第一篇：微信群管理員工作職責

關于“XXXX”部分群委會成員

職責分工的通知

為維護“XXXXX”健康運行，提高群的規范性、實用性，方便群友在微信群交流；增加群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群，為此，對部分群管理人員進行明確分工：

1.群主助理職責：

①做好群主的參謀助手，認真做到全方位服務；

②協助群主對群具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

③協助群主研究、了解群管理情況并提出處理意見或建議，供群主決策。

2.群秘書長職責：

①協助群主處理群內日常事務工作，當好群主的的參謀和助手；

②負責擬定群的活動計劃、宣傳、布微信群公告，組織等工作，并具體組織實施和貫徹落實；

③負責組織起草群相關的管理辦法；

④主持群內工作，確定群成員的分工，并檢查、指導其他成員的工作。

3.群執行官職責

①對群內推廣、發布的正能量資源有效執行，對其內容進行管理、互動，提高影響力和關注度；

②負責群內容更新、人群聚焦、話題發起等工作； ③建立有效清晰手段提升群成員的活躍度；

④快速掌握微信的內容創作，能夠創作優秀內容，并且具有一定的話題敏感度；

⑤定期與群成員互動，策劃并執行群內相關推廣活動； 4.群管理員職責：

①負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優化和名稱規范，促進成員間的了解；

②通過發言、提醒等方式和發言群友交流；

③激發群友探討健康、積極、向上的相關討論話題，促進群內的主題性、專業性；

④引導群友閱讀優秀微信；

⑤回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問； ⑥協調解決可能出現的微信群相關技術問題。5.群監督職責：

①負責監督群成員實名制、聊天監管、違規處理等； ②每日檢查群成員,不應加入人員予以剔除提出建議。

③管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息。6.群秘職責：

①接受群主和群秘書長指令，做好相關文字型起草工作； ②提出群管理中的合理化建議； ③做好群管理成員之間的協調工作； ④負責群活動的相關籌備工作。

望相關群管理人員，依照上述職責，各司其職，各盡其責！

第二篇：微信群管理員工作職責

微信群管理員工作職責

一、設置管理員目的

1、維護微信群健康運行，提高微信群的規范性、實用性，方便群友在微信群交流；

2、提高群友在微信群交流的積極性，增加微信群的向心力、凝聚力，打造一個溫馨輕松、有品位的人性化微信群；

3、提高微信群的文化含量，培養微信群的主題性。

二、工作職責

1、負責群內成員的維護，包括成員的選擇、篩檢、添加、優化和名稱規范，促進成員間的了解；

2、管理微信群的信息內容，保持信息的健康和積極向上，刪除違反法律道德的信息和負面信息；

3、通過發言、提醒等方式和發言群友交流；

4、回答并幫助解決群友在微信群提出的疑問；

5、激發群友探討和企業經營發展、自身成長相關的主題，促進群內的主題性、專業性；

6、引導群友閱讀優秀微信；

7、發布微信群公告，組織、主持微信群活動；

8、協調解決可能出現的微信群相關技術問題；

三、工作要求

1、作為微信群管理員，在微信群里要以微信群的利益為重。

2、注重自身形象，回帖時以鼓勵和建議為主，要注意用詞，并提綱攜領，方便群友閱讀。

3、有充足的上網時間、愿意學習和分析互聯網的新鮮事物。

第三篇：工作微信群管理制度

工程部微信群管理制度

一、總則

目的：更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。

適用范圍：本制度適用于為君開工程部所建立的微信群。

二、微信群設置

1）微信群：為君開工程部。

2）工程部全體管理人員必須加入本群。

3）群成員一律實名制。具體操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。

三、微信群內容

1)發布正面、積極的內容。

2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

4)嚴格保守公司、部門機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求

1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

2）領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法。

3)群里集中下發的通知要及時做回復，比如收到、執行、馬上執行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。

4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

5）微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內信息、業務通報、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員。

本制度自發布之日起執行。

云南為君開園林工程有限公司

工程部 2017年2月4日

關于下發《招商微信群管理辦法》的通知

商管公司招商中心、各項目招商部：

為了更好的使用微信群這一新信息平臺,進一步加強公司內部工作交流、經驗分享和提高辦公效率，現招商中心已建立金大地商管-招商部微信群。

為進一步規范微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體如下：

一、群成員

1.商管公司招商中心所有成員。2.各項目招商部所有成員。

二、信息發布要求

1.招商中心建立微信群只用于工作交流。

2.保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。

三、微信群管理

1.由商管公司招商中心張玉婷負責群成員實名制、聊天管理等工作，各項目人員如有變動，請各項目招商經理及時予以更新。

2.微信群禁止發布與招商工作無關內容，管理員有權終止和屏蔽不符合事宜的話題和言語。

四、本管理辦法自發布之日起實施，請遵照執行。

安徽金大地商業管理有限公司 招商中心

二〇一四年七月二十七日

第四篇：微信工作群管理辦法(試行)

**集團微信工作群管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為促進集團工作制度化、規范化，加快集團信息化管理建設，充分發揮微信在工作交流、表達述求、信息共享、傳遞正能量、收集建議意見、推動工作、提高辦公效率的積極作用，進一步規范內部微信群的管理工作，結合實際特制訂本辦法。

第二條 微信管理及信息維護遵循統一管理、統籌規劃、分工負責的原則。第三條 本管理辦法適用于**建立的微信群。第二章 管理流程、組織、職責 第四條 建立相關職能的微信群：

1.集團高管工作群: 由集團總裁、**、**、經審批同意入群的總裁助理及高管級負責人組成，需報請總裁同意后建立。

2.計劃運營推動群：由集團總裁、**、**、計劃運營經理及運營推動小組成員組成，需報請總裁同意后建立。

3.集團工作群：由集團本部全體員工組成（包括試用、實習員工），需報請**同意后建立。

4.項目公司工作群：由集團總裁、**、項目公司全體成員組成（包括試用、實習員工），需報請**同意后建立。

5.項目營銷微信平臺：由項目營銷策劃相關人員、客戶組成，需報集團營銷副總同意后建立，并報集團行政部備案。

（備注：部門工作群存在統一管理的難題，請示領導是否建立）

對領導布置的任務、提出的問題，相關部門負責人、協作人要及時的傳達及回復，工作交流做到日清日結。

第十一條 微信群安全保密工作。每一位群成員須自覺做好群內容安全保密工作，對群內信息、業務通報、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰。

第十二條 集團總裁辦、項目總經辦負責對微信群進行日常監督，對一般違規行為進行善意提醒，對嚴重違規行為及時提出處理意見。

第四章 附則

第十三條 本管理辦法由集團行政人事部負責解釋，自發布之日實施，請遵照執行。

附件：1.微信常用操作說明

2.微信群名稱及群成員命名規范細則 3.微信群管理員管理職責細則

集團行政人事部

2015年4月

第五篇：微信群管理辦法

云南紅塔銀行股份有限公司楚雄分行 客戶微信群管理辦法（征求稿）

針對我行現有對客戶建立的微信群，為了更好的服務客戶，特建立以下微信群管理辦法，請各位員工按照此辦法執行

一、總則

更好的利用現代化網絡信息技術，加強與客戶之間溝通聯絡，更好的服務客戶，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。

二、微信群設置

(1)微信群名：紅塔銀行XX公司員工專業綜合服務群。(2)公司全體員工必須加入本群。

(3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟： 進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。

三、微信群內容(1)發布正面、積極的內容，特別是我行發布相關服務信息。

(2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。

(3)本群交流必須遵守國家法律法規及相關網絡信息管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。

(4)嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。

(5)嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接，一經發現，一經發現給予嚴重警告。

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。

(2)客戶在群里詢問的問題必須迅速、準確的回復客戶，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔相應的罰款。(3)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。

(4)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。

(5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。

五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。