第一篇：“庸懶散”專項整治工作方案

“庸懶散”專項整治工作實施方案

（征求意見稿）

根據省紀委《“庸懶散”專項整治工作方案》和永州市《關于在全市深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》（永群組發?2013?3號）要求，為切實整治機關“庸懶散”問題，結合我市實際，制定本實施方案。

一、工作目標

認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央和省委關于推進“四風”突出問題專項整治的總要求，通過深入開展機關干部“庸懶散”問題整治行動，著力解決黨政機關自由散漫等突出問題，嚴肅查處違反工作紀律規定的行為，進一步弘揚新風正氣，提升機關效能，營造機關干部干事創業的良好氛圍，建立整治工作長效機制，以實際成效取信于民。

二、主要任務和責任分工

（一）整治突出問題。一是整治自由散漫、衣冠不整、精神不振、遲到早退的問題；二是整治上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸的問題；三是整治上班時間炒股、玩電子游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等問題；四是整治其他“庸懶散”突出問題。

組織實施單位：市紀委、市監察局

責任人：王剛躍

配合單位：市委組織部、市直工委、市人社局

（二）完善相關制度。建立健全嚴格干部作風問責的辦法。將遵守工作紀律的情況納入機關責任制考核、文明單位評定、績效考核的重要內容，將遵守工作紀律的情況與機關干部年終考核、評先評優等掛鉤，研究具體措施。

1.建立完善單位內部考勤制度，每個月通報一次考勤情況，每個季度底把本季度單位內部考勤情況向市紀委報告一次。組織實施單位：市直各單位。

2.建立健全嚴明群眾工作紀律、嚴格干部作風問責的暫行辦法。組織實施單位：市委組織部，負責人：裴春雷；配合單位：市紀委、市監察局

3.將遵守工作紀律的情況納入黨風廉政建設責任制考核的重要內容。組織實施單位：市紀委、市監察局，負責人：張國峰

4.將遵守工作紀律的情況納入機關文明單位評定的重要內容。組織實施單位：市委宣傳部、市直工委，負責人：唐旭、李忠富

5.將遵守工作紀律的情況納入機關績效考核的重要內容，與機關干部年終考核、評先評優等掛鉤，研究具體措施。組織實施單位：市人社局，負責人：劉雪林

三、工作步驟和推進措施

（一）動員部署（2014年1月）。各地各部門各單位要結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，高度重視“庸懶散”問題專項整治工作，召開會議進行研究，制定工作方案，明確分管領導和主抓部門（機構），制定具體工作措施，狠抓任務落實。市直機關各單位要召開干部大會對“庸懶散”整治工作進行部署，各縣區（管理區）要下發整治工作的通知，并通過新聞媒體進行廣泛宣傳，形成努力改進工作作風的良好氛圍。

（二）自查自糾（2014年2月）。各地各部門各單位要根據中央、省委和市委、市紀委有關要求，深入開展自查自糾，認真查找“庸懶散”方面的突出問題，抓好問題整改。對自由散漫、衣冠不整、遲到早退的現象，要嚴肅批評教育，對上班時間擅自離開工作崗位、曠工或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸的問題和炒股、玩電子游戲、打牌、下棋、打麻將、出入休閑娛樂場所等問題，根據有關規定嚴肅處理。

（三）暗訪檢查（2014年1月至2014年5月）。各級紀檢監察機關要會同有關部門抽調機關干部、新聞記者、黨風廉政監督員等組成暗訪組，不定期采取多種方式進行暗訪，檢查工作紀律有關規定執行情況。此外，與元旦、春節等重點時段的檢查相結合，與公車私用、公款吃喝等其他“四風”

突出問題的檢查進行整合。選擇部分暗訪中發現問題較多的單位，采取專項檢查等方式，上門聽取單位黨組（黨委）開展專項整治情況匯報，查閱相關文件資料，了解制度規定建立情況，督促其抓好落實。在媒體設置舉報專欄，受理網絡、電話和信件舉報，加大信訪轉辦、督辦和自辦力度。對違紀違規問題，按有關規定給予組織處理或紀律處分。情況嚴重、影響惡劣的，除追究當事人責任外，還要追究單位領導責任。

（四）總結評估（2014年5月）。各地各部門各單位對專項整治工作情況進行認真總結，并將整治成果在新聞媒體上公布，接受社會的監督和評估。針對專項整治工作中存在的突出問題，建立健全干部作風問責辦法，將遵守工作紀律的情況納入機關責任制考核、文明單位評定、績效考核重要內容，與機關干部年終考核、評先評優等掛鉤。要建立嚴格的工作考勤等制度，抓好制度落實，通過制度管人管事，形成不斷改進作風的內生動力，推動作風建設常態化制度化。

四、工作要求

（一）加強組織領導，形成工作合力。為切實加強領導和協調，形成協同推進的合力，成立市“庸懶散”專項整治工作聯席會議，由市紀委、市監察局分管領導召集，市委組織部、市直工委、市人社局等單位分管領導為成員，聯席會議辦公室設市紀委黨風廉政建設室（聯系人：何誠，聯系電話：8359038）。辦公室成員為上述單位承辦科室的負責同志

和工作人員。各地各部門也要設立相應協調機構或工作機構，明確具體人員。工作中要注重整合各方資源，實行部門聯動，建立分工負責、情況收集、實地督查、協作會商、情況通報等工作機制，確保整治工作常態化。

（二）堅持開門整治，營造良好氛圍。抓好省里出臺的《進一步嚴明工作紀律改進機關作風的暫行規定》和即將出臺的《關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行辦法》的宣傳。各單位要利用電子顯示屏、宣傳欄等多種載體，加強工作紀律的宣傳教育，樹立工作作風無小事的意識。在市內主流媒體宣傳機關作風建設先進典型，加強正面引導。加大典型問題通報力度。將暗訪督查情況在市直機關進行通報，督促整改落實。對查處的典型案件或問題，以市紀委名義通報，并向社會公開。一些問題可以采取適當方式在新聞媒體上曝光，發揮震懾、警醒和教育作用。

（三）加強監督檢查，嚴格責任追究。機關干部“庸懶散”整治工作要取得實效，嚴肅問責是關鍵。各地各部門各單位對監督檢查中發現的問題，要運用紀律處分和組織處理兩種手段進行問責。對于情節輕微的，給予批評教育、書面檢查、誡勉談話；情節嚴重的，給予通報批評，責令公開檢討或公開道歉、停職檢查，并按有關規定給予紀律處分。同時，要將遵守工作紀律的情況與機關責任制考核、文明單位評定、績效考核掛鉤，與機關干部年終考核、評先評優等掛

鉤，嚴格執行相關規定。

（四）注重綜合評估，務求工作實效。要建立檢查評估機制，切實加強對專項整治工作的督導。2014年5月底，市紀委、市監察局會同市委組織部、市直工委、市人社局對專項整治工作進行一次綜合檢查評估，對各地各部門各單位的工作情況進行通報。各地各部門各單位要嚴明工作紀律，對專項整治工作不認真負責，不服從組織安排，不按時完成任務的，將嚴格追究責任。

第二篇：2016安監局庸懶散整治工作方案

2016安監局庸懶散整治工作方案

根據中央、省委、州委、縣委和縣紀委的統一部署，為切實整治機關“慵懶散”問題，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八和十八大三中全會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對局領導班子和干部職工隊伍中存在的安全監管嚴格不起來、落實不下去、監管不到位等“庸懶散”方面的突出問題，大力開展”庸懶散”專項治理工作，進一步提升安全監管能力，提高安全監管效能和服務安全發展的水平和質量。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，進一步強化干部職工能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，為推進滕州轉型發展、安全發展、跨越式發展做出新貢獻。

二、治理重點

為確保“庸懶散”專項整治取得實際效果，經局黨組研究，把“庸懶散”專項治理具體細化為解決以下八個方面的問題：

（一）得過且過，責任不落實。事業心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現狀。日常監管嚴格不起來、落實不下去。對安全監管知識不學習、不鉆研，做一天和尚撞一天鐘。工作上拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬。

（二）敷衍塞責，執行不到位。對市委、市政府和局黨組決策部署落實不到位，在安全生產網格化建設、企業標準化建設、安監隊伍標準化建設、隱患整治、專項檢查、綜合檢查等活動中標準不高、要求不嚴，隱患排查不徹底、成效不佳，對企業和群眾反映強烈的安全生產問題能夠解決而不及時解決。

（三）紀律渙散，自由散漫。遲到早退，外出不按規定請假，擅自脫崗。無故不參加集體活動，開會打瞌睡。上班時間看電影、看小說、上網聊天、玩游戲、炒股票等。

（四）不思進取，創新能力不強。疏于學習和思考，工作不鉆研，碰到問題不研究，墨守成規，習慣于用老套路、老辦法解決安全生產監管工作中出現的新問題，缺乏工作創新和工作突破。遇到安全生產突發性事件，手足無措，被動應對。

（五）不作為、慢作為、亂作為。官僚主義和衙門作風嚴重，不調查，不研究，拍腦袋決策。服務意識淡漠，對受理的行政許可缺項材料不能一次性告知，對基層和群眾態度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對安全發展投資環境造成不良影響。

（六）不堅持原則，執法不嚴，不敢擔當。在執法監察、打非治違等重點工作和重大活動推進中，不敢堅持原則、不敢碰硬，執法不嚴、不敢擔當，失之于軟，失之于寬，不能按時保質保量完成任務，導致一些地區、一些行業安全生產違法行為長期得不到根治。

（七）業績平庸，謀人不謀事。不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。工作無起色，業績平庸。心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事。爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評。

（八）大局觀念差，協作意識不強。局部利益、團體利益甚至個人利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策，下有對策，有利的就執行，無利的就不執行。科室之間的團結協作、相互支持不夠，影響和諧和整體工作。

三、方法步驟

堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發動、自查自糾、督查問責、總結提高四個環節，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決干部職工隊伍中存在的能力平庸、業績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀律作風松散等“庸懶散”方面的突出問題。

（一）宣傳發動階段（2016年12月）

通過深入發動，廣泛動員，引導廣大干部職工積極參與，在統一思想、提高認識上下功夫，為”庸懶散”專項治理工作奠定思想基礎。主要統籌抓好制定方案、動員部署、開展專題討論等3項工作。

1、制定工作方案。按照縣委、縣紀委的統一部署和要求，結合實際，在深入調查研究的基礎上，認真制定縣安監局關于強力推進”庸懶散”專項治理工作的實施方案，成立領導小組，明確目標任務、工作措施和責任分工。

2、進行動員部署。召開局全體干部職工動員大會，傳達市委市政府主要領導重要講話精神，學習縣紀委《關于印發<超標配備公車及公車私用專項整治工作方案等五個專項整治工作方案的通知》（瀘紀委﹝2016﹞9號），動員部署局全體干部職工積極開展“庸懶散”專項治理工作，做到干部職工全員參與、全程參與。

3、開展專題討論。以“實施‘十二五’規劃、推動跨越式發展”為主題，緊密結合局安全生產監管工作職責任務，開展好三個大討論：一是圍繞樹立安全發展理念，建立安全生產長效機制開展大討論，進一步增強做好安全生產工作的責任感、使命感。二是圍繞影響安全生產突出問題、制約安全發展的難題和體制機制方面的障礙，開展解放思想大討論。三是以“治庸提能、治懶提效、治散提勁”為主要內容，圍繞安全監管工作中不負責、不盡責、不擔當和組織紀律松馳、作風散漫等問題，開展作風建設大討論。通過討論，進一步統一思想，引導全體干部職工以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業觀和政績觀。把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，統一到有力推進全市安全發展、科學發展上來。

（二）自查自糾階段（2016年12月—2016年3月30日）

局各科室要組織廣大干部職工結合本科室職責和個人崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找需要重點整治的八個方面的突出問題。堅持邊整邊改，堅持把問題整改貫穿于”庸懶散”專項治理工作的全過程。

1、集中排查問題。在排查內容上，圍繞需要重點整治的八個方面，從安全生產行政許可、應急處置、安全執法監察、日常安全監管、打非治違、隱患排查治理、服務群眾、舉報查處等重點工作落實不到位、執行不力等問題入手，查找安全責任意識、執法能力、作風紀律、創新能力、服務意識、工作業績、原則性、大局觀念等方面的突出問題。在排查方法上，采取自查、開門查和專項查相結合的方法。一是自查。局各科室每位干部職工，都要結合本科室安全監管工作職責、個人崗位職責，圍繞重點整治的八個方面，查找本科室和個人存在的“庸懶散軟”方面的突出問題。二是開門查。通過向各安委會成員單位、鄉鎮安監站、企業發放問卷，召開部分企業代表和群眾座談會，公開舉報電話、電子信箱、設置舉報箱等方式，集中排查股室和個人在“庸懶散”方面存在的突出問題。三是專項查。從群眾舉報、執法監察、事故查處、紀律檢查抽查等線索中，對不負責、不盡責、不擔當和“庸懶散”問題進行倒查。

2、堅持邊查邊改。堅持以問題為導向，認真進行邊查邊改。對查找出的問題，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要認真制定整改方案，提出整改措施和整改時限，落實整改責任，明確整改效果，并努力建立問題整改長效機制。

3、召開專題民主生活會。局黨組針對本單位“庸懶散”等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出有針對性的整改措施。

4、開展公開承諾。局各股室針對集中排查出的問題，認真研究制定整改方案。整改方案要做到“四明確”，即：明確整改落實項目；明確整改落實目標和時限要求；明確整改落實的具體措施；明確整改落實的責任。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾。局的問題整改公開承諾將通過局網站公布，同時向各安監站和相關企業發公開承諾函，接受社會監督。機關各科室的問題整改公開承諾，通過黨務公開欄、電子屏等多種形式進行公示，接受群眾的監督。局全體干部職工也要制定個人問題整改措施，在本科室公開。局各股室的整改方案和整改承諾于3月30日前報局“庸懶散”專項治理領導小組辦公室。

5、抓好正反典型。在自查自糾活動中，努力發現和挖掘一批能力強、作風實、業績好、群眾認可的正面典型，弘揚正氣；大膽揭露和曝光個別“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。領導小組辦公室在滕州安全網開辟庸懶散”專項治理專欄，加大正反典型報道力度。局各科室要及時向局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室報送正反典型材料。

（三）督查問責（4月—11月）

主要是統籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報、責任追究等工作，對局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問題，全面開展督查問責工作。

1、開展明察暗訪。邀請安監中隊代表、服務對象代表組成的暗訪組，采取不打招呼、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，對各科室特別是窗口科室的工作作風情況，開展”庸懶散”專項治理工作情況進行明察暗訪。對明察暗訪發現的突出問題在局范圍內進行曝光。

2、集中檢查。局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室將組成督導檢查組，對各科室“庸懶散”專項治理工作情況堅持每旬、每階段進行督導檢查，并將檢查結果以會議、簡訊等形式進行通報。

3、受理舉報。局設立專項舉報電話：，在局信息宣傳欄處設立舉報箱和意見箱，在局安全生產網上設立網絡投訴平臺，受理“庸懶散”行為的舉報和投訴。

4、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

5、責任追究。對監督檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以紀律責任追究。

（四）總結提高（12月）

1.健全完善制度。為進一步建立、規范和完善相關制度，建立健全”庸懶散”專項治理工作長效機制。主要建立以下五項制度：一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善股室和個人工作目標綜合考核評價辦法，將事故情況納入業務科室工作目標進行考核。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。進一步完善獎懲制度，月、季、年工作計劃督查督辦制度。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結果優秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結果差的科室和個人嚴肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部職工的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部職工保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。

2、及時上報總結。局各科室要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于12月10日前報局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室。局“庸懶散”專項治理工作領導小組辦公室在進行全面總結分析的基礎上，形成局”庸懶散”專項治理工作整改報告，干部職工個人也要形成整改報告，交局領導小組辦公室。

3、通報表彰先進。“庸懶散”專項治理工作結束后，對成績突出、成效顯著的股室和個人予以通報表彰，并作為年終考評和表彰先進的重要依據。

四、工作要求

局各股室要把”庸懶散”專項治理工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。

（一）健全工作機構，加強組織領導。局成立“庸懶散”專項治理工作領導小組。

（二）明確工作職責，狠抓工作落實。局”庸懶散”專項治理工作在局”庸懶散”專項治理工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室具體負責，局各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進”庸懶散”專項治理工作的強大的合力。

（三）加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。要通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保”庸懶散”專項治理工作取得實效。

（四）加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治庸問責與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是要與安全監管業務工作相結合。特別是要與安全隱患大排查大整治活動、“打非治違”專項行動、安全監管執法行動結合起來，把治庸問責專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是要與深入開展創建學習型黨組織活動結合起來。三是要與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和能力的問題。四是要與民主評議政風行風活動結合起來，不斷推進公正執法、文明執法、廉潔執法。確保“庸懶散”專項治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。

（五）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。要堅持面向群眾，發動群眾積極參與，主動接受群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量”庸懶散”專項治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在“庸懶散”專項治理工作中的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型；加大曝光力度，對個別科室和個人存在突出的“庸懶散”問題進行曝光，形成強大的輿論監督氛圍。

第三篇：庸懶散專項整治總結

篇一：公司庸懶散浮拖專項治理工作總結

***公司庸懶散浮拖專項治理工作總結

為深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實，堅持作風

建設常態化、長效化，根據***黨委、***公司黨委的統一部署和安排，結合***公司實際，深入開展“庸、懶、散、浮、拖”專項治理活動，以加強改進作風建設與推動工作緊密結合為著力點，認真抓好各個環節的推進工作，經過不懈努力，使專項治理活動取得初步成效。

一、精心組織，狠抓落實，確保專項治理工作的順利實

施

按照***黨委、***公司黨委的部署和要求，***公司黨委

迅速啟動，及時對庸懶散浮拖專項治理活動進行動員安排部署。11月21日，公司召開庸懶散浮拖專項治理動員大會，認真傳達學習了***省國資委黨委和***黨委動員會精神及相關文件精神，以及中央相關加強從嚴管黨及加強作風建設的相關文件精神。同時，根據《***開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案》，結合本公司實際，制訂了《***公司開展“庸懶散浮拖”問題專項整治工作的實施方案》，確立了治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標要求。結合黨的群眾路線教育實踐活動中職工群眾反映的問題，公司列出了庸懶散浮拖5個方面14條治理清單。

進一步加大活動的宣傳力度，機關各職能部門、各基層

單位召開干部職工大會，層層傳達開展庸懶散浮拖專項治理活動的目的和意義，引導廣大干部職工進一步轉變思想，轉變作風，切實履行好本職崗位職責。同時利用宣傳欄和新媒

體等形式，宣傳庸懶散浮拖治理的主要內容和重要意義；通過更新思想觀念、整肅紀律、規范工作行為、提高執行能力等措施，突出加強典型教育和警示教育，樹立忠誠履職、奮發有為的精神風貌，努力營造風清氣正的工作氛圍。

二、務實創新，多措并舉，確保專項治理工作的有序進

行

1、《***開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案》，公司

按照每一個階段的方法步驟，認真組織干部員工進行學習，提高認識，深入查擺在作風問題上的表象，把反映出的突出問題作為整改落實的重要內容，認真研究制定整改落實方案，把提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化，落實責任人，整改時限。對照創新意識不強、業務水平低、服務意識差、責任感不強、工作狀態差等14種具體表現，公司各級管理人員“對號入座”，一一列出了問題整改清單，制訂了整改任務書和時間表。公司領導班子***人、機關和基層科級以上干部共***人上交整改任務書。

2、深入開展“四個一”和“四個不讓”活動。即“四

個一”：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作。“四個不讓”：不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓要處理的工作在我手里積壓，不讓差錯和安全在我這里發生，不讓公司的形象在我這里受到影響。通過 “四個一”和“四個不讓”活動，切實解決少數干部職工能力不強、作為不足、效率低下、作風漂浮、自由散漫等問題，進一步強化了責任意識和主人翁意識，促進公司廣大干部職

工精神面貌明顯提升、工作作風明顯改進、服務效能明顯增強。

3、集中力量解決突出問題。狠抓工作紀律和考勤作風，不定期到各科室、各基層單位檢查勞動紀律、工作作風和履職態度等方面情況。12月份，公司新一屆公司領導班子成員分赴***，深入基層走訪調研的同時，以四不兩直的方式，對各基層單位所施工的井逐一進行了安全檢查，對基層各單位的庸懶散浮拖活動進行了檢查，有力推動專項治理活動的開展。針對基層單位和干部員工中存在庸懶散浮拖表現，提出嚴肅的批評，并責令其限期整改。基層單位“門崗”和會議室猶如公司對外的一扇窗，圍繞治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標要求，因此，公司各基層單位從抓施工現場的門崗和會議室為治理活動的切入點，門崗從提精氣神和熟練入場須知入手，各基層單位會議室的標識和內容力求做到統一規范。

4、狠抓問責和考核。對不重視專項治理、不敢碰硬、推動不力及做“表面文章”、弄虛作假的單位，及時約談其主要負責人。通過生產經營績效考核，將庸懶散浮拖方面的各種行為納入季度考核之中，基層單位考工作進度，考員工獎優罰劣，基層單位考機關部門服務意識、服務質量，形成量化考核制度，切實改進工作作風，提升工作效能。12月中下旬，公司對基層單位進行了檢查考核，對其中員工反映意見較多的***單位班子進行了談話，并責成班子對存在的問題進行整改，紀檢監察部門定點聯系，對整改情況的落實充

分聽取員工的反饋意見，確保整改效果。

三、建章立制，標本兼治，確保專項治理工作的長效機

制

1、堅持召開好一年一度的領導干部民主生活會。自11 月份以來，圍繞“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”的主題，***公司18個基層單位先后召開了2014領導班子民主生活會。會上，結合庸懶散浮拖具體表現，黨員干部自揭其短，不遮掩問題，對照個人梳理出的問題開展了嚴肅的自我批評，并本著幫助提高的目的，不回避矛盾，開展了相互批評。為了高質量開好公司領導班子民主生活會，在認真開展學習教育的基礎上，通過發放意見征集表、調查研究、召開座談會、開設網絡意見征集箱等多種方式，廣泛征集職工群眾意見建議，公司領導班子成員間廣泛開展交心談心活動，為公司領導班子民主生活會召開打下了一個良好的基礎。

2、狠抓整改落實。把整治庸懶散浮拖問題作為作風建

設重要抓手，常抓不放、堅持不懈、一抓到底。公司***名領導班子成員及***名黨員干部，根據個人庸懶散浮拖整改“清單”一一抓好整改落實，截至目前，查擺出的問題已全部整改完畢。

3、從嚴管理、從嚴治企，進一步規范干部員工的行為。

認真組織學習***《員工守則》和《***職工違紀違規行為處分規定》，利用職工大會、班前班后會、櫥窗等形式進行宣貫，使廣大干部職工入腦入心，促使廣大職工牢固樹立“紅

線”意識，自覺遵規守紀。還積極組織700多人參加***公司《職工違紀違規行為處分規定》知識競賽活動，共有參加，及格率100%，優秀率達90%。經過制度清理，公司新制訂、修訂和完善了21項管理制度，嚴格貫徹落實，以制度規范行為，固化作風建設成果，確保作風建設常態化。

2、持續加強作風建設。繼續強化中央“八項規定”精神、***公司黨組和***公司黨委實施細則的貫徹落實，深化建章立制工作，把作風建設的成果制度化、長效化。持續推進服務型機關和服務型基層黨組織建設，大力推行“一線工作法”，深化“三亮三比”、“四必訪五必談”等各項活動，大力發揚密切聯系群眾的優良作風，不斷提高服務職工群眾的能力和水平。

通過開展庸懶散浮拖專項治理活動，使得領導干部工

作作風有了很大轉變，進一步增強了責任意識、擔當意識，工作效率大大提高，樹立了為民務實清廉的新形象，職工隊伍精神面貌煥然一新，各工作取得了新進展、新成效。

作風建設永遠在路上，開展庸懶散浮拖專項治理工作是一項長期而艱巨的工作，我們將持之以恒抓好整改落實，持續用力抓好作風建設，不斷鞏固和擴大活動成果，推動各項工作取得新成效，為實現公司科學發展做出更新、更大的貢獻。

篇二：學習集中整治庸懶散貪專項工作心得體會

開展整治“庸懶散貪”問題專項工作的自查報告 汪 洋

目前，我鎮集中整治“庸懶散貪”專項活動以進入到自查自糾階段，我按照要求。

一、提高認識，加強學習

隨著時代的發展和社會的進步，作為一名基層工作者所面臨的問題和環境變得日益多變和復雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質和修養無疑是最為關鍵的切入點。

二、樹立正確的世界、人生、價值、事業觀

治理庸懶散貪要從思想觀念上入手，要樹立正確的世界、人生、價值、事業觀。敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散貪現象。

三、愛崗敬業，開拓創新將

在認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”。要從自身意識層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面

對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。要熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，取得新突破。

治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進而成為教育精神。要將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位職工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓教育工作者認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助發現問題并解決問題。讓工作者開展自查自糾及交流，從而達到共同進步，共同提高的目的。

要從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在各方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

以上是我通過學習整治“庸懶散貪”活動的心得體會，在以后的工作中，進行自我反思，不斷的加強學習，針對存在的問題提出解決對策，完善自我。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，我的工作必將邁上一個新臺階。篇三：庸懶散治理活動總結

資中縣農業局

開展庸懶散問題專項治理活動總結

根據中共資中縣紀委、資中縣監察局《關于開展庸懶散問題專項治理活動的通知》（資紀發[2011]5號）精神，我局緊密結合本局實際情況，組織全局黨員干部認真開展了庸懶散問題專項治理活動。在縣紀委的指導和幫助下，通過全局黨員干部的共同努力，現已全面完成庸懶散問題專項治理活動的各項工作。由于領導重視，措施具體，落實到位，使該項活動取得了較好的成績，現將有關情況總結如下：

一、領導重視，行動迅速

對于此次開展庸懶散問題專項治理活動，我局黨委予以了高度重視，在接到通知后，局黨委及時召開了黨委擴大會議進行專題研究，并成立了資中縣農業局庸懶散問題專項治理工作領導小組，組長由局黨委書記、局長李東國擔任，副組長由局黨委委員、局紀委書記李剛擔任，成員有何祥國、陳厚元、曾月強、朱建軍、陳玉林、崔勇。領導小級下設辦公室，由李剛兼辦公室主任，負責活動的日常工作，使我局庸懶散問題專項治理活動有計劃、有組織、有步驟的順利開展。

二、宣傳到位、思想統一

主要通過中心學習會等各種會議，層層深入宣傳開展庸懶散問題專項治理活動的有關文件和會議精神，使全局黨員干部對此

項開展庸懶散問題專項治理活動的重要意義、指導思想、工作要求、總體安排以及方法步驟都有一個深刻的認識，從而自覺將思想統一到縣紀委的安排部署上來，積極投入到活動中去。

三、制度完善、要求明確

為切實開展好庸懶散問題專項治理活動，使其有領導、有組織、有計劃地進行，我局還按照上級的有關要求，并結合本局的實際情況，制定和完善了實施方案。對我局開展庸懶散問題專項治理活動進行了詳細的安排部署。

另外，我局還結合工作實際，對此項活動的開展提出了幾點要求。一是統一思想。即要通過學習討論，將全局黨員干部的思想統一到切實抓好開展庸懶散問題專項治理活動上來；二是抓好兩個深入。即對開展庸懶散問題專項治理活動的重要意義和具體安排要深入學習理解，要將活動體現在工作中，依托行業優勢，深入農業生產第一線指導農民搞好生產；三是注意兩個完善。即要及時建立和完善開展庸懶散問題專項治理活動的領導機構和工作機構，及時完善相關制度和工作措施。四是明確四個落實。即：落實領導、落實責任、落實措施、落實獎懲，確保此項活動的順利開展。

四、把握關鍵、推進工作

在開展庸懶散問題專項治理活動中，我局每階段均按照上級有關要求和結合本局的實際情況制定了詳細的實施意見，對每一個階段的工作重點和工作步驟都進行了認真的安排部署，取得了

較好的成效。

在動員部署階段。一是專題學習。通過會議形式或者利用星期四學習日開展學習，重點學習黨的十七屆四中全會精神，胡錦濤總書記在十七屆中央紀發六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會和唐利民同志在市紀委六屆二次全會上有關作風建設和治理庸懶散總理的講話，統一思想認識，掌握活動基本內容、目標、要求、方法步驟，為全局順利推進庸懶散問題專項治理工作打好基礎。二是開展學習討論。在學習的基礎上，組織全體干部開展大討論，對照“庸懶散”10種表現和影響投資發展環境的10大突出問題，認真開展大討論，在此基礎上人人撰寫心得體會文章，真正做到觸及自身，觸及靈魂。三是大張旗鼓宣傳。通過印發工作簡報、懸掛宣橫幅、舉辦學習專欄等形式大力宣傳庸懶散問題專項治理工作動態，造成強大的輿論宣傳氛圍，增強透明度，促進工作向縱深發展。

在自查自糾階段。一是認真組織專題討論。局開展庸懶散問題專項治理活動領導小組認真組織全局中層以上干部開展了“以良好的作風推進堅持科學發展，構建和諧資中”為主題的專題討論，在討論中大家各抒起見，暢所欲言，起到了很好的成效。通過討論，使全局干部職工對開展庸懶散問題專項治理活動有了較深刻的認識，治庸、治懶、治散的意識得到了進一步加強，為查找問題，糾正問題打好了基礎。二是認真開展自查自糾。局開展庸懶散問題專項治理活動領導小組按照資紀發【2011】5號關于

開展庸懶散問題專項治理活動的通知精神，從切實治理干部履職問題，切實治理干部作風問題，切實治理效能問題和切實治理紀律作風問題等方面，認真查找并及時糾正了在作風效能建設方面存在的問題，認真剖析了存在問題的原因，明確了整改方向。

在督促檢查階段。一是從切實治理干部履職問題，切實治理干部作風問題，切實治理效能問題和切實治理紀律作風問題等方面認真開展評比活動、社會測評等，確保了督促檢查階段工作不走過場，取得了實效。二是局開展庸懶散問題專項治理活動領導小組辦公室認真履行職責，加強督促檢查，切實把各個環節的工作要求落到實處，隨時掌握工作進展情況，提出意見和建議，總結經驗，促進了我局督促檢查階段工作順利開展。

在整改完善階段。

在鞏固提高階段。

五、成效明顯、目標實現

一是提高了學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，黨員干部的理想信念更加堅定。二是深化了對科學發展觀的認識，服務“三農”的能力得到了進一步提高，黨員領導干部積極主動地用科學發展觀統領農業和農村經濟工作全局，堅持一切從農民群眾的的根本利益出發，大力調整農業產業結構，千方百計擴大糧食種植面積，努力提高單產，加快實施農業科技項目，努力推進資中農業和農村發展，切實幫助農民增收致富。三是促進了干部隊伍執行力進一步提高，機關行政效能進一步提高。

資中縣農業局

二ｏ一一年十一月二日

篇四：關于專項治理“庸懶散貪”活動的工作總結

關于專項治理“庸懶散貪”活動的工作總結

一、展開討論、提高認識

在集中學習和自我學習的基礎上，組織全支部黨員圍繞“明確目標、端正態度、提能增效、促進發展”展開學習討論。通過學習和討論，讓全體黨員對治理工作的目標、內容和步驟有了明確的認識，通過“四個”中心問題增強了工作的目標、內容的意識，使全體黨員在思想上有了統一觀念，整體思想認識上升一個臺階。

二、查找問題、分析原因

我黨支部通過發放征求意見表的形式征求每個黨員對本支部近期來在庸懶散貪方面存在的問題提出意見和建議，共發出征求意見表x份，回收x份，總體來說，本支部經過近期建設和發展，工作業績和部分發展都是給予肯定的。同時，通過組織民主生活會，全體黨員都本著實事求是的原則，結合自身情況進行自查自糾，從技術服務理念、工作紀律、履行職責、工作效能等方面深入查找存在的問題，進行自我剖析、分析存在問題的根源。

三、針對問題、嚴格整改

庸懶散貪具體表現在哪些方面呢？經過總結：

1、庸就是業務不精、能力不強、思路不清，長期打不開局面；安于現狀，不求有功，但求無過，不愿爭創一流，貽誤發展時機；對上級決策和部署執行不力，看似忙忙碌碌，實則碌碌無為；只占位子，不盡責任，遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交；平庸無為，眼界狹隘，大局意識不強，決策能力低下。

2、懶就是懶于學習、懶于做事、懶于創新；缺乏激情、精神不振、不思進取，工作不主動，對上級交辦的事項敷衍塞責。

3、散就是形象懶散、心浮氣躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為。

4、貪表現在分配勞動報酬可能存在貪圖小利、小便宜，表現在工作利益沖突中斤斤計較，不顧大局等情況，給工作中帶來不良影響，同時影響團結，分散凝聚力。

通過剖析庸懶散貪的本質，有針對性的去整改，提升整個支部的凝聚力和戰斗力，為工作的高效開展打下伏筆。

四、初步成效

通過本次治理“庸懶散貪”活動的開展，我支部黨員職工的認識有了明顯提高，大家普遍認可治理“庸懶散貪”工作是加強單位部門建設，提升服務質量、提高辦事效率、更好適應新形勢、新未來、新要求的現實需要。

五、今后工作計劃

在今后的工作中，我支部將繼續按照院里專項整治“庸懶散貪”的工作方案和要求，穩步推進各環節的工作，針對查找出的問題和不

足，提出具有可操作性的整改意見和措施，落實整改責任，限期整改。同時配套各項規章制度，進一步建立和完善作風建設的長期機制。

篇五：專項治理“庸懶散貪”活動第一階段學習總結

根據省委省政府、縣委縣政府的總體部署，嚴格按照縣委縣政府的統一安排，從7月開始我局結合自身實際，精心組織，嚴格按照縣委辦《關于轉發<關于加強黨員干部作風建設進一步治理庸懶散問題的通知>的通知》要求，切實抓好學習討論階段、查找問題階段重點環節的工作，使全局治理庸懶散工作穩步推進，取得了階段性成效。現將情況總結如下：

一、領導重視，組織有力

1、建立組織機構。我局成立了以黨組書記、局長為組長，副局長為副組長，為成員的治理庸懶散問題工作領導小組，由具體負責日常工作，切實做到組織到位、人員到位，為專項治理“庸懶散貪”工作有序開展，提供了組織保障。

2、認真制定實施方案。按照縣委辦《關于轉發<關于加強黨員干部作風建設進一步治理庸懶散問題的通知>的通知》要求，結合部門實際，認真制定了我局《關于加強黨員干部作風建設進一步治理庸懶散問題實施方案》，明確了指導思想、工作目標、治理內容、工作步驟和要求，確保工作按進度要求有效推進。

二、加強學習，宣傳動員

開展專項治理“庸懶散貪”工作以來，我局共組織干部職工集中學習3次，同時，要求干部職工利用工余時間進行自學。重點學習了十七屆四中全會精神和胡錦濤總省記在十七屆五中全會、中央紀委第六次全會上的重要講話精神，以及羅保銘書記在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理庸懶散問題的講話精神；認真學習市、縣《關于加強黨員干部作風建設進一步治理庸懶散問題的通知》文件，深入領會開展此項工作的重要意義，切實把黨員干部職工的思想統一起來。

同時，我局利用宣傳欄、印發《學習簡報》、提交學習心得等形式廣泛深入地宣傳開展專項治理“庸懶散貪”工作的重要意義，了解工作進展情況。通過此舉，加大了宣傳力度，形成輿論強勢，全局干部職工對治理工作的目標、內容及步驟有了明確的認識，增強了自覺守紀、改善工作方式、改進服務質量的責任感。

三、開展討論，提高認識

在集中學習和自學的基礎上，組織全局干部職工圍繞“規范行為、強化服務、提能增效、促進發展”展開學習討論，引導干部職工按照“四個要求”，大力發揚求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。強化宗旨教育、先進典型教育，激勵黨員干部職工創先爭優熱

情。全面提高辦事效率，促進部門各項工作快速、有序推進，樹立良好的部門形象。

四、查找問題，分析原因

我局通過發放征求意見表廣泛征求各鄉鎮、有關部門和服務對象對我局在庸懶散方面存在的問題和在服務群眾方面的意見和建議，共發出征求意見表份，收回征求意見表份，他們對我局領導班子及干部職工的工作作風沒有提出意見和建議，對我局在服務群眾方面的工作給予了充分肯定。同時，我局組織召開民主生活會，全局干部職工本著實事求是原則，結合自身實際開展自查自糾，著重從服務理念、工作紀律、履行職責、工作效能等方面深入查找存在的問題，進行自我剖析，分析原因，提出努力方向和整改措施。

五、強化措施，務求實效

我局采取了有效措施加強治理“庸、懶、散”的工作作風，有效的杜絕和預防腐敗貪污，進一步促進干部職工作風轉變。一是進一步加強機關管理，完善了考勤、請銷假、學習、首問責任、一次性告知、服務承諾、限時辦結、責任追究等制度，嚴肅工作紀律；二是印發了《縣國土局機關效能責任追究辦法》、《縣國土局專項治理“庸懶散貪”學習手冊》等，發放到干部職工手中，進行自學；三是完善崗位職

責，明確責任。特別是進一步明確了重點項目的責任人，強調了紀律要求。我局治理庸懶散問題領導小組加強對干部職工的監督、檢查，定期或不定期地進行抽查，堅持邊查邊改，及時解決好在抽查中發現的新情況和新問題。

六、取得的成效

1、通過專項治理“庸懶散貪”第一階段活動的開展，我局干部職工的認識有了明顯提高，大家認為：開展專項治理“庸懶散貪”工作，是深入貫徹落實黨的十七大精神、堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是規范和推進機關工作、優化發展環境的有效舉措；是弘揚求真務實精神，落實縣委、縣政府提出的目標和全面完成工作任務的有力保證；是加強機關自身建設，提升服務質量，提高辦事效率，更好適應新形勢、新任務、新要求的現實需要。

2、通過經常性的學習教育、健全完善崗位責任和工作制度，干部職工責任意識、自律意識明顯增強，個別干部中存在的思想松懈、工作不主動、應付了事、沒有嚴格遵守上下班制度、上班時間做與工作無關的事的現象得到全面改觀。

3、全局干部職工敢于正視自身存在的突出問題，并采取有力措施切實加以解決；公仆意識、大局意識、服務意識、責任意識進一步增強；愛崗敬業、艱苦奮斗，自加壓力、迎難而上，開拓創新、銳意進取，求真務實、雷歷風行的移民工作者新形象得以樹立；行為規范、運轉協調、公正透明、管理民主、廉潔高效的機關運行體系逐步完善；隊伍戰斗力明顯提高；部門整體工作快速、有序推進。

七、工作打算

下一階段，我局將繼續按照專項治理“庸懶散貪”工作方案的要求，穩步推進各環節的工作，針對查找出的問題和薄弱環節，進行專題研究，提出具有可操作性的整改意見和措施，落實整改責任，限期進行整改。同時，建立健全各項配套規章制度，進一步建立和完善作風建設的長效機制。

第四篇：集中整治“庸懶散貪”問題專項工作方案

﹡﹡﹡人民法院開展

集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案

為深入貫徹落實省第六次黨代會和市第十二次黨代會的決策部署，根據《﹡﹡省高級人民法院關于印發<全省法院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案>的通知》（﹡高法[2012] ﹡號精神，結合我院工作實際，決定在全院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立抓作風就是抓發展的理念，以黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設為主線，以領導班子和干部隊伍作風建設為重點，以整治“庸懶散貪”問題為突破口，以轉變司法作風、司法為民為著力點，以思想教育、嚴肅紀律為抓手，以優良的黨風促政風、帶民風，努力打造一支真抓實干、創新實干、改革實干、廉潔實干的法官隊伍，為全面推進我院各項審判工作提供堅強的組織保證。

二、工作目標

通過開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作，著力解決我院干警隊伍思想作風、學風、文風、領導作風、工作作風和生活作風存在的“庸懶散貪”問題，努力實現干警作風明顯改善、辦案效率明顯增強、人民群眾滿意度明顯提高、司法公信力明顯提升，開創我院審判執行工作的新局面。

三、整治范圍和重點問題

整治范圍為：本院各部門及全體在編在崗干警。重點整治以下四個方面14種問題：

（一）以治庸提能力，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題

1、精神萎靡不振。工作責任心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，在崗不在狀態、出工不出力，不學無術，不思進取，不敢擔當，無所作為，得過且過。

2、學風不正。缺乏學習興趣和熱情，不認真學習掌握理論政策和審判工作業務知識，滿足于一知半解，理論脫離實際。

3、工作能力不足。工作思路不清、審判業務不熟、工作質量不高、辦案業務水平低，調解工作技巧不靈活、方法不多。

（二）以治懶增效率，堅決糾正消極懈怠、辦事拖沓等問題

1、司法不規范。不嚴格遵守法定程序和審限規定，不尊重當事人和訴訟代理人的訴訟權利，庭審紀律不嚴、作風不整；審判、執行行為不規范、不嚴謹；工作態度消極，敷衍了事。

2、辦案效率低。對所承辦的案件和所需辦理的事情不能盡快辦理，存在只要不超審限，能辦完就行的心理態度，時效觀念差，各部門之間缺乏團結協作的精神，存在互相推諉的情況，工作有時落實不到位。

3、辦案質量不高。對案件的審理或執行，存在就案審案，沒有深入研究分析存在的問題和找出解決矛盾糾紛的最好辦法，辦案質量不高，裁判文書說理不明，撰寫水平不高。

4、為民服務意識不強。在工作中不能深入群眾當中、了解當事人的訴求，不能很好地向當事人進行法律釋明，接待當事人漫不經心、語氣生硬、態度傲慢，司法為民措施不落實，便民利民力度不夠。

（三）以治散正風氣，堅決糾正思想渙散、紀律松弛等問題

1、上班紀律散漫。上班遲到早退，擅自脫崗，上班時間聊天、工作時間進茶館，不在工作崗位，會風不正，有事不請假，外出不報告。

2、在編不在崗。有個別干警不上班或在崗不上班，集體活動不參加，不請假。

3、團結協作觀念不強。缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，部門之間工作溝通協調不順暢，工作互相推諉。

4、工作執行不力。對黨組和上級法院的決策敷衍了事、消極應付，一崗雙責落實不到位，執行制度不力。

（四）以治貪順民心，堅決糾正吃拿卡要、為政不廉等問題

1、以權謀私。利用審判職權，接受案件當事人、訴訟代理人的好處，接受吃請送禮，與當事人、訴訟代理人等有不正常交往，辦金錢案、關系案、人情案。

2、吃拿卡要。索取或接受當事人、訴訟代理人的宴請，要求當事人、訴訟代理人報銷個人費用、購買物品等。

3、損害當事人合法利益。在審判執行工作中徇私舞弊、失職瀆職、執法不公、貪贓枉法，損害一方當事人合法權益。

四、實施步驟和內容

集中整治專項工作從2012年6月初開始，至2013年3月結束，分四個階段進行。

（一）學習動員階段（2012年6月15日-7月10日）

1、動員部署。成立本院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，制定實施方案，組織召開動員部署大會，進行廣泛深入的思想動員。

各部門于7月20日前將整治“庸懶散貪”問題專項工作詳細計劃報送本院監察室。

2、學習教育。一是以各部門為單位，采取個人自學、集中學習、座談討論等形式，組織干警認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要文件和黨紀法規，﹡﹡書記在省第六次黨代會上的報告和在省紀委五屆七次全會上的講話，《中共﹡﹡省委關于進一步加強領導班子和領導干部作風建設的若干意見》，關于集中整治專項的部署要求以及﹡﹡院長在全省法院黨建工作會議上的講話精神。

二是組織全體干警集中學習《法官職業道德基本準則》、《法官行為規范》、《人民法院文明用語基本用語規范》、《人民法院工作人員處分條例》、《五個嚴禁規定》等。

（二）對照檢查階段（2012年7月11日-9月20日）

1、查擺問題。領導班子和干警個人要緊密聯系實際，對照四 個方面14種問題，認真查找存在的問題和表現。采取座談會、個別談心等多種形式，通過領導點、同事幫、自己找等廣泛征求和虛心聽取群眾特別是案件當事人的意見和建議。

2、剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因。

3、組織評議。廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，剖析存在的問題和原因，撰寫自查剖析材料，明確整改要求。

（各部門主要負責人的自查剖析報告請于9月10日前報送本院監察室）

4、組織檢查。由本院組織相關人員，采取明察暗訪等方式，對各部門上下班紀律、庭審紀律等進行檢查，并向院黨組匯報檢查情況。

每名干警要撰寫書面的自查剖析材料請于9月12日前報送本院監察室。

（三）集中整改階段（2012年9月21日-11月30日）

1、制定整改方案。各部門要針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要明確具體、切實可行、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。

（各部門的整改方案請于9月25日前報送到本院監察室）

2、抓好整改落實。實行整改責任制，各分管領導對所分管部門的整治工作負責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。建立整改臺賬，將存在的問題逐項列出，明確責任人、責任部門和整 改時間、采取措施、完成的情況，整改臺賬要準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。

（各部門的整改臺賬和整改結果請于11月15日前報送本院監察室）

（四）總結驗收階段（2012年12月1日-2013年3月）

1、全面總結。各部門要對工作進行全面總結，肯定成績，總結經驗，分析不足，明確努力方向，鞏固整治成果。

（各部門開展整治專項工作總結于2012年12月10日前報送本院監察室）

2、驗收辦法。由本院整治專項工作領導小組對各部門開展集中整治專項工作各個環節的情況進行檢查驗收，查看學習筆記、工作紀律、案件辦理情況等進行檢查驗收。對存在問題突出、整治效果不明顯的部門，責令重新整改，直至符合要求。

五、工作要求

（一）加強領導，明確分工。成立本院集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組，由院黨組書記、院長﹡﹡任組長，黨組成員、副院長﹡﹡任副組長，各部門主要負責人任成員，領導小組辦公室設在監察室，各部門要把集中整治專項工作納入本部門重要議事日程，部門主要負責人要切實擔負起第一責任人的責任，建立“一把手”負總責、分管領導和各部門具體抓的工作責任制，扎實推進集中整治專項工作。

（二）統籌兼顧，務實求效。集中整治專項工作是貫徹落實省第六次黨代會精神的一項重要舉措，各部門要將抓黨建帶隊建促審判、“兩評查”活動與集中整治“庸懶散貪”專項工作相結合，統 籌推進，堅持“為大局服務、為人民司法”的工作主題，推進法院各項工作的順利進行。

（三）建章立制，標本兼治。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，認真梳理“庸懶散貪”問題的表現和特點，深刻剖析“庸懶散貪”問題在思想觀念、社會環境、體制機制等方面的深層次原因，修改或完善現有制度中不切合工作實際的規章制度，研究制定切實可行的工作制度，做到用制度管好人、管好事、管好案，使我院的各項工作都能做到有章可循，形成長效機制。

二0一二年七月三日

第五篇：體育局“庸懶散”專項整治工作總結

體育局“庸懶散”專項整治工作總結

我局以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，轉變機關干部作風，提升工作質量、工作效率和工作水平為目標，治庸提能、治懶增效、治散正氣為重點，做好“庸懶散”專項整治，樹立行業形象，服務百姓群眾，現將我局庸懶散問題專項治理工作總結如下：

一、加強領導，明確專項治理工作任務

一是成立機構。局成立了以局長為組長、紀檢組長為副組長、其他局領導為成員的庸懶散問題專項治理領導小組，形成主要領導負總責，分管領導親自抓，局機關各科室和局屬單位負責具體落實的工作機制。二是明確責任。由局黨組統一領導全局的機關紀律作風建設的治理工作，實行“一把手”負總責，班子成員明確分工，部門各負其責的領導機制，將工作目標任務量化分工，層層建立責任制，依照誰主管、誰負責的原則，嚴格按文件精神和要求，明確各自承擔的領導責任和應履行的各項工作職責，把各種力量和資源有機地整合起來，調動起各方面的積極性和主動性。

三是嚴格考核。局黨組明確提出了貫徹落實機關紀律作風建設工作的措施和要求，將其納入全局工作的整體格局中統籌考慮，并與局中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核和獎懲。同時，將庸懶散問題專項治理活動目標責任納入2014年黨風廉政建設目標考核內容。

二、精心組織，認真開展自查自糾工作

重點針對辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律等現象，在全局干部職工中開展“四查四看”活動。即：查工作職責，看是否具備履職能力;查工作質量，看是否堅持高標準;查工作態度，看是否端正服務意識;查工作紀律，看是否遵守規章制度。黨員干部通過深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。下一步將集合群眾路線實踐教育活動，讓每位黨員干部聯系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評。通過自己找、別人提、領導點等方式，認真查找自身存在的庸懶散問題。

三、落實整改，切實轉變工作作風

1、抓效能，提升辦事效率。按照整治要求，我局進一步落實了首問責任制、服務承諾制、按時辦結制等效能建設制度，堅決杜絕辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象;進一步規范了審批行為，簡化辦事環節，提高辦事效率和行政效能;進一步完善了各項機關內部管理規章制度，嚴格執行考勤、請銷假等制度，全體機關黨員干部帶頭執行“每天早到10分鐘”工作制度和上班時間不炒股、不玩游戲等規定，全局精神面貌煥然一新，力求把此項整治活動打造成群眾滿意工程，進一步提高機關的工作效率和服務質量。

2、抓服務，提高群眾滿意度。一是結合為民辦實事，狠抓體育基礎設施建設，今年已實施220個農民健身工程和12條農民健身路徑建設。二是結合群眾體育，狠抓活動開展，今年以來，做到月月有活動，活動有創新。春節期間，舉辦了“紅紅火火過大年”全民健身志愿服務活動，“百獅會”籃球賽、舞獅舞龍、苗鼓等活動;3月，舉辦慶“三·八”州直機關婦女拔河、迎面接力運動會;4月，舉辦湘西州慶“五·四”“青春健步走基層，和諧同行惠民生”健步行活動;5月，與州總工會、湘西經開區工會、湘西國盛置業有限公司等舉辦2014年“賀龍杯”中國籃球公開賽湘西賽區暨州市機關企事業單位首屆“國盛商業廣場杯”籃球賽;6月21日，舉辦中國·吉首矮寨公路“體彩·雪花杯”第二屆國際自行車邀請賽;7月，舉辦湘西州2014年夏季杯五人制足球賽;8月，在xx市成功舉辦“大樂透杯”湘西州第二屆大學生籃球聯賽;8月8日在吉首人民廣場舉行了“全民健身日”全州太極拳健身展示活動。10月6日，在xx市舉辦了2014年中國·湘西首屆摩托車運動暨摩友溯源湘西少數民族文化之旅活動，全國26個省市區2000多名摩友參與，提高了湘西的美譽度和知名度。

3、抓監督，確保各項制度、措施的落實。一是通過學習，增強干部服務群眾的理念，提高服務人員素質，建立服務長效機制。二是通過暗訪、抽查、設立意見箱和投訴電話，聽取群眾意見建議，切實整改完善，切實提升服務形象。三是強化監督。對科室、局屬單位的監督和考核，加大對機關紀律、效能建設等情況的約束力度，建立以提高工作效率為目的的作風建設責任追究制度。