第一篇：15秋北航《人力資源管理》在線作業二答案

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北航《人力資源管理》在線作業二

單選題 多選題 判斷題

一、單選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪種人力資源管理模式()。.自我中心式、非理性化家族管理.以人為中心、非理性化家族管理.以人為中心、理性化團隊管理.自我中心式、理性化團隊管理-----------------選擇：

2.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是().貨幣工資.名義工資.實際工資.實物工資

-----------------選擇：

3.人事管理理論把組織的員工作為一個（）來看待。.經濟人.社會人.理性人.復雜人

-----------------選擇：

4.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結合起來使用()。.結構工資.獎金.崗位工資.浮動工資

-----------------選擇：

5.以“任務管理”為主要內容的泰勒“科學管理原理”,是在哪種人性假設基礎上提出來的()。.經濟人.社會人.自我實現人.復雜人

-----------------選擇： 6.具有內耗性特征的資源是()。.自然資源.人力資源.礦產資源

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.物質資源

-----------------選擇：

7.“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”，這句話表明現代人力資源管理把人看成()。.資源.成本.工具.物體

-----------------選擇：

8.工作分析中方法分析常用的方法是().關鍵事件技術.職能工作分析.問題分析.流程圖

-----------------選擇：

9.人與職業相匹配的職業選擇理論是由()提出的。.美國波士頓大學教授帕森斯

.美國約翰?霍普金斯大學教授霍蘭德.中國人民大學蕭鳴政教授.中國清華大學趙平教授

-----------------選擇：

10.“好吃懶做、惟利是圖”,符合哪種思想假設()。.“經濟人”假設.“社會人”假設

.“自我實現的人”假設.“復雜人”假設

-----------------選擇： 北航《人力資源管理》在線作業二

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.職業生涯系留點的內容包括（）。.技術性能力.管理能力.創造力.安全與穩定 E.自主性

-----------------選擇：E 2.下面關于勞動合同的表述正確的包括（）。.用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約.是勞動關系的體現

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.通常采用書面形式

.是為確立勞動關系訂立的 E.是不能變更的

-----------------選擇：

3.人力資源薪酬制度設計的步驟包括（）。.對工資差距進行必要的處理.進行崗位評價.市場薪資調查.繪制工資等級表

E.薪酬水平的比較與確定

-----------------選擇：E 4.人力資源管理科學化的基礎是（）。.工作評價.工作分析.崗位設計.績效考核

-----------------選擇：

5.人力資源管理和傳統的人事管理在哪些方面不同（）。.在組織中的地位不同.與員工的關系不同.工作的中心不同.管理人員不同 E.評價標準不同

-----------------選擇：E 6.高校畢業生的特點有除了主導人才資源增量、初次進入就業市場之外，還有（）。.質量層次較高.供給的方向性強

.缺乏從底層做起的精神.工作期望高 E.具有批量性

-----------------選擇：E 7.下面屬于統計分析方法的是（）。.趨勢分析法.比率分析法.德爾菲調查法.專家預測法 E.回歸分析法

-----------------選擇：E 8.人力資源思想演進有四個階段（）。.傳統勞動管理時期.權變管理時期

.泰羅制科學管理時期

.人際關系與行為科學管理時期

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E.新人際關系與泛人力資源管理時期-----------------選擇：E 9.在卡特爾16PF理論中，卡特爾把人格特性分成（）兩大類，16個項目。.表面特性.有恒性.根源特性.敢為性 E.樂群性

-----------------選擇：

10.關于職務分析的表述正確的是（）。

.確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程.職務說明的結果，一般是制作出職務說明書.是人力資源管理工作的基石.為公正的績效評估提供依據 E.有利于更好的培訓

-----------------選擇：E 北航《人力資源管理》在線作業二

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.合理的人力資源質量結構不僅要求不同等級、不同層次的人力資源處于一種適宜的比例，而且要求各等級、各層次的人力資源內部的從事不同勞動、不同職業的人力資源也比較協調（）。.錯誤.正確

-----------------選擇：

2.優選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節約時間，提高效率的一種方法分析。.錯誤.正確

-----------------選擇：

3.能夠反映當前生產技術組織水平并在當前生產中使用的定額是現行定額。.錯誤.正確

-----------------選擇： 4.會計、工程師是一種職務。.錯誤.正確

-----------------選擇：

5.“因人設崗”是設置崗位的基本原則（）。.錯誤

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.正確

-----------------選擇：

第二篇：2013年北航遠程教育《人力資源管理》在線作業答案

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第三篇：233031 北交《人力資源管理》在線作業二 15秋答案

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北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.晉升規劃屬于（）.崗位職務規劃.人員補充規劃.人員配置規劃.人員培訓計劃 正確答案：

2.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）.人力分配規劃.調配規劃.晉升規劃.招聘規劃 正確答案：

3.基本工資的計量形式有.基本工資和輔助工資.計時工資和計件工資.崗位工資和技能工資.定額工資和提成工資 正確答案：

4.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：

5.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：

6.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多

.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴

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.工作人員能力有限 正確答案：

7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力.態度 正確答案：

8.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：

9.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：

10.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：

11.作為決定培訓需求起始依據的是().任務分析.績效分析.培訓計劃制定

.前瞻性培訓需求分析 正確答案：

12.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：

13.工作分析最終產出是（）.工作規范

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.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：

14.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）

.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：

15.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法

.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：

2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力

.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：

3.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說）

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.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：

4.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

6.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：

7.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員

.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性

.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：

8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：

9.人員測評的指標體系包括（）.測評指標

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.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：

10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：

11.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：

12.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：

13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：

14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：

15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略

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.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募.錯誤.正確 正確答案：

2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：

3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：

4.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：

5.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界.錯誤.正確 正確答案：

6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：

7.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確

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正確答案：

8.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件.錯誤.正確 正確答案：

9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：

10.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位.錯誤.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度.完備性 正確答案：

2.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：

3.工作分析最終產出是（）.工作規范.職位說明書.績效評估.職業生涯設計 正確答案：

4.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法

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是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法

.領導行為效能測定法 正確答案：

5.物質方面的報酬最重要的部分是().工資

.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：

6.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：

7.下列不屬于個人福利的是().養老金.交通費.貸款擔保.海外津貼 正確答案：

8.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：

9.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：

10.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：

11.對基層管理人員的培訓重點應放在（）

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.決策、分權技能.管理技能.專業技能.操作技能 正確答案：

12.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：

13.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：

14.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

15.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）.堅持“無過錯補償”原則

.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）

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.社會的物價水平.勞動力市場的狀況.競爭對手的福利狀況.人員保護的必要.企業的經濟實力 正確答案：

2.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員

.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性

.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：

3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性

.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

4.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：

5.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：

6.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：

7.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）.自費學歷教育

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.自費進修.外派培訓.自費培訓

.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：

8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：

9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

10.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：

11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：

12.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力

.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：

13.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標）

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.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：

14.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：

15.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：

2.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：

3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度.錯誤.正確 正確答案：

4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷

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.錯誤.正確 正確答案：

5.激勵性強不屬于內部招募優點.錯誤.正確 正確答案：

6.內部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面信息.錯誤.正確 正確答案：

7.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：

8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：

9.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。.錯誤.正確 正確答案：

10.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是().紙筆測試.面試.心理測驗.管理評價中心

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正確答案：

2.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：

3.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）.依靠體力勞動和手工操作進行生產.勞動成果容易用數量衡量

.產品數量主要取決于機械設備的性能.自動化、機械化程度較低 正確答案：

4.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（）.企業哲學.企業價值觀.企業精神.企業目標 正確答案：

5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括().推薦人才較多

.開展完整搜尋工作的能力有限.收費昂貴

.工作人員能力有限 正確答案：

6.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（）的特點.多因性.多維性.動態性.不確定性 正確答案：

7.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：

8.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法

.組織外人力資源供給預測方法

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.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：

9.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：

10.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?().職工.環境.文化.價值觀 正確答案：

11.需求層次理論是由（）提出的.梅奧.赫茨伯格.馬斯洛.泰羅 正確答案：

12.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有().工作上的原因.新的工作的吸引.待遇上的原因.組織政策的原因 正確答案：

13.績效反饋最主要的方式是（）.績效面談.績效輔導.績效溝通.績效改進 正確答案：

14.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?().崗前培訓.在崗培訓.離崗培訓.業余自學 正確答案：

15.360度考核所面臨的最大難題是（）.信度.效度.可接受度

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.完備性 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性

.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

2.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性

.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：

3.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：

4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源.裁員

.制定一些優惠措施鼓勵提前退休.提高員工勞動積極性

.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：

5.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險

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.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

6.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：

7.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：

8.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：

9.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力

.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：

10.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：

11.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容）

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.評分標準.測評客體 正確答案：

12.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

13.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：

14.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：

15.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃

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.錯誤.正確 正確答案：

2.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）.錯誤.正確 正確答案：

3.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確 正確答案：

4.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：

5.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：

6.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：

7.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：

8.企業人力資源管理規劃必須與企業集體合同保持協調一致.錯誤.正確 正確答案：

9.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：

10.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：

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北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.物質方面的報酬最重要的部分是().工資

.超時與超額獎金.質量獎.發明獎 正確答案：

2.考核績效中最簡單也最常用的工具是().圖表評定法.交替排序法.配對比較法.強制分布法 正確答案：

3.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：

4.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：

5.管理者繼任模型是一種（）.人力資源需求預測方法

.組織外人力資源供給預測方法.組織內人力資源供給預測方法.人力資源供需平衡方法 正確答案：

6.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）

.人力資源規劃.人力資源成本管理

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.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：

7.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：

8.人與職業相匹配理論的提出者是（）.斯金納.巴甫洛夫.霍蘭德.帕森斯 正確答案：

9.能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（）.勞動力資源.人口資源.人力資源.人才資源 正確答案：

10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：

11.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：

12.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

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13.企業文化的靈魂和企業的旗幟指的是（）.企業哲學.企業價值觀.企業目標.企業精神 正確答案：

14.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是().量表考核法.行為錨定評分法.因素評定法

.領導行為效能測定法 正確答案：

15.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）.選拔性測評.配置性測評.診斷性測評.鑒定性測評 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：

2.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（.經營能力

.專業技術知識能力.變革管理能力.綜合能力.協調能力 正確答案：）

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3.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性

.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

4.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：

5.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：

6.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

7.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：

8.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：

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9.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

10.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：

11.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：

12.崗位技能工資制的組成部分有().崗位工資.職務工資.級別工資.基礎工資.技能工資 正確答案：

13.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性

.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：

15.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

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.文化.方法.思想.政策.技術 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化.錯誤.正確 正確答案：

2.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：

3.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：

4.人力資源管理中有一句名言是以人為本.錯誤.正確 正確答案：

5.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：

6.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘.錯誤.正確 正確答案：

7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃.錯誤.正確

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正確答案：

8.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷.錯誤.正確 正確答案：

9.內部選拔還可能導致部門之間出現挖人才的現象.錯誤.正確 正確答案：

10.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）.外層物質文化.中層制度文化.內層精神文化.表層產品文化 正確答案：

2.不同職系之間，繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）.職級.職等.職務.職業 正確答案：

3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。.崗位工資.獎金.結構工資.浮動 正確答案：

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4.勞動合同的法寶內容不包括（）.試用期限.勞動合同期限.勞動保護和條件.勞動報酬 正確答案：

5.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）.宣傳成本.選拔成本.錄用成本.安置成本 正確答案：

6.勞動合同一般都有試用期。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）.4個月.6個月.8個月.10個月 正確答案：

7.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）.合理原則.量力而行原則.統籌規劃原則.公平的群眾性原則 正確答案：

8.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）.72個工作日.74個工作日.76個工作日.78個工作日 正確答案：

9.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）.獲取功能.整合功能.保持功能.開發功能 正確答案：

10.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）.過程.結果.能力

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.態度 正確答案：

11.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）

.人力資源規劃.人力資源成本管理.人力資源開發.人力資源績效管理 正確答案：

12.制造型企業對工人績效考核（）.以工作態度為向導.以工作過程為向導.以工作結果為向導.以工作目標為向導 正確答案：

13.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）.20%.10%.15%.25% 正確答案：

14.績效考核的最終目的是（）.績效改進.決定晉升.薪酬決策.實施獎懲 正確答案：

15.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是.勒溫的場論.卡茲曲線.雷諾曲線.庫克曲線 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

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1.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有().實物指標.變換指標.勞動消耗指標.價值指標.工時消耗指標 正確答案：

2.人力甄選的方法包括（）.簡歷篩選.測試甄選.面試甄選.背景調查.效度調查 正確答案：

3.影響人力資源需求的因素主要有().技術、設備條件的變化.職工個人利益需求的變化.企業規模的變化.企業經營方向的變化.外部因素 正確答案：

4.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的.自費學歷教育.自費進修.外派培訓.自費培訓

.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：

5.計件工資主要適用于（）.生產的目的是提高產量.生產具有連續性和穩定性.員工人員多易集中管理.員工或班級的產量易計算.企業有科學的勞動定額 正確答案：

6.解決勞動爭議的途徑主要有().協商.調解.仲裁.訴訟.靜坐罷工 正確答案：）（謀學網www.mouxu.om

7.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有().高層管理者的經營理念.工資的控制.競爭性

.人員保護的必要.工會的壓力 正確答案：

8.人員測評的指標體系包括（）.測評指標.測評要素.測評內容.評分標準.測評客體 正確答案：

9.社會保險主要包括（）.養老保險.失業保險.醫療保險.工傷保險.生育保險 正確答案：

10.媒體廣告招聘的優點有（）.信息傳播范圍廣.應聘人員數量大.組織的選擇余地大.招聘時間較長.廣告費用較高 正確答案：

11.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）.企業英雄傳說.企業亞文化.企業制度.企業產品.企業報刊 正確答案：

12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）.激勵.技能.環境.機會.過程 正確答案：

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13.選拔性測評的特點有（）.強調區分性.強調客觀性.帶有調查性.具有概括性

.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

14.人力資源戰略的類型有（）.積累型戰略.投資型戰略.效用型戰略.協助型戰略.整體型戰略 正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據.人力資源規劃有利于控制人工成本.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變.錯誤.正確 正確答案：

2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據.錯誤.正確 正確答案：

3.設置崗位的基本原則是因企業結構設崗.錯誤.正確 正確答案：

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4.選拔法屬于外部招募方法.錯誤.正確 正確答案：

5.人力資源管理的基礎工作是人力資源計劃.錯誤.正確 正確答案：

6.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。.錯誤.正確 正確答案：

7.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一.錯誤.正確 正確答案：

8.企業整體框架設計可稱為制度規劃.錯誤.正確 正確答案：

9.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員.錯誤.正確 正確答案：

10.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段.錯誤.正確 正確答案：

第四篇：16秋北交《人力資源管理》在線作業二

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.由于人力資源管理正在向著戰略性的方向發展，在人力資源管理領域中發展最為迅速的是（）

A.人力資源規劃 B.人力資源成本管理 C.人力資源開發

D.人力資源績效管理 正確答案：

2.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量

C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：

3.為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結合起來使用。A.崗位工資 B.獎金 C.結構工資 D.浮動 正確答案：

4.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：

5.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資

B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：

6.下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環境的有()

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.組織政策的原因 正確答案：

7.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：

8.以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工 B.環境 C.文化 D.價值觀 正確答案：

9.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法

D.領導行為效能測定法 正確答案：

10.工作分析最終產出是（）A.工作規范 B.職位說明書 C.績效評估

D.職業生涯設計 正確答案：

11.晉升規劃屬于（）A.崗位職務規劃 B.人員補充規劃 C.人員配置規劃 D.人員培訓計劃 正確答案：

12.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：

13.福利應與全體員工對象，體現公平精神，這體現了員工福利管理的（）A.合理原則

B.量力而行原則 C.統籌規劃原則

D.公平的群眾性原則 正確答案：

14.決定我國人力資源整體素質是()A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育 正確答案：

15.勞動合同的法寶內容不包括（）A.試用期限 B.勞動合同期限 C.勞動保護和條件 D.勞動報酬 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：

2.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：

3.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化）D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：

4.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性

E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：

5.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

6.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：

7.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：

8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性

E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

9.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額

正確答案：

10.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓

E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：

11.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力

B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：

12.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能 C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：

13.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：

15.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高

正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.從企業內部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內部招募 A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.招聘篩選最古老的基本方式是簡歷 A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有特殊地位。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤

B.正確 正確答案：

9.在面試過程中，面試考官始終處于主導地位 A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.某公司今年離職人員數為30，而今年在職人員的平均數為150，那么，該公司的人員變動率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正確答案：

2.根據企業文化的“三層次說”，機械設備屬于企業文化的（）A.外層物質文化 B.中層制度文化 C.內層精神文化 D.表層產品文化 正確答案：

3.企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做?()A.崗前培訓 B.在崗培訓 C.離崗培訓 D.業余自學 正確答案：

4.在人力資源規劃中，為了保持組織在中、長期內可能產生的職位空缺而制定的人力資源規劃稱為（）A.人力分配規劃 B.調配規劃 C.晉升規劃

D.招聘規劃 正確答案：

5.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多

B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴

D.工作人員能力有限 正確答案：

6.在制造型企業里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）A.過程 B.結果 C.能力 D.態度 正確答案：

7.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：

8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：

9.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德 D.帕森斯 正確答案：

10.提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現人力資本保值增值指的是人力資源管理的（）A.獲取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.開發功能 正確答案：

11.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習

正確答案：

12.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（）A.工作職責 B.工作環境 C.工作權限 D.工作中晉升 正確答案：

13.以考核與驗證是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是（）A.選拔性測評 B.配置性測評 C.診斷性測評 D.鑒定性測評 正確答案：

14.下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是 A.勒溫的場論 B.卡茲曲線 C.雷諾曲線 D.庫克曲線 正確答案：

15.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化 C.企業規模的變化

D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：

2.崗位技能工資制的組成部分有()

A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：

3.解決勞動爭議的途徑主要有()A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：

4.社會保險主要包括（）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E.生育保險 正確答案：

5.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：

6.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：

7.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：

8.人力資源戰略的類型有（）A.積累型戰略 B.投資型戰略

進行管理 C.效用型戰略 D.協助型戰略 E.整體型戰略 正確答案：

9.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓

E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：

10.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：

11.勞動生產率的產品數量計算的指標體系有()A.實物指標 B.變換指標 C.勞動消耗指標 D.價值指標 E.工時消耗指標 正確答案：

12.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性

D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：

13.屬于企業文化對內維系與傳承的渠道有（）A.企業英雄傳說 B.企業亞文化 C.企業制度 D.企業產品 E.企業報刊 正確答案：

14.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準

E.測評客體 正確答案：

15.下面的表述中哪些是人力資源規劃的作用（）A.人力資源規劃是組織戰略規劃的核心部分

B.人力資源規劃是組織適應靜態發展需要的重要條件

C.人力資源規劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據 D.人力資源規劃有利于控制人工成本 E.人力資源規劃有利于調動員工的積極性 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.激勵性強不屬于內部招募優點 A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.決定應聘者是否錄用屬于面試考官在面試當中的目標之一 A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式大規模招聘牧人員 A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確

正確答案：

7.人力資源作為生產力的基本要素，是任何勞動組織從事經濟活動賴以進行的必要條件 A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.工作豐富化能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化 A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段 A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.一年一度的國家公務員考試使用的人員測評工具是()A.紙筆測試 B.面試 C.心理測驗

D.管理評價中心 正確答案：

2.提出通過觀察和直接經驗兩種途徑進行學習的觀點是（）A.經典條件反射理論 B.操作條件反射理論 C.社會學習理論 D.強化學習理論 正確答案：

3.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日

C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：

4.成人學習的最好方式是（）A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學為輔 C.被動學習D.自我學習正確答案：

5.下列特點的企業，適宜采取計時工資的是（）A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量

C.產品數量主要取決于機械設備的性能 D.自動化、機械化程度較低 正確答案：

6.下列有關失業保險的敘述不正確的是（）A.堅持“無過錯補償”原則

B.開支范圍主要是失業保險金以領取失業保險金期間的其他相關費用 C.國務院勞動保障行政部門是全國失業保險工作的主管機構 D.給付期限最長24個月，最短12個月 正確答案：

7.在組織行為科學研究基礎上發展起來的一種測量與評價領導者行為與工作績效的新方法是()A.量表考核法 B.行為錨定評分法 C.因素評定法

D.領導行為效能測定法 正確答案：

8.考核績效中最簡單也最常用的工具是()A.圖表評定法 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強制分布法 正確答案：

9.企業制度是企業文化的重要表現形式，企業制度的基本形式和主要內容是（）A.企業民主制度 B.企業財務制度 C.企業薪酬制度 D.企業考核制度 正確答案：

10.人與職業相匹配理論的提出者是（）A.斯金納 B.巴甫洛夫 C.霍蘭德

D.帕森斯 正確答案：

11.獵頭公司普遍存在的不足和問題包括()A.推薦人才較多

B.開展完整搜尋工作的能力有限 C.收費昂貴

D.工作人員能力有限 正確答案：

12.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準備工作發生的成本，另一部分是（）A.宣傳成本 B.選拔成本 C.錄用成本 D.安置成本 正確答案：

13.績效反饋最主要的方式是（）A.績效面談 B.績效輔導 C.績效溝通 D.績效改進 正確答案：

14.在創業階段，組織的薪酬體系應該是（）

A.基本工資和福利所占的比重要大，績效工資所占的比重小 B.基本工資和福利所占的比重要小，績效工資所占的比重大

C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎金發放與成本控制結合 正確答案：

15.需求層次理論是由（）提出的 A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛 D.泰羅 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

二、多選題（共 15 道試題，共 45 分。）

1.解決勞動爭議的途徑主要有()

A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工 正確答案：

2.媒體廣告招聘的優點有（）A.信息傳播范圍廣 B.應聘人員數量大 C.組織的選擇余地大 D.招聘時間較長 E.廣告費用較高 正確答案：

3.人力甄選的方法包括（）A.簡歷篩選 B.測試甄選 C.面試甄選 D.背景調查 E.效度調查 正確答案：

4.計件工資主要適用于（）A.生產的目的是提高產量 B.生產具有連續性和穩定性 C.員工人員多易集中管理 D.員工或班級的產量易計算 E.企業有科學的勞動定額 正確答案：

5.員工業余自學主要指員工利用業余時間參加的（）A.自費學歷教育 B.自費進修 C.外派培訓 D.自費培訓

E.自費職業資格或技術等級考試 正確答案：

6.人力資源供給大于需求，出現員工過剩，應采取的主要措施為（）A.通過開拓新的業務增長點來吸收過剩的人力資源 B.裁員

C.制定一些優惠措施鼓勵提前退休 D.提高員工勞動積極性

E.進行技術創新，提高員工勞動生產率 正確答案：

7.影響人力資源需求的因素主要有()A.技術、設備條件的變化 B.職工個人利益需求的變化

C.企業規模的變化

D.企業經營方向的變化 E.外部因素 正確答案：

8.選拔性測評的特點有（）A.強調區分性 B.強調客觀性 C.帶有調查性 D.具有概括性

E.結果可以是分數也可以是等級 正確答案：

9.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有（）A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況 C.競爭對手的福利狀況 D.人員保護的必要 E.企業的經濟實力 正確答案：

10.著名美國人力資源管理專家諾伊認為，人力資源管理者應具備的基本能力包括（）A.經營能力

B.專業技術知識能力 C.變革管理能力 D.綜合能力 E.協調能力 正確答案：

11.現代人力資源管理不僅強調通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技術 正確答案：

12.崗位技能工資制的組成部分有()A.崗位工資 B.職務工資 C.級別工資 D.基礎工資 E.技能工資 正確答案：

13.績效的多因性是指績效的優劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即（）A.激勵 B.技能

C.環境 D.機會 E.過程 正確答案：

14.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規及醫療費的增加外，還有()A.高層管理者的經營理念 B.工資的控制 C.競爭性

D.人員保護的必要 E.工會的壓力 正確答案：

15.人員測評的指標體系包括（）A.測評指標 B.測評要素 C.測評內容 D.評分標準 E.測評客體 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

三、判斷題（共 10 道試題，共 25 分。）

1.人力資源管理中有一句名言是以人為本 A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了基本依據 A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.選擇招聘渠道的主要步驟是：①分析單位的招聘需求；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④選擇適合的招聘方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.企業人力資源管理規章制度是人力資源總體目標實現的重要保證 A.錯誤 B.正確

正確答案：

5.熟人推薦的方法，適合的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業專業人才招聘 A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.工作豐富化通過增加任務、擴大崗位任務結構，使員工完成任務的內容、形式和手段發生變更 A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.戰略規劃是企業人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃 A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序對的是（）A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.面試不能夠考查內在潛力 A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.崗位設計工作的內容不包括勞動關系的改變 A.錯誤 B.正確 正確答案：

北交《人力資源管理》在線作業二

一、單選題（共 15 道試題，共 30 分。）

1.在失業保險補助方面，國際勞工組織44號公約規定，無論是津貼還是補助，支付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于（）A.72個工作日 B.74個工作日 C.76個工作日 D.78個工作日 正確答案：

2.物質方面的報酬最重要的部分是()A.工資

B.超時與超額獎金 C.質量獎 D.發明獎 正確答案：

3.制造型企業對工人績效考核（）

第五篇：人力資源管理在線作業

人力資源管理在線作業

作 業

1．第11題

首開后現代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現實的經濟活動。

A.工作任務 B.物質資源 C.生產活動 D.經營活動

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業因素匹配理論的基礎是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設論

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養老保險類型是（）。

A.基本養老保險 B.補充養老保險

C.個人儲蓄性養老保險 D.商業養老保險

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標能否順利實現的兩大因素是人力資源素質和（）。

A.管理風格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養因素

C.衛生保健因素 D.教育培訓因素 E.經濟發展水平

您的答案：A,B,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質量的內容包括了（）。

A.人力資源的身體素質 B.人力資源的生產素質 C.人力資源的教育素質 D.人力資源的能力素質 E.人力資源的精神素質

您的答案：D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個人價值觀與職業動機 D.社會及組織環境 E.機遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業績 B.工作能力 C.工作態度 D.個人品德 E.工作關系

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎的勞動形態表現為（）。

A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

A.管理風格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領導藝術 E.組織目標

您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會保障制度的內容包括了（）。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會互助 D.社會福利 E.優撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓

E.培訓工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業的效益主要體現在（）。

A.社會效益 B.經濟效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資

D.人口生產投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會結構包括（）。

A.產業結構 B.教育結構 C.職業結構 D.地區結構 E.城鄉結構

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策 B.保護政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場運行包括了（）。

A.確立市場規則 B.確立市場準入 C.市場監管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業者應該同時具備的兩個條件是（）。

A.有就業要求 B.有從業能力 C.沒有勞動崗位 D.領取失業救濟金

E.正在尋找新的就業機會

您的答案：A,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓評估包括的兩項內容是（）。

A.績效評估 B.責任評估 C.目標評估

D.培訓方案評估 E.培訓過程評估 您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環境 D.組織規模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環境 C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業績優先。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業的類型包括了總量性失業、結構性失業、摩擦性失業、技能性失業、選擇性失業等。它們的一個共同點就是都會構成經濟、社會問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。內部征聘有利于激發組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開發管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現的可能性兩個因素。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數量就是一個國家或地區范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會保障制度是促進社會公平的調節器。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關鍵在組織目標和價值觀的建設。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動爭議的焦點是勞動合同。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：98.0 作業總批注：