第一篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

9月18日，我校組織全體教師開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強(qiáng)了全體教師的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名教育工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與教育事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將教育利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的學(xué)校，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動教育事業(yè)向前發(fā)展.二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)教育工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進(jìn)而成為教育精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進(jìn)行支撐。

首先是需要建立一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位教職工才能在更好地在日常的教育工作中把握尺度，明確方向，才能讓教育工作者認(rèn)清自身實際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機(jī)制，讓教育工作者在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時對已定的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵教育工作者的實效。

教育工作者的素質(zhì)直接影響著校風(fēng)和校紀(jì)。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大教育工作者在發(fā)展自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在單位和全體教育工作者共同的不懈努力下，我校的教育工作必將邁上一個新臺階。

獨乍小學(xué):陳濤 2011年9月20日

第二篇：治理庸懶散心得體會

參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會

8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進(jìn)行了深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強(qiáng)了責(zé)任意識，重新振作工作熱情和干勁。現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會匯報如下：

一、明確活動意義

廉潔自律是考察干部工作作風(fēng)、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則的重要標(biāo)尺。隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名醫(yī)務(wù)工作者所面臨的問題和環(huán)境變得復(fù)雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，永葆黨員的先進(jìn)性，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認(rèn)識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責(zé)任心淡薄，執(zhí)行力不強(qiáng)，必然導(dǎo)致有令不行、規(guī)章制度形同虛設(shè)，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發(fā)展，影響部門的職能發(fā)揮。

二、充分認(rèn)識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。“懶”的行為主要是指機(jī)關(guān)人員沒有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為。“散”的行為：主要是指機(jī)關(guān)和干部的主觀能動性不強(qiáng)，自由散漫，對組織分配的工作不能按照

要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。

醫(yī)療行業(yè)是一項關(guān)系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。醫(yī)務(wù)人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準(zhǔn)備滿足患者的需要，時刻關(guān)注患者的需求。醫(yī)療機(jī)構(gòu)若不能形成良好的工作作風(fēng)，低庸的醫(yī)治水平無法適應(yīng)不斷變化的疾病譜、日新月異的醫(yī)療技術(shù)，患者的疾病無法得到及時、準(zhǔn)確、有效的處臵，我們就無法擔(dān)負(fù)起捍衛(wèi)人民群眾的健康的職責(zé)；我們的工作人員，如不能刻苦學(xué)習(xí)新知識、新技能，以為一本經(jīng)書讀到老就可以的話，必然導(dǎo)致由懶至庸，知識結(jié)構(gòu)老化，無法滿足工作需要；醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該像軍隊一樣，有鐵一般的紀(jì)律，那樣所有的操作規(guī)程、規(guī)章制度必然得到嚴(yán)格執(zhí)行，不會像之前媒體曝光的，醫(yī)生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發(fā)生。

有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時的工作中也是有的，試想，如果在這種時侯，患者突然病情發(fā)生變化，沒有醫(yī)生在場，那不是直接導(dǎo)致醫(yī)患糾紛發(fā)生，甚至讓患者錯失搶救良機(jī)嗎？參加院長行政查房，發(fā)現(xiàn)個別科室，上班時間已到，醫(yī)生一個兩個姍姍來遲，護(hù)士左等右等無法按時交班，組織紀(jì)律非常渙散，這樣的一支隊伍，在患者需要的時侯，能否以最快的速度、最精湛的技術(shù)、最仁愛的態(tài)度，履行自己的神圣的職責(zé)，令人擔(dān)憂。醫(yī)院中種種不良現(xiàn)象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認(rèn)為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀(jì)律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負(fù)著許多理應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，醫(yī)院管理所需要的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程需要我們?nèi)ケO(jiān)督執(zhí)行，醫(yī)院管理需要的人文氛圍，需要我們?nèi)シe極營造；醫(yī)院管理需要的強(qiáng)大執(zhí)行力，更需要我們用行動去演譯。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認(rèn)真貫徹執(zhí)行，將部門職責(zé)定位為傳達(dá)室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。說實話，遇到這種情況形，內(nèi)心是為醫(yī)院的生存與發(fā)展感到憂慮，也偶爾會因此覺得工作積極性受到影響。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己外別無選擇。因此自己只有不斷改進(jìn)工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風(fēng)，做一個勤奮的人、務(wù)實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

通過學(xué)習(xí)，更堅定了自己把自身的價值體現(xiàn)與我院護(hù)理工作的穩(wěn)步前進(jìn)及醫(yī)院的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業(yè)，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動我院是護(hù)理工作再創(chuàng)佳績。

第三篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散查找問題

2012年3月1日，縣局組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強(qiáng)了全體干部職工的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認(rèn)識。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名稅務(wù)工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與稅收收事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動稅務(wù)事業(yè)的取得新突破。

二、提高認(rèn)識，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且 1

過的心態(tài)，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。認(rèn)識的基礎(chǔ)上，要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，做好各項工作的基礎(chǔ)。所以要努力堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀(jì)委六次全會精神，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關(guān)要求，增強(qiáng)法紀(jì)意識，提高遵紀(jì)守法的自覺性。

三、是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進(jìn)而成為稅務(wù)精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進(jìn)行支撐。

只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位職工才能在更好地在日常稅收工作中把握尺度，明確方向，才能讓自己認(rèn)清自身實際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。讓自己在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時，通過對交流中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，不斷提高其服務(wù)、約束、稅務(wù)人員自身的素質(zhì)直接影響著稅風(fēng)和稅紀(jì)。通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大稅務(wù)人員在發(fā)縣自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信全體稅務(wù)人員共同的不懈努力下，我局的稅務(wù)工作必將邁上一個新臺階。

四、聯(lián)系實際，查找問題

結(jié)合身邊的典型例子，我從思想上，行為上實事求是地查找工作

作風(fēng)上存在的差距，認(rèn)真檢查自己在對待信仰、對待權(quán)利、對待利益、對待監(jiān)督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準(zhǔn)存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

當(dāng)然，我們工作中還有不少問題，徹底遠(yuǎn)離“庸、懶、散”行為還有一定距離，還需要長期堅持治理，不斷克服自身的缺點和不足，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機(jī)關(guān)整體作風(fēng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

張曉蘭

第四篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風(fēng)，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強(qiáng)了全體干部職工的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)金融工作

者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進(jìn)而成為銀行精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進(jìn)行支撐。

首先是需要建立一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認(rèn)清自身實際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機(jī)制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時對已定的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。

第五篇：治理庸懶散心得體會

治理庸懶散心得體會

何國慶

為有效解決兩級行本部中存在的庸懶散問題，切實有效地轉(zhuǎn)變本部作風(fēng)，近期，我行組織全行干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強(qiáng)了全體干部職工的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名金融工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。

首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與銀行事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將銀行利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動銀行事業(yè)的取得新突破。

二是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)金融工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理庸懶散從個人意識上升到集體共識進(jìn)而成為銀行精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價體系進(jìn)行支撐。

首先是需要建立一套科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標(biāo)化后，每位員工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓每位員工認(rèn)清自身實際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

其次是需要建立定期年級組治理庸懶散經(jīng)驗交流機(jī)制，讓銀行人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時對已定的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵員工的實效。

通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，廣大員工在發(fā)現(xiàn)自身缺點、不足的同時，也更堅定了治理庸懶散的信心和決心，相信在上級行領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工共同的不懈努力下，我行的各項工作必將邁上一個新臺階。