第一篇：微信工作群管理規定(試行)

信豐法院工作動態群管理規定（試行）

一、目的：為充分發揮微信在工作交流、信息共享、推動工作、提高效率的積極作用，傳遞正能量，促進信豐法院信息化管理建設，規范內部微信群的管理工作，結合本院實際制訂本規定。

二、適用范圍：本規定適用于“信豐法院工作動態群”微信群。在院工作人員必須加入該群，由各部門內勤負責邀請本部門人員申請加群，經群管理人員同意后加入該群，非本院工作人員不得進入該群；已進群，后離開本院的人員應自動退群或由群管理人員移出該群。

三、基本要求：

1、實行實名制，修改為“部門+姓名”。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改為“部門+姓名”（如辦公室張三）即可。未改名人員按無關人員處理，由群管理人員移出該群，改名并經核實身份后重新納入該群。

2、發布內容：主要分為三類，一是通知、公告類；二是文件類；三是工作動態、經驗做法、意見建議、正能量好文推薦等。

3、發布主體：院領導可發布各類信息。通知、公告類由院領導及其授權的部門（人員）發布；文件類信息（指已按程序簽發且向全院干警下發的文件），由院辦公室或經授權起草部門發布；工作動態、經驗做法、意見建議、正能量好文推薦等，全院干警均可發布。

4、注意事項：（1）請積極關注“信豐法院工作動態群”，及時獲取本院有關工作信息。通知類信息發布后，如要求回復的，一經回復即視為通知送達；如未明確要求回復的，無須回復，遵照執行即可，以保持群內通知信息置頂。

（2）確保發布內容真實，虛假信息不得在群內發布。（3）嚴格保守單位機密，對可能引發負面影響的信息，嚴禁向群外傳播，違反規定向群外傳播引起負面影響的將嚴肅追責。

（4）“信豐法院工作動態群”是作為本院工作動態交流使用的，群內不談與工作無關的話題，不得發布與國家政策法律抵觸的言論、不得對他人進行人身攻擊、不得發布與工作無關的信息（如發紅包刷屏）、不得發三俗（庸俗、低俗、媚俗）等內容的文字、圖片及鏈接。

5、倡導踴躍、精煉、系統發言。要通過文字、圖片、視頻等形式積極展現本人、本部門有關工作情況，向全院傳遞正能量，濃厚全院干警創業氛圍。

四、本規定自發布之日起執行。

2017年3月28日

第二篇：微信群管理規定

秀水旅游公司微信群管理規定（試行）

一、目的

公司微信群的設立，是為有效強化公司內部的溝通交流，并在對外宣傳與信息交流方面發揮重要作用。為進一步規范管理公司微信群，保證信息傳遞及時、暢通，特制訂本規定。

二、群管理員職責

（一）微信群管理員由人事部經理擔任，執行微信群管理辦法，負責聊天監督、違規處理等。

（二）群管理員負責審核入群、邀請加群等操作，有權將違反微信群管理規定的員工清出微信群組。

（三）對群成員發布非本群應發內容有權制止，有權終止不合時宜的話題、言語，以及在群內點對點式的頻繁對話。

三、命名規則

（一）為規范微信群名稱、便于管理，微信群名稱及群成員應按規則進行命名。

（二）微信群命名規則：部門/公司簡稱+微信群名，如“秀水旅游公司微信平臺”。

（三）群成員命名規則：群成員一律實名制，群昵稱統一修改為“部門+實名”。

四、基本要求

（一）嚴格保守公司機密，嚴禁轉發關于公司業務通報、工作內容等敏感信息給非相關人員，一經發現則按照公司相關規定進行處罰。

（二）但凡涉及個體工作請示、匯報、指示、命令及涉密類等內容，應嚴格按照公司流程制度執行，強化工作流程意識，避免因過度依賴微信群進行工作流程推進，造成信息誤解、丟失、泄密、貽誤工作。

（三）避免在群內進行點對點式個人討論，應私聊解決。

（四）如群內成員不聽從管理、或自行退群，由部門負責人勸告談話無果者，清退或退群后果由個人承擔。

（五）禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息。倡導分享積極向上的內容，歡迎正能量話題討論，避免散播負面信息。

（六）對于公司對外發布的宣傳推廣信息，每人均有義務分享到朋友圈，以增加活動效果和公司影響力。

五、保持網絡暢通，時常注意群內消息，對于在群內通知到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認，并及時落實處理問題，因個人原因導致沒能及時完成工作任務的，按相關管理規定給予處罰。

六、本規定自發文之日開始施行。

第三篇：微信群管理規定

機關黨支部微信群管理規定

（試行）目的

為進一步加強機關黨支部黨員之間的溝通、交流，及時宣傳、學習、落實各級黨組織的安排部署，提高工作效率，特制定本規定。適用范圍

本規定適用公司機關黨支部在職黨員。3 要求

3.1微信群名為機關黨支部，管理人員為黨支部學習委員，應加人員為機關黨支部在職黨員。

3.2 群成員一律實名制，命名規則為姓名+黨小組名稱。3.3 發布內容為各級黨組織通知、學習資料和文件、學習心得體會。

3.4 嚴禁發布上級和公司機密、敏感信息及負面信息。3.5 本規定自發布之日起執行。

第四篇：微信群管理規定

xx管理有限公司通知

目的

公司微信群的設立，為員工提供了一個交流工作、分享經驗的即時發布平臺，有效強化了企業內部的溝通交流，并在對外宣傳與信息交流方面發揮重要作用

為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強員工之間的溝通聯絡，提高辦公效率，保護客戶的資料信息，使微信群有一個更加文明、團結、和諧的交流環境，同時確保微信群的合理利用及規范管理，保證信息傳遞及時、暢通，樹立良好的企業形象，特制定本管理規定。微信群設置

2.1員工群成員：公司職能部門及各店分別建群（其中各分店的群需加入各職能部門負責人：行政、人事及總經辦）；

2.2客資群成員：各店銷售人員、線上客服、線上運營、財務； 2.3銷售群成員：各店銷售人員、財務。內容：

3.1禁止發與工作無關內容；

3.2嚴格保守公司、部門機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告；

3.3嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，給予嚴重警告。群管理要求

4.1員工進群需經過負責人及管理人員同意；

4.2員工群成員一律實名制，部門-職位-姓名，具體操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可； 4.3群中只用于公務，不得作為其他私密交流；

4.4領導人在群里下達的當天需要完成或解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做出回應或

給予可解決的實施辦法；

4.5群里集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復預言，不可見之信息淡漠視之；

4.6群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言；

4.7有異議的問題及時和相關負責人私信溝通，不可在群里議論、爭執等； 4.8微信群安全保密工作，每一位群成員自覺做好群內容安全保密工作，對群內信息、業務通報、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員；

4.9各群負責人必須負責群的日常管理及維護，包括群成員的添加和更新以及實名制管理等工作。因人事變動后，各群負責人必須在2個工作日之內完成新成員的添加、離職人員的清除及群昵稱的修改等工作；

4.10 各群負責人必須嚴格核實群成員添加情況，所有與該群相關的人員必須加入到群中，其他與群無關的人員謝絕加入

xx管理有限公司

第五篇：微信工作群管理辦法(試行)

**集團微信工作群管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為促進集團工作制度化、規范化，加快集團信息化管理建設，充分發揮微信在工作交流、表達述求、信息共享、傳遞正能量、收集建議意見、推動工作、提高辦公效率的積極作用，進一步規范內部微信群的管理工作，結合實際特制訂本辦法。

第二條 微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分工負責的原則。第三條 本管理辦法適用于**建立的微信群。第二章 管理流程、組織、職責 第四條 建立相關職能的微信群：

1.集團高管工作群: 由集團總裁、**、**、經審批同意入群的總裁助理及高管級負責人組成，需報請總裁同意后建立。

2.計劃運營推動群：由集團總裁、**、**、計劃運營經理及運營推動小組成員組成，需報請總裁同意后建立。

3.集團工作群：由集團本部全體員工組成（包括試用、實習員工），需報請**同意后建立。

4.項目公司工作群：由集團總裁、**、項目公司全體成員組成（包括試用、實習員工），需報請**同意后建立。

5.項目營銷微信平臺：由項目營銷策劃相關人員、客戶組成，需報集團營銷副總同意后建立，并報集團行政部備案。

（備注：部門工作群存在統一管理的難題，請示領導是否建立）

對領導布置的任務、提出的問題，相關部門負責人、協作人要及時的傳達及回復，工作交流做到日清日結。

第十一條 微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內信息、業務通報、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。

第十二條 集團總裁辦、項目總經辦負責對微信群進行日常監督，對一般違規行為進行善意提醒，對嚴重違規行為及時提出處理意見。

第四章 附則

第十三條 本管理辦法由集團行政人事部負責解釋，自發布之日實施，請遵照執行。

附件：1.微信常用操作說明

2.微信群名稱及群成員命名規范細則 3.微信群管理員管理職責細則

集團行政人事部

2015年4月