第一篇：川大《人力資源管理1151》16秋在線作業1

奧鵬17春川大《人力資源管理(1)1151》16秋在線作業1

一、單選題（共 25 道，共 50 分。）

1.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為()。A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 標準解：

2.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為()A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 標準解：

3.()可以實地示范，使受訓者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。A.討論法 B.視聽法 C.演示法

D.角色扮演法 標準解：

4.（）的優點是責權統一便于專業化，但隨著組織的逐漸擴大，易于因責權過分集中而出現決策遲緩和本位主義的現象。A.顧客部門化 B.地理位置部門化 C.混和部門化 D.職能部門化 標準解：

5.企業對處于（）的員工應該給予職業方面的指導，并提供具有挑戰性的多種工作。A.立業與發展階段 B.職業中期 C.職業探索階段 D.職業后期階段 標準解：

6.（）是指工作活動中不能再繼續分解的最小單位。A.職務 B.職位

C.任務

D.工作要素 標準解：

7.在人力資源群體中，合理地把各有長短的個體有機地結合起來，形成新的整體優勢，這種基本原理是()。A.分類管理

B.系統優化 C.互補增值 D.競爭優化 標準解：

8.()是企業培訓的主要形式，從企業高層管理者到一線員工，都要進行有效的該項培訓。A.在職培訓 B.職前教育 C.脫產培訓 D.業余學習標準解：

9.（）是指同一職系中職責繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合。A.職務 B.職系 C.職級 D.職等 標準解：

10.下面選項中，不屬于人力資源特性的是()。A.再生性 B.社會性 C.物質性 D.智力性 標準解：

11.（）需要設定一個最接近狀況的培訓環境，強調參與者實際作業。A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法 標準解：

12.下列因素中，不屬于影響組織設計的主要因素的是()。A.科技條件 B.企業環境 C.企業規模 D.企業品牌 E.人員素質 標準解：

13.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是()A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環境和條件的優劣 C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 標準解： 14.（）是企業獲得潛在管理人員和專業技術的重要來源，同時也可用借機宣傳企業形象。A.獵頭公司 B.廣告招聘 C.職業介紹中心 D.校園招聘 標準解：

15.在（）中，需要設定一個最接近狀況的培訓環境，強調參與者實際作業。A.案例法 B.演示法 C.角色扮演法 D.投射法 標準解：

16.（）是人力資源管理的有效途徑，能培養員工的進取心、毅力和膽魄。A.分類管理 B.能級對應 C.競爭強化 D.互補增值 標準解：

17.績效的()是指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。A.多因性 B.多果性 C.多維性 D.動態性 標準解：

18.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于()A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態度轉變培訓

D.工作方法改進培訓 標準解：

19.我國勞動法規定的勞動年齡為()。A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 標準解：

20.下列選項中，不屬于人力資源管理的主要內容的是（）。A.員工培訓 B.品牌文化推廣

C.績效考評

D.員工職業生涯規劃 標準解：

21.員工的職業計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是()。A.職業探索性階段 B.立業與發展階段 C.職業中期階段 D.職業后期階段 標準解：

22.下面選項中，屬于不屬于傳統人事管理的內容是()。A.獎懲 B.考核 C.工資福利

D.參與企業戰略決策 標準解：

23.()是指考評結果的一致性。A.效度 B.信度 C.準確度 D.可靠度 標準解：

24.員工激勵的基本手段是（）。A.期望 B.尊重 C.獎懲 D.競爭 標準解：

25.（）的目的主要是檢測候選人對某一特定工作的能力傾向。A.韋克斯勒智力測驗量表 B.投射法

C.特殊認知能力測試

D.斯坦福――比奈智力測驗 標準解：

《人力資源管理(1)1151》16秋在線作業1

二、多選題（共 25 道，共 50 分。）

1.培訓的目標可以分為（）。

A.知識傳授 B.智力提高 C.技能培養 D.態度改變 標準解：

2.根據職業道路的發展方向，可用把職業發展道路分為（）。A.行政管理發展道路 B.專業技術發展道路 C.縱向發展道路 D.橫向發展道路 E.核心型發展道路 標準解：

3.職務分析在人力資源管理中的作用有（）。A.有利與員工培訓 B.有利于加強企業文化 C.有利于制定人力資源規劃 D.有利于績效評估 標準解：

4.績效考評的主要功能有()。A.控制功能 B.激勵功能 C.開發功能 D.溝通功能 標準解：

5.人力資源配置的主要原理有（）。A.互補增值原理 B.激勵強化原理 C.動態適應原理 D.能位對應原理 E.彈性冗余原理 標準解：

6.回歸分析法是（）A.人力資源需求預測方法 B.人力資源供給預測方法

C.屬于數學或數理統計方法可算出簡單的方法式 D.對歷史數據的要求比較高 E.屬于專家預測法 標準解：

7.根據職業領域的不同劃分，可以將職業分為（）。A.縱向型發展道路 B.橫向型發展道路 C.核心型發展道路

D.行政管理型發展道路 E.專業技術型發展道路

標準解：

8.人力資源規劃主要是對組織人力資源的（）的規劃。A.數量 B.質量 C.結構 D.前景 E.性質 標準解：

9.根據所選考評內容的不同，可以把績效考評方法的分為()。A.品質導向型 B.行為導向型 C.效果導向型 D.主觀導向型 標準解：

10.下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（）A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析 B.FJA法對培訓的績效評估非常有用 C.FJA法進行工作分析撰寫簡單

D.FJA法并不記錄有關工作背景的信息 E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想 標準解：

11.招聘的前提條件包括（）。A.工作設計 B.人力資源規劃 C.考核標準 D.工作分析 標準解：

12.招聘組成員一般可以包括（）。A.人力資源部成員 B.用人部門主管 C.同事 D.下屬 標準解：

13.在薪酬調查時一般選擇（）企業。A.競爭對手

B.同行業同地區企 C.國外企業

D.剛成立的管理不甚規范的企 E.市場水平比較高的企業 標準解：

14.職務說明書由（）兩大部分組成。A.工作環境 B.職務描述 C.薪酬待遇

D.職務規范 標準解：

15.績效考評的主要功能包括()。A.控制功能 B.激勵功能 C.開發功能 D.溝通功能 標準解：

16.（）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響。A.企業支付能力 B.勞動力供求關系 C.企業戰略 D.企業價值觀

E.企業生產經營特點 標準解：

17.國內一般的外部招聘渠道包括()。A.校園招聘 B.人才交流中心 C.獵頭公司

D.社會公開招聘 E.職業介紹所 標準解：

18.人員激勵機制包括以下內容()A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度 D.激勵深度 E.激勵廣度 標準解：

19.人力資源供給預測方法主要包括（）。A.人員核查法 B.直覺預測法 C.人員替換圖 D.馬爾科夫模型 E.單變量趨勢外推法 標準解：

20.職務說明書由（）組成。A.職務描述 B.人力資源規劃 C.職務規范 D.培訓計劃 標準解：

21.培訓的激勵政策包括（）。A.培訓與使用相結合

B.培訓與規章制度相結合 C.培訓與未來的收入相結合 D.培訓與獎勵相結合 標準解：

22.培訓需求分析的層面包括（）。A.組織層面 B.技術層面 C.作業層面 D.個人層面 標準解：

23.職務分析的方法包括（）。A.工作實踐法 B.比率分析法 C.訪談法 D.觀察法 E.德爾菲法 標準解：

24.工作信息分析包括了（）。A.職務名稱分析 B.職務規范分析 C.工作環境分析 D.任職資格分析 標準解：

25.員工培訓的形式有（）。A.脫產培訓 B.在職培訓 C.學徒培訓 D.業余學習E.終身培訓 標準解：

第二篇：川大《人力資源管理理論與實務》16秋在線作業1

奧鵬17春川大《人力資源管理理論與實務》16秋在線作業1

一、單選題（共 20 道，共 40 分。）

1.依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是：

A.因素分解法 B.因素比較法 C.評分法 D.排序法 標準解：

2.傳統人事管理的特點之一是： A.以事為中心 B.把人力當成資本 C.對人進行開發管理 D.以人為本 標準解：

3.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。從這例招聘廣告說明，工作規范應規定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術、能力的： A.全部條件 B.最高條件 C.最低條件 D.選擇性條件 標準解：

4.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的： A.學習評估 B.反應評估 C.行為評估 D.成果評估 標準解：

5.古代人力資源質量遠遠低于現代，源于人力資源的： A.社會性 B.能動性 C.時效性 D.再生性 標準解：

6.擬定招聘簡章，這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段?

A.籌劃與準備階段 B.信息發布階段 C.考核與錄用階段

D.崗前教育與安置階段 標準解：

7.人力資源最根本的特征是： A.不可剝奪性 B.時代性 C.時效性 D.能動性 標準解：

8.人員報酬中最重要的部分是： A.工資 B.獎金 C.津貼

D.加班工資 標準解：

9.衡量學員對于具體培訓課程，培訓講師和培訓組織管理的滿意度，是指培訓評估中的： A.學習評估 B.反應評估 C.行為評估 D.結果評估 標準解：

10.馬爾科夫模型用于： A.人員需要 B.人員預測 C.質量分析 D.招聘評估 標準解：

11.在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用： A.筆試 B.面試 C.情景模擬 D.心理測試 標準解：

12.對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓計劃。這個過程指的是培訓前的： A.組織分析 B.任務分析 C.績效分析 D.員工分析 標準解：

13.人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由（）提出的。A.美國波士頓大學教授帕森斯

B.美國霍普金斯大學教授約翰·霍蘭德 C.中國人民大學蕭鳴政教授 D.中國清華大學趙平教授 標準解：

14.為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓方法為： A.講授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.實地考察法 標準解：

15.績效面談的主要目的是： A.績效改進 B.告知結果 C.員工滿意 D.營造氛圍 標準解：

16.第一次真正有系統地對各項工作進行科學分析的是： A.蘇格拉底 B.泰勒 C.歐文

D.吉爾布雷斯 標準解：

17.內部招募的優點是： A.招募花費的費用較低 B.帶來新思想、新方法 C.有利于招到一流人才 D.有利于樹立企業形象 標準解：

18.編制招募廣告內容的主要依據是： A.招募簡章 B.媒體的類型 C.招聘對象 D.職位說明書 標準解：

19.在運用觀察法時，“一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外”體現的是： A.穩定原則 B.信任原則 C.隱蔽原則 D.溝通原則 標準解：

20.組織制定人力資源規劃的依據是： A.社會的經濟狀況和政治局勢

B.社會的就業觀念和失業人數 C.企業的地理位置和自然環境 D.組織的戰略目標和外部環境 標準解：

《人力資源管理理論與實務》16秋在線作業1

二、多選題（共 10 道，共 40 分。）

1.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有： A.誰做? B.為何由此人做? C.可否讓其他人做? D.應當由誰來做? 標準解：

2.影響薪酬管理的主要因素有： A.宏觀因素 B.組織因素 C.工作因素 D.員工因素 標準解：

3.人力資本：

A.關注的是價值問題

B.反映的是流量與存量問題 C.關注的是收益問題 D.存在于人力資源之中 標準解：

4.人力資源需求預測的方法包括： A.德爾菲預測法 B.趨勢預測法 C.分級預測法 D.經驗預測法 標準解：

5.內部招聘的具體方法主要有： A.內部提升法 B.職位公告法 C.工作調換法 D.檔案法 標準解：

6.一般而言，工作崗位設計的內容主要包括： A.工作任務 B.工作關系 C.工作方法 D.工作反饋 標準解：

7.以下是薪酬對員工的功能有： A.保障功能 B.激勵功能 C.調節功能 D.引導功能 標準解：

8.工作分析的最終結果工作說明書由（）構成。A.工作描述 B.工作規范 C.任職資格 D.工作內容 標準解：

9.人力資源的構成包括： A.人力資源的數量 B.人力資源的質量 C.人力資源的絕對量 D.人力資源的相對量 標準解：

10.招聘的渠道大致有： A.人才交流中心 B.招聘洽談會 C.傳統媒體 D.網上招聘 標準解：

《人力資源管理理論與實務》16秋在線作業1

三、判斷題（共 10 道，共 20 分。）

1.工資、獎金是一種福利。A.錯誤 B.正確 標準解：

2.工作豐富化是指橫向增加工作任務的數目或變化性，使工作內容變得更多樣。A.錯誤 B.正確 標準解：

3.績效管理的目的是確定員工薪酬。A.錯誤 B.正確 標準解：

4.培訓計劃應尋求獲得高級管理層的支持。A.錯誤 B.正確 標準解：

5.工作分析是整個人力資源管理活動的基礎，人力資源管理系統的其他環節都依賴于有效的工作分析。A.錯誤 B.正確 標準解：

6.不僅基層工作者需要不斷接受培訓，管理者也需要不斷“充電”。A.錯誤 B.正確 標準解：

7.人力資源規劃不必以組織發展戰略為基礎。A.錯誤 B.正確 標準解：

8.在招聘錄用過程中，招聘環節吸引來的應聘者越多越好。A.錯誤 B.正確 標準解：

9.人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。A.錯誤 B.正確 標準解：

10.人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。A.錯誤 B.正確 標準解：

第三篇：川農《管理心理學(專科)》16秋在線作業

川農《管理心理學（專科）》16秋在線作業

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

V

1.從知覺的對象來看，可以把知覺劃分為（）。

A.人際知覺和角色知覺 B.對物的知覺和對人的知覺 C.對個人的知覺和人際知覺 D.對物的知覺和角色知覺

滿分：4 分

2.14、從組織系統來看，溝通過程可分為（）。

A.正式溝通與非正式溝通

B.上行溝通、下行溝通和平行溝通 C.單向溝通與雙向溝通 D.口頭溝通和書面溝通

滿分：4 分

3.（）收集信息的風格，重視的是信息的具體細節，耐心細致、自信心強，急于獲得結果。

A.知覺型 B.感情型 C.感覺型 D.思維型

滿分：4 分

4.勒溫認為組織變革的過程包括三個階段：解凍、變革和()A.再凍結 B.激勵 C.管理 D.目標

滿分：4 分

5.在作風理論中，勒溫把領導者在領導過程中表現出來的極端的工作作風不包括（）。

A.專制作風 B.民主作風 C.放任自流作風 D.強制作風

滿分：4 分

6.群體決策的方法中頭腦震蕩法是由（）提出的。

A.奧斯本 B.德爾菲 C.哥頓 D.紐科姆

滿分：4 分

7.期望理論是由（）提出的。

A.馬斯洛 B.斯金納 C.赫茨伯格 D.托爾曼

滿分：4 分

8.小群體的最佳人數為（）。

A.４－６ B.２－７ C.３－７ D.４－８

滿分：4 分

9.曼尼爾與夏恩提出的社會化策略中，不屬于導致制度化定向的策略是（）。

A.非正式策略 B.連續策略 C.可變策略 D.隨即策略

滿分：4 分

10.人與人之間的能力差異具有二個方面，一是質的差別，是指人們在完成相同任務時，可以通過不同能力的綜合而實現；二是()的差別，是指人與人之間各種能力所具有的水平不同。A.數 B.性 C.量 D.形

滿分：4 分

二、多選題（共 15 道試題，共 60 分。）

V

1.湯普森的任務模型確定了三種任務的相互依存關系，即（）。A.合力的 B.逆向的 C.順序的 D.相互的滿分：4 分

2.影響人際關系的因素包括（）。A.距離的遠近B.交往的頻率 C.態度的相似性 D.需要的互補性

滿分：4 分

3.沖突管理方法可分為（）。A.直接方法 B.間接方法 C.競爭方法 D.合作方法

滿分：4 分

4.管理心理學中行為測量的標準有（）。A.生產率 B.缺勤率 C.離職率 D.工作滿意度

滿分：4 分

5.艾氏把成員的心理參與分為（）。A.離心型 B.計較型 C.道德型 D.分享型

滿分：4 分

6.奧爾德弗的ERG理論把人的需要分為（）。A.存在需要 B.關系需要 C.成長需要 D.尊重需要

滿分：4 分

7.沖突管理的方法分為（）。A.直接管理 B.間接管理 C.社會管理 D.集體管理

滿分：4 分

8.目標設置的原則有（）。A.目標應當是具體的 B.目標應當是難度適中的 C.目標應當被個人所接受

D.必須對達到目標的進程有及時、客觀的反饋信息

滿分：4 分

9.領導班子結構是一個多維的綜合體，它主要包括（）。A.年齡結構

B.知識結構 和專業結構 C.能力結構 D.性格結構

滿分：4 分

10.態度的構成因素包括（）。A.認知因素 B.感情因素 C.意志因素 D.行為因素

滿分：4 分

11.績效評估的內容各不相同，但概括起來，包括（）。A.關系 B.特質 C.行為 D.結果

滿分：4 分

12.組織的整體獎勵方案包括（）。A.利潤分紅方案 B.員工持股方案 C.收益分成方案 D.彈性福利方案

滿分：4 分

13.影響人際關系的因素（）。A.距離的遠近B.交往的頻率 C.態度的相似性 D.需要的相似性

滿分：4 分

14.麥克利蘭認為，具有高度成就需要的人有的特征是（）。A.采取適中程度的風險措施 B.要求及時得到工作的反饋信息 C.從工作的完成中得到很大的滿足 D.全神貫注于完成任務

滿分：4 分

15.模型的結構是由()組成的。A.目標 B.變量 C.關系 D.媒介

滿分：4 分

第四篇：2015年秋華師在線人力資源管理作業

1．第1題

引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）A.經濟發展的不平衡 B.城鄉差別

C.人力資源的流動需求 D.國家的政策傾斜

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

2．第2題

績效管理系統的基礎是（）。A.績效標準界定

B.績效結果反饋和運用 C.績效考評工作計劃 D.績效考評工作流程

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

3．第3題

反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作（）。A.薪酬標準 B.薪酬設計 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

4．第4題

勞動爭議的焦點在于（）A.勞動過程

B.勞動權利與義務 C.勞動關系 D.勞動糾紛

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

5．第5題

組織培訓調查分析的目的在于確定組織（）A.員工薪酬 B.員工培訓目標 C.員工晉升規劃 D.員工職業發展

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

6．第6題

被稱為“人力資本理論之父”的是（）A.亞當·斯密 B.科斯

C.西奧多·舒爾茨 D.彼得·德魯克

您的答案：C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

7．第27題

薪酬的核心目標是（）A.公平目標 B.效率目標 C.合法目標 D.競爭目標

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

8．第28題

人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種 A.派生需求 B.內在需求 C.經濟需求 D.社會需求

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

9．第29題

（）是人力資源開發管理的起點

A.人力資源招聘 B.人力資源規劃 C.工作分析 D.人力資源培訓

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

10．第30題

勞動合同是（）的具體表現形式 A.勞動關系 B.勞動爭議 C.勞動權利 D.經濟關系

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

11．第17題

帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列哪些屬于其學說中的具體內容（）。

A.傳統式管理 B.溫情式管理 C.協商式管理 D.法制式管理 E.權變式管理

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第18題

人力資源配置的原則是（）。

A.充分投入原則 B.合理運用原則 C.兼顧性原則 D.良性結構原則 E.提高效益原則

您的答案：A,B,D,E

題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第19題

我國人力資源生產戰略的內容主要包括（）。

A.控制人口增長

B.應對人力資源結構老化 C.提高人力資源質量 D.提高人力資源精神素質 E.提高人力資源報酬水平

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第20題

組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第21題

工作說明書，也稱職務說明書，應包含的主要內容有（）。

A.工作崗位名稱 B.工作職責 C.任職資格

D.與其他職位的關系 E.發展前途

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第22題

影響行為動機的個人心理因素有（）。

A.個人興趣 B.價值觀 C.愛好 D.抱負水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第23題

人力資源職業能力因素測試包括（）。

A.一般能力要素測試 B.特殊能力要素測試 C.自我能力要素測試 D.個別能力要素測試 E.團體能力要素測試

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第24題

影響人力資源報酬水平的內部因素是（）。

A.國家法律和政策 B.組織生產經營狀況 C.組織理念和薪酬政策 D.組織工資管理制度 E.員工績效狀況

您的答案：B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第25題

社會就業目標包含的內容有（）。

A.充分就業 B.公平就業 C.多效就業 D.擴大就業 E.積極就業

您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

20．第26題

組織現有人力資源維系的方法有（）。

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

21．第41題

影響員工歸屬感的因素有（）。

A.組織因素 B.經濟因素 C.文化因素 D.心理因素 E.個人因素

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：0.0

22．第42題

人力資源開發是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創富價值，使得這種資源為宏觀經濟運行和微觀經濟管理產生巨大效益的活動。

A.發掘 B.培育 C.強化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第43題

培訓需求分析包含的內容有（）。

A.分析培訓需求的來源 B.分析培訓時間的確定 C.分析組織培訓需求的層次 D.分析員工個人的培訓需求 E.確定培訓需求

您的答案：A,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第44題

各國采取的就業政策和相關的經濟社會政策主要有（）。

A.確立就業的中心地位 B.兼顧就業和經濟發展 C.控制失業水平D.強化教育培訓 E.開展就業服務

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第45題

人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓 E.培訓工作評估

您的答案：A,B,C,E

題目分數：2.0 此題得分：2.0

26．第46題

影響績效的因素有（）。

A.技能 B.機會 C.激勵 D.環境 E.人員數量

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

27．第47題

人力資源短缺情況下組織提高生產能力的思路是（）。

A.增加工作設備 B.改進工作設備 C.提高勞動能力 D.增加人力資源投入 E.延長勞動時間

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

28．第48題

從培訓內容角度看，非在職培訓可以分為（）類型。

A.增加知識的培訓 B.發展技能的培訓 C.改變態度的培訓 D.工作輪調培訓 E.崗位培訓

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第49題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環境 D.組織規模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第50題

在激勵過程中起作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

31．第7題

薪酬體系設計是薪酬管理中最基礎的工作。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

32．第8題

激勵的一個主要作用和目的在于“個人與個人之間的競爭才是激勵的主要來源之一”。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

33．第9題

產業結構的變化發展實踐證明，人力資源開發管理必須服務于經濟社會產業結構的變化發展需求才能具有生命力。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

34．第10題

組織文化的導向功能在于把組織成員統一到組織所確定的共同目標和使命上來。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

35．第11題

勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當雙方約定的勞動合同終止條件出現時，或進入固定期限勞動合同狀態下勞動者一方不提出續訂勞動合同時，勞動合同即解除。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

36．第12題

員工職業發展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應該納入組織發展戰略規劃中進行綜合管理。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

37．第13題

激勵是發掘人力資源內在潛能的重要手段。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

38．第14題

人力資源保護立法是實行勞動保護的依據，也是對勞動保護行為的規范。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

39．第15題

組織的激勵效應是指激發組織和個人為達到組織目標的自主性、積極性、創造性的機制。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

40．第16題

組織文化的獨特性使組織文化成為了識別不同組織的一個重要的根本標識。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

41．第31題

在社會經濟活動中高質量的人力資源具有不可替代性。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

42．第32題

人力資源開發管理與傳統勞動人事管理不是簡單措辭上的變化，而是思想、實質、內涵上的變化。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

43．第33題

人力資源是資本性資源，是人力投資的結果。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

44．第34題

需求是激發動機的原始動力。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

45．第35題

組織人力資源規劃的風險管理是組織人力資源規劃中不可缺少的一個重要工作內容，也是組織人力資源規劃水平的體現。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

46．第36題

組織薪酬的第一原則是經濟性原則。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

47．第37題

勞動合同的目的在于規范勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

48．第38題

任何組織文化都是無形性元素的表現。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

49．第39題

代理理論主要分析了企業利益相關者之間存在的利益差異和目標分歧，以及如何利用薪酬制度使這些利益相關者之間利益與其目標連接在一起。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

50．第40題

組織薪酬設計要與組織生命周期所處的階段相適應，因此，每個不同時期組織的薪酬設計側重點是不同的。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：98.0 作業總批注：

第五篇：人力資源管理在線作業

人力資源管理在線作業

作 業

1．第11題

首開后現代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現實的經濟活動。

A.工作任務 B.物質資源 C.生產活動 D.經營活動

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業因素匹配理論的基礎是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設論

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養老保險類型是（）。

A.基本養老保險 B.補充養老保險

C.個人儲蓄性養老保險 D.商業養老保險

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標能否順利實現的兩大因素是人力資源素質和（）。

A.管理風格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養因素

C.衛生保健因素 D.教育培訓因素 E.經濟發展水平

您的答案：A,B,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質量的內容包括了（）。

A.人力資源的身體素質 B.人力資源的生產素質 C.人力資源的教育素質 D.人力資源的能力素質 E.人力資源的精神素質

您的答案：D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個人價值觀與職業動機 D.社會及組織環境 E.機遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業績 B.工作能力 C.工作態度 D.個人品德 E.工作關系

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎的勞動形態表現為（）。

A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

A.管理風格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領導藝術 E.組織目標

您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會保障制度的內容包括了（）。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會互助 D.社會福利 E.優撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓

E.培訓工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業的效益主要體現在（）。

A.社會效益 B.經濟效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資

D.人口生產投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會結構包括（）。

A.產業結構 B.教育結構 C.職業結構 D.地區結構 E.城鄉結構

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策 B.保護政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場運行包括了（）。

A.確立市場規則 B.確立市場準入 C.市場監管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業者應該同時具備的兩個條件是（）。

A.有就業要求 B.有從業能力 C.沒有勞動崗位 D.領取失業救濟金

E.正在尋找新的就業機會

您的答案：A,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓評估包括的兩項內容是（）。

A.績效評估 B.責任評估 C.目標評估

D.培訓方案評估 E.培訓過程評估 您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環境 D.組織規模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環境 C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業績優先。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業的類型包括了總量性失業、結構性失業、摩擦性失業、技能性失業、選擇性失業等。它們的一個共同點就是都會構成經濟、社會問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。內部征聘有利于激發組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開發管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現的可能性兩個因素。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數量就是一個國家或地區范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會保障制度是促進社會公平的調節器。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關鍵在組織目標和價值觀的建設。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動爭議的焦點是勞動合同。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：98.0 作業總批注：