第一篇：模擬招聘會策劃書

活動名稱：模擬招聘會

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶動活力.二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.五、活動流程

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環節:自我介紹。在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環節:在做完自我介紹后由負責人提出問題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環節:選手回答時間3分鐘。

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺

第四環節由老師講話。

第二篇：模擬招聘會策劃書

江西工程職業學院就業創大型模擬招聘會活動策劃書

一1.宗旨：隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學提供一個鍛煉的平臺。

（2）旨在提高在校大學生的就業競爭意識。讓同學們熟悉掌握應聘程序和技巧，激發大學生適應時代要求，勇于創新，勤奮學，投身實踐，努力成為新世紀適應時代要求的復合型骨干人才。（3）為提高學生素質，培養學生創造性、創新性意識、完善學生的知識結構，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

（4）通過本次大賽，力求將學校的就業教育，擇業指導理論與實踐聯系起來，使同學們在在實踐中鞏固就業理論知識，提高應聘技能，激發就業激情。

3．活動口號：“關愛未來，攜手就業路” 4．主題：用年輕和激情成就夢想 5．主辦方：江西工程職業學院

6．承辦方：江西工程職業學院就業創業協會

7．活動對象：本次活動面向我院學生，以個人參與為主 8．地點：江西工程職業學院 9．時間：4月下旬至5月上旬

10．參賽方式：（1）以個人參與報名的方式參加。

（2）每班至少2人最多4人

11．獎項設置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創意獎二名。

二 比賽流程安排

（一）準備階段安排：

1．4月14日，協會各部長以及干部以上成員開會研討決策以達成共識和分配各部門的任務及工作。

2．4月15~17，大賽宣傳。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學樓為主。

3．4月20日在食堂門口接收報名。

4．4月27日對評委和嘉賓發出正式邀請。

（二）初賽階段安排：

1．4月28日至29日參賽人員帶簡歷進行初賽，由評委評分，評出前20名進入決賽。（采用先填寫簡歷表，后面試的方案）

2．以海報形式公布進入決賽的名單。

（三）決賽階段安排：

1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環境，禮儀負責引領評委及嘉賓，決賽開始。

2．決賽的具體流程：（1）主持人介紹評委及嘉賓（包括贊助商）。（2）由評委老師致辭開始比賽。（3）主持人主持比賽介紹比賽規則。（4）每個參賽選手的自我推薦時間為1至2分鐘，評委針對每位應聘者職位情況提問，時間為3至5分鐘，選手答辯時間最多為10分鐘。然后評委逐個為應聘者打分評分。

3、為了緩解氣氛中間上演一個小節目，主持人再次報幕贊助商。

4．全部結束后有評委和嘉賓代表作出精彩點評。（點評細則由評委組定）

5．中場表演。計分員和分，評委和嘉賓最后商議評出名次。5．主持人宣布比賽結果，評委和嘉賓頒發獎品和證書。

6．比賽結束，賽后收尾工作，打掃衛生，收拾比賽用品，工作總結。

三．整個活動的人事安排

1．評委、嘉賓機構：

（1）大賽顧問：吳志華老師、郭建平會長。（2）評委由校領導及老師擔任

（3）嘉賓：邀請知名企業經理以及企業人事資源部經理和有一定影響的社會人士，具體由協會再定。

1．協會部門工作任務安排：

（1）宣傳部負責全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報名工作。負責人：

（2）外聯部負責，決賽現場布置和聯系贊助商。負責人：（3）實踐部負責決賽的場地布置和收尾工作并協助外聯部聯系贊助商。負責人：

（4）財務部負責大賽中的物資購買（如獎狀、申報表打印等），負責人：

（5）辦公室負責大賽策劃監督及比賽過程中的臨時應急。負責人：（6）文體部負責大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負責人：（7）秘書處：監督和指導各部門工作以及主持人。負責人：

（注：1.所有工作人員分工明確并保持通訊完好，出現問題及時上報。2.所有工作人員必須服從組織安排。以便工作順利完成。）

四．大賽經費預算

證書：

10個

5.5元/個

共55元

筆記本（獎品）：8元/個

共20個

共160元 請柬：25個

2元/個

共50元 打印，復印 ：

共50元

噴繪、海報各一張、紅紙若干：

共80元 礦泉水：100元 場地布置費：70元 青云譜校區開支：150元 不可預見費用：100元

共計：815元整

五．參賽要求

1．參賽者必須真實原創，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨立完成。

2．參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、學院、專業、班級、聯系電話、E-mail等相關信息。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結合）

3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現參賽大學生朝氣勃勃的精神風貌。

六、后期總結：

1、由學院領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正。再由辦公室大概總結交會長向協會匯報，以使我們在以后的工作中繼續改進。

九、評分辦法：

1、初賽階段由就業創業協會配合就業指導中心老師進行評選，評選出前20名進入決賽；

3、模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進行打分；

4、參賽選手的評分包括兩個部分：簡歷作品得分及模擬招聘現場表

現得分，最佳創意獎的評選以簡歷作品得分為主，其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現場表現得分占60%。

主辦單位：江西工程職業學院

承辦單位：就業創業協會

2010年4月12號

第三篇：模擬招聘會策劃書

為了能寫出更好的策劃書，下面好范文推薦一篇優秀策劃書范文,僅供參考：

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和-諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：172校園活動網、大學生精英論壇

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委·····················································

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學生活，和-諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：172校園活動網、大學生精英論壇

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預備報名 3.確定合作商 4.培訓工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

4.現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5.綜合測試：在模擬現場，由評委·····················································

第四篇：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一．活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，英語系學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給民院學子一個社會實踐的機會，提高民院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二．活動內容：

（一）活動名稱：模擬招聘會

（二）活動目標：吸取經驗，自身定位

（三）活動目的：為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。

（四）活動意義: 本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。

三． 活動時間：2012年x月x日x時

四． 活動地點：A1304、1305、1307（1305為選手休息的地方，1304、1307為應聘的地方）

五． 活動方式：面試

六． 主辦單位：英語系學生會

七． 承辦單位：英語系組織部

八． 活動準備：活動宣傳、制作報名表、邀請評審嘉賓、申請活動場地、制定活動策劃、九． 活動對象：英語系大四學生

十． 獎項設置：依據分數高低評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名

和一名“最有口才獎”，并頒發證書

十一．具體流程：

(一)參賽選手攜帶應聘簡表到相應的招聘室應聘

（二）選手做自我介紹以及才藝表演

（三）對應聘職位的競職演說

（四）評審嘉賓提問及選手回答

（五）評審嘉賓點評打分

（六）表彰優秀

十二．后期總結:

第五篇：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一.活動主題

唱響就業前奏，成就激情夢想！二.主辦單位

鄭州經貿職業學院團委 學生會 三.活動時間地點

時間：待定 地點：學生活動中心 四.活動對象

鄭州經貿職業學院全院學生

五、活動背景

在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生

六.活動簡介

本次招聘會是由團委學生會精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了長安大學各級領導的肯定與支持 七.活動目的

模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。八．活動流程

1、總決賽前期： 時間:3月

形式：設計制作宣傳板及相關知識講座，使選手能更好的了解比賽的主題內容，從而在比賽過程中更好的展現自己的特長。

2、模擬招聘會初賽。

3、公布入圍選手：宣傳欄內張貼入闈名單并以短信方式通知本人

4、模擬招聘會決賽

5、頒獎儀式

九、大賽流程及招聘職位介紹 A、大賽流程

1、模擬招聘會初賽（限定每系最多5名進入初賽）初賽主題：揚就業之帆，啟夢想之旅 時間：（待定）

內容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談談自己應聘的優勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

獎勵：前10名入選者可進入決賽

時間：（待定）

2、模擬招聘會決賽

主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定）內容： a、第一輪：

自我介紹，談談自己對所應聘崗位的認識，評考官提問相關問題。b、第二輪：

崗位模擬――組織者根據崗位的特點和要求對每一個崗位設置崗位模擬，首先由主持人介紹規則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄：評分標準（總分10分）

1、簡 歷（2分）： 內容突出 0.5 定位準確 0.5 外觀漂亮 0.5 條理清晰 0.5

2、個人形象（2分）干凈整潔1 動作得體1

3、語言表達（2分）談吐自如1 吐詞清晰1

4、應變能力（2分）

5、專業水平（2分）B、招聘職位介紹

職位一：區域銷售人員（4人）

崗位要求：1）按照公司統一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶； 2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意； 3）負責已簽單客戶的聯系、溝通，組織工作；

4）負責團隊業績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業績的考核管理；

5）配合營銷部門制訂、調整、優化營銷推廣方案；

6）完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

8）較強的溝通協調能力，喜歡具有挑戰性工作，對工作有信心和激情；

9）善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差； 職位二：項目經理

要求：具備良好人際關系處理能力和溝通能力，能夠獨立設計智能化系統集成項目的報價及方案 職位三：設計師

要求：具有較強的創新能力，良好的溝通能力和領悟能力，具有團隊精神和敬業精神，能緊密關注業界動態，對產品有較強的理解能力。

職位四：人事部人員（4人）

人事部經理要求及職責：1）有人力資源項目規劃和較強的實施經驗； 2）能熟練使用相關辦公軟件；

3）具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力； 4）具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.5）組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

6）根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作 7）完成總經理交給的其他各項工作。

十.活動經費

獎品及禮品： 一等獎3名

榮譽證書+獎品+200元現金

二等獎5名 榮譽證書+獎品+50元現金 給參賽選手的參與獎勵及評委老師禮物 宣傳及傳單： 其他：

十一、活動負責人 組織者： 參與者： 嘉賓：

十二、活動亮點

1．面試形式多樣、創新、中文面試。2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現得分、優勢劣勢何在。

十三、活動總結

活動結束后，及時做好各項后續工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關活動作參考！