第一篇：治理庸懶散工作方案

為進一步轉變干部作風，提高執行能力，提升行政效能，優化發展環境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，推動市委、市政府重大決策的貫徹落實，根據市紀委《關于在全市深入開展“庸懶散”專項治理活動的通知》文件精神，結合我委實際，就全委深入開展“庸懶散”專項治理活動作出安排部署，具體實施方案如下：

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的庸懶散等突出問題，提高廣大干部積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰斗力，為加快建成成渝合作區域合作的連接點、承接現代產業轉移的理想地、具有遂寧特色的現代產業高地、快速崛起的現代生態田園城市提供有力的組織保證。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創新能力不強、辦事拖拉、服務態度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對市委、市政府的決策部署執行不力，影響工作進度及成效；領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；超出規定時限或承諾時限辦理行政許可事項、非行政許可事項和行政監管事項，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；科室、崗位之間責權不明，推誘扯皮，致使影響群眾切身利益的問題得不到解決，甚引發群體性事件；宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，群眾滿意度低；業務素質差，不講標準、不講效率，對科室和崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準，思想僵化，因循守舊，缺乏改革創新能力，脫離實際，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟社會發展；不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，從事與業務無關的事情；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，各科室自查與監督檢查相結合的方式，從年月開始至年月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段（月）。各科室要組織科室人員認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習總書記在十七屆中央紀委六次全會和在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理庸懶散問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行性責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范作用，激勵廣大黨員干部干事創業的熱情。要深化創先爭優，把創先爭優活動與完成重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（二）檢查實施階段（月至月）。要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“四查四看”活動，即查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。黨員干部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成自查報告。在此基礎上，各支部召開組織生活會，黨員干部要聯系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段（月）。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處，便于檢查；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度。要加強干部理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定并落實科學規范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執行能力和干事創業能力的培養。機關每月安排二次組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發展觀。同時，要重點加強干部的業務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質。

（二）健全崗位責任體系。各科室特別是行政執法的要繼續推進規范行政權力運行工作，嚴格按照法律法規和“三定”方案，進一步細化分解工作職責和任務，不斷優化工作運行流程，做到每個崗位的責任量化、具體化，使干部不能濫用職權、玩忽職守。要抓緊建立主體明確、層級清晰的崗位責任制，合理分配工作職責和目標任務，使各項工作職責都落實到具體崗位、落實到具體人。同時，及時公開各個崗位的工作職責、目標任務、承辦人員和工作進度，解決職權交叉、權責不清的問題，督促干部在其位、謀其政。

（三）深化機關效能建設。各科室要逗硬執行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規范機關管理。做到以制度管人、管事，有效預防庸懶散行為的發生。要進一步推進行政審批制度改革，規范審批項目，簡化審批程序，縮短辦理時限，實現行政審批提速增效。要加強機關駐政務服務中心窗口管理，建立快速審批服務通道。

（四）完善考核評價機制。進一步建立完善工作考核評價機制，拓寬考

核層面，全面考核評價黨員干部的工作實績。要完善考評辦法，采取平時考核和定期考核相結合、業績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的辦法，實行動態跟蹤考核，讓每一名干部勤和懶、能與庸都在陽光下得到檢驗和監督，形成讓勤者受到尊重，懶者受到譴責，能者受到重用，庸者受到排斥的良好風氣。

（五）強化監督問責措施。紀檢組長牽頭辦公室、黨委辦、監察室科室負責人參與單位有針對性地開展明查暗訪，強化對各科室開展庸懶散專項治理的監督檢查，發現問題，督促整改。要暢通投訴舉報渠道，認真做好投訴舉報受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，嚴肅查處庸懶散問題。要認真落實《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，積極推行以行政首長為重點的行政問責制，對在開展庸懶散專項治理中態度不堅決、措施不得力，對歪風那氣不敢抓、不敢管，庸懶散問題突出的科室負責人，要按照規定嚴格問責。要采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，對庸懶散治理情況實行常態化監督，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題。

五、工作要求

（一）加強組織領導

為做好“庸懶散”專項治理工作，我委專門成立了由主任同志任組長，機關黨委書記、紀檢組長為副組長，各科科長為成員的領導小組。委專項工作領導小組下設辦公室，具體工作由黨委辦牽頭,辦公室、監察室協助。

（二）嚴明工作紀律

委專項治理活動領導小組辦公室具體負責活動的實施、紀律整頓、信息反饋、問題查擺等工作，尤其是要定期不定期相結合方式，嚴查庸、懶、散等問題。對發現的違規問題，及時處理。

（三）抓好正反典型。積極開展勤廉典型樹立活動，對愛崗敬業、務實干事的先進典型大張旗鼓宣傳，對不作為、慢作為、亂作為問題堅決查處，強化警示作用。

第二篇：治理庸懶散

治理庸懶散、強化作風、促進勤廉

學習心得

今年3月30日，我局織機關全體干部職工召開了治理機關“庸、懶、散”行為動員大會。按照動員大會上領導的講話要求，工會認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學習，認真剖析自己，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理“庸、懶、散”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發揮這一好的做法。此次活動使我們提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散力度是加強黨員干部作風建設的重大舉措。現就學習談一點粗淺的認識及心得體會。

一、提高認識，加強學習

治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象。在認識的基礎上，要不斷地加強學習，夯實基礎。“人不學習就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學習是我們干部職工增長才干，提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，并認真學習黨紀條規，全面把握基本精神，主要內容和有關要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

二、聯系實際，查找問題

結合身邊的典型例子，認真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權利、對待利益、對待監督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，干凈履職

反腐敗斗爭是關系黨心，民心，關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業之所以出現一些令人痛心疾首的消極腐敗現象，大量是因為學習、教育不夠產生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產生扭曲，要從根本上預防和治理腐敗，我認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執行中央厲行節約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風和鋪張浪費行為，在工作中堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產黨員的崇高境界看待事業、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經得起清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，自覺接受干部群眾的監督，時刻保持清醒頭腦，經得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責，自覺踐行“三個代表”重要思想。

每個人都要圍繞“治理庸懶散、強化作風、促進勤廉”自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進一步加強自身修養，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發向上、奮勇爭先，以過硬的本領、過硬的作風，為推動水利事業又好又快發展做出貢獻。

第三篇：治理庸懶散

根據省委、省政府安排部署，省衛生廳決定自2011年8月開始，在廳機關和部、省屬醫療衛生單位強力推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容的治庸問責工作。為確保治庸問責工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想、總體目標、工作原則

（一）指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結合深化醫藥衛生體制改革、創先爭優、“三好一滿意”、醫療質量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創建、平安醫院建設等活動開展治庸問責工作，建立責任體系，嚴格責任監督，嚴肅責任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化廳機關黨員干部能力席位意識，履職履職能力，全面提升廳機關黨員干部的執行力；進一步加強部省屬醫療衛生單位作風建設，持續改進醫療質量，不斷提升服務水平，大力弘揚高尚醫德，充分發揮部省屬醫療衛生單位的典型、示范、引領作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。

（二）總體目標

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責、履責、問責”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓質量促和諧、抓作風嚴紀律，進一步強化廳機關、部省屬醫療衛生單位黨員干部和醫護人員的能力席位意識、危機意識、責任意識、服務意識、質量意識和奮發有為意識，真正形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進廳機關和部省屬醫療衛生單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、醫德醫風大改進、醫療質量大提高、醫患關系大和諧。

（三）工作原則

一是堅持改革創新。結合衛生工作實際，不斷創新工作思路和工作方法。廳機關各處室、各單位要結合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的有效性和可操作性。二是堅持問題導向。堅持抓問題的導向作用，加大責任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫療責任事故，要嚴格問責、嚴肅追責、一追到底，敢于依法依紀依規對相關責任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領導和分管領導的責任。

三是堅持獎懲結合。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調動黨員干部和醫護人員的工作積極性、自覺性和創造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保庸問責工作助推湖北衛生事業科學發展、跨越式發展和努力服務支點建設。

四是堅持開門治庸問責。把民評民議貫穿于治庸問責的全過程。要以有利于湖北衛生事業長遠發展為最高標準，加大對治庸問責工作的力度，充分發揮人大法律監督、政協民主監督紀檢監察和組織人事部門的內部監督、新聞媒體的輿論監督以及社會群眾監督的作用，確保治庸問責工作真正解決問題、取得實效。

二、主要內容

（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫務人員的培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫療衛生工作高效運轉、有序推進。

3、明確職責使命，強化管理責任。解決精神之庸，糾正“職責不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務，理順職能分工，推進行政職能、機構職能的科學化、規范化、法定化，建立健全以崗位為基礎，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優環境

1、精減審批環節，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環節、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛生行政審批事項，實行流程再造，創新審批方式，推動衛生行政管理和衛生政務服務事項設置科學化、運行網絡化、流程標準化、結果公開化，實現衛生行政審批“一站式服務”，切實提高衛生行政審批質量和效率。

2、實行責任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務衛生事業跨越式發展的要求，在廳機關和全系統深入推進衛生行政效能建設，全面推行和落實服務承諾制、首問負責制和限時辦結制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業文化，雷厲風行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫療衛生機構高效運轉。

3、堅持服務群眾、服務基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫藥衛生體制改革的總體目標，堅持“保基本、強基層、建機制”。開展“市、縣衛生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫療質量、醫療服務等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律

1、轉變工作作風，提高執行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態和“布置工作滿足于開會議、發文件”等慣性思維，堅持以干部作風的轉變為標準檢驗執行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網玩游戲、聊天、炒股票等不良現象。

2、強化服務理念，履行服務職能。解決“服務意識淡漠，對基層和群眾態度生硬”等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優先的位置，推行“五服務”、“五不讓” 的服務理念，“五服務”即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，拉幫結派，搞小團體，影響團結穩定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業、求真務實、真抓實干，圍繞省委省政府的決策部署和衛生改革發展的中心工作，解決關系民生的重大醫療衛生重點難點問題，維護人民群眾的健康權益和根本利益，促進醫患和諧和社會和諧。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態，展現良好風貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習氣，提升精神趣味，建設“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“只用權，不盡責”等問題，各級領導班子要發揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權力，把服務發展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業心不強，工作推進不力”等問題，依據部門職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發現的“庸、懶、散、軟”干部，按規定嚴肅問責，并將測評結果作為干部進退留轉的重要依據。

三、方法步驟

按照省委、省政府的統一部署，廳機關和部省屬醫療衛生單位的治庸問責工作從2011年8月15日開始，到12月15日結束，共分為四個階段。

（一）宣傳發動（8月15日－8月31日）

1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面部署治庸問責任工作，形成思想統一、人人知曉、全員參與的治庸問責工作態勢。

2、制定工作方案。各處室、各單位要結合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領導機構，組成工作專班，明確工作責任，出臺工作措施。

3、組織專題學習。深入學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和省委、省政府領導在省直機關治庸問責工作動員會上的講話，以及《湖北省省直機關公務員能力席位通用能力席位標準（試行）》、《醫務人員醫德規范》及其實施辦法等，加強干部工的愛崗敬業教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論，以“實施‘十二五’規劃、推動跨越式發展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內容，給合實施“十二五”衛生事業發展規劃、全面推進創先爭優活動、“三好一滿意”、醫療質量萬里行活動等，在全省衛生系統開展解放思想、改進作風大討論，進一步把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來。

（二）自查自糾（9月1日－10月15日）

根據治庸問責工作重點，按照部門責任和崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發生的深層次原因。

1、集中排查問題。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔當，不講原則、一團和氣、戰斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領導班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網站、黨務開

欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監督。

4、抓好正反典型。既要發現和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要及時報送正反典型材料。

5、形成整改報告。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設，做到整改一個問題，建立一項制度，規范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務意識有明顯增強，精神狀態有明顯改善，工作質量有明顯提高。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責工作領導小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務崗位，開展明查暗訪。

2、集中檢查。省衛生廳治庸問責工作領導小組辦公室將組成若干督導檢查組，對各部門、各單位治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，并將結果進行通報。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等組織力量集中時間調查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責任追究。對督導檢查中發現和調查核實的問題，視其情節輕重和影響程度，按照干部管理權限和人事管理辦法問責追責，進行信訪約談和通報批評，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以

紀律責任追究。

（四）評議總結（12月1 日－12月15日）

1、組織評議。各單位治庸問責工作領導小組邀請人大代表、政協委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結治庸問責工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。

2、總結提高。廳機關各處室和部省屬醫療衛生單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并適時對治庸問責工作“回頭看”，進一步規范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責活動成果。

3、表彰先進。省衛生廳將總結推廣各部門、各單位的好經驗和成功做法，把治庸問責工作作為目標責任制、文明單位創建、黨風廉政建設、黨建工作責任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。

四、工作要求

（一）深化認識。強力推進治庸問責工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛生系統干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現我省“十二五”跨越式發展的重要途徑；是解決全省衛生服務能力、服務水平與人民群眾需要不適應、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責工作，加強對相關政策的學習、宣傳和教育，不斷深化對強力推進治庸問責工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責的自覺性和積極性。

（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計劃，充分發揮新聞媒體、門戶網站、工作簡報等的作用，對本部門、本單位治庸問責工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導活動健康發展。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經驗做

法。

（三）統籌推進。要結合創先爭優、三好一滿意、醫療質量萬里行、文明創建和政府責任體系及履責機制建設等活動，統籌兼顧，將治庸問責工作納入深化醫藥衛生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。

（四）加強領導。省衛生廳成立以廳主要領導任組長的治庸問責工作領導小組，具體負責廳機關、部省屬醫療衛生單位及系統的治庸問責工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實推進，主要領導要親自抓負總責，班子成員各負其責。要抽調精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對在治庸問責工作中領導不力、措施不到位、責任不落實的單位，省衛生廳將通報批評，并追究單位主要負責人的責任。

第四篇：晏店小學治理庸懶散工作方案

晏店小學開展“加大治理庸懶散力度，服務教育發展

活動”實施方案

為貫徹落實上級領導關于“加大治理庸懶散力度”的要求，進一步提高我校教職員工的工作落實力、行政執行力，轉變工作作風，提高辦事效率，保證我校教育教學各項目標任務的圓滿完成，特制定本實施方案。

一、指導思想

以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，以問事、問效、問責為主要手段，通過專項整治，進一步加強師德師風建設，規范行政行為，健全規章制度，明確工作責任，嚴格責任追究，提高廣大干部職工的工作熱情，積極打造一支思想堅定、務實創新、銳意進取、紀律嚴明、素質過硬、業務精湛、作風優良、廉潔高效的教職工隊伍。

二、目標任務

通過開展“加大治庸懶散力度”活動，著力解決我校教職員工隊伍中存在的一些工作執行力不強，業務素質能力不高，敬業服務意識不佳，自我要求不嚴等問題，使教學教研有新推進，工作作風有新的轉變，師德師風有新提升，教育質量有新提高，確保我校2011教育教學各項目標任務的圓滿完成。

三、工作重點

重點治理我校教職員工中存在的思想僵化、因循守舊，惰性嚴重、消極應付，能力平平、難以勝任，推諉扯皮、效率低下，自由散漫、精力分散，作風飄浮、急功近利，驕傲自滿、盲目樂觀，貪圖享受、情趣庸俗，好人主義、明哲保身等問題。主要表現在：

（一）對上級主管部門或學校的重大決策、工作部署，消極對待，執行不力，影響學校教育教學工作正常開展；

（二）對學校下達的工作不認真對待，沒有在規定時間內完成，或未達到規定要求，造成不良影響或后果；

（三）辦事不講規則和程序，論“交情”講“關系”，無視法紀、破壞公平、阻礙發展、敗壞風氣，造成不良影響；

（四）不認真履行工作職責，對存在的突出問題，不調查研究，不認真解決，碌碌無為；

（五）工作標準不高，對職責范圍內的事項，拖著不做、頂著不做，做事拖拉、效率低下；

（六）對重大突發事件、災情險情或其他重大事項等重要情況不及時報告和處理，或處置突發性事件措施不力，造成重大損失或惡劣影響；

（七）宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，不按規則和程序辦事，損害教師形象；

（八）不學習不熟悉崗位有關政策業務知識，不能正常履行崗位職責；

（九）實干精神差，安于現狀，得過且過，馬虎應付，不鉆研業務，不能正常履行工作職責，教育教學質量差；

（十）對應由處室或職能部門的事項，主辦處室不主動牽頭協調，或不積極支持配合，致使工作延誤；

（十一）工作紀律松弛，上班遲到、早退，無故不上班；擅離職守，上班時間從事與工作無關的事情；

（十二）無正當理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序；舉止不端，言行失德，在辦公場所吵鬧；

（十三）其他違反學校內部管理制度，有損學校形象、影響學校效能建設的行為。

四、活動范圍

學校全體教職員工

五、實施步驟

第一階段：學習動員，營造氛圍（8月15日-8月25日）

1、成立開展“加大治理庸懶散力度，服務晏店教育發展”活動領導機構。組長：喻瑋。成員:楊先進，喻鳳祥，楊行斌，晏桂芳。

2、進行思想動員。召開全體教職員工動員大會，對全體教職員工開展“加大治理庸懶散力度，服務晏店教育發展”活動進行動員部署，及時傳達上級精神，深入宣傳發動教育。

3、制定實施方案，組織討論，形成思想共識，明確目標任務。

4、結合每周集中學習時間，進一步深化學習和落實作風、效能建設有關規定和文件精神。

第二階段：自查自糾，整體推進（8月26日-11月26日）

1、查找存在問題。結合各自工作實際，圍繞提高教育教學質量，推動教育科學發展，思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風展等方面，認真開展自查，學校全體教職員工寫自我剖析心得體會，黨員召開民主生活會，找準自身不足和存在問題，深刻剖析原因。

2、提出整改措施。對照實施方案“主要表現”，即本實施方案列出的十三個問題聯系自身崗位實際，認真查找問題，對查排出的問題要進行認真梳理，提出切實可行的整改措施，學校全體教職員工結合履行好崗位職責作出書面承諾，學校行政干部履職承諾書要在學校校務公開欄內公示，自覺接受廣大師生的監督。

3、堅持邊查邊改。學校行政干部要按“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，切實做到立說立行，糾建并舉。

第三階段：破解難題，整改提高（11月27日-12月30日）

1、全力抓好整改。對照書面承諾抓好整改措施的落實。

2、加強督查。對全校教職員工教育教學工作行為的督查，定期不定期對脫崗離崗、不履行工作職責，進行問責查處并給予相應處理。

3、建立健全作風建設長效機制。整理完善規章制度，結合教育實際，完善常態化教育教學作風建設督查通報制度。

4、組織學生及家長對科任教師的從教行為進行民主測評。結合政風行風建設，測評結果作為考核老師師德的重要內容，評先評優的重要依據。

5、做好活動總結。召開活動總結大會，樹立本校的師德典型，激勵先進，表彰與作風建設治理庸懶散有關的先進個人。

晏店小學

2011-8-22

第五篇：治理庸懶散整改措施

整改措施

試驗室：劉笛爾

根據市委開展治理“庸、懶、散、軟”活動的安排部署，通過第一階段的宣傳發動和自查剖析，發現自己確實存在不少問題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動的要求，結合我在庸、懶、散、軟方面存在的問題，特制訂整改措施如下：

1、切實加強理論學習。政治上的堅定來自于理論上的指導，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和辨別是非的能力。尤其是現在，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，都要把理論學習作為自己人生的第一需要，活到老，學到老。在今后的工作中，要全面系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入淺出，系統而不零碎，聯系實際而不空談。要學會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題和解決問題，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創新。同時還應根據工作需要，不斷地豐富和擴大自己的知識面，為做好各項工作奠定良好的政治理論基礎。

2、切實增強責任意識。通過這次剖析整改，要進一步

強化求真務實，忠于職守的責任意識，樹立一個崗位就是一

份責任的意識，在工作中實事求是，真抓實干，始終以先進

模范的標準嚴格要求自己，充分發揮作用，誠心誠意服務于

交通事業。另外，要理清思路，看準目標，站穩腳跟，注意

時刻正己正身，規范自己的言行。真正解決作風不實的問題，徹底將“庸、懶、散、軟”現象轉變為“勤、快、實、踐”。

3、切實創新工作方法。在工作中要樹立開拓創新的思

想，養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，對

各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創造性的開展工作。

4、切實轉變工作作風。牢固樹立扎實精細、求真務實的工作作風，要腳踏實地、默默無聞、兢兢業業的工作。樹

立交通工作無小事的理念，不斷增強責任感、使命感，緊貼

局中心任務和本職工作，愛崗敬業，甘于奉獻，勤奮工作，團結協作，經常反思，保持良好的工作作風；在工作中要勤

于思考，多想辦法，善于總結和發現問題，為我局各項工作的發展添磚加瓦。

2011年9月28日