第一篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請預(yù)支工資的員工限入職滿15天至30天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。2.已發(fā)給過工資且單次實發(fā)工資超過1000元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費，須至財務(wù)部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請單》，報本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報財務(wù)部備案，財務(wù)部根據(jù)審核意見核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.每人每月申請預(yù)支當(dāng)日總業(yè)績未達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)的，預(yù)支金額不得超過200元，總業(yè)績達(dá)到提成標(biāo)準(zhǔn)及以上的，預(yù)支金額不得超過500元。

4.每人每次只能預(yù)支一次工資，如已實發(fā)工資超過1000元者，需另報備總經(jīng)辦申請。

5.預(yù)支工資領(lǐng)取時間為每周四下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。本規(guī)定即日起開始實施。

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財務(wù)部

2015年5月21日

第二篇：公司員工預(yù)支工資管理規(guī)定

新員工預(yù)支工資管理規(guī)定

一、目的：為了關(guān)心和支持公司員工的生活，特制定本規(guī)定.二、范圍：適用于公司符合預(yù)支條件的新進(jìn)員工。

三、預(yù)支條件：

1.申請預(yù)支工資的員工限入職滿15天至60天，且工作期間表現(xiàn)良好的新員工。

2.已發(fā)給過工資且單次實發(fā)工資超過800元者，不能預(yù)支。

四、預(yù)支方式及時間：

1.符合預(yù)支條件的新員工如需預(yù)支生活費，須至行政部領(lǐng)取并填寫《預(yù)支工資申請單》，報本部門主管審核是否符合預(yù)支條件。

2.《預(yù)支工資申請單》經(jīng)主管審核通過并簽字后，報副經(jīng)理、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報財務(wù)部備案，財務(wù)部根據(jù)審核意見核準(zhǔn)其預(yù)支金額。

3.《預(yù)支工資申請單》以30天為一期進(jìn)行辦理，員工于每月13、14號填寫預(yù)支單，15號根據(jù)審核意見定時發(fā)放預(yù)支工資。

4.每人每月申請預(yù)支金額不得超過200元，預(yù)支工資領(lǐng)取時間為每月15號下午15：00之后，如遇節(jié)假日往后遞推。

本規(guī)定即日起開始實施。

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行政部

2013年12月11日

第三篇：公司員工工齡工資管理規(guī)定

公司員工工齡工資管理規(guī)定

一、目的為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻(xiàn)，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

二、適用范圍公司在職員工

三、工齡工資制定標(biāo)準(zhǔn)：

（一）工齡計算標(biāo)準(zhǔn)

1、從2011年1月1日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位計算工齡。

2、2009年1月1日以前入職的員工，到2012年1月按3年工齡計算，日后每到1月1日遞增一年工齡。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入職的員工，從2012年1月份按1年工齡計算，日后每到元月1日遞增一年工齡。

4、2011年1月1日（含）以后入職的員工，按實際工作年限計算工齡。

5、員工連續(xù)請假超過15天或年累計超過20天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡，特殊情況須人力資源部審核、總經(jīng)理審批。

6、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

（二）工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

1、在本公司生產(chǎn)一線及后勤崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資30元。

2、在本公司一般管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資40元。

3、在本公司中層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資50元。

4、在本公司高層管理崗位連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資60元。

5、工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算，從第二年起，工作每滿一年，工齡工資在前一年的基礎(chǔ)上增加10元，以此類推，最高封頂10年。

6、工作未滿一年者無工齡工資。

7、如遇提升或降職，提升或降職后工齡工資按照(原職位工齡工資÷12個月×原職位工作月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資÷12個月×現(xiàn)職位工作月數(shù))的公式來計算。

8、因曠工自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者,當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。

9、每年的1月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計算并遞增，隨1月份工資發(fā)放。

四、附則

1、本辦法為暫行實施辦法，需在實施過程中進(jìn)一步完善，本辦法的相關(guān)規(guī)定及實施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法從2011年9月1日起實施。

第四篇：管理公司員工基本工資管理規(guī)定

管理公司員工基本工資規(guī)定

為規(guī)范管理公司員工固定工資管理，特制訂本規(guī)定。

一、基本工資構(gòu)成1、基本工資即為員工的合同工資。員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)，由集團(tuán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的具體情況進(jìn)行核定與調(diào)整，基本工資對應(yīng)的出勤天數(shù)按國家規(guī)定。

2、工齡工資：進(jìn)公司滿1年獎勵20元；滿2年獎勵40元，滿3年獎勵60元，以此類推，所有崗位均統(tǒng)一此標(biāo)準(zhǔn)。

二、基本工資操作要求

1、新進(jìn)員工的基本工資由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、新進(jìn)員工進(jìn)公司10個工作日內(nèi)簽訂《員工薪資方案》。

3、若涉及員工崗位變動的，由總公司薪酬管理小組根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)重新確定其固定工資，并于崗位變動10個工作日內(nèi)重新簽訂《員工薪資方案》。崗位變動后，基本工資調(diào)整以15日為界，即在當(dāng)月15日后崗位變動的，當(dāng)月基本工資不變，并按原薪資方案執(zhí)行；當(dāng)月15日前（含15日）崗位變動的，當(dāng)月基本工資按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按新設(shè)計的薪資方案執(zhí)行。

4、公司向員工支付稅前工資，員工應(yīng)按照國家有關(guān)的稅收政策繳納個人收入所得稅；此外社會保險中的個人應(yīng)繳納部分（如養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金）由個人承擔(dān)，公司代扣代繳。

5、有下列情況之一，公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）按照公司有關(guān)規(guī)定要求員工賠償經(jīng)濟損失和罰款的費用；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費用。

6、依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰和罰款可以在工資中代為扣除，但每月扣除后不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、薪資發(fā)放說明

1.每月15日為公司發(fā)薪日，即發(fā)放崗位基本工資和工齡補貼，若遇節(jié)假日順延或另行規(guī)定。

績效薪酬考評小組

第五篇：關(guān)于家庭經(jīng)濟困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定(上傳)

關(guān)于家庭經(jīng)濟困難新入職員工預(yù)支工資管理規(guī)定

1、目的

根據(jù)新入職員工第一次工資要到第二個月底才能領(lǐng)取以及一些家庭困難的新入職員工向公司借錢解決生活費用的實際情況，為了體現(xiàn)公司以人為本，關(guān)心員工，解決家庭經(jīng)濟困難新入職員工生活費問題，減少新員工流失，特制定本管理規(guī)定。

2、范圍

適用于家庭經(jīng)濟困難，有預(yù)支工資需求的新入職員工。

3、預(yù)支工資條件

3.1 家庭經(jīng)濟困難，確需預(yù)支工資解決生活費，且本人向車間、部門提出書面申請者。書面申請內(nèi)容：員工姓名、車間、部門崗位名稱、入職時間、預(yù)支工資理由、員工本人簽名。

3.2 必須是當(dāng)月15日（含）前入職，而且目前還在本車間、部門崗位工作。

4、工作流程和管理要求

4.1 每月19日前，符合預(yù)支工資條件新入職員工將預(yù)支工資書面申請交車間、部門。4.2 每月20日前，車間、部門核實無誤后簽字，交人事部門審批。

4.3 每月21日前，人事部門將審批同意的書面申請返回車間、部門，車間、部門在當(dāng)月績效工資中預(yù)支該員工工資300元，并在備注欄中說明。

4.4 每月22日前，車間、部門按規(guī)定時間將有新入職員工預(yù)支工資內(nèi)容的績效工資報表交人事部門審核，審核無誤后交薪酬專員。

4.5 每月月底發(fā)放績效工資時，由財務(wù)部將預(yù)支工資用現(xiàn)金發(fā)放給該新入職員工。4.6 車間、部門第二個月做新入職員工第一個月工資時，要扣除已預(yù)支工資300元。4.7 當(dāng)月15日（含）前入職，提出預(yù)支工資申請且核實了的新入職員工，當(dāng)月月底發(fā)放預(yù)支工資前離職，取消工資預(yù)支，按規(guī)定在第二個月月底發(fā)放該員工工資。4.8 當(dāng)月15日后辦理入職手續(xù)的新入職員工，不預(yù)支工資。

5、責(zé)任處理

5.1如果車間、部門不負(fù)責(zé)任，未將已離職或月底前離職的新入職員工的信息及時告知人事部門，導(dǎo)致離職人員領(lǐng)取到預(yù)支工資的，每人次車間、部門做工資報表人員扣績效工資40元，車間、部門審核人員扣100元。

5.2將未達(dá)預(yù)支工資條件員工做預(yù)支工資報表，并經(jīng)過車間、部門審核，交到人事部門的，車間、部門做工資報表人員每人次扣40元，車間、部門審核人員扣80元。

6、本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和解釋。

7、本規(guī)定經(jīng)董事長審批同意后，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

桂林紙業(yè)有限公司 2014年9月5日