第一篇：民工工資管理規(guī)定

中鐵二十三局湖北江南高速公路項目部

民工工資管理規(guī)定

為規(guī)范各勞務(wù)協(xié)作隊的勞務(wù)使用，維護民工利益，保證工程的順利進行，制定本規(guī)定以加強項目部對民工及其工資發(fā)放的管理。

1、各勞務(wù)協(xié)作隊可根據(jù)工程任務(wù)和工期等具體情況，自由決定雇用外部勞務(wù)人員，雇用的外部勞務(wù)人員必須持有“中華人民共和國居民身份證”，對于不能出示其“身份證”的外部人員不得雇用。

2、各勞務(wù)協(xié)作隊在雇用外部勞務(wù)人員時，必須按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，與雇用勞務(wù)人員簽訂符合相關(guān)法律法規(guī)的“勞動合同”。

3、各勞務(wù)協(xié)作隊雇用或解雇外部勞務(wù)人員必須及時報項目部財務(wù)部，并將其身份證復(fù)印件隨同上報，以便項目部財務(wù)部建立“民工檔案”。

4、項目財務(wù)部為每一位愿意通過銀行代發(fā)工資的民工在農(nóng)行石首市中鑫支行開設(shè)“工資賬戶”，并將“存折”交付民工本人。

5、各勞務(wù)協(xié)作隊?wèi)?yīng)制定相關(guān)的外部勞務(wù)人員使用管理規(guī)定，在工程施工過程中，應(yīng)準(zhǔn)確登記民工的出勤情況，準(zhǔn)確無誤的核算民工工資。

6、各勞務(wù)協(xié)作隊?wèi)?yīng)于每月的1日制定出上月的民工工資表，并將工資表在民工食堂張貼公布，以便民工進行復(fù)核。

7、為保障民工工資的及時發(fā)放，維護民工利益，各勞務(wù)協(xié)作隊?wèi)?yīng)于每月5日前將上月“職工及民工工資表”報送項目部財務(wù)部，各勞務(wù)協(xié)作隊負責(zé)人應(yīng)在工資表上簽字。委托銀行代發(fā)的須注明“委托銀行代發(fā)”字樣。

8、各隊?wèi)?yīng)確定專人負責(zé)民工工資的管理工作，確保民工登記表和民工工資發(fā)放表的準(zhǔn)時上報。對于不準(zhǔn)時上報民工登記表及民工工資發(fā)放表的施工隊伍，每延遲一天，項目部財務(wù)部對責(zé)任人處以100元的罰款。

9、各勞務(wù)協(xié)作隊的民工工資依據(jù)本人意愿選擇由銀行代為發(fā)放或者現(xiàn)金發(fā)放形式。

中鐵二十三局湖北江南高速公路項目部

2011年8月19日

第二篇：民工工資管理發(fā)放制度

武格一級公路WGHTJ-1合同段

民工工資保障制度

一、編制依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若項目資金困難暫時不能發(fā)放本月工資，應(yīng)取得工人的同意但拖欠不能超過一個月。

二、管理制度

1、民工工資的管理與發(fā)放由專人負責(zé)。

2、建立民工工資支付臺賬。

3、民工工資直接支付給民工本人。項目部所有民工工資由勞務(wù)

隊統(tǒng)一上報到項目部后，在負責(zé)人與各工區(qū)隊伍負責(zé)人的陪同下項目部財務(wù)人員到施工現(xiàn)場發(fā)放工資，對民工的工作天數(shù)、技術(shù)工種及身份進行確認。在發(fā)放過程中，不允許工資代領(lǐng)，切實保證工資發(fā)放到民工本人手中，要求民工當(dāng)場清點數(shù)目，接收后簽字確認。

4、隨時接受有關(guān)部門關(guān)于民工工資問題的監(jiān)督檢查。

5、項目經(jīng)理和民工工資負責(zé)人隨時檢查民工工資發(fā)放情況。

6、對工資有疑問的民工可以隨時咨詢項目部電話：*** 項目部必須兩天內(nèi)回復(fù)。

第三篇：2014工資管理規(guī)定（本站推薦）

工

資 管 理 規(guī) 定

編制修改時間：二零一四年三月

總 則 目的 制定本公司的工資管理規(guī)定，旨在建立合理、公平、按勞取酬的內(nèi)部分配制度。充分發(fā)揮工資的經(jīng)濟杠桿作用，最大限度地調(diào)動員工工作、學(xué)習(xí)積極性，提高素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)核心競爭力。分配原則

根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，參照省內(nèi)社會勞動力市場價格及同行業(yè)工資水平，確定薪級標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)科學(xué)、精簡、適合的組織機構(gòu)，以崗定檔、以能定檔、一人多崗、崗變薪變的動態(tài)管理機制。體現(xiàn)公司一視同仁、同崗?fù)甑挠萌死砟?充分體現(xiàn)政治待遇、工作待遇、生活待遇一致的管理理念。同時結(jié)合行業(yè)特點，根據(jù)勞動力供需情況，對緊缺崗位的工資隨時調(diào)整，保證吸引人才，留住人才。

一、工 資 結(jié) 構(gòu) 基本工資 輔助工資 提成工資 固定崗位技能浮動績效加班滿勤工齡保津誤餐獎懲

獎 工資 險 工資 工資 工資 工資 工資 工資 貼 費 基本工資 1.固定工資：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、勞動強度確定的工資。2014年固定工資定級表 級別 崗位 基數(shù) 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 部門經(jīng)理或主管 2000 2727 二級 會計、人事、采購、工程師 1700 2318 三級 員工及相關(guān)崗位 1350 1841 2.崗位工資：根據(jù)員工的工作崗位確定的工資。2014年崗位工資定級表

級別 崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 總工程師 1500 二級 部門經(jīng)理及工程師、質(zhì)檢、安裝隊長 1000 三級 會計、人事、車隊隊長、技術(shù)員 500 四級 員工及相關(guān)崗位 200

3.技能工資：根據(jù)員工掌握的實際工作技能水平而確定的工資。2014年技能工資定級表 部門 職稱 職稱 職稱 財務(wù)部 造價員200 財務(wù)中級300 財務(wù)高級500 高壓電工證100 特種電工證200 電氣中級1000 生產(chǎn)安裝部 三級工200 二級工500 一級工1000 技術(shù)部 電氣中級1000 電氣高級1500 特種電工證200 經(jīng)營管理部 人力資源師200 造價員200 二建 8000/年 4.浮動工資：根據(jù)工作表現(xiàn)上下浮動的工資。5.工齡工資：是員工長期工作的另一種獎勵形式，是員工與公司之間合力的基本體現(xiàn)。工作滿整一年開始計工齡。工齡工資每年100元，五年封頂。6.績效工資：績，指員工的工作成績和工作業(yè)績，是考核員工工作能力、工作意識、工作態(tài)度、盡職表現(xiàn)的的重要考核標(biāo)準(zhǔn)，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對員工給予對應(yīng)的獎勵。效，指企業(yè)效益，是公司通過員工共同努力工作所達成的效益和公司收益。2014年績效工資評估方案采取每月扣除當(dāng)月績效工資，每六個月返并根據(jù)個人崗位目標(biāo)責(zé)任書及工作評估表采取適當(dāng)獎勵的工資政策。2014年績效工資定級表 級別 崗位 績效工資標(biāo)準(zhǔn) 績效掛鉤工資 一級 總工程師、生產(chǎn)安裝經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、辦公室主任 500 300 二級 預(yù)算主任、工程師、質(zhì)檢、安裝隊長 300 200 三級 會計、人事、采購、技術(shù)員 200 200 三級 員工及相關(guān)崗位 100 100 7.加班工資：公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.1實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.2加班工資計算：按工資/當(dāng)月天數(shù)/8小時*加班時間來計算，原則不鼓勵員工加班，周日加班按員工日工資計算。

下列情況不屬于加班： 銷售人員的業(yè)務(wù)時；銷售部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。工資為年薪者 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。因公差旅期間。加班時的就餐時間。加班時間不足30分鐘者

7.3工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的 加班申請交到人事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點；晚間、周末、假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午4點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。7.4嚴格執(zhí)行：為了培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。7.5加班時數(shù)：加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7.6緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主經(jīng)理要加以額外的說明。7.7領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見進行補簽。加班考勤: 無論是工作日、周末或是假日加班，部門經(jīng)理需委派專人記錄加班時間，所有加班人需在其上簽名確認。8.滿勤、全勤獎：公司為獎勵員工愛崗敬業(yè)，不遲到早退、不請假、不曠工而設(shè)立的獎金。類別 發(fā)放時間 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 金額 半年內(nèi)無請假、遲到、早退 600元 5個月內(nèi)無請假、遲到、早退 450元 滿勤獎 每半年統(tǒng)計發(fā)放一次 4個月內(nèi)無請假、遲到、早退 320元 3個月內(nèi)無請假、遲到、早退 210元 少于3個月內(nèi)無請假、遲到、早退 不發(fā)放 全勤獎 每年發(fā)放一次 全年無病事假、遲到早退的情況 除滿勤獎外再獎勵1000元 輔助工資 項 目 適用崗位 條 件 標(biāo) 準(zhǔn) 養(yǎng)老保險 所有符合參保條件的員工 失業(yè)保險（注：合同期未滿，提前離按國家相關(guān) 醫(yī)療保險 職員工應(yīng)補齊公司為其繳轉(zhuǎn)正滿三個月的正式員工 政策比例 工傷保險 納保險期間的所有公司承生育保險 擔(dān)金額。）按國家相關(guān) 住房公積金 管理人員 轉(zhuǎn)正滿一年的正式員工 政策比例 每月200 崗位津貼 司機 上下班接送司機 早5元中午晚飯各15元 出差津貼 所有員工 外地出差人員 住宿35元，滿一天人員另補貼30元津貼 每月長期在工地施工的項項目經(jīng)理、技術(shù)員每人每通訊費津貼 入職轉(zhuǎn)正的員工 目經(jīng)理、技術(shù)人員、采購、月100元

人事、辦公室主任

辦公室主任、人事、采購每人每月50元 外出每人每天10元;誤餐費 所有員工 不在公司就餐員工 工地每人每天15元 詳見獎懲規(guī)定 獎金 各項工作表現(xiàn)突出的員工 入職轉(zhuǎn)正的員工 按公司規(guī)章制度及獎懲違章罰款 違反公司規(guī)章制度的員工 違反公司各項規(guī)章制度 規(guī)定執(zhí)行

提成工資 1.適用范圍：提成工資制適用于全體為公司創(chuàng)造銷售業(yè)績的員工 2.公司提成比例：銷售員的基本固定工資為年銷售100萬為目標(biāo)。表A.2014年銷售提成比例表

500萬利潤率超銷售目標(biāo)完成率 60以下 60%~100% 100-300萬 300-500萬 以上 過30% 市場提成比例 0% 1% 2% 3% 5% 10% 3.公司內(nèi)部業(yè)務(wù)人員提成比例：5‰ 4.提成結(jié)算 1.結(jié)算時間：銷售提成結(jié)算時間為按照每季度回款金額提成。2.結(jié)算方法： A.根據(jù)銷售人員銷售目標(biāo)完成情況計算提成比例見表A。B.回款時間超出合同期限，扣除相應(yīng)提成工資，扣除比例見表B。表B：扣款比例表 回款時間 3個月 6個月 9個月 1年以上 扣款比例 ‰ ‰ ‰ ‰ 員工放假期間工資規(guī)定 1.班組長以上管理者放假期間發(fā)放全額固定工資。2.工作滿一年員工工資按固定工資額的80%發(fā)放 3.工作不滿一年的員工按固定工資額70%發(fā)放； 4.試用期內(nèi)員工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工放假工資不發(fā)放 5.當(dāng)月放假天數(shù)與加班天數(shù)要相互抵消，如加班天數(shù)少于放假天數(shù)，則按百分比發(fā)放工資； 6.放假期間，如公司臨時安排個別員工到廠工作，員工必須無條件服從公司安排，否則取消放假期間工資的發(fā)放； 7．放假期間工資，將在員工上班后的次月15日發(fā)放； 實習(xí)生、徒工及臨時工工資管理規(guī)定

工種 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)

實習(xí)生 男生1800 女生1500 徒工 男生1800 女生1500 臨時工 門衛(wèi)1800 廚師1700

二、工 資 發(fā) 放 發(fā)薪時間及方式 1．每月十五日為發(fā)薪時間，發(fā)放上月一日至本月月末工資。如遇節(jié)假日，則順延發(fā)放。若遇不可抗拒因素導(dǎo)致不能按時發(fā)放工資，則應(yīng)提前通知員工，并確定具體發(fā)薪時間。2.公司每月在發(fā)薪日將員工當(dāng)月的薪資直接存入員工工資帳號。3.公司定期將個人工資條發(fā)送到本人郵箱，作為月度支付清單以備核查。4.新入職員工上班不足七天離職、辭退者，公司不予發(fā)放工資。扣除或暫緩發(fā)放工資 1.員工因違反規(guī)定，在未有處理結(jié)果前； 2.員工未按照公司相關(guān)規(guī)定提前申請離職者 3.員工離職未辦理離職手續(xù)； 4.借款單未及時結(jié)清； 工資返還及處理 虛報、誤報引起工資超額支付時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即返回；

三、試 用 期 時間 正式工＼學(xué)徒工：試用期1-3個月 臨時工：試用期一個月 實習(xí)生：無試用期，不合格隨時退回學(xué)校。如實習(xí)期距發(fā)證時間不滿三個月，執(zhí)行三個月的試用期。試用期工資 崗位工資的80%。學(xué)徒工在培訓(xùn)期間如果離職，應(yīng)該支付公司相應(yīng)培訓(xùn)費．

四、轉(zhuǎn)正＼晉級＼加薪

轉(zhuǎn)正 所有員工轉(zhuǎn)正，均要執(zhí)行公司的相關(guān)培訓(xùn)考試合格后方可轉(zhuǎn)正。

晉級 類別：分升職晉級、鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)技能的考級晉級、特殊貢獻晉級等3種情況。1.升職晉級：符合公司升職條件，經(jīng)考核后升職的員工，自文件生效之日起，工資晉升一級別。2.技能考核晉級：所有初級工均可通過自學(xué)、培訓(xùn)、學(xué)徒等形式，通過公正、嚴謹、規(guī)范的考核，晉升為上一個級別。原則上不可越級，本級別滿一年后方可報名參加上一個技能級別的考核。本

崗位上一個級別考核通過后，即可享受新的崗位工資。3.特殊貢獻晉級：因工作表現(xiàn)突出或有突出貢獻的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，履行審批程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以晉升一個級別工資。

考核標(biāo)準(zhǔn)： 1.業(yè)務(wù)技能考核：筆試及實際操作兩部分； 2.工作表現(xiàn)評估：參照公司《員工工作評估》。有下列情況之一者，不予晉級： 1.出勤率：全年累計缺勤十二天及以上； 2.違反公司規(guī)章制度的任何項過失，被公司或部門進行處罰超過三次； 3.無任何處分及罰單，因?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴造成重大失誤可不予考慮； 4.不服從公司管理或調(diào)崗者。加薪管理規(guī)定 公司每年將根據(jù)全年經(jīng)濟效益、同行業(yè)工資水平及員工工作表現(xiàn)，于每年年底為員工調(diào)整薪金。１.加薪資格審查：員工如有下列一項未達要求，即不具備加薪資格。A、出勤率：全年累計缺勤十二天以下 B、無任何處分及罰單，因?qū)ο聦俣綄?dǎo)不嚴造成輕微失誤可不予考慮； C、培訓(xùn)出勤率：出勤率達90%以上； D、達到崗位素質(zhì)技術(shù)要求； ２.考核： A、業(yè)務(wù)技能考核：筆試及操作兩部分； B、工作表現(xiàn)評估：參照《工作表現(xiàn)評估》表格和各崗位目標(biāo)責(zé)任制。

以上二項考核內(nèi)容及分數(shù)分配比例，在每年具體實施過程中，由部門經(jīng)理或成立審核小組做具體規(guī)定。2.臨時調(diào)薪 對下列人員做臨時調(diào)薪處理： A、新員工試用期合格； B、主持工作員工： C、升職員工； D、工作表現(xiàn)突出或有重大貢獻的員工； E、降職員工；

五、獎勵 年中績效 年終績效 安全獎（適用生產(chǎn)安裝部）特殊貢獻 全勤獎 按每年工效掛鉤按每年工效掛每年底車間或各項目工地?zé)o事?lián)唧w情況 每年每人800 方案 鉤方案 故無售后產(chǎn)品合格率達95%無材料丟失獎集體3000元 關(guān)于招投標(biāo)獎勵方案 參與投標(biāo)報價人員中標(biāo)后集體獎勵的一種方法 500萬以下 500-800萬 800-1000萬 1000萬以上

1000 1500 2000 3000

若由于投標(biāo)報價人員個人過失導(dǎo)致不中標(biāo)或廢標(biāo)一般過失每人每次100元重大過失罰款如下 500萬以下 500-800萬 800-1000萬 1000萬以上 個人工資額的10% 個人工資額的20% 個人工資額的30% 個人工資額的50%

六、福利 種類 實施辦法 節(jié)假日福利 視當(dāng)年效益情況發(fā)放一定的福利物品或金額。員工生日 發(fā)放生日禮物 工會組織 從回收公司廢品及員工罰款中給員工定期搞集體活動 教育基金 工作滿一年的員工子女在中考中分數(shù)達到６００分以上高考中分數(shù)達到５５０分以上，公司給予一定的教育基金 喪事?lián)嵝艚?工作滿一年的員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。結(jié)婚禮金 工作滿一年的員工結(jié)婚，公司贈送一定數(shù)額的禮金 員工宿舍 為員工提供倒班宿舍和單身宿舍 工作餐 公司為員工免費提供中午用餐

七、關(guān)于工資扣款項目的相關(guān)說明 1.按國家相關(guān)政策、文件，企業(yè)代扣代繳項目（1）員工養(yǎng)老保險個人繳費部分（2）員工失業(yè)保險個人繳費部分（3）其它勞動法規(guī)定的相關(guān)費用（4）個人所得稅 2.缺勤扣款及違紀扣款 3.個人借款 4.其他 缺勤扣款明細 種類 具體形式 金額 遲到、早退10分鐘-30分鐘 每十分鐘5元/人/次 遲到、早退 遲到、早退30分鐘以上６０分鐘以內(nèi) 按半日日缺勤處理 遲到、早退60分鐘以上 按全日曠工處理 病假 因病請假得到批準(zhǔn)的 不滿一小時按照一小時處理 事假 因私事請假得到批準(zhǔn)的 不滿一小時按照一小時處理 曠工 無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工曠工一天扣除2日工資，曠工2天解聘

作者；請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時間按曠工處理； 經(jīng)查明請假理由是為欺騙公司而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理；不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理 缺勤 待崗 違紀 按部門下單金額 司機違章 按交通法規(guī)處罰且扣除對應(yīng)分數(shù) 考勤管理規(guī)定 公司根據(jù)人事管理制度及工作時間需要，對員工出勤做如下規(guī)定： 1.出勤時間（1）日常工作人員： 上午：8:00時-12:00時

下午：13:00時-16:30時 每周日為正常休息，完成工作任務(wù)及本周目標(biāo)實行雙休制。（2）倒班人員： 部門為實現(xiàn)工作靈活機制，在旺季可以進行倒班。倒班人員工作時間為每天累計8小時，倒班人員采取輪休制。（3）小時工／日工：

因工作及經(jīng)營淡旺季需要，會臨時聘用部分小時工或累計小時工，部門可根據(jù)工作量決定期限，小時工工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作性質(zhì)不同、工作量大小可通過人事臨時制定，待履行正常審批程序后執(zhí)行。

2.打卡管理

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。（2）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪100元/次。（3）因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事根據(jù)部門考勤登記上下班時間。（4）因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，交至人事，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后二日內(nèi)及時補卡。（5）每月5號前人事將上月考勤表、各種保險繳費單送交財務(wù)，并附考勤原始報表。（6）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《 打卡異常單》,經(jīng)部門審核批準(zhǔn)后歸檔，否則做曠工處理（7）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，否則作曠工處理。3.請假：（1）因事因病不能上班，必須填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可離開工作

崗位。（2）因急病或緊急事故確實不能請假者，可委托他人辦理，無特殊情況不得電話請假。返工后兩天內(nèi)持有關(guān)證明辦理補假、銷假或續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理者以曠工論處，因病請假3天以上必須持相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)或診所證明否則按曠工處理。（3）準(zhǔn)假權(quán)限：各部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，請假二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.缺勤處理（１）員工未經(jīng)本部門經(jīng)理同意，工作時間嚴禁外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，外出一小時以內(nèi)，按半日缺勤處理；外出超過一小時（含一小時），按當(dāng)日缺勤處理。（２）病事假：員工如因私病事請假，原則上不能超過七天，計時工／計日工請事假超過三天以上，將與其解除用工關(guān)系。員工在履行正常的請假程序后，事假期間將被扣除當(dāng)日全部工資。正式員工事假超過七天，則扣除當(dāng)月的輔助工資。5．其他規(guī)定（1）一周內(nèi)請兩天假（含兩天），本周日不帶薪。（2）周六周日周一連休三天，本周日不帶薪。免除扣款的相關(guān)項目

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及公司的相關(guān)規(guī)定等，對婚假、喪假等，享受帶薪假期。婚假3天 喪假2天：指直系親屬(父母、配偶、子女)去世的。法定休假 加班補休 公司的其它規(guī)定

第四篇：加班工資管理規(guī)定

白湖米業(yè)合肥營銷處加班工資管理規(guī)定

一、目的為提倡高效率的工作，對于因工作需要單位統(tǒng)一組織的加班或因部門實際工作需要的，合肥營銷處支付相應(yīng)工作日的加班補貼或進行調(diào)休補償。為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。

二、適用范圍

1、在正常工作時間內(nèi)未完成的工作任務(wù)。

2、臨時布置的緊急任務(wù)。

3、必須于下班后或休息日、節(jié)假日完成的任務(wù)。

4、大廈安全管理值班。

三、補償辦法

1、當(dāng)日工作日加班者，超時部分按照8元/時加班費發(fā)放補助費；

2、假日加班費補助標(biāo)準(zhǔn)為50元/天發(fā)放補助費；

3、節(jié)日加班費補助標(biāo)準(zhǔn)為按照150元/天發(fā)放補助費；

4、大廈安全管理值班，原則上實行調(diào)休，不能調(diào)休按100元/天發(fā)放補助費。

四、加班工資的計算

1、若員工因工作需要未享受到加班補償，則根據(jù)考勤記錄加班時數(shù)，做為年終考核的依據(jù)。

2、加班時間自早8點——晚5點開始計算加班時數(shù)。不足工作日的按小時計算。由行政人事部統(tǒng)一作好記錄考核。

白湖米業(yè)合肥營銷處

2012-1-17

第五篇：級別工資管理規(guī)定

莆田菲達圖文商務(wù)中心

關(guān)于員工薪資管理的規(guī)定（試行）

為了有效提高公司的生產(chǎn)效率和管理效率，充分調(diào)動廣大員工的工作熱情和生產(chǎn)積極性，鼓勵先進，促進激勵機制的建設(shè)，體現(xiàn)員工工作能力、工作態(tài)度、按勞取酬、多勞多得的原則，使員工的利益與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，完善公司的薪資結(jié)構(gòu)，促進公司及員工的共同發(fā)展。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，決定對員工的工資（級別）進行如下規(guī)定：

一、總則：確定本公司的薪資基準(zhǔn)與評薪程序，加強公司薪資管理和保證公司員工合理收入，體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的原則。

1、員工工資=基本工資+級別工資（或技能工資）+工齡補貼+通訊補貼+月全勤獎+月獎金；基本工資為400元。

2、員工級別工資共分20級，一級為50元，二級100元以此類推，每級差額50元。

3、新員工的定級：由員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該員工各項資歷情況，權(quán)衡目前公司相應(yīng)崗位員工級別工資標(biāo)準(zhǔn)進行確定。

二、原則：

1、公司員工的薪資，主要依據(jù)其所從事的工作崗位，以及個人的工作業(yè)績或?qū)嶋H貢獻、工作能力、工作態(tài)度等確定。

2、公司認為：全體員工都能為公司創(chuàng)造價值，而且部分優(yōu)秀員工創(chuàng)造其中大部分的價值。公司依據(jù)此原則，實施價值分配。在具體分配形式上報酬水平向優(yōu)秀者傾斜。

三、升、降級流程及管理辦法：

1、升級：

? 員工應(yīng)以書面方式向公司提出申請

? 班組（部門）負責(zé)人應(yīng)對員工的能力、表現(xiàn)、事跡等做詳細、公正的鑒定，并上報店（部門）經(jīng)理、公司綜合管理部、公司領(lǐng)導(dǎo)考核審批。? 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報公司財務(wù)。? 公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，下一個財務(wù)月份生效。

2、降級：

? 需對員工作降級處理時，班組（部門）負責(zé)人應(yīng)以書面方式向公司提出申請

? 班組（部門）負責(zé)人應(yīng)對員工的能力、表現(xiàn)、事實等做詳細、公正的鑒定，并上報店經(jīng)理、公司綜合管理部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。? 綜合管理部以降級（處罰）通知書方式正式通知該員工，并報公司財務(wù)。

? 公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，當(dāng)月生效。

四、升、降級評定依據(jù)：

1、升級：員工有以下表現(xiàn)者，可申請升級（1-3級）? 連續(xù)3個月，個人技能、工作能力較以前有明顯進步； ? 勤奮好學(xué)，能熟練掌握多門技術(shù)，身兼數(shù)職的多面能手； ? 根據(jù)全錄技能操作標(biāo)準(zhǔn)的要求，適當(dāng)放寬要求考核合格的； ? 遵守公司各項規(guī)章制度，工作認真負責(zé)，態(tài)度端正，表現(xiàn)突出，工作效果顯著的。每半年進行一次考核、評定。? 為公司拓展業(yè)務(wù)，業(yè)績卓越；

? 為公司搶險，排除重大事故隱患立大功；

2、降級：員工有以下表現(xiàn)者，可做降級處理

? 個人技能較以前有明顯退步；無法及時跟上公司要求； ? 會而不做，找各種理由推卸工作； ? 工作態(tài)度極不端正、工作極不認真負責(zé)； ? 與客戶爭吵，情節(jié)嚴重； ? 連續(xù)被客戶投訴并負主要責(zé)任； ? 致使公司客戶流失；造成公司經(jīng)濟損失； ? 公司管理規(guī)則中的相關(guān)規(guī)定 1）、不服從公司合理工作安排；

2）、造謠惑眾，聚眾鬧事，無理取鬧，誹謗公司信譽形象，情節(jié)較嚴重的；

3）、惡意誹謗威脅、侮辱員工及部門、公司領(lǐng)導(dǎo)； 4）、報廢材料不及時上報登記，情節(jié)嚴重的；

5）、違反公司規(guī)章制度，玩忽職守、工作失誤致使公司遭受經(jīng)濟重大損失（達到事故3級）的； 6）、私攬業(yè)務(wù)、私下制作、情節(jié)嚴重的，制作成品有意不登記的； 7）、泄露公司商業(yè)機密、泄露客戶制作內(nèi)容機密，后果較輕的；

五、崗位、工種的工資核定

1、固定部分： 1）、文字處理：

基本工資:400元 崗位級別：試用期2級，正式員工4級 2）、平面、CAD: 基本工資：400元，崗位級別：試用期4級，正式員工6級 3）、前臺：

基本工資：400元，崗位級別：試用期4級，正式員工5級 4）、工齡工資：

工齡工資為50元/月/年，5）、通訊補貼：

員工：15元/月，中層管理：30-50元 6）、市場人員：

試用期（三個月）：基本工資：400元，崗位、交通、通訊補貼：200元（任務(wù)要求:三個月完成10000元業(yè)務(wù)金額）

轉(zhuǎn)正：基本工資：400元，浮動工資：根據(jù)每個月完成業(yè)務(wù)總額的百分之二發(fā)放

2、浮動部分：

1）、滿勤獎：50元隨工資一起發(fā)放。（無滿勤，根據(jù)管理制度作相應(yīng)扣發(fā)）

2）、獎金：根據(jù)營業(yè)額及人均效率發(fā)放

3）、中層管理人員：職務(wù)工資，根據(jù)營業(yè)額及人均效率發(fā)放 4）、市場人員：獎金的具體計算辦法另告

六、工資額核定：

員工在領(lǐng)取薪資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在薪資條上簽字或蓋章以便核查。

1、員工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除：

1）、扣除個人所得稅以及地方政府規(guī)定的有關(guān)個人的稅費 2）、扣除由公司負責(zé)辦理、代繳的個人所承擔(dān)的其它費用； 3）、扣除公司借款； 4）、扣除當(dāng)月罰金。

2、員工對薪資產(chǎn)生疑議時，可以提出書面申請交財務(wù)部，其它行為視為無效。因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成薪資超領(lǐng)時，員工應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放薪資時直接扣除該超出部分。

3、公司于每月15日、16日發(fā)放員工上個月的工資（逢節(jié)假日順延）。

以上規(guī)定自頒布之日起試行。

菲達圖文商務(wù)中心

2005年6月1日