第一篇：公司員工工齡工資管理規定

公司員工工齡工資管理規定

一、目的為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

二、適用范圍公司在職員工

三、工齡工資制定標準：

（一）工齡計算標準

1、從2011年1月1日起，新進員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日后每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日后每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。

5、員工連續請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經理審批。

6、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標準

1、在本公司生產一線及后勤崗位連續工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數+現職位工齡工資÷12個月×現職位工作月數)的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統統一計算并遞增，隨1月份工資發放。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進一步完善，本辦法的相關規定及實施由人力資源部負責解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實施。

第二篇：工齡工資管理規定

工齡工資管理規定

為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補 償。補償標準如下：

1.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。

2.至2009年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。

3.此補償福利執行兩年后終止。

第三篇：工齡工資管理規定

關于工齡工資管理規定

為尊重員工為企業發展創造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，加強人員的穩定性，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，在公司效益不斷提高的情況下，特推行工齡工資制度，給予在公司長期服務的員工增加相應的福利，實現利潤共享。現將工齡工資的具體計算標準做如下規定：

一．員工工齡工資的設定總標準：

1.在本公司連續工作滿半年的員工每月工齡工資為￥50 元整。2.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥100 元整。3.在本公司連續工作滿一年半的員工每月工齡工資為￥150 元整。4.在本公司連續工作滿二年的員工每月工齡工資為￥200 元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。累計三年封頂。

6.員工連續請假超過7天或半年內請假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例：某員工于 2011年 11 月份入職，那么該員工應于 2012 年 6月開始享受工齡工資每月￥50 元整，于 2012 年 12 月開始享受工齡工資每月￥100元整，于 2013 年 6月開始享受工齡工資每月￥150元整，于 2013 年 12 月開始享受工齡工資每月￥200元整，以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資相應增加￥50 元整。

三．管理人員工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工（包括文員、采購、出納、預算、倉管）每月工齡工資為￥60元錢。

2.在本公司連續工作滿半年的主管級人員每月工齡工資為￥60 元整。3.在本公司連續工作滿半年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥100 元整。

4.以此類推，之后在本公司工作每增加半年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；累計三年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

7.試用期間不計算工齡。

8.連續請事假超過7天或半年內請事假累計超過15天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

9.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。10.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。

五．工齡計算時間由公司正式開業時間2012年12月18日為界點計算，前期工作時間不在此計算范圍。

六、執行時間和方法：

此工齡工資獎項從 2012 年 1 月 01 日起計算執行，隨每月工資一同發放。

二O一二年九月三十日

第四篇：關于員工工齡工資管理規定

關于工齡工資管理規定

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。

三．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資增加￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資增加為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資增加為￥200元整。

5、工齡工資自員工入職當日開始計算，工齡滿四年封頂。

6、被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執行時間為2013年1月開始。某員工于2013年1月1日入職，那么，該員工應于2014年1月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2015年1月開始工齡工資增加50元開始享受工齡工資每月累計￥100元整，于2016年1月開始享受工齡工資每月￥150元整，以此類推，工齡工資滿四年200元封頂。

五．工齡工資增加時間為：每年1月份和6月份，由工資核算人員統計員工工齡并負責遞交總結理審核批準后方可生效，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

七．此工齡工資從2013月1日起正式執行。

2013年3月8日

第五篇：關于員工工齡工資管理規定

公司關于工齡工資管理規定

為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定。現將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：

一、適用范圍

與本公司正式簽訂勞動合同的所有員工。

二、工齡標準

1、工齡以“年”為單位計算。

2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。三．員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥100元整，每年以100元遞增。

2.員工連續請假超過12天或病假超過15天，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

3.被公司開除，辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。

4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。5.員工入職當月為試用期，不計算工齡，工齡從轉正日期開始計算。

6.工齡從2016年3月1日開始計算，2016年3月1日前入職的老員工視情況計算工齡。

7.年薪制員工暫不享受工齡工資。四．員工工齡工資的計算方法：

舉例：公司文件執行時間為2017年2月開始。某員工于2017年2月1日入職，那么，該員工應于2018年3月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2018年3月開始工齡工資增加100元。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。

五．每月由綜合辦統計員工工齡并負責遞交財務，工齡工資每月隨當月工資一同發放。

六．此工齡工資不影響公司的其它調薪政策。

七.本管理制度由綜合辦制定，經總經理審批通過。解釋權歸屬公司總經理和綜合辦。

八．此工齡工資從2017年2月7日起正式執行。

總經理簽名：

科技有限公司

2017年2月7日