第一篇：庸懶散貪情況匯報

縣政務服務中心集中整治?庸懶散貪?

情況匯報

根據6月12日縣委?開展作風建設、集中整治‘庸懶散貪’問題?動員大會的統一部署，我中心堅決地貫徹指示精神，行動迅速，第一時間對中心的集中整治?庸懶散貪?問題工作進行了動員部署。現將政務服務中心整治?庸懶散貪?情況匯報如下：

一、貫徹落實，做好集中整治、?庸懶散貪?問題工作 一是迅速貫徹落實縣集中整治、?庸懶散貪?問題工作會議精神。6月12日，縣委召開全縣?開展作風建設、集中整治‘庸懶散貪’問題?動員大會后，我中心馬上安排有關人員研究制訂政務服務中心機關集中整治?庸懶散貪?問題實施方案，XX主任對方案的制訂提出了明確的指導意見，要求工作措施要具體實際，契合政務工作特點，切實可行；6月15日下午，召開了政務服務中心工作會議，傳達貫徹縣集中整治?庸懶散貪?工作會議精神和《開展集中整治?庸懶散貪?問題專項工作實施方案》文件精神，并就開展集中整治?庸懶散貪?問題專項工作進行部署，要求各級領導干部職工要深入學習貫徹省第六次黨代會精神，結合?兩整治一改革?專項工作，把思想統一到縣委縣政府的決策部署上來，特別是黨員干部要充分發揮黨員的先鋒帶頭作用，保持黨員的先進性和純潔性。同時加強干部隊伍管理，不斷提升 1 干部隊伍的業務素質和理論水平，抓好廉政建設和反腐敗工作。二是加強組織領導，明確職責。成立由中心主任XX同志任組長，中心副主任XX同志任副組長，各科室負責人為成員的庸懶散貪問題專項治理工作領導小組，具體負責中心庸懶散貪問題專項治理工作。真正形成黨組負總責，主要領導帶頭抓，分管領導直接抓，層層抓落實的工作格局。做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。對發現的新情況新問題，要認真研究，提出切實可行的解決辦法。三是制定 ?庸懶散貪?問題專項工作實施方案。我中心根據縣工作要求，按照學習動員、自查自糾、整改完善和總結測評四個階段認真制定政務服務中心?庸懶散貪?問題專項工作實施方案，并通過組織召開動員大會，進行廣泛思想動員，提高對專項治理庸懶散問題及進一步加強機關效能建設的認識。四是強化理論學習，集中學習、分組學習、自學、中心網上學習等多種形式。組織廣大干部職工認真學習黨的十七屆五中、六中全會和省第六次黨代會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會以及羅保銘在省紀委五屆七次全體會議上的重要講話精神，學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等重要文件和黨紀法規，并做好學習筆記，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。五是強化?以人為本、執政為民?主題教育。通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀 2 點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部的群眾觀念，爭做以人為本、執政為民的表率，營造良好的政務服務環境。

二、抓好隊伍建設，提高工作效益 二是把好窗口人員的使用關。對工作能力強工作成績突出的窗口人員，我們適時予以表彰并向原單位反饋情況加以推薦；對表現不好的窗口工作人員，我們視情況及時跟相關單位溝通協調。三是抓好教育培訓。為了促進政務服務水平和質量的提高，政務服務中心從教育工作入手，內強管理，外樹形象，圍繞“立黨為公、執政為民”這個主題，有計劃地開展一系列政治思想教育活動和業務技能培訓以及采取定期不定期的對工作人員進行培訓。

四是創新服務模式，提高運行效能。拓寬服務領域、整合服務資源、開展優質高效服務，充分發揮黨員及黨員示范崗的模范帶頭作用，優化審批流程、壓縮辦件時限、提升服務效能，積極開展上門、預約、延時等服務舉措，努力營造服務群眾、服務企業、服務閬中發展的和諧環境。

三、加強監督檢查，確保工作落到實處

中心領導小組采取定期或不定期組織方式開展明察暗訪，一旦發現問題，要跟蹤督辦，督促整改，對違反作風建設和效能建設規定，履職不力、辦事拖拉、作風飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責等造成重大損失和惡劣影響的庸懶散貪問題，要強化問責力度，并按照縣政務服務中心管理制度有關規定，嚴肅追究相關責任人員責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。

一、加強領導，做好承接工作，提高行政管理職能

（一）統一思想，提高認識。要牢固樹立抓治理庸懶散貪問題就是抓黨風廉政建設的思想，把治理庸懶散貪問題當作推進懲防體系建設的重要環節，擺到作風建設的重要位置。要結合創先爭優活動和基層組織建設年開展好庸懶散貪問題專項治理和?強化服務意識，提升服務水平，優化發展環境?主題活動，推進服務型政府建設。

（二）加強組織領導，明確職責。成立由中心主任蘇江同志任組長，中心副主任王勇、王永勝同志任副組長，各科 室負責人為成員的庸懶散貪問題專項治理工作領導小組，具體負責中心庸懶散貪問題專項治理工作。真正形成黨組負總責，主要領導帶頭抓，分管領導直接抓，層層抓落實的工作格局。做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。對發現的新情況新問題，要認真研究，提出切實可行的解決辦法。

（三）（四）加強宣傳報道。各科室、服務窗口要積極報送有關庸懶散貪問題專項治理工作開展情況，要充分挖掘先進典型，進行重點宣傳報道，抓好典型示范。

第二篇：庸懶散貪實施方案

海口海事法院八所法庭 “庸懶散貪"專項整治工作計劃

為進一步加強法院系統作風建設，提高工作效率，營造良好的法院文化發展環境，根據海南省第六次黨代會關于集中整治“庸懶散貪”專項工作的決策部署，結合法院工作實際以及我院開展集中整治“庸懶散貪”問題的實施方案，現制定八所法庭關于“庸懶散貪”專項整治工作的詳細計劃。

一、整治范圍

八所法庭作為一個派出法庭，設立地點在八所鎮，其人員辦公也不在院本部，這就要求八所法庭在治理“庸懶散貪”問題上，需要下更大的力氣。具體范圍包括以下四個方面：

（一）治平庸

主要是解決能力問題，努力提高干警履行職責、務實執行、開拓創新的能力。

一是切實治理工作能力不足的問題。重點解決疏于學習和思考，不善總結，政策理論水平不高，思路不清，辦法不多，工作長期打不開局面等問題。

二是切實治理務實執行不力的問題。重點解決有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，不顧大局、各行其是、部門利益至上，工作落實不到位等問題。

三是切實治理開拓創新不夠的問題。重點解決因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔責，缺乏攻堅 1

克難、創新突破的精神等問題

（二）治懶惰

主要是解決效率問題，努力增強干警愛崗敬業的主動性和自覺性，全面提升工作效能。

一是切實治理責任意識不強的問題。重點解決責任心缺乏，不思進取，工作抓得不緊，得過且過，消極懈怠等問題。

二是切實治理工作狀態不佳的問題。重點解決精神不振、暮氣沉沉，貪圖安逸、追求享樂等問題。

三是切實治理服務效率不高的問題。重點解決服務意識淡薄，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，黨務、政務、事務公開透明度不夠等問題。

（三）治散漫

主要是解決風氣問題，努力把黨員干部的思想和精力集中到干事創業上來，形成良好風氣。

一是切實治理組織紀律不嚴的問題。重點解決自由散漫，上班遲到早退，外出不按規定請假甚至擅自脫崗，工作時間上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂，不遵守會議紀律，未經允許缺席會議、請人代會、提前離場等問題。

二是切實治理特權思想嚴重的問題。重點解決濫用職權、以權謀私，徇私舞弊、失職瀆職，吃拿卡要，不給好處不辦事等問題。

三是切實治理監督管理不力的問題。重點解決監督渠道不暢通，監督措施不落實，制度執行不力和責任追究偏寬偏軟等問題。

（四）治貪污

主要是解決腐敗問題，努力提升全院干警的拒腐防變思想和腐化墮落思想，形成良好風氣。

一是切實治理鋪張浪費問題。重點解決貪圖享受，講排場、比闊氣，用公款高消費，公款旅游，公務接待大手大腳，違反規定配備和使用公務用車。

二是切實治理以權謀私問題。重點解決違規收送禮品、禮金、有價證券，借大操大辦婚喪喜慶事宜斂財，利用職權和職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。

三是切實治理為政不廉問題。重點解決廉潔自律意識不強，與當事人、訴訟代理人、律師、律師事務所等有不正常交往，為政不廉，牟取不正當利益。

二、工作步驟

八所法庭開展集中整治“庸懶散貪”問題分兩步實施，第一步：集中三個多月時間開展“庸懶散貪”整治百日行動；第二步：實施整治常態化管理。

（一）開展“庸懶散貪”整治百日行動

從2012年6月下旬開始至2012年9月底結束，分為宣傳動員、查找問題、集中整改3個階段。

1、宣傳動員階段（2012年6月25日至2012年7月13日）

組織召開八所法庭開展治理“庸懶散貪”問題動員大會，安排部署此項工作。各干警結合實際，落實實施方案計劃，組織宣傳學習。通過廣泛動員、加強宣傳等工作，讓全庭干警深刻認識開展治理“庸懶散貪”問題的重大意義，明確治理內容、方法和目標等，營造人人

講整治、處處抓整治的良好氛圍。

2、查找問題階段（2012年7月13日至2012年8月10日）

組織召開庭務會議，通過調查研究、座談討論、群眾評議等形式，結合各自實際認真查找在受理案件上、在審理案件中、在作風建設上存在的“庸懶散貪”問題，多查找自己在思想品質、能力素質、履職盡職和紀律作風方面存在的突出問題，認真制定切實有效的整改方案。各干警查找的問題和整改方案報庭長，庭長匯總本庭的問題后，制定整改措施報院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組。報送時間為2012年8月10日前。

3、集中整改階段（2012年8月5日至2012年9月31日）

法庭要將整改內容和措施在八所法庭公告欄向社會進行公示和承諾，主動接受群眾監督。要嚴格落實整改措施，確保問題整改到位。院“庸懶散貪”問題專項工作領導小組將暗訪、抽查法庭的整改情況，對發現的先進典型進行宣傳報道，對突出問題予以曝光。

（二）實施整治常態化管理

在認真總結“庸懶散貪”整治百日行動的經驗和做法的基礎上，不斷鞏固和深化集中整治百日行動的成果。進一步完善案件限時辦結制、責任追究制等制度，建立健全崗位責任、廉潔自律、司法作風、依法辦案等長效機制，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。在以后的工作中，要將整治“庸懶散貪”問題取得的成果形成系統的法庭工作機制和規章制度，實施“庸懶散貪”整治工作常態化管理。

三、保障措施

（一）暢通投訴渠道。設立投訴舉報電話、意見箱和舉報電子郵箱，通過問卷調查、接訪、走訪、座談、網絡評議等方式征求當事人及社會各界群眾對我院整治“庸懶散貪”的意見和建議。

（二）強化責任分工。院主要領導要切實履行“第一責任人”的職責，要一級抓一級，層層抓落實。院整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組落實領導責任分工，明確責任，各司其職，團結協調，形成合力。

（三）嚴格追究責任。對組織整治活動不力、發現問題不糾正的要嚴格追究責任。對干警在執行不力、政令不暢、能力平庸，影響工作推進；效率不高、服務不優、設置障礙，影響司法環境；紀律不嚴、精神不振、作風渙散，影響法庭形象等方面問題的，將視情節輕重和影響程度，按照干部管理權限，分別給予誡勉談話、通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調離現崗位、責令辭職、降職或免職等處理，違反紀律規定的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。同時，實行“誰主管、誰負責”的責任倒查制。上級領導要對分管部門及其工作人員的行為負責，凡工作落實不力或完不成任務的，除追究直接責任人的責任外，還要倒查追究分管領導直至主要領導的責任。

（四）嚴肅查辦案件。紀檢監察部門將加大查辦案件力度，對貪污賄賂、吃拿卡要、徇私舞弊、失職瀆職、打擊報復投訴舉報人等違紀違法問題，發現一起，查處一起，絕不手軟、絕不姑息。

海口海事法院八所法庭

2012年6月25日

第三篇：庸懶散貪自查報告

庸懶散貪自查報告

“庸懶散貪”自查報告

自XX縣開展治理“庸懶散貪”活動以來，我單位嚴格按照治理“庸懶散貪”活動統一部署，結合工作實際，認真組織實施，扎實有效推進作風建設專項活動，較好地完成動員學習階段任務。本人也積極按照單位黨組的要求，在第一階段，主要通過個人自學、集中培訓、專題輔導等認真學習了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神；胡錦濤總書記在中紀委三次全會、七次全會和“七一”重要講話精神；并撰寫了學習筆記，通過知識測試等方式，把學習成果做扎實。在查擺剖析階段，我校高度重視，認真開展批評與自我批評，結合自己的實際情況，對學習、工作、紀律、作風、廉正等方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向。

一、存在的主要問題

（1）對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠；三是對工作的要求標準不夠高，滿足于現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；四是對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產生消極的態度。

（2）學習方面：一是學習上不夠主動、不夠自覺，對于深入的學習，系統的學習做得很不夠；二是對于政治理

論學習，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面；三是平時學習的內容和學習效果沒有貫徹落實到位，會上聽，回去扔；四是學習不夠認真，思考問題也不深，不能夠創造性的開展工作，工作思路不夠開闊。

（3）業務知識不夠，理論基礎不夠夯實。(范文網)一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關的林業法律、法規、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應手；二是缺乏進一步深化學習的思想意識，新掌握的知識和業務素質，遠遠不能適應工作的需要，認為現在自己新學的知識可以勉強應付目前的工作就行了，對業務知識掌握的廣度和深度還不夠；三是缺乏持之以恒的學習態度，知識不足，光靠經驗工作，創造能力不強。

二、問題產生的原因

（1）思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就

行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應新形勢下工作的新要求。

（2）對業務知識理論的學習要求不夠高，專業學習的系統性、深入性不強，平時學習或培訓只是浮在表面，滿足于一知半解，致使工作的開拓進取存在差距，工作無太大進展。

（3）對自己的政治素質要求不嚴，認為政治和自己沒有多大的關系，就不必要加強學習，對政治理論知識的了解不深透，學習更不夠。

（4）為民服務的宗旨意識還不牢固，對于自己從事森林資源管護工作的管理認識不足，對有些問題不主動了解，一些工作沒有做細，責任心有待增強。

三、下一步整改措施

首先要有高尚的道德情操，不僅要教書，還要育人，處處都要為人師表，以教師的行為規范要求自己。

（1）熱愛學生。教師對待學生的

原則是要有愛心，須寬以待人，寬容是一種信任，更是一種激勵。教師還應該尊重學生的個性差異，以平等的眼光看待第一個學生。

（2）無私奉獻。要有集體主義觀念，做事情要以學校的利益為重，不能只講待遇，帶著情緒工作，個人主義嚴重，漠視規章制度，隨意性強等問題。

（3）努力學習。要不斷提高自己的教學水平，管理水平，這就需要通過學習吸取新的知識來充實自己，活到老學到老，教師更應如此。這也是現代人必備的思想觀念。

（4）努力工作。克服懶惰的工作作風，要有高漲的工作熱情。教師要有一種積極向上的健康心態，這樣也能給學生帶來很大的影響，最終完成教學目標。

以上是我通過學習整治“庸懶散貪”的剖析。總之我們教師應具有良好的師德師風，精湛的業務知識，嚴謹的工作態度和樂于奉獻精神才能與時俱進，完成歷史賦予我們的使命。

第四篇：庸懶散貪心得體會（模版）

庸懶散貪心得體會

自開展了集中整治庸懶散貪問題專項工作活動以來，本人根據單位整治庸懶散貪教育活動的總體安排，學習了“全省集中開展整治庸懶散貪問題專項工作部署”的精神，認真梳理、總結、剖析，并結合自身日常工作，頗有心得體會。以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣、以治貪順民心。一提到“庸懶散貪”，我們腦海中就浮現出許多畫像：“上班簽個到，一天開始了，偷菜與聊天，工作真美妙”，“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”……業務不精、能力不強、得過且過的“庸官”，不作為、慢作為、亂作為的“懶官”，重權輕責、自由散漫、謀人不謀事的“散官”，吃拿卡要、以權謀私、受賄枉法的“貪官”，在現實中并不鮮見。“庸懶散貪”已成為當今社會經濟發展的絆腳石。治理“庸懶散貪”既是當務之急，也是長久之計，作為個人，我們要平時工作中自律自覺，從自我抓起。那么，如何在這樣快速變革時期，仍然保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向？我覺得應該從提高自身素質和修養做起。

（一）首先是要樹立正確的世界觀、人生觀、事業觀，敬畏職業道德，貫徹行為規范，強調奉獻精神，從自身意識 1

層面強化愛崗敬業、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才能在現實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩。

（二）其次是要堅持把自身的價值體現與企業劃上市公司事業的進步發展緊密聯系起來，時刻將受教育者的利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的工作，熱愛自己的事業，在做好本職工作的同時，大膽創新，開拓進取，不斷推動教育事業取得新突破。

總之通過這次及時而又有針對性的專項整頓活動，使我在發現自身缺點與不足的同時，也堅定了同庸懶散貪做斗爭的信心和決心，作為一名合格的共產黨員，我們要真抓實干、創新實干、改革實干、廉潔實干，拒絕“庸懶散貪”，以奮發有為的精神狀態，加快國際旅游島建設，努力實現海南綠色崛起的宏偉目標。

第五篇：庸懶散貪自我剖析材料

庸懶散貪自我剖析材料

XXX分局王XXX

按照全縣庸懶散貪整頓集中活動方案的有關要求，我認真學習了中央、省、市、縣領導的講話及有關文件精神，我認真對照檢查，查找出了自身存在的問題，認真剖析思想根源，為今后的工作找準了方向。

一、存在主要問題

（一）勤政為民不夠深入。表現在：有時存在不親民的現象。如：在辦稅過程中，雖然能夠按照程序辦理，但在一些具體問題上，自己覺得已經把黨的方針政策講清楚，但是一些涉案當事人仍有不理解時，往往按捺不住自己的情緒。在接待群眾來訪中，只顧枯燥地講解政策，不注重換位思考，不注重“曉之以理，動之以情”，對群眾的一時不理解，有時表現出不耐煩。

（二）工作作風不夠扎實。表現在：有時候有不務實現象存在。在深入基層、深入實際、深入群眾的方面做的還不到位，工作中部署多，檢查少，致使有些工作任務落實的不夠好，效果不夠顯著。尤其是在調查研究方面做的不夠深入，在工作中缺乏創造性，往往是按部就班是時候多，創造性的抓工作的時候少。安于現狀的時候多，開拓進取的時候少。

（三）責任意識不夠強。表現在：個別時候有不作為的問題存在。走向領導崗位后，每天忙于事務性的工作太多，1被動性的工作較多，主動性的工作較少，整天忙忙碌碌，效率不是很高。由于長期從事稅務工作，積累了一些實踐經驗，在工作中形成了一種定式，習慣于憑老經驗、老辦法想問題、做工作，對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作出現的新情況、新問題、深入研究的不夠，有時不能很好地根據形勢的發展和情況的變化，及時運用創新性的措施來推進工作。

（四）紀律作風不夠嚴謹。表現在：在守紀問題上還存在著一些不足。雖然在思想上認識到了黨風廉政建設和廉潔自律的重要性，但是由于受社會風氣的影響，在工作中，有時存在吃請現象；在接待上有時有“大眾化”思想，對抵制社會上的吃喝之風思想上不堅決，有時存在超標準接待現象。

二、剖析思想根源

存在的上述問題，既有客觀原因，又有主觀原因；既有偶然因素，又有必然因素，要科學的辯證的對待，最重要的還是從主觀方面來剖析、來挖掘，才能最終真正解決問題，促進工作。出現上述問題，我認為主要原因如下：

第一，疏于理論學習，不善于總結提高。學習是生存的基礎、進步的階梯、工作的核心、創新服務的前提。不親民、不務實、不作為、不守紀說到底就是放松了學習，忽視了主觀世界的改造。究其原因，一是不善于“學”。工作繁忙，忙于事務性工作，忽略了理論學習，沒有做到持之以恒。二

是不愿“學”。有懶惰思想，對自己要求不嚴，思想上不重視學習，認為學習枯燥無味，失去了提升自己、豐富自己、充實自己的良好時機。三是不屑于“學”。總認為自己已有的知識水平，完全勝任現有的工作，有“吃老本”現象，對新的思路、新的觀點、新的舉措反映慢，見微知著的能力較差，所以在工作中視野不廣、思路不寬、步子不大、效果不顯。

第二，為群眾服務意識的淡薄。一是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。二是沒能完全真正做到“一切為了群眾”。“一切為了群眾”就是要我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情接待每一個辦事的人.三是未能很好的堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的原則，把維護群眾利益，為民辦實事、辦好事放在第一位。

第三，工作方法有時比較簡單。一是只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實。二是對工作中存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

第四，無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中

經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。

三、今后努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，工作中要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質，爭做勤學善思的表率。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學紀檢監察業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、科學發展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨

性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平，爭做求真務實的典范。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力；要熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力，爭做勤政廉政的楷模。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。把個人的追求融入到紀檢監察工作的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立紀檢干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成效。

二〇一二年九月二十日