第一篇：模擬招聘會策劃案

“圓夢華清，起航人生” 第四屆模擬招聘會

活動策劃

主辦：西安建筑科技大學華清學院學生會

2011年2月2日

二十一世紀缺的是什么？人才！您想擴大人才隊伍，優(yōu)化人力資源嗎？

您想進一步宣傳企業(yè)文化和商業(yè)品牌嗎？

您想在高校中擴大企業(yè)的社會影響力嗎？ 你想在高校中選拔優(yōu)秀人才嗎？ 你想是你的公司更加的有創(chuàng)新力嗎？ 你想讓你的公司更具有競爭力嗎？ 眾多大學生中如何找到合適你公司的人？ 您還在猶豫什么？趕快行動吧！

西安建筑科技大學華清學院學生會將為您與當代大學生提供一個自由交流的平臺，期待您的加入與支持。

一、前言

二、活動主題

三、活動背景及活動目的

四、活動時間活動地點

五、活動范圍

六、參賽選手須知及條件

七、活動詳情（初試，復試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動表彰慶典）

八、評分原則

九、獎項設置

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

十一、活動宣傳方案

十二、經費預算

十三、活動可行性與風險分析

十四、后期總結

一、前言

在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。

二、活動主題 ：圓夢華清，起航人生

三、活動背景和活動目的應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力？

由西安建筑科技大學華清學院學生會外聯(lián)部舉辦的“模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通

過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現(xiàn)場點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

模擬招聘會今年已經是西安建筑科技大學華清學院第四屆了，走過了前三屆我們經驗豐富，走過了前三屆我們日趨成熟，去年第三屆模擬招聘會也是近幾年來最成熟最成功的一屆，參加活動的公司有西安大山文化傳播有限公司，陜西創(chuàng)聯(lián)教育管理咨詢有限公司，西安老鄉(xiāng)翁連鎖企業(yè)有限公司創(chuàng)始人，彩虹校園，小丑快遞，碑文考研等多家有實力的機構跟公司參加。第一、二、三屆模擬招聘會中每次有將近千人參加了活動，其中工作人員一百余人（均學生會同學），應聘者包括來自本校8個院系十幾個專業(yè)的數(shù)百名學生。該活動得到了學校領導的肯定和社會的普遍關注，在西安本地高校中頗具影響力。

本次活動中我們將企業(yè)引入高校，最大限度的縮小企業(yè)和高校之間的距離。讓大學生和用人單位零距離接觸，使大學生和企業(yè)緊密相連，讓大學生能夠有機會最真實的了解到企業(yè)的用人理念，明確企業(yè)的用人標準，從而找準自己的定位。使即將畢業(yè)的大學生從活動中學到關于應聘的相關技巧，正確的調整自己的擇業(yè)思路。也使“備業(yè)”的大學生熟悉當前的就業(yè)形勢，開闊眼界，認識自我，尋找努力的方向，積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己將來的就業(yè)做準備。同時企業(yè)也響應國家政策，共同應對金融危機這個難關，幫助大學生緩解就業(yè)難問題，提供更多給予鍛煉的平臺與就業(yè)信息，提高大學生的就業(yè)率。我們爭取企業(yè)給優(yōu)秀的應聘者提供實習的機會，給大四的同學提供工作的機會。并

且爭取企業(yè)保留優(yōu)秀應聘者的檔案，盡力為解決在校學生的就業(yè)問題拓寬渠道，提供幫助。提升學校的人才競爭力，開創(chuàng)學生主導的校企合作的新型模式，提高應屆畢業(yè)生就業(yè)率，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。以社員現(xiàn)實利益為中心，為社員鍛煉自身素質提供機會，豐富其實踐經驗。

四、活動時間活動地點：三月中旬，大學生活動中心和部分教室

五、活動范圍：全院學生

六、參賽選手須知及條件

為保證“第四屆華清學院模擬招聘會正常有序的進行，維護活動的嚴肅性、權威性和公證性，特制定本須知，所有參與選手均須嚴格遵守：

1．參與選手應當完全滿足本次大賽的參賽條件，即為華清學院在校大學生；

2．參與選手向本次活動的主辦單位提供的信息是真實、準確、完整的，并不存在任何虛假或引致重大誤解的內容；

3．按照主辦方通知參與選手的日期和地點及內容按時按點到達，并停留至本次大賽結束(以下將該段期間簡稱為“活動期間”)；

4．參與選手在參賽期間舉止適當，不做出任何違法或不良的將對本人自身和大賽形象、獎項稱號、主辦單位或其他相關人員造成損害的行為；

5．主辦單位有無償使用參與選手姓名、肖像和聲音等相關權利；

6．凡經大賽組委會操作完成的平面攝影、立體拍攝，如圖片、錄音、錄像等，其版權均歸大賽組委會所有；

7．參賽期間，選手有義務參加主辦單位組織的相關活動；

8．參與選手應服從比賽評判委員會的評判結果。

七、活動詳情（初試，復試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動表彰慶典和參賽注意事項）

1、初試：時間

地點

1）.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時120秒）

2）.評委對同學進行提問。評委根據(jù)同學表現(xiàn)進行點評打分。

注意：參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要注意會場紀律。否則迅速離開會場。

2、復試：時間

地點

1)本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，將參招企業(yè)分為多組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式決定。

2)企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

a.應聘者自我介紹（時限2分鐘）

b.才藝展示（由個人實際情況決定）

c.即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好，大多都是可能今后職場會遇見的突發(fā)事件）

d.招聘人員進行提問

e.針對提問，應聘者進行回答，針對回答各個企業(yè)領導做出打分

f.問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面試結果。

g.上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。

注意：此次打分成績的70%+30%初試成績作為參賽選手的總分進行排名，選出最后進行精英挑戰(zhàn)賽的50名選手。

3、精英挑戰(zhàn)賽：時間

地點

1）．在參賽名單定了以后，會按照隨機分組將每5位選手分在一組，共分10組，每組選出一個隊長，針對相同的一個活動，1至2天之內每組各出一份策劃案，到了比賽當天每個小組進行闡述。

2）.10個小組當天會在一起比拼一個集體活動，考驗各個小組的團結和凝聚力。

3）.考官針對每個人進行提問以及現(xiàn)場模擬。注意：打分規(guī)則如下：

1）策劃案評分第一的隊伍，隊長直接晉級

2）策劃案的分數(shù)70%+闡述的分數(shù)20%+團隊凝聚力活動分數(shù)的10%=總分，排名前六的隊伍將進行下一輪比賽。

3）最后的9個名額將從剩下的29名同學中做出選擇。

4、精英挑戰(zhàn)決賽：時間

地點

1)．10個人分為兩組，每組五人人都是隊長，都是競爭對手，但是又是一個團隊，將對于每個企業(yè)所提出的問題進行討論與思考，最后得出結論，要觀點明確，立場鮮明。

2)．要對每個企業(yè)提出自己的建議與規(guī)劃，指出商家的不足，一劍封喉，準確才是王道。3)．請各個商家進行點評，評出最終的冠軍、亞軍和季軍。

5、參賽注意事項

在報名后一至兩天，活動主辦方會通過學校各個宣傳方式對比賽流程，考題方式和評分原則進行公告。讓各個參賽者知情，可以更加從容的去應試。

華清學院學生會外聯(lián)部將對參賽者進行第一步的考察，面試應嚴格遵守正規(guī)的面試流程，盡量具有較高的真實性，提問盡量有質量。應提前準備該職位的相關資料、面試的問題及其他可能用到的資料，面試時所有資料、問題、后勤、人員通知、評委事宜、事后聯(lián)系反饋等均由該職位的工作組負責。

初試將根據(jù)評分方式和細則對參賽者進行初步了解與打分，將淘汰一小部分表現(xiàn)不太優(yōu)秀的參賽者，保留大部分同學進行復試。

復試將根據(jù)不同情況對參賽選手進行評估，以及進一步了解，進行二次打分，將兩次面試的分數(shù)綜合起來進行總后的排名。

精英挑戰(zhàn)賽將對脫穎而出的50名參賽者進行又一輪殘酷的對決，使其中的10名精英參加最后的決賽。

決賽將采取一場定勝負的方式，對參賽選手臨場的表現(xiàn)進行評估與排名，最后定最終的名次。

八、評分原則

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質等方面對選手進

行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應的分數(shù)。

3.評委可能對個別同學有特殊印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

注：1.每項為10分，總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計。

2.評委若對面試同學有特別印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數(shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.所有比賽最終的解釋權歸西安建筑科技大學華清學院院學生會外聯(lián)部。

九、獎項設置

分別設臵面試的優(yōu)秀個人，精英挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀團隊，決賽的冠軍、亞軍、季軍并頒發(fā)證書、獎品，在工作人員中評選優(yōu)秀工作者。

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

主辦單位：西安建筑科技大學院學生會外聯(lián)部 承辦單位：西安建筑科技大學院學生會 協(xié)辦單位：西安建筑科技大學院學生會 合作意向單位（待定）

十一、活動宣傳方案

1.前期宣傳（）：整個過程主要是用橫幅形式宣傳，輔以全校Q群、傳單等形式，和前幾期招聘會的成果展，本段主要

介紹模擬招聘會的基本情況，包括招聘會的時間、地點、商家數(shù)等。（1）在食堂門口，藝術學院宿舍樓下，教學樓等擺放宣傳板（2）廣播站進行廣播宣傳，每天插播贊助商廣告（另外收費）（3）華清學院學生會官方博客.建大網(wǎng)站.校內QQ群.學院BBS論壇和人人網(wǎng)公共主頁進行網(wǎng)絡動態(tài)宣傳

（4）在學校內拉橫幅進行宣傳（格式商家自選）

（5）商家可以在校內進行外展或者促銷宣傳（以招聘會為主題）（6）在學校內幾十個海報欄上貼上商家海報和招聘會信息（7）給各個系分發(fā)招聘會資料和廣告

2、正式宣傳（或者現(xiàn)場宣傳）（）

整個過程是本次宣傳活動的重點，主要方式是用大海報形式，輔以西安建筑科技大學華清學院博客網(wǎng)頁、全校Q群、西安建筑科技大學華清學院網(wǎng)站及其他高校網(wǎng)、西安建筑科技大學華清學院電臺廣播、大面積傳單派發(fā)等形式。這些形式是聯(lián)系高校學生和社會的有效途徑，例如我校的廣播臺與陜西電視臺、西安廣播電臺等在區(qū)域性擁有廣泛影響力的大眾媒體一直具有良好的合作關系，因此我臺所舉辦的活動能取到強勢宣傳的效果。本階段主要配合贊助商的宣傳方案，為贊助方提供企業(yè)文化的宣傳途徑和社會影響力在高校中的擴大方式。

（1）在食堂門口，藝術學院宿舍樓下，教學樓等擺放宣傳板（2）校園廣播電臺全程播報，每天插播贊助商廣告

（3）比賽現(xiàn)場由主持人播報商家名號或贊助公司品牌（4）活動禮品活動用品貼上商家專屬的標志（5）商家可以對場內任何布局進行修改（6）商家也可以出一個面試環(huán)節(jié)或者對比賽考題（7）現(xiàn)場工作人員可以穿著印有商家標志的T恤

（8）收錄各期宣傳海報、橫幅，加上彩旗，指路標等標志性事物，放臵于會場顯眼位臵，并在會場周圍派發(fā)傳單，向附近的同學進行活動掃盲。現(xiàn)場有工作人員專門為同學和商家提供必要的幫助。進一步加深學生對企業(yè)文化的認知。

3、活動末期宣傳

該時期為招聘會后宣傳階段，要做好總結性的宣傳工作，主要方式是用大海報形式，輔以橫幅和傳單形式。本階段主要介紹模擬招聘會的具體情況，讓同學了解活動的舉辦流程、商家的招聘信息等。（1）廣播站進行廣播宣傳(廣播稿內容由秘書處負責)（2）華清學院學生會官方博客宣傳。

（3）網(wǎng)絡信息部負責各次比賽時的攝影照相工作，最后整理影像資料交給外聯(lián)部和宣傳部。

（4）秘書處負責寫通訊稿，將同學稿交給電臺進行廣播、宣傳。（5）再次為商家免費做一次外展或者進行免費的促銷宣傳

活動備注：

1.商家可以對場內任何布局進行修改 2.商家也可以出一個面試環(huán)節(jié)或者對比賽考題 3.宣傳板及彩噴和橫幅的制作 1）宣傳板

宣傳板一：招聘會的主題及目的 宣傳板二：參加招聘會的獎勵（待定）

宣傳板三：參賽選手須知和評分細則

2）宣傳彩噴的制作：4*4大彩噴 1.3*2中等彩噴

（各一塊）

大彩噴為：以“圓夢華清，起航人生”為主題。

小彩噴為：對歷屆模擬招聘會的宣傳。3，橫幅若干（由商家拉，內容我方規(guī)定范圍內）

4，大面積傳單宣傳

5，活動現(xiàn)場布臵按照商家所要求進行布臵 6.活動禮品商家提供，進行更強力度的宣傳

7.具體宣傳工作由網(wǎng)絡信息部，宣傳部和廣播站主要負責設計及制作

十二、經費預算（詳情請看商業(yè)版策劃書）

十三、活動可行性、風險分析

作為本院經典品牌活動之一的模擬招聘會，歷經四年，從第一屆開始就受到相關媒

體的關注報道，到第二屆與校就業(yè)指導中心的合作，再到上一屆與創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)合會的合作即本院的第三屆模擬招聘會，無論從規(guī)模、范圍還是形式上都將有巨大的變化，我們將展開更大規(guī)模的企業(yè)的合作，力求企業(yè)真實化，招聘專業(yè)化，覆蓋更廣，影響更大。我們在前三屆模擬招聘會上汲取經驗，總結教訓，提煉精華，進化不足，將從下列幾個角度做出了調整和創(chuàng)新：

1.載體更新：將以往的模擬招聘企業(yè)轉換成真實存在的企業(yè)，屆時將邀請相關公司負責人蒞臨現(xiàn)場進行招聘。

2.職位范圍：將以往的單單模擬企業(yè)職位轉換成多種多樣的職位，這樣可以讓更多的優(yōu)秀人才被公司發(fā)現(xiàn)。具體職位分為：真正需求職位，模擬真實公司需求職位，選拔人才進入公司企業(yè)實習，勤工儉學。

3．參與層次和范圍：不僅擴大到整個大學校園，而且希望擴大到陜西各高校，同時給予不同專業(yè)以不同的職位以供選擇和應聘；

4.活動內容：由原來的不太完善的程序轉換為將模擬招聘分為六個階段，具體內容是：前期宣傳、報名（投簡歷）、初試、復試、精英挑戰(zhàn)賽、決賽，活動程序將得到進一步完善。

5．活動影響程度：將以前的校內影響力真正的推向實實在在的市場影響力，將以往的單一模擬公司，推廣到西安市各大企業(yè)公司。

金融危機大前景下，掌握應聘技巧，提高大學生能力，提高就業(yè)率是個眾人敏感的問題。勢必會引起相關媒體的支持，相關人士呼吁，企業(yè)領導要走進校園，幫助大學生掌握更多的就業(yè)信息。社團舉行此次模擬招聘也正應著時代的呼喚，順應時代的潮流。

這對企業(yè)、學校、學生都有益。

1.對學校而言，本次活動利益點在于：

（1）提升在校學生對企業(yè)人才需求的了解與適應能力；

（2）促進在校學生對企業(yè)的現(xiàn)實人才選擇，提升學校的人才競爭力；

（3）開創(chuàng)校企合作的新型模式，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。

2.對企業(yè)而言，本次活動存在著巨大的市場利益：

（1）提升企業(yè)在西安市各大高校的知名度和影響力，讓在校大學生更多地了解在陜企業(yè)，進而提高在陜企業(yè)對于人才的吸引力；

（2）讓在陜企業(yè)在與沿海發(fā)達地區(qū)的人才競爭中提升競爭力；

（3）以低成本獲得優(yōu)質的實習生人力資源和優(yōu)秀人才主動選擇權，對于企業(yè)有意培養(yǎng)的大一至大三學生，企業(yè)可有意識地指導其學習的內容和方向，以便未來企業(yè)能獲得切合企業(yè)實際需要的知識結構和能力結構。

十四、后期總結

1.招聘會的最終結果由我學生會于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室內的現(xiàn)場整理工作。

2.由學校領導、企業(yè)嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學生會進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

3.賽后請學校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責人針對此次招聘中同學出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應聘者發(fā)表感言及看法。（待定）

4.加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

第二篇：模擬招聘會策劃案

《贏在就業(yè)，放飛夢想》模擬招聘活動策劃方案

——藝術學院權益部

一、活動主題

“贏在就業(yè)，放飛夢想”。

二、活動背景

（一）基本情況簡介：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，藝術學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次招聘活動，給交大學子一個感受就業(yè)面試的機會，提高交大藝術學院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

（二）主要執(zhí)行對象：

華東交通大學藝術學院全體學生。

（三）近期狀況：

華東交通大學藝術學院學生面臨畢業(yè)之后如何就業(yè)的問題，大多數(shù)學生缺乏實際經驗，需要進一步的磨練，學習如何獲得用人單位青睞的方法以及面試的技巧。

（四）組織部門：

華東交通大學藝術學院權益部。

三、活動目的

（一）引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（二）培養(yǎng)大學生對未來職業(yè)生涯長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，了解社會就業(yè)方面的具體情況。

（三）解決大學生缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求的問題，闡述企業(yè)也無法在大學生應屆畢業(yè)生中補充新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象的解決方法。

（四）提高大學生應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質。

四、活動時間

2014年5月22日

五、活動地點

華東交通大學藝術學院A309教室。

六、承辦單位

華東交通大學藝術學院權益部。

七、活動要項：

（一）面向的主要群體為華東交通大學藝術學院學生。

（二）舉辦的招聘活動切實符合如何使學生贏在就業(yè)的主題。

（四）及時確定參加招聘活動的人員，邀請學院領導和老師成為本次比賽的評委。

（五）組織安排好進行現(xiàn)場工作的人員。

（六）招聘活動前期檢查確認完畢招聘活動場地和人員的情況。

（七）以比賽形式舉行校園模擬招聘會。

（九）對校園模擬招聘會的參賽人員進行評分，公布結果并頒發(fā)獎項。

八、活動準備

（一）在校內做好充分的宣傳工作，設計簡單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。單獨做好更精致的宣傳海報分別在人流量較大的地點張貼，增強吸引力及影響力。

（二）確定參加本次比賽的選手，選手報名需遞交個人簡歷。（個人簡歷的制作需要有新意，內容要切合實際，將自己模擬成剛畢業(yè)的求職者，所寫經歷和取得的成績可為現(xiàn)在的目標或畢業(yè)時可以實現(xiàn)的事件）

(三)個人簡歷首先需經過工作人員檢查，確定簡歷是否符合要求

（四）確定參加招聘活動的各個人員的具體工作。

（五）聯(lián)系好相關組織部門，將招聘活動現(xiàn)場記錄并傳播出去，加強宣傳，讓更多人從中受益。

（六）主持人選定、工作人員培訓，使其了解招聘活動形式。

（七）進行招聘活動開始前的檢查工作。

（八）及時通知邀請參加活動的藝術學院領導和老師。

（九）完成所需物品的購買以及會場布置。

九、活動具體流程

（一）安排參加招聘活動的同學有秩序的進入，主持人向參觀活動的老師同

學問好，闡述本次招聘活動的意義，介紹參加模擬應聘比賽的同學和作為評委的藝術學院領導和老師。

（二）宣布招聘比賽正式開始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個性。（10分鐘）

參賽選手抽簽決定先后上場順序并選擇應聘崗位。自我介紹并陳述競聘理由。陳述時要點清自己應聘的職位，闡述自己的的經歷和取得的成績，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等（需制作PPT同步展現(xiàn)）。然后由評委提問。(總時間限制在10分鐘之內，如果超時工作人員需進行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場休息，多媒體播放簡短幽默視頻，再由青歌賽選手獻歌一曲。（25分鐘）

第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點，由嘉賓老師進行現(xiàn)場壓力面試。（10分鐘）

提供若干個題目，由應聘學生隨機抽取。內容是圍繞應聘崗位的一系列問題，要求應試者針對問題進行現(xiàn)場自我觀點闡述。準備時間30秒，闡述時間2分鐘。參賽者都闡述結束后，再由作為評委的學院領導或老師提問若干深層次的問題，限時回答。根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。

三個環(huán)節(jié)全部結束后，請代表評委對選手進行逐個點評并給予建議·與此同時進行分數(shù)統(tǒng)計。接下來進行頒獎儀式，由領導來頒發(fā)一等獎（1人）、二等獎（2人）、三等獎（3人）、最佳人氣獎（由觀眾投票選出1人）。

（三）主持人對本次活動作出總結，宣布結束并安排同學們有序退場。

九、活動中應注意的問題

（一）招聘活動開始前，提醒在場的人把手機關機或調成靜音模式。

（二）提前選手參加情況，如果有臨時退賽者，可以全面的了解選手的參率，避免招聘活動開始后選手不到場的情況。

（三）工作人員向所有參與者說明招聘活動的基本流程，以及相關的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場。

完稿時間:2014年4月30日

策劃執(zhí)行時間:2014年5月22日

策劃機構:華東交通大學藝術學院權益部

第三篇：校園模擬招聘會策劃案

首屆管理學院校園模擬招聘會

活動事宜

活動名稱：校園模擬招聘會

活動主題：“先行迎幸福未來 ”

活動時間：

10月15日—10月25日：確定嘉賓企業(yè)名單，完善活動具體策

劃事宜。

10月26日—11月10日：學生根據(jù)要求準備簡歷（可投3家公

司）

11月11日：收取簡歷

11月12日—11月16日：由策劃小組對這些簡歷按照所投的企

業(yè)不同進行分類，初步從各家企業(yè)中

中篩選出35份

11月17日—11月21日：邀請相關專業(yè)老師再從35份當中篩

選出20份簡歷作為入圍簡歷，并評

選出優(yōu)秀作品：

一等：5人（加測評分20分）

二等：15人（加測評分10分）

三等：30人（加測評分5分）

11月22日：通知入圍的學生進行面試前準備。12月1日：正式面試：

面試成功獎勵（頒發(fā)榮譽證書）：

特等獎：1人

一等獎：3人

二等獎：5人

三等獎：10人

活動地點：渤海大學綜合教學樓

活動對象：渤海大學管理學院10級全體學生、11級可自愿參

加。

活動開展

此次活動分為簡歷制作、仿真面試兩個組成部分，以簡歷制作

結果作為仿真面試的入圍條件，通過仿真面試評選出本次模擬招聘活

動的獲獎者，授予學院頒發(fā)的榮譽證書，活動由渤海大學心聲廣播臺

全程跟蹤報道，并對嘉賓企業(yè)進行企業(yè)文化宣傳介紹。

? 活動前期準備：

① 邀請嘉賓：首先走訪企業(yè)，嘗試邀請錦州市一些企業(yè)的管理人員參加，然后請院長和各位老師幫忙輔助我們，聯(lián)系確定至少8家

嘉賓企業(yè)。

② 撰寫活動具體策劃。

③ 活動宣傳：

1、召開一個小型的活動說明會，把本次活動的具體內容傳達給大

二、大三的各班班長、團支書。現(xiàn)場和大家交流活動注意事項，發(fā)放簡歷表。會后班長和團支書利用課間時間在班級宣傳動員。

號召全體同學積極參加，踴躍報名。（詳見附表1：簡歷表）

2、展板：介紹大賽詳細的情況，比賽詳細流程，崗位的分類。

3、網(wǎng)站：在渤海大學的網(wǎng)站上進行宣傳和推廣，并公布出最后的評選結果及獲獎名單，增強學生的參與積極性。

? 比賽流程：

簡歷制作：首先參加本次報名的同學，針對參加本次活動的企業(yè)進行

制作簡歷，這些簡歷必須通過指導老師的認可；其次對這

些簡歷按照所投的企業(yè)不同進行分類，從各家企業(yè)中篩選

出35份；最后由專業(yè)老師進行審核且挑選出20份簡歷，并設定相關獎項。

仿真面試：初賽中挑選出的160份簡歷的制作者，參加企業(yè)的招聘活

動。各家企業(yè)的管理人員，可以根據(jù)情況對應聘者進行打

分，并針對不同選手當場提出改進建議，再由策劃小組統(tǒng)

計匯總各個參賽者的最后得分。

頒獎：根據(jù)得分高低排序，選出獲獎選手，由院領導和企業(yè)領導共同為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書，并總結本次活動。

第四篇：模擬招聘會策劃案完全版

模擬招聘會策劃案

公司名稱：龍軟信息科技有限公司 招聘職務：策劃一名，銷售部經理

人員安排：面試官(**.***,***)、評委（***,****,***）競聘人名（張**,***,***）

座位：第一排中間位置預留評委坐席，競聘人員由中間至兩邊就座，招聘會開始：

(A主持人上臺對參加本次招聘會的人員以及各評委表示歡迎 B介紹招聘會的各個評委和面試官)（1）主持人:本招聘會一共三個環(huán)節(jié), 第一競聘人員競職演說,第二情景化面試專業(yè)面試官將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問,最后由評委點評應聘者，給予建議,并且主持人宣布應聘結果?，F(xiàn)在請各位競聘者進行競職演講。

（2）競聘者按順序演說：包括自我介紹，想應聘的職務、對職位的認識以及以后的工作思路（回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官業(yè)喜歡有禮貌的求職者。，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。）

（3）主持人宣布進行第二輪面試（4）面試官開始提問，的一項工作受

1、如果你做到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我

想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

2、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

3、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

4、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，5、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的。

6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

7、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

8、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

9、你怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

10、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

11、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

12、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

13、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：

①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

14、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

15、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

2、你覺得個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

（5）主持人邀請評委點評應聘者（6）評委點評應聘者

（提示：評委可跟據(jù)應聘者的表達能力，形象氣質，應變能力，創(chuàng)新能力，文化素養(yǎng)進行點評并給應聘者提出建議，決定最終錄用者）（7）主持人宣布應聘結果

完畢

第五篇：模擬招聘會策劃案

模 擬 招 聘 會

策

劃

案

商貿經濟系團總支

2013年5月22日

一.活動名稱：

模擬招聘會活動

二.主辦單位

寧夏工商職業(yè)技術學院商貿經濟系團總支

三.活動時間地點

待定

四.活動對象

商貿經濟系全體學生

五.活動簡介

本次招聘會是由商貿經濟系團總支精心策劃，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動。本次模擬招聘會讓在校大學生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流讓廣大學生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的問題也正是當代大學生所關注的，它對當代大學生有不可忽視的指導作用，它在大學生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此，本次活動得到了商貿經濟系黨總支和團總支的大力支持。

六.活動意義

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學全方位的了解招聘的相關知識與技巧，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權威的指導，最直接的溝通，最真誠的交流為在校大學生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經驗。

六．活動流程

模擬招聘會（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威指導老師幫助提高應聘者的水平）

活動地點：寧夏工商職業(yè)技術學院教學樓5號樓103教室

活動時間：6月4日下午14：40至16：40

6月11日下午14：40至16：40

活動目的：使同學們能夠具備基本的應聘能力與技巧，讓同學們明白大學生生活所必須掌握的知識與能力，提高同學們的綜合素質，為以后求職應聘提供幫助。

招聘流程：上交簡歷——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

職位參考：

職位一：聯(lián)通公司區(qū)域銷售人員

崗位描述

1.按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶；

2.在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務，達到客戶滿意；

3.負責已簽單客戶的聯(lián)系、溝通，組織工作；

4.負責團隊業(yè)績目標的制訂，并能夠完成目標任務，以及下級員工業(yè)績的考核管理；

5.配合營銷部門制訂、調整、優(yōu)化營銷推廣方案；

6.完成所交辦的其它工作，并負責與客戶有關的其它服務工作。

7.富于愛心，性格開朗，工作主動性強；

8.較強的溝通協(xié)調能力，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情；

9.善于溝通，吃苦耐勞，團隊合作意識性強，能適應出差；

職位二：聯(lián)通公司設計部人員：

招聘崗位描述及要求

1.同等職位團隊管理經驗。

2.較強的溝通協(xié)調能力，；較強的文字功底，良好的媒體資源；

3.制訂部門工作計劃，并組織實施，指導所屬人員開展工作，并監(jiān)督、考核。

4.擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程，傳播企業(yè)文化；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力；

5.極強的責任心，工作認真、細致，思維敏捷，辦事效率高，有強的執(zhí)行力。

職位三 ：聯(lián)通客戶經理

職位描述及要求 ：

1.展覽展示、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經驗或者教育行業(yè)客戶相關工作經驗者優(yōu)先；.2.氣質佳，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力，英語聽說讀寫熟練者更佳；

3.有強烈的事業(yè)心和責任感，服從管理，性格開朗，吃苦耐勞，有團隊精神.職位四： 聯(lián)通策劃部人員

職位描述及要求：

1.具有超強的提案經驗和文字功底。

2.具有基本美術功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。

3.優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力。

4.良好的溝通表達能力。

5.組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五：聯(lián)通人事部人員

人事部經理要求及職責：

1.有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經驗；

2.能熟練使用相關辦公軟件；

3.具有良好的人際關系處理能力、溝通能力和組織管理能力；

4.具備較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力.5.嚴格貫徹執(zhí)行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經領導批準后執(zhí)行；

6.全權負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

7.抓好管理工作，經常深人基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調整意見；

8.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化；

9.組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動工作積極性，認真完成各項工作任務；

10.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

11.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職。調出。停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作；

12.負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

13.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

14.完成總經理交給的其他各項工作。

招聘人員：校內相關專業(yè)(語言、禮儀、市場營銷、企業(yè)管理)老師

報名時間：即日起到5月31日截止

招聘對象：商貿經濟系全體師生

報名方法：從即日起每天晚上晚自習期間，上交簡歷（5份）和面試職位到商貿經濟系輔導員辦公室。

應聘者要求：

A準備充分，可以先行登陸相關網(wǎng)站查詢。對應聘的職位要有總體的認識。B面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內的自我介紹，突出自己的特點。

活動地點：寧夏工商職業(yè)技術學院教學樓5號樓103教室

活動時間：6月4日下午14.40至16.40

6月11日下午14.40至16.40

活動目的：提前感受應聘面試的氛圍，讓同學們在壓力中尋找動力，從而在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.活動流程：按照面試順序進行自我簡介（兩分鐘）——嘉賓評委進行多對一的壓力面試——最后由現(xiàn)場招聘人員決定錄用員工名單

招聘對象：商貿經濟系全體學生

招聘人員：校內相關專業(yè)(語言、禮儀、市場營銷、企業(yè)管理)老師

選手獎勵：最優(yōu)秀面試獎證書一名

最佳面試獎證書一名

最佳答辯獎證書一名

最佳應聘員工獎證書十名

七.活動經費

條幅兩條（10米）單價80元總計2×80=160元

教學樓條幅《預祝商貿經濟系“模擬招聘會圓滿成功”》

現(xiàn)場條幅《突破自我、展現(xiàn)自我——商貿經濟系模擬招聘會》

宣傳海報10張單價30元總計30×10=300元

各宿舍樓下公告欄（5張）

學校各公告欄（3張）

商貿經濟系輔導員辦公室門口公告欄（1張）

8號教學樓二樓公告欄（1張）

證書十三個單價18總計18×13=234元

共計:694元

商貿經濟系團總支2013年5月22日