第一篇：關于員工工齡工資管理規定

公司關于工齡工資管理規定

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制度?，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工實習期結束，正式錄用后，以與公司正式簽訂勞動合同滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司工作滿第一年的員工每月工齡工資增加￥200元整，之后每年以100元遞增，400元封頂。

2.員工連續請假超過10天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡。

3.因嚴重違反公司制度被公司辭退和在合同期內辭職者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。

4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當月為試用期，不計算工齡，工齡從轉正日期開始計算。6.工齡從2016年9月1日開始計算。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應于2018年3月開始享受公司的工齡工資第一年200元，第二年再再遞增100元。以此類推，工齡工資最高400元封底。

五．每月由辦公室出納負責統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。七.本管理制度自下發之日起執行，解釋權歸屬公司。

第二篇：關于員工工齡工資管理規定

關于工齡工資管理規定

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。

5、工齡工資自員工入職當日開始計算，工齡滿四年封頂。

6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執行時間為2013年1月開始。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。

五．工齡工資增加時間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統計員工工齡并負責遞交總結理審核批準后方可生效，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

七．此工齡工資從2013月1日起正式執行。

2013年3月8日

第三篇：關于員工工齡工資管理規定

公司關于工齡工資管理規定

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定?，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整，每年以100元遞增。

2.員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

3.被公司開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。

4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當月為試用期，不計算工齡，工齡從轉正日期開始計算。

6.工齡從2016年3月1日開始計算，2016年3月1日前入職的老員工視情況計算工齡。

7.年薪制員工暫不享受工齡工資。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。

五．每月由綜合辦統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

七.本管理制度由綜合辦制定，經總經理審批通過。解釋權歸屬公司總經理和綜合辦。

八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執行。

總經理簽名：

科技有限公司

2017年2月7日

第四篇：關于員工工齡工資管理規定

關于工齡工資管理規定(擬定)為了體現員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現共創輝煌，共享成功的核心價值觀，特制定工齡工資管理制定?，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起，滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設定標準：

1、連續工作滿12個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加100元。

2、連續工作滿18個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到200元。

3、連續工作滿30個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到300元。

4、連續工作滿42個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到400元，以此類推，十年封頂。

5、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。四．員工工齡工資的計算方法：

假如某員工于2016年2月1日入職，那么，該員工應于2017年2月

1日開始享受公司的工齡工資每月增加100元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月增加到200元整，于2018年8月開始享受工齡工資每月增加到300元整，以此類推。五．工齡工資申請流程及發放方式：

員工入職最后一個月內，由個人向綜合部人事處提出口頭申請，人事處核查是否符合申請條件，符合申請條件的員工人事處給予工齡工資申請表，員工根據申請表內容填寫后逐級審批，審批后人事處每月匯總報送財務部進行工資核算，工齡工資每月隨當月工資一同發放。六．因個人職務調整、崗位調動，其崗位待遇隨之調整，但工齡工資不受調薪政策影響。

七．此管理制度從2017年3月1日簽發后正式執行。

二0一七年一月九日

第五篇：工齡工資管理規定

工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補 償。補償標準如下：

1.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。

2.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。

3.此補償福利執行兩年后終止。