第一篇：《人力資源開發與管理(理論與實務)實踐》第一次作業答案

你的得分： 100.0 完成日期：2015年09月02日 12點27分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共15個小題，每小題 3.0 分，共45.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.人力資源形成的數量基礎是指（）。

A.人口資源 B.人才資源 C.人力資本 D.人力

2.要懂得知人善任，將獲取的員工放到組織中最適合員工發揮自身優勢的工作崗位上，充分實現員工價值的職能是指（）。

A.利用職能 B.獲取職能 C.維持職能 D.開發職能

3.工作中不能再繼續分解的最小動作單位（）。

A.任務 B.工作要素 C.職責 D.職位

4.員工本人自行記錄的一種信息收集方法是指（）。

A.觀察法 B.訪談法 C.工作日志法 D.關鍵事件法

5.任職資格說明書又稱為（）。

A.工作環境 B.工作說明書

C.工作描述 D.工作規范

6.20世紀40年代末從美國蘭德公司的思想庫中首先發展出來的一種人力資源需求預測方法是指（）。

A.經驗預測法 B.德爾菲法 C.現狀規劃法 D.分合性預測法

7.員工招聘的重要前提是指（）。

A.人力資源培訓 B.人力資源薪酬 C.人力資源規劃 D.人力資源績效 8.整個招聘活動的起點是指（）。

A.提出用人需求 B.制定招聘計劃 C.選擇招聘方式 D.發布招聘信息

9.評價中心中用得最多的一種測評形式，同時也是被認為最有效的一種形式是指（）。

A.無領導小組 B.公文處理 C.管理游戲 D.角色扮演

10.組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選撥基礎的是（）。

A.績效 B.薪酬 C.培訓 D.招聘

11.霍蘭德職業性向理論將勞動者劃分為6種基本類型，如項目經理、銷售人員、營銷管理人員屬于（）。

A.社會型 B.常規型 C.企業型 D.實際型

12.一般適用于小企業，而且評估對象必須從事同一性質工作的績效評估方法是指（）。

A.強制分布法 B.成對比較法 C.行為瞄定法 D.排序法

13.1954年德魯克在其名著《管理實踐》中最先提出的概念是（）。

A.目標管理 B.培訓 C.績效管理 D.溝通

14.沒有放之天下而皆準的薪酬管理體系，這體現薪酬管理原則之（）。

A.競爭性原則 B.適應性原則 C.合法原則 D.公平原則

15.目前最為簡單的職位評價方法是指（）。

A.要素計點法 B.分類法 C.要素比較法 D.排序法

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.下列選項中，屬于人力資源特征的是（）。

A.能動性 B.時效性 C.增值性 D.可變性

2.下列選項中，屬于工作設計方法的是（）。

A.工作擴大化 B.工作豐富化 C.工作輪換法 D.彈性工作制度

3.解決人力資源短缺的政策和措施（）。

A.培訓員工 B.加班加點 C.聘用臨時工 D.提前退休

4.招聘的原則包括（）。

A.計劃性 B.公開性 C.公平性 D.合適性

5.招聘信息的發布需遵循以下原則（）。

A.全面原則 B.及時原則 C.公開原則 D.層次原則

6.下列選項中屬于外部招聘的主要方法的是（）。

A.廣告法 B.檔案法 C.獵頭組織 D.校園招聘

7.按照培訓內容的不同，可以將員工培訓劃分為（）。

A.知識性培訓 B.在職培訓 C.技能性培訓 D.態度性培訓

8.自我分析常用的方法有（）。

A.櫥窗分析法 B.自我測試法 C.計算機測試法

D.心理測試法

9.績效評估方法中，屬于絕對評估法的有（）。

A.工作成果評估法 B.評估量表法 C.強制分布法 D.排序法

10.影響薪酬的因素包括（）。

A.國家法規 B.組織戰略 C.組織文化

D.勞動力市場狀況

三、判斷題。本大題共5個小題，每小題 5.0 分，共25.0分。1.工作擴大化是使員工有更多的工作可做。

2.處置過剩人員的平衡方法一般有延遲退休、辭退和工作分享。

3.招聘活動吸引的人員數量應當是適當的。

4.組織提供給員工的福利或服務不屬于薪酬。

5.員工推薦可用于內部招聘，也可用于外部招聘。

對 錯 對 錯 對

第二篇：《人力資源開發與管理(理論與實務)實踐》第二次作業答案

你的得分： 100.0 完成日期：2015年09月02日 15點01分 說明： 每道小題選項旁的標識是標準答案。

一、單項選擇題。本大題共15個小題，每小題 3.0 分，共45.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.人力資源管理職能中，是其他職能基礎的是（）。

A.利用職能 B.開發職能 C.維持職能 D.獲取職能

2.“科學管理之父”是指（）。

A.泰勒 B.法約爾 C.馬克思韋伯 D.西蒙

3.編訂文件、簽收信件等動作屬于工作分析相關術語中的（）。

A.工作要素 B.任務 C.職責 D.職務

4.比較適用于短時期的外顯性行為特征的分析（）。

A.觀察法 B.資料分析法 C.訪談法 D.問卷調查法

5.工作分析的最終結果是（）。

A.工作描述 B.工作說明書 C.工作規范 D.工作條件

6.把員工從一個崗位換到另一個崗位，從而減輕員工對工作的厭煩感是指（A.彈性工作制度 B.工作輪換 C.工作豐富化 D.工作輪換法

7.最簡單的預測方法是指（）。

A.分合性預測法 B.現狀規劃法 C.德爾菲法 D.經驗預測法

8.人力資源規劃的綜合平衡中，處置過剩人員最有效的辦法是指（）。A.辭退）。

B.提前退休 C.工資分享 D.延遲退休

9.最為傳統的培訓方式是指（）。

A.學徒培訓 B.講座 C.討論

D.案例研究法

10.霍蘭德職業性向理論將勞動者劃分為6種基本類型，如秘書、辦公室人員、記事員屬于（）。

A.社會型 B.常規型 C.企業型 D.實際型

11.職業匹配論的代表人物是（）。

A.弗魯姆 B.帕金森 C.金斯伯格 D.施恩

12.評估者對某一方面績效的評價影響了對其他方面績效的評價屬于（）。

A.暈輪效應 B.趨中趨勢 C.近因效應 D.成見效應

13.績效反饋中的一種正式溝通方法，績效反饋的主要形式是指（）。

A.績效面談 B.績效改進 C.績效溝通 D.績效計劃

14.目前最為常用的職位評價方法是指（）。

A.要素計點法 B.分類法 C.要素比較法 D.排序法

15.績效管理流程中的最后環節是（）。

A.績效溝通 B.績效改進 C.績效面談 D.績效計劃

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.下列選項中，屬于人力資源管理面臨的挑戰的是（）。A.經濟全球化的挑戰 B.價值多元化的挑戰 C.人才市場化的挑戰 D.管理柔性化的挑戰

2.工作分析的原則包括（）。

A.目標明確原則

B.勞動分工與協作原則 C.動態原則 D.標準化原則

3.采用關鍵事件法時，應注意（）。

A.調查的期限不易過短 B.關鍵事件的數目不能太少 C.正反兩方面的事件都要兼顧 D.關鍵事件的數目不能太多

4.人員甄選的維度包括（）。

A.知識測驗 B.心理測驗 C.能力測驗 D.品德測驗

5.下列選項屬于內部招聘主要方式的是（）。

A.布告法 B.檔案法 C.廣告 D.獵頭組織

6.按照培訓形式的不同，可以將員工培訓劃分為（）。A.在職培訓 B.基層員工培訓 C.中層員工培訓 D.脫產培訓

7.國內外比較常用的計算機測試法包括（）。

A.人格測試 B.智力測試 C.能力測驗 D.職業傾向測驗

8.影響組織中員工績效的因素是多方面的，概括來說包括（A.技能 B.激勵 C.環境 D.機會

9.下列選項中，屬于相對評估法的有（）。

A.排序法 B.行為錨定法 C.工作成果評估法 D.成對比較法）。10.下列選項中，屬于薪酬功能的是（）。

A.保障功能 B.激勵功能 C.增值功能 D.配置功能

三、判斷題。本大題共5個小題，每小題 5.0 分，共25.0分。

1.運用觀察法時，觀察者應盡可能不要引起被觀察者的注意。對

2.結構性失衡是組織人力資源供需中較為普遍的一種現象，在組織的形成階段表現得尤為突出。錯

3.效度是指有效性，即用人單位對應聘者測試到的品質、特點與其想要測試的品質、特點的符合程度。對

4.帶薪休假、住房公積金等不屬于薪酬。錯 5.沒有放之天下而皆準的薪酬管理體系。對

第三篇：川大《人力資源開發與管理》第一次作業答案

首頁《人力資源開發與管理》第一次作業答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經濟人

C.管理人

D.復雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發人

C.發展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定的經濟關系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發目標的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現人力資源開發目標的整體性(D)

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

8.（）是人力資源開發的最高目標：(A)

A.人的發展

B.社會發展

C.企業發展

D.組織發展

9.（）不屬于人力資源管理開發的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段

10.在管理內容上，現代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用

(AC)

A.推動企業發展的內在動力

B.促進企業社會化

C.能使企業贏得人才制高點

D.促進社會科學化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現代人力資源管理哲學思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規則”的策略

B.采取使員工“自立自強”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態優勢原理

B.同素異構原理

C.互補增值原理

D.激勵強化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業共命運

D.隨機制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態特征(BCD)

A.員工學習

B.員工自我保護機制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發展

E.員工培訓

7.（）屬于企業人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養、教育員工

C.保持、發展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調整員工

8.（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評

9.（）屬于人力資源開發的主要內容

(ABCDE)

A.人才發現

B.人才培養

C.人才教育

D.人才調劑

E.人才發展

10.（）說明了人力資源開發目標的多元性(ABCD)

A.社會發展需要的多元化

B.不同員工的發展需求不同

C.個體發展需求的多元化

D.員工的發展需求可能改變

E.現有培訓機構的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。

(錯誤)

2.很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業。

(錯誤)

5.企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設崗”是設置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)

10.能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。(錯誤)

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第四篇：人力資源開發與管理大作業答案

人力資源開發與管理【9078】大作業答案

一：論未來薪酬制度改革的主要方向。

答：現代企業薪酬制度的基本要求也是市場發展變化對企業的要求，為了適應環境及發展的變化，改變企業薪酬制度激勵作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規范等弊端，很多企業已經開始在各個不同層面、不同深度嘗試進行薪酬改革。筆者也對薪酬制度進行了研究，認為我國的薪酬制度改革應在以下幾個方面有所突破。

1、重視按績效、技能和知識付酬

隨著時代的發展，薪酬制度也在不斷變化，從生存薪酬到原始效率工資，再到現代的效率工資。人們逐漸認識到，除了付給工人保證生存需要的工資外，還應按人力資本付酬，即按工人身上所蘊藏的知識、技能和管理能力付酬。

2、強調薪酬制度的開放性

為使工資發揮激勵員工努力最大化的功能，減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾，應該強調薪酬制度的開放性，應該讓員工了解企業是如何評估績效的，了解不同績效水平與報酬水平的相互關聯，就是說要向員工輸入績效信息和收入信息。一個保密的薪酬制度割斷了收入信息與績效信息的直接聯系，容易導致員工產生錯誤的感覺，會妨礙激勵水平的提高。相反，一個開放的工資制度會產生多方面的良好的激勵效果。

（1）開放的薪酬制度，有利于營造公平的競爭環境。任何一項規章制度都難免存在缺陷和不足。薪酬制度也不例外。只有在實施過程中公開、透明，才能讓員工及時發現問題，及時糾正，才能達到公平、公正、合理，從而形成公平競爭環境。

（2）開放的薪酬制度有利于職工參與管理。將職工視為工作伙伴關系，首先應在薪酬方案指定過程中鼓勵員工參與。通過員工參與決策，能夠增強他們的歸屬感、信任感和尊重感，員工的積極性會更高，承諾感更強，對組織更忠誠，生產力水平更高。只有開放的薪酬制度才能做到職工參與管理。員工參與管理還可以對管理層進行有效的監督。

（3）開放的薪酬制度有利于員工自我價值的實現。一個有效、科學的薪酬制度，不但要反映每個員工的績效和崗位的價值，而且應該讓每個員工明確自己在企業中的發展方向和價值趨向。如果薪酬制度不透明，往往造成員工對管理層不滿或對企業失去信心，不再爭取晉升或放棄努力方向等。而透明的薪酬制度，不但涉及薪酬多少的問題，更主要的是要求企業內部不同系列的職業發展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業生涯發展的選擇權利。員工可以在不同系列的薪酬晉升通道上選擇適合自己情況的職業發展生涯，從而實現自身價值目標。這些均有利于企業發展。

3、講求薪酬支付的藝術性

企業實踐已經證明，同樣的資金以不同的方式支付會產生不同的效果。就是說，薪酬支付方式應多樣化，根據不同情況采取不同方式，往往能取得預想不到的效果。一般來說，不同的職務應采取不同的薪酬支付方式。如果企業實行“一刀切”的政策，會造成一部分人積極性下降。

在未來的薪酬支付中，企業可以根據員工不同的年齡差異、不同的性格特點、不同的情緒變化、不同需求變化、不同時期的不同工作任務，來選擇不同的薪酬支付方式。同時，還要創造良好的薪酬支付環境。由于人們在獲取薪酬時，不僅希望從中得到物質上的實惠，更希望精神上得到獎勵。所以，在合適的場合、環境和氛圍中將薪酬支付給員工，往往更能激起他們的內心榮譽感、成績感和自豪感，從而使激勵效果倍增。

4、關注員工的心理收入

所謂心理收入是指員工在工作過程中感受到的尊重、友誼、關懷、個人價值及獲得學習機會和發展空間的心理反應及心理收獲。根據馬斯洛的需要層次理論，人們不僅有生理和安全需要，而且還有社交、尊重和自我實現的需要。因此，物質激勵并不是永無限度的。現代社會的競爭，使得疲倦的現代人不僅追求高薪酬等貨幣性收入，而且更注重工作和家庭的和諧，渴求生命中有更本質、更人性化、更富有感情、更富有價值的東西。在以人力資本為中心的管理時代，那種員工與企業之間僅僅是冷冰冰的勞動力與金錢對應的關系時代已經結束，而溫馨的、大家庭式的企業文化越來越受到員工的歡迎。在設計薪酬工資時，從人們心理需求出發，融入濃濃的情誼，用心靈、用真誠、用感情、用文化來回報員工的智慧和創造力，讓員工感到工資是對良好行為的獎勵，是家庭運營中的一種榮譽，員工就會得到心理滿足，獲得心理收入，從而激發更大的工作熱情和自覺工作的積極性。

5、注重團隊激勵

21世紀的組織形式越來越傾向于扁平化，項目小組或者說團隊在組織管理中將起重要作用。在團隊工作方式下，決定團隊和組織績效的關鍵要素是團隊的整體素質和積極性。整體高素質既來自于每個成員的高素質，更來自于成員之間的“融合”，實質是團隊文化的整合。這種整合離不開薪酬制度的設計。良好的薪酬制度，應是有助于激勵團隊意識，提升團隊凝聚力和團隊整體素質。因此，在國際上，有些企業將薪酬總額的一部分放給團隊支付，或對團隊進行整體獎勵，這有助于團隊激勵。

6、更加發揮計算機在薪酬管理中的作用

現代科技的高速發展和薪酬管理的科學化、復雜化，使薪酬管理的難度增加。人們所需要的薪酬管理信息的類型、信息來源、信息的質量、信息的傳遞速度以及信息的加工處理等，僅靠手工勞動已不能滿足需求，急需實現計算機薪酬管理。這里所說的計算機薪酬管理，并不是計算機與薪酬管理的簡單相加，而應理解為，利用計算機的各種功能完成薪酬發放、薪酬計劃、薪酬統計分析、薪酬調控等各項工作，從而實現薪酬管理的現代化。隨著時代的發展，薪酬管理中的數據處理工作量不斷增長，計算機在薪酬管理中的應用范圍隨之擴大，應用水平也隨之提高。目前，主要用于數據處理、管理分析和決策優化。將計算機應用于薪酬管理，是一項系統工程，工作復雜而艱巨。我國的計算機薪酬管理處于初級階段，大多數企業處于數據處理階段。但我們相信，在計算機工作者和薪酬管理工作者的共同努力下，我國的薪酬管理現代化一定能夠早日實現。

二：闡述企業員工培訓的目的、條件和原則。答：

一、企業員工培訓培訓的目的：

(1)降低員工流失率。我們曾介紹過“二三二”原則，你培訓越好，他越愿意留在你的企業工作。

(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。

(3)展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位，他是干什么的，你希望他做到什么。(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。

(5)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。

(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。(7)最重要的目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫“入模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

二、企業員工培訓的條件

1、是企業重視職業培訓，有專門部門和專人負責職業培訓工作，這是表明企業對開展職工培訓有充分的組織保障;

2、是企業按規定提取并使用職工教育培訓經費，且60%以上用于一線職工的職業培訓，這是表明企業對職工培訓，特別是技能培訓有基本的資金保障;

3、是企業能夠結合生產服務實際提出職工技能培訓需求，制定培訓計劃，這是表明企業有明確和具體的職工培訓需求

三、企業員工培訓的原則

1、戰略原則 企業必須將員工的培訓與開發放在戰略的高度來認識。員工培訓有的能立竿見影，很快會反映到員工工作績效上；有的可能在若干年后才能收到明顯的效果，尤其是對管理人員的培訓。因此，許多企業將培訓看成是只見投入不見產出的“賠本”買賣,往往只重視當前利益,安排“閑人”去參加培訓,而真正需要培訓的人員卻因為工作任務繁重而抽不出身。結果就出現了所學知識不會用或根本不用的“培訓專業戶”使培訓真正變成了只見投入不見產出的“賠本”買賣。因此企業必須樹立戰略觀念&根據企業發展目標及戰略制定培訓規劃,使培訓與開發與企業的長遠發展緊密結合。

2、理論聯系實際,學以致用原則 員工培訓應當有明確的針對性,從實際工作的需要出發與職位特點緊密結合,與培訓對像的年齡、知識結構、能力結構、思想狀況緊密結合,目的在于通過培訓讓員工掌握必要的技能以完成規定的工作,最終為提高企業的經濟效益服務。只有這樣培訓才能收到實效,才能提高工作效率。

3、知識技能培訓與企業文化培訓兼顧的原則 培訓與開發的內容，除了文化知識、專業知識、專業技能的培訓內容外，還應包括理想、信念、價值觀、道德觀等方面的培訓內容。而后者又要與企業目標、企業文化、企業制度、企業優良傳統等結合起來，使員工在各方面都能夠符合企業的要求。

4、全員培訓與重點提高相結合的原則 全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的所有員工進行培訓，這是提高全體員工素質的必經之路。為了提高培訓投入的回報率，培訓必須有重點，即對企業興衰有著重大影響的管理和技術骨干，特別是中高層管理人員、再者就是有培養前途的梯隊人員，更應該有計劃地進行培訓與開發。

5、培訓效果的反饋與強化原則 培訓效果的反饋與強化是不可缺少的重要環節。培訓效果的反饋指的是在培訓后對員工進行檢驗，其作用在于鞏固員工學習的技能、及時糾正錯誤和偏差，反饋的信息越及時、準確&培訓的效果就越好。強化則是指由于反饋而對接受培訓人員進行的獎勵或懲罰。其目的一方面是為了獎勵接受培訓并取得績效的人員、另一方面是為了加強其他員工的培訓意識，使培訓效果得到進一步強化。

三：論企業在用人過程中應如何有效開發人力資源。答：

1、強化部門結合。在日常工作中，要保持工作的高效與順暢，關鍵是讓全體工作人員觀念一致，服從于單位的整體利益。為此，人力資源管理部門應針對單位本身的具體情況，制定相應的規章條款，并加強同政工部門的溝通，從細節上減少矛盾的產生。我們既要保障制度內容的完整嚴謹，又要充分考慮員工之間的具體差異，配置最優解決方案，從根本上實現對全體員工的有效管理。

2、重視人才培養。單位要想快速發展，就要擁有人才。在人力資源管理過程中，我們應特別強調人才的重要性，重視人才的培訓考核與開發利用。在干部隊伍建設過程中，應重點抓好人才儲備工作，劃出層次、分級培養，通過不斷提升干部隊伍對思想政治工作重要性的認識，把握每位員工的思想動向。要爭取把思想政治工作延伸到八小時之外，為單位的發展和未來打下堅實基礎。

3、提升員工素質。面對日益復雜的市場經濟形勢，領導層和員工素質都需要進一步提升，尤其要加強思想政治方面的管理。作為領導干部，要具備高尚的人格魅力和道德情操。領導干部的言行舉止，會對員工產生重要影響，而健康和諧的領導班子，則是一個單位發展的重要支持與保障。因此，細致入微的思想政治工作必須伴隨單位發展的始終。領導干部要進一步統一思想、提高認識、明確目標，形成工作合力，以高度的使命感全心全意地投入到工作中去，為各項工作的開展作出應有貢獻。

第五篇：國際貿易理論與實務作業答案

《國際貿易理論與實務》作業

一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）

1.在保險人所承保的海上風險中，惡劣氣候、地震屬于（A）A.自然災害 B.意外事物 C.一般外來風險 D.特殊外來風險

2.按照《2000通則》的解釋，若以FOB條件成交，買賣雙方風險劃分是以(B)為界。

A.貨交承運人保管 B.裝運港船舷 C.貨交買方處置 D.目的港船舷

3.賣方信貸是指(C)A.賣方對買方的信貸 B.賣方銀行對買方的信貸 C.賣方銀行對賣方的信貸 D.買方銀行對賣方的信貸

4.表明“主運費已付”的是(C)術語。A.E組 B.F組 C.C組 D.D組

5.屬于匯付活動當事人的是（B）A.委托人 B.匯出人 C.解付行 D.索償人

6.國際商品協定中最重要的內容是（D）A.序言與宗旨 B.最后條款 C.行政條款 D.經濟條款

7.對買賣雙方而言，最佳的解決爭議的方法是（A）A.協商 B.調解 C.訴訟 D.仲裁

8.商檢部門對進出口商品的質量、規格、等級進行檢驗后出具的是(A)A.品質檢驗證書 B.重量檢驗證書

C.數量檢驗證書 D.衛生檢驗證書

9.輪船公司在提單上注明“第五件包裝破損”，此提單肯定是(D)A.記名提單 B.指示提單 C.清潔提單 D.不清潔提單

10.主張限制進口、獎勵出口，以有利于本國生產廠商發展的政策是(A)A.重商主義政策 B.貿易自由政策 C.進口導向政策 D.保護貿易政策

11.憑樣品成交的出口商的品質條款應力爭（D）A.按買方樣品交貨 B.按賣方樣品交貨

C.按賣方樣品買方規格交貨

D.無論按賣方樣品還是買方樣品都沒什么區別

12.李斯特認為，對幼稚工業的保護不能超過（B）A.20年 B.30年 C.40年 D.50年

13.WTO的成員之間產生貿易糾紛，應該(A)A.在WTO內，通過WTO的爭端解決機制來解決 B.在起訴國按照WTO的法律規定來解決 C.在被訴國按照WTO的法律規定來解決

D.在國際法院內，按照WTO的法律規定來解決

14.如果合同中未明確規定以何種方法計量的話，其計量方法應為（B）A.毛重 B.凈重 C.以毛做凈 D.公量

15.船舶擱淺時，為使船舶脫險而雇傭駁船所支出的費用，屬于（C）A.實際全損 B.推定全損 C.共同海損 D.單獨海損

16.普惠制的主要原則之一“普遍的”，其含義是(D)A.發展中國家應對發達國家出口的初級產品給予普遍的優惠待遇

B.發展中國家應對發達國家出口的制成品和半制成品給予普遍的優惠待遇 C.發達國家應對發展中國家出口的初級產品給予普遍的優惠待遇

D.發達國家應對發展中國家出口的制成品和半制成品給予普遍的優惠待遇 17.獨家代理和包銷兩種貿易方式(A)A.前者是委托代理關系，后者是買賣關系

B.前者是買賣關系，后者是委托代理關系 C.都是委托代理關系 D.都是買賣關系

18.李斯特提出保護的對象是（C）A.農業

B.能與外國產品競爭的產業

C.不能與外國產品競爭的幼稚產業 D.傳統工業

19.全面規定兩國經濟貿易關系的條約是（A）A.通商航海條約 B.貿易協定 C.貿易議定書 D.支付協定

20.世界貿易組織于（D）建立并運行 A.1947 B.1993 C.1994 D.1995 21.在交易磋商中，受盤人對發盤內容的實質性變更是（C）A.發盤的邀請 B.有效的接受

C.還盤的一種形式 D.發盤的撤回

22.通過協議，獲得某地區商品專營權的是（B）A.代理商 B.包銷商 C.寄售商 D.拍賣商

23.進口商品加工后大多是在區內使用，只有少數用于再出口的經濟特區是（D）A.自由港 B.自由貿易區 C.出口加工區 D.自由邊境區

24.C.F.R.紐約每公噸1200美元，賣方的責任風險劃分（D）A.賣方負責到紐約港口交貨 B.賣方負責在裝運港口船上交貨 C.賣方負責在紐約港口船上交貨 D.賣方負責在裝運港交貨

25.海運提單之所以能夠向銀行辦理抵押貸款，是因為(D)A.海運提單是承運人簽發的貨物收據 B.海運提單可以轉讓

C.海運提單是運輸契約的證明 D.海運提單具有物權憑證的性質

26.根據我國《海洋貨物運輸保險條款》的規定，承保范圍最小的基本險別是(A)A.平安險 B.水漬險 C.一切險 D.罷工險

27.不可抗力免除了遭受意外事故的一方當事人（A）A.履行合同的責任 B.對損害賠償的責任 C.交付貨物的責任 D.支付貨款的責任

28.單獨海損僅涉及受損貨物的所有者單方面的利益，由受損方承擔損失，這種損失（D）A.屬部分損失 B.屬全部損失 C.屬推定全損

D.有時是全部損失，有時是部分損失

29.既無生產地名和廠商名稱，又無商標、牌號的包裝種類是(A)A.無牌中性包裝 B.定牌中性包裝 C.運輸包裝 D.銷售包裝

30.商品生產國與商品消費國通過第三國進行的貿易叫做（B）A.直接貿易 B.間接貿易 C.轉口貿易 D.過境貿易

二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1.按運輸方式分，提單有（ABC）A.直運提單 B.轉船提單 C.聯運提單 D.艙面提單 E.清潔提單

2.國民待遇條款適用的例外包括（）A.邊境貿易 B.關稅同盟 C.沿海航行權 D.領海捕魚權 E.購買土地權

3.目前我國出口的某些工藝品、服裝、輕工業品等常用來表示品質的方法是（ABCDE）A.憑樣品買賣 B.憑規格買賣

C.憑等級買賣

D.憑產地名稱買賣 E.憑品牌買賣

4.如L/C的修改通知書包括多項內容，則賣方（AB）A.須全部接受 B.須全部拒絕 C.部分接受 D.部分拒絕

E.部分接受或部分拒絕

5.下列我方出口單價寫法不正確的有（CD）A.每碼3.50元CIF香港 B.每箱500英鎊CFR英國

C.每公噸1000美元FOB凈價倫敦 D.2000日元CIF上海包含傭金2% E.每打100法國法朗FOBC1%上海

6.反傾銷協議中的正常價格是指（ACE）A.出口國國內正常消費價格 B.進口國國內正常消費價格

C.出口國向第三國出口的最高可比價格 D.出口國向第三國出口的最低可比價格 E.原產國生產成本加合理推銷費用和利潤

7.下列屬于進口替代戰略的優點的是（CDE）A.降低了新建工業取代進口的風險 B.減少貿易赤字，減輕國際收支壓力

C.國內制造業得到迅速發展將推動國內經濟的發展 D.促進了國內產業升級，改變了以往單一的經濟結構 E.加強了一些發展中國家的經濟獨立程度

8.中國加入世貿組織堅持的基本原則是（AD）A.堅持以發展中國家身份加入 B.堅持以發達國家身份加入

C.以烏拉圭回合協議為基礎，承擔與中國經濟發展水平相適應的義務 D.以關稅減讓為基礎承擔義務 E.承諾增加具體的進口義務

9.下列貿易術語中,全部在出口國交貨的是(ABCD)。A.EXW B.FOB C.CIF D.FAS E.DES 10.國際貨物買賣合同有效成立的應具備的條件主要有(ACDE)A.當事人必須自愿和真實地達成協議 B.當事人必須具有法律行為的資格和能力 C.雙方以互惠、有償為原則 D.合同標的和內容必須合法

E.合同形式必須符合法律要求

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。標粗標紅的是選項）

1.賣方信貸是出口國銀行提供的信貸，買方信貸是進口國銀行提供的信貸 A.錯誤 B.正確

2.凡裝在同一航次及同一船上的貨物，即使裝運時間與裝運地點不同，也不視為分批裝運。A.錯誤 B.正確

3.從西歐某商進口在當地通常可買到的某化工產品。約定交貨前該商所屬生產上述產品的工廠之一因爆炸被毀，該商要求援引不可抗力免責條款解除交貨責任。我方應予同意。A.錯誤 B.正確

4.按《公約》規定，接受生效的時間實際上就是合同訂立的時間。A.錯誤 B.正確

5.擴大對知識產權的保護是中國加入世貿組織后應承擔的一項義務 A.錯誤 B.正確

6.保兌行與開證行都是信用證的首要付款人 A.錯誤 B.正確

7.經濟特區采取比國內其他地區更開放、更靈活、更優惠的政策和管理體制，以吸引外資和引進外國先進技術設備。A.錯誤 B.正確

8.易貨貿易是用一種出口貨物交換對方的另一種出口貨物的貿易方式，因此每一筆的交易額都要相等。A.錯誤 B.正確

9.貨、證、租船訂艙及制單結匯是出口合同履行中最重要的環節 A.錯誤 B.正確

10.仲裁裁決一旦作出，即具有法律效力，有關當事人應自覺執行 A.錯誤 B.正確

《國際貿易理論與實務》作業一

一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）

1.在國際貨物銷售合同的商品檢驗條款中，關于檢驗時間與地點，目前使用最多的是（C）

A.在出口國檢驗 B.在進口國檢驗

C.在出口國檢驗，在進口國復驗

D.出口國檢驗、進口國復檢，再到第三國檢驗 2.表明“主運費已付”的是(C)術語。A.E組 B.F組 C.C組 D.D組

3.國際商品協定中最重要的內容是（D）A.序言與宗旨 B.最后條款 C.行政條款 D.經濟條款

4.一國采取非關稅壁壘措施限制進口，將導致進口國的國內價格（A）A.上漲 B.下降 C.不變 D.不確定

5.商品生產國與商品消費國通過第三國進行的貿易叫做（B）A.直接貿易 B.間接貿易 C.轉口貿易 D.過境貿易

6.不可抗力免除了遭受意外事故的一方當事人（A）A.履行合同的責任 B.對損害賠償的責任 C.交付貨物的責任 D.支付貨款的責任

7.如果合同中未明確規定以何種方法計量的話，其計量方法應為（B）A.毛重 B.凈重 C.以毛做凈 D.公量

8.一個國家的進口附加稅通常是作為一種（B）來實施的 A.普遍措施 B.臨時性措施 C.經常性措施 D.正常措施

9.需要承兌的票據是(D)A.支票 B.本票 C.即期匯票 D.遠期匯票

10.WTO的成員之間產生貿易糾紛，應該(A)A.在WTO內，通過WTO的爭端解決機制來解決 B.在起訴國按照WTO的法律規定來解決 C.在被訴國按照WTO的法律規定來解決

D.在國際法院內，按照WTO的法律規定來解決 11.普惠制的主要原則之一“普遍的”，其含義是(D)A.發展中國家應對發達國家出口的初級產品給予普遍的優惠待遇

B.發展中國家應對發達國家出口的制成品和半制成品給予普遍的優惠待遇 C.發達國家應對發展中國家出口的初級產品給予普遍的優惠待遇

D.發達國家應對發展中國家出口的制成品和半制成品給予普遍的優惠待遇 12.輪船公司在提單上注明“第五件包裝破損”，此提單肯定是(D)A.記名提單 B.指示提單 C.清潔提單 D.不清潔提單

13.以占領、壟斷國外市場，獲取高額利潤為目的，嚴重損害進口國家的利益的商品傾銷類型是（C）A.暫時傾銷 B.偶然性傾銷 C.掠奪性傾銷 D.長期性傾銷

14.某國2007年GDP為2萬億美元，出口額6700億美元，進口額3300億美元，則該國的對外貿易依存度為（D）A.16.5% B.17 % C.33.5% D.50% 15.李斯特提出保護的對象是（C）A.農業

B.能與外國產品競爭的產業

C.不能與外國產品競爭的幼稚產業 D.傳統工業

16.通過協議，獲得某地區商品專營權的是（B）A.代理商 B.包銷商 C.寄售商 D.拍賣商

17.賣方信貸是指(C)A.賣方對買方的信貸 B.賣方銀行對買方的信貸 C.賣方銀行對賣方的信貸 D.買方銀行對賣方的信貸

18.對買賣雙方而言，最佳的解決爭議的方法是（A）A.協商

B.調解 C.訴訟 D.仲裁

19.1932年華沙--牛津規則》是國際法協會專門為解釋（C）合同而制定的。A.FOB B.FCA C.CIF D.CIP 20.在19世紀資本主義自由競爭時期，美國和德國實行保護貿易政策的理論依據是（B）A.重商主義

B.保護幼稚工業理論 C.凱恩斯主義

D.戰略性貿易理論

21.進口商品加工后大多是在區內使用，只有少數用于再出口的經濟特區是（D）A.自由港 B.自由貿易區 C.出口加工區 D.自由邊境區

22.最惠國待遇條款、國民待遇條款和互惠待遇條款體現的WTO基本原則是（B）

A.貿易自由化原則 B.非歧視原則

C.促進公平競爭原則

D.對發展中國家特殊優惠原則

23.世界貿易組織于（D）建立并運行 A.1947 B.1993 C.1994 D.1995 24.在保險人所承保的海上風險中，惡劣氣候、地震屬于（A）A.自然災害 B.意外事物 C.一般外來風險 D.特殊外來風險

25.在交易磋商中，受盤人對發盤內容的實質性變更是（C）A.發盤的邀請 B.有效的接受

C.還盤的一種形式 D.發盤的撤回

26.在國際貨物買賣中，較常采用的不可抗力事故范圍的規定方法是（D）A.概括規定 B.不規定

C.具體規定 D.綜合規定

27.出口加工區與自由貿易區有所不同。出口加工區（A）A.以發展出口加工工業、取得工業方面的收益為主 B.以發展轉口貿易、取得商業收益為主 C.由海關設置或批準注冊 D.不享受關稅優惠

28.海運提單之所以能夠向銀行辦理抵押貸款，是因為(D)A.海運提單是承運人簽發的貨物收據 B.海運提單可以轉讓

C.海運提單是運輸契約的證明 D.海運提單具有物權憑證的性質

29.在我國進出口業務中，一般由進貨成本加上國內費用和凈利潤形成的價格就是（A）A.FOB價 B.CFR價 C.CIF價 D.CPT價

30.超保護貿易政策的保護對象（C）A.幼稚工業 B.農業

C.出現衰落的壟斷工業 D.貿易順差

二、多選題（共 10 道試題，共 30 分。）1.世界貿易組織的基本原則有（ABCD）A.非歧視原則

B.貿易自由化原則 C.透明度原則 D.公平競爭原則

E.促進發展和經濟改革原則

2.如L/C的修改通知書包括多項內容，則賣方（AB）A.須全部接受 B.須全部拒絕 C.部分接受 D.部分拒絕

E.部分接受或部分拒絕

3.運輸包裝的主要作用在于(ABE)A.保護商品

B.便于運輸與儲存 C.促銷 D.美化商品

E.防止在裝卸過程中發生貨損貨差

4.關于補償貿易的特征，正確的說法是(ABDE)A.在信貸基礎上進行

B.設備供應方必須承諾回購產品或勞務的義務 C.設備供應方是直接投資方 D.當事人雙方存在買賣關系 E.又稱產品返銷

5.針對國際貿易中的匯兌風險，一般可采取的措施有（AD）A.進口選用軟幣，出口選用硬幣 B.出口選用軟幣，進口選用硬幣

C.以適當提高或降低價格的方式，彌補匯價損失 D.硬幣和軟幣搭配使用

E.在合同中專門規定一條保值條款

6.國際貨物買賣合同有效成立的應具備的條件主要有(ACDE)A.當事人必須自愿和真實地達成協議 B.當事人必須具有法律行為的資格和能力 C.雙方以互惠、有償為原則 D.合同標的和內容必須合法 E.合同形式必須符合法律要求

7.下列能起鼓勵或促進出口作用的措施是（BCD）A.出口配額 B.出口信貸 C.出口退稅 D.外匯分紅 E.出口許可證

8.目前我國出口的某些工藝品、服裝、輕工業品等常用來表示品質的方法是（ABCDE）A.憑樣品買賣 B.憑規格買賣 C.憑等級買賣

D.憑產地名稱買賣 E.憑品牌買賣

9.反傾銷協議中的正常價格是指（ACE）A.出口國國內正常消費價格 B.進口國國內正常消費價格

C.出口國向第三國出口的最高可比價格 D.出口國向第三國出口的最低可比價格 E.原產國生產成本加合理推銷費用和利潤 10.裝運時間的規定辦法通常有（ABD）A.明確規定具體裝運期限 B.規定在收到信用證后若干天 C.規定在某一天裝運完畢 D.籠統規定近期裝運

E.規定在某個時間點裝運完成

三、判斷題（共 10 道試題，共 10 分。）

1.交貨數量的機動幅度一般只可由賣方選擇。A.錯誤

B.正確

2.仲裁裁決一旦作出，即具有法律效力，有關當事人應自覺執行 A.錯誤 B.正確

3.早期重商主義的理論基礎是“貨幣差額論” A.錯誤 B.正確

4.經濟特區采取比國內其他地區更開放、更靈活、更優惠的政策和管理體制，以吸引外資和引進外國先進技術設備。A.錯誤 B.正確

5.清潔提單是指提單表面整潔、沒有污點 A.錯誤 B.正確

6.從西歐某商進口在當地通常可買到的某化工產品。約定交貨前該商所屬生產上述產品的工廠之一因爆炸被毀，該商要求援引不可抗力免責條款解除交貨責任。我方應予同意。A.錯誤 B.正確

7.“自動”出口配額制是出口國自愿限制出口的措施。A.錯誤 B.正確

8.擴大對知識產權的保護是中國加入世貿組織后應承擔的一項義務 A.錯誤 B.正確

9.保兌行與開證行都是信用證的首要付款人 A.錯誤 B.正確

10.換匯成本與出口總成本成反比例，而與外匯凈收入成正比例 A.錯誤 B.正確