第一篇：模擬招聘會心得

模擬招聘會心得

模擬招聘會于24號在求是學院舉行，此次活動帶給我不一樣的感受，對于以后的就業方向也有一定的了解，也讓我學習到很多的知識，懂得一些面試技能。就此次活動可分為會前準備和招聘會兩大階段進行。

會前準備。學院舉辦模擬招聘會是為了讓我院大三學子能獲得一些經驗以及讓他們明確自己的就業方向。會前，由我院青聯策劃部寫了一份招募模擬招聘會志愿者的策劃，并成功的招募了志愿者。由于部分志愿者是大一新生，所以在會前，還有學院老師對志愿者進行培訓。在志愿者培訓結束后，對志愿者進行了分組，對每組的工作職能進行了介紹。志愿者做事條縷清晰，分工明確。

招聘會。招聘會當天，志愿者八點集合，領取志愿服和再次明確自己的崗位。模擬招聘會于上午九點開始。在每個考場都會有一名志愿者為考官做全程的志愿服務，每個考場的候場區有兩名志愿者維持秩序。面試過程中，考生不得攜帶手機進入考場，進考場前交由志愿者暫代保管，為了招聘會公平，公正，公開，面試過程中考生自我介紹只說編號，面試完畢后回候場區取回私人物品即可離開，不得與候長考生交流。

在模擬招聘會上出現各種情況，不只是緊張，還是準備不夠充分，有的考生面試中談吐不清，動作扭捏，有的故作鎮靜，實則動作浮夸，惺惺作態，當然也有的腹有詩書氣自華，用自身的人格魅力及實力征服考官。我作為一名大一新生也在這過程中學到了一些面試技能及知識，當然，我覺得更重要的是我深深感受到了，做人，不可夸夸其談，高談闊論，要腳踏實地，認清自我，提高專業知識，豐富自身內涵，做到內外兼修。有真才實料，方可握住更多機會。

第二篇：模擬招聘會心得

模擬招聘會心得

找工作一定要過面試這道門檻，當今社會職業競爭加劇，這就更加要求我們求職者在面試中充分展示自己以求得面試官的認可。在就業指導課上我們師生共同組織的模擬招聘會讓我們每一個即將畢業的大學生設身處地的感受了求職面試時的經歷。在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和面試的形式，也學到了很多面試技巧。我根據自己在此次活動中的所見所得總結歸納了一下知識和經驗教訓。

一份優秀的求職書是取得面試的敲門磚，這就要求我們在做簡歷方面一定要認真細心。制作簡歷是有很多學問的，通過老師對同學簡歷的實例講解，我才知道原來簡歷是我們很多同學的硬傷。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢很重要。總之，我們在制作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是，有條件的話也可以找專業老師指導一下。

求職書過關，取得面試機會不易，我們更要注意細節和禮節，充分表現自己以取得面試的成功。

首先，面試過程一般都要先進行自我介紹，這個時候就要留意自己在各方面的表現，要圍繞中心介紹，內容要有條理、避免重復。口齒要清晰、語調適中。可以事先找朋友練習，讓朋友幫助提意見，揚長避短。另外對于面試官的問題，不要急于回答，要給自己留下思考的時間。還有，要注意自己的語速。交談過程中，注意聽也是非常重要的。在模擬招聘會中，我們很多同學感覺自己對面試官的問題稍有思路就急于表達自己，結果往往由于自己思路不清晰，回答混亂冗雜，導致失利，還有些同學甚至還沒聽完整問題就搶答了，這些都是應該避免的。

其次面試中的一些小動作也應該引起注意。表情要自然，坐有坐姿，不東張西望，各種手勢語也要恰當得體，自然。在面試進行中，一點點緊張可以幫助面試者集中注意力，但是應試者過分緊張，在面試過程中出現的常識性錯誤，這樣不但會給主考官留下壞印象，而且還會影響自己在接下來的其他方面的表現。所以，應試者應該及時調整，以更好的狀態來面對后面的問題，還是能夠挽回的。

最后要注意細節。基本的禮儀要懂得，這些我們在日常生活中就要注意，否則只靠臨場發揮很容易出現失誤。細節決定成敗，經典的話語都是前人無數經驗的總結，一定有他特別的價值，比如面試結束后記得像工作人員道謝的人求職的成功率就相對高一些。

求職者要做好各方面的準備，以便符合用人單位的要求，所以我們要珍惜剩下一年的大學生活，在校期間努力學習各方面知識和技能，不斷進步，不斷完善充實自己。

第三篇：參加模擬企業招聘會心得

參加模擬企業招聘會心得

在本學期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對即將到來的就業招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環節，切身感受求職應聘流程，認清自己的優勢和不足，給我們布置了一項任務——舉辦一次模擬招聘會。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業的應屆畢業生的身份參加了這次模擬招聘會。

通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業招聘的流程嚴謹以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有和好朋友們組建一家公司，作為企業HR招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會中來，只是作為一名求職者切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐，為畢業后的面試求職做好準備。

下面，我就作為一名求職者針對這次招聘會中的發現自身存在的問題以及一些感悟心得總結一下吧。

（1）在前期簡歷準備上，我是把今年參加學校舉辦的“雙選會”用的簡歷做了一些簡單的修改后投遞給應聘公司的，我的一頁紙簡歷雖然已經爭取做到盡量簡潔大方，通用性也比較好，但卻由于時間的原因，沒能針對這次我要求職的崗位——優衣庫的儲備干部的崗位特點，以及企業的用人理念，企業文化來用心制作。這樣特點不鮮明，內容不夠有針對性的簡歷在真實的職場應聘中是很沒有競爭力的。

（2）在面試前我也沒能做好充足的功課。對于優衣庫的品牌文化、企業用人理念，企業價值觀以及相關服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問到相關問題的時候，我回答的很沒有自信。所以以后在正式招聘會中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業的文化、價值觀，最好對于整個行業有較為詳細的了解并且對其發展有自己獨特的看法，不致于會出現面試過程中回答不上考官的提問，給主試官留下不好的印象，認為我不夠重視這次求職的情況。

（3）在面試過程中，我依然有些緊張。在面試官向我提出問題后，沒有能靜下來思考一定時間后在進行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應變能力都還需要提高。

雖然我接到了優衣庫面試成功的通知，但我仍通過這次招聘會發現了自己的很多不足。它使我發現了自身的優勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。趁還沒離開學校，我還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現在開始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場，面對自己的第一次正式求職面試，我一定會有更好的表現。

第四篇：模擬招聘會

四川工程職業技術學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據公司的要求和自身的特長，作好職業規劃認識到日益激烈的就業壓力，達到學生實現自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業

五、指導老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內容：自我介紹、工作經驗、才藝展示。

4）由考官代表發言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業技能（SU快速設計、模型制作、插花設計）。

7）學生點評員點評。8）指導老師評價、總結。

七、經費預算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復印。

50元

3、活動現場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經費合計：565元人民幣

八、后期總結工作

1、對本次招聘會中應聘者所表現的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結，總結經驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產：景觀設計師

附2 活動細則

1、面試前制作應聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復印

50元

現場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11

第五篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環節：3月27日星期四在東區舞池，針對不同的崗位設立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產生60名優秀面試者參加復賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環節：在面試的同時也將在舞池設立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產生20名優秀簡歷將獲得者。

復賽選拔賽：

60名優秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業提問和一般求職常識。最終將產生12名優秀面試者進入復賽。

復賽——職場亮劍

進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。

復賽（職場模擬）總共分為兩個環節：

1、賽前準備：根據12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關的企業（可以是不同領域的企業）。

2、比賽中：面試者根據抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經歷。然后企業根據需要認為他不錯的，根據自身要求進行搶人，面試者也可以根據自身要求選擇企業。評分標準：十個企業中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據搶他的企業數量和每個企業對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據選手的表現給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據選手的作答，評委會給出分數。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節閉幕式上舉行。