第一篇：2018年公司管理規(guī)定

2018年公司管理規(guī)定

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率，做到遇事有章可循，特制訂一下管理規(guī)定。一.新員工入職

新進(jìn)員工入職必須提供相關(guān)證件，按照公司入司流程辦理入司，新入司員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，15日之前入司的在轉(zhuǎn)正時(shí)可以按照整月核算，15日之后入司的轉(zhuǎn)正日期后推一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)工資按照事先約定的執(zhí)行。二.離職

員工如果離職需提前30天遞交離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)審批完畢并交接完畢后方可離司，若沒(méi)有提前遞交申請(qǐng)的，所造成的經(jīng)濟(jì)損失有本人承擔(dān)。三.招聘

公司各部門如果有人員需求和離職人員，請(qǐng)?jiān)贠A里面走申請(qǐng)，申請(qǐng)未批準(zhǔn)的，公司不允許私自招人，若未有事前申請(qǐng)后果有自己承擔(dān)。一，考勤管理

1.公司上下班員工均執(zhí)行打卡制，作息時(shí)間為(期間會(huì)根據(jù)季節(jié)的變化做出調(diào)整)：

上午上班時(shí)間為：9:00----12:00 下午上班時(shí)間為：13:00---17:00 2.公司外出人員請(qǐng)?zhí)顚懲獬鰡危静块T主管審批后，遞交到人事行政部備檔，手續(xù)履行完之后方可外出。出差人員請(qǐng)按照出差管理規(guī)定執(zhí)行。

3.市區(qū)巡店和處理業(yè)務(wù)事項(xiàng)的人員按照本部門規(guī)定的時(shí)間到達(dá)門店并上傳照片。業(yè)務(wù)部門和營(yíng)運(yùn)部門應(yīng)向人事部提交在市區(qū)巡店和外出人員上下班的時(shí)間，在規(guī)定期限內(nèi)未上傳照片，內(nèi)容不清晰的視為無(wú)效出勤（出差人員上傳照片同上）。4.當(dāng)月出勤天數(shù)沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有出勤天數(shù)的，全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。5.無(wú)故不辦理請(qǐng)假.休假.事假手續(xù)而擅自不到崗的，按曠工處理，一天扣罰三天的工資。

各部門主管外出，出差，請(qǐng)假，調(diào)休的必須有總經(jīng)理簽批方可執(zhí)行。

6.正常請(qǐng)事假，調(diào)休，出差，外出一律按照流程執(zhí)行并上報(bào)到行程群。如有特殊情況的，需提前報(bào)備到人事行政部主管處。人事部領(lǐng)單子---部門主管簽字---人事主管簽字手續(xù)，若有特殊情況不能親自履行的，事后（2天內(nèi)）補(bǔ)齊手續(xù)，否則視為曠工。(超過(guò)3天的總經(jīng)理批復(fù)之后方可執(zhí)行)7.婚假

公司員工結(jié)婚可給予3天的帶薪假。8.喪假

員工配偶，直系親屬（岳父母.公婆）可給予帶薪假3天。9.產(chǎn)假 按照公司產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行（3個(gè)月，節(jié)假日包含在內(nèi)，超過(guò)3個(gè)月的社保費(fèi)用自理）

10.員工上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情。

11.參加公司組織的會(huì)議.培訓(xùn).學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到.早退.不參加的一次扣罰100元。

12.事假.月累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)20天，兩個(gè)月內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天的，社保費(fèi)用有自己承擔(dān)。

13.凡是遇見(jiàn)家中紅白喜事，所有私事等前去吊唁慶賀的，均屬于個(gè)人行為，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用，占用工作時(shí)間的，按事假論處。

14.公司員工出差應(yīng)做好出差準(zhǔn)備，不允許下午出差，否則費(fèi)用自理。當(dāng)天能返程的，不允許原地逗留。二.辦公用品的購(gòu)買和領(lǐng)用

1.公司日常所用辦公用品，應(yīng)有人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買。2.各部門所需辦公用品，單品值超過(guò)100元的必須走OA并書面向人事部遞交申請(qǐng)，無(wú)事前申請(qǐng)費(fèi)用的，費(fèi)用自理。

3.采購(gòu)人員應(yīng)貨比三家，精挑細(xì)酌，力爭(zhēng)做到物廉價(jià)美，經(jīng)久耐用。4.凡是領(lǐng)用可循環(huán)利用的物品（如：計(jì)算器.訂書機(jī).電腦.鼠標(biāo).鍵盤等）必須填寫物品領(lǐng)用單。除墨水，紙張外，凡屬不易消耗物品等重復(fù)領(lǐng)用的，一律以舊換新。

5.辦公用品的由人事行政部專人進(jìn)行登記造冊(cè)，分類放置統(tǒng)一保管調(diào)配。保管員應(yīng)在每季度末向上一級(jí)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)賬記錄。6.凡領(lǐng)用公共辦公貴重物品的，一律向人事部繳納押金，事后歸還物品，退還押金。（200元）三.培訓(xùn)

為使公司培訓(xùn)管理規(guī)范化和有序化，正確指引員工培訓(xùn)，使培訓(xùn)有計(jì)劃，有目的的實(shí)施，特制訂本辦法。本制度適用于公司全體員工。一.人力資源部作為培訓(xùn)工作的歸口管理部門，主導(dǎo)公司培訓(xùn)的實(shí)施和組織。

1.人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)體系的建立。2.制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，并組織開展。嚴(yán)格把控培訓(xùn)的實(shí)施情況與費(fèi)用的使用情況。

二.各部門做為培訓(xùn)的執(zhí)行責(zé)任部門，具體負(fù)責(zé) 1.呈報(bào)部門培訓(xùn)計(jì)劃。2.制定部門專業(yè)課程課件。

3.協(xié)助確定部門講師人選，并配合支持內(nèi)部培訓(xùn)工作。

4.凡是公司有培訓(xùn)的，需求部門提前15天向人力資源部提報(bào)申請(qǐng)，上報(bào)人數(shù)和培訓(xùn)計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算。人力資源部部根據(jù)培訓(xùn)需求安排住宿和場(chǎng)地并申請(qǐng)費(fèi)用。

5.每個(gè)部門需要完成全年培訓(xùn)計(jì)劃，在每年12月25日提報(bào)次年培訓(xùn)計(jì)劃，交到人力資源部。五.公司員工福利

1..凡家中有直系親屬去世的（配偶.岳父母.公婆，），可帶薪假3天。2.凡入司滿一年的員工，在次年可享受公司的帶薪年假3天，每增加一年，年假增加一天，休假時(shí)間按照公司統(tǒng)一核準(zhǔn)的時(shí)間，未在規(guī)定期限內(nèi)休假的一律視為事假。

3.對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)事假，公司核算年假的天數(shù)同樣按照出勤月份核算 4.員工入司三個(gè)月之后，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用按照社保法比例分配。六.工作事項(xiàng)

1.每個(gè)部門主管.應(yīng)提報(bào)上周工作完成情況，下周工作計(jì)劃。周一12:00之前提交到戴安潔處，并由其呈報(bào)給總經(jīng)理。

2.上班期間凡是利用手機(jī)或者電腦玩游戲，看視頻的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人100元罰款，部門主管200元罰款，人資主管500元罰款。3.凡是上班期間，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出辦事或者利用上班時(shí)間溜出去購(gòu)物的，一旦發(fā)現(xiàn)，按一天事假核算。

本規(guī)定從2018年1月1日起開始執(zhí)行

2018-1-1

第二篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度，希望公司各員工認(rèn)真履行：

1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅(jiān)守崗位，不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺(jué)。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗，事后應(yīng)及時(shí)銷假。

3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

10、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度，由采購(gòu)部門負(fù)責(zé)人填寫材料采購(gòu)清單，要如實(shí)填寫采購(gòu)物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批后采購(gòu)。

11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價(jià)格等情況，擇優(yōu)擇廉選購(gòu)。

12、報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。公司員工所有報(bào)銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù)，并在“報(bào)銷人”處簽名或蓋章，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在___日內(nèi)辦理完畢。

13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫(kù)物品，倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量，及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

16、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。

17、員工辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔(dān)責(zé)任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；第一次遲到超過(guò)五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，按自動(dòng)離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績(jī)考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績(jī)1萬(wàn)，且電話量50個(gè)及發(fā)帖量50個(gè)（當(dāng)天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績(jī)1萬(wàn)，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績(jī)和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日?qǐng)?zhí)行

第四篇：公司圖書館管理規(guī)定

圖書管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購(gòu)置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次。

第二章

圖書購(gòu)置

第五條

需購(gòu)置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見(jiàn)，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報(bào)總經(jīng)理審批。

第六條

凡個(gè)人（限組長(zhǎng)層級(jí)以上，含組長(zhǎng)）提出購(gòu)買圖書資料，預(yù)計(jì)購(gòu)書金額超過(guò)50元的，應(yīng)先征得本部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購(gòu)。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購(gòu)圖書應(yīng)按順序編號(hào)，將書名、出版社名稱、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購(gòu)買日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記。

第八條

人事行政部對(duì)所保管的圖書資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對(duì)損壞的圖書資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性；對(duì)各類期刊要按裝訂成冊(cè)。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時(shí)通過(guò)查閱公司現(xiàn)有書籍，并向人事行政部咨詢?cè)摃鵂顟B(tài)，若為入庫(kù)狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫(kù)等工作。

第十條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書可以長(zhǎng)期借用。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊(cè)，借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。

第十一條

活動(dòng)室等公共區(qū)域的書報(bào)雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)可隨時(shí)通知收回，借書人應(yīng)及時(shí)歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時(shí)，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過(guò)一個(gè)月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時(shí)與人事行政部聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書時(shí)，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點(diǎn)、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購(gòu)買的，員工自行購(gòu)買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無(wú)法購(gòu)買到的，按照原價(jià)三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設(shè)公司書庫(kù)，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個(gè)人捐書。

2、個(gè)人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫(kù)，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表?yè)P(yáng)。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報(bào)人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實(shí)行。

山東亞泰新材料科技有限公司

第五篇：公司假期管理規(guī)定(DOC)

假期管理規(guī)定規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)

1、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、哺乳假、特批假、護(hù)理假、婚假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；已婚女職工請(qǐng)任何假期連續(xù)超過(guò)30天（含30天）的，須按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體，經(jīng)所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人和公司計(jì)生辦簽字確認(rèn)后，方可辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

5、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

6、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須告知部門考勤責(zé)任人，由考勤責(zé)任人登陸網(wǎng)頁(yè)查詢假期辦理情況；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤歸口部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期視為無(wú)效；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上的，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院)費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣第二人民醫(yī)院出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過(guò)30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過(guò)30天；

4、女職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位計(jì)劃生育責(zé)任人，到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，進(jìn)行計(jì)劃生育檢查，并書面說(shuō)明核查情況，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工病假工資待遇： 工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過(guò)2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為90天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，按《山東省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假2個(gè)月，產(chǎn)假共為5個(gè)月；

3、女職工按計(jì)劃生育懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕7個(gè)月以上胎兒夭折的，給予60至90天的產(chǎn)假；

4、已采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按產(chǎn)假處理；未采取計(jì)劃生育措施的女職工因流產(chǎn)休假的，按病假處理；

5、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行；

6、女職工產(chǎn)假未休滿或產(chǎn)假期滿未休哺乳假，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

7、產(chǎn)假工資待遇：

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按月將工資補(bǔ)助發(fā)至個(gè)人工資帳戶中；

其他生育津貼和醫(yī)療費(fèi)：職工生育所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處生育科審核發(fā)放。

五、哺乳假

1、女職工產(chǎn)假期滿后，可休哺乳假。請(qǐng)哺乳假時(shí)必須由本人持銀雀山．．．．．計(jì)劃生育服務(wù)站體檢證明，按《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》的程序?qū)徟?jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、哺乳假共13個(gè)月，每次請(qǐng)假可準(zhǔn)假2個(gè)月；每滿兩個(gè)月由本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)；

3、哺乳假期滿需上班的，應(yīng)在期滿前一周內(nèi)到人力資源部銷假，由人力資源部重新開具“員工調(diào)配通知單”，辦理上班手續(xù)；

4、女職工哺乳假未休滿，確因工作需要提前上班的，須本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，方可辦理提前上班手續(xù)；

5、對(duì)孩子不滿一周歲即已上班的女職工，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可分兩次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

6、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員哺乳假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)。

六、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完額定哺乳假期的業(yè)務(wù)員 家屬，確因子女尚小需要照顧的，可申請(qǐng)休特批假，一般在哺乳假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過(guò)30天；

3、初次請(qǐng)假的，必須先按公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育查體后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)；休假期間，須嚴(yán)格按公司計(jì)劃生育管理規(guī)定定時(shí)查體；

4、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過(guò)一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；個(gè)人工資中無(wú)法扣除保險(xiǎn)金額的，在其配偶工資中扣除。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶達(dá)到晚育年齡（24周歲）頭胎生育的，方可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為3天，可分次休，限在配偶生育30天內(nèi)休完；有特殊情況的，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按部門平均工資乘以本人系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、婚假

1、請(qǐng)假者個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司計(jì)生辦參照魯藥政字【2003】59號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育管理的通知》的有關(guān)規(guī)定審批，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、婚假假期為3天，晚婚的假期為17天，職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的70%計(jì)發(fā)。

4、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員婚假工資待遇： 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)。

九、探親假

1、不能在公休假日與配偶或父母（不包括岳父母、公婆）團(tuán)聚的員工可以享受探親假。在《山東省關(guān)于執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》中明確提到，“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、員工進(jìn)入公司工作滿一年后可以享受探親假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每?jī)赡杲o予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過(guò)5天；

5、公司有暑期休假制度，提倡員工在暑期休假期間內(nèi)探親；因特殊情況在其它時(shí)間申請(qǐng)?zhí)接H假的，休假時(shí)間不可與公司暑期休假和春節(jié)休假時(shí)間連續(xù)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

9、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員探親假工資待遇： ① 期間工資按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、業(yè)務(wù)家屬休息假

1、由業(yè)務(wù)家屬填寫《業(yè)務(wù)家屬請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部備案后，本人將回執(zhí)單送交本部門，方可休假；確因工作需要無(wú)法休假的，由部門按回執(zhí)單及出勤情況申請(qǐng)補(bǔ)貼；

2、限每月26日至次月5日之間休假，時(shí)間為一周(含周六、周日)，當(dāng)月假期時(shí)間限當(dāng)月一次性連續(xù)休完，不累加。兩月假期不可一次連續(xù)休；

3、該假期僅限一線在崗業(yè)務(wù)人員家屬享受，由醫(yī)藥公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核實(shí)具體人員名單；

4、因故暫時(shí)離開業(yè)務(wù)崗位或調(diào)整到其他崗位的，其家屬不再享受業(yè)務(wù)家屬休息假；

5、業(yè)務(wù)家屬休息假工資待遇：

休假期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)；

不休假的補(bǔ)貼按照車間一線崗位100元/2天、其它崗位100元/3天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

十一、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地500公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為500——800公里的，可增休2天假期； 距離為800——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請(qǐng)”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書面申請(qǐng)附部門考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十二、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過(guò)世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過(guò)世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、集團(tuán)招聘員工及新時(shí)代高職2以上學(xué)歷員工喪假工資待遇： 期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十三、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照申報(bào)工傷要求規(guī)定（具體要求見(jiàn)公司有關(guān)工傷申報(bào)程序）及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)人力資源部報(bào)市人社局工傷管理部門確認(rèn)后，方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

3、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工傷工資待遇：

按集團(tuán)公司平均工資的70%計(jì)發(fā)，超過(guò)規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。

十四、全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育管理和考勤管理規(guī)定，在休假期間認(rèn)真參加計(jì)劃生育查體，不可以請(qǐng)假為由逃避查體，否則，假期無(wú)效，缺勤天數(shù)視為曠工，并對(duì)當(dāng)事人做出嚴(yán)肅處理。

十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批確定。

十六、本規(guī)定自2015年04月01日起執(zhí)行。

****公司

二〇一五年三月三十一日