職工父母及配偶父母去世祭奠金。在職教職工去世，發放祭奠金400元；在職教職工父母及配偶父母去世，發放祭奠金200元。

（七）在職教職工遭遇意外天災人禍造成臨時困難，或因長期患病等造成特別困難的，由校工會酌情給予困難補助。

三、福利費的管理

（一）計劃財務處按法定要求按月計提教職工福利費，在會計核算中心設立專門帳戶進行收支核算。

（二）各部門工會負責組織實施對本單位在職教職工生日、結婚、生子的祝賀和平時生病住院的慰問，其經費支出由部門工會主席審批簽字后到校工會蓋章，再到計劃財務處報銷。

（三）福利費2000元以內的開支（下撥到各部門工會的福利費除外）須經校工會主席審批，2000元（含）以上的開支，須經校工會主席和計財處處長或主管副處長共同審批簽字，由工會財務人員到計劃財務處報銷。

（四）福利費的開支情況，每年由校工會在學校教職工代表大會上進行報告。

四、本規定自公布之日起執行，由校工會負責解釋。原《湖南大學在職教職工福利費使用和管理規定（暫行）》同時廢止。