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第一篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

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哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

每個(gè)人和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩(wěn)定收入養(yǎng)家糊口。對(duì)于退休工人來說，退休金的組成部分包括基礎(chǔ)工資和工齡工資，可以說工齡和你的退休金是掛鉤的。對(duì)于鐵路局工資的職工來說，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對(duì)于哈爾濱人來說，又是一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)。那么哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?這個(gè)問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?

一、實(shí)行范圍

與鐵路局建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)由原每人每年4元調(diào)整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計(jì)算

1、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職工因休病、事假在一個(gè)自然年內(nèi)工作時(shí)間不滿6個(gè)月的年度，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限。

4、計(jì)發(fā)工齡工資的工齡計(jì)算公式為：

計(jì)發(fā)工齡工資的工齡=計(jì)發(fā)工齡工資當(dāng)年年份-參加工作時(shí)間年份-不作為計(jì)發(fā)工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計(jì)發(fā)辦法

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1、工齡工資采取分段、分標(biāo)準(zhǔn)、累進(jìn)遞增方式按月計(jì)發(fā)，自每年1月份起增發(fā)。

2、工齡工資計(jì)算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業(yè)生和學(xué)徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計(jì)發(fā)工齡工資。

4、新調(diào)入工作人員(含復(fù)員、退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人)，自調(diào)入次月起計(jì)發(fā)工齡工資。

5、職工請(qǐng)病、事假的，工齡工資按實(shí)際出勤工作日(班)計(jì)發(fā)。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)期間的，工齡工資正常計(jì)發(fā)。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計(jì)發(fā)。

8、職工發(fā)生曠工的，停發(fā)當(dāng)月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算職工工齡及工齡工資，將職工名冊(cè)及工齡工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部門作為發(fā)放依據(jù)，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日常考核與發(fā)放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作，充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作是體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工長期積累貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)在崗貢獻(xiàn)的激勵(lì)作用，是激發(fā)廣大職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實(shí)。

2、各單位要切實(shí)做好對(duì)職工宣傳教育和思想引導(dǎo)工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關(guān)懷，感受到鐵路多元化經(jīng)營發(fā)展與職工切身利益的密切關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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3、各單位要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡認(rèn)定的政策規(guī)定，嚴(yán)格按照本通知規(guī)定計(jì)發(fā)職工工齡工資，確保國家、鐵道部以及路局工資政策的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。

4、各單位要按照路局調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工作的具體規(guī)定和要求，制定措施，周密安排，歸口負(fù)責(zé)，穩(wěn)妥實(shí)施。采取先發(fā)放、后審批方式組織實(shí)施此項(xiàng)工作，調(diào)整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發(fā)到職工手中。

5、本通知由勞動(dòng)和衛(wèi)生處負(fù)責(zé)解釋。前發(fā)有關(guān)工齡工資管理規(guī)定與本通知規(guī)定不相一致的，以本通知規(guī)定為準(zhǔn)。

綜上所述，2017年左右實(shí)行的新的鐵路局工齡工資計(jì)算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進(jìn)行了增加，并且根據(jù)工齡的長短進(jìn)行了分段的劃分，更好地突出了工齡長短在工資中的作用，調(diào)整后的工齡工資也必須立即發(fā)放。以上就是贏了網(wǎng)小編對(duì)“哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定?”問題的解答。

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間

人

機(jī)

分

離

了

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辦

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會(huì)

網(wǎng)

上

通

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第二篇：事業(yè)單位有工齡工資嗎

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事業(yè)單位有工齡工資嗎

工齡工資是企業(yè)針對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，能夠在一定程度上為企業(yè)留住人才，減少離職率。那么，事業(yè)單位作為非政府部門，事業(yè)單位有工齡工資嗎？這個(gè)問題難倒了不少事業(yè)單位的工作人員。為了解決您的疑問，贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料，希望對(duì)您有幫助。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

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4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

二、工齡計(jì)算方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

三、企業(yè)工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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第二條適用對(duì)象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級(jí)，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條工齡的計(jì)算

每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如2017年4月份之前入職的，2017年才可以享受工齡級(jí)別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的，2017年不享受工齡級(jí)別的升格，就沒有工齡工資

第五條工齡工資的計(jì)算(舉例說明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為19級(jí)，開始享受公司的工齡工資每月10

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元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為20級(jí)，開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級(jí)別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)此有所了解，了解公司對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。

以上就是對(duì)事業(yè)單位有工齡工資嗎這個(gè)問題的解答了。綜上看來，事業(yè)單位是有工齡工資的，并且，工齡越長工資往往也就越高。但是，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，每個(gè)地區(qū)的工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。因此，小編建議您在產(chǎn)生疑問時(shí)，可以及時(shí)咨詢您所在的事業(yè)單位，獲取具體答案。

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第三篇：公務(wù)員有工齡工資嗎

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公務(wù)員有工齡工資嗎

在我國，公務(wù)員可以說是最為普遍的職業(yè)。因?yàn)槲覈磕旮?jìng)選公務(wù)員的人都非常的多，占據(jù)了大半個(gè)人才市場(chǎng)。可是我們都是到公務(wù)員的工資其實(shí)并不高，但是還有那么多的人選擇去當(dāng)公務(wù)員。原因就是可以觸及到我國政府的相關(guān)人員。那么在我國公務(wù)員有工齡工資嗎?

一、公務(wù)員有工齡工資嗎

公務(wù)員經(jīng)歷過工齡工資改革后是有工齡工資的。

(一)正常增資原則

1、所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財(cái)政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費(fèi)用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。

2、一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn);一方面要通過對(duì)公務(wù)

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員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。

3、實(shí)行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，能夠使職務(wù)相同而任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。

(二)平衡比較原則

1、該原則認(rèn)為，國家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。

2、這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實(shí)現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

(三)物價(jià)補(bǔ)償原則

國家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整公務(wù)員的工資，使工資增長率高于或等于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。

(四)法律保障原則

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1、除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。

2、即增加公務(wù)員的工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有晉級(jí)、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整保險(xiǎn)福利待遇等情況時(shí)，才能按照規(guī)定進(jìn)行

3、減少公務(wù)員工資及保險(xiǎn)福利待遇，必須是在公務(wù)員遇有受到降級(jí)處分、降低職務(wù)等情況時(shí)，才能按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

其實(shí)，我國的公務(wù)員其實(shí)是沒有工齡工資的。但是經(jīng)歷過工齡工資的相關(guān)改革之后，公務(wù)員就有了工齡工資了。這是提升了公務(wù)員們的待遇，保證了公務(wù)員們的利益回收。但是我國法律對(duì)于公務(wù)員們的工齡工資有著相當(dāng)嚴(yán)格的限制標(biāo)準(zhǔn)。通過這些標(biāo)準(zhǔn)可以維持公務(wù)員和其他職業(yè)的平衡。

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第四篇：工齡工資管理辦法

安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理辦法

一、目的

為了鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。給公司員工增加相應(yīng)的福利。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、定義：工齡是指員工入職本公司連續(xù)工作的時(shí)間，一般以年為單位；

四、職責(zé)部門

4.1工資核算部門負(fù)責(zé)工齡工資的核算及審核工作； 4.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月工齡工資計(jì)算結(jié)果的復(fù)核；

4.3綜合辦負(fù)責(zé)本管理辦法的制定、修訂及推行和實(shí)施過程中的解釋工作；

五、工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工可享受公司給予工齡工資100元/月獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)工作滿兩年的員工給予200元/月獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推，以后逐年遞增，工齡工資以500元/月為上限.六、相關(guān)規(guī)定：

6.1員工自入職并正式上班的第一天起，便開始計(jì)算工齡；入職當(dāng)月上班滿15天者按整月計(jì)算工齡，入職當(dāng)月未滿15天者從下月開始計(jì)算工齡；

6.2當(dāng)月請(qǐng)假或放假（非有薪假）15天以上(含15天)，當(dāng)月工齡獎(jiǎng)安徽省富邦天成食品有限公司

不給予計(jì)算與發(fā)放；

6.3每月工齡工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放；

6.4 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

七、本管理辦法經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自2017年1月1日起執(zhí)行并開始計(jì)算工齡，于2018年1月份核準(zhǔn)發(fā)放。

綜合辦

年12月11日

2017安徽省富邦天成食品有限公司

工齡工資管理制度

一、目的

為了尊重員工為酒店發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工和企業(yè)共同發(fā)展，給酒店員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于酒店全體在職員工。

三、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計(jì)算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起滿一年的計(jì)為一年工齡，滿兩年的計(jì)為兩年工齡，以此類推。

四、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

1、在本酒店連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。第二年為￥80元；第三年為￥100元；第四年開始每做滿一年增加￥20元，直至工齡工資增加到￥200元即止。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假超過30天者，取消該工齡工資。

3、被酒店開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予計(jì)算和發(fā)放。

4、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

5、實(shí)行酒店包干制的人員不在此范圍內(nèi)。

6、員工辭職最后一個(gè)月請(qǐng)假或者沒有按滿月滿勤上班，取消當(dāng)月工齡工資。

五、員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說明）安徽省富邦天成食品有限公司

某員工于2012年1月15日入職，那么，該員工應(yīng)于2013年2月開始享受酒店的工齡工資￥50元/月；于2014年2月開始享受工齡工資80元/月，到2015年2月開始享受工齡工資￥100元/月。以此類推，之后在本酒店工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥20元整，個(gè)人工齡工資上限為￥200元/月。

六、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財(cái)務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

七、此工齡工資不影響酒店的其它調(diào)薪政策。

八、此工齡工資從2013年1月1日起正式執(zhí)行。審批：審核：編制：審批時(shí)間：審核時(shí)間：編制：

第五篇：工齡工資申請(qǐng)報(bào)告

工齡工資申請(qǐng)報(bào)告

人力資源部：

我公司員工王鷹茹2011年3月起轉(zhuǎn)正至今以在公司工作滿一年，望公司從4月份予以發(fā)放工齡工資15元/月

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哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

第一篇：哈爾濱鐵路局關(guān)于工齡工資有什么規(guī)定

第二篇：事業(yè)單位有工齡工資嗎

第三篇：公務(wù)員有工齡工資嗎

第四篇：工齡工資管理辦法

第五篇：工齡工資申請(qǐng)報(bào)告

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