第一篇：寧波大學(xué)模擬招聘會(huì)致辭

258人才銀行

寧波大學(xué)模擬招聘會(huì)致辭

2009年，全國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量將超過(guò)600萬(wàn)人，2009年寧波高校應(yīng)屆畢業(yè)生有3.8萬(wàn)多人，預(yù)計(jì)今年寧波將接收畢業(yè)生達(dá)4.5萬(wàn)左右，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的5000多名大學(xué)生。因此，2009年在寧波就業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到5萬(wàn)左右，2010年將再創(chuàng)歷史新高。競(jìng)爭(zhēng)者的逐年增多，已經(jīng)使應(yīng)屆畢業(yè)生面臨巨大求職壓力，金融危機(jī)以及由此引發(fā)的用人單位的減員、減招等狀況，使原本就壓力重重的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻。根據(jù)258人力資源研究中心和大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師團(tuán)的導(dǎo)師的分析研究 ：提前對(duì)大學(xué)新生進(jìn)行就業(yè)壓力的傳遞、就業(yè)意識(shí)的樹(shù)立和培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)，完善職業(yè)規(guī)劃方面進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助高校就業(yè)辦做好大學(xué)生就業(yè)思想教育工作具有重要意義。

258人才銀行在關(guān)注大學(xué)生就業(yè)方面給與了高度的重視，258人才銀行長(zhǎng)期以來(lái)各級(jí)政府人事部門(mén)按照中央的大政方針與教育部門(mén)等密切配合，在充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制基礎(chǔ)性作用的前提下，加大宏觀調(diào)控力度，廣泛開(kāi)展公共服務(wù)，努力促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。例如（有選擇性介紹）：

2008年09月和寧波市信息產(chǎn)業(yè)局達(dá)成戰(zhàn)略合作成為寧波市IT人才驛站（會(huì)員注冊(cè)）指定服務(wù)平臺(tái)

2009年04月和寧波月湖街道達(dá)成戰(zhàn)略合作開(kāi)始承擔(dān)并簽訂促進(jìn)社區(qū)就業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理人合作制度

2009年05月主辦浙江省2009年首屆校企應(yīng)屆生推介交流大會(huì) 2009年06月啟動(dòng)關(guān)注一個(gè)城市的就業(yè)夢(mèng)想城市定向大型公益活動(dòng) 2009年08月開(kāi)通現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)免費(fèi)職通車(chē)和啟動(dòng)HR專家輔導(dǎo)課 2009年08月和中國(guó)寧波網(wǎng)啟動(dòng)信心2009 應(yīng)屆生就業(yè)服務(wù)計(jì)劃 2009年11月主辦浙江省2009年第二屆校企應(yīng)屆生推介交流大會(huì) 2009年12月和共青團(tuán)寧波市委員會(huì)合作共建青少年見(jiàn)習(xí)基地項(xiàng)目

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，開(kāi)發(fā)利用和配置好高效畢業(yè)生人才資源，依托258人才基地和長(zhǎng)三角最大的人才銀行的品牌效應(yīng)和人才簡(jiǎn)歷庫(kù)、崗位信息庫(kù)的海量資源優(yōu)勢(shì)，我們將不斷致力于在院校、企業(yè)、人才中介結(jié)構(gòu)三方之間搭建廣闊高效的求職招聘平臺(tái)，在給高校就業(yè)工作給予協(xié)助支持的基礎(chǔ)上，積極響應(yīng)政府政策號(hào)召，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定寧波就業(yè)形勢(shì)，促進(jìn)院校學(xué)生充分就業(yè)的使命。

正如本次寧波大學(xué)舉辦的模擬招聘面試大賽，相信每一位用心積極參與其中的各位同學(xué)，都將會(huì)有一個(gè)圓滿的收獲，收獲不僅僅是專業(yè)的知識(shí)，還能有更多的感動(dòng)。舉辦類似的活動(dòng)是258人才銀行寄予期望的，我們希望能夠有更多的同學(xué)能參與進(jìn)來(lái)，能讓更多的大學(xué)生朋友在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方面能有長(zhǎng)足的進(jìn)步，也能在一定程度上在提前畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)教育工作上做一定的嘗試，和高校就業(yè)辦的老師一起推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，讓大學(xué)生朋友“好”就業(yè)并且就“好”業(yè)。

2009-12-16 方振文老師于寧波大學(xué)

2013-4-16

258人才銀行

（1）舉辦公益性就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告

先后在中國(guó)地質(zhì)大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、中國(guó)財(cái)經(jīng)學(xué)院、武漢科技大學(xué)、華中師范大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江萬(wàn)里學(xué)院、溫州大學(xué)、臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、等30多所高校作公益性大型的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告。

（2）協(xié)助舉辦大型畢業(yè)生招聘會(huì)

先后在寧波大學(xué)、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院、浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江紡織服裝學(xué)院寧波工程學(xué)院、衢州大學(xué)、紹興文理學(xué)院、越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、寧波諾丁漢大學(xué)、協(xié)助萬(wàn)里學(xué)院、寧波大學(xué)、衢州大學(xué)、金華職院、臺(tái)州兩院、紹興兩院、溫州大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江萬(wàn)里學(xué)院、華中師范大學(xué)等多50所院校組織了大型畢業(yè)生招聘會(huì)。

（3）簽訂常年畢業(yè)生派遣合作協(xié)議

先后和常熟理工學(xué)院、西安郵電學(xué)院、大慶師范學(xué)院、西南科技大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)津橋商學(xué)院、大連交通大學(xué)信息工程學(xué)院、山東大學(xué)、武漢科技大學(xué)中南分校、燕山大學(xué)里仁學(xué)院、云南師范大學(xué)、湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院法商學(xué)院、東華理工大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)學(xué)院等70多所院校簽訂常年畢業(yè)生派遣合作協(xié)議。

（4）社會(huì)影響力和媒體褒獎(jiǎng)

總裁吳友旺和People258人才網(wǎng)先后接受中國(guó)企業(yè)家報(bào)、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、中國(guó)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)、鳳凰衛(wèi)視、浙江電視臺(tái)、浙江市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)、寧波電視臺(tái)、浙江日?qǐng)?bào)、武漢晚報(bào)、寧波日?qǐng)?bào)、錢(qián)江晚報(bào)、寧波晚報(bào)、東南商報(bào)、現(xiàn)代金報(bào)、溫州日?qǐng)?bào)、金華日?qǐng)?bào)、中國(guó)經(jīng)理人報(bào)、人力資源雜志等媒體的專題采訪。

（5）社會(huì)責(zé)任和成立的公益性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

中聘（集團(tuán)）股份旗下機(jī)構(gòu)包含：258人才銀行、創(chuàng)新人才銀行、258獵頭運(yùn)營(yíng)中心、中聘人才外包中心、258人力資源研究中心、中聘（集團(tuán)）股份黨委會(huì)、中聘（集團(tuán)）股份工會(huì)委員會(huì)、高校就業(yè)聯(lián)合會(huì)、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師團(tuán)。提供的公益性就業(yè)服務(wù)內(nèi)容：

1、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃公益講座；

2、社團(tuán)干部培訓(xùn)和研討會(huì)議；

3、流動(dòng)服務(wù)站定期設(shè)立提供咨詢；

4、中小型模擬招聘會(huì)和面試指導(dǎo)；

5、專車(chē)接送參加招聘會(huì)實(shí)戰(zhàn)演練。

2009-12-16 方振文老師于寧波大學(xué)

2013-4-16

第二篇：模擬招聘會(huì)

粗略活動(dòng)方案

九、活動(dòng)具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號(hào)開(kāi)始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動(dòng)的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡(jiǎn)歷投放評(píng)比和面試兩部分，兩部分相互獨(dú)立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對(duì)不同的崗位設(shè)立若干個(gè)面試點(diǎn)，參賽選手?jǐn)y帶簡(jiǎn)歷去面試，由兩個(gè)面試官對(duì)其提問(wèn)及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見(jiàn)，分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)，提出良好的建議。

2、簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)：在面試的同時(shí)也將在舞池設(shè)立簡(jiǎn)歷投放地點(diǎn)，選手參加面試之后可以將簡(jiǎn)歷投放于此，以參與簡(jiǎn)歷評(píng)比活動(dòng)。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡(jiǎn)歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學(xué)院分別在逸思北樓2樓3個(gè)教室里面由三個(gè)面試官進(jìn)行面試。面試分為職位及專業(yè)提問(wèn)和一般求職常識(shí)。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場(chǎng)亮劍

進(jìn)入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書(shū)館報(bào)告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場(chǎng)模擬）總共分為兩個(gè)環(huán)節(jié)：

1、賽前準(zhǔn)備：根據(jù)12名面試者的簡(jiǎn)歷了解他們的求職意愿，請(qǐng)10名評(píng)委代表10個(gè)相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺(tái)，首先自我介紹（以PPT的形式讓評(píng)委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對(duì)職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認(rèn)為他不錯(cuò)的，根據(jù)自身要求進(jìn)行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：十個(gè)企業(yè)中每上一個(gè)面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個(gè)企業(yè)對(duì)該選手打分的平均分，綜合起來(lái)來(lái)決定面試者是否晉級(jí)！

最終勝出的6位最佳職場(chǎng)達(dá)人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來(lái)職往”。

（四）決賽——職場(chǎng)風(fēng)暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場(chǎng)評(píng)委人士和一個(gè)主持人組成的模擬“職來(lái)職往”。“職來(lái)職往”流程如下：

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場(chǎng)作自我介紹（通過(guò)VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會(huì)讓選手在大屏幕上選擇事先準(zhǔn)備好的題目，根據(jù)選手的作答，評(píng)委會(huì)給出分?jǐn)?shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評(píng)委會(huì)根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問(wèn)，選手進(jìn)行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評(píng)分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎(jiǎng)典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。

第三篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

流程如下：

一．制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個(gè)版本，我發(fā)你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網(wǎng)上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來(lái)。

三．簡(jiǎn)歷表格里面的內(nèi)容，可以寫(xiě)些和高中有關(guān)的獲獎(jiǎng)以及經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫(xiě)的內(nèi)容，就簡(jiǎn)歷表內(nèi)容的設(shè)計(jì)可以稍作改動(dòng)，整體還是一樣的。

四．十一周開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷到十二周周二前再把簡(jiǎn)歷交上來(lái)經(jīng)過(guò)審核通過(guò)了，才可以最終進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我們到時(shí)候會(huì)在一食堂前面和學(xué)生五食堂前面也即原來(lái)的涉外三食堂前面擺點(diǎn)，那里將會(huì)在詳細(xì)介紹如何制作簡(jiǎn)歷以及關(guān)于他們選擇面試的職位，那里將會(huì)有關(guān)于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時(shí)間定為11月23號(hào)晚上六點(diǎn)半開(kāi)始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書(shū)館報(bào)告廳。

六．本次活動(dòng)將會(huì)有正式的證書(shū)，將蓋有材料學(xué)院分團(tuán)委，口才與應(yīng)變協(xié)會(huì)，大院社團(tuán)部的蓋章，以及這次活動(dòng)還請(qǐng)了各學(xué)院學(xué)生主席及大院主席，以及所掛學(xué)院的輔導(dǎo)員甚至?xí)洠约案鲄f(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)當(dāng)評(píng)委和嘉賓。

七．本次活動(dòng)是針對(duì)林科大所有在校生。

八．模擬招聘會(huì)的流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評(píng)委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：會(huì)長(zhǎng)宣布模擬招聘會(huì)開(kāi)始。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開(kāi)始

1．競(jìng)聘演說(shuō)：包括自我介紹，對(duì)所選職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路，時(shí)間2分鐘30秒。

評(píng)委評(píng)分。點(diǎn)評(píng)方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應(yīng)變速度4語(yǔ)言表達(dá)技巧5個(gè)人簡(jiǎn)歷

（共50分）

2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場(chǎng)抽一道題進(jìn)行回答，回答時(shí)間3分鐘。

評(píng)委評(píng)分。（共10分）

3．情景化面試：評(píng)委專業(yè)性提問(wèn)將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興，每位評(píng)委針對(duì)本崗位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，每位選手問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，回答時(shí)間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問(wèn)）

評(píng)委評(píng)分。（共10分）

4．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

應(yīng)聘者分幾個(gè)小組，輪流對(duì)一個(gè)案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn)，限時(shí)3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí)，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者評(píng)分。（共30分）

第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對(duì)此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。

第五環(huán)節(jié)；院團(tuán)委書(shū)記宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié)；請(qǐng)老師頒發(fā)獎(jiǎng)狀及合影，會(huì)長(zhǎng)總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。

第四篇：模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)

活動(dòng)地點(diǎn)：XXXX

活動(dòng)時(shí)間：XX年XX月XX日

一、活動(dòng)背景：

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，就業(yè)難問(wèn)題凸顯；需求的結(jié)構(gòu)矛盾非常突出；社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求越來(lái)越高；就業(yè)市場(chǎng)逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動(dòng)意義

1、通過(guò)對(duì)大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗(yàn)，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。

2、通過(guò)此次的活動(dòng)，可以讓大學(xué)生盡快的融入社會(huì)，提高大學(xué)生的應(yīng)聘的技巧以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是大學(xué)生更好地了解市場(chǎng)的環(huán)境。

3、通過(guò)此次活動(dòng)可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會(huì)；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來(lái)彌補(bǔ)自己的短處。

三、活動(dòng)目的1、讓我們?cè)盒５膶W(xué)生有更多的面試機(jī)會(huì)，以及了解應(yīng)聘的流程，讓我院校學(xué)生更好地展現(xiàn)自己的才華以及能力。

2、通過(guò)大學(xué)生模擬招聘會(huì)可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

活動(dòng)過(guò)程

1、布置場(chǎng)地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報(bào))

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發(fā)言（支持人，宣布嘉賓，活動(dòng)過(guò)程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開(kāi)始（分小組進(jìn)行上臺(tái)面試，評(píng)委依次點(diǎn)評(píng)，選出最佳面試者，然后公布評(píng)分以及結(jié)果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序）

6、主持人宣布結(jié)果，強(qiáng)調(diào)比賽流程，結(jié)束時(shí)要求依序離場(chǎng)

7、由本部部員清理現(xiàn)場(chǎng)

大賽流程

1、大賽前征集簡(jiǎn)歷，要求學(xué)生自我推薦，并且表明自己想要爭(zhēng)取工作的意愿以及特長(zhǎng)。

2、選出百分之二十的人，并且評(píng)出一名“最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”。

3、第二輪進(jìn)行職業(yè)評(píng)估，由評(píng)委點(diǎn)評(píng)，選出所能被錄取的人，并評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者。

4、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)

第五篇：模擬招聘會(huì)

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會(huì)

策

劃

書(shū)

一、競(jìng)賽主題

校園招聘會(huì)情景劇

二、競(jìng)賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識(shí)到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的目的。

（2）以招聘會(huì)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí)，普及人才招聘的系列知識(shí)，幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門(mén)進(jìn)入社會(huì)大好基礎(chǔ)。

二、競(jìng)賽時(shí)間

2010年6月2日

三、競(jìng)賽地點(diǎn) 建筑工程系會(huì)議室

四、參賽對(duì)象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書(shū)記

張老師

王老師

六、競(jìng)賽方案

1）在精彩的開(kāi)場(chǎng)序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評(píng)委及到場(chǎng)嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會(huì)的正式開(kāi)始。

5）面試期間，評(píng)委提問(wèn)。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì)）。

7）學(xué)生點(diǎn)評(píng)員點(diǎn)評(píng)。8）指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)、總結(jié)。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、模型、花材

獎(jiǎng)品 證書(shū)、精美禮品不等。

185元

2、海報(bào)、打印、復(fù)印。

50元

3、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置及活動(dòng)用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費(fèi)合計(jì)：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對(duì)本次招聘會(huì)中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評(píng)、提出意見(jiàn)。

2、對(duì)這次模擬招聘會(huì)做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動(dòng)的順利開(kāi)展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計(jì)師

附2 活動(dòng)細(xì)則

1、面試前制作應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表。

2、面試時(shí)間10-15分鐘。附3獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎(jiǎng)1名：

精美禮品各一份 鼓勵(lì)獎(jiǎng)1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

禮品筆記本15個(gè) 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報(bào) 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場(chǎng)布置及活動(dòng) 用水

200元（教室

就籃球場(chǎng)）

合計(jì)：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11