第一篇：川大網絡2018《市政管理》第一次作業答案

首頁《市政管理》第一次作業答案

歡迎你，xxxxxxxx 你的得分： 100.0

完成日期：2018年07月16日 21點31分

說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）是指城市人口和城市職能向郊區和小城鎮遷移和擴散的過程。

A.城鎮化 B.逆城市化

C.大都市化 D.地區城市化

2.根據城市的發展規律，城市化率超過（）以后，城市化進程會呈加速發展趨勢。

A.30%

B.40% C.50% D.60%

3.（）是一種在消費商具有競爭性，但無法有效地做到排他的產品。A.純公共產品

B.俱樂部產品 C.公共服務 D.公共資源

4.1959年，經濟學家（）對公共產品和服務的“生產”和“供應”區分開來。

A.奧斯特羅姆 B.薩瓦斯 C.蒂博特 D.馬斯格雷夫

5.市委員會制是由（）掌握所有的立法和行政權力。

A.全體委員 B.委員長 C.少數委員

D.市長

6.美國的大城市普遍采用（），市長和立法機構的議員均為全職并有薪金。

A.市委員會制 B.市長制

C.議會經理制 D.弱市長制

7.（）在制定和執行國民經濟和社會發展規劃方面，擁有相當于省級的權限。

A.直轄市 B.地級市 C.縣級市 D.副省級市

8.（）是指以表達和維護一定階層的群眾的具體利益為宗旨，擔負著部分社會管理職能的群眾性政治團體。A.居民委員會 B.非營利性組織 C.市民參政 D.人民團體

9.英國學者格迪斯在其出版的（）一書中，第一次從區域經濟出發考察城市規劃，并提出城市規劃應該遵循“調查—分析—制定規劃方案”的基本程序。A.《明日的城市》 B.《明日的田園城市》 C.《建筑十書》 D.《進化中的城市》

10.下列不屬于城市規劃編制原則的是：

A.統籌原則

B.效益原則 C.人文原則 D.生態原則

11.（）是指排他性控制和獨占某種經濟資源、產品、技術或市場。

A.自然壟斷 B.壟斷

C.強制性壟斷 D.經營性壟斷

12.價格上限機制是由（）提出的。

A.李特查爾德

B.斯蒂格勒 C.布坎南 D.普令泰因克

13.城市基礎設施每增加1%，生產成本可以降低：

A.0.219% B.0.325% C.0.129%

D.0.437%

14.（）是人流、物流、信息流、能源流的載體，是保證城市經濟和社會活動正常運行的基礎性物質條件。A.城市交通設施 B.城市基礎設施

C.城市能源供應設施 D.城市郵電通信設施

15.（）是指使用人依據法律和合同規定，在法律范圍內，對國家、集體或私人所有的土地，享有使用經營的權利。A.城市土地所有權 B.城市土地使用權

C.城市地租

D.城市土地經營權

16.新增建設用地土地有償使用費，實行中央與地方（）分成體制。

A.2:8 B.1:9 C.4:6 D.3:7

17.老年型城市是指，65歲以上老人占城市人口總比例的（）以上。

A.6% B.7%

C.8% D.9%

18.國際公認的基尼系數安全界限為：

A.0.43 B.0.45

C.0.47 D.0.49

19.（）是政府治理所追求的核心價值觀。

A.社會公正

B.公平正義 C.社會和諧 D.以人為本

20.近年來，我國政府提出，政府職能轉變的基本方向是“經濟調節、市場監管、社會管理和（）”。

A.公共產品提供 B.穩定物價 C.公共服務

D.促進就業

二、多項選擇題。本大題共20個小題，每小題 3.0 分，共60.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.市政管理學的研究原則主要有：

A.系統分析原則

B.以人為本原則

C.利益平衡原則

D.成本效益原則

2.城市化普遍發展階段呈現的特征是：

A.形成大都市地區

B.形成大都市連綿地帶

C.形成國際化大都市

D.逆城市化

3.城市公共產品的類型有：

A.純公共產品

B.俱樂部產品

C.公共資源

D.準公共產品

4.西方國家的市政體制呈現多樣化特征的原因在于： A.政治和歷史傳統不同

B.國家結構形式不同

C.文化差異

D.普遍實行地方自治

5.中國建制市的行政級別的層次是：

A.直轄市

B.副省級市

C.地級市

D.縣級市

6.市政管理的非權力系統包括：

A.人民團體

B.營利性企業

C.非營利性組織

D.市民參政

7.近代城市規劃理論的誕生和發展，是（）運動催生的解果。

A.城市衛生防疫運動

B.環境保護運動

C.城市美化運動

D.城市改造運動

8.我國城市規劃面臨的挑戰：

A.城市發展存在過度蔓延危機

B.城市建筑過度新穎危機

C.舊城改造人為地隔斷歷史文脈

D.城市交通呈現擁堵危機

9.放松經濟性規制的具體途徑有：

A.引入競爭

B.民營化

C.激勵機制

D.非對稱機制

10.有效競爭規制需要遵循的基本原則有： A.適度競爭原則

B.公開透明原則

C.公眾參與原則

D.成本效益原則

11.基礎設施民營化的主要形式有：

A.股份制模式

B.合同外包模式

C.建設經營轉讓模式

D.購買建設經營模式

12.發達國家城市基礎設施的供給改革，大體經歷（A.政府投資

B.私有化改革

C.激勵性機制

D.第三部門主導）幾個階段。13.一般來說，土地所有制形式包括：

A.私人部門所有

B.國家或公共部門所有

C.全民所有 D.集體所有

14.城市土地管理原則主要有：

A.合理利用土地原則

B.切實保護耕地原則

C.土地用途管制原則

D.土地有償使用原則

15.社會保障制度的類型主要包括：

A.投保資助型

B.福利國家型

C.國家統籌型

D.強制儲蓄型

16.城市外來人口管理的主要制度和措施有： A.人口遷移管理制度 B.社區制管理制度

C.單位制管理制度

D.外來人口登記制度

17.我國城市公共事業運行的主要特征有：

A.性質地位行政化

B.經費來源財政化

C.資源配置非社會化

D.服務運行低效化

18.根據個人對公共服務的依賴程度，可以分為：A.基本公共服務

B.一般公共服務

C.純公共服務 D.準公共服務

19.我國學術界關于城市經營的討論，主要有（A.生產要素經營理論）幾種觀點。B.保值增值理論

C.競爭優勢理論

D.城市區域集聚理論

20.我國當前的城市經營活動，大體可以分為（）幾種類型。

A.彌補財政不足、獲取資金

B.提高公共服務的質量和效率

C.促進城市可持續發展 D.促進城市發展轉型

第二篇：川大網絡教育-人力資源開發與管理第一次作業第二次作業

《人力資源開發與管理》第一次網上作業答案 歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 84.0

完成日期：2015年03月10日 13點10分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.在性質上人力資本反映的是： A.存量問題 B.流量和存量問題

C.2.計劃問題 D.價值問題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時的哪一步驟？ A.預測未來人力資源供給 B.預測未來人力資源需求

C.3.供給與需求的平衡 D.制定供給人力資源需求的政策和措施 具有內耗性特征的資源是： A.自然資源 B.人力資源

C.4.礦產資源 D.物質資源

在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是： A.講授法 B.研討法

C.5.角色扮演法 D.案例分析法

使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內容？ A.績效評估 B.職務評價

C.D.人員的選拔與使用

人力資源規劃的制定 6.“人盡其才，人盡其用”主要表現了人力資源管理哪一方面的內容？ A.組織結構的設計 B.人力資源規劃的制定 C.人員的選拔與使用

D.7.培訓計劃的制定

人員分析，確定人員標準，這是招聘選拔工作的哪一階段？ A.準備階段

B.8.實施階段 C.選擇階段 D.檢驗效度階段

下列特點的企業哪個適宜采取計時工資？ A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量 C.產品數量主要取決于機械設備的性能

D.9.自動化、機械化程度較低

為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？ A.崗位工資 B.獎金

C.10.結構工資 D.浮動工資

影響招聘的內部因素是： A.企事業組織形象

B.11.勞動力市場條件 C.法律的監控 D.國家宏觀調控

檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為： A.信度

B.12.效度 C.誤差 D.常模

工作分析的基本步驟是：

①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息

⑧選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范 A.②⑧④⑤⑥ B.①⑧②④⑤⑥ C.①②⑧⑤④⑥

D.13.①⑧②⑤④⑥

需求層次理論是由（）提出的。A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛

D.14.泰羅

下列不屬于內部招募優點的是： A.準確性高 B.適應較快 C.激勵性強 D.費用較高

15.（）是培訓活動的首要環節。A.培訓需求分析

B.16.培訓效果評估 C.培訓計劃設計 D.培訓方法選擇

古代人力資源質量遠遠低于現代，源于人力資源的： A.社會性

B.17.能動性 C.時效性 D.再生性

當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是： A.內激勵 B.外激勵 C.D.正激勵 負激勵

18.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為： A.調出 B.辭職 C.派遣 D.辭退

19.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱： A.回歸分析法 B.經驗預測法 C.德爾菲法

D.20.馬爾可夫分析法

（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發表見解。A.結構化面試 B.非結構化面試

C.D.壓力面試

行為而試

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.費雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激勵因素

2.人力資源管理的主要職能包括： A.獲取職能

B.維持職能

C.利用職能

D.開發職能

3.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有： A.誰做?

B.為何由此人做?

C.可否讓其他人做?

D.應當由誰來做?

4.在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？ A.企業概況

B.工資福利

C.公司文化

D.基本政策與制度

5.影響企事業招聘決策的外部因素以下四項中有？ A.政府管理

B.法律的監控

C.勞動力

D.勞動力市場條件

6.生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？ A.幻想期

B.C.興趣期

現實期

D.嘗試期

7.人力資源具有的特征包括： A.時效性

B.能動性

C.可變性

D.社會性和增值性

8.人力資源需求預測的方法包括： A.德爾菲預測法

B.趨勢預測法

C.分級預測法

D.經驗預測法

9.影響薪酬的主要因素有： A.宏觀因素

B.組織因素 C.D.工作因素 員工因素

10.360度考評包括： A.主管評估和下屬評估

B.客戶評估

C.同事互評

D.自我評估

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。

1.外部招聘的優點有節約組織招聘的時間和成本。

2.法定福利是指國家通過有關法律法規規定的員工必須享受的福利，主要包括社會保險和法定節假日兩個部分。

3.獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發展起來的。

4.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。

5.經驗排序法的優點是判斷范圍小，準確度高。

6.定額是合理編制定員的前提。

7.與經紀人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。

8.甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

9.在現代企業中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。

10.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預測方法。

《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案 歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 72.0

完成日期：2015年03月10日 13點13分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.績效反饋最主要的方式是： A.書面通知 B.績效面談 C.口頭通知

D.2.工作告示

下列關于員工福利作用的說法，錯誤的是： A.吸引企業外部優秀人才 B.增加員工實際收入 C.加強核心員工的留任意愿 D.可完全替代工資實現員工的激勵

3.一般來說，大多數人職業生涯發展的核心階段是： A.成長階段

B.4.探索階段 C.確立階段 D.維持階段

了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？ A.行為 B.學習C.反應

D.成果 5.“人業互擇理論”的提出者是： A.帕森斯

B.6.霍蘭德 C.勒溫 D.沃克

與人員數相等的是： A.任務數 B.職責數 C.職位數

D.7.職務數

人力資源部門根據焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現場講解和示范。這種培訓種類屬于： A.崗前培訓 B.在崗培訓

C.8.離崗培訓 D.業余培訓

小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的： A.學習評估 B.反應評估

C.9.行為評估 D.成果評估

能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是： A.標準工資 B.績效工資

C.10.基本工資 D.激勵工資

一個完整的職位說明書所包含的主要內容有： A.績效指標和薪酬等級 B.工作描述和工作規范

C.D.績效指標和工作規范

工作描述和薪酬等級 11.個人為接受教育、訓練而放棄的收入是： A.直接成本

B.12.間接成本 C.人事成本 D.重置成本

績效管理的重心在于： A.績效考核 B.績效比較 C.績效改進

D.13.績效衡量

要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用這些材料進行工作分析的方法是： A.參與法 B.主管人員分析法 C.工作日志法

D.14.記錄法

第一個將人力看作資本的經濟學家是： A.亞當·斯密 B.李斯特 C.舒爾茨

D.15.柏拉圖

如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的： A.信度低效度低 B.信度低效度高 C.信度高效度低

D.16.信度高效度高

能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動力短缺的方法是： A.再培訓后換崗 B.臨時雇傭

C.D.外部招聘

技術創新 17.運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，是指： A.工作規范 B.工作設計 C.工作評價 D.工作分析

18.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是： A.用人所長原則

B.19.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼備原則 弗魯姆的理論是： A.公平理論 B.期望理論

C.20.目標理論 D.激勵理論

“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關于人的假設？ A.“經濟人”假設

B.C.D.“社會人”假設

“自我實現的人”假設 “復雜人”假設

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.薪酬管理的原則包括： A.競爭性和適應性原則

B.合法性原則

C.激勵性原則

D.公平原則

2.構成薪酬的基本要素是： A.基本薪酬 B.可變薪酬

C.D.不變薪酬 間接薪酬

3.績效包括（）兩個方面。A.行為

B.結果

4.過程 D.目的 E.考核

評價中心的形式主要有： A.公文處理 C.B.角色扮演

C.無領導小組討論

D.管理游戲

5.（）是進行工作設計的基本方法。A.工作擴大化

B.工作豐富化

6.工作專門化 D.技能簡單化

以下是工作分析的原則是： A.目標明確化 C.B.C.標準化 動態化

7.最優化

內部招聘的具體方法主要有： A.內部提升法 B.職位公告法 D.C.D.工作調換法

檔案法

8.在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（）這幾種情況，此時就需要人力資源規劃部門根據具體的情況采取相應的措施組合，實現人力資源供需的動態平衡。A.供給等于需求 B.供給和需求總量平衡但結構不匹配

C.供給大于需求

D.需求大于供給

9.人力資源的構成包括： A.人力資源的數量

B.人力資源的質量

10.人力資源的絕對量 D.人力資源的相對量

生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？ A.幻想期 C.B.C.興趣期

現實期 D.嘗試期

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。

1.人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的：一是組織的人力資源規劃；二是組織戰略。

2.在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

3.員工薪酬就是指發給員工的工資。

4.通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。

5.培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質方面都是一致的。

6.“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。

7.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬于勞動保護的范疇。

8.學徒培訓方式能幫助員工盡快融入團隊，師徒間形成良好關系，沒有缺點。

9.對員工績效的管理就是要監督檢查員工的工作。

10.人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的，其總量由人力資源的數量和質量的加總表示。

第三篇：川大《應用寫作(Ⅰ)》第一次作業答案

《應用寫作(Ⅰ)》第一次作業答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21點32分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共25個小題，每小題 2.0 分，共50.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.某律師事務所向社會公布本所遷址辦公事宜應使用的正式公文文種是（）。(D)A.啟事

B.啟示 C.公告 D.通告

2.以下可以聯合行文的機關單位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣傳部和四川省文化廳 C.四川省民政廳和成都市民政局 D.某省教育廳和某集團總公司

3.以下行文應用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下屬單位參加公司工作會 B.××公司任免本公司財務部總監 C.××大學告知校運動會的具體安排

D.××縣政府向社會公開發文禁止亂占耕地

4.××印務公司將所在市文化局的一份發文印發所屬下級公司執行時應用（）。(A)A.轉發性通知 B.印發性通知 C.批轉性通知 D.告知性通知

5.以下可以用作法規又可用作規章的文種是()。(A)A.辦法 B.通報 C.命令 D.條例

6.在行政公文中以下項目中的數字可以使用小寫漢字的是（）。(C)A.發文字號 B.百分比 C.成文日期 D.經費金額

7.中共××市委向下級黨委的正式發文可以使用的文種是（）。(D)A.通報 工作要點

B.報告 條例 C.通告 批復 D.通知 批復

8.按規定不能以機關單位名義向領導個人行文的正式公文文種是（）。(B)A.請求 B.報告 C.建議 D.方案

9.某總公司撤消下級分公司不適當的決定應該使用的正式公文文種是（）。(B)A.通報

B.決定 C.會議紀要 D.請示

10.以下做法不正確的是（）。(B)A.會議紀要可以不蓋章

B.一般文件成文日期就是寫其印發日期 C.公文中應該使用法定計量單位

D.一份公文的主題詞由類別詞-類屬詞-文種構成

11.某醫院任免本院一批科室負責人應使用的文種是（）。(B)A.通報 B.通知 C.決定 D.意見

12.昆明市人民政府辦公廳經市政府同意批準該市醫藥局上報的一份意見并發給有關地區和部門執行時應用（）。(D)A.批轉性通知 B.印發性通知 C.告知性通知 D.轉發性通知

13.以下公文的文種和發文形式均正確的是（）。(D)A.××醫院專家門診開業公告(登報公布)B.××市國家稅務局關于在本市開展對加油機安裝稅控裝置的請示報告(主送:上級機關)C.××市消防大隊關于舉辦第三期消防業務培訓演習的通告（主送：該市××商廈）

D.××醫院關于處分××重大醫療事故責任人的決定（在該院內部發文）

14.下列事項中可以用“通報”行文的有（）。(C)A.××醫療設備公司向上級總公司上報總結 B.×縣紀委擬向該縣縣委匯報某重大案件查處情況

C.×市衛生局向全市各市屬醫院公布本醫德院風考評結果 D.×縣人事局擬撰文請求該縣財政局撥給××考試經費

15.以下制發公文的具體操作正確的是（）。(C)A.正式文件以印發日期作為其成文日期

B.簽發和簽署是每份公文必須通過的生效程序 C.一份公文的主題詞一定包括文種 D.會議紀要蓋章后才能成為正式文件

16.中共江北醫學院黨委的正式發文可以使用的公文文種是（）。(D)A.通告 請示 通報 B.請示 函 條例 C.報告 工作要點 函 D.通報 通知 會議紀要

17.成都市法制局擬行文請求市財政局增撥普法教育經費，應使用（）。(B)A.請示 B.函 C.報告 D.申請書

18.某縣財政局該縣人民政府匯報受災情況應該使用（）。(D)A.請示 B.意見 C.匯報 D.報告

19.某市人事局擬行文審批該市民政局招收王××等5位應屆畢業生為公務員事宜應使用（）。(C)A.批復 B.答復 C.復函 D.函復

20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.發文名義 B.擬稿人 C.簽發人

D.參與公文辦理的工作人員

21.批復的主要特點是具有（）。(A)A.針對性 B.明確性 C.權威性 D.應答性 22.以下文種中，某國有大型企業可以使用的是（）。(B)A.命令 通報 請示 B.函 通知 批復

C.公告 報告 會議紀要 D.公報 函 條例

23.與四川省科技廳的工作關系屬于不相隸屬關系的市是（）。(D)A.科技部

B.四川省人民政府 C.四川省財政廳 D.某民營科技公司

24.發文機關的級別高于主送機關時，應使用（）。(C)A.上行文 B.特行文

C.下行文或平行文 D.平行文

25.以下說法正確的是（）。(B)A.某市信訪辦答復群眾來信使用通知

B.公文主題詞主要用于為主題檢索公文提供檢索標識 C.簽發是公文生效的唯一途徑 D.文件成文日期即指正式發出日期

二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題 2.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.下列公文標題中，正確的有（）。(AE)A.××縣人民政府關于取消土焦爐的情況報告 B.××省人民醫院關于專家門診部掛牌的公告

C.××省地稅局堅決制止屠宰稅攤派征收的緊急通知 D.××市政府關于加速發展信息產業的決議

E.××省教育廳關于劃撥跨省招生計劃的函（主送甘肅省教育廳）2.一份“請示”被退回原上報單位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相關部門職權范圍未協商一致 B.在上報同時向下級機關抄送 C.在請示中匯報反映了有關情況 D.直接送領導個人

E.將請示寫成綜合性文件

3.江蘇省教育廳在公務活動中可以與之聯合行文的機關是（）。(CD)A.國家教育部 B.江蘇省人民政府 C.江蘇省人事廳 D.江蘇省委組織部

E.南京某電器集團公司

4.函是平行文主要用于以下機關（）。(AB)A.平行機關 B.不相隸屬機關 C.上下級機關

D.上下級業務對口機關 E.任何機關

5.下列公文標題中文種使用正確的是（）。(ACE)A.××公司關于招聘員工的通告 B.成都市供電局關于分片停電的公告

C.成都海關關于摩托羅拉公司BP機若干問題的復函（主送××公司）D.××市人事局關于請撥補干考試經費的申請（主送該市財政局）E.××市公安局關于請××商廈準備經保工作經驗材料的函

6.下列事項中可用“報告”行文的有（）。(ABCD)A.某縣人民政府向上級政府反映本地遭受特大泥石流災害的緊急情況

B.某市財政局向上級機關匯報對市級機關預算外收入資金進行檢查的情況 C.某縣民政局行文向上級機關匯報對扶貧救災物質分配處置情況 D.某市勞動局行文答復市人大對下崗職工再就業狀況的質詢 E.某省公安廳行文請求上級機關撥款購置巡警用車

7.以下符合我國公文書寫規范的是（）。(ABCD)A.使用國際標準紙型A4型

B.行政公文的成文日期的數字使用小寫漢字書寫 C.使用法定計量單位

D.分為眉首、主體和版記三部分 E.發文機關印章是公文唯一的生效

8.浙江省教育廳在公務活動中可以與之聯合行文的機關是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事廳 D.浙江省委組織部

E.杭州市某電器集團公司

9.在下列文種中屬于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.請示 C.批復 D.通知 E.決定

10.以下符合我國公文格式規范的是（）。(BCDE)A.公文成文時間以印發時間為準

B.黨的公文的成文日期數字使用阿拉伯數碼書寫 C.公文首頁必須顯示正文

D.會議紀要格式是公文的特定格式

E.發文機關印章或簽署是公文的生效標識

11.下列公布性文件文種使用正確的有（）。(ABCD)A.××火車站關于火車運行時間變更的通告 B.××市城管委關于嚴禁占道經營的通告 C.××縣工商行政管理局企業法人登記公告 D.商標注冊公告

E.××學校關于國慶放假的公告

12.要做到依法行文必須做到（）。(ABCDE)A.依法確定發文機關和單位 B.公文內容合法

C.文種必須按有關法律、法規和行政規章選定 D.履行法定程序與審批手續 E.格式要合法

13.下列標題正確的是（）。(BCDE)A.××市××局計劃

B.××民政局2005年扶貧助殘工作計劃 C.××大學人事處2006年工作要點 D.××短訓班教學工作安排 E.中國衛生發展與改革綱要

14.簡報文面格式的組成部分有（）。(ACD)A.報頭 B.主送機關 C.報尾 D.正文 E.簽發人

15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日報》新聞稿中摘編的《××省人民政府關于加強交通運輸安全工作的通知》

B.××市農業局已經局長簽發的《關于切實抓好大春備耕工作的通知》

C.××市物價局代市政府起草的《關于糖酒會期間賓館飯店必須嚴格執行物價政策的通知》

（代擬稿）

D.王秘書受命起草的《關于召開各市（縣）、區工商局長會議的通知》稿 E.中共四川省委組織部、省人事廳以川人發〔2002〕23號文發出的《關于2002年省級機關考試錄用國家公務員和機關工作人員的實施意見》

三、判斷題。本大題共20個小題，每小題 1.0 分，共20.0分。1.1． 對外公開的公文即指已經解密的文件。(錯誤)2.主送機關應對收文負主要的辦理和答復責任。(正確)3.社會組織中凡重要文件的簽發和簽署要由正職領導人負責。(錯誤)4.××區人民政府、區勞動局聯合發出《關于舉辦下崗職工再就業現場招聘會的通告》(錯誤)5.發文字號由發文機關代字、發文和發文順序號構成。(正確)6.意見可以上行、平行和下行。(正確)7.公文均有特定作者，但不一定有特定閱者。(錯誤)8.一份公文的主題詞中必須包括文種。(正確)9.越級行文一般應抄送被越過的機關。(正確)10.××市政府《關于將我市列入全國優化資本結構試點城市的請示》主送國務院。(錯誤)11.根據涉密程度可將文書劃分為絕密件、機密件、秘密件和一般件。(錯誤)12.公文的主題詞與標題具有相同作用，二者可以相互替代。(錯誤)13.無論對上級、平級或下級，抄送機關應一律標注成“抄送”。(正確)14.通知是一種使用最廣泛的正式公文文種。(正確)15.上行文在正本文頭上標注“簽發人”是為了強化公文質量和便于聯系。(正確)16.發文機關標志也稱為文頭或版頭，應寫發文機關的全稱或規范化簡稱。(正確)17.采用聯合行文方式是為了精簡文件。(錯誤)18.公文的撰寫者要處理好個人與群體、與領導的關系，樂于奉獻，甘當無名英雄(正確)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事實和數據。(錯誤)20.凡內容重要的公文均應使用法定的規范格式。(錯誤)

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第四篇：川大《管理學原理》第一次作業答案

首頁管理學原理第一次作業答案 歡迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月25日 16點06分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.被稱為“現代人事管理之父”的是：()(C)A.亞當?斯密 B.薩伊

C.羅伯特?歐文

D.法約爾

2.20世紀90年代以來，隨著全球經濟一體化、信息技術和互聯網技術的迅速發展，整個世界進入了知識經濟時代，在此背景下，彼得?圣吉提出了一個新的概念：()(D)A.需要層次理論 B.人本主義 C.權變理論 D.學習型組織

3.不屬于宏觀管理經濟手段的方法是：()(B)A.價格 B.工資

C.稅收 D.信貸 4.在計劃中體現的靈活性越大，由意外事件引起損失的危險越小，這體現了計劃的哪項原則：()(A)A.靈活性原則

B.承諾原則 C.改變航道原則 D.綜合平衡原則

5.側重于對組織方向的確定和引導，往往與長期計劃相關的決策類型是：()(C)A.常規決策 B.科學決策 C.戰略決策

D.戰術決策

6.在委以責任的同時，必須委以自主完成任務所必需的權力，這一內容體現了組織設計的哪項原則：()(D)A.目標一致原則 B.統一指揮原則 C.分工明晰原則 D.責權一致原則

7.職能型組織結構的優點是：()(B)A.形式簡單、權力集中、命令統一、責任與權限分明

B.能充分發揮職能機構的專業管理作用，適應管理分工較細的特點

C.組織的高層領導者擺脫了具體的日常管理事務，從而能夠集中精力做出戰略決策和長遠規劃 D.機動靈活、適應性強 8.個人目標與組織目標若能取得協調一致，人們的行為就會趨向統一，從而實現組織目標的效率就會越高，效果就會越好，這是領導原則中的哪項原則：()(B)A.指明目標原則 B.協調目標原則

C.命令一致原則 D.直接管理原則

9.“創新”一詞最早是由熊彼特于1912年在哪本書中提出的：()(A)A.《經濟發展理論》

B.《科學管理原理》

C.《工業管理和一般管理》 D.《第五項修煉》

10.哪項制度是行使經營權，組織企業日常經營的各種具體規則的總稱，包括對材料、設備人員及資金等各種要素的取得和使用的規定：()(C)A.產權制度 B.經營制度 C.管理制度

D.組織制度

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.工業革命奠定了工業作為社會經濟的主導產業的地位，在機器大工業中，工廠成為基本的經濟組織形式。與之前的手工工場相比，工廠制度這種新的生產組織形式具有以下特征：()(ABCD)A.機器生產代替了手工勞動

B.自然力代替人力

C.現代雇傭制度的確立和勞資關系的形成

D.管理者與被管理者界限分明

2.梅奧的霍桑實驗經歷了8年時間，得到了大量的第一手資料，也成為了管理史上一個非常著名的案例，該實驗的主要結論有：()(ABD)A.職工是“社會人” B.企業中存在非正式組織

C.職工是“經濟人”

D.新型的領導能力在于提高職工的滿意度

3.波特提出的企業三種基本競爭戰略是：()(ABC)A.成本領先戰略

B.標新立異戰略

C.目標集聚戰略

D.多元化經營戰略

4.系統原理要點中的層次性原理將管理系統分為高、中、低三個層次，屬于中間層次職責的是：()(BCD)A.科學確定或適當調整本系統的目標方向 B.準確而及時地傳達最高層次地決策

C.制定與所屬系統整體目標相一致地自身目標，并確保實現

D.嚴格考核下一層次對決策方案地執行情況，并協調下一層次各要素之間的關系 5.隨著社會的進步發展，管理方法也是發展和變化的，呈現多樣性，但管理方法又是管理原理的具體延伸，又呈現穩定性，按照不同的標準可以進行不同的分類，按照管理方法的精確程度，可以將管理方法分為：()(CD)A.宏觀管理方法 B.生產關系調節方法 C.定性方法

D.定量方法

6.非常規決策體現的決策特性有：()(ACD)A.新穎性

B.重復性 C.例外性

D.不可預見性

7.在一個組織中，其構成要素除了人之外，還有物、財、信息等，管理學意義上的組織，具有以下幾點特征：()(ABD)A.組織是一個職務結構或職權結構

B.組織是一個責任系統

C.組織工作要充分考慮正式組織的影響 D.組織工作要充分考慮非正式組織的影響

8.不同的管理者的管理寬度可能有很大差別，決定其管理寬度的因素有：()(ABC)A.管理者與其下屬雙方的能力

B.授權

C.管理任務的性質

D.分權

9.部門是組織中的管理人員為完成規定的任務而有權管轄的一個特殊的領域，部門劃分的原則主要有：()(ABCD)A.力求維持最少

B.部門結構應具有彈性

C.劃清各部門的權力與責任

D.檢查部門與業務部門分開設立

10.根據職權權力基礎的不同，許多組織的管理者在運用職權時，將其分為以下幾種不同的職權類型：()(ABC)A.直線職權

B.參謀職權

C.職能職權

D.矩陣職權

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.韋伯在《社會和經濟理論》一書中提出了理想行政組織理論，這一理論對后世產生了深遠影響，他也被稱為“組織理論之父”。()(正確)2.赫茨伯格的“雙因素理論”把企業中的有關因素分為兩類，即滿意因素（激勵因素）和不滿意因素（保健因素）。()(正確)3.管理原理是指在管理過程中，為提高管理功效和實現管理目標而采取的各種方式。()(錯誤)4.管理彈性是指管理在主觀環境下為達到管理目標的應變能力。()(錯誤)5.法律方法的特點是規范性、強制性、穩定性和具體性。()(錯誤)6.計劃的經濟性是指一項計劃對目標的貢獻程度，也就是將有形、無形的收益扣除成本消耗的所得。()(錯誤)7.決策是計劃的核心。()(正確)8.管理層次是指一名主管人員可有效管理的直接下屬的人數。()(錯誤)9.按照人數的多寡來劃分部門是最普遍的一種部門劃分方法。()(錯誤)10.有效授權最基本的前提是管理者愿意給下屬為完成任務所需要的自由選擇權，使他們可以選擇自己認可的方法或者方案，而不必完全按照上級的指示行事。()(正確)

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第五篇：川大《鄧小平理論》第一次網上作業答案

《鄧小平理論》第一次網上作業答案 你的得分： 100.0

完成日期：2013年12月03日 16點04分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共18個小題，每小題 2.0 分，共36.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.馬克思主義中國化的最新理論成果是（）。(B)A.毛澤東思想

B.中國特色社會主義理論體系

C.鄧小平理論 D.科學發展觀 2.科學發展觀的第一要義是（）。(C)A.統籌兼顧 B.以人為本 C.發展

D.全面、協調、可持續

3.中國特色社會主義理論體系形成的歷史根據是（）。(B)A.當代國際局勢的新發展

B.我國社會主義建設正反兩方面經驗的總結

C.馬克思列寧主義、毛澤東思想

D.我國改革開放和社會主義現代化建設的實踐

4.“文化大革命”結束后，實事求是思想路線在全黨重新確立于（）。(B)A.中共十一屆六中全會

B.中共十一屆三中全會

C.中共十二大

D.中共十一屆五中全會

5.中國共產黨思想路線的實質和核心是（）。(B)A.解放思想 B.實事求是

C.與時俱進

D.求真務實

6.求真務實是黨的思想路線的（）。(D)A.理論品質 B.基本內容 C.本質要求 D.核心內容

7.在社會主義社會的初級階段，我們面臨著諸多問題，解決所有問題的關鍵是（）。(B)A.靠改革開放 B.靠自己的發展

C.靠黨的領導

D.靠人民群眾的奮斗

8.鄧小平揭示社會主義本質的科學內涵是在（）。(B)A.黨的十三大

B.1992年南巡講話

C.黨的十一屆三中全會 D.黨的十二大

9.十六大報告指出，作為黨執政興國的第一要務是（）。(C)A.創新 B.實事求是 C.發展

D.廉潔

10.第一次全面系統地論述社會主義初級階段理論是黨的（）。(C)A.十一屆六中全會

B.十二大

C.十三大

D.十五大

11.堅持黨在社會主義初級階段的基本路線100年不動搖，關鍵是（）。(A)A.堅持“以經濟建設為中心”

B.堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針不動搖 C.堅持四項基本原則不動搖 D.堅持改革開放不動搖

12.我國社會主義初級階段的主要矛盾是（）。(B)A.工人階級與資產階級的矛盾

B.人民群眾日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾

C.促進效率提高與體現公平之間的矛盾

D.人口增長與經濟發展不相適應的矛盾

13.中國的改革是全面的改革，其中重點是（）。(B)A.政治體制改革 B.經濟體制改革

C.文化衛生體制改革 D.教育體制改革

14.我國進行現代化建設的立足點是（）。(B)A.以我為主

B.獨立自主、自力更生

C.保證國家安全 D.以外向經濟為主

15.社會主義社會發展的動力是（）。(C)A.階級斗爭 B.物質利益原則 C.改革

D.精神文明建設

16.社會主義市場經濟與資本主義市場經濟的根本區別在于（）。(C)A.宏觀調控不同 B.資源配置不同 C.所有制基礎不同

D.是否有國家或集體或個人入股 17.在社會主義初級階段，非公有制經濟是（）。(B)A.社會主義公有制經濟的補充

B.社會主義市場經濟的重要組成部分

C.具有公有性質的經濟 D.逐步向公有制過渡的經濟

18.“沒有農村的穩定就沒有全國的穩定，沒有農民的小康就沒有全國人民的小康，沒有農業的現代化就沒有整個國民經濟的現代化。”這主要是因為（）。(D)A.農業屬于國民經濟中的第一產業

B.我國農業生產的物質技術條件比較薄弱 C.我國的改革率先從農村突破 D.農業是國民經濟的基礎

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.貫徹“三個代表”重要思想（）。(ACD)A.關鍵在堅持與時俱進

B.關鍵在堅持黨的先進性 C.核心在堅持黨的先進性

D.本質在堅持執政為民

E.核心在堅持執政為民

2.科學發展觀的科學內涵和精神實質包括（）。(ACDE)A.第一要義是發展

B.第一要義是以人為本 C.核心是以人為本

D.基本要求是全面協調可持續發展

E.根本方法是統籌兼顧

3.實事求是內在地包含了（）。(ABDE)A.一切從實際出發

B.理論聯系實際

C.獨立自主

D.在實踐中檢驗真理和發展真理

E.解放思想、與時俱進、求真務實

4.黨的思想路線的基本內容包括（）(ABCE)A.一切從實際出發

B.理論聯系實際

C.實事求是

D.主觀與客觀相符合

E.在實踐中檢驗真理和發展真理

5.實現社會主義的價值目標是（）。(ABCD)A.消滅剝削

B.消除兩極分化

C.最終達到共同富裕

D.人的全面發展

E.民主法制

6.社會主義的根本任務是發展生產力，這是因為，發展生產力是（）。(ABCDE)A.社會主義本質的內在要求

B.解決社會主要矛盾的要求

C.提高人民生活水平的要求

D.鞏固社會主義制度的要求

E.發揮社會主義優越性的要求

7.黨在社會主義初級階段基本路線的主要內容包括（）。(ABC)A.以經濟建設為中心

B.堅持四項基本原則

C.堅持改革開放

D.堅持和平共處五項基本原則 E.建設中國特色社會主義的國防

8.黨在社會主義初級階段的基本綱領包括（）。(ABCE)A.建設中國特色社會主義的經濟

B.建設中國特色社會主義的政治

C.建設中國特色社會主義的文化

D.建設中國特色社會主義的國防 E.構建社會主義和諧社會

9.判斷改革和一切工作得失的標準是（）。(ABC)A.是否有利于發展社會主義社會的生產力

B.是否有利于增強社會主義國家的綜合國力

C.是否有利于提高人民生活水平

D.是否有利于維護安定團結的政治局面 E.是否有利于提高我國的對外開放水平

10.改革、發展、穩定的關系是（）。(ABD)A.改革是動力

B.發展是目的

C.發展是手段 D.穩定是前提

E.穩定是目的

三、判斷題。本大題共17個小題，每小題 2.0 分，共34.0分。1.馬克思主義中國化就是將馬克思主義基本原理與中國具體實際相結合。(正確)2.“三個代表”是統一的整體，相互聯系，相互促進。(正確)3.鄧小平理論首要的基本的理論問題是“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”。(正確)4.理論創新就是不斷用新的理論取代已有的理論。(錯誤)5.從一定意義上說，解放思想就是實事求是，實事求是就是解放思想，因此，兩者是一回事。(錯誤)6.黨的思想路線的實質和核心是與時俱進。(錯誤)7.社會主義的本質就是消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。(錯誤)8.實現共同富裕就是實現全體人民的同步富裕。(錯誤)9.鄧小平關于社會主義本質的新論斷體現了生產力和生產關系的有機統一。(正確)10.社會主義初級階段是指社會主義國家進入社會主義必須經歷的起始階段。(錯誤)11.社會主義初級階段的主要矛盾是無產階級和資產階級之間的矛盾。(錯誤)12.社會主義初級階段的論斷反映我國建設社會主義的特殊性。(正確)13.黨在社會主義初級階段的奮斗目標是“把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家”。(正確)14.既然社會主義社會也存在生產力和生產關系的矛盾，那么社會主義社會的上層建筑就不適應社會主義的經濟基礎。(錯誤)15.中國進行的社會主義改革，主要是經濟體制改革，而政治體制改革則是經濟體制改革完成以后的事。(錯誤)16.堅持獨立自主、自力更生與實行對外開放是辯證統一的關系。(正確)17.勞動收入都屬于按勞分配收入，非勞動收入都屬于剝削收入。(錯誤)

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