第一篇：川大《人力資源法規》第一次作業答案

首頁《人力資源法規》第一次作業答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月30日 10點38分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.勞動關系的主體是（）

(C)A.用人單位、勞動行政部門、勞動者 B.用人單位、政府、勞動者 C.用人單位和勞動者

D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構 2.我國的集體協商范圍是以（）一級為主的

(A)A.企業 B.行業 C.全國 D.產業

3.1985年，我國國務院經過重審，承認了國民黨政府批準的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經加入了（）個國際勞工公約(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美國 B.中國 C.英國 D.法國

5.對于追索養老費的勞動爭議訴訟案件的執行中，權利人死亡的情況，下列說法正確的是（）(C)A.由權利人的子女作為繼承人繼承權利，承擔義務 B.中止執行，等待新的權利義務承受人出現 C.終結執行，不論出現何種情況

D.不需要等待新的權利義務承受人出現，繼續執行 6.三方協商的實質是（）

(D)A.保證企業降低生產成本，保證有序生產，提升競爭力，實現企業更大的發展 B.保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發揮勞動者積極性和創造性。

C.保證經濟的增長、社會的安定、政局的穩定

D.實現政府、企業、勞動者的權利分享，消除誤解，取得共識，實現勞動關系的和諧。

7.我國拉動合同的合法形式是（）

(A)A.書面形式 B.口頭形式 C.書面口頭均可 D.無固定的形式

8.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）

(D)A.嚴重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

B.未領取營業執照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

C.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 9.我國處理勞動爭議法律使用的主要依據是（）(A)A.勞動法

B.勞動保護法 C.企業規章 D.勞動合同

10.下列對于勞動爭議調解的說法，正確的是（）

(D)A.勞動爭議調解委員會是處理本區域內或本行業內勞動爭議的社會組織 B.勞動爭議調解成功，將制作調解意見書 C.勞動爭議調解不成功，將制作調解協議書

D.調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束。到期未結束的，視為調解不成。

11.下列哪項不是仲裁委員會的辦事機構（）(D)A.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 B.仲裁處 C.仲裁科

D.政府指定綜合經濟管理部門代表 12.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）

(D)A.當事人和共同當事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.證人、鑒定人 13.在勞動爭議仲裁中，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進行仲裁代理的人，屬于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全權代理資格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

16.當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起（）日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律規定由人民法院執行的法律文書，由（）執行。

(D)A.被執行人的戶籍所在地的人民法院

B.企業所在地的人民法院

C.勞動合同簽訂的地方的人民法院

D.被執行人的住所地或者被執行人財產所在地的人民法院 18.下列哪項不屬于三方協商的主體（）(D)A.國家勞動行政部門代表 B.工會 C.雇主協會 D.企業法人代表

19.我國三方協商機制的組織機構是（）

(A)A.三方會議 B.協商委員會 C.調解委員會

D.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構 20.下列關于勞動合同期限的說法，不正確的是（）

(B)A.無固定期限的勞動合同，應當約定勞動合同終止的條件

B.勞動者連續工齡滿10年以上，當事人雙方同意續簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應當訂立無固定期限的勞動合同

C.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

D.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.下列關于集體協商的說法正確的是（）

(BCD)A.在集體協商中，雙方需要共同協商，共同討論確定出雙方的首席代表 B.雙方代表的人數必須相等 C.雙方都應該另行指定記錄員

D.集體合同草案通過后，由法人代表代表企業，由企業工會主席代表職工在協議上簽字

2.衡量勞動爭議嚴重程度的最重要的三個統計指標是（）(ABD)A.罷工次數 B.罷工工人人數 C.波及的范圍 D.損失的工作日

3.勞動爭議調解委員會由（）組成。(ABC)A.職工代表 B.用人單位代表 C.工會代表

D.勞動行政部門代表

4.下列對勞動關系的說法，正確的是（）

(ABCD)A.勞動關系屬于生產關系的范疇

B.勞動關系的實質是人與人之間的社會關系 C.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系

D.義務勞動、家務勞動、軍工勞動不屬于勞動關系調整的勞動的范疇 5.勞動關系發生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列對訂立勞動合同主體的說法，正確的是（）

(ABD)A.企業法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續履行 B.對從事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿18周歲

C.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 D.只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主體都不能簽訂勞動合同

7.下列關于勞動合同的變更，正確的是（）

(ABD)A.必須雙方協商一致

B.一般要經過提議-協商-簽訂三個階段

C.企業法人代表更換，勞動合同繼續履行，但是條款必須變更

D.變更后的勞動合同可以送到當地勞動保障行政部門辦理鑒證手續 8.下列對于用人單位解除勞動合同的經濟補償，說法不正確的是（）

(CD)A.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月

B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月 C.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月

D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月

9.下列關于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）

(ACD)A.集體個對本企業的全部勞動合同都具有約束力

B.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行 C.勞動合同的標準不得低于集體合同的標準 D.集體合同的法律效力高于勞動合同 10.西方國家勞動爭議下降的主要原因是（）

(ACD)A.經濟衰退

B.勞資雙方利益的統一

C.對和平解決勞動爭議程序的完善 D.雇員主體結構的變化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系。()

(正確)2.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是不平等的。()(錯誤)3.勞動關系主體雙方各自具有相互依存的經濟利益。()

(錯誤)4.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益。()(錯誤)5.勞動關系發生在直接的勞動過程中。()(正確)6.社會救濟法屬于勞動法體系中的法律內容。()(錯誤)7.社會保障權是居于首要地位的勞動權。()(錯誤)8.認真執行勞動安全衛生教程是勞動者應履行的基本義務。()(正確)9.私營企業可以以性別為由拒絕招用名女工。()(錯誤)10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是違法、違紀因不可抗逆原因造成。()(錯誤)

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第二篇：川大《人力資源法規》第二次作業答案

首頁《人力資源法規》第二次作業答案

你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點28分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業證

8.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區企業 C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派 13.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

17.歷史上出現的最早的勞動法規是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業安全衛生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）

(B)A.勞動就業法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業最低年齡公約》

2.根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業保險 E.生育保險

3.根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有(CDE)A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E.勞動關系發生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業權 E.勞動安全權

7.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行。()(錯誤)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系。()(正確)

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第三篇：川大人力資源法規第二次作業

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業證

8.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區企業 C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派

13.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛 B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

17.歷史上出現的最早的勞動法規是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業安全衛生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）

(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）

(D)A.勞動就業法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）

(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業最低年齡公約》

2.根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業保險 E.生育保險

3.根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

(CDE)A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業權 E.勞動安全權

7.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行。()(正確)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系。()(錯誤)

第四篇：川大《人力資源開發與管理》第一次作業答案

首頁《人力資源開發與管理》第一次作業答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經濟人

C.管理人

D.復雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發人

C.發展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定的經濟關系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發目標的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現人力資源開發目標的整體性(D)

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

8.（）是人力資源開發的最高目標：(A)

A.人的發展

B.社會發展

C.企業發展

D.組織發展

9.（）不屬于人力資源管理開發的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段

10.在管理內容上，現代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用

(AC)

A.推動企業發展的內在動力

B.促進企業社會化

C.能使企業贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現代人力資源管理哲學思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態特征(BCD)

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發展

E.員工培訓

7.（）屬于企業人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養、教育員工

C.保持、發展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調整員工

8.（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

9.（）屬于人力資源開發的主要內容

(ABCDE)

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性(ABCD)

A.社會發展需要的多元化

B.不同員工的發展需求不同

C.個體發展需求的多元化

D.員工的發展需求可能改變

E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。

(錯誤)

2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業。

(錯誤)

5.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)

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第五篇：川大《應用寫作(Ⅰ)》第一次作業答案

《應用寫作(Ⅰ)》第一次作業答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21點32分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共25個小題，每小題 2.0 分，共50.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.某律師事務所向社會公布本所遷址辦公事宜應使用的正式公文文種是（）。(D)A.啟事

B.啟示 C.公告 D.通告

2.以下可以聯合行文的機關單位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣傳部和四川省文化廳 C.四川省民政廳和成都市民政局 D.某省教育廳和某集團總公司

3.以下行文應用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下屬單位參加公司工作會 B.××公司任免本公司財務部總監 C.××大學告知校運動會的具體安排

D.××縣政府向社會公開發文禁止亂占耕地

4.××印務公司將所在市文化局的一份發文印發所屬下級公司執行時應用（）。(A)A.轉發性通知 B.印發性通知 C.批轉性通知 D.告知性通知

5.以下可以用作法規又可用作規章的文種是()。(A)A.辦法 B.通報 C.命令 D.條例

6.在行政公文中以下項目中的數字可以使用小寫漢字的是（）。(C)A.發文字號 B.百分比 C.成文日期 D.經費金額

7.中共××市委向下級黨委的正式發文可以使用的文種是（）。(D)A.通報 工作要點

B.報告 條例 C.通告 批復 D.通知 批復

8.按規定不能以機關單位名義向領導個人行文的正式公文文種是（）。(B)A.請求 B.報告 C.建議 D.方案

9.某總公司撤消下級分公司不適當的決定應該使用的正式公文文種是（）。(B)A.通報

B.決定 C.會議紀要 D.請示

10.以下做法不正確的是（）。(B)A.會議紀要可以不蓋章

B.一般文件成文日期就是寫其印發日期 C.公文中應該使用法定計量單位

D.一份公文的主題詞由類別詞-類屬詞-文種構成

11.某醫院任免本院一批科室負責人應使用的文種是（）。(B)A.通報 B.通知 C.決定 D.意見

12.昆明市人民政府辦公廳經市政府同意批準該市醫藥局上報的一份意見并發給有關地區和部門執行時應用（）。(D)A.批轉性通知 B.印發性通知 C.告知性通知 D.轉發性通知

13.以下公文的文種和發文形式均正確的是（）。(D)A.××醫院專家門診開業公告(登報公布)B.××市國家稅務局關于在本市開展對加油機安裝稅控裝置的請示報告(主送:上級機關)C.××市消防大隊關于舉辦第三期消防業務培訓演習的通告（主送：該市××商廈）

D.××醫院關于處分××重大醫療事故責任人的決定（在該院內部發文）

14.下列事項中可以用“通報”行文的有（）。(C)A.××醫療設備公司向上級總公司上報總結 B.×縣紀委擬向該縣縣委匯報某重大案件查處情況

C.×市衛生局向全市各市屬醫院公布本醫德院風考評結果 D.×縣人事局擬撰文請求該縣財政局撥給××考試經費

15.以下制發公文的具體操作正確的是（）。(C)A.正式文件以印發日期作為其成文日期

B.簽發和簽署是每份公文必須通過的生效程序 C.一份公文的主題詞一定包括文種 D.會議紀要蓋章后才能成為正式文件

16.中共江北醫學院黨委的正式發文可以使用的公文文種是（）。(D)A.通告 請示 通報 B.請示 函 條例 C.報告 工作要點 函 D.通報 通知 會議紀要

17.成都市法制局擬行文請求市財政局增撥普法教育經費，應使用（）。(B)A.請示 B.函 C.報告 D.申請書

18.某縣財政局該縣人民政府匯報受災情況應該使用（）。(D)A.請示 B.意見 C.匯報 D.報告

19.某市人事局擬行文審批該市民政局招收王××等5位應屆畢業生為公務員事宜應使用（）。(C)A.批復 B.答復 C.復函 D.函復

20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.發文名義 B.擬稿人 C.簽發人

D.參與公文辦理的工作人員

21.批復的主要特點是具有（）。(A)A.針對性 B.明確性 C.權威性 D.應答性 22.以下文種中，某國有大型企業可以使用的是（）。(B)A.命令 通報 請示 B.函 通知 批復

C.公告 報告 會議紀要 D.公報 函 條例

23.與四川省科技廳的工作關系屬于不相隸屬關系的市是（）。(D)A.科技部

B.四川省人民政府 C.四川省財政廳 D.某民營科技公司

24.發文機關的級別高于主送機關時，應使用（）。(C)A.上行文 B.特行文

C.下行文或平行文 D.平行文

25.以下說法正確的是（）。(B)A.某市信訪辦答復群眾來信使用通知

B.公文主題詞主要用于為主題檢索公文提供檢索標識 C.簽發是公文生效的唯一途徑 D.文件成文日期即指正式發出日期

二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題 2.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.下列公文標題中，正確的有（）。(AE)A.××縣人民政府關于取消土焦爐的情況報告 B.××省人民醫院關于專家門診部掛牌的公告

C.××省地稅局堅決制止屠宰稅攤派征收的緊急通知 D.××市政府關于加速發展信息產業的決議

E.××省教育廳關于劃撥跨省招生計劃的函（主送甘肅省教育廳）2.一份“請示”被退回原上報單位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相關部門職權范圍未協商一致 B.在上報同時向下級機關抄送 C.在請示中匯報反映了有關情況 D.直接送領導個人

E.將請示寫成綜合性文件

3.江蘇省教育廳在公務活動中可以與之聯合行文的機關是（）。(CD)A.國家教育部 B.江蘇省人民政府 C.江蘇省人事廳 D.江蘇省委組織部

E.南京某電器集團公司

4.函是平行文主要用于以下機關（）。(AB)A.平行機關 B.不相隸屬機關 C.上下級機關

D.上下級業務對口機關 E.任何機關

5.下列公文標題中文種使用正確的是（）。(ACE)A.××公司關于招聘員工的通告 B.成都市供電局關于分片停電的公告

C.成都海關關于摩托羅拉公司BP機若干問題的復函（主送××公司）D.××市人事局關于請撥補干考試經費的申請（主送該市財政局）E.××市公安局關于請××商廈準備經保工作經驗材料的函

6.下列事項中可用“報告”行文的有（）。(ABCD)A.某縣人民政府向上級政府反映本地遭受特大泥石流災害的緊急情況

B.某市財政局向上級機關匯報對市級機關預算外收入資金進行檢查的情況 C.某縣民政局行文向上級機關匯報對扶貧救災物質分配處置情況 D.某市勞動局行文答復市人大對下崗職工再就業狀況的質詢 E.某省公安廳行文請求上級機關撥款購置巡警用車

7.以下符合我國公文書寫規范的是（）。(ABCD)A.使用國際標準紙型A4型

B.行政公文的成文日期的數字使用小寫漢字書寫 C.使用法定計量單位

D.分為眉首、主體和版記三部分 E.發文機關印章是公文唯一的生效

8.浙江省教育廳在公務活動中可以與之聯合行文的機關是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事廳 D.浙江省委組織部

E.杭州市某電器集團公司

9.在下列文種中屬于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.請示 C.批復 D.通知 E.決定

10.以下符合我國公文格式規范的是（）。(BCDE)A.公文成文時間以印發時間為準

B.黨的公文的成文日期數字使用阿拉伯數碼書寫 C.公文首頁必須顯示正文

D.會議紀要格式是公文的特定格式

E.發文機關印章或簽署是公文的生效標識

11.下列公布性文件文種使用正確的有（）。(ABCD)A.××火車站關于火車運行時間變更的通告 B.××市城管委關于嚴禁占道經營的通告 C.××縣工商行政管理局企業法人登記公告 D.商標注冊公告

E.××學校關于國慶放假的公告

12.要做到依法行文必須做到（）。(ABCDE)A.依法確定發文機關和單位 B.公文內容合法

C.文種必須按有關法律、法規和行政規章選定 D.履行法定程序與審批手續 E.格式要合法

13.下列標題正確的是（）。(BCDE)A.××市××局計劃

B.××民政局2005年扶貧助殘工作計劃 C.××大學人事處2006年工作要點 D.××短訓班教學工作安排 E.中國衛生發展與改革綱要

14.簡報文面格式的組成部分有（）。(ACD)A.報頭 B.主送機關 C.報尾 D.正文 E.簽發人

15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日報》新聞稿中摘編的《××省人民政府關于加強交通運輸安全工作的通知》

B.××市農業局已經局長簽發的《關于切實抓好大春備耕工作的通知》

C.××市物價局代市政府起草的《關于糖酒會期間賓館飯店必須嚴格執行物價政策的通知》

（代擬稿）

D.王秘書受命起草的《關于召開各市（縣）、區工商局長會議的通知》稿 E.中共四川省委組織部、省人事廳以川人發〔2002〕23號文發出的《關于2002年省級機關考試錄用國家公務員和機關工作人員的實施意見》

三、判斷題。本大題共20個小題，每小題 1.0 分，共20.0分。1.1． 對外公開的公文即指已經解密的文件。(錯誤)2.主送機關應對收文負主要的辦理和答復責任。(正確)3.社會組織中凡重要文件的簽發和簽署要由正職領導人負責。(錯誤)4.××區人民政府、區勞動局聯合發出《關于舉辦下崗職工再就業現場招聘會的通告》(錯誤)5.發文字號由發文機關代字、發文和發文順序號構成。(正確)6.意見可以上行、平行和下行。(正確)7.公文均有特定作者，但不一定有特定閱者。(錯誤)8.一份公文的主題詞中必須包括文種。(正確)9.越級行文一般應抄送被越過的機關。(正確)10.××市政府《關于將我市列入全國優化資本結構試點城市的請示》主送國務院。(錯誤)11.根據涉密程度可將文書劃分為絕密件、機密件、秘密件和一般件。(錯誤)12.公文的主題詞與標題具有相同作用，二者可以相互替代。(錯誤)13.無論對上級、平級或下級，抄送機關應一律標注成“抄送”。(正確)14.通知是一種使用最廣泛的正式公文文種。(正確)15.上行文在正本文頭上標注“簽發人”是為了強化公文質量和便于聯系。(正確)16.發文機關標志也稱為文頭或版頭，應寫發文機關的全稱或規范化簡稱。(正確)17.采用聯合行文方式是為了精簡文件。(錯誤)18.公文的撰寫者要處理好個人與群體、與領導的關系，樂于奉獻，甘當無名英雄(正確)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事實和數據。(錯誤)20.凡內容重要的公文均應使用法定的規范格式。(錯誤)

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