第一篇：大學(xué)模擬招聘會策劃書

電信學(xué)院第二屆基本職業(yè)能力大賽

《模擬招聘會》活動方案

一、活動名稱: 電信學(xué)院09級模擬招聘會

二、活動背景：

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生

四、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

五、活動時間：待定

六、活動地點：待定

七、參與對象：電信學(xué)院09級全體學(xué)生

八、主辦單位：電信學(xué)院

承辦單位：電信學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)辦公室

九、經(jīng)費預(yù)算： 獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

十、活動負(fù)責(zé)人：

十一、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試。2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十二、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)形式：設(shè)計制作宣傳板

在晚自習(xí)到教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：電信09級學(xué)生 b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強、積極配合。

c.報名時間：（待定）d.報名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)臵：

十三、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽（限定每班最多3名進(jìn)入初賽）初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅

參與模擬招聘，成就未來人生

……

規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英 時間：（待定）

內(nèi)容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

獎勵：前XX名入選者可進(jìn)入決賽（限定前23名進(jìn)入決賽，平均每班一名同學(xué)）

2、虛擬企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定）內(nèi)容： I、第一輪：

自我介紹，談?wù)勛约簩λ鶓?yīng)聘崗位的認(rèn)識，評考官提問相關(guān)問題。II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)臵崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進(jìn)行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄： 項目得分 ： 簡 歷（2分）： 內(nèi)容突出 0.5 定位準(zhǔn)確 0.5 外觀漂亮 0.5 條理清晰 0.5

個人形象（2分）干凈整潔1 動作得體1

語言表達(dá)（2分）談吐自如1 吐詞清晰1

應(yīng)變能力（2分）

專業(yè)水平（2分）總分（10分）

模擬崗位：

1.技術(shù)員（制造，維修，，電信，SMT技術(shù)等）：對電子、通訊、自動化等相關(guān)專業(yè)，SMT行業(yè)有一定的了解，動手能力好、有團(tuán)隊精神。2.設(shè)計師：具有較強的創(chuàng)新能力，良好的溝通能力和領(lǐng)悟能力，具有團(tuán)隊精神和敬業(yè)精神，能緊密關(guān)注業(yè)界動態(tài)，對產(chǎn)品有較強的理解能力。

3.項目經(jīng)理：具備良好人際關(guān)系處理能力和溝通能力，能夠獨立設(shè)計智能化系統(tǒng)集成項目的報價及方案

4.客戶服務(wù)部經(jīng)理助理：有一定的禮儀常識，親和力強，服務(wù)態(tài)度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團(tuán)隊精神。5.公司業(yè)務(wù)員：個人形象好，氣質(zhì)佳，服從管理，有較強的溝通能力和市場敏銳度。

6.銷售經(jīng)理助理：良好的溝通技巧，思維機敏，反應(yīng)靈活，能巧妙地運用多種方式促成業(yè)務(wù)。

7.文秘、公關(guān)：有一定的基礎(chǔ)管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。

十四、活動總結(jié)：

活動結(jié)束后，及時做好各項后續(xù)工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動作參考！

本活動的解釋權(quán)歸電信學(xué)院所有

XX年XX月XX日

第二篇：大學(xué)模擬招聘會策劃書

一、活動名稱: 桂林理工大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 現(xiàn)在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大的危機意識，而大學(xué)也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學(xué)生也想

盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不

一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學(xué)生步入公司所必

經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

社會實踐活動，旨在讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)

備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)

規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：桂林理工大學(xué)

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預(yù)算：

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

八、活動負(fù)責(zé)人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間：(待定)

形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）：

a.報名對象：全校學(xué)生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式： 現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處

填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)置：

一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規(guī)模xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx(百分比）名入選者可進(jìn)入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進(jìn)行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時具有良好的團(tuán)隊合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進(jìn)。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團(tuán)隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。注意事項：

一、將用人單位進(jìn)行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達(dá)成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進(jìn)行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學(xué)

材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部

2012年03月14日

第三篇：大學(xué)模擬招聘會策劃書

XX大學(xué)模擬招聘會計劃書（模板）

2007-11-21 21:00

最近學(xué)校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意

識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學(xué)

最近學(xué)校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學(xué)模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意

識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預(yù)算：

獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

八、活動負(fù)責(zé)人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)

形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：全校學(xué)生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到校內(nèi)各報名處填

寫報名表

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進(jìn)行企業(yè)參觀，深入了解企業(yè)文化

6、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

7、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)置：

一等獎： 名二等獎： 名三等獎： 名

模擬面試最佳風(fēng)采獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前XX名入選者可進(jìn)入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進(jìn)行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時具有良好的團(tuán)隊合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進(jìn)。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團(tuán)隊合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。注意事項：

一、將用人單位進(jìn)行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達(dá)成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進(jìn)行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

本活動的解釋

權(quán)歸XX大學(xué)所有

XXX

X年XX月XX日

第四篇：大學(xué)模擬招聘會

模擬招聘會策劃書

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學(xué)子一個社會實踐的機會，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。2．活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，通過了解市場需求認(rèn)識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。3．活動時間： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活動地點：西安電子科技大學(xué)新校區(qū)。5．主辦單位：西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會。二，模擬招聘會可行性報告。1，從企業(yè)的角度。

企業(yè)通過實習(xí)生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習(xí)，是學(xué)生與社會接觸的一個很好的契機。實習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。3，從學(xué)校的角度

人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會，意在為學(xué)生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。三，詳細(xì)具體部分 1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會。2，活動規(guī)則 本次招聘會分為初試和復(fù)試兩個階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀(jì)念品以及實習(xí)機會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

（1）由學(xué)生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

（2）由學(xué)生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名（4）分階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式（１）網(wǎng)絡(luò)宣傳

我們將在會前1-2周；借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象（2）海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

內(nèi)容：（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）

(c）參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）（d）模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學(xué)生活動密集的地方（4）傳單 發(fā)至各棟宿舍樓

（5）咨詢點宣傳 活動前一周和活動當(dāng)天設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.（6）后期宣傳 活動結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會,對面試情況進(jìn)行總結(jié),同時為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化.會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插．于５月２７日開始進(jìn)行具體安排．５月３０日http://www.tmdps.cn/wenzi/發(fā)放 5，日程安排

第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳 目標(biāo)： 開闊眼界 就業(yè)定向

內(nèi)容: 根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳 時間： 5月20日---5月25日

5月２０號開始張貼海報，２１號開始放置噴板，面向全校進(jìn)行宣傳；２２號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

第二輪成功面試的準(zhǔn)備（講座:如何制作簡歷和面試技巧）目標(biāo)：吸取經(jīng)驗，提前準(zhǔn)備，自身定位

內(nèi)容: 邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進(jìn)行宣傳活動 時間： 5月23日 第三輪 接受報名 地點：各咨詢點報名處（人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報名）。時間：5月24日---5月25日（額滿為止）對象: 西安電子科技大學(xué)全體同學(xué) 第四輪 模擬招聘會開始

規(guī)模： 十個面試點 二十位考官精英 時間： 5月26號 地點：信遠(yuǎn)２區(qū)一樓

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進(jìn)行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進(jìn)行相關(guān)點評．

獎勵：前二十名入選者可進(jìn)入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗！

第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié) 時間： 5月26日晚上七點

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

第六輪 模擬招聘會復(fù)試 時間： 待定

第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機會 時間: 待定 6.活動流程

（1）由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

（2）學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

（3）各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）（4）各企業(yè)開始招聘（時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議）。招聘細(xì)則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

（6）邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

（7）由相關(guān)人員做好善后工作 四。經(jīng)費預(yù)算

1，橫幅：15條*20元=300 2，海報：15張*30元=450 3，音響設(shè)備：200元 4，工作人員飲水200元： 5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元 6，登記表：10000份*0.05元=500元 7，機動資本：500元 共計:2250元 五策劃補充

1，我們認(rèn)為這次活動對企業(yè)的好處:（1）可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟成本.（2）可以通過模擬招聘會的實習(xí)生計劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲備.（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響.2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.（2）橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學(xué)生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

（3）傳單 我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.（4）廣告位 活動時,我們專門為企業(yè)提供廣告位

（5）報告會 企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化（6）后期宣傳 活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

（7）其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件 3，我們希望企業(yè)為我們做的:（1）招聘人員 我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

（2）活動經(jīng)費 我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費（3）紀(jì)念品 企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

第五篇：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一．活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，英語系學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給民院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高民院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二．活動內(nèi)容：

（一）活動名稱：模擬招聘會

（二）活動目標(biāo)：吸取經(jīng)驗，自身定位

（三）活動目的：為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。

（四）活動意義: 本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，通過了解市場需求認(rèn)識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。

三． 活動時間：2012年x月x日x時

四． 活動地點：A1304、1305、1307（1305為選手休息的地方，1304、1307為應(yīng)聘的地方）

五． 活動方式：面試

六． 主辦單位：英語系學(xué)生會

七． 承辦單位：英語系組織部

八． 活動準(zhǔn)備：活動宣傳、制作報名表、邀請評審嘉賓、申請活動場地、制定活動策劃、九． 活動對象：英語系大四學(xué)生

十． 獎項設(shè)置：依據(jù)分?jǐn)?shù)高低評出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名

和一名“最有口才獎”，并頒發(fā)證書

十一．具體流程：

(一)參賽選手?jǐn)y帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘室應(yīng)聘

（二）選手做自我介紹以及才藝表演

（三）對應(yīng)聘職位的競職演說

（四）評審嘉賓提問及選手回答

（五）評審嘉賓點評打分

（六）表彰優(yōu)秀

十二．后期總結(jié):