第一篇：模擬招聘會

模擬招聘會

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們西藏大學財經學院院團委舉辦首屆校園模擬招聘會，給財校學子一個模擬社會實踐的機會，提高財校學生在未來求職道路上的競爭力.二、活動目的本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力.為此，我們學院舉辦了這次模擬招聘會。

三、活動可行性分析

大學生、普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。四

大賽主題

揚就業之帆，啟夢想之旅

五、活動對象

本次活動面向全校大學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學報名參加

六、組織安排

本次活動由院團委主辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度

七、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個老師模擬各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人舉行面向全校院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由老師選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我院頒發的獲獎證書。

八、活動日程

略

九、活動宣傳

1．海報宣傳

在全院各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅。

2．傳單宣傳

發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

。十

活動 具體安排

1、報名方式

我院學生 以提交個人 簡歷的方式參加本次活動的報名。（個人簡歷可以包括自己的PPT，以及相關的視頻）注：簡歷為檢驗參賽者的第一關

2、初賽

（1）、簡歷篩選（2）·選手自我介紹（限時兩分鐘）

（3）、闡述自己對所求職業的看法。

3、決賽

（1）.自我介紹

（2）.職業測評

每位選手將抽到的題目進行回答。

（3）.評委提問環節

評委將根據選手所學的專業及自身情況進行即興提問（4）.案例分析

（5）.評委點評

十一、評分標準

簡歷---------（5——10）

自我介紹--------（10——20）儀容儀表---------（5——10）職業測評----------（10——20）提問環節----------（10——15）案例分析----------（10——20）

第二篇：模擬招聘會

粗略活動方案

九、活動具體流程

（一）前期的宣傳

從3月9號開始籌備宣傳，走訪各院系并宣傳活動的具體流程。

（二）初賽

初賽分為簡歷投放評比和面試兩部分，兩部分相互獨立：

面試環節：3月27日星期四在東區舞池，針對不同的崗位設立若干個面試點，參賽選手攜帶簡歷去面試，由兩個面試官對其提問及打分，取其平均分。最終將產生60名優秀面試者參加復賽選拔賽。

面試官將會對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優勢及劣勢，提出良好的建議。

2、簡歷評比環節：在面試的同時也將在舞池設立簡歷投放地點，選手參加面試之后可以將簡歷投放于此，以參與簡歷評比活動。最后將產生20名優秀簡歷將獲得者。

復賽選拔賽：

60名優秀面試者分學院分別在逸思北樓2樓3個教室里面由三個面試官進行面試。面試分為職位及專業提問和一般求職常識。最終將產生12名優秀面試者進入復賽。

復賽——職場亮劍

進入復賽的選手將于4月9日在圖書館報告廳參加復賽。

復賽（職場模擬）總共分為兩個環節：

1、賽前準備：根據12名面試者的簡歷了解他們的求職意愿，請10名評委代表10個相關的企業（可以是不同領域的企業）。

2、比賽中：面試者根據抽簽順序上臺，首先自我介紹（以PPT的形式讓評委全面的了解自己），講述自己所要的職位，對職位的看法并講述自己的一些感受和兼職經歷。然后企業根據需要認為他不錯的，根據自身要求進行搶人，面試者也可以根據自身要求選擇企業。評分標準：十個企業中每上一個面試者講述完后，就亮旗，然后根據搶他的企業數量和每個企業對該選手打分的平均分，綜合起來來決定面試者是否晉級！

最終勝出的6位最佳職場達人將繼續參加決賽的模擬“職來職往”。

（四）決賽——職場風暴

復賽脫穎而出的6名選手于4月17日在凌峰樓c21參加由7位專業職場評委人士和一個主持人組成的模擬“職來職往”。“職來職往”流程如下：

1、一“現”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據選手的表現給出印象分。

2、一“鳴”驚人——其次，主持人會讓選手在大屏幕上選擇事先準備好的題目，根據選手的作答，評委會給出分數。

3、一“踐”鐘情——最后，評委會根據選手所尋的職位，進行提問，選手進行回答。然后根據選手的作答給出評分。

三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。

頒獎典禮將在管理文化節閉幕式上舉行。

第三篇：模擬招聘會

模擬招聘會

流程如下：

一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網上模版，本科生的那個版本，我發你郵箱了。

二．封面制作，可以參照網上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出來。

三．簡歷表格里面的內容，可以寫些和高中有關的獲獎以及經驗經歷，可以把里面參照模版的相關欄目改成自己可以寫的內容，就簡歷表內容的設計可以稍作改動，整體還是一樣的。

四．十一周開始制作簡歷到十二周周二前再把簡歷交上來經過審核通過了，才可以最終進入面試環節，我們到時候會在一食堂前面和學生五食堂前面也即原來的涉外三食堂前面擺點，那里將會在詳細介紹如何制作簡歷以及關于他們選擇面試的職位，那里將會有關于面試的流程的傳單。

五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點半開始，也即十二周周五晚上，地點圖書館報告廳。

六．本次活動將會有正式的證書，將蓋有材料學院分團委，口才與應變協會，大院社團部的蓋章，以及這次活動還請了各學院學生主席及大院主席，以及所掛學院的輔導員甚至書記，以及各協會的會長當評委和嘉賓。

七．本次活動是針對林科大所有在校生。

八．模擬招聘會的流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：會長宣布模擬招聘會開始。

第三環節：應聘開始

1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。

評委評分。點評方向：

1、面試禮儀

2、思維能力3應變速度4語言表達技巧5個人簡歷

（共50分）

2．結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

評委評分。（共10分）

3．情景化面試：評委專業性提問將對應聘者進行現場即興，每位評委針對本崗位對應聘者進行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領導老師也可提問）

評委評分。（共10分）

4．無領導小組討論。

應聘者分幾個小組，輪流對一個案例進行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。（共30分）

第四環節：領導老師對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節；院團委書記宣布獲獎名單。

第六環節；請老師頒發獎狀及合影，會長總結 第七環節：主持人宣布比賽結束。

第四篇：模擬招聘會

模擬招聘會

活動地點：XXXX

活動時間：XX年XX月XX日

一、活動背景：

社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸顯；需求的結構矛盾非常突出；社會對畢業生的素質要求越來越高；就業市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動意義

1、通過對大學生的模擬招聘，從而使大學生有更多面試的經驗，使大學生在企業面試者面前能夠擁有很好的素質以及形象。

2、通過此次的活動，可以讓大學生盡快的融入社會，提高大學生的應聘的技巧以及就業經驗，是大學生更好地了解市場的環境。

3、通過此次活動可以更好的讓企業獲得較多人才的機會；從而也可以讓大學生更好的剖析自己，來彌補自己的短處。

三、活動目的1、讓我們院校的學生有更多的面試機會，以及了解應聘的流程，讓我院校學生更好地展現自己的才華以及能力。

2、通過大學生模擬招聘會可以更好地讓大學生了解自己的目標，豐富自己的閱歷，營造良好的學習氛圍。

活動過程

1、布置場地(礦泉水，人員座位，嘉賓名單，嘉賓參考資料，比賽的流程，板報)

2、攝影，拍照（人員，位置）

3、支持人發言（支持人，宣布嘉賓，活動過程，比賽流程，目的，意義）

4、面試開始（分小組進行上臺面試，評委依次點評，選出最佳面試者，然后公布評分以及結果）

5、秩序安排（由其他部員盡心維護現場秩序）

6、主持人宣布結果，強調比賽流程，結束時要求依序離場

7、由本部部員清理現場

大賽流程

1、大賽前征集簡歷，要求學生自我推薦，并且表明自己想要爭取工作的意愿以及特長。

2、選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設計獎”。

3、第二輪進行職業評估，由評委點評，選出所能被錄取的人，并評出獎項獲得者。

4、獎項設置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設計獎

第五篇：模擬招聘會

四川工程職業技術學院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內容

（1），讓同學們真切感受面試的實況，使學生能夠根據公司的要求和自身的特長，作好職業規劃認識到日益激烈的就業壓力，達到學生實現自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點，增強大學生對就業形勢和就業壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實現理想，為我們走出大學校門進入社會大好基礎。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業

五、指導老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內容：自我介紹、工作經驗、才藝展示。

4）由考官代表發言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業技能（SU快速設計、模型制作、插花設計）。

7）學生點評員點評。8）指導老師評價、總結。

七、經費預算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復印。

50元

3、活動現場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經費合計：565元人民幣

八、后期總結工作

1、對本次招聘會中應聘者所表現的不足做出點評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結，總結經驗、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產：景觀設計師

附2 活動細則

1、面試前制作應聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經費細則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復印

50元

現場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11