員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

工齡組成員工到企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

本制度僅考慮員工進入本企業后的貢獻，其指代工齡工資即本企業工齡工資。

工齡工資制度

根據員工職業生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業財務月度為準)。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發放。

3.4

工齡工資增長表

其他

4.1

本制度自發放之日起實施，如有變動以書面通知為準。

4.2

本制度解釋權歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產部、質檢部、設備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.2生產人員

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過___年的，其工齡可以續接，但必須重新滿___年后計算。

2.5舉例：某員工從___年___月進公司從事計件工，___年___月晉升為車間統計員，那么，在___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元;___年___月的工齡工資應為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將予以扣除。

2.7附則

本規定的解釋權歸公司行政部。

本規定自公布之日起施行。

本規定經董事長批準實施，修改時亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設定標準：

1、從___年元月___日起，新進員工工齡以“年”為單位，當月___日(含)以前入職的從當月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假超過___天或年內請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外);

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設定標準：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥___元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質檢、采購、倉管、文員、銷售、業務、設計、跟單、電工)工齡設定標準與員工工齡設定標準相同，工齡工資的設定標準為___元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權歸公司行政人事部所有，修改時經總經理批準后實行。