第一篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業一
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北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
2.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
3.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化
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.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
8.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔.被動學習.自我學習正確答案：
9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
10.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
11.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定
.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
13.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）
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.集合性.人本性.實踐性.穩定性 正確答案：
14.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
15.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
3.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
6.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
7.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
8.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
9.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化）（謀學網www.tmdps.cn
.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
12.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
13.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
14.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
15.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險）
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.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
2.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
3.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
4.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
5.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
6.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
7.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度
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.錯誤.正確 正確答案：
9.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
3.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
4.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費
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.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
5.決定我國人力資源整體素質是().高等教育.職業教育.技術教育.基礎教育 正確答案：
6.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
7.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
8.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
9.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
10.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：
11.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）
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.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
13.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
14.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略
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.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
4.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長
進行管理
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.廣告費用較高 正確答案：
8.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
9.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
10.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
11.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
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.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
15.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：
2.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
3.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變）
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.錯誤.正確 正確答案：
6.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
7.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
8.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
9.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
10.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
2.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃
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.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
3.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
4.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
7.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
8.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
9.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是
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.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
10.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
11.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
13.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）.經典條件反射理論.操作條件反射理論.社會學習理論.強化學習理論 正確答案：
14.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
15.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
4.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力
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正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
8.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
9.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
10.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
11.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
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12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度
第二篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業二
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
2.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）.集合性.人本性.實踐性.穩定性 正確答案：
3.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
4.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
5.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
6.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔
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.被動學習.自我學習正確答案：
7.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
8.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
9.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
12.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
13.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀
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.企業目標.企業精神 正確答案：
14.對基層管理人員的培訓重點應放在（）.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
15.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理
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.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
4.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
8.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長
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.廣告費用較高 正確答案：
10.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
11.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
14.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
15.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力
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正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
2.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
5.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
6.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
7.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤
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.正確 正確答案：
9.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
10.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
2.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
3.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）.集合性.人本性
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.實踐性.穩定性 正確答案：
5.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
6.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
7.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
8.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
9.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
10.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
11.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策）
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.實施獎懲 正確答案：
12.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
13.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
14.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
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2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
4.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
5.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
7.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
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8.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
10.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
11.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
12.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
13.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
14.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
2.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
4.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確
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正確答案：
6.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
7.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更.錯誤.正確 正確答案：
8.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
9.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
10.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
2.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度
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正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
4.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
5.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
6.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
7.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
8.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
9.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓
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.離崗培訓.業余自學 正確答案：
10.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔.被動學習.自我學習正確答案：
12.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
13.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
14.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
15.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
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北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
4.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
5.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
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6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()）（謀學網www.tmdps.cn
.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
13.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險
第三篇：2016春北交《管理運籌學》在線作業一
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北交《管理運籌學》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.運籌學作為一門現代的新興科學，起源于第二次世界大戰的（）.工業活動.軍事活動.政治活動.商業活動 正確答案：
2.對于運籌學模型，（）。.在任何條件下均有效
.只有符合模型的簡化條件時才有效.可以解答管理部門提出的任何問題.是定性決策的主要工具 正確答案：
3.如果線性規劃問題存在目標函數為有限值的最優解，求解時只需在某集合中進行搜索即可得到最優解。這個集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正確答案：
4.在0-1整數規劃中變量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正確答案：
5.在線性規劃模型中，沒有非負約束的變量稱為（）.多余變量.松弛變量.自由變量.人工變量 正確答案：
6.在靈敏度分析中，某個非基變量的目標系數的改變，將引起某變量的檢驗數的變化，這個變量是（）.基變量.非基變量
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.決策變量
.該非基變量自身 正確答案：
7.下面說法錯誤的是
.任何線形問題存在并具有唯一的對偶問題.對偶問題的對偶是原問題
.若原問題有無窮多個最有解，則對偶問題也有無窮多個最優解
.若原問題無界，則對偶問題無可行解；反之，當對偶問題無可行解時，則原問題有無界解 正確答案： 8.運籌學中，“LP”表示（）.整數規劃.非整數規劃.線性規劃.非線性規劃 正確答案：
9.運籌學研究功能之間關系是應用（）.系統觀點.整體觀點.聯系觀點.部分觀點 正確答案：
10.用運籌學分析與解決問題的過程是一個（）.預測過程.科學決策過程.計劃過程.控制過程 正確答案：
11.線性規劃問題的基可行解與可行域頂點的關系是（）.頂點與基可行解無關.頂點少于基可行解.頂點與基可行解無關.頂點多于基可行解 正確答案：
12.任何求最小目標函數值的純整數規劃或混合整數規劃的最小目標函數值_______相應的線形規劃的最小目標函數值.小于.大于
.小于或等于.大于或等于 正確答案：
13.從教材列舉的實例中可以歸納出求最短路線問題應從（）開始推算。.終點.起點
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.中間點.終點和起點 正確答案：
14.數學模型中，“s·t”表示（）.目標函數.約束
.目標函數系數.約束條件系數 正確答案：
15.對于m個發點、n個收點的運輸問題，敘述錯誤的是（）.該問題的系數矩陣有m×n列.該問題的系數矩陣有m+n行
.該問題的系數矩陣的秩必為m+n-1.該問題的最優解必唯一 正確答案：
北交《管理運籌學》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.關于圖論中圖的概念，敘述正確的有()。.圖中的連線可以是有向線，也可以是無向線.圖中的各條連線上可以標注權.結點數等于連線數的圖必含圈.結點數等于連線數的圖必連通 正確答案：
2.下面屬于構成線性規劃問題的必要條件的有()。.有一個待實現的目標.有若干個可供選擇的方案.所用資源具有約束條件.明確求目標函數的極大值 正確答案：
3.求解線性規劃問題解的結果可能有（）.唯一最優解.無可行解.無窮多最優解.無界解 正確答案：
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4.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規劃.動態規劃.盈虧分析.企業作業計劃 正確答案：
5.線性規劃問題中，下面的敘述不正確的有()。.可行解一定存在.可行基解必是最優解.最優解一定存在
.最優解若存在，在可行基解中必有最優解 正確答案：
6.下列說法正確的有（）
.表上作業法也是從尋找初始基可行解開始的
.當一個調運方案的檢驗數全部為正值時，當前方案一定是最佳方案.最小元素法所求得的運輸的運量是最小的
.表上作業法中一張供需平衡表對應一個基可行解 正確答案：
7.關于矩陣對策，下列說法正確的是()。
.矩陣對策中，如果最優解要求一個局中人采取純策略，則另一局中人也必須采取純策略.在二人有限零和對策的任一局勢中，兩個局中人的得失之和為零.矩陣對策的對策值是唯一的
.如果矩陣對策存在最優純策略意義下的解，則決策問題中必存在一個鞍點 正確答案：
8.若線性規劃問題最優基中某個基變量的目標系數發生變化，則下列結論中不成立的有（）.該基變量的檢驗數發生變化.其他基變量的檢驗數發生變化.所有非基變量的檢驗數發生變化.所有變量的檢驗數都發生變化 正確答案：
9.關于圖論中圖的概念，以下敘述正確的的（）.圖中的邊可以是有向邊，也可以是無向邊.圖中的各條邊上可以標注權.結點數等于邊數的連通圖必含圈.結點數等于邊數的圖必連通 正確答案：
10.關于線性規劃問題的圖解法，下面的敘述不正確的有()。.可行解區無界時；一定沒有最優解.可行解區有界時；一定有最優解
.如果在兩個點上達到最優解，則一定有無窮多個最優解.最優解只能在可行解區的頂點上達到 正確答案：
11.關于樹的概念，以下敘述不正確的有()。
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.樹中的點數等于線數減1.連通無圈的圖必定是樹.含n個點的樹是唯一的
.含n個點的樹是是最大線性的圖 正確答案：
12.若線性規劃問題的可行域是無界的，則該問題可能（）.無最優解.有最優解.有唯一最優解.有無窮多個最優解 正確答案：
13.運輸問題的求解結果中可能出現的是（）.唯一最優解.無窮多最優解.退化解.無界解 正確答案：
14.線性規劃模型由哪幾部分組成？.一組決策變量.一個線性目標函數.一組線性約束方程.一組最優解 正確答案：
15.關于樹的概念，以下敘述正確的有()。.樹中的線數等于點數減1.樹中再添加一條連線后必含圈.樹中刪去一條連線后必不連通.樹中兩點之間的通路可能不唯一 正確答案：
北交《管理運籌學》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.關于運輸問題，在其數學模型中，有m+n-1個約束方程。.錯誤.正確 正確答案：
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2.在風險條件下的決策中，與最大期望收益標準相對應的一種標準是最小期望損失值標準。.錯誤.正確 正確答案：
3.原問題有可行解但無最優解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：
4.具有中間型效用曲線的決策者，對收入的增長以及對損失的金額都不敏感。.錯誤.正確 正確答案：
5.任一圖G中，當點集V確定之后，樹圖是G中邊數最少的連通圖。.錯誤.正確 正確答案：
6.線性規劃問題的基本解一定是基本可行解。.錯誤.正確 正確答案：
7.在箭線式網絡圖中，不消耗資源，也不占用時間的活動稱為虛活動。.錯誤.正確 正確答案：
8.圖解法與單純形法求解的形式不同，但從幾何上理解，兩者是 一致的。.錯誤.正確 正確答案：
9.節點是前后兩工作（序）的交點，表示工作的開始、結束和連接關系。是瞬間概念，不消耗時間和資源。.錯誤.正確 正確答案：
10.線性規劃問題的最優解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.對于運籌學模型，（）。.在任何條件下均有效
.只有符合模型的簡化條件時才有效.可以解答管理部門提出的任何問題.是定性決策的主要工具 正確答案：
2.對偶問題的變量qi是自由變量，則原問題中第i個約束條件是（）.&l;型.&g;型.=型
.以上三者都不對 正確答案：
3.在靈敏度分析中，某個非基變量的目標系數的改變，將引起某變量的檢驗數的變化，這個變量是（）.基變量.非基變量.決策變量
.該非基變量自身 正確答案： 4.運籌學中，“LP”表示（）.整數規劃.非整數規劃.線性規劃.非線性規劃 正確答案：
5.在線性規劃模型中，沒有非負約束的變量稱為（）.多余變量.松弛變量.自由變量.人工變量 正確答案：
6.下列關于整數規劃問題的說法，正確的是（）
.整數規劃問題解的目標函數值優于其對應的線性規劃問題的解的目標函數值.部分變量都取整數的問題稱之為純整數規劃問題.全部變量都取整數的問題稱之為純整數規劃問題.分配問題不是整數規劃問題 正確答案：
7.一般在應用線性規劃建立模型時要經過四個步驟：（1）明確問題，確定目標，列出約束因素（2）收集資料，確定模型（3）模型求解與檢驗（4）優化后分析。以上四步的正確順序
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是（）.（1）（2）（3）（4）.（2）（1）（3）（4）.（1）（2）（4）（3）.（2）（1）（4）（3）正確答案：
8.在0-1整數規劃中變量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正確答案：
9.線性規劃問題的標準形式中，所有變量必須（）.大于等于零.小于等于零.等于零.自由取值 正確答案：
10.約束條件為X=，X≥0的線性規劃問題的可行解集是（）.補集.凸集.交集.凹集 正確答案：
11.如果線性規劃問題存在目標函數為有限值的最優解，求解時只需在某集合中進行搜索即可得到最優解。這個集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正確答案：
12.線性規劃問題的基可行解與可行域頂點的關系是（）.頂點與基可行解無關.頂點少于基可行解.頂點與基可行解無關.頂點多于基可行解 正確答案：
13.線性規劃問題是求極值問題，這是針對（）.約束.決策變量.秩
.目標函數 正確答案：
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14.從趨勢上看，運籌學的進一步發展依賴于一些外部條件及手段，其中最主要的是（）.數理統計.概率論.計算機.管理科學 正確答案：
15.求解0—1整數規劃的方法是（）.割平面法.分枝定界法.隱枚舉法.匈牙利法 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.求解線性規劃問題解的結果可能有（）.唯一最優解.無可行解.無窮多最優解.無界解 正確答案：
2.下面的敘述中，()是正確的。.最優解必能在某個基解處達到.多個最優解處的極值必然相等.若存在最優解，則最優解必唯一.若可行解區有界則必有最優解 正確答案：
3.對偶單純形法的特點是()。.始終保持原問題的可行性.始終保持檢驗數的非正
.在迭代過程中直到基變量取值(常數項)逐漸變為非負為止.利用對偶問題進行求解 正確答案：
4.若線性規劃問題最優基中某個基變量的目標系數發生變化，則下列結論中不成立的有（）.該基變量的檢驗數發生變化.其他基變量的檢驗數發生變化
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.所有非基變量的檢驗數發生變化.所有變量的檢驗數都發生變化 正確答案：
5.若線性規劃問題的可行域是無界的，則該問題可能（）.無最優解.有最優解.有唯一最優解.有無窮多個最優解 正確答案：
6.從帶連線長度的連通圖中生成最小樹，以下敘述正確。.任連通圖生成的各個最小樹，其總長度必相等.任一連通圖生成的各個最小樹，其連線數必相等
.任一連通圖中具有最短長度的連線必包含在生成的最小樹中.最小樹中可能包括連通圖中的最長連線 正確答案：
7.關于圖論中圖的概念，以下敘述不正確的有()。.圖中的箭線表示對象，結點表示銜接關系
.圖中的點表示對象，連線表不點與點之間的關系.圖中任意兩點之間必有連線.圖的線數必定等于點數減一 正確答案：
8.線性規劃模型的參數有()。.價值系數.技術系數.限定系數.非限定系數 正確答案：
9.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規劃.動態規劃.盈虧分析.企業作業計劃 正確答案：
10.關于線性規劃模型，下面的敘述不正確的有()。.&nsp;約束方程的個數多于1個
.求極大值問題時，約束條件都是小于或等于號.求極小值問題時，目標函數中變量的系數構為正.變量的個數一般多于約束方程的個數 正確答案：
11.關于最優解中松弛變量和人工變量的值，下面的敘述不正確的有()。.所有的松弛變量都必須為0.任何松弛變量都不會出現在基變量組中.存在某個人工變量不為0
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.任何人工變量都不會出現在基變量組中 正確答案：
12.關于圖論中圖的概念，敘述正確的有()。.圖中的連線可以是有向線，也可以是無向線.圖中的各條連線上可以標注權.結點數等于連線數的圖必含圈.結點數等于連線數的圖必連通 正確答案：
13.關于樹的概念，以下敘述正確的有()。.樹中的線數等于點數減1.樹中再添加一條連線后必含圈.樹中刪去一條連線后必不連通.樹中兩點之間的通路可能不唯一 正確答案：
14.線性規劃模型由哪幾部分組成？.一組決策變量.一個線性目標函數.一組線性約束方程.一組最優解 正確答案：
15.對一決策問題，下列哪個選項中兩種方法的決策結果不一致()。.最大期望收益與最小期望損失
.最大最小決策標準與最大最大決策標準.最大最大決策標準與最大期望收益
.最小最大遺憾決策標準于最小期望損失值標準 正確答案：
北交《管理運籌學》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.原問題有n個變量，對偶問題就有n個約束條件。.錯誤.正確 正確答案：
2.線性規劃問題的基本解一定是基本可行解。.錯誤.正確
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正確答案：
3.原問題無可行解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：
4.結點最早時間同最遲時間相等的點連結的路線就是關鍵路線。.錯誤.正確 正確答案：
5.關于運輸問題，用最小費用法求得的初始解比用西北角法得到的初始解在一般情況下更靠近最優解。.錯誤.正確 正確答案：
6.原問題有確定的最優解，對偶問題就有確定的最優解，并且最優解相等。.錯誤.正確 正確答案：
7.線性規劃問題的最優解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：
8.線性規劃問題的最優解只能在可行域的頂點上達到。.錯誤.正確 正確答案：
9.原問題有可行解但無最優解對偶問題無可行解。.錯誤.正確 正確答案：
10.原問題求最大值，則對偶問題也求最大值。.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
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1.關于圖論中圖的概念，以下________的敘述正確。.圖中的有向邊表示研究對象，結點表示銜接關系.圖中的點表示研究對象，邊表示點與點之間的關系.圖中任意兩點之間必有邊.圖的邊數必等于點數減1 正確答案：
2.運籌學運用數學方法分析與解決問題，以達到系統的最優目標?？梢哉f這個過程是一個（）
.解決問題過程.分析問題過程.科學決策過程.前期預策過程 正確答案：
3.用運籌學解決問題時，要對問題進行（）.分析與考察.分析和定義.分析和判斷.分析和實驗 正確答案：
4.對偶問題的對偶是（）.基本問題.無法確定.其它問題.原問題 正確答案：
5.線性規劃問題是求極值問題，這是針對（）.約束.決策變量.秩
.目標函數 正確答案：
6.用運籌學分析與解決問題的過程是一個（）.預測過程.科學決策過程.計劃過程.控制過程 正確答案：
7.對偶問題的變量qi是自由變量，則原問題中第i個約束條件是（）.&l;型.&g;型.=型
.以上三者都不對
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正確答案：
8.數學模型中，“s·t”表示（）.目標函數.約束
.目標函數系數.約束條件系數 正確答案：
9.圖解法適用于求解有關線性規劃問題，但該問題中只能含有（）.一個變量.兩個變量.三個變量.四個變量 正確答案：
10.運籌學作為一門現代的新興科學，起源于第二次世界大戰的（）.工業活動.軍事活動.政治活動.商業活動 正確答案：
11.對偶求目標函數最小值的線形規劃問題，有m個變量n個約束條件，它的約束條件都是______不等式.小于.大于.小于等于.大于等于 正確答案：
12.運籌學中，“LP”表示（）.整數規劃.非整數規劃.線性規劃.非線性規劃 正確答案：
13.運籌學研究功能之間關系是應用（）.系統觀點.整體觀點.聯系觀點.部分觀點 正確答案：
14.下面說法錯誤的是
.任何線形問題存在并具有唯一的對偶問題.對偶問題的對偶是原問題
.若原問題有無窮多個最有解，則對偶問題也有無窮多個最優解
.若原問題無界，則對偶問題無可行解；反之，當對偶問題無可行解時，則原問題有無界解
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正確答案：
15.靈敏度分析研究的是線性規劃模型中兩個數據之間的變化和影響，這兩個數據是原始數據和（）.決策變量.松弛變量.基本解.最優解 正確答案：
北交《管理運籌學》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.下面屬于構成線性規劃問題的必要條件的有()。.有一個待實現的目標.有若干個可供選擇的方案.所用資源具有約束條件.明確求目標函數的極大值 正確答案：
2.下列方法中屬于解決確定型決策方法的有()。.線性規劃.動態規劃.盈虧分析.企業作業計劃 正確答案：
3.關于線性規劃模型的可行解和基解，下面的敘述不正確的有()。.可行解必是基解.基解必是可行解
.可行解必然是非基變量均為0，基變量均非負.非基變量均為0得到的解都是基解 正確答案：
4.運輸問題的求解結果中可能出現的是（）.唯一最優解.無窮多最優解.退化解.無界解 正確答案：
5.關于線性規劃模型，下面的敘述不正確的有()。
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.&nsp;約束方程的個數多于1個
.求極大值問題時，約束條件都是小于或等于號.求極小值問題時，目標函數中變量的系數構為正.變量的個數一般多于約束方程的個數 正確答案：
6.關于圖論中圖的概念，以下敘述不正確的有()。.圖中的箭線表示對象，結點表示銜接關系
.圖中的點表示對象，連線表不點與點之間的關系.圖中任意兩點之間必有連線.圖的線數必定等于點數減一 正確答案：
7.關于最優解中松弛變量和人工變量的值，下面的敘述不正確的有()。.所有的松弛變量都必須為0.任何松弛變量都不會出現在基變量組中.存在某個人工變量不為0.任何人工變量都不會出現在基變量組中 正確答案：
8.線性規劃模型的參數有()。
第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業一
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
4.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
5.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
6.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法
D.強制分布法 正確答案：
7.作為決定培訓需求起始依據的是()A.任務分析 B.績效分析 C.培訓計劃制定
D.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
8.基本工資的計量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計時工資和計件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案：
9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）A.整體型戰略 B.積累型戰略 C.積累型戰略 D.協助型戰略 正確答案：
10.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：
11.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
13.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升
正確答案：
14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
15.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素）正確答案：
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
5.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
8.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
9.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
10.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
12.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
13.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
4.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法
正確答案：
6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
7.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
8.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：
9.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
11.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
12.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：
13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
14.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優點有（）
A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
4.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
8.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
10.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技術 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確
正確答案：
9.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
2.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
3.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
4.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
5.考核績效中最簡單也最常用的工具是()
A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
8.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
9.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
10.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
11.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）A.4個月 B.6個月 C.8個月 D.10個月 正確答案：
12.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：
13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：
15.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平
B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
4.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
5.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
6.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
7.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化）C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
11.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
12.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本
進行管理 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案：
3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）
第五篇：2016春北交《鐵路貨運組織》在線作業一
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北交《鐵路貨運組織》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.下列有關貨運的途中作業的貨運檢查程序說法錯誤的是().車站調度員應及時將班計劃、階段計劃、變更計劃下達給車站值班員
.在列車到達前5min，貨運檢查員應出場立崗，在列車到達、通過時，對列車進行目測預檢.兩側貨運檢查員應從車列的一端同步逐車進行檢測，對重點車進行記錄.貨車整理分為甩車整理和在列整理。正確答案：
2.下列關于鐵路危險貨物的品名編號說法錯誤的是().鐵危編號是判斷貨物是否為危險貨物的重要標志，是辦理承運、配放、確定運輸條件的主要依據，但不能用來在發生事故時作為采取施救措施的依據.鐵危編號由3位阿拉伯數字及英文大寫字母組成.鐵危編號第1位數字表示該危險貨物的類別
.同一品名編號具有不同運輸條件時，在數字編號后用英文大寫字母表示.同一品名，不同狀態的危險貨物不能比照運輸 正確答案：
3.下列有關毒性物質和感染性物質的說法，錯誤的是().毒性物質在吞食、吸入或與皮膚接觸后可能損害人類健康、造成嚴重損傷甚至死亡.毒性物質毒性的大小通常用半數致死量或半數致死濃度表示.農藥、硒粉屬于二級毒性物質
.感染性物質為含有病原體的物質，包括生物制品、診斷樣品、基因突變的微生物、生物體和其他媒介如病毒蛋白。正確答案：
4.下列關于超偏載分級標準表，說法正確是().大于貨車容許載重量20t的屬于嚴重超載.大于貨車容許載重量10t的屬于一般超載
.貨物總重心投影距車輛縱中心距離大于150mm的屬于嚴重偏載.貨車兩轉向架承受重量之差大于10t的是嚴重偏重 正確答案：
5.下列關于貨物運價的概念，說法錯誤的是().鐵路貨物運價是運輸價值的貨幣表現，是鐵道部門規定的貨物運輸的計劃價格
.在制定貨物運價總水平是，不僅要補償鐵路運輸中所消耗的勞動量，還必須保證國家規定的積累
.國務院規定對鐵路貨物運輸價格及雜項作業收付費標準實行政府價格聽證制度，聽證的主要形式是價格聽證會
.鐵路貨物運輸費用的收費項目及收費標準，應在車站的營業場所公告。正確答案：
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6.下列有關運價里程的說法，正確的是().運價里程根據里程表按照發站至到站間國鐵正式營業最快徑路計算.里程表內或鐵道部規定有計費徑路的，按規定的計費徑路計算運價里程.最短路徑，是指發站至到站間里程最小的經由路線.專用線、貨物支線的里程也要計入運價里程內的里程 正確答案：
7.危險貨物運輸包裝不僅能夠保證產品質量不發生變化，數量完整，而且是防止運輸過程中發生事故的重要條件，是安全運輸的基礎。下列關于危險貨物包裝說法錯誤的是().危險貨物的包裝根據其內裝物的危險程度劃分為三種包裝類別
.包裝材料的材質、規格和包裝結構應與所裝危險貨物的性質和質量相適應.從裝液體危險貨物，容器應至少留有10%的空隙.液體危險貨物要做到氣密封口 正確答案：
8.下列不屬于危險貨物辦理站的是().專辦站.旅客站.兼辦站
.集裝箱辦理站.綜合辦理站 正確答案：
9.下列關于“一批”的知識說法正確的是().一批是鐵路承運貨物的單位，不是計算運輸費用的單位
.按一批托運貨物，必須托運人、收貨人、發站、到站和裝卸地點相同。.危險與非危險貨物可以按一批托運
.按報價運輸的貨物與不按報價運輸的貨物可以按一批托運 正確答案：
10.下列關于貨物的發送作業說法錯誤的是().鐵路貨運左右按其作業環節可分承運、裝車、運送、卸車和交付作業.按作業流程分為發送作業、途中作業和到達作業
.貨物在發站所進行的各項貨運作業，統稱貨物的發送作業.貨物發送作業是在車站進行裝車這個環節 正確答案：
11.下列關于貨物的途中作業說法正確的是().貨物的途中作業包括貨運交接檢查、特殊作業及異常情況的處理.貨運交接檢查是根據運輸情況在途中進行.特殊作業包括火車運行有礙運輸安全的處理
.異常情況的處理包括整車分卸貨物在分卸站的分卸作業 正確答案：
12.全程或部分區段需要通風運輸的易腐貨物，需要通風換氣，下列關于通風作業說法錯誤的是().加冰冷藏車的通風可利用停站加冰時間進行.加冰冷藏車的在途通風，可以隨時進行
.機械冷藏車的通風是有車輛的通風裝置實現的
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.棚、敞車的通風需要停站或在途通風是，可以將車門、車窗開啟固定或將敞車側板吊起并加固。正確答案：
13.下列關于超限貨物等級劃分，錯誤的是().超限貨物以裝車站列車運行方向為準，由線路中心線分為左側、右側和兩側超限.一級超限，自軌面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一級超限限界者.超出一級超限限界未超出二級超限限界者，以及自軌面起高度在500mm至未滿1500mm間超限但未超出二級超限限界者
.超級超限指超出二級超限限界者 正確答案：
14.貨物裝載加固的基本要求，說法正確的是().貨物裝載加固的最基本的要求是保證重車運行安全
.裝載貨物的基本要求是貨物均衡的穩定合理的分布在車底板上，不超載、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能夠經受住列車運行中所產生的力的作用，調車時可以不加固.在運輸過程中，不發生移動、滾動、傾覆、倒塌或墜落等情況 正確答案：
15.下列關于整車運輸的特殊形式說法正確的是().整車分卸其裝在同一貨車內作為一批托運的貨物，雖然途中進行了幾次卸車，但只是貨物的減量而不能視為分批
.途中裝卸是指在站界內鐵路運營線上或站線專用線之間的運輸
.站界內搬運要核收運費，不另收取送車費；而途中裝卸要收取手續費.國鐵與地鐵間直通運輸指國鐵與地方鐵路間貨物一票直通的運輸 正確答案：
北交《鐵路貨運組織》在線作業一
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.下列關于應急響應標準，說法錯誤的是().事故后果已經導致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I級應急響應標準.需要緊急轉移安置10萬人以上是Ⅱ級應急響應標準
.事故導致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ應急響應的標準.直接經濟損失達到500萬~5000萬元是Ⅲ應急響應的標準.事故后果已經導致3人以下死亡是Ⅳ級應急響應的標準 正確答案：
2.合理使用車輛的原則是：車種適合所裝貨物運輸條件的需要。具體要做到().承運人應按照運輸合同約定的車種撥配適當的車輛
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.保密物資、涉外物資、精密儀器、展覽品，能用篷車裝運的，必須使用篷車.對怕濕和易于被盜、丟失的貨物，也應使用篷車運輸.毒品專用車和危險品專用車不得用于裝運普通貨物.承運人應對撥配狀態良好、清掃干凈的貨車裝運貨物。正確答案：
3.貨運調度員的工作包括().組織貨物裝卸車.掌握管內工作車去向
.檢查包括使用車在內的裝車去向.檢查各項物質裝運情況
.按階段了解掌握主要廠庫、港口的取送車、換裝等情況，確保完成日班計劃 F.必須緊急運輸的貨物，可不受日計劃轉車限制 正確答案：
4.下列關于超限等級相關概念說法正確的是().超限等級是一計算點所在檢定斷面的計算寬度和相對應的計算高度查超限等級表而確定的.計算點系指超限貨物任意一個部位，需要計算超限等級的點.檢定斷面系指計算點所在的雨線路中心線垂直的橫斷面。.橫斷面是以鋼軌平面為縱斷面
.當超限貨車行徑平直線路上時，確定超限等級的寬度是實測寬度 F.當超限貨車行徑在曲線線路上時，確定超限等級的寬度是計算寬度 正確答案：
5.凡在中華人民共和國境內從事鐵路危險貨物承運業務的承運人，應向管轄權的鐵路管理機構申請取得資質許可。有鐵路危險貨物承運人資質的車站，應具備的條件().危險貨物辦理站的儲運倉庫、作業站臺、專用雨棚等專用設施、設備要與所辦理危險貨物的品類和運量相適應。
.危險貨物轉一下辦理的地點、場所應配備有關檢測設備和報警裝置
.貨運人員、技術管理人員、裝卸及駕駛人應經過鐵路危險貨物運輸業務知識培訓.建立健全危險貨物受理、承運、裝卸、儲存等安全作業規程及管理制度.有鐵路危險貨物運輸事故處理應急預案 正確答案：
6.下列關于貨運事故種類和等級，說法錯誤的是().貨物在鐵路運輸過程中，發生滅失、短少、變質、污染、損壞以及嚴重的辦理差錯，在鐵路內部均屬于貨運事故.貨運事故分為7類
.所有的貨運事故都會造成貨物本身的直接損失.貨運事故按其性質和損失程度分為三個等級.損失款額在10萬以上都屬于大事故 正確答案：
7.下列關于場庫設備說法錯誤的是().倉庫是為存放怕受自然條件影響的貨物、危險貨物和貴重貨物兒修建在普通站臺的封閉式建筑物
.雨棚是為避免貨物受自然條件影響而修建在普通站臺上的帶有頂棚和建筑物.雨搭是倉庫、雨棚的輔助防雨設備
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.貨物站臺的距軌面的高度必須大于1.1m.盡端式站臺只能單獨設置 正確答案：
8.常用加固裝置有().貨物轉向架.車鉤緩沖停止器.貨物支架.座駕.鋼絲繩 正確答案：
9.下列說法是集裝箱貨物運輸條件，說法正確是().集裝箱必須在規定的集裝箱辦理站間運輸.必須使用符合規定的集裝箱.必須適合集裝箱運輸的貨物
.鐵路集裝箱和自備集裝箱不能按一批辦理托運
.托運的集裝箱每箱總重不得超過該集裝箱的標記總重 正確答案：
10.下列關于鐵路貨物運輸合同的組成說法正確是().貨物運輸合同，簡稱貨運合同，是承運人將貨物從起運地點運輸到約定地點，托運人或者收貨人支付運輸費用的合同。
.根據運輸工具的不同可分為鐵路、公路、水運三大類.貨物運輸合同的標的是鐵路運送的貨物.運輸費根據市場價格進行調整.托運貨物時還應按批遞交貨物運單 正確答案：
北交《鐵路貨運組織》在線作業一
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.直達列車月度計劃的組成部分，而成組裝車是日常補充計劃的一個部分。.錯誤.正確 正確答案：
2.裝載加固方案中，試運方案不跨，連續試運期限不超過5年.錯誤.正確 正確答案：
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3.正確辦理危險貨物的托運和承運，是保證危險貨物運輸安全的重要環節。危險貨物與其他貨物放置在同一棚車中，要合理利用空間保證安全。.錯誤.正確 正確答案：
4.貨物重心水平位置，縱向位移超過要求為偏重，橫向位移超過要求為偏載。.錯誤.正確 正確答案：
5.貨物卸車作業的交付工作包括票據交付和現貨交付兩部分.錯誤.正確 正確答案：
6.軌道衡線是指裝有軌衡器設備，專門衡量輕、空車用的線路.錯誤.正確 正確答案：
7.掌握爆炸品的性質，確保爆炸品的運輸安全具有重要意義。按引起爆炸的原因可分為化學爆炸、物理爆炸和核爆炸。.錯誤.正確 正確答案：
8.送查的貨運記錄，以“貨運事故查復書”在編制記錄之日起3內送責任站調查。.錯誤.正確 正確答案：
9.氣體類危險物品，可分為易燃氣體和有毒氣體。.錯誤.正確 正確答案：
10.因為軍事物資的重要性，所有的鐵路軍事運輸都是特殊運輸等級。.錯誤.正確 正確答案：
11.我國鐵路運輸我的貨物，共分為28個品類。根據貨物的外部形態，可分為成件貨物和散裝貨物.錯誤.正確 正確答案：
12.站段每日10:00前向鐵路局貨運調度報告次日的請求車計劃.錯誤.正確 正確答案：
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13.水陸聯運環節多，托運水陸聯運貨物必須符合換裝地點必須是規定的水陸聯運換裝地點.錯誤.正確 正確答案：
14.貨物裝車后，在平直線路上停留是，貨物的任何部位為超出機車車輛限界基本輪廓，稱為超限貨物。超重貨物是指貨物裝載后，重車總重活載效應超過鋼軌和軌下道床支承力。.錯誤.正確 正確答案：
15.鐵路運輸收入包括客運收入、貨運收入、鐵路建設基金、政府補貼和代收款。.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.貨物裝載加固的基本要求，說法正確的是().貨物裝載加固的最基本的要求是保證重車運行安全
.裝載貨物的基本要求是貨物均衡的穩定合理的分布在車底板上，不超載、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能夠經受住列車運行中所產生的力的作用，調車時可以不加固.在運輸過程中，不發生移動、滾動、傾覆、倒塌或墜落等情況 正確答案：
2.下列貨場分類說法中，錯誤的是().按辦理貨物品類分：綜合性貨場和專業性貨場.大型貨場年貨運量在100萬t以上
.為了便于貨物集中管理，不能同時設置幾個貨場.小型貨場年貨運量不滿30萬t 正確答案：
3.下列不是屬于必須按快運辦理的貨物的條件().發站是《快運貨物運輸辦法》中規定的鄭州、上海、南昌與廣鐵公司所轄的有關車站.發站是全國直轄市車站如北京、重慶.到站是深圳北站
.辦理的貨物是整車鮮活貨物 正確答案：
4.下列關于鐵路危險貨物的品名編號說法錯誤的是()
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.鐵危編號是判斷貨物是否為危險貨物的重要標志，是辦理承運、配放、確定運輸條件的主要依據，但不能用來在發生事故時作為采取施救措施的依據.鐵危編號由3位阿拉伯數字及英文大寫字母組成.鐵危編號第1位數字表示該危險貨物的類別
.同一品名編號具有不同運輸條件時，在數字編號后用英文大寫字母表示.同一品名，不同狀態的危險貨物不能比照運輸 正確答案：
5.下列關于超偏載分級標準表，說法正確是().大于貨車容許載重量20t的屬于嚴重超載.大于貨車容許載重量10t的屬于一般超載
.貨物總重心投影距車輛縱中心距離大于150mm的屬于嚴重偏載.貨車兩轉向架承受重量之差大于10t的是嚴重偏重 正確答案：
6.下列關于貨物運輸阻礙運費，下列說法正確的是().對已承運的貨物，因自然災害發生運輸阻礙變更時，發貨站應在貨物運單和貨票上記明有關變更事項
.運費按發站至處理站與自處理站至新到站的實際經由里程合并同算.運輸阻礙要收取一定的變更手續費
.若新到站經由發站至處理站的原經路是，計算時不扣除原經路的回程里程，雜費按實際發生核收 正確答案：
7.確定超限等級的寬度是計算寬度。下列不是計算寬度的主要因素有().貨物檢定斷面的實測寬度.貨物重量.附加偏差量
.曲線線路建筑限界內外側水平距離的加寬值 正確答案：
8.下列有關貨運的途中作業的貨運檢查程序說法錯誤的是().車站調度員應及時將班計劃、階段計劃、變更計劃下達給車站值班員
.在列車到達前5min，貨運檢查員應出場立崗，在列車到達、通過時，對列車進行目測預檢.兩側貨運檢查員應從車列的一端同步逐車進行檢測，對重點車進行記錄.貨車整理分為甩車整理和在列整理。正確答案：
9.下列關于超限貨物等級劃分，錯誤的是().超限貨物以裝車站列車運行方向為準，由線路中心線分為左側、右側和兩側超限.一級超限，自軌面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一級超限限界者.超出一級超限限界未超出二級超限限界者，以及自軌面起高度在500mm至未滿1500mm間超限但未超出二級超限限界者
.超級超限指超出二級超限限界者 正確答案：
10.下列關于貨物運輸種類的說法中正確的是().根據托運貨物的數量、性質、形狀等條件并結合所用使用的貨車，將鐵路貨物運輸的種類劃分為整車、零擔和集裝箱三種
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.我國大多數貨物運輸是使用集裝箱運輸方式的.不易計算件數的貨物宜采用零擔托運
.冷藏、保溫或加溫運輸的貨物宜采用零擔運輸 正確答案：
11.下列關于危險貨物運輸的車輛及使用要求，說法錯誤的是().危險貨物限使用棚車裝運，但《危險貨物品名表》中有特殊規定的除外.整車發送的毒性物質和放射性礦石、礦砂必須使用毒品專用車.爆炸品限用“停止制動作用”的棚車.瀝青制品使用棚車 正確答案：
12.全程或部分區段需要通風運輸的易腐貨物，需要通風換氣，下列關于通風作業說法錯誤的是().加冰冷藏車的通風可利用停站加冰時間進行.加冰冷藏車的在途通風，可以隨時進行
.機械冷藏車的通風是有車輛的通風裝置實現的
.棚、敞車的通風需要停站或在途通風是，可以將車門、車窗開啟固定或將敞車側板吊起并加固。正確答案：
13.下列關于貨物的途中作業說法正確的是().貨物的途中作業包括貨運交接檢查、特殊作業及異常情況的處理.貨運交接檢查是根據運輸情況在途中進行.特殊作業包括火車運行有礙運輸安全的處理
.異常情況的處理包括整車分卸貨物在分卸站的分卸作業 正確答案：
14.危險貨物運輸包裝不僅能夠保證產品質量不發生變化，數量完整，而且是防止運輸過程中發生事故的重要條件，是安全運輸的基礎。下列關于危險貨物包裝說法錯誤的是().危險貨物的包裝根據其內裝物的危險程度劃分為三種包裝類別
.包裝材料的材質、規格和包裝結構應與所裝危險貨物的性質和質量相適應.從裝液體危險貨物，容器應至少留有10%的空隙.液體危險貨物要做到氣密封口 正確答案：
15.下列有關貨運交接檢查說法錯誤的是().貨運檢查站是列車運行途經有技術或無技術作業但停車時間在35min以上的技術作業站.貨運檢查站分為路網性和區域向貨運檢查站
.路網性檢查站和區域性貨物檢查站都要鐵道部確定
.貨運檢查站應有貨運檢查工作日志、收發文件電報登記薄和施封鎖的發放、使用和銷號登記簿、換裝整理登記簿、加固材料使用登記簿、交接班簿等報表和臺賬 正確答案：
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二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.貨運設備是指在車站或貨站直接用于貨物裝卸、運送、保管作業以及其他為辦理貨運業務服務的設備。下列屬于貨運設備分類的是().基本設備
.貨運用具及衡器.特種用途設備.集裝箱.維修工具 正確答案：
2.下列說法是集裝箱貨物運輸條件，說法正確是().集裝箱必須在規定的集裝箱辦理站間運輸.必須使用符合規定的集裝箱.必須適合集裝箱運輸的貨物
.鐵路集裝箱和自備集裝箱不能按一批辦理托運
.托運的集裝箱每箱總重不得超過該集裝箱的標記總重 正確答案：
3.下列關于應急響應標準，說法錯誤的是().事故后果已經導致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I級應急響應標準.需要緊急轉移安置10萬人以上是Ⅱ級應急響應標準
.事故導致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ應急響應的標準.直接經濟損失達到500萬~5000萬元是Ⅲ應急響應的標準.事故后果已經導致3人以下死亡是Ⅳ級應急響應的標準 正確答案：
4.下列說法中，關于鮮活貨物運輸的要求說法錯誤的是().易腐貨物的熱狀態、承運質量、承運溫度、包裝和容許運輸期限等要符合運輸條件的規定.活動物只要不死亡就可以.需要專用貨車和保溫汽車
.只要溫度合適就可以運輸易腐貨物
.鮮活貨物的貯運環境應符合衛生防疫的要求 正確答案：
5.下列關于貨物運到期限說法正確是().貨物運到期限是鐵路將貨物由發站運到到站的最長時間限制
.鐵路應當盡量縮短貨物的運到期限，對因鐵路責任超過貨物運到期限的要負違約責任.貨物發送期間為3.貨物運到期限，起碼為3。運到期限按自然日計算
.運到逾期，是指貨物的實際運到日數，應記名貨物的容許運輸期限。正確答案：
6.關于鐵路貨運工作的法規依據，說法正確的是().鐵路貨物運輸合同的主要法律依據有《合同法》、《鐵路法》、《鐵路貨物運輸合同實施細則》
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.《鐵路貨物運輸規程》是貨物運輸的基本規章，規定了貨物運輸的基本條件、貨物運輸合同、貨物的搬入輸出等
.《鐵路內部貨運管理規則與辦法》規定了鐵路內部貨物運輸各個環節的作業內容和質量要求，是鐵路貨運工作人員貨物運輸的工作細則
.《國際鐵路貨物聯運辦法》適用于通過兩個以上的國家鐵路、使用一份運送票據并以連帶責任辦理直通貨物運送
.《鐵路貨物運輸管理規則》規定了貨物檢查站、貨運檢查作業、日常管理等內容，適用于鐵路貨運檢查作業。正確答案：
7.貨運調度員的工作包括().組織貨物裝卸車.掌握管內工作車去向
.檢查包括使用車在內的裝車去向.檢查各項物質裝運情況
.按階段了解掌握主要廠庫、港口的取送車、換裝等情況，確保完成日班計劃 F.必須緊急運輸的貨物，可不受日計劃轉車限制 正確答案：
8.下列關于鐵路貨物運輸合同的組成說法正確是().貨物運輸合同，簡稱貨運合同，是承運人將貨物從起運地點運輸到約定地點，托運人或者收貨人支付運輸費用的合同。
.根據運輸工具的不同可分為鐵路、公路、水運三大類.貨物運輸合同的標的是鐵路運送的貨物.運輸費根據市場價格進行調整.托運貨物時還應按批遞交貨物運單 正確答案：
9.常用加固裝置有().貨物轉向架.車鉤緩沖停止器.貨物支架.座駕.鋼絲繩 正確答案：
10.下列說法中，屬于貨運記錄的適用范圍是().集裝箱封印失效、丟失或封印站名、號碼與票據記載不一致或未按規定使用施封鎖，集裝箱體損壞發生貨物損失時
.貨車裝載清單上有記載或記載被劃掉未加蓋帶有單位名稱的人名章，而實際無票據無貨物.貨物運單、貨票上記載的內容發生涂改，未按規定加蓋戳記時.集裝箱外部狀態損壞，貨件散落時.托運人自備篷車發生丟失時 正確答案：
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北交《鐵路貨運組織》在線作業一
三、判斷題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.裝載加固方案中，試運方案不跨，連續試運期限不超過5年.錯誤.正確 正確答案：
2.掌握爆炸品的性質，確保爆炸品的運輸安全具有重要意義。按引起爆炸的原因可分為化學爆炸、物理爆炸和核爆炸。.錯誤.正確 正確答案：
3.為了確保機車車輛運行的安全，防止機車車輛的在運行中與建筑物或設備相接觸，鐵路規定了各種限界，主要有：機車車輛限界、貨物裝載限界、超限限界和建筑限界等.錯誤.正確 正確答案：
4.正確辦理危險貨物的托運和承運，是保證危險貨物運輸安全的重要環節。危險貨物與其他貨物放置在同一棚車中，要合理利用空間保證安全。.錯誤.正確 正確答案：
5.貨物途中作業中，貨物列車有改編作業時，貨檢站對貨車的施封狀態，交接時需要認真核對站名和號碼。.錯誤.正確 正確答案：
6.貨物裝車后，在平直線路上停留是，貨物的任何部位為超出機車車輛限界基本輪廓，稱為超限貨物。超重貨物是指貨物裝載后，重車總重活載效應超過鋼軌和軌下道床支承力。.錯誤.正確 正確答案：
7.氣體類危險物品，可分為易燃氣體和有毒氣體。.錯誤.正確 正確答案：
8.站界內搬運和途中裝卸的辦理條件是：按整車運輸的貨物，經月度要車計劃核準后，可在鐵路局自局管內辦理。但危險貨物不得辦理。.錯誤
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.正確 正確答案：
9.鐵路運價是根據國家規定的費率，考慮運價里程、運價好、計費重量等具體因素對整車、零擔、集裝箱貨物的運費及雜費和其他裝箱費用進行核算。.錯誤.正確 正確答案：
10.因為軍事物資的重要性，所有的鐵路軍事運輸都是特殊運輸等級。.錯誤.正確 正確答案：
11.貨物卸車作業的交付工作包括票據交付和現貨交付兩部分.錯誤.正確 正確答案：
12.貨運事故處理作業包括事故發現和現場處理、事故調查與定責、事故賠償3個內容。.錯誤.正確 正確答案：
13.集裝箱的交接地點只能選擇車站貨場。重箱憑箱號、封印和箱體外形，空箱憑箱號和箱體外形。.錯誤.正確 正確答案：
14.集裝箱運輸是是我國鐵路主要運輸種類之一，適于運輸多種方式運送，為方便運輸，其容積可以小于1m3。.錯誤.正確 正確答案：
15.鮮活貨物分為易腐貨物和活動物兩大類.錯誤.正確 正確答案：
北交《鐵路貨運組織》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
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1.下列有關貨運交接檢查說法錯誤的是().貨運檢查站是列車運行途經有技術或無技術作業但停車時間在35min以上的技術作業站.貨運檢查站分為路網性和區域向貨運檢查站
.路網性檢查站和區域性貨物檢查站都要鐵道部確定
.貨運檢查站應有貨運檢查工作日志、收發文件電報登記薄和施封鎖的發放、使用和銷號登記簿、換裝整理登記簿、加固材料使用登記簿、交接班簿等報表和臺賬 正確答案：
2.下列不是屬于必須按快運辦理的貨物的條件().發站是《快運貨物運輸辦法》中規定的鄭州、上海、南昌與廣鐵公司所轄的有關車站.發站是全國直轄市車站如北京、重慶.到站是深圳北站
.辦理的貨物是整車鮮活貨物 正確答案：
3.下列不屬于危險貨物辦理站的是().專辦站.旅客站.兼辦站
.集裝箱辦理站.綜合辦理站 正確答案：
4.下列關于貨物卸車作業說法錯誤的是().卸車作業是到站工作組織的關鍵
.車站必須認真貫徹“一卸、二排、三裝”的運輸組織原則，認真做好卸車工作.卸車前做好三方面的檢查：檢查貨物、檢查票據、檢查人員.卸車后檢查包括：檢查票據、檢查貨物、檢查卸后空車 正確答案：
5.下列關于超限貨物等級劃分，錯誤的是().超限貨物以裝車站列車運行方向為準，由線路中心線分為左側、右側和兩側超限.一級超限，自軌面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一級超限限界者.超出一級超限限界未超出二級超限限界者，以及自軌面起高度在500mm至未滿1500mm間超限但未超出二級超限限界者
.超級超限指超出二級超限限界者 正確答案：
6.下列關于超限等級的確定方法說法錯誤的是().標點就是標出需要計算的點.選面包括選擇檢定斷面
.確定計算點高度，就是貨車地板高度
.計算點寬度有線路中心線的垂直面至計算點的寬度 正確答案：
7.下列關于鐵路收入管理的基本環節，說法錯誤的是().票，是指有價憑證的管理，它是運輸收入管理工作的第一個環節，是運輸收入的先行，郵有票才有款
.款，包含對進款管理、客貨運雜費管理和上交款管理
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.賬，是指報賬單位的各種業務賬簿和主管收入的各種會計賬簿，是運輸收入管理的核心環節
.表，是運輸收入最終的歸集和結果反映，是運輸收入管理的最后一個環節 正確答案：
8.裝卸車作業是鐵路貨運工作的主要生產環節。它是貨運員、裝卸工組共同完成的。下列說法中不是貨運員負責的().掌握線路內作業車停留及貨位使用情況.貨場內做好監裝卸工作
.認真執行規章制度，保證貨物安全.搬運貨物 正確答案：
9.下列有關貨運的途中作業的貨運檢查程序說法錯誤的是().車站調度員應及時將班計劃、階段計劃、變更計劃下達給車站值班員
.在列車到達前5min，貨運檢查員應出場立崗，在列車到達、通過時，對列車進行目測預檢.兩側貨運檢查員應從車列的一端同步逐車進行檢測，對重點車進行記錄.貨車整理分為甩車整理和在列整理。正確答案：
10.貨運記錄送查時，按下列規定送查有關資料和實物的說法，錯誤的是().使用施封環施封的貨車、集裝箱發生貨物被盜丟失，須附封印
.重新編制的記錄，須附他站原紀錄抄件，有站車交接記錄，不須附站車交接記錄抄件.個人物品發生被盜、丟失事故，貨票未附物品清單時，須附經過站檢查的現有貨件數量和包裝特征清單
.整零車裝載的貨物發生事故，需要以運輸票據封套、裝載清單分析責任時，需付抄件或原件
正確答案：
11.貨物裝載加固的基本要求，說法正確的是().貨物裝載加固的最基本的要求是保證重車運行安全
.裝載貨物的基本要求是貨物均衡的穩定合理的分布在車底板上，不超載、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能夠經受住列車運行中所產生的力的作用，調車時可以不加固.在運輸過程中，不發生移動、滾動、傾覆、倒塌或墜落等情況 正確答案：
12.易腐貨物按其熱狀態分類，下列選項中不正確的為().冷凍貨物.冷卻貨物.冷藏貨物.未冷卻貨物 正確答案：
13.下列有關毒性物質和感染性物質的說法，錯誤的是().毒性物質在吞食、吸入或與皮膚接觸后可能損害人類健康、造成嚴重損傷甚至死亡.毒性物質毒性的大小通常用半數致死量或半數致死濃度表示.農藥、硒粉屬于二級毒性物質
.感染性物質為含有病原體的物質，包括生物制品、診斷樣品、基因突變的微生物、生物體
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和其他媒介如病毒蛋白。正確答案：
14.下列關于報價運輸的說法，錯誤的是().如果采取了報價，貨物的實際價格是指貨物在起運地的價格與稅款、包裝費和已發生的運輸費用
.保價運輸的貨物發生損失時，按照實際損失賠償，但最高不得超過報價金額.非報價貨物實行限額賠償，即不按件數只按重量承運貨物，每噸最高賠償200元.個人托運的搬家貨物、行李每10kg最高賠償30元。正確答案：
15.下列貨場分類說法中，錯誤的是().按辦理貨物品類分：綜合性貨場和專業性貨場.大型貨場年貨運量在100萬t以上
.為了便于貨物集中管理，不能同時設置幾個貨場.小型貨場年貨運量不滿30萬t 正確答案：
北交《鐵路貨運組織》在線作業一
二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）
1.下列選項中，屬于鮮活貨物運輸的特點的是().季節性強，運量波動大.品種多，運輸工作復雜.運距長，運輸時間長.批量小，去向分散.貨物品質要求高 正確答案：
2.下列關于應急響應標準，說法錯誤的是().事故后果已經導致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I級應急響應標準.需要緊急轉移安置10萬人以上是Ⅱ級應急響應標準
.事故導致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ應急響應的標準.直接經濟損失達到500萬~5000萬元是Ⅲ應急響應的標準.事故后果已經導致3人以下死亡是Ⅳ級應急響應的標準 正確答案：
3.下列有關貨運的途中作業的貨運交接相關知識說法正確的是().車站與運轉車或運轉車長相互間使用列車編組順序表和乘務員手冊辦理簽證交接，并商定轉運的時間和地點
.接收方應在規定時間內將列車檢查完畢并提交簽證
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.超過規定時間，車站未同車長辦理交接，車長不得要求車站值班負責人簽證后退勤.運輸票據由編組列車的車站封固并于機車乘務組實行封票簽字交接
.列車運行中在車站更換機車是，由更換地所在車站檢測封裝狀態，并負責傳遞 F.車站與機車乘務員應在商定地點進行地面交接 正確答案：
4.下列采用加固材料的適用范圍，說法正確的是().拉桿可以用于有平支承面的貨物.擋木用于有平支承面的貨物.凹形墊木用于帶輪貨物
.三角擋可用于圓柱形貨物和帶輪貨物.鐵絲繩子可用于輕浮貨物 正確答案：
5.下列不同貨物的裝載要求，說法正確的是().兩端木材應傾向貨車中部，不準形成向外溜坡
.輪式、履帶式貨物應使用木地板平車裝載，順裝時，相鄰兩輛車間距不小于150mm.輪式、履帶式貨物的加固，橫裝時，每輛前后輪前（后）安防三角擋并掩緊釘固.25m鋼軌采用專用貨車轉向架兩平車跨裝方式，兩平車地板面高度差超過10mm時，必須墊平
.預應力梁可使用橋梁專用車裝運 正確答案：
6.由于重車積壓卸車困難，要求發車必須停裝貨限裝時，可采取限裝裝車、停止裝車的措施，采取限制裝車、停止裝車的情況有().裝車時間是夜間
.裝車數超過區段通過能力.裝車數超過卸車能力.自然原因
.其他原因發生的車輛積壓 正確答案：
7.運費計算程序包括().根據貨物的運單上填寫的貨物名稱查找分類表、檢查表，確定適用的運價.根據運價號分別在鐵路貨物運價率表中查處適用的運價率.根據發、到站，按時間計算運價
.根據貨物的種類、重量，確定計費重量
.貨物適用的基價與貨物運價里程相乘后，再與計費重量相乘，計算出運費。正確答案：
8.承運人不承擔賠償責任的，可以是下列的原因有().不可抗力
.貨物本身性質引起的碎裂、生銹、減量、變質或自然等.貨物的合理損耗
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