第一篇：小學整治“庸懶散”實施方案

開展“庸懶散”專項治理 突出解決辦事效率低下問題的實施方案

小學 2015年2月

為深入貫徹落實各級關于開展“庸懶散”專項治理,突出解決辦事效率低下問題的有關要求，結合學校實際，開展“庸懶散”專項治理，從現在開始到今年年底，突出解決辦事效率低下問題,現制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大和總書記一系列重要講話精神以及上級文件精神為指導，促進教育行風明顯轉變，達到整治“庸懶散”、強化上趕爭、提振精氣神的目的。

二、工作目標

(一)治庸提能力。整治教職工不思進取、能力平庸，處理業務工作漏洞迭出，積極營造干事創業的良好氛圍，形成人人自我加壓、創先爭優、奮發有為的服務環境。

(二)治懶增效能。整治教職工效率低下、失位缺位，主要解決工作拖拉、得過且過等突出問題。強化落實目標責任制，推動工作落實。

(三)治散正風氣。整治教職工思想渙散、紀律松弛，主要解決有令不行、有禁不止，違反單位的規章制度，上班遲到早退，工作時間上網炒股、玩游戲、打麻將，工作日中午飲酒，參與賭博活動等突出問題。強化督促檢查，解決紀律松弛、作風松散，執行力不強，服務意識和規范意識淡薄等問題。

三、治理重點

1、因循守舊、意志消沉，工作不在狀態、積極性不高、標準要求低，遇事被動應付，確定的目標沒有完成的；

2、亂征訂教輔資料、亂辦班、亂收費、有償補課、從事社會兼職的；

3、不遵守工作紀律，上班遲到早退，擅自脫崗，隨意請假辦私事，不認真備課，不寫教案，課堂教學隨意性大，批改作業不能按時保質保量完成的；

4、對待學生不平等、不公正，譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的；不認真學習掌握教育政策法規和業務知識，專業基礎薄弱，業務水平低，教育教學能力差，不能勝任崗位職責的。

四、工作措施

（一）開展動員教育

1、開展動員部署。，傳達文件精神，深刻認識整治“庸懶散”問題的重要性和必要性，制定切實可行的工作方案。

2、組織專題學習。認真學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、師德師風建設等重要文件和黨紀法規，切實提高對“庸懶散”等不良風氣危害性的認識。

3、開展專題討論。以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為主要內容，開展作風建設大討論，增強加強作風建設。

（二）主動查擺整改

1、查擺問題。對照治理重點，廣泛征求意見與自我查擺相結合，查擺要實事求是，不走形式。

2、剖析原因。要從世界觀、人生觀、價值觀和思想作風等方面深刻分析原因，從干部教育管理監督和體制機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。

3、抓好整改落實。要針對剖析出的原因研究制定整改措施，整改措

施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強。

（三）開展專項活動

1、深入開展師德師風建設活動。要把師德師風建設作為一項長期工作常抓不懈，建立健全教師個人成長檔案，落實師德承諾制度，引導教師樹立“愛教育，我與教育共輝煌”、“愛學校，我與學校共發展”、“愛學生，我與學生共成長”的意識，自覺規范教學行為，創新教學工作、爭創一流業績。

2、深入開展教育行風民主評議活動。通過召開家長座談會、對學生及家長問卷調查等靈活多樣的方式開展教育行風民主評議，充分發揮行風監督員作用，讓全社會共同參與、共同監督。

3、深入開展“解放思想見行動，跨越發展爭先鋒”主題實踐活動。明確工作標準、責任目標、落實措施，抓好學校、教師發展目標的落實工作，要以剔除“庸懶散”不良習氣為抓手，鼓勵教師敢于創新、敢于超越、敢于發展。

小學治理“庸散懶”領導小組

組長：

成員：

第二篇：整治庸懶散實施方案

開展機關作風

“庸懶散”專項治理活動實施方案

根據《關于在全區進一步開展機關作風“庸懶散”專項治理活動的實施方案》要求，為進一步深化“作風建設年”活動，切實轉變機關作風，提高工作效能，真正解決群眾辦事難的問題，現結合工作實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

以黨的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指導，緊緊圍繞區委、區政府中心工作和群眾關注的熱點問題，結合黨的群眾路線教育實踐活動，全面有效地治理“庸懶散”，實現治庸提能力、治懶增效率、治散凝心力，真正形成黨員干部轉作風、人民群眾得實惠的良好氛圍。

二、實施范圍

全體機關人員

三、工作重點

治理“庸懶散”，轉變工作作風，是一項長期工作，需要持之以恒、常抓不懈。今年將把以下五個方面作為治理的重點：

（一）應當公開的信息不公開，應當受理的事項不受理，應當告知的事項不一次性告知，讓辦事群眾反復往返的；

（二）利用職權吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派謀取不正當利益的；

（三）對待群眾態度生硬，作風粗暴，推諉扯皮，門難進、臉難看、事難辦，對來信、來訪、來電反映問題的處理不作為、慢作為的；

（四）工作紀律松弛，上班遲到早退，無故曠工離崗，上班時間做與工作無關事情的；

（五）落實上級指示不認真、不徹底，搞上有政策、下有對策的。

四、方法步驟

主要分為動員部署、自查自糾、督促檢查和整改完善三個階段進行。

（一）動員部署階段(2014年5月-6月)主要任務：制定工作實施方案，進行宣傳動員和部署。開展“理論強化學習月”活動，通過召開會議、專題學習會等形式，認真傳達貫徹中央、省、市、區相關文件精神，制定活動實施方案，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

（二）自查自糾階段(2014年6月-7月)主要任務：在深入學習的基礎上，重點針對辦事效率，在干部職工中開展“四查四看”活動（查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度），認真查找自身在庸懶散方面存在的突出問題，認真剖析原因，制定整改措施。

（三）督促檢查整改完善階段(2014年7月-8月)主要任務是：開展定期和不定期督促檢查，及時了解掌握工作的進展情況，督促各項工作按時完成。在督查過程中，發現工作開展不及時的，要明確指出，及時糾正、彌補；應付了事的，要嚴肅批評，及時補課。對查找出的問題，采取有力措施，集中力量整改，對發現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。整改措施要以自查自糾和領導小組檢查出的問題為依據，注重可操作性，對于提出的措施要嚴格執行。

五、主要措施

從教育、組織、制度、監督入手，堅持標本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，建立健全“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規章制度，切實做到“五不讓”，確保治理庸懶散問題取得實效。

（一）強化理論學習。按照上級的統一部署和要求，把治庸治懶治散工作擺上重要議事日程，組織召開動員大會，對開展治理庸懶散活動的主要精神進行專題性學習。開展宗旨教育、職業道德教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，切實做好思想發動和組織部署工作，努力營造強作風、優服務、提效能的良好氛圍。

（二）強化組織領導。成立了由##任組長，##任副組長的領導小組，全面負責治理慵懶散問題活動的組織領導和實施，各部（室）負責人負責抓好本部（室）治理慵懶散活動的各項工作。領導小組辦公室設在辦公室，負責治理工作的具體事務。

（三）強化制度建設。圍繞機關績效管理工作，嚴格執行機關上下班制度、請銷假制度，堅決杜絕遲到早退、擅離職守、紀律松弛、脫崗等現象。健全完善崗位責任制，進一步落實各科（室）職能職責。建立信息反饋和整改制度。通過自查自糾和上級檢查等方式反饋的信息進行及時處理，做到標本兼治。

（四）強化督查監督。進一步加大督查力度，開展以查勤、查學、查能、查績為主要內容的“五查”活動（服務態度、出勤情況、學習情況、業務能力、工作成績），并將“五查”結果納入機關工作人員考核。加強問責追究責任，對履職不力、辦事拖拉、作風浮夸、推諉扯皮、敷衍塞責等慵懶散問題，要按照相關規定嚴肅追究相關部（室）和個人的責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等行為，努力創造規范、高效、誠信、寬松的政務環境。

六、相關要求

（一）精心組織、周密部署。治理庸懶散工作是完成今年繁重任務的的客觀需要，也是提高干部隊伍素質的迫切需要。領導小組要切實加強領導，辦公室要負責具體工作的組織協調和監督檢查，各部（室）要根據自身工作實際，積極安排部署，充分發揮各自職能作用，加強溝通聯系，密切協作配合，形成齊抓共管的工作格局。

（二）督促檢查，確保落實。對工作中發現的違規問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發揮群眾監督、媒體監督的作用，實行常態化監督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，促進干部作風轉變。

（三）立足當前，著眼長效。通過完善制度建設，規范監督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優懲劣、鼓勵干事創業的氛圍，努力形成廉潔、規范、高效的政務環境。

附件：治理慵懶散問題工作領導小組

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二〇一四年五月二十八日

第三篇：整治庸懶散貪實施方案

整治庸懶散貪實施方案

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實省第六次黨代會和市第十二次黨代會、市委十二屆二次全會精神，牢固樹立“抓作風就是抓發展”的理念，以提高黨的執政能力，保持黨的先進性、純潔性為主線，以整治“庸懶散貪”問題為重點，著力解決黨員干部作風方面存在的妨礙項目建設、影響發展環境的突出問題，實現黨員干部作風明顯轉變、服務水平明顯提升、工作效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高，努力打造一支對黨忠誠、熱愛海口、敢于擔當、服務群眾、實績突出、清廉從政的黨員干部隊伍，大力營造風清氣正、廉潔施政的政治生態，為海口轉型發展，建設國際旅游島中心城市提供強大的食品藥品安全保障。

二、主要任務

根據省辦公廳印發的《全省開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》和市委《中共海口市委關于切實加強和改進黨員干部作風建設的實施意見》，認真梳理我局機關、稽查支隊黨員干部在思想作風、領導作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，以集中整治“庸懶散貪”為抓手，全面推進素質提升、項目推進、提速增效、惠民興企、規范管理等。

（一）以治理平庸為抓手，提高干部素質

1、倡導解放思想，解決不思進取問題。敢闖敢試，以創新的思路和方法攻堅克難、謀求發展，切實解決事業心、責任感不強，因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性，出工不出力、得過且過等問題。

2、倡導終身學習，解決學風不正問題。堅持學以立德、學以增智、學以致用，增強學習的自覺性，切實解決滿足于一知半解、理論脫離實際，沉溺于各種娛樂活動和迎來送往，心思和精力沒有放在學習工作上等問題。

3、倡導敢于擔當，解決工作畏難問題。弘揚昂揚向上、奮發有為的精神，在難題和矛盾面前敢為人先、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于擔當，切實解決過于計較個人得失，該說的話不說、該做的事不做，當“老好人”、做“太平官”，責任追究不敢較真、工作縮首縮腳等問題。

4、倡導學用相長，解決能力不足問題。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、教育干部，著力提高理論素養和履職能力，切實解決業務水平低、工作思路不清、標準不高、工作質量差等問題。(99作文網 整理)

（二）以治理懶惰為抓手,增強行政效能

5、倡導真抓實干，解決工作不力問題。領導干部要帶頭抓大事、攻難事，營造埋頭苦干、少說多做的工作氛圍，切實解決見矛盾就躲、遇問題就推、消極怠工、敷衍塞責等問題。

6、倡導時不我待，解決效率低下問題。強化效率意識，工作不等不靠，對看準的事、做出的決策一抓到底，切實解決重部署輕落實，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。

7、倡導求真務實，解決形式主義問題。講真話、出實招、辦實事、求實效，切實解決群眾觀念淡薄，漠視群眾疾苦，高高在上，作風漂浮，調查研究走馬觀花，不深入基層、不深入實際、不掌握實情等問題。

8、倡導便民服務，解決敷衍群眾問題。堅持黨的群眾路線，進一步增強宗旨意識，切實解決服務意識差，應公開的信息不及時公開、應受理的事項不及時受理、應告知的事項不一次性告知，門難進、臉難看、事難辦等問題。

9、倡導精文簡會，解決文風會風不正問題。進一步精簡文件，改進會風，實行會議配額制，切實解決開長會、開無實質內容的會，文件材料假、長、空，以文件落實文件等問題。

（三）以治理散漫為抓手，端正政風行風

10、強化執行理念，解決陽奉陰違問題。堅決貫徹執行中央和省委、市委的各項決策部署，與黨中央保持高度一致，切實解決對上級決策陽奉陰違，“上有政策，下有對策”，有令不行、有禁不止等問題。

11、強化編制管理，解決在編不在崗問題。嚴格規范管理人員編制，切實解決受紀律處分或司法處理人員工資待遇不及時作出處理等問題。

12、強化協作意識，解決凝聚力不強問題。講黨性、講政治、顧大局、識大體，牢固樹立“一盤棋”思想，切實解決缺乏大局觀念和團隊精神，不講團結，各自為政，民主意識差，鬧無原則糾紛等問題。

13、強化紀律觀念，解決工作松散問題。嚴格執行“六不準”工作紀律，強化機關內部管理，切實解決工作日中午飲酒，上班遲到早退、擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票，開會無故缺席、打瞌睡、看報刊、玩手機等問題。

14、強化政務服務，解決審批效率不高問題。建立行政審批“直通車”制度，削減審批事項，簡化審批程序，壓縮審批時間，切實解決項目建設中審批手續過于繁瑣、程序不夠明了、環節過多、耗時過長，甚至人為設置障礙等問題。

15、強化推進機制，解決項目建設緩慢問題。創新推進項目建設的保障措施，加大監督檢查力度，切實解決項目推進不扎實、不深入、不按時序等復雜敏感工作辦法不多等問題。

（四）以治理貪婪為抓手，順應民心民意(99作文網 整理)

16、堅持艱苦奮斗，糾正鋪張浪費問題。嚴格控制經費支出，嚴格規范職務消費行為，堅決糾正貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費、公款旅游，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所等問題。

17、堅持廉潔自律，糾正以權謀私問題。認真落實《廉政準則》，加強對黨員干部尤其是主要領導干部的監督，堅決糾正違規收送禮品、禮金、有價證券，借婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬、身邊工作人員謀取不正當利益等問題。

18、堅持依法行政，糾正“吃拿卡要”問題。嚴格按程序、規定、紀律辦事，堅決糾正不給好處不辦事，給了好處亂辦事，以罰代管，亂罰款、亂攤派，索取或接受管理服務對象的財物、宴請，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用等問題。

19、堅持以人為本，糾正損害群眾利益問題。強化宗旨意識，利為民所謀，堅決糾正與民爭利、損民傷民，優親厚友、失職瀆職、徇私舞弊、貪贓枉法等問題。

20、堅持規范管理，糾正利用中介組織斂財問題。加強行業監督和管理，堅決糾正與行業協會脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，通過中介機構強制檢測、強制服務、強制收費，謀取不正當利益等問題。

三、實施步驟

作風建設整頓年活動自2012年6月起至2013年2月底結束，分四個階段實施。

（一）動員教育階段（2012年6月上旬—7月上旬）

局成立干部作風建設領導小組，承擔領導作風建設的責任。局黨組書記盧萍任組長，局長符之冠，副局長吳銀華、邱雁為副組長，總工程師張志遠，副調研員潘祖田、劉名玉，稽查支隊隊長吳天順、政委張靈珠以及各處室負責人為成員。領導小組辦公室設在局辦公室。6月上旬召開全局黨員大會進行動員部署；組織廣大黨員干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述等學習資料，切實提高思想認識；將開展整治、切實轉變干部作風活動的目標、任務、要求在媒體和單位網站、公開欄作出公開承諾。

（二）對照檢查階段（2012年7月中旬—9月底）

認真查找思想作風、領導作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，深刻分析原因，查找問題根源。通過召開黨組織民主生活會、干部大會、座談會，走訪群眾，發放調查問卷和征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入開展批評和自我批評，撰寫領導班子和黨員干部個人自查剖析材料，接受群眾評議。

（三）集中整改階段（2012年10月—12月）

針對查擺問題，認真研究制定整改措施。建立整改工作臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，確保整改工作落實到位。采取適當方式向社會公開，接受群眾和輿論監督。(99作文網 整理)

（四）總結考核驗收階段（2013年1月—2月）

總結活動開展中取得的好做法、好經驗，建立健全相關制度，鞏固整治成果。對存在問題突出、整治效果不明顯和民主測評不達標的單位和個人，要求公開檢討，并責成“補課”，直至符合要求。

四、主要措施和要求

（一）加強思想教育。把作風建設教育列為教育培訓的重要內容，加強示范教育和警示教育，不斷增強大局意識、責任意識、危機意識、法治意識和效率意識，增強黨員干部糾正“庸懶散貪”問題的自覺性。

（二）注重輿論引導。充分利用媒體、宣傳欄、簡報等平臺，及時發布動態，宣傳活動情況和工作經驗。設立投訴舉報電話和電子信箱，暢通群眾投訴渠道。在我局門戶網站設立專欄，推廣經驗和先進事跡，曝光反面典型，營造干事創業光榮、“庸懶散貪”可恥的輿論氛圍。

（三）深化民主評議。堅持開門評議、公開評議、透明評議，采取與評議代表、群眾代表面對面的方式，動真格求實效，切實搞好民主評議工作。開展反腐倡廉民意調查，行業風氣滿意度測評活動，認真整改落實，轉變政風行風。

（四）強化監督檢查。加強對開展作風建設整頓年活動和干部作風情況的監督檢查，督促整改存在問題。重點是開展剎“四風”專項檢查。一是剎賭博風，嚴肅查處黨員干部參與賭博行為。二是剎吃喝風，堅決糾正超標準接待、鋪張浪費等問題。三是剎玩樂風，嚴肅查處在上班時間泡茶館、玩撲克、打高爾夫等行為。四是剎“走讀”風，進一步落實值班、考勤、請銷假、督查等制度，對干部“走讀”情況進行通報。

（五）強化績效考評。以機關效能建設活動為平臺，以績效考評為抓手，充分發揮“三位一體”考評體系的作用。通過績效考評，督促黨員干部認真履職，轉變作風，推動工作目標的落實。

（六）嚴格責任追究。對發現的“庸懶散貪”問題，特別是頂風違紀的問題要嚴肅責任追究。

（七）嚴肅查辦案件。加大查辦案件力度，對貪污賄賂、“吃拿卡要”、徇私舞弊、失職瀆職、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，要旗幟鮮明、態度堅決，發現一起、查處一起，決不放縱、決不手軟、決不姑息。

（八）統籌兼顧，相互促進。堅持把作風建設與市委、市政府確定的目標任務結合起來，與重點工作結合起來，與體制機制制度的改革創新結合起來，把作風建設落實到加強干部修養、推進工作、制度建設中，以作風建設的實際成效推動各項工作。

（九）探索建立長效機制。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，深刻剖析“庸懶散貪”問題存在的深層次原因，及時總結提煉開展集中整治活動的好做法、好經驗，使其上升轉化為有效管用的制度機制。

2.市委常委、紀委書記在市集中整治“庸懶散貪”第一階段工作匯報會上的講話

開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作是今年省委、市委加強干部作風建設一項中心工作。活動開展一個多月來，總體感覺進展比較順利。各鄉鎮、各單位都能夠按照市委的統一部署，精心組織，周密安排此項活動。各個督查組都能夠按照分工要求積極的深入各個聯系單位去督查。在督查過程中把好的經驗總結出來，也把一些差的單位點名出來，說明各督查組在督查的過程中是比較負責和認真的。整治辦各組同志都能各盡其職，通力合作，營造了濃厚的宣傳氛圍，并通過不定期的明察暗訪，使整個機關干部繃緊一根弦，機關干部的上班紀律、作風、精神面貌都有了明顯的好轉。

雖然我們前期做了大量的工作，取得了階段性的成效，但是還存在幾個方面的問題，主要表現在：一是個別單位領導不重視，活動開展不平衡。這次活動中還存在一些單位不夠重視，沒有按照《方案》的要求及時進行宣傳發動，組織學習，在剛才匯報過程中也點了一些單位出來，下一步這些單位要進行補課。二是整治活動與當前各項工作結合不夠。我們這次活動的目的是要和我們當前的整個工作緊密結合起來，不能把開展活動和推動發展分開，要以此次活動為抓手，緊密結合我市56個重點項目建設，推動各項工作順利開展。三是整個宣傳報道和信息挖掘力度有待加強。我們在電視臺、政府的網站均設專欄進行播放和刊發，但是在市里挖掘好的經驗和做法，通報一些宣傳和發動不到位的單位方面力度還是不夠的。

按照活動方案安排和時間節點，學習教育階段已經結束了，接下來轉入到第二個階段，即對照檢查階段，這是我們整個活動的重頭戲，學習教育階段是打好基礎的階段，對照檢查階段是觸及矛盾的階段，四個階段是互相聯系的，不可分割的，抓得好不好關鍵在于我們各個組，特別是我們督查組工作的力度，下一步各組務必按照活動方案的要求，以治庸、治懶、治散、治貪，提質、提速、提效、提廉為主線，以改進工作作風，提高我們的工作效率為重點，推動項目建設為目的，重點抓好三個方面的工作。一是突出重點，加大督查。我們第二個階段工作從7月16日開始，共分為四個環節，分別是查擺問題、剖析原因、組織評議、民主評議政風行風，這四個環節是有時間要求的，我們各個督查組要根據分工要求，深入督查并要求各鄉鎮、各單位必須要按照四個環節，認真去完成，如有單位沒按要求完成，我們會采取必要的手段進行懲處。二是要抓住熱點，加大問責。一方面我們開展明察暗訪，通過我們的整治辦、綜合組抽人到各鄉鎮、各單位去暗訪一些作風方面、工作效率的問題。向社會公布舉報電話，通過社會監督，讓全市的黨員、干部能夠始終繃緊一根弦，使黨員干部的精神上不懈怠、不放松，自覺遵守工作的紀律和提高工作的效率。三是找準亮點，加大宣傳。宣傳部門、電視臺、新聞辦要按照我們原來制定的宣傳方案，把宣傳工作始終貫穿到我們整個活動的始終，善于挖掘一些好的典型，為我們這次活動敲鑼打鼓、搖旗吶喊，營造一個好的氛圍，推動整治活動深入開展。

第四篇：“庸懶散”實施方案

柳山湖鎮衛生院關于

嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力

實施方案

根據赤壁市委辦公室、赤壁市人民政府辦公室《關于嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力的決定》（赤辦文【2011】30號）和赤壁市衛生局《關于嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力的實施方案》（赤衛黨發【2011】8號文件精神，為了進一步加強作風建設，提高工作效率，引導和激勵我院干部職工進一步增強責任意識，提高執行力，促進我院又好又快的發展。現決定在全院開展嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行專項整治，特制定如下工作方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設，切實加大責任落實和干部管理力度，強化責任意識、加強責任監督、嚴格責任追究，全面提高干部隊伍的執行力。

二、重點問題

1.說空話、匯假報、落實不力。當面不說，背后亂說，說一套，做一套，安排的工作敷衍了事，拖拖拉拉。

2.用令不行、有禁不止。全局觀念和協作意識不強，個人利益和局部利益至上，對衛生院規章制度和崗位職責不熟悉、不學習、不嚴格遵守。

3.不作為、亂作為。對服務對象態度生硬，利用職權故意刁難，吃拿卡要。

4.意志消沉、貪圖享受。熱衷吃喝玩樂，鋪張浪費。不思進取，得過且過，自由散漫，著裝不整，遲到早退，不按規定請假，擅自脫崗。上班時間打牌、下棋、上網聊天、玩游戲、看電影、干私活。

5.得過且過、不思創新。疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，工作長期打不開局面，無爭先意識，遇到突發性事件躲、閃、避，事不關己，高高掛起。

三、工作目標

1.責任意識明顯增強。領導干部勤政善政，干部職工格盡職守，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負的現象基本消除，全院上下奮勇爭先、蓬勃向上、積極進取的良好局面形成。

2.治庸提能成效顯著。職工考核、評價、選撥制度進一步完善，庸下能上，充滿活力的干部管理機制建立健全。敢負責、能負責、能干事、干成事的人才獲得重用，全院執行力顯著增強。

3.風清氣正氛圍形成。盡責為榮、失職為恥的責任道德觀念逐步樹立，健康文明、積極向上的責任文化得到培育，干事創業、奮發有為得到尊重，顧全大局、團結協作形成風尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為黨員干部的自覺行為。

四、方法步驟

1.思想動員（6月上旬）組織一次學習，專題學習市委和衛生局黨委精神；召開一次治理“庸懶散”問題提高干部隊伍執行力推進會，制定實施方案；開展一次集中談心談話活動，認真分析我院在作風建設方面存在的突出問題，及時發現、提醒出現的傾向性、苗頭性問題并組織一次大討論。

2.自查整改（6月中旬-6月底）組織開展一次集中排查活動；召開一次民主生活會，所有黨員和干部要對查找出來的問題進行深刻剖析并撰寫一篇自查報告：一是談認識分析問題產生的原因，二是找差距有針對性的提出改進措施，三是明方向即今后工作努力的方向；組織開展一次民主評議活動，著力抓好整改落實工作，并抓好正反方面的典型；于6月25日前將自查自糾、專題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成綜合分析檢查報告報市衛生局治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力工作領導小組辦公室。

3.檢查追責（7月上旬-8月底）設立投訴電話和舉報信箱，并采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對發現和查實的問題，對整改不到位的問題，堅決問責，嚴肅處理。

4.建立機制（9月-12月）建立完善崗位責任制度、班子成員考核評價機制、班子成員選撥任用機制、黨員干部教育培訓機制、獎勤罰懶的績效考核機制。

五、加強領導，狠抓落實

1.加強領導，精心組織

2.上下聯動，形成合力。

3.獎勤罰懶，嚴格責任追究。

4.大造輿論，形成氛圍。

堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、樹立典型、建立機制貫穿始終，突出抓好思想動員、自查整改、檢查追責、建立機制四個環節的工作。采取日常考核、群眾舉報、民主評議等方式，全方位發現干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，堅決實施最嚴格的問責，確保治理“庸懶散”問題，提高干部隊伍執行力。

柳山湖鎮衛生院二〇一一年六月一日

柳山湖鎮衛生院

嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力

領導小組

根據市衛生局委員會赤衛黨發[2011]

7、8號文件精神，為了加強對嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高干部隊伍執行力工作的領導，經院委會研究決定，特成立柳山湖鎮衛生院嚴肅治理“庸懶散”問題切實提高隊伍執行力工作領導小組。名單如下：

組長：廖建軍院長

副組長：葉應虎業務副院長

成員：王玉珍公共衛生科主任

王久生門診主任

魏啟超藥劑科主任

徐星護士長

楊誠會計

領導小組下設辦公室，楊誠任辦公室主任，由辦公室組織開展柳山湖鎮衛生院開展治理“庸懶散”問題活動，進一步加強衛生行業作風建設具體工作，研究解決活動開展中的重點事項和重點問題，研究持續改進相關措施和長效工作機制。

柳山湖鎮衛生院

二〇一一年六月一日

第五篇：整治庸懶散貪

整治“庸懶散貪”、“效率低下”專項行

動自查整改報告

6月30日公司開展“庸懶散貪、效率低下”動員大會，在會上，董事長做了重要講話，他對集團目前所表現出來的庸懶散貪現象在項目推進過程中的影響進行深入剖析，對快速推進項目，全員行動做出明確要求，同時再度強調成為雙大有作為之人需要具備的四個要素：忠誠、溝通、專業、責任。

我們緊緊圍繞自查、查找差距、這個主題，重點學習，專項整治【2012】01號《關于治理“庸懶散貪”》，積極開展批評與自我批評，查找自己在工作中存在的不足。通過學習，使我們充分認識到“慵、懶、散、貪”不良行為的危害性，教育了各級領導干部進一步明確崗位職責是什么、履行職責為什么、工作崗位干什么、用好職權注意什么，把主要精力放在解決疑難雜癥上，工作上不推諉、不扯皮，多一些大局意識，內塑精神，外樹形象。

通過學習和深入開展自查自糾工作，我作為一名雙大的員工應該做到：做一名雙大的忠誠衛士，以關云長為榜樣，同時要做好內部和外部的協調和溝通。學習新技術新知識積極性還要在進一步提高，做好技術型人才。工作主動性也應進一步加強，消除有等靠的思想。樹立責任重于能力的思維，加強創造性的開展工作思考。思想觀念轉變快，工作中不怕得罪人、消除做老好人的思想。

一、存在問題及原因

1.學習不夠主動，對新知識學習熱情不夠高，系統性學習有待提高，理論與實際結合也應有待提高。經驗主義主導，創新意識不強，總以為在本行業工作近30年了，經驗已很豐富，主要原因是從思想上對新知識、新專業缺乏提煉，創新動力不足。

2.缺乏專研及進取精神，只關注本專業事宜，對相關專業重視程度不高，缺少在困難中找解決問題的有效方法，主要原因是責任意識不強導致。

3.自我要求及約束不夠，有所松懈，只對本專業的規劃及設想進行準備而對整體方案考慮不夠全面，主要原因有潛在的懶惰情緒。

二、整改

1、我決心在今后的工作和學習中不斷完善。具體措施如下：振奮精神、刻苦學習，自覺地把公司制定的路線、方針、政策等理論和業務知識的學習作為自己的第一需要。并學以致用。提高溝通和交流能力，提高工作效率，努力做到，勤于溝通、善于交流、完美于工程、品質于雙大。

2、不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自

己的才干，提高自身素質和駕馭工作的能力。加強專業知識學習，增長經驗和解決問題能力，提高自身綜合能力，提高創新能力，為公司發展而努力奮斗。開拓創新、不斷進取，不斷的總結經驗和教訓，理論聯系實際，注重相關專業學習和提高，增強責任意識，找出工作的新思路和新方案，創造性的開展工作，向專家型人才邁進。

3、嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，增強約束自身意識，模范遵守公司各項規章制度，不斷完善自我，樹立嶄新的形象，保持旺盛的精力，樹立責任重于能力思維，同時還要提高工作能力。增強責任感意識、積極主動做事、有擔當精神、團結同事、一道為雙大的發展和建設做出我全部的貢獻。

2012.07.18