第一篇：福利費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

咨詢主題：個(gè)人所得稅 留言人：小五 留言時(shí)間：2010-09-08

09:53:05

主題內(nèi)容：

稅官，你好，請問不要并入工資交納個(gè)人所得稅福利費(fèi)的有哪些，（人人都有的中秋活動(dòng)，尾牙活動(dòng)要交個(gè)人所得稅的除外），可不可以這樣歸納一下，人人都有的福利就要并入工資交個(gè)人所得稅，不是人人都有的，就不用并入工資交納個(gè)人所得稅。盼回復(fù)。謝謝！;

回復(fù)主題：回復(fù)：個(gè)人所得稅 回復(fù)時(shí)間：2010-09-08 回復(fù)人：12366咨詢中心 10:51:05

回復(fù)內(nèi)容：

您好！人工資薪金所得的構(gòu)成要全面，不管是從單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門，還是從其他職能部門如工會(huì)、食堂、勞動(dòng)人事、后勤管理部門等取得，只要是與個(gè)人的任職、受雇有關(guān)，也不管其單位從什么樣的資金渠道開支或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是個(gè)人所得稅“工資、薪金所得”項(xiàng)目的課稅對象。根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第四款和《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定：福利費(fèi)免納個(gè)人所得稅。這里所說的福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)；

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》 國稅發(fā)〔1998〕155號 文件規(guī)定：下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅：

（一）從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

（二）從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

（三）單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

咨詢問題答案謹(jǐn)供參考，具體執(zhí)行以法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于個(gè)稅條例中福利費(fèi)的解釋

1）《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條中所說的“福利費(fèi)”，是免征個(gè)人所得稅的“福利費(fèi)”。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）規(guī)定，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十四條所說的從福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中

支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，統(tǒng)一明確為：

由于某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家

規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。

下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅:

(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

(二)從福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助；

(三)單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

2）報(bào)銷福利費(fèi)必須有合法、有效的單據(jù)作為原始憑證。

第二篇：福利費(fèi)管理規(guī)定

*******福利費(fèi)管理辦法（試行）

教職工福利費(fèi)是學(xué)校為改善教職工生活條件而設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。為加強(qiáng)我校福利費(fèi)的管理，體現(xiàn)學(xué)校對教職工的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)教職工努力工作、愛崗敬業(yè)的積極性，促進(jìn)學(xué)校改革發(fā)展的不斷深入，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、經(jīng)費(fèi)來源

按在職教職工工資總額3%的比例，由校財(cái)務(wù)處按月足額撥給學(xué)校福利委員會(huì)，并在財(cái)務(wù)處建立專門帳號。

二、享受對象

福利經(jīng)費(fèi)的享受對象為學(xué)校在職在崗教職工。

三、使用范圍

教職工福利經(jīng)費(fèi)主要用于教職工集體福利待遇、教工之家和教職工食堂等場所集體福利設(shè)施的購置維護(hù)、適當(dāng)補(bǔ)貼教職工的生活困難及其他福利方面。

（一）教職工集體福利

1、集體福利設(shè)備的購置與維護(hù)（財(cái)政部文件）

2、全校教職工參加的職工互助保障活動(dòng)（市總工會(huì)有文件）

3、女教職工“三八節(jié)”慰問，教職工子女兒童節(jié)慰問等（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）

4、友好中小學(xué)“六·一”兒童節(jié)慰問活動(dòng)。（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）

（二）教職工個(gè)人福利

1、教職工本人及依靠教職工供養(yǎng)的直系親屬因患重大疾病、突發(fā)災(zāi)難，損失重大，造成家庭生活困難；（財(cái)政部文件）

2、教職工因病住院慰問費(fèi)（無依據(jù)，按高校通行慣例）

3、教職工參加無償獻(xiàn)血慰問費(fèi)（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）

4、教職工結(jié)婚、生育禮金；（無依據(jù)，按部分高校通行慣例）

5、當(dāng)年退休教職工；（無依據(jù)，按學(xué)校慣例）

6、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士、（市教委文件）烈士遺屬、（市府辦公室文件）重大疾病教職工及建檔困難職工等（總工會(huì)每年對建檔職工有年節(jié)慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)六節(jié)共400元旦春節(jié)200，五一端午100，中秋國慶100）

7、教職工子女幼兒園教育管理費(fèi)（市財(cái)政局、教委文件）

8、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。（財(cái)政部文件）

9、教職工去世慰問，教職工直系親屬去世慰問（財(cái)政部文件）不得將福利費(fèi)用于工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)、勞務(wù)費(fèi)以及用作招待費(fèi)、娛樂費(fèi)等方面。

四、福利費(fèi)使用的標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序

（一）集體福利

凡用于集體福利事業(yè)的費(fèi)用，由承辦單位提出計(jì)劃，學(xué)校福利委員會(huì)審議并提交校工會(huì)委員會(huì)研究決定。重大支出項(xiàng)目報(bào)校長辦公會(huì)或黨委會(huì)批準(zhǔn)。

（二）教職工個(gè)人福利

1、．大病救助金。教職工本人或靠其供養(yǎng)的直系親屬患重大疾病，家庭承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)達(dá)十萬元及以上，造成家庭生活困難的，給予一次性補(bǔ)助10000元；

2.大病生活補(bǔ)助。教職工本人患重大疾病，不能工作的，每月給予生活補(bǔ)助1000元；

3．突發(fā)性災(zāi)難救助金。教職工本人或家庭因突發(fā)災(zāi)禍，損失重大，造成家庭生活困難的，酌情給予一次性補(bǔ)助5000—10000元；

以上情況由本人提出申請并提供相關(guān)依據(jù)，部門工會(huì)討論簽署意見后報(bào)校工會(huì)，校工會(huì)提交學(xué)校福利委員會(huì)集體研究。原則上一年內(nèi)同一原因的補(bǔ)助為一次。

4．教職工首次患重大疾病或復(fù)發(fā)住院的，住院慰問費(fèi)2000元，憑醫(yī)院證明辦理相關(guān)費(fèi)用；

5．教職工因病住院慰問費(fèi)500元，憑入（出）院證明辦理相關(guān)費(fèi)用； 6．教職工參加無償獻(xiàn)血，慰問費(fèi) 500元，憑獻(xiàn)血證辦理相關(guān)費(fèi)用。原則上一年內(nèi)發(fā)放慰問費(fèi)一次。

7．教職工結(jié)婚禮金300元，由部門工會(huì)負(fù)責(zé)辦理； 8．教職工生育禮金300元，由部門工會(huì)負(fù)責(zé)辦理； 9．為當(dāng)年退休的教職工購買慰問品，每人金額500元；由人事處負(fù)責(zé)辦理。

10．重大疾病教職工及建檔困難職工年節(jié)購慰問品，標(biāo)準(zhǔn)為：端午節(jié)、中秋節(jié)每個(gè)節(jié)每人200元，春節(jié)每人300元；春節(jié)慰問重大疾病教職工及建檔困難職工每人2000元，由校工會(huì)負(fù)責(zé)辦理。

11、慰問老紅軍，專家學(xué)者、知名人士等，每人每年1000元，由校辦負(fù)責(zé)辦理。

12、教職工子女幼兒園教育管理費(fèi)。每學(xué)期報(bào)銷管理費(fèi)，每個(gè)兒童單職工200元，雙職工400元。教職工憑就讀學(xué)校收費(fèi)發(fā)票，由校工會(huì)審核報(bào)銷。

13、教職工供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)，按***市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、在職教職工去世，慰問費(fèi)2000元；教職工直系親屬去世，慰問費(fèi)1000元，按學(xué)校慰問辦法規(guī)定辦理相關(guān)費(fèi)用；

15、教職工本人或家庭有其它特殊困難需要補(bǔ)助時(shí)，由教職工提出申請，校教職工福利委員會(huì)研究補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

五、經(jīng)費(fèi)管理

1.學(xué)校福利經(jīng)費(fèi)的使用由校工會(huì)牽頭負(fù)責(zé)，校辦、組織部、人事處、工會(huì)福利委員會(huì)、部門工會(huì)等協(xié)助，根據(jù)本規(guī)定的支出項(xiàng)目及支出標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。學(xué)校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)福利經(jīng)費(fèi)的賬務(wù)核算。

2.按照學(xué)校專項(xiàng)資金管理的有關(guān)規(guī)定，教職工福利經(jīng)費(fèi)一次性支出在10萬元以下（含10萬元）的，由校工會(huì)主席負(fù)責(zé)人審批；10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；50萬元以上的，除部門負(fù)責(zé)任人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、還需分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)審簽。

3.每年由財(cái)務(wù)處向教代會(huì)報(bào)告福利經(jīng)費(fèi)的使用情況，做到帳目清楚開支合理，接受群眾監(jiān)督，同時(shí)接受紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門的監(jiān)督。

六、本辦法經(jīng)學(xué)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)審定并報(bào)校長辦公會(huì)通過后實(shí)施。

七、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。*******

2016年06月22日

第三篇：福利費(fèi)使用規(guī)定

忠 縣 財(cái) 政 局

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)

使用管理的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位：

根據(jù)財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)管理的有關(guān)要求，為了更好地發(fā)揮福利費(fèi)使用效益，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)福利費(fèi)的使用管理作如下通知：

一、福利費(fèi)的使用額度不得超過按基本工資或基本退休費(fèi)的一定比例計(jì)提的預(yù)算額度。

二、福利費(fèi)補(bǔ)助的對象，僅限于本單位工作人員本人和依靠工作人員供養(yǎng)的父母、配偶、子女和未成年或喪失勞動(dòng)能力的弟妹及其他親屬，不是依靠工作人員供養(yǎng)的親屬，不得享受福利費(fèi)補(bǔ)助。

三、福利費(fèi)的使用范圍，以解決工作人員及其家屬的生活困忠財(cái)行〔2010〕14號

難為主，還有結(jié)余也可用于對集體福利進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。包括：

（一）解決工作人員及家屬生活困難；

（二）解決工作人員及家屬患病醫(yī)藥費(fèi)困難；

（三）解決工作人員及家屬死亡埋葬費(fèi)困難；

（四）看望、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支；

（五）解決工作人員的其他特殊困難。

在本單位工作人員及其家屬生活困難解決后如果還有結(jié)余，也可用于集體福利事業(yè)如機(jī)關(guān)、單位哺乳室、職工之家、理發(fā)室、浴室的零星開支和其他必要的集體福利開支。

四、福利費(fèi)不得用于下列開支：

（一）嚴(yán)禁用于請客送禮的開支；

（二）不得巧立名目給職工變相發(fā)放各種實(shí)物；不得濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼，以及任意擴(kuò)大津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不得用于增加人員（包括臨時(shí)工）的開支；

（四）嚴(yán)禁用于違反財(cái)經(jīng)制度的其他開支。

五、各單位對所有工作人員的福利補(bǔ)助，都必須經(jīng)過群眾討

論，通過由職工代表組成的福利委員會(huì)評議，然后由單位的領(lǐng)導(dǎo)或本單位人事部門審定。同時(shí)，各單位還應(yīng)該定期公布賬目、享受補(bǔ)助的名單和金額，以便在群眾監(jiān)督之下，做好福利補(bǔ)助工作。

二○一○年四月二十九日

主題詞：財(cái)政福利費(fèi)使用通知

忠縣財(cái)政局辦公室2010年4月29日印發(fā)-2-

第四篇：公司福利費(fèi)管理規(guī)定

福利費(fèi)用管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 實(shí)施目的

為規(guī)范公司福利費(fèi)的管理和監(jiān)督，維護(hù)員工權(quán)益，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條職責(zé)與權(quán)限

人力資源部負(fù)責(zé)福利費(fèi)使用和歸口管理。第三條 管理原則

1、按照國家有關(guān)規(guī)定提取、使用福利費(fèi)，嚴(yán)禁任意提高標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大開支范圍。

2、加強(qiáng)福利費(fèi)預(yù)算，不得超支。

第二章 內(nèi) 容

第四條 福利費(fèi)來源

按照工資總額的14%范圍內(nèi)據(jù)實(shí)列支。第五條 福利費(fèi)的開支范圍

1、節(jié)日福利

（1）三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)節(jié)日慰問食品。（2）員工節(jié)日會(huì)餐費(fèi)。中秋節(jié)、春節(jié)外地員工會(huì)餐費(fèi)。（3）員工節(jié)日活動(dòng)費(fèi)。中秋、元旦等節(jié)日活動(dòng)費(fèi)。

2、食堂費(fèi)用：公司食堂發(fā)生的費(fèi)用。

3、喪事慰問費(fèi)：員工、員工直系親屬死亡所發(fā)生的慰問費(fèi)用。

4、員工加班費(fèi)用：員工加班所發(fā)生的費(fèi)用。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按公司規(guī)定發(fā)放給困難職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、其他：入公司滿一年的員工生日物質(zhì)；配置員工福利設(shè)施等。

7、其他按規(guī)定可列入應(yīng)付福利費(fèi)的支出。第六條 福利費(fèi)審批程序

使用部門或個(gè)人先行申請，部門審核簽字，綜合部（人力資源部）審核，財(cái)務(wù)部門核實(shí)報(bào)銷并列支福利費(fèi)。第七條 其他需要規(guī)定的事項(xiàng)

福利費(fèi)支出不包括以下項(xiàng)目

1、管理人員請客、送禮。

2、其他與福利費(fèi)無關(guān)的各項(xiàng)支出。第八條 違規(guī)處罰

1、任意提高標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大開支范圍，一經(jīng)查實(shí)，將責(zé)成責(zé)任人追回違規(guī)開支款項(xiàng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

2、弄虛作假，虛報(bào)福利費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，將責(zé)成責(zé)任人返還虛報(bào)款項(xiàng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

第三章 附 則

第九條 本辦法解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。第十條 本辦法的修訂權(quán)歸公司。第十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：行政事業(yè)單位福利費(fèi)列支管理規(guī)定

行政事業(yè)單位福利費(fèi)列支管理規(guī)定

（二）使用范圍及原則

1、使用范圍。福利費(fèi)主要用于解決工作人員及其贍養(yǎng)親屬的生活困難、疾病醫(yī)藥費(fèi)困難、死亡喪葬費(fèi)困難和其他特殊困難以及補(bǔ)助集體福利事業(yè)。

2、使用原則。對于工作人員的生活困難補(bǔ)助，應(yīng)堅(jiān)持“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則。對集體福利所需費(fèi)用，在適當(dāng)解決了本單位工作人員及其家屬生活困難的前提下，在規(guī)定的范圍內(nèi)，也可酌情予以補(bǔ)助。集體福利主要用于對本單位工作人員集體福利事業(yè)的補(bǔ)助開支，如工作人員家屬的統(tǒng)籌醫(yī)療補(bǔ)助，哺乳室、托兒所、幼兒園的零星購置費(fèi)、節(jié)日慰問病員少量費(fèi)用，以及不違背有關(guān)規(guī)定的其他集體福利事業(yè)項(xiàng)目。

工作人員福利費(fèi)年終節(jié)余，一律不上交可結(jié)轉(zhuǎn)下使用，但不能挪作別用。