第一篇：關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

1985年8月30日，衛(wèi)生部

前言

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業(yè)。為認真貫徹此規(guī)定，特對護士工齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、護士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級衛(wèi)衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接護理病人、從事護理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護士（含公共衛(wèi)生護士）、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產(chǎn)士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。

上述護理工作人員，從事護理工作滿20年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導批準調(diào)離護理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。

二、護士工齡津貼標準

從事護理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿

15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計發(fā)護士工齡津貼的工作年限

（一）計發(fā)護士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合并計算護齡。

（三）護士和衛(wèi)校、護校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護齡、教齡可以合并計算。

（四）原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，到地方后繼續(xù)從事護理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后，繼續(xù)從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（六）因公負傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計算護齡。

（七）正式調(diào)離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調(diào)回護理工作崗位從事護理工作，其前后實際從事護理工作的時間可合并計算護齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護

理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規(guī)定實行護士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士，是否實行護士工齡津貼，由各地根據(jù)實際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當?shù)鼐唧w情況，制定實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

第二篇：關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動人事部

【發(fā)布文號】勞人薪(1985)41號

【發(fā)布日期】1985-08-30

【生效日期】1985-08-30

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于衛(wèi)生部

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（１９８５）４１號１９８５年８月３０日）

衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》、《關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定》、和《衛(wèi)生部機關(guān)及所屬單位機構(gòu)設(shè)置、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定》（此件只發(fā)衛(wèi)生部），經(jīng)我們審查提出意見，已報經(jīng)中央、國務(wù)院領(lǐng)導同志同意，現(xiàn)將上述文件發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，可以依據(jù)文件的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定所屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資制度改革實施方案貫徹執(zhí)行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組、衛(wèi)生部備案。

附件：１．醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案。

２．關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定。

３．衛(wèi)生部機關(guān)及所屬單位機構(gòu)設(shè)置、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定（此件只發(fā)衛(wèi)生部）

附件一：醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》，結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況，制定如下工資改革實施方案。

一、改革的主要內(nèi)容

（一）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位行政管理人員、衛(wèi)生技術(shù)人員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。

１．職務(wù)名稱

（１）醫(yī)療、防疫人員按正副主任醫(yī)師、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士的職務(wù)分列；（２）中、西藥人員按正副主任藥師、主管藥師、藥師、藥士的職務(wù)分列；

（３）護理技術(shù)人員按正副主任護師、主管護師、護師、護（助產(chǎn)）士的職務(wù)分列；（４）其他衛(wèi)生技術(shù)人員按正副主任技師、主管技師、技師、技術(shù)員（技士）的職務(wù)分列；

（５）行政管理人員，衛(wèi)生部所屬醫(yī)院按正副院長、科正副主任、正副處長、正副科長、正副主任科員、科員、辦事員的職務(wù)分列，省屬醫(yī)院以下管理人員的職務(wù)名稱由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定；

（６）護理專業(yè)管理人員按護理部正副主任（或正副總護士長）、科正副護（助產(chǎn)）士長、病區(qū)（房）正副護（助產(chǎn)）士長的職務(wù)分列。

２．醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理人員、衛(wèi)生技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)工資制由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎勵工資四個部分組成。護（助產(chǎn)）士另加發(fā)護士工齡津貼（護士工齡津貼的若干規(guī)定見附件二）。基礎(chǔ)工資、工齡津貼、護士津貼、獎勵工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。各類人員職務(wù)工資標準見附表一、二、三、四；省屬醫(yī)院以下的各級醫(yī)院（所、站）的管理人員職務(wù)工資標準，由省、自治區(qū)，直轄市具體情況確定。

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的其他專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行經(jīng)國務(wù)院批準的同類人員的職務(wù)工資標準。

（二）工人實行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。基礎(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎勵工資參照國家機關(guān)和事業(yè)單位同類人員的標準執(zhí)行；醫(yī)院太平間工人執(zhí)行國家機關(guān)技術(shù)工人的工資標準。

二、實施改革方案的補充規(guī)定

（一）要做好工資制度改革的各項準備工作。各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），要根據(jù)衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定，提出本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人員編制、結(jié)構(gòu)比例、限額和職責范圍，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后下達執(zhí)行。各單位要搞好定編定員，建立崗位責任制和考核制度。

（二）專業(yè)技術(shù)人員兼任行政管理職務(wù)和在醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)被選聘擔任行政領(lǐng)導職務(wù)并實行任期制的，如技術(shù)職務(wù)工資高于管理職務(wù)工資時，在任職期間，可按技術(shù)職務(wù)工資標準執(zhí)行。

（三）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，今后應(yīng)逐步實行聘任合同制，并按受聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資。

（四）新參加工作的人員和各類學校畢業(yè)生，實行一年的見習期，見習期間的臨時工資待遇，按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

見習期滿后，按確定的職務(wù)，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

取得博士、碩士學位的畢業(yè)研究生和醫(yī)科大學八年制本科畢業(yè)生，以及入學前工作滿一年以上的各類學校畢業(yè)生，均不實行見習期，可根據(jù)其學習成績和業(yè)務(wù)水平直接明確職務(wù)，執(zhí)行職務(wù)工資。

新參加工作的初中畢業(yè)生執(zhí)行定級工資后，通過兩年實際工作鍛煉，并經(jīng)考核合格者，晉升或聘任為醫(yī)（藥、護、助產(chǎn)、技）士職務(wù)的，如原工資低于七級五十八元（包括基礎(chǔ)工

資四十元，六類工資區(qū)，下同）改按七級五十八元發(fā)給。

護理員、防疫員、藥劑員、消毒員、配餐員和婦幼保健員熟練期滿后，轉(zhuǎn)正定級均按五十二元發(fā)給。

工人的轉(zhuǎn)正、定級工資按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（五）考慮到麻風病院（村）的特殊情況，對設(shè)在城鎮(zhèn)以外的麻風病醫(yī)院（村）的工作人員，自一九八五年七月起，除執(zhí)行國家正常的晉級增資制度外，工資向上浮動一級；今后連續(xù)工作每滿八年予以固定，并繼續(xù)向上浮動；如調(diào)離麻風病醫(yī)院（村），其未固定的浮動工資即取消。

（六）鄉(xiāng)村醫(yī)生（原赤腳醫(yī)生），被吸收錄用為國家正式職工或考入醫(yī)藥學校畢業(yè)后為國家正式職工的，其擔任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時間，可合并計算為連續(xù)工齡。

（七）衛(wèi)生部門所屬教育、科研、新聞、出版單位，可分別執(zhí)行教育、科研、新聞、出版部門的工資制度改革方案。中等專業(yè)護士學校、衛(wèi)生學校、中小學校、技工學校、幼兒園的教師，按國家統(tǒng)一規(guī)定的教齡津貼標準，享受教齡津貼。

（八）衛(wèi)生部與省、直轄市雙重領(lǐng)導的京外單位的工資改革工作，由省、直轄市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導，并執(zhí)行當?shù)氐木唧w政策規(guī)定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市可參照本方案，結(jié)合當?shù)氐木唧w情況制定衛(wèi)生事業(yè)單位工資改革的具體實施辦法。各類人員的工資標準不要高于本方案。

（十）集體所有制的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工資制度改革，可參照本方案和國發(fā)（１９８５）６２號《國務(wù)院批轉(zhuǎn)衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生工作改革若干政策問題的報告》的精神，結(jié)合各地的具體情況，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

（十一）本方案經(jīng)國務(wù)院批準后，從一九八五年七月起實行。

衛(wèi)生部門所屬的中小學校、幼兒園從一九八五年一月起實行。

附件二：關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業(yè)。為認真貫徹此規(guī)定，特對護士工齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、護士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級衛(wèi)產(chǎn)部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接護理病人、從事護理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護士（含公共衛(wèi)生護士）、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產(chǎn)士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。

上述護理工作人員，從事護理工作滿二十年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導批準調(diào)離護理工作崗位，仍在醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。

二、護士工齡津貼標準

從事護理工作滿五年不滿十年，每月三元；滿十年不滿十五年，每月五元；滿十五年不滿二十年，每月七元；滿二十年以上每月十元。

三、計發(fā)護士工齡津貼的工作年限

（一）計發(fā)護士齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合并記算護齡。

（三）護士和衛(wèi)校、護校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護齡、教齡可以合并計算。

（四）原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，到地方后繼續(xù)從事護理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后，繼續(xù)從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（六）因公負傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間可計算護齡。

（七）正式調(diào)離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調(diào)回護理工作崗位從事護理工作，其前后實際從事護理工作的時間可合并計算護齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規(guī)定實行護士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士，是否實行護士工齡津貼。由各地根據(jù)實際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當?shù)鼐唧w情況，制定實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

衛(wèi)生部

一九八五年八月五日

第三篇：關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

【分類號】 ４０７２０２８５０２

【標題】 關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

【時效性】 有效

【頒布單位】 衛(wèi)生部

【頒布日期】 ８５０８３０

【實施日期】 ８５０８３０

【失效日期】

【內(nèi)容分類】 勞動人事

【文號】

【名稱】 關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定

【題注】

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》的有關(guān)規(guī)定，護士除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另加發(fā)護士工齡津貼，以鼓勵她們長期從事本職業(yè)。為認真貫徹此規(guī)定，特對護士工齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、護士工齡津貼執(zhí)行范圍

各級衛(wèi)生部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中直接護理病人、從事護理技術(shù)操作和營養(yǎng)配制工作的護士（含公共衛(wèi)生護士）、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副護士長、正副助產(chǎn)士長、護理部正副主任或正副總護士長，均可實行護士工齡津貼。

上述護理工作人員，從事護理工作滿20年，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導批準調(diào)離護理工作崗位，仍在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位從事其他工作的，也可以實行護士工齡津貼。

二、護士工齡津貼標準

從事護理工作滿5年不滿10年，每月3元；滿10年不滿15年，每月5元；滿15年不滿20年，每月7元；滿20年以上，每月10元。

三、計發(fā)護士工齡津貼的工作年限

（一）計發(fā)護士工齡津貼的工作年限，按本人實際從事護理工作的時間算起。

（二）因冤假錯案而間斷護理工作，平反糾正后繼續(xù)從事護理工作的，其間斷護理工作的時間，可合并計算護齡。

（三）護士和衛(wèi)校、護校教師之間調(diào)動工作崗位的，其護齡、教齡可以合并計算。

（四）原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，到地方后繼續(xù)從事護理工作的，其原在軍隊醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（五）原在集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事護理工作，調(diào)入全民所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)后，繼續(xù)從事護理工作的，其實際從事護理工作的時間，可合并計算護齡。

（六）因公負傷治療期間和休產(chǎn)假、探親假期間，可計算護齡。

（七）正式調(diào)離護理工作崗位的，從第二個月起，取消護齡津貼。如再調(diào)回護理工作崗位從事護理工作，其前后實際從事護理工作的時間可合并計算護齡。

（八）其他部門所屬醫(yī)療衛(wèi)生單位中確定為第一條所列護理技術(shù)職務(wù)，并直接從事護理工作的護理人員，可以參照本規(guī)定實行護士工齡津貼。集體所有制醫(yī)療衛(wèi)生單位的護士，是否實行護士工齡津貼，由各地根據(jù)實際情況決定。

（九）各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局），可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當?shù)鼐唧w情況，制定實施細則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和衛(wèi)生部備案。

衛(wèi)生部關(guān)于護齡津貼、教齡津貼計入離休、退休

費基數(shù)的通知

【頒布單位】 衛(wèi)生部

【頒布日期】 19861111

【實施日期】 19861111

【章名】

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部、財政部勞人薪（１９８６）６０號《關(guān)于國家機關(guān)工作人員獎勵工資問題的通知》中規(guī)定：“基本工資包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼（包括教齡、護士工齡津貼）”。根據(jù)此規(guī)定和勞動人事部關(guān)于教齡、護齡津貼可作為計發(fā)離休、退休費基數(shù)的通知精神，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

凡國家規(guī)定實行教齡津貼或護士工齡津貼單位的工作人員，離休、退休時享有教齡津貼或護士工齡津貼的，其享有的教齡津貼或護士工齡津貼可與本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼合并作為計發(fā)離休、退休待遇的基數(shù)，包括１９８５年７月１日以來已經(jīng)離休、退休的人員，并均從１９８６年９月１日起執(zhí)行，以前的不補。

實行護齡津貼以來，有些地區(qū)和單位反映，少數(shù)從事護理工作滿二十年的護理人員，要求調(diào)離護理工作崗位。根據(jù)中共中央、國務(wù)院中發(fā)（１９８５）９號文件和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪（１９８５）４１號文件附件二《關(guān)于護士工齡津貼的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定精神，特進一步明確：今后，凡是本人要求調(diào)離護理工作崗位，包括本人要求、經(jīng)領(lǐng)導同意調(diào)離護理工作崗位的，即使從事護理工作滿二十年，也一律從調(diào)離的下個月起停發(fā)護齡津貼。

第四篇：津貼規(guī)定

津貼規(guī)定

1、全勤獎

公司生產(chǎn)一線員工（不包括包薪、管理人員）當月滿勤享受全勤獎150元/月，凡缺勤一天以上取消全勤獎，如因公司業(yè)務(wù)不足而引起待工休息不扣全勤獎。

2、工作餐費

凡進廠錄用（包括試用期）的員工補貼餐費300元/月，請假、出差、陪客按天扣除。

3、租房補貼

租住在廠外的外來員工憑 ①暫住證 ②租房協(xié)議或合同 ③房租收據(jù) ④本人申請租房補貼報告，可享受租房補貼100元/月，當月請假（事假、病假、工傷假等）6天以上不享受當月租房補貼；

其他規(guī)定

1、提出辭職人須提前一個月遞交書面辭職報告，經(jīng)有關(guān)部門簽字同意后辦理相關(guān)移交手續(xù)。

2、居住在園區(qū)內(nèi)員工宿舍、干部宿舍的員工水電費由入住人員自負平攤，水電費均在個人當月工資中扣除；

3、管理人員領(lǐng)取西裝襯衣后，次月起從工資中扣除其服裝費用 60 元/月，滿二年后逐月退還其本人；車間員工領(lǐng)取工裝（冬裝、夏裝）后次月起從工資中每月扣除其服裝費用，滿一年一次性退還其本人；

4、凡辭退、辭職人員不滿一年的在結(jié)算工資時扣清其工作服進價金額；

5、無論新招學徒、熟練工、管理人員在試用期內(nèi)請假累計一周以上的試用期順延；

6、包薪、管理人員不享受全勤獎、無加班工資。

-----------------帕吉特

第五篇：工齡工資管理規(guī)定

工齡工資管理規(guī)定

為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，特推行工齡工資獎項。現(xiàn)將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規(guī)定：

一．員工工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二．員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

例如：某員工2009年年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

三．管理人員工齡工資的設(shè)定標準：

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計）人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡按新員待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。

10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升，從當月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

四．此工齡工資獎項不影響公司的其它調(diào)薪政策。

五．此工齡工資獎項從2009年12月01日起計算執(zhí)行。

六．所有在職人員2009年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補 償。補償標準如下：

1.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。

2.至2009年春節(jié)假期之時，在本公司連續(xù)工作滿二年(含)以上的，予以報銷回家雙程火車票，于2010年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發(fā)放，本人領(lǐng)取，不予補發(fā)與代領(lǐng)）。

3.此補償福利執(zhí)行兩年后終止。