第一篇：川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點(diǎn)03分

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（）

(B)A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)

2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（）

(B)A.6小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（）

(A)A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.工會(huì)調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工調(diào)解委員會(huì)

7.未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊(duì)

D.某特種工藝單位

9.下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

(D)A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系 D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

12.國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

13.《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）

(A)A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

(D)A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

16.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（）

(C)A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險(xiǎn)法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是（）

(B)A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》 C.《費(fèi)城宣言》

D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（）

(D)A.勞動(dòng)就業(yè)法 B.社會(huì)救濟(jì)法 C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險(xiǎn)法

20.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（）

(C)A.報(bào)酬權(quán) B.社會(huì)保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）

(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書(shū) B.《夜間工作公約》和同名建議書(shū)

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū) D.每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（）

(ABCDE)A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有

(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動(dòng)合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同 D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

5.下面說(shuō)法正確的是（）

(ABCE)A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中

6.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動(dòng)安全權(quán)

7.某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是（）

(ABCDE)A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息時(shí)間

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E.保險(xiǎn)福利

9.對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會(huì)的制約 B.工會(huì)的制約

C.勞動(dòng)者本人的制約 D.勞動(dòng)行政部門(mén)的制約 E.企業(yè)主管部門(mén)的制約

10.按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過(guò)失 D.無(wú)違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)5.集體合同對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力。()(錯(cuò)誤)6.集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(正確)7.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯(cuò)誤)8.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯(cuò)誤)10.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(錯(cuò)誤)

第二篇：川大《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

首頁(yè)《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點(diǎn)28分

說(shuō)明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約（）(B)A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè) 2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過(guò)（）(B)A.6小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書(shū)面形式通知紀(jì)某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（）(A)A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.工會(huì)調(diào)解委員會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工調(diào)解委員會(huì)

7.未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，由勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊(duì)

D.某特種工藝單位

9.下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）

(D)A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系 D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

12.國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 13.《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）(A)A.提出意見(jiàn) B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（）(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

(D)A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問(wèn)題觀點(diǎn)不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門(mén)因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛 16.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（）

(C)A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險(xiǎn)法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是（）(B)A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》 C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（）

(B)A.勞動(dòng)就業(yè)法 B.社會(huì)救濟(jì)法 C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險(xiǎn)法

20.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（）

(C)A.報(bào)酬權(quán) B.社會(huì)保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書(shū) B.《夜間工作公約》和同名建議書(shū)

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書(shū) D.每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（）(ABCDE)A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn) D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動(dòng)合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同 5.下面說(shuō)法正確的是（）

(ABCE)A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中 6.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動(dòng)安全權(quán)

7.某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是（）(ABCDE)A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息時(shí)間 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E.保險(xiǎn)福利

9.對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會(huì)的制約 B.工會(huì)的制約

C.勞動(dòng)者本人的制約 D.勞動(dòng)行政部門(mén)的制約 E.企業(yè)主管部門(mén)的制約

10.按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過(guò)失 D.無(wú)違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(正確)3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(錯(cuò)誤)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月。()(錯(cuò)誤)5.集體合同對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(錯(cuò)誤)7.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯(cuò)誤)8.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯(cuò)誤)10.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(正確)

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第三篇：川大《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

首頁(yè)《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月30日 10點(diǎn)38分

說(shuō)明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共20個(gè)小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。

1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（）

(C)A.用人單位、勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)者 B.用人單位、政府、勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者

D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 2.我國(guó)的集體協(xié)商范圍是以（）一級(jí)為主的

(A)A.企業(yè) B.行業(yè) C.全國(guó) D.產(chǎn)業(yè)

3.1985年，我國(guó)國(guó)務(wù)院經(jīng)過(guò)重審，承認(rèn)了國(guó)民黨政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約，至今，我國(guó)政府已經(jīng)加入了（）個(gè)國(guó)際勞工公約(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美國(guó) B.中國(guó) C.英國(guó) D.法國(guó)

5.對(duì)于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說(shuō)法正確的是（）(C)A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù) B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況

D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行 6.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（）

(D)A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 B.保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高勞動(dòng)者生活水平，更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性。

C.保證經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定

D.實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識(shí)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

7.我國(guó)拉動(dòng)合同的合法形式是（）

(A)A.書(shū)面形式 B.口頭形式 C.書(shū)面口頭均可 D.無(wú)固定的形式

8.下列勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）

(D)A.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

B.未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動(dòng)合同 9.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法律使用的主要依據(jù)是（）(A)A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)保護(hù)法 C.企業(yè)規(guī)章 D.勞動(dòng)合同

10.下列對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（）

(D)A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)組織 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

11.下列哪項(xiàng)不是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（）(D)A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) B.仲裁處 C.仲裁科

D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)代表 12.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人的是（）

(D)A.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.證人、鑒定人 13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，由仲裁委員會(huì)確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

16.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，由（）執(zhí)行。

(D)A.被執(zhí)行人的戶(hù)籍所在地的人民法院

B.企業(yè)所在地的人民法院

C.勞動(dòng)合同簽訂的地方的人民法院

D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院 18.下列哪項(xiàng)不屬于三方協(xié)商的主體（）(D)A.國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)代表 B.工會(huì) C.雇主協(xié)會(huì) D.企業(yè)法人代表

19.我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)是（）

(A)A.三方會(huì)議 B.協(xié)商委員會(huì) C.調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 20.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法，不正確的是（）

(B)A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同終止的條件

B.勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同還可以以完成一定的工作為期限

D.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是長(zhǎng)度不能超過(guò)6個(gè)月

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。

1.下列關(guān)于集體協(xié)商的說(shuō)法正確的是（）

(BCD)A.在集體協(xié)商中，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表 B.雙方代表的人數(shù)必須相等 C.雙方都應(yīng)該另行指定記錄員

D.集體合同草案通過(guò)后，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工在協(xié)議上簽字

2.衡量勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的最重要的三個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是（）(ABD)A.罷工次數(shù) B.罷工工人人數(shù) C.波及的范圍 D.損失的工作日

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。(ABC)A.職工代表 B.用人單位代表 C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表

4.下列對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）

(ABCD)A.勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會(huì)關(guān)系 C.勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系

D.義務(wù)勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)、軍工勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的勞動(dòng)的范疇 5.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列對(duì)訂立勞動(dòng)合同主體的說(shuō)法，正確的是（）

(ABD)A.企業(yè)法人代表更換，不影響原來(lái)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行 B.對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)的工種，勞動(dòng)者必須年滿18周歲

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 D.只有勞動(dòng)者和用人雙方才能簽訂勞動(dòng)合同，其他任何主體都不能簽訂勞動(dòng)合同

7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，正確的是（）

(ABD)A.必須雙方協(xié)商一致

B.一般要經(jīng)過(guò)提議-協(xié)商-簽訂三個(gè)階段

C.企業(yè)法人代表更換，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更

D.變更后的勞動(dòng)合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續(xù) 8.下列對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說(shuō)法不正確的是（）

(CD)A.經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月 C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過(guò)12個(gè)月

9.下列關(guān)于集體合同對(duì)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是（）

(ACD)A.集體個(gè)對(duì)本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力

B.集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 C.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 10.西方國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議下降的主要原因是（）

(ACD)A.經(jīng)濟(jì)衰退

B.勞資雙方利益的統(tǒng)一

C.對(duì)和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議程序的完善 D.雇員主體結(jié)構(gòu)的變化

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。()

(正確)2.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是不平等的。()(錯(cuò)誤)3.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有相互依存的經(jīng)濟(jì)利益。()

(錯(cuò)誤)4.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益。()(錯(cuò)誤)5.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中。()(正確)6.社會(huì)救濟(jì)法屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容。()(錯(cuò)誤)7.社會(huì)保障權(quán)是居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)。()(錯(cuò)誤)8.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程是勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)。()(正確)9.私營(yíng)企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。()(錯(cuò)誤)10.按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成。()(錯(cuò)誤)

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第四篇：川大 預(yù)算會(huì)計(jì) 第二次作業(yè)

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你的得分： 94.0 完成日期：2014年02月19日 21點(diǎn)05分

說(shuō)明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識(shí)是標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共14個(gè)小題，每小題 2.0 分，共28.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.下列單位不屬于事業(yè)單位范疇的是（）。(D)A.氣象局 B.林業(yè)研究所 C.出版社 D.福利企業(yè)

2.行政單位無(wú)償調(diào)入的固定資產(chǎn)，按（）入賬(A)A.估價(jià)

B.市場(chǎng)價(jià)格 C.重置完全價(jià)值 D.計(jì)劃價(jià)格

3.實(shí)行按預(yù)算外收支結(jié)余的數(shù)額上繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)的事業(yè)單位，收到預(yù)算外資金收入時(shí)應(yīng)列入（）賬戶(hù)。(A)A.“事業(yè)收入”

B.“其他收入” C.“其他應(yīng)付款”

D.“預(yù)收賬款”

4.事業(yè)單位依法收取的罰沒(méi)收入應(yīng)列入（）賬戶(hù)。(D)A.“事業(yè)收入” B.“其他收入” C.“應(yīng)繳預(yù)算款”

D.“應(yīng)繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)款”

5.收到外單位捐贈(zèng)未限定用途的財(cái)物，應(yīng)列入（）賬戶(hù)(D)A.“事業(yè)收入” B.“經(jīng)營(yíng)收入” C.撥入專(zhuān)款 D.“其他收入”

6.留存單位的專(zhuān)款結(jié)余應(yīng)列入（）賬戶(hù)(C)A.“事業(yè)結(jié)余” B.“經(jīng)營(yíng)結(jié)余” C.“事業(yè)基金”

D.、“專(zhuān)用基金”

7.行政單位對(duì)于暫時(shí)無(wú)主款應(yīng)先作（）處理。(A)A.暫存款

B.暫付款

C.應(yīng)繳預(yù)算款 D.應(yīng)繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)款

8.清理報(bào)廢固定資產(chǎn)人員的工資，應(yīng)計(jì)入（）賬戶(hù)(A)A.“專(zhuān)用基金”

B.“事業(yè)支出” C.“其他收入” D.“固定基金”

9.某事業(yè)單位融資租入科研儀器一臺(tái)，租賃協(xié)議確定的設(shè)備價(jià)款為60 000元，另支付運(yùn)輸費(fèi)1 000元，途中保險(xiǎn)費(fèi)3 000元，安裝調(diào)試費(fèi)6 000元。則該項(xiàng)固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值應(yīng)為（）元。(D)A.60 000 B.61 000 C.66 000 D.70 000

10.以材料對(duì)外投資，按合同協(xié)議價(jià)記賬，若合同協(xié)議價(jià)大于材料賬面價(jià)值，則其差額列入（）賬戶(hù)。(D)A.“其他收入” B.“事業(yè)收入” C.“經(jīng)營(yíng)收入” D.“事業(yè)基金”

11.專(zhuān)款結(jié)余按規(guī)定留歸本單位使用部分，形成（）(A)A.一般基金

B.投資基金 C.專(zhuān)用基金 D.固定基金

12.收到上級(jí)單位撥入本月正常經(jīng)費(fèi)，列入（）賬戶(hù)。(A)A.“財(cái)政補(bǔ)助收入”

B.“上級(jí)補(bǔ)助收入” C.“撥入專(zhuān)款” D.“事業(yè)收入”

13.“附屬單位繳款”賬戶(hù)的余額年終應(yīng)轉(zhuǎn)入（）賬戶(hù)(A)A.“事業(yè)結(jié)余”

B.“經(jīng)營(yíng)結(jié)余” C.“事業(yè)基金” D.“專(zhuān)用基金”

14.專(zhuān)項(xiàng)工程完工，年終將“專(zhuān)款支出”賬戶(hù)余額轉(zhuǎn)入（）賬戶(hù)。(D)A.“事業(yè)結(jié)余” B.“經(jīng)營(yíng)結(jié)余” C.“事業(yè)基金” D.“撥入專(zhuān)款”

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共14個(gè)小題，每小題 3.0 分，共42.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.預(yù)算會(huì)計(jì)的組成體系主要包括（）。(ABC)A.財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)

B.行政單位會(huì)計(jì)

C.事業(yè)單位會(huì)計(jì)

D.農(nóng)業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)

2.行政單位的會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)分為（）。(ABC)A.主管會(huì)計(jì)單位

B.二級(jí)會(huì)計(jì)單位

C.三級(jí)會(huì)計(jì)單位進(jìn)制

D.四級(jí)會(huì)計(jì)單位

3.下列各項(xiàng)，計(jì)入行政單位庫(kù)存材料成本的有（）(AD)A.買(mǎi)價(jià) B.運(yùn)雜費(fèi) C.差旅費(fèi) D.稅金

4.行政單位購(gòu)入固定資產(chǎn)原值包括（）(ABC)A.買(mǎi)價(jià)

B.運(yùn)雜費(fèi)

C.安裝費(fèi)

D.差旅費(fèi)

5.下列各項(xiàng)屬于增加固定基金的業(yè)務(wù)有（）(ABCD)A.調(diào)入固定資產(chǎn)

B.購(gòu)建固定資產(chǎn)

C.接受捐贈(zèng)固定資產(chǎn)

D.盤(pán)盈固定資產(chǎn)

6.下列各項(xiàng)屬于行政單位其他收入的有（）(ABCD)A.廢舊物資變價(jià)收入

B.捐贈(zèng)收入

C.投資收益

D.有償服務(wù)收入

7.事業(yè)單位提取設(shè)置的專(zhuān)用基金（）(ABCD)A.修購(gòu)基金

B.住房基金

C.醫(yī)療基金

D.職工福利基金

8.用本單位自有資金對(duì)附屬單位補(bǔ)助不能列入（）賬戶(hù)。(ABD)A.“事業(yè)支出”

B.“撥出經(jīng)費(fèi)”

C.“對(duì)附屬單位補(bǔ)助” D.“撥出專(zhuān)款”

9.下列各項(xiàng)屬于負(fù)債類(lèi)的會(huì)計(jì)賬戶(hù)有（）。(ACD)A.暫存款

B.暫付款 C.應(yīng)繳預(yù)算款

D.應(yīng)繳財(cái)政專(zhuān)戶(hù)款

10.年終事業(yè)單位參加分配的結(jié)余包括（）(BC)A.專(zhuān)項(xiàng)資金結(jié)余 B.事業(yè)結(jié)余

C.經(jīng)營(yíng)結(jié)余

D.實(shí)行預(yù)算外資金結(jié)余上繳辦法的預(yù)算外資金結(jié)余

11.結(jié)余分配的去向有（）(ABD)A.職工福利基金

B.所得稅

C.修購(gòu)基金 D.事業(yè)基金

12.事業(yè)單位修購(gòu)基金來(lái)源于（）(ACD)A.事業(yè)收入

B.事業(yè)結(jié)余 C.經(jīng)營(yíng)收入

D.固定資產(chǎn)變價(jià)收入

13.下列賬戶(hù)年終應(yīng)轉(zhuǎn)入“事業(yè)結(jié)余”賬戶(hù)的有（）(BCD)A.“經(jīng)營(yíng)收入” B.“其他收入”

C.“事業(yè)收入”

D.“財(cái)政補(bǔ)助收入”

14.下列賬戶(hù)中，年終轉(zhuǎn)賬后沒(méi)有余額的有（）(ABD)A.“事業(yè)收入”

B.“事業(yè)結(jié)余”

C.“事業(yè)基金” D.“事業(yè)支出”

三、判斷題。本大題共15個(gè)小題，每小題 2.0 分，共30.0分。1.預(yù)算會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，是與企業(yè)會(huì)計(jì)相比較而言的。（）(正確)2.財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容不包括財(cái)產(chǎn)物資的核算。（）(正確)3.財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)核算的主體是各級(jí)財(cái)政機(jī)關(guān)。（）(錯(cuò)誤)4.行政單位也需進(jìn)行成本核算。（）(錯(cuò)誤)5.財(cái)政部門(mén)的專(zhuān)用基金就是基金預(yù)算收入中的基金，這些基金具有專(zhuān)用性。（）。(錯(cuò)誤)6.“與下級(jí)往來(lái)”帳戶(hù)是一個(gè)雙重性質(zhì)的帳戶(hù)，當(dāng)該帳戶(hù)出現(xiàn)貸方余額時(shí)，應(yīng)把它作為負(fù)債類(lèi)帳戶(hù)，編制資產(chǎn)負(fù)債表時(shí)，匯總在負(fù)債類(lèi)。（）(錯(cuò)誤)7.凡預(yù)算執(zhí)行中總預(yù)算會(huì)計(jì)用預(yù)算資金預(yù)撥出應(yīng)在以后各期列支的款項(xiàng)以及在會(huì)計(jì)終了前預(yù)撥給用款單位的下經(jīng)費(fèi)款，均作為預(yù)撥經(jīng)費(fèi)管理。（）(正確)8.對(duì)行政事業(yè)單位撥款，應(yīng)按照單位領(lǐng)報(bào)關(guān)系轉(zhuǎn)撥。（）(正確)9.“補(bǔ)助支出”的余額年終全部轉(zhuǎn)入“預(yù)算結(jié)余”賬戶(hù)。（）(正確)10.各種應(yīng)付暫收款項(xiàng)及不明性質(zhì)的款項(xiàng)年終時(shí)應(yīng)及時(shí)清理轉(zhuǎn)賬。（）(正確)11.各項(xiàng)結(jié)余應(yīng)每年結(jié)算一次。年終將各項(xiàng)收入與相應(yīng)的支出沖銷(xiāo)后，即成為該項(xiàng)資金的本年年末滾存結(jié)余。（）(正確)12.預(yù)算收入的退庫(kù)，由各級(jí)國(guó)庫(kù)或國(guó)庫(kù)經(jīng)收處辦理。（）(錯(cuò)誤)13.凡是預(yù)撥以后各期的經(jīng)費(fèi)，可直接按預(yù)撥數(shù)列作本期支出。（）(錯(cuò)誤)14.調(diào)出資金和調(diào)入資金的內(nèi)容不是一一對(duì)應(yīng)的。（）(正確)15.對(duì)財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行技術(shù)性審核時(shí)，應(yīng)審核上下有關(guān)數(shù)字是否一致，即本的年初數(shù)應(yīng)等于上的年末數(shù)。（）(正確)

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第五篇：川大《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案（精選）

首頁(yè)《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》第二次網(wǎng)上作業(yè)答案 歡迎你，楊顏(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12點(diǎn)45分

說(shuō)明： 每道小題括號(hào)里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）

(C)A.靜態(tài)管理 B.權(quán)變管理 C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理

2.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（）

(C)A.科學(xué)化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.權(quán)變管理

3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）(B)A.戰(zhàn)術(shù)性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 C.戰(zhàn)略性管理

D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的

4.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）(B)A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性 C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）(A)A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 B.以事為中心 C.被動(dòng)反應(yīng)型 D.以人為中心

6.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）

(A)A.以計(jì)算機(jī)為主 B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一

7.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)（）

(C)A.處于操作層

B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén) C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)決策

8.企業(yè)管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.財(cái)務(wù)管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石

(C)A.定編定崗定員定額 B.員工的績(jī)效管理 C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D.員工的技能開(kāi)發(fā) 10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）(C)A.以事為中心 B.以企業(yè)為中心 C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心

二、多項(xiàng)選擇題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.（）屬于人性的特征

(ABCDE)A.能動(dòng)性 B.社會(huì)性

C.整體性

D.兩面性 E.可變性

2.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（）

(ABDE)A.經(jīng)紀(jì)人 B.社會(huì)人 C.管理人 D.復(fù)雜人 E.自我實(shí)現(xiàn)人

3.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(chēng)（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社會(huì)人 D.實(shí)利人 E.復(fù)雜人

4.（）屬于人本管理機(jī)制(ABCDE)A.動(dòng)力機(jī)制 B.壓力機(jī)制 C.約束機(jī)制 D.保障機(jī)制 E.選擇機(jī)制

5.對(duì)人力資本的理解正確的是（）

(ABCDE)A.人力資本具有創(chuàng)造性 B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有累積性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個(gè)體差異性

6.（）屬于人力資本投資的特性

(BDE)A.收益形式單一化 B.動(dòng)態(tài)性

C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

7.（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)A.實(shí)際支出

B.心理?yè)p失 C.直接支出

D.間接支出 E.時(shí)間支出

8.（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)A.個(gè)體偏好及資本化能力 B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率 C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平E.國(guó)家政策

9.（）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容(ABCDE)A.人才發(fā)現(xiàn) B.人才培養(yǎng) C.人才教育 D.人才調(diào)劑 E.人才發(fā)展

10.（）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的多元性

(ABCD)A.社會(huì)發(fā)展需要的多元化 B.不同員工的發(fā)展需求不同 C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化 D.員工的發(fā)展需求可能改變 E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

三、判斷題。本大題共10個(gè)小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。(錯(cuò)誤)2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。(錯(cuò)誤)3.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。(錯(cuò)誤)4.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)5.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(正確)6.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。(錯(cuò)誤)7.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。(正確)8.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。(錯(cuò)誤)9.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。(錯(cuò)誤)10.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。(錯(cuò)誤)

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