第一篇：模擬招聘會

模擬人才招聘會

（這部分可以當作是主持人的稿件）引言：

九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰；六月，校園里彌漫著夏花的爛漫；而悠悠飄來的還有越發濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學子走進大學校園，實有很多的青年也即將離開大學走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經十分清楚自己美好的將來，在實現并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發完備的素質與能力。“招聘”，“求職”之類的詞眼對在校的大學生來說不會陌生。而離校的學長學姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學習與就業都存在壓力。在緊張有序的學習之余，如何盡快去適應社會？如何為就業中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業的前提是應聘，招聘可謂是人才自我表現的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應聘過程中充分展現自己的魅力和風采呢？掌握一定的應聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學生都必須對應聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們09數控和09機電特聯合湛技舉辦模擬人才招聘會。招聘會簡介：

本次招聘會是由09數控、09機電和湛技同學精心策劃、周密準備、強力推出的一個精品團活動品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校準畢業學生和大學生能親身體驗到將來所要面臨的企業招聘，在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的學習，就業的指導作用，它在大學生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了兩校領導的肯定與大力支持。

本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，讓同學們切身體會到企業的擇人標準。模擬招聘會是貼近學生實際的大型活動，它對學子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為本次精品團活動的又一項品牌。

活動的目的和意義：

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識、技巧，并提供了一個實際展現自我的舞臺。在招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

模擬人才招聘會活動策劃

活動總流程圖： 模擬招聘會（使同學們身臨其境般感受應聘，更有權威指導幫助提高應聘者的水平）——職場挑戰（通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

活動具體日程安排：

模擬招聘時間：5月14日下午； 職場挑戰時間：5月14日晚上

模擬招聘會

招聘目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學們的綜合素質； 一，招聘地點：湛江技術高職學院；

招聘時間：5月14日下午；

招聘人員：應聘方面有經驗豐富的準畢業學生； 招聘評委：兩校相關專業招聘資深老師、教授。招聘對象：兩校在校學生、湛技準畢業生； 二，招聘方法：

1、模擬人才招聘會的真實現場采用流動式的，有序的到點應聘

2、全場設1個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環節

3、采用先填寫應聘簡表，后面試的方案；應聘者要求：

1）、面試前先領取并填寫應聘簡表2）、面試總時間約為5分鐘（1分鐘自我介紹，4分鐘與招聘人員的交談）； 三，招聘具體方案：

1、填寫應聘簡表（樣表見附錄）.（會前已準備好，此外無領導組討論環節刪除）

2、全場設1個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應聘簡表到相應的招聘臺前應聘

3、求職者進行1分鐘以內的自我介紹

4、招聘人員根據應聘簡表的內容進行提問，與求職者進行交流，時間為4分鐘。

5、招聘評委根據求職者的表現打分，并提出相應的建議（評分細則見附錄包括著裝、表達能力等需要咨詢老師意見。）

6、根據招聘評委的意見，從招聘臺中評選出四位優秀應聘者進入最終的職場挑戰環節

職場挑戰

參賽對象：在職場模擬中勝出的優秀應聘者； 參賽地點：湛技學術報告廳； 參賽時間： 5月14日； 模擬招聘單位：

招聘評委：學校相關專業的資深教師；

活動具體方案初步計劃如下：

1、開場助興節目表演一個（節目和環節待定，預留兩個節目）

2、主持人宣布活動開始

3、老師致詞（可以省略）

4、每個選手進行15秒的自我介紹，并提出應聘口號。

5、實力作證環節（可以有創新、專業等問題供選擇）

如：1）賣場推銷A.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）B.評委對每個選手的表現進行點評

2）客戶推銷A.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。B.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

6、職場問答環節

A.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？Ａ、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）Ｂ、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）Ｃ、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。B.由評委對選手的表現進行點評。

7，表彰獲獎者。主持人宣布活動結束

“模擬人才招聘會”的具體事項及時間的安排

（三）職場挑戰、招聘階段（5月14日）嘉賓人選安排：兩校老師。2 準備獲獎證書 會場設備安排：會場布置，講臺、聯系咨詢處、桌椅等。4 會場安排：入口處工作人員分發應聘簡表給參賽者。5 會場秩序安排：有序的進出招聘現場。工作人員安排：現場秩序維持人員、后勤負責人員。7 后勤人員負責賽后現場的清理工作

（四）后期總結 總結工作：由嘉賓及負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正。宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

主辦方：湛江師范學院、湛江職高技術學院

承辦方：湛江職高技術學院

第二篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環節：3月27日星期四在東區舞池，針對不同的崗位設立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產生60名優秀面試者參加復賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環節：在面試的同時也將在舞池設立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產生20名優秀簡歷將獲得者。

復賽選拔賽：

60名優秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業提問和一般求職常識。最終將產生12名優秀面試者進入復賽。

復賽——職場亮劍

進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。

復賽（職場模擬）總共分為兩個環節：

1、賽前準備：根據12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關的企業（可以是不同領域的企業）。

2、比賽中：面試者根據抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經歷。然后企業根據需要認為他不錯的，根據自身要求進行搶人，面試者也可以根據自身要求選擇企業。評分標準：十個企業中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據搶他的企業數量和每個企業對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據選手的表現給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據選手的作答，評委會給出分數。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節閉幕式上舉行。

第三篇：模擬招聘會

模擬招聘會

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網上模版，本科生的那個版本，我發你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內容，可以寫些和高中有關的獲獎以及經驗經歷，可以把里面參照模版的相關欄目改成自己可以寫的內容，就簡歷表內容的設計可以稍作改動，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經過審核通過了，才可以最終進入面試環節，我們到時候會在一食堂前面和學生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點，那里將會在詳細介紹如何制作簡歷以及關于他們選擇面試的職位，那里將會有關于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點半開始，也即十二周周五晚上，地點圖書館報告廳。

六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學院分團委，口才與應變協會，大院社團部的蓋章，以及這次活動還請了各學院學生主席及大院主席，以及所掛學院的輔導員甚至書記，以及各協會的會長當評委和嘉賓。

七．本次活動是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會的流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：會長宣布模擬招聘會開始。

第三環節：應聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。

評委評分。點評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應變速度4語言表達技巧5個人簡歷

（共50分）

2．結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業性提問將對應聘者進行現場即興，每位評委針對本崗位對應聘者進行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領導老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領導小組討論。

應聘者分幾個小組，輪流對一個案例進行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。（共30分）

第四環節：領導老師對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節；院團委書記宣布獲獎名單。

第六環節；請老師頒發獎狀及合影，會長總結 第七環節：主持人宣布比賽結束。

第四篇：模擬招聘會

模擬招聘會

活動地點：XXXX

活動時間：XX年XX月XX日

一、活動背景：

社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸顯；需求的結構矛盾非常突出；社會對畢業生的素質要求越來越高；就業市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動意義

1、通過對大學生的模擬招聘，從而使大學生有更多面試的經驗，使大學生在企業面試者面前能夠擁有很好的素質以及形象。

2、通過此次的活動，可以讓大學生盡快的融入社會，提高大學生的應聘的技巧以及就業經驗，是大學生更好地了解市場的環境。

3、通過此次活動可以更好的讓企業獲得較多人才的機會；從而也可以讓大學生更好的剖析自己，來彌補自己的短處。

三、活動目的1、讓我們院校的學生有更多的面試機會，以及了解應聘的流程，讓我院校學生更好地展現自己的才華以及能力。

2、通過大學生模擬招聘會可以更好地讓大學生了解自己的目標，豐富自己的閱歷，營造良好的學習氛圍。

活動過程

1、布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報)

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發言（支持人，宣布嘉賓，活動過程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開始（分小組進行上臺面試，評委依次點評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護現場秩序）

6、主持人宣布結果，強調比賽流程，結束時要求依序離場

7、由本部部員清理現場

大賽流程

1、大賽前征集簡歷，要求學生自我推薦，并且表明自己想要爭取工作的意愿以及特長。

2、選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設計獎”。

3、第二輪進行職業評估，由評委點評，選出所能被錄取的人，并評出獎項獲得者。

4、獎項設置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設計獎

第五篇：模擬招聘會

四川工程職業技術學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據公司的要求和自身的特長，作好職業規劃認識到日益激烈的就業壓力，達到學生實現自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業

五、指導老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內容：自我介紹、工作經驗、才藝展示。

4）由考官代表發言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業技能（SU快速設計、模型制作、插花設計）。

7）學生點評員點評。8）指導老師評價、總結。

七、經費預算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復印。

50元

3、活動現場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經費合計：565元人民幣

八、后期總結工作

1、對本次招聘會中應聘者所表現的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結，總結經驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產：景觀設計師

附2 活動細則

1、面試前制作應聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復印

50元

現場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11