第一篇：庸懶散貪實施方案

海口海事法院八所法庭 “庸懶散貪"專項整治工作計劃

為進一步加強法院系統作風建設，提高工作效率，營造良好的法院文化發展環境，根據海南省第六次黨代會關于集中整治“庸懶散貪”專項工作的決策部署，結合法院工作實際以及我院開展集中整治“庸懶散貪”問題的實施方案，現制定八所法庭關于“庸懶散貪”專項整治工作的詳細計劃。

一、整治范圍

八所法庭作為一個派出法庭，設立地點在八所鎮，其人員辦公也不在院本部，這就要求八所法庭在治理“庸懶散貪”問題上，需要下更大的力氣。具體范圍包括以下四個方面：

（一）治平庸

主要是解決能力問題，努力提高干警履行職責、務實執行、開拓創新的能力。

一是切實治理工作能力不足的問題。重點解決疏于學習和思考，不善總結，政策理論水平不高，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面等問題。

二是切實治理務實執行不力的問題。重點解決有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是、部門利益至上，工作落實不到位等問題。

三是切實治理開拓創新不夠的問題。重點解決因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔責，缺乏攻堅 1

克難、創新突破的精神等問題

（二）治懶惰

主要是解決效率問題，努力增強干警愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。

一是切實治理責任意識不強的問題。重點解決責任心缺乏，不思進取，工作抓得不緊，得過且過，消極懈怠等問題。

二是切實治理工作狀態不佳的問題。重點解決精神不振、暮氣沉沉，貪圖安逸、追求享樂等問題。

三是切實治理服務效率不高的問題。重點解決服務意識淡薄，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，黨務、政務、事務公開透明度不夠等問題。

（三）治散漫

主要是解決風氣問題，努力把黨員干部的思想和精力集中到干事創業上來，形成良好風氣。

一是切實治理組織紀律不嚴的問題。重點解決自由散漫，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離場等問題。

二是切實治理特權思想嚴重的問題。重點解決濫用職權、以權謀私，徇私舞弊、失職瀆職，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。

三是切實治理監督管理不力的問題。重點解決監督渠道不暢通，監督措施不落實，制度執行不力和責任追究偏寬偏軟等問題。

（四）治貪污

主要是解決腐敗問題，努力提升全院干警的拒腐防變思想和腐化墮落思想，形成良好風氣。

一是切實治理鋪張浪費問題。重點解決貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費，公款旅游，公務接待大手大腳，違反規定配備和使用公務用車。

二是切實治理以權謀私問題。重點解決違規收送禮品、禮金、有價證券，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。

三是切實治理為政不廉問題。重點解決廉潔自律意識不強，與當事人、訴訟代理人、律師、律師事務所等有不正常交往，為政不廉，牟取不正當利益。

二、工作步驟

八所法庭開展集中整治“庸懶散貪”問題分兩步實施，第一步：集中三個多月時間開展“庸懶散貪”整治百日行動；第二步：實施整治常態化管理。

（一）開展“庸懶散貪”整治百日行動

從2012年6月下旬開始至2012年9月底結束，分為宣傳動員、查找問題、集中整改3個階段。

1、宣傳動員階段（2012年6月25日至2012年7月13日）

組織召開八所法庭開展治理“庸懶散貪”問題動員大會，安排部署此項工作。各干警結合實際，落實實施方案計劃，組織宣傳學習。通過廣泛動員、加強宣傳等工作，讓全庭干警深刻認識開展治理“庸懶散貪”問題的重大意義，明確治理內容、方法和目標等，營造人人

講整治、處處抓整治的良好氛圍。

2、查找問題階段（2012年7月13日至2012年8月10日）

組織召開庭務會議，通過調查研究、座談討論、群眾評議等形式，結合各自實際認真查找在受理案件上、在審理案件中、在作風建設上存在的“庸懶散貪”問題，多查找自己在思想品質、能力素質、履職盡職和紀律作風方面存在的突出問題，認真制定切實有效的整改方案。各干警查找的問題和整改方案報庭長，庭長匯總本庭的問題后，制定整改措施報院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組。報送時間為2012年8月10日前。

3、集中整改階段（2012年8月5日至2012年9月31日）

法庭要將整改內容和措施在八所法庭公告欄向社會進行公示和承諾，主動接受群眾監督。要嚴格落實整改措施，確保問題整改到位。院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組將暗訪、抽查法庭的整改情況，對發現的先進典型進行宣傳報道，對突出問題予以曝光。

（二）實施整治常態化管理

在認真總結“庸懶散貪”整治百日行動的經驗和做法的基礎上，不斷鞏固和深化集中整治百日行動的成果。進一步完善案件限時辦結制、責任追究制等制度，建立健全崗位責任、廉潔自律、司法作風、依法辦案等長效機制，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。在以后的工作中，要將整治“庸懶散貪”問題取得的成果形成系統的法庭工作機制和規章制度，實施“庸懶散貪”整治工作常態化管理。

三、保障措施

（一）暢通投訴渠道。設立投訴舉報電話、意見箱和舉報電子郵箱，通過問卷調查、接訪、走訪、座談、網絡評議等方式征求當事人及社會各界群眾對我院整治“庸懶散貪”的意見和建議。

（二）強化責任分工。院主要領導要切實履行“第一責任人”的職責，要一級抓一級，層層抓落實。院整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組落實領導責任分工，明確責任，各司其職，團結協調，形成合力。

（三）嚴格追究責任。對組織整治活動不力、發現問題不糾正的要嚴格追究責任。對干警在執行不力、政令不暢、能力平庸，影響工作推進；效率不高、服務不優、設置障礙，影響司法環境；紀律不嚴、精神不振、作風渙散，影響法庭形象等方面問題的，將視情節輕重和影響程度，按照干部管理權限，分別給予誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離現崗位、責令辭職、降職或免職等處理，違反紀律規定的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。同時，實行“誰主管、誰負責”的責任倒查制。上級領導要對分管部門及其工作人員的行為負責，凡工作落實不力或完不成任務的，除追究直接責任人的責任外，還要倒查追究分管領導直至主要領導的責任。

（四）嚴肅查辦案件。紀檢監察部門將加大查辦案件力度，對貪污賄賂、吃拿卡要、徇私舞弊、失職瀆職、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，發現一起，查處一起，絕不手軟、絕不姑息。

海口海事法院八所法庭

2012年6月25日

第二篇：庸懶散貪實施方案（定稿）

萬寧市大茂鎮衛生院

開展集中整治“庸懶散貪”實施方案

為進一步強化作風建設，優化我院醫療環境，根據市局有關《開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》精神，我院決定在全體職工中開展以“整頓紀律作風，治理庸懶散貪，促進衛生院發展”為主題的作風建設整頓活動，特制定本實施方案：

一、指導思想

衛生院要辦成人民滿意的衛生院，關鍵在于醫護人員的醫德醫風及醫療技術。開展紀律作風整治活動，就是要樹立“抓作風就是辦好人民滿意醫療衛生”的新理念，以提高全體醫護工作者能力建設和保持黨的先進性、純潔性為主線，以衛生院領導班子和醫療隊伍作風建設為重點，以整治“庸懶散貪”為突破口，努力打造一支忠誠醫療衛生事業、作風優良、清正廉潔的醫療隊伍，為實現我院可持續發展、辦人民滿意醫院提供有力保證。

二、活動目標

堅決貫徹落實市局的總體部署，針對當前我院醫療隊伍的思想作風、工作作風、生活作風和醫德醫風上存在的突出問題，采取有力措施，集中整治“庸懶散貪”問題，使我院醫護隊伍作風明顯改觀、工作效率明顯提高、群眾滿意度明顯

提升，用三年時間，以優良的作風，促使院容院貌、醫療設備以及醫療質量更上一層樓。

三、重點任務

作風建設必須常抓不懈。今年重點以“整頓紀律作風，治理庸懶散貪，促進衛生院發展”為主題，著力整治工作紀律松懈、治理不作為亂作為及亂收費等方面的問題。

（一）以治庸提能力為主線，解決“庸”方面的四個問題 重點治理：

1、醫風不正，學風不濃，玩風過盛；

2、事業心、進取心和責任心不強，安于現狀，不思進取，不求有功、但求無過；

3、履職能力不強，奉獻精神差，對上級重大決策部署貫徹落實不到位，缺乏創新意識；

4、回避患者，推脫責任，不敢擔當，做老好人，不敢開展批評與自我批評等。

（二）以治懶增效能為主線，解決“懶”方面的五個問題 重點治理：

1、不勤于學習思考，理論底子薄，業務欠精良；

2、心思不在工作上，忙于拉關系、跑應酬；

3、工作不主動，缺乏激情，精神狀態差，沉溺于吃喝玩樂；

4、工作報喜不報憂，不敢觸及問題和矛盾，不能主動給患者或職工解決實際困難；

5、衙門習氣重，門難進，臉難看，話難聽，事難辦，辦事不規范，個人獨斷專橫，工作拖拉，推諉扯皮等。

（三）以治散正風氣為主線，解決“散”方面的四個問題 重點治理：

1、工作自由散漫，不安心本職崗位，醫德缺失等；

2、執行《醫療“五不準”》不到位，工作紀律松懈，上班遲到早退，工作期間上網聊天、玩游戲，會風會紀不嚴肅，缺席不請假，聽會不認真，隨意走動、交頭接耳、打瞌睡、手機鈴聲亂響；

3、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，不執行民主集中制，團結協作意識差，鬧無原則糾紛，相互拆臺；

4、內部管理混亂，制度形同虛設、“三重一大”（即重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用）缺乏監督等。

（四）以治貪順民心為主線，解決“貪”方面的四個問題 重點治理：

1、不執行有關規定，行政不作為亂作為，沒有好處不辦事，給了好處亂辦事；

2、違規收送禮品、禮金、有價證券，大操大辦婚喪喜慶事宜；

3、違反收支兩條線規定，私設小金庫；

4、凌駕法紀之上，以權謀私，借機斂財；

５、在生活和工作中，講排場、比闊氣，八小時之外熱衷于燈紅酒綠，好色好賭，參與庸俗低級趣味活動等。

四、方法步驟

作風建設整頓活動自2012年6月中旬至2013年3月底結束，分四個階段實施。

（一）學習動員階段(2012年6月上旬—7月中旬)

1、召開動員部署大會。定于6月26日召開全院集中整治作風活動動員大會，認真貫徹落實市局對整治活動的安排部署，并制定活動計劃和落實措施，成立活動機構。

2、組織學習。采取集中學習與自學相結合的方式，組織廣大教職工認真學習胡錦濤總書記在第十七屆中紀委七次全會的精神，以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《醫師法》、《護士法》、《責任侵權法》等相關規章制度。

3、統一思想。通過廣泛深入動員部署，認真系統地學習思考，進一步統一思想，提高我院醫護人員對這次整治作風活動重要性和必要性的認識，為查找我院醫護人員在紀律作風上存在問題打下良好基礎。

（二）查擺分析階段（2012年7月下旬—9月底）

1、查擺問題。緊密聯系領導班子和人個實際，認真查找“庸懶散貪”方面存在的問題。通過設立意見箱、召開座談會、談心交流等多種形式，廣泛征求和虛心聽取群眾的意見和建議，形成具體、深刻、清晰的自查材料。

2、反饋意見。將征集的群眾意見反饋給相關醫護人員，結合活動要求和工作實際，認真指出個人在紀律作風方面存在的主要問題，做好“上級點評”工作。每個人都要本著“有則改之，無則加勉”的原則，虛心接受意見和建議。

3、開展談心活動。院領導班子成員、醫護人員之間、醫患之間開展談心活動，坦誠交流思想，開展批評，增進了解，加強團結，做到有話當面講，不搞自由主義。

4、召開專題民主生活會。認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，堅持以人為善、互相幫助、共同進步，領導要帶頭開展批評與自我批評。

（三）集中整改階段（2012年10月—12月）針對查擺出的問題，認真研究制定整改措施。建立整改工作臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，確保整改工作落實到位。采取適當方式向社會公開，接受群眾和輿論監督。監督電話為：62268222

（四）總結提高階段（2013年1月-——2月）

1、制定整改方案。將本次活動中查擺出的主要問題，集中逐條逐項分析原因，制定整改方案。整改方案做到廣泛征求教職工的意見，并在此基礎上進一步修訂、完善整改方案。

2、分解任務。科學合理分解整改任務，明確整改時限和責任人，同時建立整改臺帳，準確記錄每項整改任務進展情況，整改一個銷號一個，確保整改任務全面、高效、按時完成。

3、建章立制。認真總結本次教育整治活動，包括取得的工作經驗和存在的問題，逐步提高整治活動的針對性、可行性和實效性。健全完善活動的相關制度，實現我院紀律作風整治經常化、常態化、制度化，為我院發展奠定良好的基礎。

4、民主測評。組織一次社會公眾評價，對開展衛生院紀律作風教育整頓活動進行群眾滿意度測評，對于滿意度較低的科組和醫護人員進行通報批評或行政問責。

五、組織機構

為確保院紀律作風教育整頓活動取得實效，特成立北坡衛生院整治“庸懶散貪”活動領導小組：

組 長：文瓊波

成 員：馮小峰

陳少民

符關雄

王進元

楊蔓花 領導小組下設辦公室，具體負責開展整治“庸懶散貪”活動的組織實施。

辦公室主任：陳少民

六、保障措施

（一）精心組織。院領導班子成員要以身作則，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定整改措施、完善制度，按照本《實施方案》精心組織實施。

（二）明確責任。院長是活動的第一責任人，全面負責活動的組織開展。對認識不到位、行動遲緩、敷衍了事、工作不力的，活動領導小組將追究其責任。

（三）強化督查。為確保活動質量，院活動領導小組辦公室要采取抽查的方式，了解掌握醫護人員工參加活動的進展情況，并將進展情況和存在問題及時反饋給第一責任人。

（四）嚴格把關。嚴格按照規定的程序和步驟進行，符合標準并報告院活動領導小組批準后方可轉入下一階段。對學習不到位、查擺分析不到位、整改措施不到位的醫護人員，將責令其重新學習、查擺、分析、限期整改。

（五）統籌兼顧。醫護人員在活動過程中要統籌兼顧，把開展活動與推動當前工作緊密結合起來，妥善處理工學矛盾，做到“兩不誤”、“兩促進”。

（六）建立長效機制。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，深刻剖析“慵懶散貪”問題存在的深層原因，及時總結提煉開展集中整治活動的好做法、好經驗，使其上升轉化為有效管用的制度機制。

第三篇：整治庸懶散貪實施方案

整治庸懶散貪實施方案

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實省第六次黨代會和市第十二次黨代會、市委十二屆二次全會精神，牢固樹立“抓作風就是抓發展”的理念，以提高黨的執政能力，保持黨的先進性、純潔性為主線，以整治“庸懶散貪”問題為重點，著力解決黨員干部作風方面存在的妨礙項目建設、影響發展環境的突出問題，實現黨員干部作風明顯轉變、服務水平明顯提升、工作效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高，努力打造一支對黨忠誠、熱愛海口、敢于擔當、服務群眾、實績突出、清廉從政的黨員干部隊伍，大力營造風清氣正、廉潔施政的政治生態，為海口轉型發展，建設國際旅游島中心城市提供強大的食品藥品安全保障。

二、主要任務

根據省辦公廳印發的《全省開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》和市委《中共海口市委關于切實加強和改進黨員干部作風建設的實施意見》，認真梳理我局機關、稽查支隊黨員干部在思想作風、領導作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，以集中整治“庸懶散貪”為抓手，全面推進素質提升、項目推進、提速增效、惠民興企、規范管理等。

（一）以治理平庸為抓手，提高干部素質

1、倡導解放思想，解決不思進取問題。敢闖敢試，以創新的思路和方法攻堅克難、謀求發展，切實解決事業心、責任感不強，因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性，出工不出力、得過且過等問題。

2、倡導終身學習，解決學風不正問題。堅持學以立德、學以增智、學以致用，增強學習的自覺性，切實解決滿足于一知半解、理論脫離實際，沉溺于各種娛樂活動和迎來送往，心思和精力沒有放在學習工作上等問題。

3、倡導敢于擔當，解決工作畏難問題。弘揚昂揚向上、奮發有為的精神，在難題和矛盾面前敢為人先、敢于碰硬，在風險面前敢于作為、敢于擔當，切實解決過于計較個人得失，該說的話不說、該做的事不做，當“老好人”、做“太平官”，責任追究不敢較真、工作縮首縮腳等問題。

4、倡導學用相長，解決能力不足問題。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、教育干部，著力提高理論素養和履職能力，切實解決業務水平低、工作思路不清、標準不高、工作質量差等問題。(99作文網 整理)

（二）以治理懶惰為抓手,增強行政效能

5、倡導真抓實干，解決工作不力問題。領導干部要帶頭抓大事、攻難事，營造埋頭苦干、少說多做的工作氛圍，切實解決見矛盾就躲、遇問題就推、消極怠工、敷衍塞責等問題。

6、倡導時不我待，解決效率低下問題。強化效率意識，工作不等不靠，對看準的事、做出的決策一抓到底，切實解決重部署輕落實，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮等問題。

7、倡導求真務實，解決形式主義問題。講真話、出實招、辦實事、求實效，切實解決群眾觀念淡薄，漠視群眾疾苦，高高在上，作風漂浮，調查研究走馬觀花，不深入基層、不深入實際、不掌握實情等問題。

8、倡導便民服務，解決敷衍群眾問題。堅持黨的群眾路線，進一步增強宗旨意識，切實解決服務意識差，應公開的信息不及時公開、應受理的事項不及時受理、應告知的事項不一次性告知，門難進、臉難看、事難辦等問題。

9、倡導精文簡會，解決文風會風不正問題。進一步精簡文件，改進會風，實行會議配額制，切實解決開長會、開無實質內容的會，文件材料假、長、空，以文件落實文件等問題。

（三）以治理散漫為抓手，端正政風行風

10、強化執行理念，解決陽奉陰違問題。堅決貫徹執行中央和省委、市委的各項決策部署，與黨中央保持高度一致，切實解決對上級決策陽奉陰違，“上有政策，下有對策”，有令不行、有禁不止等問題。

11、強化編制管理，解決在編不在崗問題。嚴格規范管理人員編制，切實解決受紀律處分或司法處理人員工資待遇不及時作出處理等問題。

12、強化協作意識，解決凝聚力不強問題。講黨性、講政治、顧大局、識大體，牢固樹立“一盤棋”思想，切實解決缺乏大局觀念和團隊精神，不講團結，各自為政，民主意識差，鬧無原則糾紛等問題。

13、強化紀律觀念，解決工作松散問題。嚴格執行“六不準”工作紀律，強化機關內部管理，切實解決工作日中午飲酒，上班遲到早退、擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票，開會無故缺席、打瞌睡、看報刊、玩手機等問題。

14、強化政務服務，解決審批效率不高問題。建立行政審批“直通車”制度，削減審批事項，簡化審批程序，壓縮審批時間，切實解決項目建設中審批手續過于繁瑣、程序不夠明了、環節過多、耗時過長，甚至人為設置障礙等問題。

15、強化推進機制，解決項目建設緩慢問題。創新推進項目建設的保障措施，加大監督檢查力度，切實解決項目推進不扎實、不深入、不按時序等復雜敏感工作辦法不多等問題。

（四）以治理貪婪為抓手，順應民心民意(99作文網 整理)

16、堅持艱苦奮斗，糾正鋪張浪費問題。嚴格控制經費支出，嚴格規范職務消費行為，堅決糾正貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費、公款旅游，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所等問題。

17、堅持廉潔自律，糾正以權謀私問題。認真落實《廉政準則》，加強對黨員干部尤其是主要領導干部的監督，堅決糾正違規收送禮品、禮金、有價證券，借婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬、身邊工作人員謀取不正當利益等問題。

18、堅持依法行政，糾正“吃拿卡要”問題。嚴格按程序、規定、紀律辦事，堅決糾正不給好處不辦事，給了好處亂辦事，以罰代管，亂罰款、亂攤派，索取或接受管理服務對象的財物、宴請，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用等問題。

19、堅持以人為本，糾正損害群眾利益問題。強化宗旨意識，利為民所謀，堅決糾正與民爭利、損民傷民，優親厚友、失職瀆職、徇私舞弊、貪贓枉法等問題。

20、堅持規范管理，糾正利用中介組織斂財問題。加強行業監督和管理，堅決糾正與行業協會脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，通過中介機構強制檢測、強制服務、強制收費，謀取不正當利益等問題。

三、實施步驟

作風建設整頓年活動自2012年6月起至2013年2月底結束，分四個階段實施。

（一）動員教育階段（2012年6月上旬—7月上旬）

局成立干部作風建設領導小組，承擔領導作風建設的責任。局黨組書記盧萍任組長，局長符之冠，副局長吳銀華、邱雁為副組長，總工程師張志遠，副調研員潘祖田、劉名玉，稽查支隊隊長吳天順、政委張靈珠以及各處室負責人為成員。領導小組辦公室設在局辦公室。6月上旬召開全局黨員大會進行動員部署；組織廣大黨員干部認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于加強黨的作風建設的重要論述等學習資料，切實提高思想認識；將開展整治、切實轉變干部作風活動的目標、任務、要求在媒體和單位網站、公開欄作出公開承諾。

（二）對照檢查階段（2012年7月中旬—9月底）

認真查找思想作風、領導作風、學風、工作作風和生活作風等方面存在的問題，深刻分析原因，查找問題根源。通過召開黨組織民主生活會、干部大會、座談會，走訪群眾，發放調查問卷和征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入開展批評和自我批評，撰寫領導班子和黨員干部個人自查剖析材料，接受群眾評議。

（三）集中整改階段（2012年10月—12月）

針對查擺問題，認真研究制定整改措施。建立整改工作臺賬，準確記錄和反映整改進展情況，確保整改工作落實到位。采取適當方式向社會公開，接受群眾和輿論監督。(99作文網 整理)

（四）總結考核驗收階段（2013年1月—2月）

總結活動開展中取得的好做法、好經驗，建立健全相關制度，鞏固整治成果。對存在問題突出、整治效果不明顯和民主測評不達標的單位和個人，要求公開檢討，并責成“補課”，直至符合要求。

四、主要措施和要求

（一）加強思想教育。把作風建設教育列為教育培訓的重要內容，加強示范教育和警示教育，不斷增強大局意識、責任意識、危機意識、法治意識和效率意識，增強黨員干部糾正“庸懶散貪”問題的自覺性。

（二）注重輿論引導。充分利用媒體、宣傳欄、簡報等平臺，及時發布動態，宣傳活動情況和工作經驗。設立投訴舉報電話和電子信箱，暢通群眾投訴渠道。在我局門戶網站設立專欄，推廣經驗和先進事跡，曝光反面典型，營造干事創業光榮、“庸懶散貪”可恥的輿論氛圍。

（三）深化民主評議。堅持開門評議、公開評議、透明評議，采取與評議代表、群眾代表面對面的方式，動真格求實效，切實搞好民主評議工作。開展反腐倡廉民意調查，行業風氣滿意度測評活動，認真整改落實，轉變政風行風。

（四）強化監督檢查。加強對開展作風建設整頓年活動和干部作風情況的監督檢查，督促整改存在問題。重點是開展剎“四風”專項檢查。一是剎賭博風，嚴肅查處黨員干部參與賭博行為。二是剎吃喝風，堅決糾正超標準接待、鋪張浪費等問題。三是剎玩樂風，嚴肅查處在上班時間泡茶館、玩撲克、打高爾夫等行為。四是剎“走讀”風，進一步落實值班、考勤、請銷假、督查等制度，對干部“走讀”情況進行通報。

（五）強化績效考評。以機關效能建設活動為平臺，以績效考評為抓手，充分發揮“三位一體”考評體系的作用。通過績效考評，督促黨員干部認真履職，轉變作風，推動工作目標的落實。

（六）嚴格責任追究。對發現的“庸懶散貪”問題，特別是頂風違紀的問題要嚴肅責任追究。

（七）嚴肅查辦案件。加大查辦案件力度，對貪污賄賂、“吃拿卡要”、徇私舞弊、失職瀆職、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，要旗幟鮮明、態度堅決，發現一起、查處一起，決不放縱、決不手軟、決不姑息。

（八）統籌兼顧，相互促進。堅持把作風建設與市委、市政府確定的目標任務結合起來，與重點工作結合起來，與體制機制制度的改革創新結合起來，把作風建設落實到加強干部修養、推進工作、制度建設中，以作風建設的實際成效推動各項工作。

（九）探索建立長效機制。堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與制度建設相結合，深刻剖析“庸懶散貪”問題存在的深層次原因，及時總結提煉開展集中整治活動的好做法、好經驗，使其上升轉化為有效管用的制度機制。

2.市委常委、紀委書記在市集中整治“庸懶散貪”第一階段工作匯報會上的講話

開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作是今年省委、市委加強干部作風建設一項中心工作。活動開展一個多月來，總體感覺進展比較順利。各鄉鎮、各單位都能夠按照市委的統一部署，精心組織，周密安排此項活動。各個督查組都能夠按照分工要求積極的深入各個聯系單位去督查。在督查過程中把好的經驗總結出來，也把一些差的單位點名出來，說明各督查組在督查的過程中是比較負責和認真的。整治辦各組同志都能各盡其職，通力合作，營造了濃厚的宣傳氛圍，并通過不定期的明察暗訪，使整個機關干部繃緊一根弦，機關干部的上班紀律、作風、精神面貌都有了明顯的好轉。

雖然我們前期做了大量的工作，取得了階段性的成效，但是還存在幾個方面的問題，主要表現在：一是個別單位領導不重視，活動開展不平衡。這次活動中還存在一些單位不夠重視，沒有按照《方案》的要求及時進行宣傳發動，組織學習，在剛才匯報過程中也點了一些單位出來，下一步這些單位要進行補課。二是整治活動與當前各項工作結合不夠。我們這次活動的目的是要和我們當前的整個工作緊密結合起來，不能把開展活動和推動發展分開，要以此次活動為抓手，緊密結合我市56個重點項目建設，推動各項工作順利開展。三是整個宣傳報道和信息挖掘力度有待加強。我們在電視臺、政府的網站均設專欄進行播放和刊發，但是在市里挖掘好的經驗和做法，通報一些宣傳和發動不到位的單位方面力度還是不夠的。

按照活動方案安排和時間節點，學習教育階段已經結束了，接下來轉入到第二個階段，即對照檢查階段，這是我們整個活動的重頭戲，學習教育階段是打好基礎的階段，對照檢查階段是觸及矛盾的階段，四個階段是互相聯系的，不可分割的，抓得好不好關鍵在于我們各個組，特別是我們督查組工作的力度，下一步各組務必按照活動方案的要求，以治庸、治懶、治散、治貪，提質、提速、提效、提廉為主線，以改進工作作風，提高我們的工作效率為重點，推動項目建設為目的，重點抓好三個方面的工作。一是突出重點，加大督查。我們第二個階段工作從7月16日開始，共分為四個環節，分別是查擺問題、剖析原因、組織評議、民主評議政風行風，這四個環節是有時間要求的，我們各個督查組要根據分工要求，深入督查并要求各鄉鎮、各單位必須要按照四個環節，認真去完成，如有單位沒按要求完成，我們會采取必要的手段進行懲處。二是要抓住熱點，加大問責。一方面我們開展明察暗訪，通過我們的整治辦、綜合組抽人到各鄉鎮、各單位去暗訪一些作風方面、工作效率的問題。向社會公布舉報電話，通過社會監督，讓全市的黨員、干部能夠始終繃緊一根弦，使黨員干部的精神上不懈怠、不放松，自覺遵守工作的紀律和提高工作的效率。三是找準亮點，加大宣傳。宣傳部門、電視臺、新聞辦要按照我們原來制定的宣傳方案，把宣傳工作始終貫穿到我們整個活動的始終，善于挖掘一些好的典型，為我們這次活動敲鑼打鼓、搖旗吶喊，營造一個好的氛圍，推動整治活動深入開展。

第四篇：庸懶散貪自查報告

庸懶散貪自查報告

“庸懶散貪”自查報告

自XX縣開展治理“庸懶散貪”活動以來，我單位嚴格按照治理“庸懶散貪”活動統一部署，結合工作實際，認真組織實施，扎實有效推進作風建設專項活動，較好地完成動員學習階段任務。本人也積極按照單位黨組的要求，在第一階段，主要通過個人自學、集中培訓、專題輔導等認真學習了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神；胡錦濤總書記在中紀委三次全會、七次全會和“七一”重要講話精神；并撰寫了學習筆記，通過知識測試等方式，把學習成果做扎實。在查擺剖析階段，我校高度重視，認真開展批評與自我批評，結合自己的實際情況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的主要問題

（1）對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；三是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；四是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。

（2）學習方面：一是學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠；二是對于政治理

論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面；三是平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔；四是學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。

（3）業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。(范文網)一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的林業法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手；二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠；三是缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。

二、問題產生的原因

（1）思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就

行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

（2）對業務知識理論的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

（3）對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

（4）為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事森林資源管護工作的管理認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。

三、下一步整改措施

首先要有高尚的道德情操，不僅要教書，還要育人，處處都要為人師表，以教師的行為規范要求自己。

（1）熱愛學生。教師對待學生的

原則是要有愛心，須寬以待人，寬容是一種信任，更是一種激勵。教師還應該尊重學生的個性差異，以平等的眼光看待第一個學生。

（2）無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學校的利益為重，不能只講待遇，帶著情緒工作，個人主義嚴重，漠視規章制度，隨意性強等問題。

（3）努力學習。要不斷提高自己的教學水平，管理水平，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老，教師更應如此。這也是現代人必備的思想觀念。

（4）努力工作。克服懶惰的工作作風，要有高漲的工作熱情。教師要有一種積極向上的健康心態，這樣也能給學生帶來很大的影響，最終完成教學目標。

以上是我通過學習整治“庸懶散貪”的剖析。總之我們教師應具有良好的師德師風，精湛的業務知識，嚴謹的工作態度和樂于奉獻精神才能與時俱進，完成歷史賦予我們的使命。

第五篇：庸懶散貪心得體會（模版）

庸懶散貪心得體會

自開展了集中整治庸懶散貪問題專項工作活動以來，本人根據單位整治庸懶散貪教育活動的總體安排，學習了“全省集中開展整治庸懶散貪問題專項工作部署”的精神，認真梳理、總結、剖析，并結合自身日常工作，頗有心得體會。以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治貪順民心。一提到“庸懶散貪”，我們腦海中就浮現出許多畫像：“上班簽個到，一天開始了，偷菜與聊天，工作真美妙”，“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”……業務不精、能力不強、得過且過的“庸官”，不作為、慢作為、亂作為的“懶官”，重權輕責、自由散漫、謀人不謀事的“散官”，吃拿卡要、以權謀私、受賄枉法的“貪官”，在現實中并不鮮見。“庸懶散貪”已成為當今社會經濟發展的絆腳石。治理“庸懶散貪”既是當務之急，也是長久之計，作為個人，我們要平時工作中自律自覺，從自我抓起。那么，如何在這樣快速變革時期，仍然保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向？我覺得應該從提高自身素質和修養做起。

（一）首先是要樹立正確的世界觀、人生觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識 1

層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

（二）其次是要堅持把自身的價值體現與企業劃上市公司事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將受教育者的利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的工作，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動教育事業取得新突破。

總之通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發現自身缺點與不足的同時，也堅定了同庸懶散貪做斗爭的信心和決心，作為一名合格的共產黨員，我們要真抓實干、創新實干、改革實干、廉潔實干，拒絕“庸懶散貪”，以奮發有為的精神狀態，加快國際旅游島建設，努力實現海南綠色崛起的宏偉目標。