第一篇：酒店工齡工資管理方案

2014年工齡工資調(diào)整方案

一、目的：

隨著發(fā)展腳步的日益加快，涉及行業(yè)的日益擴(kuò)展，為了降低員工流動(dòng)性，加強(qiáng)人員穩(wěn)定，使員工充分發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)精神，提高酒店效益，特作出工齡工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，給予公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。

二、調(diào)整適用范圍：

酒店年滿一年以上全體員工。

三、具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工由目前的￥30/月，調(diào)整為￥50元/月標(biāo)準(zhǔn)。

2、領(lǐng)班級(jí)由目前的￥50元/月，調(diào)整為￥80元/月標(biāo)準(zhǔn)。

3、主管級(jí)由目前的￥80元/月，調(diào)整為￥100元/月標(biāo)準(zhǔn)。

4、經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理）由目前的￥100元/月，調(diào)整為￥200元/月標(biāo)準(zhǔn)。

注：每滿一年相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)發(fā)放，8年封頂。

四、適用規(guī)定：

1、凡在本酒店工作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)相應(yīng)工

齡工資；

2、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過28天

者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

五、執(zhí)行時(shí)間：

本工齡工資管理制度從2014年2月1日起開始執(zhí)行。

以上方案妥否？請(qǐng)董事會(huì)長(zhǎng)批示！

酒店人力資源部

2014年1月1日

第二篇：工齡工資管理方案

關(guān)于調(diào)整工齡獎(jiǎng)方案

一、制度目的：

為鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。

現(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

二、適用范圍：

所屬公司全體員工（廚房、酒店高管、包干工資員工不在以內(nèi)）

三、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司工作滿半年的員工，將從滿半年后的第六個(gè)月開發(fā)放工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；工作滿一年，工齡獎(jiǎng)為100元；工作滿2年，工齡獎(jiǎng)為150元；工作三年，工齡獎(jiǎng)為200元；工作四年，工齡獎(jiǎng)為300元；工作5年工齡獎(jiǎng)為400元；最多累計(jì)五年。

四、其他規(guī)定：

1、在本酒店工作滿半年放可享受工資獎(jiǎng)；

2、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過20天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天

者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工。

4、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予

以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的工齡獎(jiǎng)將予以扣除。

五、執(zhí)行時(shí)間和方法：

1、本工齡工資管理制度從2011年5月1日起開始執(zhí)行；

2、工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。

六、此工齡獎(jiǎng)制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七、本管理制度由總經(jīng)辦制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬珠江大酒店。

八、本辦法從2014年4月1日起實(shí)施。

九、上述方案妥否請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。

起草人：陳萬勝

珠江大酒店總經(jīng)辦

2014年3月10日

第三篇：工齡工資管理方案

工齡工資管理制度

一、制度目的：

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。

現(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

二、適用范圍：

鑫達(dá)電器全體員工

三、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為100元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加100元。

例如：A員工于2013年1月1日入職，在2014年1月1日開始每月計(jì)算工齡工資100元（合計(jì)每年1200元），到2018年1月1日每月工齡工資為500元（合計(jì)每年6000元）。

其他規(guī)定：1、2、3、4、1、2、鑫達(dá)經(jīng)貿(mào)有限公司人力資源部

2013年02月20日 員工工齡從進(jìn)入公司（即建立勞動(dòng)關(guān)系）之日起開始計(jì)算； 員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、休假）超過7天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過15天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡； 員工遲到、早退超過10次取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡； 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。本工齡工資管理制度從2013年01月01日起開始執(zhí)行； 工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。

四、執(zhí)行時(shí)間和方法：

五、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第四篇：工齡工資管理方案

工齡工資管理制度

一、制度目的：

為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。

現(xiàn)將工齡工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定。

二、適用范圍：

所屬公司全體員工（本辦法為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不論職位級(jí)別）

三、具體辦法：工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司工作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加50元，最多累計(jì)3年。

例如：A員工于2012年1月1日入職，在2013年1月1日開始每月計(jì)算工齡工資50元，到2014年1月1日每月工齡工資為100元，如此類推，到2015年1月1日，每月工齡工資為150元，之后維持150元的標(biāo)準(zhǔn)。

四、其他規(guī)定：

1、凡在2012年1月1日前入職的員工，均統(tǒng)一按一年工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并從2012年1月1日開始續(xù)算新一年工齡；凡在2012年1月1

日后入職的員工，員工工齡從進(jìn)入公司（即建立勞動(dòng)關(guān)系）之日

起開始計(jì)算；

2、員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)

超過28天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

五、執(zhí)行時(shí)間和方法：

1、本工齡工資管理制度從2012年1月1日起開始執(zhí)行；

2、工齡工資每年底集中發(fā)放。

六、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

七、本管理制度由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)

理和行政部。

總經(jīng)理簽名：

匯美玻雕有限公司行政部

2012年1月1日

第五篇：?jiǎn)T工工齡工資管理

員工工齡工資管理辦法（試行）

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展所創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)為降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展、共命運(yùn)的主人翁精神，特推行工齡工資制度。

二、適用范圍

在公司的“玻璃后加工車間”試行，待成熟后在全公司實(shí)施。

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)

（一）工齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，將從屆滿后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資。

2、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年累計(jì)超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡，特殊情況須綜合管理部審核、總經(jīng)理審批。

3、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

（二）工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司連續(xù)工作滿一年，但不滿三年的員工，每月工齡工資30元。

2、在本公司連續(xù)工作滿三年，但不滿五年的員工，每月工齡工資50元。

3、在本公司連續(xù)工作滿五年以上的員工，每月工齡工資70元。

4、工作未滿一年者無工齡工資。

5、因曠工自動(dòng)離職、被公司開除、辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

四、執(zhí)行時(shí)間和方法

1、本辦法從2012年3月1日起實(shí)施。

2、工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。現(xiàn)有人員如有工齡工資與本辦法不一致者，高于本辦法中工齡工資要求的，不予以調(diào)低；低于本工齡工資要求的，予以調(diào)整，使其符合要求。

3、此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

4、本辦法為暫行實(shí)施辦法，需在實(shí)施過程中進(jìn)一步完善，本管理制度由綜合管理部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理和綜合管理部。

總經(jīng)理簽名：

※※※科技有限公司

2012年2月23日