第一篇：治理庸懶散

治理庸懶散、強化作風(fēng)、促進勤廉

學(xué)習(xí)心得

今年3月30日，我局織機關(guān)全體干部職工召開了治理機關(guān)“庸、懶、散”行為動員大會。按照動員大會上領(lǐng)導(dǎo)的講話要求，工會認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作。-通過學(xué)習(xí)，認真剖析自己，不斷自我批評和改進工作方法。重點治理“庸、懶、散”行為得到了實實在在的效果，我將堅持和發(fā)揮這一好的做法。此次活動使我們提高了廉潔自律的意識，也使我們認識到加大治庸治懶治散力度是加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重大舉措?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點粗淺的認識及心得體會。

一、提高認識，加強學(xué)習(xí)

治理庸懶散要從思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。在認識的基礎(chǔ)上，要不斷地加強學(xué)習(xí)，夯實基礎(chǔ)?！叭瞬粚W(xué)習(xí)就要落后，落后就要被挨打”，這是一個千古不變的真理，也是一個永恒的話題。學(xué)習(xí)是我們干部職工增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的基礎(chǔ)。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，并認真學(xué)習(xí)黨紀條規(guī)，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關(guān)要求，增強法紀意識，提高遵紀守法的自覺性。

二、聯(lián)系實際，查找問題

結(jié)合身邊的典型例子，認真剖析干部職工走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部職工違紀違法對組織，社會，家庭，個人的嚴重危害，吸取教訓(xùn)，引以為戒。我從思想上，行為上實事求是地查找工作作風(fēng)上存在的差距，認真檢查自己在對待信仰、對待權(quán)利、對待利益、對待監(jiān)督、對待社交、對待朋友等方面做得怎樣？真正找準存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

三、廉潔自律，干凈履職

反腐敗斗爭是關(guān)系黨心，民心，關(guān)系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。一些國有企業(yè)之所以出現(xiàn)一些令人痛心疾首的消極腐敗現(xiàn)象，大量是因為學(xué)習(xí)、教育不夠產(chǎn)生的，一些黨員干部的世界觀，人生觀和價值觀產(chǎn)生扭曲，要從根本上預(yù)防和治理腐敗，我認為只有充分認識到廉潔自律的重要性，真正從思想上筑牢拒腐防變的防線，就要嚴格執(zhí)行中央?yún)栃泄?jié)約的要求，帶頭“過緊日子”，愛護民生，珍惜民力，堅決制止奢靡之風(fēng)和鋪張浪費行為，在工作中堅持自重、自省、自警、自勵，管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的地方不去；改掉不良嗜好，自覺抵御拜金主義，享樂主義的侵蝕，以共產(chǎn)黨員的崇高境界看待事業(yè)、看待人生、看待利益、看待榮辱、升遷，經(jīng)得起清貧，耐得住寂寞，頂?shù)米≌T惑，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，時刻保持清醒頭腦，經(jīng)得起“名、利、物、色”等誘惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，干干凈凈履行職責(zé)，自覺踐行“三個代表”重要思想。

每個人都要圍繞“治理庸懶散、強化作風(fēng)、促進勤廉”自我反思，不斷的加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學(xué)習(xí)討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處事具有很大的幫助。今后我將進一步加強自身修養(yǎng)，每日“三省吾身”，見賢思齊，奮發(fā)向上、奮勇爭先，以過硬的本領(lǐng)、過硬的作風(fēng)，為推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。

第二篇：治理庸懶散

根據(jù)省委、省政府安排部署，省衛(wèi)生廳決定自2011年8月開始，在廳機關(guān)和部、省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位強力推進以“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。為確保治庸問責(zé)工作取得實效，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想、總體目標、工作原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、法治責(zé)任政府建設(shè)、文明單位創(chuàng)建、平安醫(yī)院建設(shè)等活動開展治庸問責(zé)工作，建立責(zé)任體系，嚴格責(zé)任監(jiān)督，嚴肅責(zé)任追究，完善激勵獎懲機制。進一步強化廳機關(guān)黨員干部能力席位意識，履職履職能力，全面提升廳機關(guān)黨員干部的執(zhí)行力；進一步加強部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位作風(fēng)建設(shè)，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，不斷提升服務(wù)水平，大力弘揚高尚醫(yī)德，充分發(fā)揮部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的典型、示范、引領(lǐng)作用，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

（二）總體目標

按照“提能、提效、提神、提勁”的目標，完善“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”體系。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓質(zhì)量促和諧、抓作風(fēng)嚴紀律，進一步強化廳機關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位黨員干部和醫(yī)護人員的能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為意識，真正形成解放思想、勇于擔(dān)當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進廳機關(guān)和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)大改進、醫(yī)療質(zhì)量大提高、醫(yī)患關(guān)系大和諧。

（三）工作原則

一是堅持改革創(chuàng)新。結(jié)合衛(wèi)生工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法。廳機關(guān)各處室、各單位要結(jié)合實際，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。二是堅持問題導(dǎo)向。堅持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責(zé)任追溯，對群眾和社會反映的突出問題，對重大醫(yī)療責(zé)任事故，要嚴格問責(zé)、嚴肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。除追究具體行為人外，還要追究其直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和醫(yī)護人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保庸問責(zé)工作助推湖北衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展和努力服務(wù)支點建設(shè)。

四是堅持開門治庸問責(zé)。把民評民議貫穿于治庸問責(zé)的全過程。要以有利于湖北衛(wèi)生事業(yè)長遠發(fā)展為最高標準，加大對治庸問責(zé)工作的力度，充分發(fā)揮人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督紀檢監(jiān)察和組織人事部門的內(nèi)部監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督以及社會群眾監(jiān)督的作用，確保治庸問責(zé)工作真正解決問題、取得實效。

二、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點，抓學(xué)習(xí)提能力

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過，工作只求過得去、不求過得硬”等問題。加強黨員干部和醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”等態(tài)度，全面實行工作目標管理，落實檢查考評機制，確保各項醫(yī)療衛(wèi)生工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。

3、明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進行政職能、機構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責(zé)體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境

1、精減審批環(huán)節(jié)，簡化審批流程。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照精簡環(huán)節(jié)、簡化流程、細化標準的要求，進一步精減衛(wèi)生行政審批事項，實行流程再造，創(chuàng)新審批方式，推動衛(wèi)生行政管理和衛(wèi)生政務(wù)服務(wù)事項設(shè)置科學(xué)化、運行網(wǎng)絡(luò)化、流程標準化、結(jié)果公開化，實現(xiàn)衛(wèi)生行政審批“一站式服務(wù)”，切實提高衛(wèi)生行政審批質(zhì)量和效率。

2、實行責(zé)任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，按照服務(wù)衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展的要求，在廳機關(guān)和全系統(tǒng)深入推進衛(wèi)生行政效能建設(shè)，全面推行和落實服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制等，形成“馬上就辦、辦就辦好”的職業(yè)文化，雷厲風(fēng)行，不誤時、不誤事，推動行政管理高效運行，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)。

3、堅持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。解決“不深入基層一線，不靠前指揮”等問題，圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的總體目標，堅持“保基本、強基層、建機制”。開展“市、縣衛(wèi)生局長基層行”活動，解決群眾反映強烈的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)等問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風(fēng)嚴紀律

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”等散漫狀態(tài)和“布置工作滿足于開會議、發(fā)文件”等慣性思維，堅持以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變?yōu)闃藴蕶z驗執(zhí)行力建設(shè)的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“服務(wù)意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬”等問題，把為人民群眾服務(wù)，為基層服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“五服務(wù)”、“五不讓” 的服務(wù)理念，“五服務(wù)”即群眾上門，熱情服務(wù)；群眾咨詢，耐心服務(wù)；群眾在場，不停服務(wù)；群眾需要，延伸服務(wù)；群眾困難，主動服務(wù)。“五不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，拉幫結(jié)派，搞小團體，影響團結(jié)穩(wěn)定”等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干，圍繞省委省政府的決策部署和衛(wèi)生改革發(fā)展的中心工作，解決關(guān)系民生的重大醫(yī)療衛(wèi)生重點難點問題，維護人民群眾的健康權(quán)益和根本利益，促進醫(yī)患和諧和社會和諧。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“官氣、暮氣、邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神趣味，建設(shè)“精神高地”。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務(wù)的先進模范，引導(dǎo)和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當，遇到矛盾繞道走”、“只用權(quán)，不盡責(zé)”等問題，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚勇于擔(dān)當，敢于負責(zé)，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權(quán)力，把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為抓好工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據(jù)部門職能職責(zé)和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責(zé)行為的責(zé)任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部，按規(guī)定嚴肅問責(zé)，并將測評結(jié)果作為干部進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。

三、方法步驟

按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，廳機關(guān)和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的治庸問責(zé)工作從2011年8月15日開始，到12月15日結(jié)束，共分為四個階段。

（一）宣傳發(fā)動（8月15日－8月31日）

1、召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責(zé)人要親自作動員講話，全面部署治庸問責(zé)任工作，形成思想統(tǒng)一、人人知曉、全員參與的治庸問責(zé)工作態(tài)勢。

2、制定工作方案。各處室、各單位要結(jié)合實際工作，制定詳細的工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組成工作專班，明確工作責(zé)任，出臺工作措施。

3、組織專題學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的“七一”重要講話、省委九屆十次全會精神和省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)在省直機關(guān)治庸問責(zé)工作動員會上的講話，以及《湖北省省直機關(guān)公務(wù)員能力席位通用能力席位標準（試行）》、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》及其實施辦法等，加強干部工的愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。

4、開展專題討論，以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，以“治庸提能治懶提效，治散提神，治軟提勁”為主要內(nèi)容，給合實施“十二五”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動等，在全省衛(wèi)生系統(tǒng)開展解放思想、改進作風(fēng)大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來。

（二）自查自糾（9月1日－10月15日）

根據(jù)治庸問責(zé)工作重點，按照部門責(zé)任和崗位職責(zé)，采取自己查、同事議、領(lǐng)導(dǎo)評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

1、集中排查問題。廳機關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查、設(shè)置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本部門、本單位和個人在“庸懶散軟”方面存在的突出問題。

2、召開專題民主生活會。針對本部門、本單位存在的“庸懶散軟”問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和支部民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。

3、開展公開承諾。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)開

欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，接受社會和群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。廳機關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要及時報送正反典型材料。

5、形成整改報告。廳機關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告。

三）督查整改（10月16日－11月30日）

采取明察暗訪、集中檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，集中時間、集中力量，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查，對查找出來的突出問題實施臺賬管理、銷號式整改。在整改過程中，要加強制度建設(shè)，做到整改一個問題，建立一項制度，規(guī)范一項工作，形成一項機制，使干部職工服務(wù)意識有明顯增強，精神狀態(tài)有明顯改善，工作質(zhì)量有明顯提高。

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，組成治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、新聞媒體、“兩代表一委員”等共同參與的暗訪組，采取不打招呼、不要陪同不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和普遍存在的問題，尤其是窗口單位和服務(wù)崗位，開展明查暗訪。

2、集中檢查。省衛(wèi)生廳治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成若干督導(dǎo)檢查組，對各部門、各單位治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，并將結(jié)果進行通報。

3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。

4、責(zé)任追究。對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限和人事管理辦法問責(zé)追責(zé)，進行信訪約談和通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以

紀律責(zé)任追究。

（四）評議總結(jié)（12月1 日－12月15日）

1、組織評議。各單位治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組邀請人大代表、政協(xié)委員、行評代表、新聞媒體等對強力推進治庸問責(zé)工作進行全面、客觀的評議，全面梳理、總結(jié)治庸問責(zé)工作分析存在的問題，挖掘深層次原因，進一步完善整改方案，強化整改措施，抓好整改落實。

2、總結(jié)提高。廳機關(guān)各處室和部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并適時對治庸問責(zé)工作“回頭看”，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制，鞏固和擴大治庸問責(zé)活動成果。

3、表彰先進。省衛(wèi)生廳將總結(jié)推廣各部門、各單位的好經(jīng)驗和成功做法，把治庸問責(zé)工作作為目標責(zé)任制、文明單位創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進單位考核考評的重要內(nèi)容，對成績突出、成效顯著的部門和單位予以通報表彰。

四、工作要求

（一）深化認識。強力推進治庸問責(zé)工作是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”講話精神，提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工抵御精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的具體實踐；是實現(xiàn)我省“十二五”跨越式發(fā)展的重要途徑；是解決全省衛(wèi)生服務(wù)能力、服務(wù)水平與人民群眾需要不適應(yīng)、不相符的重要手段。各處室、各單位要高度重視治庸問責(zé)工作，加強對相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、宣傳和教育，不斷深化對強力推進治庸問責(zé)工作的認識，提高全體干部職工參與治庸問責(zé)的自覺性和積極性。

（二）營造氛圍。各部門、各單位要周密計劃，充分發(fā)揮新聞媒體、門戶網(wǎng)站、工作簡報等的作用，對本部門、本單位治庸問責(zé)工作進行全方位、深層次的宣傳報道，努力形成強大的輿論宣傳氛圍，引導(dǎo)活動健康發(fā)展。各部門、各單位要及時報送工作進展情況和好的經(jīng)驗做

法。

（三）統(tǒng)籌推進。要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、文明創(chuàng)建和政府責(zé)任體系及履責(zé)機制建設(shè)等活動，統(tǒng)籌兼顧，將治庸問責(zé)工作納入深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的大局中謀劃，形成合力，整體推進。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)。省衛(wèi)生廳成立以廳主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)廳機關(guān)、部省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位及系統(tǒng)的治庸問責(zé)工作。各單位要高度重視，周密部署，扎實推進，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓負總責(zé)，班子成員各負其責(zé)。要抽調(diào)精干力量，組織工作專班，保工作有序、有效開展。對在治庸問責(zé)工作中領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不到位、責(zé)任不落實的單位，省衛(wèi)生廳將通報批評，并追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。

第三篇：治理庸懶散整改措施

整改措施

試驗室：劉笛爾

根據(jù)市委開展治理“庸、懶、散、軟”活動的安排部署，通過第一階段的宣傳發(fā)動和自查剖析，發(fā)現(xiàn)自己確實存在不少問題，也是我本人深刻感受到自己的差距和工作中的不足，按照活動的要求，結(jié)合我在庸、懶、散、軟方面存在的問題，特制訂整改措施如下：

1、切實加強理論學(xué)習(xí)。政治上的堅定來自于理論上的指導(dǎo)，只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和辨別是非的能力。尤其是現(xiàn)在，學(xué)習(xí)顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，都要把理論學(xué)習(xí)作為自己人生的第一需要，活到老，學(xué)到老。在今后的工作中，要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入淺出，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實際而不空談。要學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題和解決問題，增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；堅持實事求是的思想路線，更新觀念，勇于創(chuàng)新。同時還應(yīng)根據(jù)工作需要，不斷地豐富和擴大自己的知識面，為做好各項工作奠定良好的政治理論基礎(chǔ)。

2、切實增強責(zé)任意識。通過這次剖析整改，要進一步

強化求真務(wù)實，忠于職守的責(zé)任意識，樹立一個崗位就是一

份責(zé)任的意識，在工作中實事求是，真抓實干，始終以先進

模范的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮作用，誠心誠意服務(wù)于

交通事業(yè)。另外，要理清思路，看準目標，站穩(wěn)腳跟，注意

時刻正己正身，規(guī)范自己的言行。真正解決作風(fēng)不實的問題，徹底將“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、實、踐”。

3、切實創(chuàng)新工作方法。在工作中要樹立開拓創(chuàng)新的思

想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對

各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

4、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。牢固樹立扎實精細、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，要腳踏實地、默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作。樹

立交通工作無小事的理念，不斷增強責(zé)任感、使命感，緊貼

局中心任務(wù)和本職工作，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，勤奮工作，團結(jié)協(xié)作，經(jīng)常反思，保持良好的工作作風(fēng)；在工作中要勤

于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，為我局各項工作的發(fā)展添磚加瓦。

2011年9月28日

第四篇：治理庸懶散整改措施

整 改 措 施

開年的工作已經(jīng)有近一個月了，希望我們有些同志能收收心，立即改正懶散的工作態(tài)度，回到正常的工作狀態(tài)，我們的工作來之不易，每一位同志都要積極配合好、協(xié)調(diào)好，如果無客戶來源，我們也就無生活來源。現(xiàn)在的經(jīng)濟不景氣，我們更是應(yīng)加倍的努力。

1、增強責(zé)任意識，樹立一個崗位就是一份責(zé)任的意識，要有忠于職守的責(zé)任意識，做什么事都要理清思路，注意時刻正己正身，規(guī)范自己的言行。徹底將懶散現(xiàn)象轉(zhuǎn)變?yōu)榍诳?、實在?/p>

2、創(chuàng)新工作方法。在工作中要有創(chuàng)新精神，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要高效、準確，積極研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性的開展工作。

3、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的工作。不斷增強責(zé)任感、使命感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，團結(jié)協(xié)作，保持良好的工作作風(fēng)；在工作中要勤于思考，多想辦法，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，為我們各項工作的發(fā)展多作鋪墊。

一句話，工作不積極認真負責(zé)，就沒有客戶的下次交易，也就沒有我們?nèi)粘Ｉ畹膩碓?，我們的工資待遇來自于同志們共同的努力。

第五篇：治理庸懶散心得體會

參加“治庸、治懶、治散”專項活動心得體會

8月26日，我院組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項活動，活動期間，本人通過對自己在理解認識、意識形態(tài)、思想情緒等方面存在問題進行了深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，增強了責(zé)任意識，重新振作工作熱情和干勁?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會匯報如下：

一、明確活動意義

廉潔自律是考察干部工作作風(fēng)、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的進步，作為一名醫(yī)務(wù)工作者所面臨的問題和環(huán)境變得復(fù)雜而多變，如何在新時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，永葆黨員的先進性，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責(zé)任心淡薄，執(zhí)行力不強，必然導(dǎo)致有令不行、規(guī)章制度形同虛設(shè)，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發(fā)展，影響部門的職能發(fā)揮。

二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決貫徹落實，在大是大非面前態(tài)度曖昧。對工作職能和工作崗位職責(zé)認識不清，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為?！皯小钡男袨橹饕侵笝C關(guān)人員沒有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C關(guān)和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照

要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。

醫(yī)療行業(yè)是一項關(guān)系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散。醫(yī)務(wù)人員每天、每個班次都必須保證有人輪值，時刻準備滿足患者的需要，時刻關(guān)注患者的需求。醫(yī)療機構(gòu)若不能形成良好的工作作風(fēng)，低庸的醫(yī)治水平無法適應(yīng)不斷變化的疾病譜、日新月異的醫(yī)療技術(shù)，患者的疾病無法得到及時、準確、有效的處臵，我們就無法擔(dān)負起捍衛(wèi)人民群眾的健康的職責(zé)；我們的工作人員，如不能刻苦學(xué)習(xí)新知識、新技能，以為一本經(jīng)書讀到老就可以的話，必然導(dǎo)致由懶至庸，知識結(jié)構(gòu)老化，無法滿足工作需要；醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該像軍隊一樣，有鐵一般的紀律，那樣所有的操作規(guī)程、規(guī)章制度必然得到嚴格執(zhí)行，不會像之前媒體曝光的，醫(yī)生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發(fā)生。

有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時的工作中也是有的，試想，如果在這種時侯，患者突然病情發(fā)生變化，沒有醫(yī)生在場，那不是直接導(dǎo)致醫(yī)患糾紛發(fā)生，甚至讓患者錯失搶救良機嗎？參加院長行政查房，發(fā)現(xiàn)個別科室，上班時間已到，醫(yī)生一個兩個姍姍來遲，護士左等右等無法按時交班，組織紀律非常渙散，這樣的一支隊伍，在患者需要的時侯，能否以最快的速度、最精湛的技術(shù)、最仁愛的態(tài)度，履行自己的神圣的職責(zé)，令人擔(dān)憂。醫(yī)院中種種不良現(xiàn)象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負著許多理應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，醫(yī)院管理所需要的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程需要我們?nèi)ケO(jiān)督執(zhí)行，醫(yī)院管理需要的人文氛圍，需要我們?nèi)シe極營造；醫(yī)院管理需要的強大執(zhí)行力，更需要我們用行動去演譯。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認真貫徹執(zhí)行，將部門職責(zé)定位為傳達室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。說實話，遇到這種情況形，內(nèi)心是為醫(yī)院的生存與發(fā)展感到憂慮，也偶爾會因此覺得工作積極性受到影響。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標準，嚴格要求自己外別無選擇。因此自己只有不斷改進工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風(fēng)，做一個勤奮的人、務(wù)實的人、積極向上的人，做一個力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。

通過學(xué)習(xí)，更堅定了自己把自身的價值體現(xiàn)與我院護理工作的穩(wěn)步前進及醫(yī)院的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業(yè)，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動我院是護理工作再創(chuàng)佳績。