第一篇：工齡獎管理規定

1.目的尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神。

2.范圍

適用于本公司所有在職員工

3.內容

3.1工齡獎定義

3.3.1一般指根據工齡長短制訂的獎勵。

3.2工齡獎標準

3.2.1滿一年獎勵100元，滿二年獎勵200元，依次類推，每半年50元工齡獎。

3.3凡符合下列條件的可準時享受工齡獎

3.3.1有簽訂勞動合同

3.3.2本年度沒有曠工記錄

3.3.3本年度請假未超過一星期

3.4凡屬于下列情況者推遲發放或不享受工齡獎

3.4.1本年度請假達一星期的，推遲一個月發放；請假達二星期的，推遲二個月發放，依次類推。

3.4.2本年度請假達四星期的，取消當年工齡獎

3.4.3沒有簽訂合同或合同期滿未續簽合同的，均不享受工齡獎

3.4.4因各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個月以上，嚴重者取消當年工齡獎

3.5工齡計算方法

3.5.1以連續工齡計算

3.5.2若中斷則以新入職時間開始計算

3.5.3推遲發放工齡獎后工齡計算同時順延，但不以中斷論處

3.6工齡發放時間

3.6.1工齡獎為現金一次性發放，發放時間為每年春節假期的那個月，本規定的解釋權歸公司企管部所有，本規定自公布之日起施行，經總經理批準實施。

第二篇：工齡獎實施辦法

常山縣宏豐管件有限公司

工齡獎勵金實施方案

一、目的為穩定公司員工隊伍，獎勵長期連續在公司工作的員工。

二、適用范圍

凡與公司簽訂固定期限勞動合同的員工均可按此規定享受工齡獎金。有下列情況之一的不能享受：

1、不愿與公司簽訂固定期限勞動合同的員工；

2、合同到期后不愿與公司續簽固定期限勞動合同的員工；

3、連續自動離職（曠工）7天（含）以上的員工；

三、工齡計算標準

自簽訂合同之日起開始計算。滿周年后從次月開始按標準發放工齡獎。滿一周年后，每月獎20元，以后每滿一年加10元每月。

四、有下列情況之一的取消本月工齡獎：

1、本月合計請事假5天（含）以上者；

2、本月合計請病假10天（含）以上者；

3、本月曠工一天（含）以上者；

4、本月遲到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情況的工齡獎予以扣罰

1、連續請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；

2、連續請事假30天（含）或連續兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；

3、連續請事假60天（含）或連續三個月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。

4、連續請病假30天（含）或連續兩個月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；

5、連續請病假60天（含）或連續三個月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；

6、連續請病假90天（含）或連續四個月累計請病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。

六、補充說明1、15天以上事假、婚假和產假必須提前30天辦理審批。請長病假的也盡量提前辦理請假審批，以便工作安排。

2、事假、病假都必須有相關主管領導的同意簽名，事假必須有具體事由，病假必須有病歷卡復印件和醫生開具的休息證明交人事部備案。無相關證明的病假按事假處理。

3、婚假3天、喪假3天（直系親屬）、產假90天（女）不計事假，超出部分按事假辦理。

3、遲到、早退、曠工等違紀行為按規定另行處罰。

4、本規定自公布之日起開始執行。

常山縣宏豐管件有限公司

2011年11月22日

第三篇：工齡工資管理規定

工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補 償。補償標準如下：

1.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。

2.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。

3.此補償福利執行兩年后終止。

第四篇：長期服務獎管理規定

長期服務獎管理規定

1.目的

通過設立長期服務獎，鼓勵員工長期為企業服務，對員工為企業持續奉獻的精神予以激勵，有效提升員工的忠誠度和使命感。

2.范圍

本規定適用于公司全體員工。3.職責

3.1 人事部負責公司長期服務獎管理規定的修訂完善和貫徹，長期服務獎金的核定和發放。

3.2 各部門和各級管理人員應加強制度的宣貫，鼓勵所屬員工長期為企業服務。3.3 工會應發揮內部管理的協調作用，參與本規定的審議、建議和修訂完善。4．條件

4.1為公司服務滿二十年的（三公司工作年限合并計算），可享受長期服務獎。4.2 受到留廠察看或降職降級處分的，獎金減半；兩次受到留廠察看或降職降級處分的或因違紀被公司解除勞動合同的及辭職員工不享受長期服務獎。

4.3 因病或非因工死亡的，在享受社保給付喪葬費及一次性撫恤金的基礎上，公司另給予三個月的一次性撫恤金及六個月的供養直系親屬一次性救濟金。

5.標準

長期服務獎按每年300元標準，二十年長期服務獎按6000元標準，一次性撫恤金及供養直系親屬一次性救濟金月發放標準為統籌地區上社會月平均工資。

6．申領程序

6.1為公司服務滿二十年且符合條件的員工，由人事部根據核發條件及標準一次性發放二十年長期服務獎，同時授予榮譽證書。

6.2 滿二十年后繼續為公司服務的，亦可享受超過二十年之后相應年限的長期服務獎；退休時，發放至本人，因病或非因工死亡的，發放至職工配偶或供養直系親屬。

6.3 因病或非因工死亡的，一次性撫恤金及供養直系親屬一次性救濟金由人事部根據核發條件發放：

6.4 職工配偶或供養直系親屬領取一次性撫恤金及供養直系親屬一次性救濟金需向公司人事部提供以下材料：

（1）、死亡證明。

（2）、戶口本復印件(本人及供養直系親屬)。

（3）、戶口所在地村委會/居委會開具的證明直系親屬及供養關系的證明。7.附則

7.1 本規定經征詢各部門及工會代表意見并討論通過，自頒布之日起實施。7.2 本規定如需修訂，將另行通告。

第五篇：工齡工資管理規定

關于工齡工資管理規定

為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定總標準：

1.在本公司連續工作滿半年的員工每月工齡工資為￥50 元整。2.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥100 元整。3.在本公司連續工作滿一年半的員工每月工齡工資為￥150 元整。4.在本公司連續工作滿二年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。累計三年封頂。

6.員工連續請假超過7天或半年內請假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例：某員工于 2011年 11 月份入職，那么該員工應于 2012 年 6月開始享受工齡工資每月￥50 元整，于 2012 年 12 月開始享受工齡工資每月￥100元整，于 2013 年 6月開始享受工齡工資每月￥150元整，于 2013 年 12 月開始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工（包括文員、采購、出納、預算、倉管）每月工齡工資為￥60元錢。

2.在本公司連續工作滿半年的主管級人員每月工齡工資為￥60 元整。3.在本公司連續工作滿半年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥100 元整。

4.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；累計三年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

7.試用期間不計算工齡。

8.連續請事假超過7天或半年內請事假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

9.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。10.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．工齡計算時間由公司正式開業時間2012年12月18日為界點計算，前期工作時間不在此計算范圍。

六、執行時間和方法：

此工齡工資獎項從 2012 年 1 月 01 日起計算執行，隨每月工資一同發放。

二O一二年九月三十日