第一篇：川大網絡教育-人力資源開發與管理第一次作業第二次作業

《人力資源開發與管理》第一次網上作業答案 歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 84.0

完成日期：2015年03月10日 13點10分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.在性質上人力資本反映的是： A.存量問題 B.流量和存量問題

C.2.計劃問題 D.價值問題

預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時的哪一步驟？ A.預測未來人力資源供給 B.預測未來人力資源需求

C.3.供給與需求的平衡 D.制定供給人力資源需求的政策和措施 具有內耗性特征的資源是： A.自然資源 B.人力資源

C.4.礦產資源 D.物質資源

在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是： A.講授法 B.研討法

C.5.角色扮演法 D.案例分析法

使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是工作分析的哪一項內容？ A.績效評估 B.職務評價

C.D.人員的選拔與使用

人力資源規劃的制定 6.“人盡其才，人盡其用”主要表現了人力資源管理哪一方面的內容？ A.組織結構的設計 B.人力資源規劃的制定 C.人員的選拔與使用

D.7.培訓計劃的制定

人員分析，確定人員標準，這是招聘選拔工作的哪一階段？ A.準備階段

B.8.實施階段 C.選擇階段 D.檢驗效度階段

下列特點的企業哪個適宜采取計時工資？ A.依靠體力勞動和手工操作進行生產 B.勞動成果容易用數量衡量 C.產品數量主要取決于機械設備的性能

D.9.自動化、機械化程度較低

為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用？ A.崗位工資 B.獎金

C.10.結構工資 D.浮動工資

影響招聘的內部因素是： A.企事業組織形象

B.11.勞動力市場條件 C.法律的監控 D.國家宏觀調控

檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為： A.信度

B.12.效度 C.誤差 D.常模

工作分析的基本步驟是：

①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息

⑧選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息

⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規范 A.②⑧④⑤⑥ B.①⑧②④⑤⑥ C.①②⑧⑤④⑥

D.13.①⑧②⑤④⑥

需求層次理論是由（）提出的。A.梅奧 B.赫茨伯格 C.馬斯洛

D.14.泰羅

下列不屬于內部招募優點的是： A.準確性高 B.適應較快 C.激勵性強 D.費用較高

15.（）是培訓活動的首要環節。A.培訓需求分析

B.16.培訓效果評估 C.培訓計劃設計 D.培訓方法選擇

古代人力資源質量遠遠低于現代，源于人力資源的： A.社會性

B.17.能動性 C.時效性 D.再生性

當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是： A.內激勵 B.外激勵 C.D.正激勵 負激勵

18.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為： A.調出 B.辭職 C.派遣 D.辭退

19.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱： A.回歸分析法 B.經驗預測法 C.德爾菲法

D.20.馬爾可夫分析法

（）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓應聘者自由地發表見解。A.結構化面試 B.非結構化面試

C.D.壓力面試

行為而試

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.費雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作與激勵》一書中，正式提出了激勵的雙因素理論，即： A.科技因素 B.人力因素 C.保健因素

D.激勵因素

2.人力資源管理的主要職能包括： A.獲取職能

B.維持職能

C.利用職能

D.開發職能

3.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有： A.誰做?

B.為何由此人做?

C.可否讓其他人做?

D.應當由誰來做?

4.在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？ A.企業概況

B.工資福利

C.公司文化

D.基本政策與制度

5.影響企事業招聘決策的外部因素以下四項中有？ A.政府管理

B.法律的監控

C.勞動力

D.勞動力市場條件

6.生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？ A.幻想期

B.C.興趣期

現實期

D.嘗試期

7.人力資源具有的特征包括： A.時效性

B.能動性

C.可變性

D.社會性和增值性

8.人力資源需求預測的方法包括： A.德爾菲預測法

B.趨勢預測法

C.分級預測法

D.經驗預測法

9.影響薪酬的主要因素有： A.宏觀因素

B.組織因素 C.D.工作因素 員工因素

10.360度考評包括： A.主管評估和下屬評估

B.客戶評估

C.同事互評

D.自我評估

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。

1.外部招聘的優點有節約組織招聘的時間和成本。

2.法定福利是指國家通過有關法律法規規定的員工必須享受的福利，主要包括社會保險和法定節假日兩個部分。

3.獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發展起來的。

4.工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。

5.經驗排序法的優點是判斷范圍小，準確度高。

6.定額是合理編制定員的前提。

7.與經紀人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。

8.甄選工作在整個招聘過程中已經越來越居于核心地位，應該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

9.在現代企業中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。

10.德爾菲法是一種依靠管理者主管判斷的預測方法。

《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案 歡迎你，李奇云(FJ1141M1004)你的得分： 72.0

完成日期：2015年03月10日 13點13分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.績效反饋最主要的方式是： A.書面通知 B.績效面談 C.口頭通知

D.2.工作告示

下列關于員工福利作用的說法，錯誤的是： A.吸引企業外部優秀人才 B.增加員工實際收入 C.加強核心員工的留任意愿 D.可完全替代工資實現員工的激勵

3.一般來說，大多數人職業生涯發展的核心階段是： A.成長階段

B.4.探索階段 C.確立階段 D.維持階段

了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？ A.行為 B.學習C.反應

D.成果 5.“人業互擇理論”的提出者是： A.帕森斯

B.6.霍蘭德 C.勒溫 D.沃克

與人員數相等的是： A.任務數 B.職責數 C.職位數

D.7.職務數

人力資源部門根據焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現場講解和示范。這種培訓種類屬于： A.崗前培訓 B.在崗培訓

C.8.離崗培訓 D.業余培訓

小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的： A.學習評估 B.反應評估

C.9.行為評估 D.成果評估

能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是： A.標準工資 B.績效工資

C.10.基本工資 D.激勵工資

一個完整的職位說明書所包含的主要內容有： A.績效指標和薪酬等級 B.工作描述和工作規范

C.D.績效指標和工作規范

工作描述和薪酬等級 11.個人為接受教育、訓練而放棄的收入是： A.直接成本

B.12.間接成本 C.人事成本 D.重置成本

績效管理的重心在于： A.績效考核 B.績效比較 C.績效改進

D.13.績效衡量

要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然后運用這些材料進行工作分析的方法是： A.參與法 B.主管人員分析法 C.工作日志法

D.14.記錄法

第一個將人力看作資本的經濟學家是： A.亞當·斯密 B.李斯特 C.舒爾茨

D.15.柏拉圖

如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的： A.信度低效度低 B.信度低效度高 C.信度高效度低

D.16.信度高效度高

能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動力短缺的方法是： A.再培訓后換崗 B.臨時雇傭

C.D.外部招聘

技術創新 17.運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，是指： A.工作規范 B.工作設計 C.工作評價 D.工作分析

18.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是： A.用人所長原則

B.19.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼備原則 弗魯姆的理論是： A.公平理論 B.期望理論

C.20.目標理論 D.激勵理論

“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關于人的假設？ A.“經濟人”假設

B.C.D.“社會人”假設

“自我實現的人”假設 “復雜人”假設

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.薪酬管理的原則包括： A.競爭性和適應性原則

B.合法性原則

C.激勵性原則

D.公平原則

2.構成薪酬的基本要素是： A.基本薪酬 B.可變薪酬

C.D.不變薪酬 間接薪酬

3.績效包括（）兩個方面。A.行為

B.結果

4.過程 D.目的 E.考核

評價中心的形式主要有： A.公文處理 C.B.角色扮演

C.無領導小組討論

D.管理游戲

5.（）是進行工作設計的基本方法。A.工作擴大化

B.工作豐富化

6.工作專門化 D.技能簡單化

以下是工作分析的原則是： A.目標明確化 C.B.C.標準化 動態化

7.最優化

內部招聘的具體方法主要有： A.內部提升法 B.職位公告法 D.C.D.工作調換法

檔案法

8.在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（）這幾種情況，此時就需要人力資源規劃部門根據具體的情況采取相應的措施組合，實現人力資源供需的動態平衡。A.供給等于需求 B.供給和需求總量平衡但結構不匹配

C.供給大于需求

D.需求大于供給

9.人力資源的構成包括： A.人力資源的數量

B.人力資源的質量

10.人力資源的絕對量 D.人力資源的相對量

生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？ A.幻想期 C.B.C.興趣期

現實期 D.嘗試期

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。

1.人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的：一是組織的人力資源規劃；二是組織戰略。

2.在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

3.員工薪酬就是指發給員工的工資。

4.通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。

5.培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質方面都是一致的。

6.“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。

7.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬于勞動保護的范疇。

8.學徒培訓方式能幫助員工盡快融入團隊，師徒間形成良好關系，沒有缺點。

9.對員工績效的管理就是要監督檢查員工的工作。

10.人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的，其總量由人力資源的數量和質量的加總表示。

第二篇：川大《人力資源開發與管理》第一次作業答案

首頁《人力資源開發與管理》第一次作業答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經濟人

C.管理人

D.復雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發人

C.發展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定的經濟關系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發目標的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現人力資源開發目標的整體性(D)

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

8.（）是人力資源開發的最高目標：(A)

A.人的發展

B.社會發展

C.企業發展

D.組織發展

9.（）不屬于人力資源管理開發的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段

10.在管理內容上，現代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用

(AC)

A.推動企業發展的內在動力

B.促進企業社會化

C.能使企業贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現代人力資源管理哲學思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態特征(BCD)

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發展

E.員工培訓

7.（）屬于企業人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養、教育員工

C.保持、發展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調整員工

8.（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

9.（）屬于人力資源開發的主要內容

(ABCDE)

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性(ABCD)

A.社會發展需要的多元化

B.不同員工的發展需求不同

C.個體發展需求的多元化

D.員工的發展需求可能改變

E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。

(錯誤)

2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業。

(錯誤)

5.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)

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第三篇：川大《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案（精選）

首頁《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案 歡迎你，楊顏(DC3122Y1001)你的得分： 100.0 完成日期：2014年08月22日 12點45分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.在管理形式上，現代人力資源管理是（）

(C)A.靜態管理 B.權變管理 C.動態管理

D.權威管理

2.在管理方式上，現代人力資源管理采取（）

(C)A.科學化管理

B.制度管理 C.人性化管理

D.權變管理

3.在管理策略上，現代人力資源管理是（）(B)A.戰術性管理

B.戰略與戰術相結合的 C.戰略性管理

D.側重當前人事工作的

4.在管理技術上，現代人力資源管理（）(B)A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性 C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

5.在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）(A)A.主動開發型 B.以事為中心 C.被動反應型 D.以人為中心

6.在管理手段上，現代人力資源管理（）

(A)A.以計算機為主 B.以人工為主 C.以員工為中心 D.手段很單一

7.在管理層次上，現代人力資源管理部門（）

(C)A.處于操作層

B.只是上級的執行部門 C.處于決策層

D.很少參與企業決策

8.企業管理的核心是（）

(C)A.物的管理 B.財務管理 C.人的管理 D.物流管理

9.（）不屬于現代人力資源管理的三大基石

(C)A.定編定崗定員定額 B.員工的績效管理 C.員工的引進與培養 D.員工的技能開發 10.在管理內容上，現代人力資源管理（）(C)A.以事為中心 B.以企業為中心 C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.（）屬于人性的特征

(ABCDE)A.能動性 B.社會性

C.整體性

D.兩面性 E.可變性

2.目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（）

(ABDE)A.經紀人 B.社會人 C.管理人 D.復雜人 E.自我實現人

3.經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（）(AD)A.唯利人 B.管理人 C.社會人 D.實利人 E.復雜人

4.（）屬于人本管理機制(ABCDE)A.動力機制 B.壓力機制 C.約束機制 D.保障機制 E.選擇機制

5.對人力資本的理解正確的是（）

(ABCDE)A.人力資本具有創造性 B.人力資本具有時效性

C.人力資本具有累積性 D.人力資本具有收益性 E.人力資本具有個體差異性

6.（）屬于人力資本投資的特性

(BDE)A.收益形式單一化 B.動態性

C.誰投資，誰收益

D.連續性

E.收益形式多樣化

7.（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)A.實際支出

B.心理損失 C.直接支出

D.間接支出 E.時間支出

8.（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)A.個體偏好及資本化能力 B.資本市場平均報酬率 C.貨幣時間價值及收益期限 D.勞動力市場工資水平E.國家政策

9.（）屬于人力資源開發的主要內容(ABCDE)A.人才發現 B.人才培養 C.人才教育 D.人才調劑 E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性

(ABCD)A.社會發展需要的多元化 B.不同員工的發展需求不同 C.個體發展需求的多元化 D.員工的發展需求可能改變 E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.招聘是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。(錯誤)2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤)3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)4.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)5.勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。(正確)6.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。(錯誤)7.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確)8.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)9.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)10.市場經濟條件下，企業勞動條件是在國家法律法規的最低標準商由企業所有者確定的。(錯誤)

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第四篇：川大網絡2018《市政管理》第一次作業答案

首頁《市政管理》第一次作業答案

歡迎你，xxxxxxxx 你的得分： 100.0

完成日期：2018年07月16日 21點31分

說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）是指城市人口和城市職能向郊區和小城鎮遷移和擴散的過程。

A.城鎮化 B.逆城市化

C.大都市化 D.地區城市化

2.根據城市的發展規律，城市化率超過（）以后，城市化進程會呈加速發展趨勢。

A.30%

B.40% C.50% D.60%

3.（）是一種在消費商具有競爭性，但無法有效地做到排他的產品。A.純公共產品

B.俱樂部產品 C.公共服務 D.公共資源

4.1959年，經濟學家（）對公共產品和服務的“生產”和“供應”區分開來。

A.奧斯特羅姆 B.薩瓦斯 C.蒂博特 D.馬斯格雷夫

5.市委員會制是由（）掌握所有的立法和行政權力。

A.全體委員 B.委員長 C.少數委員

D.市長

6.美國的大城市普遍采用（），市長和立法機構的議員均為全職并有薪金。

A.市委員會制 B.市長制

C.議會經理制 D.弱市長制

7.（）在制定和執行國民經濟和社會發展規劃方面，擁有相當于省級的權限。

A.直轄市 B.地級市 C.縣級市 D.副省級市

8.（）是指以表達和維護一定階層的群眾的具體利益為宗旨，擔負著部分社會管理職能的群眾性政治團體。A.居民委員會 B.非營利性組織 C.市民參政 D.人民團體

9.英國學者格迪斯在其出版的（）一書中，第一次從區域經濟出發考察城市規劃，并提出城市規劃應該遵循“調查—分析—制定規劃方案”的基本程序。A.《明日的城市》 B.《明日的田園城市》 C.《建筑十書》 D.《進化中的城市》

10.下列不屬于城市規劃編制原則的是：

A.統籌原則

B.效益原則 C.人文原則 D.生態原則

11.（）是指排他性控制和獨占某種經濟資源、產品、技術或市場。

A.自然壟斷 B.壟斷

C.強制性壟斷 D.經營性壟斷

12.價格上限機制是由（）提出的。

A.李特查爾德

B.斯蒂格勒 C.布坎南 D.普令泰因克

13.城市基礎設施每增加1%，生產成本可以降低：

A.0.219% B.0.325% C.0.129%

D.0.437%

14.（）是人流、物流、信息流、能源流的載體，是保證城市經濟和社會活動正常運行的基礎性物質條件。A.城市交通設施 B.城市基礎設施

C.城市能源供應設施 D.城市郵電通信設施

15.（）是指使用人依據法律和合同規定，在法律范圍內，對國家、集體或私人所有的土地，享有使用經營的權利。A.城市土地所有權 B.城市土地使用權

C.城市地租

D.城市土地經營權

16.新增建設用地土地有償使用費，實行中央與地方（）分成體制。

A.2:8 B.1:9 C.4:6 D.3:7

17.老年型城市是指，65歲以上老人占城市人口總比例的（）以上。

A.6% B.7%

C.8% D.9%

18.國際公認的基尼系數安全界限為：

A.0.43 B.0.45

C.0.47 D.0.49

19.（）是政府治理所追求的核心價值觀。

A.社會公正

B.公平正義 C.社會和諧 D.以人為本

20.近年來，我國政府提出，政府職能轉變的基本方向是“經濟調節、市場監管、社會管理和（）”。

A.公共產品提供 B.穩定物價 C.公共服務

D.促進就業

二、多項選擇題。本大題共20個小題，每小題 3.0 分，共60.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.市政管理學的研究原則主要有：

A.系統分析原則

B.以人為本原則

C.利益平衡原則

D.成本效益原則

2.城市化普遍發展階段呈現的特征是：

A.形成大都市地區

B.形成大都市連綿地帶

C.形成國際化大都市

D.逆城市化

3.城市公共產品的類型有：

A.純公共產品

B.俱樂部產品

C.公共資源

D.準公共產品

4.西方國家的市政體制呈現多樣化特征的原因在于： A.政治和歷史傳統不同

B.國家結構形式不同

C.文化差異

D.普遍實行地方自治

5.中國建制市的行政級別的層次是：

A.直轄市

B.副省級市

C.地級市

D.縣級市

6.市政管理的非權力系統包括：

A.人民團體

B.營利性企業

C.非營利性組織

D.市民參政

7.近代城市規劃理論的誕生和發展，是（）運動催生的解果。

A.城市衛生防疫運動

B.環境保護運動

C.城市美化運動

D.城市改造運動

8.我國城市規劃面臨的挑戰：

A.城市發展存在過度蔓延危機

B.城市建筑過度新穎危機

C.舊城改造人為地隔斷歷史文脈

D.城市交通呈現擁堵危機

9.放松經濟性規制的具體途徑有：

A.引入競爭

B.民營化

C.激勵機制

D.非對稱機制

10.有效競爭規制需要遵循的基本原則有： A.適度競爭原則

B.公開透明原則

C.公眾參與原則

D.成本效益原則

11.基礎設施民營化的主要形式有：

A.股份制模式

B.合同外包模式

C.建設經營轉讓模式

D.購買建設經營模式

12.發達國家城市基礎設施的供給改革，大體經歷（A.政府投資

B.私有化改革

C.激勵性機制

D.第三部門主導）幾個階段。13.一般來說，土地所有制形式包括：

A.私人部門所有

B.國家或公共部門所有

C.全民所有 D.集體所有

14.城市土地管理原則主要有：

A.合理利用土地原則

B.切實保護耕地原則

C.土地用途管制原則

D.土地有償使用原則

15.社會保障制度的類型主要包括：

A.投保資助型

B.福利國家型

C.國家統籌型

D.強制儲蓄型

16.城市外來人口管理的主要制度和措施有： A.人口遷移管理制度 B.社區制管理制度

C.單位制管理制度

D.外來人口登記制度

17.我國城市公共事業運行的主要特征有：

A.性質地位行政化

B.經費來源財政化

C.資源配置非社會化

D.服務運行低效化

18.根據個人對公共服務的依賴程度，可以分為：A.基本公共服務

B.一般公共服務

C.純公共服務 D.準公共服務

19.我國學術界關于城市經營的討論，主要有（A.生產要素經營理論）幾種觀點。B.保值增值理論

C.競爭優勢理論

D.城市區域集聚理論

20.我國當前的城市經營活動，大體可以分為（）幾種類型。

A.彌補財政不足、獲取資金

B.提高公共服務的質量和效率

C.促進城市可持續發展 D.促進城市發展轉型

第五篇：川大人力資源法規第二次作業

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀某因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據《勞動法》的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業證

8.根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團

B.某邊遠地區企業 C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）

(D)A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系 B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10.發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關系的性質 D.勞動合同的性質

12.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正同多元論學派 D.激進學派

13.《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務的糾紛 B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調整的勞動關系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系

B.勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內部勞動規則

17.歷史上出現的最早的勞動法規是（）

(B)A.《勞資關系法》

B.《學徒健康與道德法》 C.《職業安全衛生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據是（）

(B)A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內容？（）

(D)A.勞動就業法 B.社會救濟法 C.勞動標準法 D.失業保險法

20.下列勞動權中居于首要地位的勞動權是（）

(C)A.報酬權 B.社會保障權 C.就業權 D.生存權

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關于女工保護的公約有（）

(ABC)A.《生育保護公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準許就業最低年齡公約》

2.根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業保險 E.生育保險

3.根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律# E.遵守職業道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

(CDE)A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權益有（）

(ABCDE)A.勞動就業權 B.報酬請求權 C.休息休假權 D.自主擇業權 E.勞動安全權

7.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業主管部門的制約

10.按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀行為

B.違法、違紀人主管要有故意 C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經過雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資的經濟補償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業協商，可以按照勞動合同的標準執行，也可以按照集體合同的標準執行。()(正確)7.勞動合同的標準不得高于集體合同的標準。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關系體現的是一種權利與利益的關系。()(錯誤)