第一篇：233030 北交《人力資源管理》在線作業一 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
2.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
4.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
5.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
6.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔
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.被動學習.自我學習正確答案：
7.對基層管理人員的培訓重點應放在（）.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
8.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）.集合性.人本性.實踐性.穩定性 正確答案：
9.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環境.文化.價值觀 正確答案：
10.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
11.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
12.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）.經典條件反射理論.操作條件反射理論.社會學習理論.強化學習理論 正確答案：
13.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導
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.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
14.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
15.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
2.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選
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.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
4.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
5.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
6.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
9.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度
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.企業產品.企業報刊 正確答案：
10.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大
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.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
2.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
3.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更.錯誤.正確 正確答案：
7.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
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8.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
9.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
10.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
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一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
2.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
3.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
4.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試
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.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
5.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
6.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
7.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
8.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
9.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
10.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
11.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）
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.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
12.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
13.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
14.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
15.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
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1.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
2.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力
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正確答案：
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
8.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
9.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
12.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：）（謀學網www.mouxu.om
13.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
15.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
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三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證.錯誤.正確 正確答案：
3.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確
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正確答案：
4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
6.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
7.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
8.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
9.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
10.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格
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.馬斯洛.泰羅 正確答案：
2.勞動合同的法寶內容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護和條件.勞動報酬 正確答案：
3.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
4.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
5.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
6.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
7.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
8.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因
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.組織政策的原因 正確答案：
9.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
10.對基層管理人員的培訓重點應放在（）.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
11.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
12.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
13.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）.工作職責.工作環境.工作權限.工作中晉升 正確答案：
14.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
15.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃
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.人員培訓計劃 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
2.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
4.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
5.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略
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.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
7.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
8.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
9.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
10.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制
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.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
13.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
14.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致
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.錯誤.正確 正確答案：
2.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
3.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
4.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
6.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
7.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：
8.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
9.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：
10.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
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1.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
3.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
4.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
5.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
6.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資
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.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
7.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
8.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
10.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：
11.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
12.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導
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.績效溝通.績效改進 正確答案：
14.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
15.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定
.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
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二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
2.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選
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.背景調查.效度調查 正確答案：
4.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
5.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
6.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
7.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
8.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
9.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性
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.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
10.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
11.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
13.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
14.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
進行管理
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.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更.錯誤.正確 正確答案：
2.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
6.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
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8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
9.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
2.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格）
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.馬斯洛.泰羅 正確答案：
5.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
6.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
7.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
8.對基層管理人員的培訓重點應放在（）.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環境.文化.價值觀 正確答案：
11.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能
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.自動化、機械化程度較低 正確答案：
12.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
13.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
14.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
15.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工
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正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
4.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
6.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
7.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術
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正確答案：
8.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
10.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
11.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
12.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
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14.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
15.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
2.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更.錯誤.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一
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.錯誤.正確 正確答案：
6.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
9.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
第二篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業一
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
4.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
5.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
6.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法
D.強制分布法 正確答案：
7.作為決定培訓需求起始依據的是()A.任務分析 B.績效分析 C.培訓計劃制定
D.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
8.基本工資的計量形式有 A.基本工資和輔助工資 B.計時工資和計件工資 C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資 正確答案：
9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）A.整體型戰略 B.積累型戰略 C.積累型戰略 D.協助型戰略 正確答案：
10.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：
11.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
13.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升
正確答案：
14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
15.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素）正確答案：
4.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
5.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
8.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
9.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
10.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
12.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
13.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
3.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
4.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法
正確答案：
6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
7.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
8.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：
9.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
11.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
12.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：
13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
14.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則 B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優點有（）
A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
4.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
8.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力）C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
10.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
11.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
14.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技術 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確
正確答案：
9.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完備性 正確答案：
2.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
3.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
4.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
5.考核績效中最簡單也最常用的工具是()
A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
6.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
7.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
8.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）A.企業哲學 B.企業價值觀 C.企業目標 D.企業精神 正確答案：
9.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
10.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
11.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）A.4個月 B.6個月 C.8個月 D.10個月 正確答案：
12.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：
13.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
14.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：
15.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平
B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
3.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
4.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
5.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
6.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
7.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：
8.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化）C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
11.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
12.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
13.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
14.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本
進行管理 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
15.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.選拔法屬于外部招募方法 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.制造型企業對工人績效考核（）A.以工作態度為向導 B.以工作過程為向導 C.以工作結果為向導 D.以工作目標為向導 正確答案：
2.管理者繼任模型是一種（）A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法 C.組織內人力資源供給預測方法 D.人力資源供需平衡方法 正確答案：
3.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）
第三篇：2016春北交《人力資源管理》在線作業一
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北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
2.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
3.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
4.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化
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.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
8.成人學習的最好方式是（）.老師傳授
.老師傳授為主，自學為輔.被動學習.自我學習正確答案：
9.用長遠觀點看待人力資源管理，注重人才培訓的人力資源戰略被稱為（）.整體型戰略.積累型戰略.積累型戰略.協助型戰略 正確答案：
10.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
11.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定
.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
13.企業文化一旦形成，員工就產生“心理定勢 ”，成為企業所有成員共同遵守的原則，不因領導人的變動而變動，這說明企業文化具有（）
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.集合性.人本性.實踐性.穩定性 正確答案：
14.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
15.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
2.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
3.崗位技能工資制的組成部分有()
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.崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
6.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
7.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
8.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
9.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化）（謀學網www.tmdps.cn
.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
12.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
13.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
14.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
15.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險）
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.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
2.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
3.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
4.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
5.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
6.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
7.行政編制、企業編制、軍事編制統稱為人員.錯誤.正確 正確答案：
8.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度
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.錯誤.正確 正確答案：
9.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
3.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
4.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費
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.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
5.決定我國人力資源整體素質是().高等教育.職業教育.技術教育.基礎教育 正確答案：
6.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
7.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
8.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
9.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
10.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：
11.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）
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.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
13.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
14.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略
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.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
4.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
5.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長
進行管理
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.廣告費用較高 正確答案：
8.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
9.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
10.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
11.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
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.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
15.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：
2.面試不能夠考查內在潛力.錯誤.正確 正確答案：
3.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變）
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.錯誤.正確 正確答案：
6.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
7.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
8.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
9.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
10.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業一
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心 正確答案：
2.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃
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.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
3.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
4.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
7.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）.企業民主制度.企業財務制度.企業薪酬制度.企業考核制度 正確答案：
8.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
9.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是
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.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
10.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
11.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
12.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
13.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）.經典條件反射理論.操作條件反射理論.社會學習理論.強化學習理論 正確答案：
14.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
15.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
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北交《人力資源管理》在線作業一
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
2.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
4.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
5.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力
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正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
7.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
8.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
9.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
10.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
11.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
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12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度
第四篇：233031 北交《人力資源管理》在線作業二 15秋答案
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北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：
2.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：
3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：
4.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
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.工作人員能力有限 正確答案：
7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：
8.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
10.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
11.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定
.前瞻性培訓需求分析 正確答案：
12.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
13.工作分析最終產出是（）.工作規范
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.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
14.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說）
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.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
4.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標
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.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
12.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略
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.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
5.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：
6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確
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正確答案：
8.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：
2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
3.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：
4.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法
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是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
7.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：
8.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
9.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
10.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
11.對基層管理人員的培訓重點應放在（）
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.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：
12.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
13.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
14.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則
.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）
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.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：
2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
6.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
7.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育
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.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
13.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標）
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.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷
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.錯誤.正確 正確答案：
5.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：
6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：
7.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：
10.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心
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正確答案：
2.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
3.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量
.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：
4.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多
.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴
.工作人員能力有限 正確答案：
6.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：
7.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
8.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法
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.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
9.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環境.文化.價值觀 正確答案：
11.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：
12.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：
14.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：
15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度
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.完備性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
3.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員
.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性
.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險
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.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
7.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
8.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：
10.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容）
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.評分標準.測評客體 正確答案：
12.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
13.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
14.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃
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.錯誤.正確 正確答案：
2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：
3.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：
4.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
5.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：
9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
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北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.物質方面的報酬最重要的部分是().工資
.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：
2.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：
3.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
4.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
5.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法
.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：
6.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理
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.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
8.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：
9.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
11.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
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13.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：
14.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法
.領導行為效能測定法 正確答案：
15.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力
.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：）
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3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
4.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
5.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
6.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
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9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
10.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
11.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：
13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理
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.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化.錯誤.正確 正確答案：
2.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
3.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：
5.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：
6.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：
7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確
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正確答案：
8.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：
9.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：
10.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：
2.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：
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4.勞動合同的法寶內容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護和條件.勞動報酬 正確答案：
5.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：
6.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：
7.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：
8.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：
9.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：
10.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力
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.態度 正確答案：
11.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：
12.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：
13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：
14.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：
15.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
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1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：
2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：
4.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓
.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
5.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：）（謀學網www.mouxu.om
7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性
.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：
8.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：
9.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：
10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：
11.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：
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13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性
.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
14.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：
3.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：
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4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：
5.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：
6.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：
7.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：
8.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：
9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：
10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：
第五篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業二
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）
A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發
D.人力資源績效管理 正確答案：
2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。A.崗位工資 B.獎金 C.結構工資 D.浮動 正確答案：
4.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
5.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：
6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有()
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案：
7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：
8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：
9.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
10.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估
D.職業生涯設計 正確答案：
11.晉升規劃屬于（）A.崗位職務規劃 B.人員補充規劃 C.人員配置規劃 D.人員培訓計劃 正確答案：
12.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
13.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則
B.量力而行原則 C.統籌規劃原則
D.公平的群眾性原則 正確答案：
14.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：
15.勞動合同的法寶內容不包括（）A.試用期限 B.勞動合同期限 C.勞動保護和條件 D.勞動報酬 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化）D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
5.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
6.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
9.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額
正確答案：
10.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
11.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
13.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
15.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高
正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤
B.正確 正確答案：
9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：
2.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）A.外層物質文化 B.中層制度文化 C.內層精神文化 D.表層產品文化 正確答案：
3.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：
4.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃
D.招聘規劃 正確答案：
5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
6.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：
7.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：
10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：
11.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習
正確答案：
12.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：
13.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）A.選拔性測評 B.配置性測評 C.診斷性測評 D.鑒定性測評 正確答案：
14.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：
15.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
2.崗位技能工資制的組成部分有()
A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
3.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
4.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：
5.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
7.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
8.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略
進行管理 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：
9.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
11.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：
12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
13.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：
14.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準
E.測評客體 正確答案：
15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分
B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件
C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
5.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確
正確答案：
7.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗
D.管理評價中心 正確答案：
2.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：
3.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日
C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
4.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授
B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：
5.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：
6.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則
B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：
7.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法
D.領導行為效能測定法 正確答案：
8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：
9.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：
10.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德
D.帕森斯 正確答案：
11.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴
D.工作人員能力有限 正確答案：
12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：
13.績效反饋最主要的方式是（）A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進 正確答案：
14.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）
A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大
C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：
15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）
1.解決勞動爭議的途徑主要有()
A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：
2.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：
3.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：
4.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：
5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓
E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：
6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員
C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性
E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：
7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化
C.企業規模的變化
D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：
8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性
E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：
9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：
10.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力
B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：
11.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：
12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：
13.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能
C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：
14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性
D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：
15.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）
1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯誤 B.正確 正確答案：
2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：
3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：
4.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確
正確答案：
5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：
6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：
7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：
8.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：
9.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：
10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：
北交《人力資源管理》在線作業二
一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：
2.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資
B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：
3.制造型企業對工人績效考核（）
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