第一篇：員工工齡工資管理

員工工齡工資管理辦法（試行）

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的價值和作出的貢獻(xiàn)，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩(wěn)定性，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展、共命運的主人翁精神，特推行工齡工資制度。

二、適用范圍

在公司的“玻璃后加工車間”試行，待成熟后在全公司實施。

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)

（一）工齡計算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，將從屆滿后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資。

2、員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須綜合管理部審核、總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年，但不滿三年的員工，每月工齡工資30元。

2、在本公司連續(xù)工作滿三年，但不滿五年的員工，每月工齡工資50元。

3、在本公司連續(xù)工作滿五年以上的員工，每月工齡工資70元。

4、工作未滿一年者無工齡工資。

5、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

四、執(zhí)行時間和方法

1、本辦法從2012年3月1日起實施。

2、工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。現(xiàn)有人員如有工齡工資與本辦法不一致者，高于本辦法中工齡工資要求的，不予以調(diào)低；低于本工齡工資要求的，予以調(diào)整，使其符合要求。

3、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

4、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進(jìn)一步完善，本管理制度由綜合管理部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合管理部。

總經(jīng)理簽名：

※※※科技有限公司

2012年2月23日

第二篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。

5、工齡工資自員工入職當(dāng)日開始計算，工齡滿四年封頂。

6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2013年1月開始。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。

五．工齡工資增加時間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交總結(jié)理審核批準(zhǔn)后方可生效，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七．此工齡工資從2013月1日起正式執(zhí)行。

2013年3月8日

第三篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起（以勞動合同簽訂的日期為準(zhǔn)）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整，每年以100元遞增。

2.員工連續(xù)請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

3.被公司開除，辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

4.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當(dāng)月為試用期，不計算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計算。

6.工齡從2016年3月1日開始計算，2016年3月1日前入職的老員工視情況計算工齡。

7.年薪制員工暫不享受工齡工資。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應(yīng)增加￥100元整。

五．每月由綜合辦統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七.本管理制度由綜合辦制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過。解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合辦。

八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執(zhí)行。

總經(jīng)理簽名：

科技有限公司

2017年2月7日

第四篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

公司關(guān)于工齡工資管理規(guī)定

為了尊重員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定工齡工資管理制度。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工實習(xí)期結(jié)束，正式錄用后，以與公司正式簽訂勞動合同滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.在本公司工作滿第一年的員工每月工齡工資增加￥200元整，之后每年以100元遞增，400元封頂。

2.員工連續(xù)請假超過10天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡。

3.因嚴(yán)重違反公司制度被公司辭退和在合同期內(nèi)辭職者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將在當(dāng)月工資內(nèi)予以扣除。

4.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當(dāng)月為試用期，不計算工齡，工齡從轉(zhuǎn)正日期開始計算。6.工齡從2016年9月1日開始計算。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執(zhí)行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2018年3月開始享受公司的工齡工資第一年200元，第二年再再遞增100元。以此類推，工齡工資最高400元封底。

五．每月由辦公室出納負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工工齡并負(fù)責(zé)遞交財務(wù)，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調(diào)薪政策。七.本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸屬公司。

第五篇：關(guān)于員工工齡工資管理規(guī)定

關(guān)于工齡工資管理規(guī)定(擬定)為了體現(xiàn)員工為公司發(fā)展創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)，激勵員工和企業(yè)共同發(fā)展，給公司員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)共創(chuàng)輝煌，共享成功的核心價值觀，特制定工齡工資管理制定。現(xiàn)將工齡工資的具體要求及計算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

一、適用范圍

與公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標(biāo)準(zhǔn)

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當(dāng)日起，滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、連續(xù)工作滿12個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加100元。

2、連續(xù)工作滿18個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到200元。

3、連續(xù)工作滿30個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到300元。

4、連續(xù)工作滿42個月以上的員工從次月起工齡工資每月增加到400元，以此類推，十年封頂。

5、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。四．員工工齡工資的計算方法：

假如某員工于2016年2月1日入職，那么，該員工應(yīng)于2017年2月

1日開始享受公司的工齡工資每月增加100元整，于2017年8月開始享受工齡工資每月增加到200元整，于2018年8月開始享受工齡工資每月增加到300元整，以此類推。五．工齡工資申請流程及發(fā)放方式：

員工入職最后一個月內(nèi)，由個人向綜合部人事處提出口頭申請，人事處核查是否符合申請條件，符合申請條件的員工人事處給予工齡工資申請表，員工根據(jù)申請表內(nèi)容填寫后逐級審批，審批后人事處每月匯總報送財務(wù)部進(jìn)行工資核算，工齡工資每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。六．因個人職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)動，其崗位待遇隨之調(diào)整，但工齡工資不受調(diào)薪政策影響。

七．此管理制度從2017年3月1日簽發(fā)后正式執(zhí)行。

二0一七年一月九日