第一篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業二
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發
D.人力資源績效管理 正確答案：
2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。A.崗位工資 B.獎金 C.結構工資 D.浮動 正確答案：
4.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：
6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有()
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案：
7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：
8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
9.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
10.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
11.晉升規劃屬于（）A.崗位職務規劃 B.人員補充規劃 C.人員配置規劃 D.人員培訓計劃 正確答案：
12.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
13.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則
B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
14.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：
15.勞動合同的法寶內容不包括（）A.試用期限 B.勞動合同期限 C.勞動保護和條件 D.勞動報酬 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化）D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
5.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額
正確答案：
10.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
11.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
13.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高
正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤
B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
2.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）A.外層物質文化 B.中層制度文化 C.內層精神文化 D.表層產品文化 正確答案：
3.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：
4.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃
D.招聘規劃 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
6.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：
7.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
11.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習
正確答案：
12.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：
13.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）A.選拔性測評 B.配置性測評 C.診斷性測評 D.鑒定性測評 正確答案：
14.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
15.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
2.崗位技能工資制的組成部分有()
A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
4.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
5.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
8.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略
進行管理 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
9.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
11.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
14.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準
E.測評客體 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
2.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
3.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日
C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
4.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：
5.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
6.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
7.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：
10.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德
D.帕森斯 正確答案：
11.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進 正確答案：
14.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有()
A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
2.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化
C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
10.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
11.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能
C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
15.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確
正確答案：
5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
2.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：
3.制造型企業對工人績效考核（）
第二篇：233031 北交《人力資源管理》在線作業二 15秋答案
謀學網www.mouxu.om
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
2.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
謀學網www.mouxu.om
.工作人員能力有限 正確答案：
7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：
8.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
10.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
11.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定
.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
12.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
13.工作分析最終產出是（）.工作規范
謀學網www.mouxu.om
.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
14.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說）
謀學網www.mouxu.om
.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標
謀學網www.mouxu.om
.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
12.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略
謀學網www.mouxu.om
.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
5.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確
謀學網www.mouxu.om
正確答案：
8.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
3.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
4.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法
謀學網www.mouxu.om
是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
7.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
8.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
9.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
10.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
11.對基層管理人員的培訓重點應放在（）
謀學網www.mouxu.om
.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
12.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
13.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
14.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）
謀學網www.mouxu.om
.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
6.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
7.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育
謀學網www.mouxu.om
.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
13.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標）
謀學網www.mouxu.om
.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷
謀學網www.mouxu.om
.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：
6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
10.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心
謀學網www.mouxu.om
正確答案：
2.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
3.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
4.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
7.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
8.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法
謀學網www.mouxu.om
.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
9.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環境.文化.價值觀 正確答案：
11.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
12.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
14.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度
謀學網www.mouxu.om
.完備性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險
謀學網www.mouxu.om
.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
7.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
8.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
10.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容）
謀學網www.mouxu.om
.評分標準.測評客體 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
13.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
14.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃
謀學網www.mouxu.om
.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
3.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
4.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
5.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
2.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
3.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
4.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
6.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理
謀學網www.mouxu.om
.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
8.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
11.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
13.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
14.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
15.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：）
謀學網www.mouxu.om
3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
4.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
5.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
10.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
11.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
謀學網www.mouxu.om
.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化.錯誤.正確 正確答案：
2.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
3.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：
6.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確
謀學網www.mouxu.om
正確答案：
8.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
9.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：
10.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
4.勞動合同的法寶內容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護和條件.勞動報酬 正確答案：
5.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
6.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
7.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
8.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
9.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
10.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力
謀學網www.mouxu.om
.態度 正確答案：
11.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
12.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
14.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：
15.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
謀學網www.mouxu.om
1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
4.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
5.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：）（謀學網www.mouxu.om
7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
8.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
9.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
14.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：
3.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
謀學網www.mouxu.om
4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
6.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
7.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
8.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
第三篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業二
謀學網www.tmdps.cn
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
2.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）.集合性.人本性.實踐性.穩定性 正確答案：
3.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
4.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
5.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
6.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔
謀學網www.tmdps.cn
.被動學習.自我學習正確答案：
7.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
8.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
9.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
12.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
13.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀
謀學網www.tmdps.cn
.企業目標.企業精神 正確答案：
14.對基層管理人員的培訓重點應放在（）.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
15.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理
謀學網www.tmdps.cn
.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
4.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
8.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長
謀學網www.tmdps.cn
.廣告費用較高 正確答案：
10.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
11.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
14.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
15.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力
謀學網www.tmdps.cn
正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
2.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
5.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
6.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
7.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤
謀學網www.tmdps.cn
.正確 正確答案：
9.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
10.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
2.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
3.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）.集合性.人本性
謀學網www.tmdps.cn
.實踐性.穩定性 正確答案：
5.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
6.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
7.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
8.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
9.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策）
謀學網www.tmdps.cn
.實施獎懲 正確答案：
12.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
13.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
14.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
謀學網www.tmdps.cn
2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
4.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
5.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
7.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
謀學網www.tmdps.cn
8.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
10.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
11.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
12.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
14.崗位技能工資制的組成部分有()
謀學網www.tmdps.cn
.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
2.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
4.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確
謀學網www.tmdps.cn
正確答案：
6.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
7.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更.錯誤.正確 正確答案：
8.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
9.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
10.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
2.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度
謀學網www.tmdps.cn
正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
4.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
5.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
6.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
7.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
8.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
9.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓
謀學網www.tmdps.cn
.離崗培訓.業余自學 正確答案：
10.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔.被動學習.自我學習正確答案：
12.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
13.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
14.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
15.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
謀學網www.tmdps.cn
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
4.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
5.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
謀學網www.tmdps.cn
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()）（謀學網www.tmdps.cn
.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
13.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險
第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業一
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
4.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
5.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
6.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法
D.強制分布法 正確答案：
7.作為決定培訓需求起始依據的是()A.任務分析 B.績效分析 C.培訓計劃制定
D.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
8.基本工資的計量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計時工資和計件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案：
9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）A.整體型戰略 B.積累型戰略 C.積累型戰略 D.協助型戰略 正確答案：
10.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：
11.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
13.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升
正確答案：
14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
15.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素）正確答案：
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
5.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
8.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
9.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
10.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
12.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
13.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
4.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法
正確答案：
6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
7.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
8.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：
9.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
11.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
12.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：
13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
14.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優點有（）
A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
4.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
8.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
10.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技術 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確
正確答案：
9.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
2.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
3.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
4.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
5.考核績效中最簡單也最常用的工具是()
A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
8.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
9.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
10.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
11.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）A.4個月 B.6個月 C.8個月 D.10個月 正確答案：
12.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：
13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：
15.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平
B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
4.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
5.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
6.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
7.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化）C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
11.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
12.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本
進行管理 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案：
3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）
第五篇：16秋北交《企業發展戰略》在線作業二
北交《企業發展戰略》在線作業二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.霍福爾（C.Hofer）的研究表明，企業最常采用的戰略是（A.相關多樣化戰略 B.產品開發戰略 C.向前一體化戰略 D.滲透戰略 正確答案：
2.分析企業的財務能力時，應用的流動性指標有（）。A.總資產周轉率 B.速動比率
C.固 定資產周轉率 D.流動資產周轉率 正確答案：
3.在相關多樣化戰略中，范圍經濟來自于（）。A.技術的匹配性 B.運營的匹配性
C.與銷售和顧客相關的匹配性 D.管理的匹配性 正確答案：
4.并購戰略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
5.以下哪幾項是正常的外部分析的數據來源?()A.商貿會展
B.競爭對手的機密文件 C.與生意有關的“傳聞” D.與顧客的交談 正確答案：
6.防御戰略作為一種整體戰略概念，一般包括（）。A.調整戰略 B.放棄戰略 C.收獲戰略。）D.清算戰略 正確答案：
7.企業文化包括（）A.物質文化 B.理念文化 C.制度文化 D.行為文化 正確答案：
8.戰略目標的制定原則有（）。A.全面性原則 B.關鍵性原則 C.平衡性原則 D.權變性原則 正確答案：
9.戰略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環境
B.現有產品的生產成本 C.管理者對待風險的態度 D.企業過去的戰略 正確答案：
10.以下哪幾項會使供應商變得更有討價還價能力的條件?（）A.有令顧客滿意的替代品供應
B.供應商的產品已經給購買者制造了很高的轉換成本 C.對供應商來說，購買者是他的重要客戶 D.供應商具有前向整合的能力。正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.一個企業為其經營活動或方式所確立的價值觀、態度、信念和行為準則反映了這個企業的宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.環境分析就是監測、評價來自內部與外部環境的信息，并把它們遞交給公司內的重要人員。它是公司用來獲取外部機會的工具，直接影響著公司的健康發展。A.錯誤
B.正確 正確答案：
3.企業能力是企業戰略制定的出發點、依據和限制條件。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個企業的使命包括企業宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.企業轉向是指企業改變自己的經營目標。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.組織各資源要素中占據首要地位的是物質資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰略目標的可接受性是指戰略目標要為公司的股東所接受。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.企業愿景是對企業前景和發展方向一個高度概括的 描述。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.成本領先戰略是指企業通過有效途徑降低成本，使企業的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優勢的一種戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.一個公司收購其產品供應商的行為屬于縱向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.縱向一體化按物質流動的方向可以劃分為向前一體化和后向一 體化。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.差異化戰略的核心是取得某種對顧客有價值的獨特性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.世界著名戰略管理權威安索夫提出了行業中的競爭存在五種基 本競爭力量。
A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.差異化戰略是指企業通過有效途徑降低成本，使企業的全部成 本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優勢的一種戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.處于戰略結構第一層次的是公司戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
16.競爭戰略主要有成本領先、差異化、集中化戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.市場開發戰略是發展新產品的顧客群，從而擴大產品銷售量的戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.市場細分的實質是需求的細分。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.一個公司收購其產品供應商的行為屬于橫向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.處于戰略結構第三層次的是職能戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.企業的外部環境主要包括宏觀環境，產業環境，微觀環境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.經營戰略主要涉及具體作業性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.一個企業的使命包括企業精神。A.錯誤 B.正確
正確答案：
24.經驗效益法中的“經驗”指累積產量或服務量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.企業資源分析的關鍵是確定企業資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.戰略管理是企業（）管理理論。A.市場營銷 B.職能管理 C.最高層次 D.經營管理 正確答案：
2.生產的--市場戰略中市場開發戰略是由現有市場與（）的組 合戰略。A.新產品 B.新市場 C.現有產品 D.現有市場 正確答案：
3.所謂差異化戰略，是指為使企業產品與（）產品有明顯的區 別，形成與眾不同的特點而采取的一種戰略。A.原產品
B.競爭對手產品 C.本企業產品 D.同行業產品 正確答案：
4.對企業基層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術能力 B.人際關系能力 C.學習能力 D.思維能力 正確答案：
5.企業的競爭優勢源于（）。A.企業的核心競爭力 B.企業能力 C.企業資源 D.企業素質 正確答案：
6.大多數市場挑戰者的目標是（）。A.擴大市場份額 B.樹立品牌形象 C.壟斷市場
D.建立企業文化 正確答案：
7.當（）的時候發生向后一體化。A.一個公司生產自己的原料
B.一個公司有自己的產品分銷渠道來源 C.一個公司集中在單一的行業中 D.業務間沒有聯系 正確答案：
8.在行業吸引力－競爭能力矩陣中，擴張類經營單位所處的象限 也稱為（）A.綠燈區 B.黃燈區 C.紅 燈區 正確答案：
9.戰略管理的目的是（）。A.加強內部管理 B.拓展市場空間
C.提高企業的環境適應能力 D.保證計劃的落實 正確答案：
10.競合戰略的主要實現形式是（）。A.合資企業 B.股權參與 C.國際聯合 D.戰略聯盟 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.在以下哪個條件下，購買者群體沒有很強的討價還價能力？()A.當供應商出售的是日用品時 B.當存在很高的轉換成本時
C.他們不是供應商產品的重要采購者 D.當他們有能力進行后向整合時 正確答案：
2.并購戰略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
3.衰退產業中的競爭戰略主要有（）A.低成本戰略 B.收獲戰略 C.放棄戰略 D.清算戰略 正確答案：
4.防御戰略作為一種整體戰略概念，一般包括（）。A.調整戰略 B.放棄戰略 C.收獲戰略 D.清算戰略 正確答案：
5.戰略目標的制定原則有（）。A.全面性原則 B.關鍵性原則 C.平衡性原則 D.權變性原則 正確答案：
6.霍福爾（C.Hofer）的研究表明，企業最常采用的戰略是（A.相關多樣化戰略 B.產品開發戰略 C.向前一體化戰略 D.滲透戰略 正確答案：
7.以下哪幾項會加劇競爭對手之間的競爭？()A.行業成長緩慢 B.競爭對手實力相當
C.當固定成本占了公司總成本的大部分時 D.產品無差異化 正確答案：
8.協同效應包括（）。）A.經營協同效應 B.財務協同效應 C.管理協同效應 D.市場協同效應 正確答案：
9.戰略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環境
B.現有產品的生產成本 C.管理者對待風險的態度 D.企業過去的戰略 正確答案：
10.以下哪幾項是正常的外部分析的數據來源?()A.商貿會展
B.競爭對手的機密文件 C.與生意有關的“傳聞” D.與顧客的交談 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.處于戰略結構第三層次的是職能戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.差異化戰略的核心是取得某種對顧客有價值的獨特性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.組織與外部環境間的關系表現為兩個方面：一是社會環境對組織的作用；二是組織對外部環境的適應性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個企業的使命包括企業宗旨。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.一個企業的使命包括企業目標。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.世界著名戰略管理權威安索夫提出了行業中的競爭存在五種基 本競爭力量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.經營戰略主要涉及具體作業性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.放棄戰略是從企業采取轉向戰略無效時而采取的穩定型戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.戰略實施的模式有指揮型.變革型.合作型.文化型和混合型。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.一個公司收購其產品供應商的行為屬于縱向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.資源審核的基本方法和審核要求是收益分析法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.成本領先戰略是指企業通過有效途徑降低成本，使企業的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優勢的一種戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.競爭戰略主要有成本領先、差異化、集中化戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.企業的外部環境主要包括宏觀環境，產業環境，微觀環境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.企業愿景是由核心理念和對未來的展望部分組成。A.錯誤
B.正確 正確答案：
16.企業資源分析的關鍵是確定企業資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.企業轉向是指企業改變自己的經營目標。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.經濟環境是指由世界銀行提供的世界經濟展望。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.處于戰略結構第二層次的是經營戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.企業愿景是對企業前景和發展方向一個高度概括的 描述。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.控制的基本過程包括三個步驟，即制定控制標準、分析控制標準和衡量工作績效。A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.市場滲透戰略是指實現市場逐步擴張的拓展戰略，該戰略可以通過擴大生產規模、提高生產能力、增加產品功能、改進產品用途、拓寬銷售渠道、開發新市場、降低產品成本、集中資源優勢等單一策略或組合策略來開展，其戰略核心體現在兩個方面：利用現有產品開辟新市場實現滲透、向現有市場提供新產品實現滲透。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.縱向一體化按物質流動的方向可以劃分為向前一體化和后向一 體化。A.錯誤 B.正確 正確答案：
24.SWOT 的是一種最常用的企業外部環境因素綜合分析方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.組織各資源要素中占據首要地位的是物質資源。A.錯誤 B.正確
正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.請問“說服不用香水的婦女使用香水”屬于那一種戰略（）。A.市場開發戰略 B.市場滲透戰略 C.地理擴展戰略 D.市場爭奪戰略 正確答案：
2.新競爭者進入的威脅主要受到（）的影響。A.進入壁壘，預期的市場先入者的報復 B.供應商和購買者的討價還價能力
C.行業的盈利率，行業中領導企業的市場份額 D.產品需求，競爭者的盈利率 正確答案：
3.企業的競爭優勢源于（）。A.企業的核心競爭力 B.企業能力 C.企業資源 D.企業素質 正確答案：
4.所謂戰略失效，是指企業戰略實施的結果偏離了（）和戰 略管理的理想狀態。A.戰略目標 B.戰略重點
C.戰略控制 范圍 D.企業使命 正確答案：
5.在成熟產業中選擇競爭戰略時，如果是大量生產則采用（）戰略較好。A.差異化戰略 B.集中戰略 C.成本領先戰略 D.一體化戰略 正確答案：
6.對企業基層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術能力 B.人際關系能力
C.學習能力 D.思維能力 正確答案：
7.在產品--市場矩陣中，相關產品與相關市場相對應的企業戰略類型是（）A.市場滲透 B.多元化 C.全方位創新 D.市場創造 正確答案：
8.進入國際市場的方式中擁有最大控制權的方式是（D）。A.許可協議 B.收購 C.合資企業
D.建立全新企業。正確答案：
9.市場滲透戰略是由現有產品領域與()組合而成的一種企 業成長戰略。A.新產品 B.新市場 C.現有產品 D.現有市場 正確答案：
10.對企業高層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術能力 B.人際關系能力 C.學習能力 D.思維能力 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
一、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）
1.以下哪幾項會加劇競爭對手之間的競爭？()A.行業成長緩慢 B.競爭對手實力相當
C.當固定成本占了公司總成本的大部分時 D.產品無差異化 正確答案：
2.企業文化包括（）
A.物質文化 B.理念文化 C.制度文化 D.行為文化 正確答案：
3.并購戰略方式包括（）A.杠桿并購 B.控股 C.購買
D.買殼上市 正確答案：
4.防御戰略作為一種整體戰略概念，一般包括（）。A.調整戰略 B.放棄戰略 C.收獲戰略 D.清算戰略 正確答案：
5.在以下哪個條件下，購買者群體沒有很強的討價還價能力？()A.當供應商出售的是日用品時 B.當存在很高的轉換成本時
C.他們不是供應商產品的重要采購者 D.當他們有能力進行后向整合時 正確答案：
6.協同效應包括（）A.經營協同效應 B.財務協同效應 C.管理協同效應 D.市場協同效應 正確答案：
7.戰略能力分析主要包括（）幾個方面。A.財務 能力 B.營銷能力 C.組織效能分析
D.企業文化業績分析 正確答案：
8.多樣化的戰略利益有（）。A.實現范圍經濟 B.分散經營風險 C.增強競爭力 D.產生協同效應 正確答案：
9.競爭對手分析包括以下哪幾項：（）。A.競爭者的目標
B.競爭者的能力 C.競爭者的想法 D.競爭者的替代品 正確答案：
10.戰略選擇的主要影響因素有那些？（）A.外部環境
B.現有產品的生產成本 C.管理者對待風險的態度 D.企業過去的戰略 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
二、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）
1.戰略實施的模式有指揮型.變革型.合作型.文化型和混合型。A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.在目標設立過程中，目標要略低于企業當前的生產經營能力，保證企業經過一定努力能 夠實現。目標過高，會因無法完成任務而使職工喪失信心。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.一個企業的使命包括企業目標。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.一個公司收購其產品供應商的行為屬于橫向收購。A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.控制的基本過程包括三個步驟，即制定控制標準、衡量工作績效、糾正偏差。A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.市場開發戰略是由現有產品和新市場組合而產生的戰略，即企業用現有的產品開辟新的市場領域的戰略。A.錯誤
B.正確 正確答案：
7.處于戰略結構第三層次的是職能戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.經營戰略主要涉及具體作業性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.經驗效益法中的“經驗”指累積產量或服務量。A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.企業的競爭優勢源于企業資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
11.市場細分的實質是需求的細分。A.錯誤 B.正確 正確答案：
12.企業愿景是由核心理念和對未來的展望部分組成。A.錯誤 B.正確 正確答案：
13.總體環境是由那些在廣闊的社會環境中影響到一個企業和行業的各種因素組成的。A.錯誤 B.正確 正確答案：
14.企業資源分析的關鍵是確定企業資源強勢、資源弱勢。A.錯誤 B.正確 正確答案：
15.評估判斷一個企業的現實經營能力，首先性對企業的財務狀況 客觀公共地分析的。A.錯誤 B.正確 正確答案：
16.SWOT 的是一種最常用的企業外部環境因素綜合分析方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
17.職能戰略主要涉及具體作業性取向和可操作性的問題，涉及決策問題的時間跨度比較
短。A.錯誤 B.正確 正確答案：
18.組織各資源要素中占據首要地位的是物質資源。A.錯誤 B.正確 正確答案：
19.處于戰略結構第二層次的是經營戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
20.組織與外部環境間的關系表現為兩個方面：一是社會環境對組織的作用；二是組織對外部環境的適應性。A.錯誤 B.正確 正確答案：
21.成本領先戰略是指企業通過有效途徑降低成本，使企業的 全部成本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優勢的一種戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
22.放棄戰略是從企業采取轉向戰略無效時而采取的穩定型戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
23.企業的外部環境主要包括宏觀環境，產業環境，微觀環境 A.錯誤 B.正確 正確答案：
24.競爭戰略主要有成本領先、差異化、集中化戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
25.差異化戰略是指企業通過有效途徑降低成本，使企業的全部成 本低于競爭對手成本，從而獲得競爭優勢的一種戰略。A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《企業發展戰略》在線作業二
三、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）
1.對企業高層管理人員而言，（）能力最為重要。A.技術能力 B.人際關系能力 C.學習能力 D.思維能力 正確答案：
2.在產品--市場矩陣中，市場轉移戰略是由原有產品與（）組合而成的戰略。A.原在市場 B.相關市場 C.新興市場 D.新產品 正確答案：
3.市場營銷組合戰略的目的是以（）為中心，使產品定價、分 銷、促銷四種戰略協調配合，形成協同力量，使更好地實現企 業戰略目標。A.顧客 B.銷售 C.利潤 D.市場 正確答案：
4.當（）的時候發生向后一體化。A.一個公司生產自己的原料
B.一個公司有自己的產品分銷渠道來源 C.一個公司集中在單一的行業中 D.業務間沒有聯系 正確答案：
5.新競爭者進入的威脅主要受到（）的影響。A.進入壁壘，預期的市場先入者的報復 B.供應商和購買者的討價還價能力
C.行業的盈利率，行業中領導企業的市場份額 D.產品需求，競爭者的盈利率 正確答案：
6.進入國際市場的方式中擁有最大控制權的方式是（D）。A.許可協議 B.收購 C.合資企業
D.建立全新企業。正確答案：
7.在成熟產業中選擇競爭戰略時，如果是大量生產則采用（）戰略較好。A.差異化戰略
B.集中戰略 C.成本領先戰略 D.一體化戰略 正確答案：
8.一個公司收購其產品供應商的行為屬于（）A.橫向收購 B.不相關收購 C.縱向收購 D.惡意接管 正確答案：
9.企業更愿意將（）作為企業能力和核心競爭力的基礎。A.有形資源 B.無形資源 C.流量資源 D.短周期資源 正確答案：
點擊咨詢 