第一篇：模擬招聘會--主持詞

第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營

—愛“聘”才會贏(主持稿)尊敬的各位嘉賓、老師、同學們：

上午好！展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生。把握人生機遇，創(chuàng)造美好未來。歡迎大家來到華僑大學土木工程學院第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動—之—愛“聘”才會贏 模擬招聘會。近些年來，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，為幫助大家掌握求職技巧及應(yīng)聘常識，了解社會人才需求，提高未來求職道路上的核心競爭力，院研會舉辦了本次模擬招聘會，提前讓同學們感受求職的氛圍，理論聯(lián)系實際，為校園與職場搭建一座橋梁。

此次活動我們有幸請到了知名企業(yè)HR和擁有豐富工作經(jīng)驗的行業(yè)翹楚，作為此次模擬招聘會的面試官，以及我們土木工程學院的老師代表，請允許我為大家簡單介紹,他們分別是：

1.廈門龍湖地產(chǎn) 工程管理中心負責人——劉祥慶先生； 2.廈門龍湖地產(chǎn) 分供方管理主管——曾勇猛先生； 3.福建康佳順工程科技有限公司 創(chuàng)始人——司玉雪女士； 4.萬科云城運營負責人——李秀雯女士； 5.福建省建科院 綠建工程師——魯亮先生； 6.土木工程學院 研究生秘書——陳露老師。讓我們以熱烈的掌聲感謝各位嘉賓的到來！

下面由我為大家簡單介紹一下此次招聘會的流程與規(guī)則： 第一環(huán)節(jié)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，規(guī)則如下： 將入選人數(shù)分成4個小組，每個專場各2個小組，在給定情景下，考察各面試者的隨機應(yīng)變及與他人合作的能力，并以此來判斷各考生是否符合崗位需要，每個小組10分鐘。

第二環(huán)節(jié)：個人面試階段，規(guī)則如下：

每位面試者進行自我介紹（約1分鐘），面試官對學生進行提問（約4分鐘），考察各面試者的綜合能力。

最后由面試官根據(jù)面試者的綜合表現(xiàn)對其進行打分。

面試正式開始，下面有請各位面試者場外候場，按順序依次參加面試。

。。。。。

緊張激烈的面試活動結(jié)束了，平日里我們只是紙上談兵，相信經(jīng)過了今天的實戰(zhàn)演練，大家對自己面試中的優(yōu)點和不足有了一個定性的了解。樹的方向由風而定，人生的目標由自己而定，而提高面試技巧的方向由我們的專業(yè)人士為我們指明，下面有請我們的特邀嘉賓——劉祥慶先生。。。。。

讓我們以熱烈的掌聲感謝劉祥慶先生的點評與總結(jié)，聽了劉慶祥先生的講話，相信大家一定受益匪淺，同時也挑起了心中的求知欲，接下來的機會留給我們的面試者們，大家有什么問題可以向嘉賓們提問請教。/但由于時間關(guān)系，我們?nèi)缬惺裁磫栴}可會后想嘉賓們進行咨詢請教。（根據(jù)時間靈活處理）。。。。。2.結(jié)營儀式

相信通過此次活動大家對招聘流程和面試技巧有了更深的了解，也定會帶著更多的信心來走向?qū)淼墓ぷ鲘徫?。隨著模擬招聘會的結(jié)束，我們的“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動也接近尾聲，接下來讓我們有請我們的神秘嘉賓——土木工程學院黨委書記—張燈老師做結(jié)營致辭：。。。

感謝張燈老師的總結(jié)致辭。。（根據(jù)老師發(fā)言說兩句）相聚的時光總是這么短暫，從上個月我們骨干訓練營的開營儀式、領(lǐng)導(dǎo)力專題講座、公益活動，再到今天的模擬招聘會，相信大家不僅收獲了知識與經(jīng)驗，也收獲了友誼。

接下來有請***嘉賓為優(yōu)秀營員代表頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。。。。（放音樂）最后請大家到****合影留念。

感謝各位嘉賓、老師的到來，以及各學院同學們的參與與支持，活動的結(jié)束并不代表奮斗的結(jié)束，青春是蓬勃向上，積極進取的象征，是奮斗的黃金時期，讓我們勿忘初心，共同進步。華僑大學土木工程學院第二屆“木育英才”研究生骨干訓練營系列活動圓滿結(jié)束！謝謝大家！

第二篇：模擬招聘會主持詞

模擬招聘會半決賽主持詞

尊敬的各位評委，在場的各位選手，大家晚上好。歡迎來到長安大學第四屆模擬招聘會半決賽的比賽現(xiàn)場。我是本次活動的主持人（），下面，由我為大家介紹出席本次活動的評委，他們是（）。本場比賽采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論賽制，首先，由評委老師指定比賽題目，比賽共有四個階段，每個階段均有相應(yīng)的時間提示，首先是三分鐘的準備階段，選手需在此階段內(nèi)默讀材料。其次是自由發(fā)言階段，時長十分鐘，選手在此階段內(nèi)各抒己見，隨機發(fā)言。接下來進入討論辯駁階段，時長三十分鐘，本階段開始后，小組成員開始討論辯駁，得出統(tǒng)一結(jié)論。最后進入總結(jié)階段，由小組成員選出一名代表進行總結(jié)性發(fā)言，時長三分鐘。選手匯報完畢由評委老師進行點評。下面有請評委老師指定題目。（給評委老師一個手勢）。好的，我宣布，比賽正式開始。

第三篇：模擬招聘會主持詞

模擬招聘會主持詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學們，大家下午好！

（鞠躬）

開場白：

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的大學畢業(yè)生將走向工作崗位，面試成為找工作的必經(jīng)之路。應(yīng)對這樣的形勢，我系舉辦了本屆校園模擬招聘會，為大家提供了一個實踐的機會，提高同學們在未來求職道路上的核心競爭力。通過本次活動，能夠使廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，讓同學們了解當前社會需求，掌握求職技巧及應(yīng)聘常識，讓在校同學增強社會競爭意識，注重實踐積累，為同學們提供一個實戰(zhàn)演練的平臺，使大家在積累經(jīng)驗的同時，提高同學們的應(yīng)變能力，心理素質(zhì)等，認識自己，認識社會，并及時反饋到學習、實踐中去，同時，也能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。

下面信息工程系模擬招聘會正式開始！（鼓掌）

有請_________________為此次模擬招聘會致開幕詞！

首先由參賽選手進行禮儀展示。參賽選手以兩人一組為單位上臺，展示內(nèi)容為 站姿姿態(tài)，握手禮儀以及交換名片禮儀。

有請第一組選手上臺：

有請第二組選手：。

。

。

。

感謝各位選手的禮儀展示，請大家稍做準備，即將進行下一環(huán)節(jié)，實力面試。

此次模擬招聘會招聘的單位及崗位有：

1、泰豪科技股份有限公司

崗位：電氣工程師、手機動漫設(shè)計師

2、蘇州市普華電力工程有限公司

崗位：變電工程技術(shù)員、變電站運行值班員

實力面試環(huán)節(jié)正式開始。

本環(huán)節(jié)為實力面試環(huán)節(jié)，參賽選手按號碼牌依次上臺，首先每位選手擁有2分鐘

時間進行自我介紹，然后由面試官自由提問，并依據(jù)選手的表現(xiàn)進行綜合評分。最后取該選手獲得的平均分為最后分數(shù)。

有請一號選手請二號選手做好準備

。。

。。

。。

。。

所有參賽選手已經(jīng)面試完畢，讓莪們以熱烈的掌聲感謝這___位參賽選手的精彩表現(xiàn)。

現(xiàn)在請各位稍作等待，我們正在統(tǒng)計比賽結(jié)果。

下面宣布本次模擬招聘會的比賽結(jié)果。

一等獎：

二等獎：

三等獎：

優(yōu)勝獎：

讓莪們用熱烈的掌聲為這些同學表示祝賀。

有請本系輔導(dǎo)員方東老師為此次的模擬招聘會做點評。

此次模擬招聘會圓滿結(jié)束，請大家?guī)Ш秒S身物品，有序退場，謝謝。

第四篇：模擬招聘會

四川工程職業(yè)技術(shù)學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認識到日益激烈的就業(yè)壓力，達到學生實現(xiàn)自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現(xiàn)理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎(chǔ)。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計、模型制作、插花設(shè)計）。

7）學生點評員點評。8）指導(dǎo)老師評價、總結(jié)。

七、經(jīng)費預(yù)算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復(fù)印。

50元

3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費合計：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計師

附2 活動細則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11

第五篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環(huán)節(jié)：3月27日星期四在東區(qū)舞池，針對不同的崗位設(shè)立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產(chǎn)生60名優(yōu)秀面試者參加復(fù)賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環(huán)節(jié)：在面試的同時也將在舞池設(shè)立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產(chǎn)生20名優(yōu)秀簡歷將獲得者。

復(fù)賽選拔賽：

60名優(yōu)秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業(yè)提問和一般求職常識。最終將產(chǎn)生12名優(yōu)秀面試者進入復(fù)賽。

復(fù)賽——職場亮劍

進入復(fù)賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復(fù)賽。

復(fù)賽（職場模擬）總共分為兩個環(huán)節(jié)：

1、賽前準備：根據(jù)12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關(guān)的企業(yè)（可以是不同領(lǐng)域的企業(yè)）。

2、比賽中：面試者根據(jù)抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經(jīng)歷。然后企業(yè)根據(jù)需要認為他不錯的，根據(jù)自身要求進行搶人，面試者也可以根據(jù)自身要求選擇企業(yè)。評分標準：十個企業(yè)中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據(jù)搶他的企業(yè)數(shù)量和每個企業(yè)對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續(xù)參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復(fù)賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業(yè)職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”?！奥殎砺毻绷鞒倘缦拢?/p>

1、一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據(jù)選手的作答，評委會給出分數(shù)。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據(jù)選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節(jié)閉幕式上舉行。