第一篇：15秋川大《人力資源法規管理1162》15秋在線作業2

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《人力資源法規管理1162》15秋在線作業2

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

1.我國的集體協商范圍是以（）一級為主的.企業.行業.全國.產業 正確答案：

2.法律規定由人民法院執行的法律文書，由（）執行。.被執行人的戶籍所在地的人民法院.企業所在地的人民法院

.勞動合同簽訂的地方的人民法院

.被執行人的住所地或者被執行人財產所在地的人民法院 正確答案：

3.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）.當事人和共同當事人.第三人.仲裁代理人.證人、鑒定人 正確答案：

4.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）.15.30.45.60 正確答案：

5.對于追索養老費的勞動爭議訴訟案件的執行中，權利人死亡的情況，下列說法正確的是（）

.由權利人的子女作為繼承人繼承權利，承擔義務.中止執行，等待新的權利義務承受人出現.終結執行，不論出現何種情況

.不需要等待新的權利義務承受人出現，繼續執行 正確答案：

6.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）.《國際勞工標準》.《國際勞動憲章》

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.《費城宣言》.《世界人權宣言》 正確答案：

7.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）.省歌舞團

.某邊遠地區企業.省體工隊

.某特種工藝單位 正確答案：

8.1985年，我國國務院經過重審，承認了國民黨政府批準的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經加入了（）個國際勞工公約.14.20.10.0 正確答案：

9.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）.提出意見.起訴.控告.申訴 正確答案：

10.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）.勞動就業法.社會救濟法.勞動標準法.失業保險法 正確答案：

11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）.異化的合法化.客觀的利益差異.雇用關系的性質.勞動合同的性質 正確答案：

12.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）.嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

.未領取營業執照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 正確答案：

13.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定.美國

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.中國.英國.法國 正確答案：

14.勞動關系的主體是（）

.用人單位、勞動行政部門、勞動者.用人單位、政府、勞動者.用人單位和勞動者

.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構 正確答案：

15.我國拉動合同的合法形式是（）.書面形式.口頭形式.書面口頭均可.無固定的形式 正確答案：

16.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）.6小時.8小時.10小時.24小時 正確答案：

17.下列不一定具有全權代理資格的是（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人

.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人 正確答案：

18.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）

.未成年人健康檢查表.未成年工登記表.未成年工登記證.畢業證 正確答案：

19.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系.承攬人與定作人之間的關系

.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系.勞動者與需要方之間的勞務關系 正確答案：

20.當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

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.15.30.45.60 正確答案：

《人力資源法規管理1162》15秋在線作業2

二、多選題（共 3 道試題，共 30 分。）

1.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）.由違法、違紀行為

.違法、違紀人主管要有故意.違法、違紀人有過失.無違法、違紀行為

.違法、違紀因不可抗逆原因造成 正確答案：

2.下列關于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）.集體個對本企業的全部勞動合同都具有約束力

.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行.勞動合同的標準不得低于集體合同的標準.集體合同的法律效力高于勞動合同 正確答案：

3.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）.招收了2名15周歲的工人.以性別為由拒絕招用6名女工.辭退正在休產假的婦女2名

.以私營企業為由，不同意組建工會

.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資 正確答案：

《人力資源法規管理1162》15秋在線作業2

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三、判斷題（共 3 道試題，共 30 分。）

1.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。().錯誤.正確 正確答案：

2.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是違法、違紀因不可抗逆原因造成。().錯誤.正確 正確答案：

3.社會保障權是居于首要地位的勞動權。().錯誤.正確 正確答案：

第二篇：川大《人力資源開發與管理》16秋在線作業2

奧鵬17春川大《人力資源開發與管理(1)》16秋在線作業2

一、單選題（共 20 道，共 40 分。）

1.影響招聘的內部因素是： A.企事業組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監控 D.國家宏觀調控 標準解：

2.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱： A.回歸分析法 B.經驗預測法 C.德爾菲法

D.馬爾可夫分析法 標準解：

3.個人為接受教育、訓練而放棄的收入是： A.直接成本 B.間接成本 C.人事成本 D.重置成本 標準解：

4.使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內容？ A.績效評估 B.職務評價

C.人員的選拔與使用 D.人力資源規劃的制定 標準解：

5.一般來說，大多數人職業生涯發展的核心階段是： A.成長階段 B.探索階段 C.確立階段 D.維持階段 標準解：

6.“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關于人的假設？ A.“經濟人”假設 B.“社會人”假設

C.“自我實現的人”假設

D.“復雜人”假設 標準解：

7.預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時的哪一步驟？

A.預測未來人力資源供給 B.預測未來人力資源需求 C.供給與需求的平衡

D.制定供給人力資源需求的政策和措施 標準解：

8.與人員數相等的是： A.任務數 B.職責數 C.職位數 D.職務數 標準解：

9.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的： A.學習評估 B.反應評估 C.行為評估 D.成果評估 標準解：

10.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？ A.崗位工資 B.獎金 C.結構工資 D.浮動工資 標準解：

11.“人盡其才，人盡其用”主要表現了人力資源管理哪一方面的內容？ A.組織結構的設計 B.人力資源規劃的制定 C.人員的選拔與使用 D.培訓計劃的制定 標準解：

12.了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？ A.行為 B.學習C.反應 D.成果 標準解：

13.需求層次理論是由（）提出的。A.梅奧

B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 標準解：

14.人力資源部門根據焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現場講解和示范。這種培訓種類屬于： A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余培訓 標準解：

15.在性質上人力資本反映的是： A.存量問題

B.流量和存量問題 C.計劃問題 D.價值問題 標準解：

16.（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發表見解。

A.結構化面試 B.非結構化面試 C.壓力面試 D.行為而試 標準解：

17.古代人力資源質量遠遠低于現代，源于人力資源的： A.社會性 B.能動性 C.時效性 D.再生性 標準解：

18.具有內耗性特征的資源是： A.自然資源 B.人力資源 C.礦產資源 D.物質資源 標準解：

19.第一個將人力看作資本的經濟學家是： A.亞當·斯密 B.李斯特 C.舒爾茨 D.柏拉圖 標準解：

20.在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是：

A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法 標準解：

《人力資源開發與管理(1)》16秋在線作業2

二、多選題（共 10 道，共 40 分。）

1.以下是工作分析的原則是： A.目標明確化 B.標準化 C.動態化 D.最優化 標準解：

2.評價中心的形式主要有： A.公文處理 B.角色扮演

C.無領導小組討論 D.管理游戲 標準解：

3.（）是進行工作設計的基本方法。A.工作擴大化 B.工作豐富化 C.工作專門化 D.技能簡單化 標準解：

4.人力資源需求預測的方法包括： A.德爾菲預測法 B.趨勢預測法 C.分級預測法 D.經驗預測法 標準解：

5.費雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激勵因素 標準解：

6.360度考評包括： A.主管評估和下屬評估 B.客戶評估 C.同事互評 D.自我評估 標準解：

7.影響企事業招聘決策的外部因素以下四項中有： A.政府管理 B.法律的監控 C.勞動力

D.勞動力市場條件 標準解：

8.人力資源具有的特征包括： A.時效性 B.能動性 C.可變性

D.社會性和增值性 標準解：

9.生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？ A.幻想期 B.興趣期 C.現實期 D.嘗試期 標準解：

10.在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息? A.企業概況 B.工資福利 C.公司文化

D.基本政策與制度 標準解：

《人力資源開發與管理(1)》16秋在線作業2

三、判斷題（共 10 道，共 20 分。）

1.對員工績效的管理就是要監督檢查員工的工作。A.錯誤

B.正確 標準解：

2.培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質方面都是一致的。A.錯誤 B.正確 標準解：

3.甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。A.錯誤 B.正確 標準解：

4.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬于勞動保護的范疇。A.錯誤 B.正確 標準解：

5.學徒培訓方式能幫助員工盡快融入團隊，師徒間形成良好關系，沒有缺點。A.錯誤 B.正確 標準解：

6.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預測方法。A.錯誤 B.正確 標準解：

7.獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發展起來的。A.錯誤 B.正確 標準解：

8.外部招聘的優點有節約組織招聘的時間和成本。A.錯誤 B.正確 標準解：

9.在現代企業中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。A.錯誤 B.正確 標準解：

10.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。A.錯誤 B.正確 標準解：

第三篇：川大《人力資源法規管理1162》16秋在線作業12答案

川大《人力資源法規管理1162》16秋在線作業12答案

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）

V 1.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）.100%.150%.200%.250%

標準答案：

2.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人，屬于（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人.自然代理人

標準答案：

3.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）.省歌舞團

.某邊遠地區企業.省體工隊

.某特種工藝單位

標準答案：

4.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）.勞動就業法.社會救濟法.勞動標準法.失業保險法

標準答案：

5.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）.勞動爭議調解委員會.工會調解委員會.勞動爭議仲裁委員會.職工調解委員會

標準答案：

6.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）.新保守學派.管理主義學派.正同多元論學派.激進學派

標準答案：

7.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）.成年人.經期女工.哺乳期女工.患病女工

標準答案：

8.下列對于勞動爭議調解的說法，正確的是（）

.勞動爭議調解委員會是處理本區域內或本行業內勞動爭議的社會組織.勞動爭議調解成功，將制作調解意見書.勞動爭議調解不成功，將制作調解協議書

.調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

標準答案：

9.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）.報酬權.社會保障權.就業權.生存權

標準答案：

10.我國拉動合同的合法形式是（）.書面形式.口頭形式.書面口頭均可.無固定的形式

標準答案：

11.下列關于勞動合同期限的說法，不正確的是（）.無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件

.勞動者連續工齡滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應當訂立無固定期限的勞動合同

.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

標準答案：

12.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）.《國際勞工標準》.《國際勞動憲章》.《費城宣言》.《世界人權宣言》

標準答案：

13.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）.廠長與職工因個人債務的糾紛

.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

標準答案：

14.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）.提出意見.起訴.控告.申訴

標準答案：

15.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）.當事人和共同當事人.第三人.仲裁代理人.證人、鑒定人

標準答案：

16.歷史上出現的最早的勞動法規是（）.《勞資關系法》

.《學徒健康與道德法》.《職業安全衛生法》.《疾病保險法》

標準答案：

17.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（）.30日.35日.40日.60日

標準答案：

18.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

標準答案：

19.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）.15.30.45.60

標準答案：

20.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系.承攬人與定作人之間的關系

.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系.勞動者與需要方之間的勞務關系

標準答案：

二、多選題（共 3 道試題，共 30 分。）V 1.勞動關系發生的方式有（）.行政方式.合同方式.自然方式.法定方式

標準答案：

2.勞動者個人的權益有（）.勞動就業權.報酬請求權.休息休假權.自主擇業權 E.勞動安全權

標準答案：E 3.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）.職工代表大會的制約.工會的制約

.勞動者本人的制約.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

標準答案：E

三、判斷題（共 3 道試題，共 30 分。）

V 1.私營企業可以以性別為由拒絕招用名女工。().錯誤.正確

標準答案：

2.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是不平等的。.錯誤.正確

標準答案：

3.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益。().錯誤.正確

標準答案：

()

第四篇：川大《人力資源開發與管理2086》16秋在線作業12答案

川大《人力資源開發與管理2086》16秋在線作業12答案

一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.在管理技術上，現代人力資源管理（）.照規章辦事

.追求科學性和藝術性.以事為中心

.追求精確性與科學性

標準答案：

2.在管理策略上，現代人力資源管理是（）.戰術性管理

.戰略與戰術相結合的.戰略性管理

.側重當前人事工作的 標準答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.開發人.發展人.約束人

標準答案：

4.在管理層次上，現代人力資源管理部門（）.處于操作層

.只是上級的執行部門.處于決策層

.很少參與企業決策

標準答案：

5.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。.社會人.經濟人.管理人.復雜人

標準答案：

6.不屬于人性的內容（）.自然屬性.生物屬性.心理屬性.社會屬性

標準答案：

7.不屬于人力資源管理開發的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.經濟手段

標準答案： 8.在管理手段上，現代人力資源管理（）.以計算機為主.以人工為主.以員工為中心.手段很單一

標準答案：

9.不屬于人力資本投資支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培訓支出.流動支出

標準答案：

10.不屬于人力資源開發目標的特性為（）.多元性.層次性.整體性.針對性

標準答案：

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.以下屬于現代人力資源管理的原則的為（）.完整全面的看待人的因素.因人而異

.員工與企業共命運.隨機制宜

E.公正平等的對待人

標準答案：E 2.（）說明了人力資源開發目標的多元性.社會發展需要的多元化.不同員工的發展需求不同.個體發展需求的多元化.員工的發展需求可能改變 E.現有培訓機構的多元化

標準答案：

3.（）屬于人力資源開發的主要內容.人才發現.人才培養.人才教育.人才調劑 E.人才發展

標準答案：E 4.經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（）.唯利人.管理人.社會人.實利人 E.復雜人

標準答案：

5.屬于人力資源開發的主要內容有（）.人才發現.人才培養.人才教育.人才調劑 E.人才發展

標準答案：E 6.企業人力資源管理的職能有（）.吸收、錄用員工.培養、教育員工.保持、發展員工.招收、配置員工 E.評價、調整員工

標準答案：E 7.（）屬于人本管理機制.動力機制.壓力機制.約束機制.保障機制 E.選擇機制

標準答案：E 8.（）屬于人力資本投資支出.實際支出.心理損失.直接支出.間接支出 E.時間支出

標準答案：E 9.員工的基本特征包括（）.生理性行為與生理性需要.社會性行為與社會性需要.道德性行為與道德性需要.自我保護德行為以及需要 E.心理性行為與心理性需要

標準答案：E 10.（）能夠影響私人投資收益率.個體偏好及資本化能力.資本市場平均報酬率

.貨幣時間價值及收益期限.勞動力市場工資水平E.國家政策

標準答案：E

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

V 1.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.錯誤.正確

標準答案：

2.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。.錯誤.正確

標準答案：

3.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯誤.正確

標準答案：

4.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。.錯誤.正確

標準答案：

5.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。.錯誤.正確

標準答案：

6.市場經濟條件下，企業勞動條件是在國家法律法規的最低標準商由企業所有者確定的。.錯誤.正確

標準答案：

7.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。.錯誤.正確

標準答案：

8.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。.錯誤.正確

標準答案：

9.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。.錯誤.正確

標準答案：

10.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。.錯誤.正確

標準答案：

第五篇：川大人力資源法規第二次作業

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業證

8.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區企業 C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派

13.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛 B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

17.歷史上出現的最早的勞動法規是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業安全衛生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）

(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）

(D)A.勞動就業法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）

(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業最低年齡公約》

2.根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業保險 E.生育保險

3.根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

(CDE)A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業權 E.勞動安全權

7.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行。()(正確)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系。()(錯誤)